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SENA VIRTUAL

ENSAYO:

“COMO SER UN LIDER DEMOCRITICO CENTRADO EN LA GENTE”

PRESENTADO POR:

CARLOS ANDRES PINZON MATEUS

C.C.:1.010.161.313

juancarlosp_m@hotmail.com

TUTOR:

SORA ENITH LÓPEZ SERNA

BARRANCABERMEJA-SANTANDER

2008
“COMO SER UN LIDER DEMOCRITICO, CENTRADO EN LA GENTE,
POSITIVO”

Cada ser humano en esta vida tiene una visión y una misión de vida, por lo cual
actúan, con el fin de alcanzar sus metas y obtener el pleno desarrollo de sus
objetivos, y así lograr la autorrealización como ser social, que esta en capacidad
de pensar, razonar y finalmente decidir como actuar y por que actuar, y con este
comportamiento que se alcanzara.

El liderazgo en una persona son esas cualidades de su personalidad y es la


capacidad que tiene sobre la guía y el control de otros individuos, sobre su
objetivo de utilidad y ayuda a los demás, de acuerdo a su interés sobre
participación social.

Un líder se caracteriza por ser integro, flexible ante las situaciones de los demás,
estable al momento de decidir, confiado en si mismo al momento de dirigir a los
individuos, debe ser inteligente cada vez que deba pensar en como actuar o que
decisión tomar ante una situación particular, sensible comprender a los que están
bajo su dirección, mantener dominio y control en las situaciones adversas que se le
presenten, entre otras características fundamentales que han de existir en todo
líder.

Para comprender que un líder es democritico debemos entender que también


puede ser autocritico, es un líder autocriticó aquel que solo se limita a dar
ordenes y organizar el trabajo delos demás y de la única forma que participa en la
construcción de algo es como supervisor del trabajo de su “grupo”. También
deberíamos comprender que un líder cuando esta centrado en el roll dirige
definidamente centrado en los objetivos “dirigiendo la obra”, indicando a cada
individuo que y como debe hacer su función. y para comprender a un líder positivo
es grato reconocer que hay lideres negativos que es aquel que se desespera, se
exhausta, se limita, no se tiene confianza, a cada situación inapropiada solo toma
la posición del fracaso y problemática, pues no tienen fe y confianza en su grupo.
Antes de avanzar es bueno resaltar que un líder se diferencia de los jefes en lo
siguiente:

• un líder da ejemplo y va al frente de las situaciones, el jefe no.

• un líder inspira confianza, entusiasma a los demás, resalta la importancia de


la enseñanza de todas las situaciones por muy adversas que sean, el jefe
no.

• trabaja en unión con su grupo enseñándole como deben hacer las cosas, el
jefe no.

• el líder conoce a cada uno de los miembros del grupo, los fortalece, prepara
y habilita para las caídas que tengan, el jefe no.

Es por esto que un buen líder es democritico, centrado en la gente y


positivo, alentando a los miembros de su grupo y creando para ellos un
ambiente relajado con libertad de expresión en donde recibirán la
comprensión y apoyo que estos esperan de su líder, y por medio de esto el
líder genera una atmosfera de confianza para vencer las barreras que se le
presenten al grupo, así se inicia a generar interrogantes en sus liderados
sobre como alcanzar o posibilitar el cumplimiento de sus metas o sueños de
manera clara, y así con la ayuda de un líder democritico centrado en la
gente y positivo, alcanzar por medio de su máximo potencial y una
atmosfera propicia y entusiasta sus deseos, metas, sueños, objetivos y
propósitos.

En conclusión, en este mundo todo es posible, igual entre los líderes, es


posible que ante una misma situación y con los mismos “objetivos”, se
tomen dos miradas o puntos de vista totalmente diferentes, como puede ser
desde la posibilidad o como puede ser vista tal situación desde la limitación
e incapacidad de confiar y creer. Finalmente se afirmar que por medio de un
líder democritico, centrado en la gente y positivo, que busca generar y
propiciar la reflexión y un ambiente de confianza entre sus miembros, y que
indague sobre el proyecto de vida de cada uno de sus liderados, para lograr
que estos alcancen los objetivos tan anhelados.

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