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Definiciones No Dogmático-Jurídicas
Definen el derecho del trabajo sin atender a su objeto. Dentro de ellas
encontramos definiciones dadas por diversos juristas:
a) Tratadista español Bayon Chacón: “Derecho relativo a la prestación
profesional de servicios y a la fijación y cumplimiento de las condiciones de
dicha prestación”. Es más una definición socio-económica.
b) Profesor Francisco Walter Linares: conjunto de principios, normas y leyes
destinadas a regular las relaciones de trabajo entre patrones5 o
empleadores y asalariados, y a mejorar la condición económico-social de los
trabajadores de toda índole. Es una definición más que nada social.
Definición Dogmático-Jurídica
Del profesor Juan Carlos Soto Calderón: particular ordenamiento jurídico de
las relaciones derivadas del trabajo personal, voluntario, subordinado, por
cuenta ajena, remunerado y continuado, según principios éticos y con fines
de organización y tutela.
Estos son los más importantes, entre ellos está el ppio protector. Los
iremos analizando en teoría y en la práctica, cuál es su aplicación en el Dº
chileno.
El Principio Protector.
1. In dubio pro operario. Significa que al aplicar la ley el juez del trabajo
debe aplicarla de manera que en la DUDA de qué interpretación darle a una
disposición, debe darle la que favorezca al trabajador. Sólo en la duda*
porque si una ley es clara y perjudica al trabajador hay que aplicarla no
más.
En la práctica los jueces son muy civilistas y esto no se da mucho.
Actos de discriminación.
Inc 3º copia textual convenio OIT. Es necesario ponerse de acuerdo cuáles
son y cuáles no son actos de discriminación (AD). El hombre siempre está
discriminando, lo cual no es malo. Un empleador al elegir a un trabajador
está discriminando. Pero cuáles son los límites a esto.
El inc 3º señala que los actos de discriminación son las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo,
edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por
objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en
el empleo y la ocupación.
Diferencia entre empleo y ocupación:
En el empleo: al acceder
En la ocupación: durante el trabajo mismo.
La ley lo va aclarando. Dice “con todo, las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no serán consideradas discriminación” Pero siempre con el
límite de no establecer como requisito alguna de las condiciones señaladas
en el inc 3º (o 4º)
No se puede decir, por ejemplo “necesito personal, sólo gente blanca”
Manejar disposiciones*
El art 5º luego señala que los derechos establecidos por las leyes
laborales son irrenunciables. Pero hay limitaciones:
1. Mientras subsista el ctto de trabajo. Art 5º inc 2º. Ed, extinguido este
se pueden renunciar. *Se critica por este pto la no discriminación en
el acceso al empleo porque aún no hay contrato.
2. Inc 3º. Aún durante la vigencia del ctto, los cttos individuales y
colectivos podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, pero
sólo en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir
libremente. Acá esta la idea de los mínimos y máximos.
¿Cdo hay ctto individual de trabajo o cdo no hay ctto individual de trabajo?
¿Cómo lo determinamos? El art 7º lo define. Ctto individual de trabajo es
una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.
Lo que determina la existencia del ctto en la realidad es el vínculo de
dependencia y subordinación.
CARACTERISTICAS
Caracteres
2. Intervención del poder público. Lo diferencia del dº civil una vez más,
q es un dº privado donde prima la autonomía de la voluntad. Gran
intervención poder pub, no sólo a través de la orgánica, dirección de trabajo
y superintendencias, sino q tb una limitación en cto a la autonomía de la
voluntad de las partes. Esto en relación al orden público laboral.
El poder pub interviene en la ley, en la institucionalidad (dirección del
trabajo, con sus diferentes sedes). En la ley, impidiendo el ejercicio de la
autonomía de la voluntad de las partes.
FUENTES
Fuentes
Del
Dº del Trabajo: 1. Materiales.
Fuentes Formales del Dº del Trabajo. Actos o hechos jcos de los q nace
el dº del trabajo.
1. Fuentes Nacionales.
a. Cap III, art 19 nº 1, tiene una proyección laboral enorme. Integridad física
y psíquica. Dº trabajo protege la vida y la integridad física y psíquica, esa es
la razón de ser del Dº trabajo, sin perjuicio d proteger tb aspecto
patrimonial.
Esto tiene su correlato en el Dº del Trabajo: Art 184 cod trabajo, cap de la
protección de los trabajadores. El empleador es obligado a adoptar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud, integridad de
los trabajadores. Disposición categórica, impugnada por abogados de
empresas por ser tan absoluta. Al decir TODAS las medidas necesarias
para proteger eficazmente. El empleador tiene toda esta responsabilidad.
(accidentes de trabajo, sólo por causas mayores, externas empleador no
responde, acreditando q tomó todas las medidas necesarias)
Art 187 CT, un trabajador no puede aunque quiera desarrollar una actividad
superior a sus fuerzas, y está prohibido q el trabajador lo pueda proponer
(no se puede admitir) y al empleador que lo pueda exigir.
b. Art 19 nº 1 inc 2º. Cod trabajo hay todo un cap sobre protección de la
maternidad. Cap protección trabajador se divide en 2 partes, una gral y otra
esta de la maternidad. Tiene su correlato dº laboral.
Autorización previa otorgada por los tribunales cdo hay fuero laboral, y lo
hay en caso de maternidad.
Se le otorgan una serie de franquicias a la madre trabajadora.
d. Art 19 nº 2. Igualdad ante la ley. Esto entronca con un ppio del dº trabajo
que es el ppio de la no discriminación, art 2º CT. El hecho de no poder
establecer diferencias arbitrarias entre las pnas, ni en el acceso del trabajo,
ni en la mantención ni terminación del trabajo. Se introdujo ahora la
disposición del convenio de la OIT. Tenemos la misma. Se incorporan
diversas facetas de la discriminación pero faltan otras importantes*
En Chile no hay pnas ni grupos privilegiados. No hay esclavos. ¿Se cumple?
Lo de los esclavos es dudoso. Hay millones de pnas, denunciado por la OIT,
q trabajan como esclavos en el mundo, África, Asia, América Latina tb.
Trabajan como esclavos. Trabajos de menores.
Art 2º y otros más, 213, 215 CT.
2) La Legislación.
Tenemos: El Código del Trabajo (la legislación más importante, q contiene
una regulación integral, la legislación laboral en su totalidad)
3) La Jurisprudencia.
J. Administrativa. DL nº 2 año 67 orgánico de la Dirección del Trabajo, se le
encarga a la dirección interpretar la legislación laboral, a través de sus
dictámenes.
Tb de las superintendencias relativas. Muy imp.
J. Judicial no tiene la importancia como en España, que a veces crea Dº. Art
3º CC. Fuerza relativa de las sentencias en Chile. Sentar jurisprudencia en
Chile en una materia es difícil.
2. Fuentes Internacionales.
La OIT estudia las relaciones de trabajo de los países (profesor ahora está
realizando un estudio para la OIT con una comisión)
*Dumping Social* Países subdesarrollados que no se preocupan por
previsión social y por cumplir con el Dº del Trabajo, les sale más barata la
producción, y venden más barato. Competencia desleal con los países que sí
cumplen con esto.
3) B.I.T. Art 8º. El Director gral de la oficina será nombrado por el Consejo
de Adm. Hoy día director chileno. Juan Somavía.