GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

PENSIÓN

CALIFICACIÓN: Evaluación previa con Silencio Administrativo Negativo

FINALIDAD : Otorgar Pensión
BASE LEGAL: Art 47, 32, 34 Ley Nº 20530
Art. 4, 5, 6, Ley Nº 27617
Art 1, Ley Nº 23495
Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades (27/05/03)
Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General (11/04/01)

PT-01 Requisitos: N° Unidad Orgánica Acciones DURACIÓN UNIDADES ORGÁNICAS

GRRHH A) Cese, Pensión de Cesantia Nivel 1 Trámite Documentario 1º Administrado: Presenta solicitud. 1d INTERESADO Tramite Gerencia de
ARE
Maximo, CTS, Otorgamiento de 2º Técnico registro recepciona, verifica requisitos registra, entrega Documentario Rec. Humanos
Pensión Provisional (90 %) copia de recepción a administrado
INICIO
1. Solicitud dirigida al alcalde 3º Jefe emite proveído, deriva a G. Recursos Humanos
2. Copia fedateada del DNI 2 G. Recursos Humanos 1º Secretaria recepciona, registra 1d
3. Documentos : 2º Gerente : Revisa deriva a: recepciona,
Presenta revisa,
a. Resolución bonificación personal de a) Área Remuneraciones de Empleados (ARE): Elabora liquidación 12 d verifica, registra,
requisitos deriva
quinquenios e Informe Técnico y remite a GRRHH deriva
b. Certificado de haberes y descuentos 3º Secretaria recepciona, registra
c. Resolución reconocimiento años de 4º Gerente : Revisa, deriva a Asesor Legal del Área
formación profesional. 5º Asesor Legal proyecta resolución y remite a Gerente para firma 12 d
Elabora
d. Título profesional (si procede) 6º Gerente revisa y firma Resolución y deriva 4d
liquidación e
e. Copia boletas de pago 7º Secretaria recepciona, registra y notifica a interesado Informe Técnico
f. Copia resolución de incorporación a ley 20530 luego archivo
g. Copia resolución de reconocimiento y TOTAL 30 d
nombramiento
B) Pensión de Sobrevivientes revisa, deriva
B.1) Pensión de Viudez
1. Solicitud dirigida al alcalde
2. Copia fedateada del DNI Legal: Proyecta
3. Partida de matrimonio original actualizada Resolución
4. Acta de defunción original del ex servidor
5. Declaración Jurada Notarial de no tener hijos
menores de edad y/o mayores de edad firma, deriva
minusvalidos
6. Declaratoria de herederos (Copia notarial)
7. Declaración Jurada Notarial de no tener
Recepciona descarga, registra, notifica
amparo en Sistema de Seguridad Social Resolución entrega interesado
8. Opcional: Dos últimas boletas de pago
B.2) Pensión de Orfandad
1. Solicitud dirigida al alcalde FIN Archiva
2. Copia fedateada del DNI
3. Acta de defunción original de ex servidor
4. Declaratoria de herederos (Copia notarial)
5. Partida de nacimiento original actualizada del
beneficiario
6. Copia de Resolución de Pensión del causante
B.2.1) En caso de ser Hijo Mayor de
Edad Minusválido
1. Requisitos igual al literal B.2)
2. Resolución de incapacidad emitido por
ESSALUD (original).
3. Resolución judicial que declara la tutoria al
solicitante (Copia fedateada)
B.2.2) En caso de ser Hijo Mayor de
Edad Estudiante
1. Requisitos igual al literal B.2)
2. Constancia original de estar cursando estudios
de nivel básico superior

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BONIFICACIÓN

CALIFICACIÓN: Evaluación previa con Silencio Administrativo Negativo

FINALIDAD : Reconocer derechos laborales de Bonificación Personal, Familiar y Diferencial
BASE LEGAL: Art. 51°, 52º y 53 del D. Leg. N° 276
Art.124°, D.S.N°005-90-PCM,
Ley N°25129 y D.S.N°035-90-TR

PT-02 Requisitos: N° Unidad Orgánica Acciones DURACIÓN UNIDADES ORGÁNICAS

GRRHH A) Bonificación Personal 1 Trámite Documentario 1º Administrado: Presenta solicitud. 1d INTERESADO Tramite Gerencia de Certificaciones
Servidores Empleados y Obreros 2º Técnico registro recepciona, verifica requisitos registra, entrega Documentario Rec. Humanos y Liquidaciones
1. Solicitud dirigida al Alcalde copia de recepción
INICIO
2. Copias fedateadas de Resoluciones anteriores 3º Jefe emite proveído, deriva a G. Recursos Humanos
de los quinquenios 2 G. Recursos Humanos 1º Secretaria recepciona, registra 1d
3. Copias de Certificaciones Tiempo de servicios 2º Gerente : Revisa deriva a: recepciona, Obrero
Presenta revisa,
anteriores Autenticada a) Área Remuneraciones de Empleados (ARE): Elabora liquidación 3d verifica, registra,
requisitos deriva
4. Copia fedateada del DNI e Informe Técnico y remite a GRRHH deriva
5. Copia simple de última boleta de pago b) Area de Certificaciones, Liquidaciones y archivo 7d Empleado
B) Bonificación Familiar 1º Secretaria recepciona, registra
Servidores Empleados y Obreros Permanentes 2º Técnico verifica requisitos y elabora liquidación luego deriva ARE Elabora
a ARO Elabora liquidación e liquidación
1. Solicitud dirigida al Alcalde
Informe Técnico
2. Acta de Matrimonio original actualizada c) Área Remuneraciones de Obreros (ARO): Elabora Informe 6d
3. Actas de Nacimiento de los hijos menores de Técnico previa liquidación del área de Certificaciones y
18 años originales actualizada Liquidaciones y remite a GRRHH
ARO
4. Declaración Jurada de no percibir el beneficio 3º Secretaria recepciona, registra 10 d
Elabora Informe
(el o la cónyuge) 4º Gerente : Revisa, deriva a Asesor Legal del Área Técnico
5. Copia Fedateada del DNI 5º Asesor Legal proyecta resolución y remite a Gerente para firma
6. Copia última Boleta de Pago 6º Gerente revisa y firma Resolución y deriva 2d
7. Certificado de Estudios Originales actualizados 7º Secretaria recepciona, registra y notifica a interesado revisa, deriva
C) Bonificación Diferencial luego archivo
Para empleados nombrados que desempeñen TOTAL 30 d
cargos directivos
Legal: Proyecta
1. Solicitud dirigida al Alcalde Resolución
2. Copias fedateadas de las Resoluciones de
Designación
3. Copia fedateada del DNI
firma, deriva
4. Copias simples de Boletas de Pago

Recepciona descarga, registra, notifica

Resolución entrega interesado

FIN Archiva

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PAGO DE SUBSIDIOS

CALIFICACIÓN: Evaluación previa con Silencio Administrativo Negativo

FINALIDAD : Otorgar los beneficios de Subsidio por Enfermedad, Maternidad, Fallecimiento y Gastos de Sepelio
BASE LEGAL: Ley Nº26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Pública (15/05/97)
Ley Nº 27056, Ley de creación de EsSalud (30/01/99)
Directivas Nº009 y 16-2001-GG-EsSalud
Art. 144, 145 del D.S.N°005-90-PCM

PT-03 Requisitos: N° Unidad Orgánica Acciones DURACIÓN Gerencia de Recursos Humanos

GRRHH A) Subsidio por Enfermedad 1 Area Bienestar Social 1º Elabora expediente con los documentos proporcionados por el 2d INTERESADO Bienestar Social/ Tramite Gerente de ARE S.G. de
1. Solicitud pago subsidio visada por Area de interesado Contro Asistencia Documentario Rec. Humanos ARO Tesoreria
Bienestar Social y Area Control de Asistencia. 2 Área de Control de Asistencia 1º En coordinación con el Área de Bienestar Social verifica los días 1d
2. Solicitud de reembolso de prestación de subsidio INICIO

económica (formato 8001) EsSalud sin llenar, 2º Da conformidad al expediente

solo firma asegurado 3 Area Bienestar Social 1º Visa los documentos y devuelve al administrado para su 1d B. S.:
Presenta
3. Certificado Médico Particular o Certificado de presentación Elabora
requisitos
Incapacidad Temporal para Trabajo (CITT) en 4 Trámite Documentario de 1º Administrado: Presenta solicitud anexando expediente 1d expediente
original y 2 copias fedateadas sustentando la G. Recursos Humanos debidamente visado
incapacidad por los 20 primeros dìas en el año. 2º Recepcionista: Recepciona, verifica requisitos registra, entrega 1d
C. A.: recepciona, recepciona,
4. CITT original por el exceso de los 20 dìas. Los copia de recepción a administrado Verifica y da verifica, registra, verifica, registra y
Certificados Médicos Particulares son 5 G. Recursos Humanos 1º Secretaria recepciona, registra y tramita conformidad deriva tramita
canjeados por el CITT- EsSalud 2º ARE o ARO, realiza liquidación de días subsidiados, elabora Informe 7d
5. Copia fedateada del DNI Técnico, luego remite a Gerente
6. Copia fedateada de las últimas 4 boletas de 3º Gerente dispone elaborar proyecto de Resolución de Gerencia, 15 d B. S.:
Visa expediente y
pago antes del subsidio. firma y dispone su entrega
devuelve Elabora
B) Subsidio por Maternidad 6 Trámite Documentario de 1º Recepcionista; entrega Resolución a interesado y distribuye copias 2d Liquidación e
1. Solicitud pago subsidio visada Area de G. Recursos Humanos a Bienestar Social y Legajos, documentos originales del expediente Informe Técnico
Bienestar Social y A. Control de Asistencia. son derivado a Sub Gerencia de Tesorería para trámite de
Presenta
2. Solicitud de reembolso de prestación reembolso ante ESSALUD
requisitos
económica (formato 8001) EsSalud sin llenar, TOTAL 30 d revisa, deriva y
solo firma asegurado dispone
3. Certificado de Incapacidad Temporal CITT
original. Los Certificados Médicos Particulares
deberán ser canjeados por el CITT- EsSalud Asistente Legal;
4. Copia fedateada del DNI de la titular Proyecta Res. de
Gerencia
5. Copia fedateada de las últimas 4 boletas pago
antes del subsidio

firma, deriva

Tramita
Recepciona descarga, registra, notifica reembolso
Resolución entrega interesado en
ESSALUD

FIN Archiva

65
 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

PAGO DE SUBSIDIOS

CALIFICACIÓN: Evaluación previa con Silencio Administrativo Negativo

FINALIDAD : Otorgar los beneficios de Subsidio por Enfermedad, Maternidad, Fallecimiento y Gastos de Sepelio
BASE LEGAL: Ley Nº26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Pública (15/05/97)
Ley Nº 27056, Ley de creación de EsSalud (30/01/99)
Directivas Nº009 y 16-2001-GG-EsSalud
Art. 144, 145 del D.S.N°005-90-PCM

PT-03 Requisitos: N° Unidad Orgánica Acciones DURACIÓN Gerencia de Recursos Humanos

GRRHH C) Subsidio por Fallecimiento 1 Trámite Documentario de 1º Administrado: Presenta solicitud. 1d INTERESADO Tramite Gerente de ARE/ARO Sub Gerencia
1. Solicitud dirigida al Alcalde G. Recursos Humanos 2º Recepcionista: Recepciona, verifica requisitos registra, entrega 1d Documentario Rec. Humanos Arch./Esc. y Legaj. de Tesoreria
2. Acta de Nacimiento del Fallecido en original y copia de recepción a administrado
INICIO
actualizada (En caso de Hijos) 2 G. Recursos Humanos 1º Secretaria recepciona, registra y tramita
3. Acta de Defunción original actualizada 2º Gerente: Revisa y deriva a Area de Remuneraciones de Empleados 1d
4. Acta de Matrimonio Original actualizada (ARE) o Área de Remuneraciones de Obreros (ARO) recepciona,
Presenta
(Esposo (a)) 3º ARE o ARO, verifica y elabora informe técnico, luego remite 6d verifica, registra, revisa, deriva
requisitos
5. Copia fedateada del DNI a Gerente deriva
6. Copia de última Boleta de Pago 4º Gerente solicita informe de adeudos a S. G. Tesorería ARE/ARO
7. Copia Notarial legalizada de la Declaratoria de 3 Sub Gerencia de Tesorería 1º Secretaria recepciona, registra 6d Elabora Informe
Herederos, en caso de que el fallecido sea 2º Técnico verifica expediente y revisa adeudos luego deriva a GRRHH Técnico y remite
servidor empleado, obrero y/o pensionista y no 4 G. Recursos Humanos 1º Secretaria recepciona, registra
hubiera cónyuge 2º Gerente: Revisa y deriva a Asistente Legal de GRRHH
D) Subsidio Gastos de Sepelio 3º Asistente Legal proyecta Resolución y remite a Gerente para firma 15 d revisa y solicita
informe de
1. Solicitud dirigida al Alcalde 4º Gerente revisa y firma Resolución y deriva
adeudos
2. Acta de Defunción original 5º Secretaria recepciona, registra y notifica a interesado archiva y
3. Copias Originales de Facturas y/o Boletas de remite copia a Escalafón y Legajos.
Venta del Nicho y Ataúd TOTAL 30 d
Tecnico, verifica
4. Copia fedateada del DNI del solicitante del revisa, deriva adeudos e
beneficio informa
5. Copia simple de última boleta de pago

Legal: Proyecta
Resolución

firma

Escalafón y
Recepciona descarga, registra, notifica Legajos
Resolución entrega interes Recepciona
Resolución

FIN
Archiva

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 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
DERECHOS DE LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIÓN

CALIFICACIÓN: Evaluación previa con Silencio Administrativo Negativo

FINALIDAD : Otorgar Licencia para ausentarse del Centro de Labores por Enfermedad, Gravidez, Enfermedad Neoplásica, Fallecimiento, Capacitación Oficializada, Por Citación Expresa: Judicial, Militar o Policial
BASE LEGAL: Ley Nº26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Pública (15/05/97)
Ley Nº 27056 Ley de Creación del EsSalud (30/01/99)
Art. 40º del Reglamento Interno de Trabajo del GPCH , Ley Nº26444 (27/06/96) - Goce del derecho de descanso Pre y Post Natal
Directiva Nº 16-2001 de Cg-EsSalud, D.S.Nº013-2002-TR-TUPA-EsSalud
Arts.110º, inc.a) y 112º D.S.N°005-90-PCM (15/01/90)
Arts. 113º, inc. a) y 114º D. S. N° 005-90-PCM (15/01/90)
Ley Nº 15668, Derecho de Licencia con Goce de haber por enfermedades no recuperables(Tuberculosis o neoplasia maligna) (22/10/1965)

PT-04 Requisitos: N° Unidad Orgánica Acciones DURACIÓN GRRHH

GRRHH A) Por Enfermedad 1 G erencia de Recursos 1º Recepcionista: Recibe, registra y remite a Gerente 1d INTERESADO Tramite Area de Escalafón
Gerencia Control de Asist.
1. Certificado de Incapacidad Temporal para Humanos 2º Gerente : Toma conocimiento y autoriza con proveído su atención Documentario y Legajos

Trabajo (original y 4 copias simples) si es 3º Area Control de Asistencia: Recepciona e ingresa información 2d
atendido por EsSalud al sistema para elaboración de planilla, retiene copia del certificado INICIO
2. Si su atención no ha sido en EsSalud, deberá médico para su archivo, visa solicitud, si es necesario emite
presentar: informe devuelve certificado original a Gerencia Ingresa
recepciona,
Presenta información al
- Certificado Médico Particular (Original y 4 4º Secretaria: Recibe y proyecta el documento correspondiente 1d verifica, registra, revisa, provee
requisitos sistema y visa
copias) en Formato del C.M.P autenticado (Memorando o carta) y remite remite
solicitud
por MINSA o EsSalud, y el recetario de uso 5º Gerente firma documento y autoriza distribución a: 1d
del Profesional Médico, acompañando copias a) Area de Escalafón y Legajos para adjuntar en File Personal
fedateadas de las recetas y comprobantes de previa verificación en el sistema. Emite informe
técnico
pago de compra de la medicina. b) Control de Asistencia para incluir en Reporte de Ganancias
- El Certificado Médico debe ser legible firmado c) Trámite Documentario de Gerencia para notificar al interesado
y sellado por profesional médico colegiado y y archivo
habilitado. Se presentará dentro de las 48 horas TOTAL 5d
proyecta Memorando
de iniciada la inasistencia, excepto en caso de o Carta
hospitalización, siendo valida la constancia
médica hasta la regularización con el respectivo
certificado.
firma, deriva
B) Por Gravidez
1. Los mismos anteriores, en caso del Certificado
Médico Particular tendrá validez provisional
hasta canje con Certificado de Incapacidad registra, Incluye en
Recepciona
Temporal para el Trabajo (CITT) - EsSalud notifica Reporte de Archiva
Resolución
2. En caso de que la gestante desee laborar interesado Ganancias
en periodo de descanso. Pre Natal adjuntará
CITT. Constancia Embarazo Normal Servicio FIN
Archiva
de Obstetricia (Original y 4 copias)
C) Por Enfermedad Neoplasica: Ver
Formato siguiente
D) Por Fallecimiento: Cónyuge, Padres,
Hijos o Hermanos
1. Solicitud dirigida al Gerente de RR.HH.
2. Acta de Defunción autenticada
3. Copia fedateada del DNI
E) Por Capacitación Oficializada
1. Solicitud dirigida al Alcalde con V° B° de
su Jefe Inmediato Superior
2. Constancia de:
- Contar con auspicio o propuesta de la
entidad
- Estar referida al campo de acción
Institucional y especialidad del servidor
- Compromiso Notarial de servir a su
entidad por el doble del tiempo de licen-
cia, contado a partir de su reincorporación
F) Por Citación Expresa: Judicial,
Militar o Policial
1. Solicitud dirigida al Alcalde
2. Copia fedateada del DNI
3. Notificación Oficial (copia fedateada),
Abarca el tiempo de concurrencia más
los términos de la distancia.

67
 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
DERECHOS DE LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIÓN

CALIFICACIÓN: Evaluación previa con Silencio Administrativo Negativo

FINALIDAD : Facilitar al trabajador el permiso correspondiente para la atención de la enfermedad durante el período de tratamiento (hasta 2 años)
BASE LEGAL: Ley Nº26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Pública (15/05/97)
Ley Nº 27056 Ley de Creación de EsSalud (30/01/99)
Art. 40º del Reglamento Interno de Trabajo del GPCH , Ley Nº26444 (27/06/96) - Goce del derecho de descanso Pre y Post Natal
Directiva Nº 16-2001 de Cg-EsSalud, D.S.Nº013-2002-TR-TUPA-EsSalud
Arts.110º, inc.a) y 112º D.S.N°005-90-PCM (15/01/90)
Arts. 113º, inc. a) y 114º D. S. N° 005-90-PCM (15/01/90)
Ley Nº 15668, Derecho de Licencia con Goce de haber por enfermedades no recuperables(Tuberculosis o neoplasia maligna) (22/10/1965)

PT-04 Requisitos: N° Unidad Orgánica Acciones DURACIÓN GRRHH

GRRHH C) Por Enfermedad Neoplasica 1 G erencia de Recursos 1º Recepcionista: Recibe, registra y remite a Gerente 1d Area de Escalafón
1. Solicitud pago subsidio visada por Area de Humanos 2º Gerente : Toma conocimiento y autoriza con proveído su atención INTERESADO Tramite y
Gerencia Proyectista Legajos/Bienestar
Bienestar Social y A. Control de Asistencia. 3º Proyectista: Elabora Resolución con la documentación presentada Documentario Social/Control de
2. Certificado de Incapacidad Temporal para por el trabajador y remite a Gerencia para firma Asistencia
Trabajo (original y 4 copias simples) emitido 4º Gerente firma Resolución y autoriza distribución a:
por EsSalud a) Area de Escalafón y Legajos para adjuntar en File Personal
INICIO
3. Informe del médico tratante de EsSalud previa verificación en el sistema.
4. Solicitud de reembolso de prestación b) Área Bienestar Social
económica (formato 8001) EsSalud sin llenar, c) Control de Asistencia para incluir en Reporte de Ganancias recepciona,
Presenta Elabora Proyecto
solo firma asegurado d) Trámite Documentario de Gerencia para notificar al interesado verifica, registra, revisa, provee
requisitos de Resolución
5. Copia fedateada del DNI remite
y archivo
6. Copia fedateada últimas 4 boletas de pago TOTAL 1d
antes del subsidio 30
firma, deriva

registra,
Recepciona
notifica Archiva
Resolución
interesado

FIN
Archiva

68
 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

ASIGNACIÓN DE DOS Y TRES REMUNERACIONES

CALIFICACIÓN: Evaluación previa con Silencio Administrativo Negativo

FINALIDAD : Asignar dos o tres remuneraciones por cumplir 25 y 30 años de Servicio

PT-05 Requisitos: N° Unidad Orgánica Acciones DURACIÓN UNIDADES ORGÁNICAS

GRRHH 1. Solicitud dirigida al Alcalde 1 Trámite Documentario 1º Administrado: Presenta solicitud. 1d INTERESADO Tramite Gerencia de Certificaciones
2. Copia de Certificaciones Tiempo de Servicios 2º Técnico registro recepciona, verifica requisitos registra, entrega Documentario Rec. Humanos y Liquidaciones
anteriores - fedateadas copia de recepción a administrado
INICIO
3. Copias de Resoluciones de Bonificación 3º Jefe emite proveído, deriva a G. Recursos Humanos
Personal 2 G. Recursos Humanos 1º Secretaria recepciona, registra 1d
4. Copia fedateada de DNI 2º Gerente : Revisa deriva a: recepciona, Obrero
Presenta revisa,
5. Copia Ultima Boleta de Pago a) Área Remuneraciones de Empleados (ARE): Elabora liquidación 3d verifica, registra,
requisitos deriva
e Informe Técnico y remite a GRRHH deriva
b) Area de Certificaciones, Liquidaciones y archivo 7d Empleado
1º Secretaria recepciona, registra
2º Técnico verifica requisitos y elabora liquidación luego deriva ARE Elabora
a ARO Elabora liquidación e liquidación
Informe Técnico
c) Área Remuneraciones de Obreros (ARO): Elabora Informe 6d
Técnico previa liquidación del área de Certificaciones y
Liquidaciones y remite a GRRHH
ARO
3º Secretaria recepciona, registra 10 d
Elabora Informe
4º Gerente : Revisa, deriva a Asesor Legal del Área Técnico
5º Asesor Legal proyecta resolución y remite a Gerente para firma
6º Gerente revisa y firma Resolución y deriva 2d
7º Secretaria recepciona, registra y notifica a interesado revisa, deriva
luego archivo
TOTAL 30 d

Legal: Proyecta
Resolución

firma, deriva

Recepciona descarga, registra, notifica

Resolución entrega interesado

FIN Archiva

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 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
RENUNCIAS, CESES Y C.T.S.

CALIFICACIÓN: Evaluación previa con Silencio Administrativo Negativo

FINALIDAD : Asignar dos o tres remuneraciones
BASE LEGAL: Art.54°, inc.”c”, D. Leg. N° 276
Ley N° 25224 del 02.06.90;
D. S. N° 051-91-PCM
Ley N° 27469 - Sentencia del Tribunal Constitucional;
Art.37°, Ley N° 27972,

PT-06 Requisitos: N° Unidad Orgánica Acciones DURACIÓN

GRRHH 1. Solicitud dirigida al Alcalde, precisando la fecha 1 Trámite Documentario 1º Administrado: Presenta solicitud. 1d
de cese o renunciacon firma legalizada ante 2º Técnico registro recepciona, verifica requisitos registra, entrega UNIDADES ORGÁNICAS
notario copia de recepción a administrado Tramite Gerencia de Area Certificac., Sub Gerencia
INTERESADO
2. Certificaciones de haberes y descuentos 3º Jefe emite proveído, deriva a G. Recursos Humanos Liquidaciones,
Documentario Rec. Humanos de Tesoreria
(copias fedateadas) 2 G. Recursos Humanos 1º Secretaria recepciona, registra 1d CTS y Archivo
3. Copia fedateada de R.A. de cambio Régimen 2º Gerente : Revisa deriva a:
a) Área Remuneraciones de Empleados (ARE): Elabora liquidación 3d INICIO
de Pensiones para Empleados
4. Copia Resoluciones de Bonificación Personal e Informe técnico y deriva a GRRHH
Fedateadas b) Area de Certificaciones, Liquidaciones, CTS y Archivo 6d recepciona, Obrero
Presenta revisa,
5. Copia simple de Boletas de Pago 1º Secretaria recepciona, registra verifica, registra,
requisitos deriva
6. Copia fedateada de DNI 2º Técnico verifica requisitos y elabora liquidación y emite deriva
informe técnico, deriva a ARO Empleado
c) Área Remuneraciones de Obreros (ARO): Revisa y da 6d
conformidad a liquidación efectuada por el área de ARE
A Elabora liquidación e Elabora
Certificaciones y Liquidaciones y remite a GRRHH liquidación e
Informe Técnico
3º Gerente solicita informe de adeudos a S. G. Tesorería Informe Técnico
3 Sub Gerencia de Tesorería 1º Secretaria recepciona, registra 5d
2º Técnico verifica expediente y revisa adeudos luego deriva a GRRHH
ARO
4 G. Recursos Humanos 1º Secretaria recepciona, registra
A Revisa y da A
2º Gerente : Revisa, deriva a Asesor Legal del Área conformidad
3º Asesor Legal proyecta resolución y remite a Gerente para firma 8d
4º Gerente revisa y firma Resolución y deriva Tecnico,
5º Secretaria recepciona, registra y notifica a interesado verifica
revisa, deriva
luego archivo adeudos e
TOTAL 30 d informa

Legal: Proyecta
Resolución

firma, deriva

Recepciona descarga, registra, notifica

Resolución entrega interesado

FIN Archiva

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