Contabilidade I

Métodos das Partidas Dobradas: É uma equação matemática de igualdade. Na Contabilidade, as

origens e as aplicações de recursos devem ser sempre iguais.

Conta: É a nomenclatura dada para os elementos do patrimônio ou do resultado das organizações.

Planos de Contas: É um conjunto de contas, organizadas de forma metódica, com o objetivo de

direcionar e padronizar as classificações contábeis.

Etapas para o lançamento contábil: Reconhecimento do fato contábil – reconhecer a conta contábil
(2) que possa registrar o fato – e definir a conta débito e a conta crédito.

SPL: Situação patrimonial liquida. ( obtido pela diferença da soma do PASSIVO e o ATIVO)
- SPL Positiva: Ativo Maior que Passivo.
- SPL Negativa: Ativo Menos que Passivo.
- SPL Nula: Ativo igual a Passivo.

Ativo: Representa Bens e os Direitos de uma entidade.

Passivo exigível: Representa as obrigações financeiras com terceiro.

Conceito da Contabilidade: A Contabilidade é um ciência que tem como finalidade Registrar,

Calcular, Resumir informações e Interpretar dados e fenômenos que afetam as Situações
Patrimonial, Financeira e Econômica de qualquer entidade.

Patrimônio: Conjunto de Bens, Direito e obrigações:

 Direito I
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O direito surgiu da necessidade de impor regras para a sociedade “ onde está o homem e a
sociedade está o direito”.

Direito: Conjunto de regras obrigatórias que regulam a convivência social humana

Normas Jurídica: São regras sociais garantida pelo poder de coerção ( força ) do estado, tendo como
objetivo a promoção da justiça.

1 - Coercibilidade : Resguardando o direito, existe a coerção potencial do estado, que se concretiza

em alguma sanção, aplicada a quem transgredir as normas jurídica.

2 – Sistema imperativo e atributivo:

° Imperativo: Tem o poder de impor a uma parte, o cumprimento de um dever.
° Atributivo: Atribuir a outra parte o direito de exigir o cumprimento do dever , imposto pela
norma.

3 – Promoção da justiça: Estabelecer justiça entre o homem, é a virtude de dar a cada o que é seu
solucionando de modo equilibrado, os interesses em conflitos.

Moral e Direito: O direito leva a confronto atos diversos de vários sujeitos. O juízo, moral,
pressupor um ponto de vista, voltado para inteiros, respeito ao próprio sujeito.
°Moral: É Unilateral, individual e pessoal: solução de Consciência (Remorso).
°Direito: É bilateral, soluções de natureza material (Punições)

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Fontes de Direito: são os meios quais se formam as regras jurídicas de onde provem

1° Direito Romano: Foi a principal fonte – surgimento do Direito e especialmente do direito Civil.

2° Lei: É norma escrita emanada do poder Competente.

3° Usos e costumes: Pratica constante de um condutor da sociedade sendo aceita como o próprio
direito. Ex: fila

4° Jurisprudência: É o conceito de decisões jurídicas reiteradas, sobre determinada questões nos

acordão.

5° Doutrina: É a interpretação da lei feitas pelos estudiosos da matéria ( jurista ), Livro Jurísticos.

6° Princípios gerais do Direito: São critérios utilizados.. EX: “ Indubio Pro Réu”, “Indubio pro
Operário”.

7° Analogia: É a aplicação de Hipóteses semelhantes a casos concretos. EX: Datilografo, digitador

8° Equidade: É a criação de uma solução própria para uma hipótese em que a lei é omissa, para
preenchimento das lacunas na lei. EX: Direitos da Concubina.
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Direito público: regula os interesses da sociedade EX: Cobranças de impostos,Matéria
Constitucional: pode ser interno ou externo.
Interno:
Constitucional
Administrativo
Penal
Tributário
Processal – Civil e Penal
Externo:
Internacional público

Direito Privado: Regula as relações entre particulares. EX: Locação de imóvel.

O Direito Privado também pode ser interno e externo
Interno:
Civil
Empresarial / Comercial
Do Trabalho
Do Consumidor
Externo:
Internacional privado

Noção geral dos Ramos do Direito

− Direito Constitucional: regula a estrutura do Estado, fixada na constituição Federal, que é a

Lei suprema da nação.
− Direito Administrativo: Regula a organização e o funcionamento da Administração pública.
− Direito Penal: Regula os crimes e as Contradições determinando a pena.
− Direito Tributário: Regula as relações entre o fluxo no direito de exigir os tributário e
contribuintes no dia de cumprir. ( impostos, tarcas etc).
− Direito processal: regula as relações do judiciário, das partes em conflitos, no tramiti dos
processos judiciais.
Pode ser decidido em direito Processal. Civil ou Direito Processal Penal.
− Direito Internacional Público: Regula a relação entre Estados ( nação) por meios de normas
aceitas com obrigatórias pela comunidade interna.
− Direito Civil: Regula o Estado ( poder público) a capacidade das pessoas, referente a
família, às coisas, as obrigações e os processos.
− Direito Comercial empresarial : Regula os atos do comerciante, empresários e das
sociedades empresariais / comerciais.
− Direito do trabalho: Regula as relações entre empregados e empregadores.
− Direito do consumidor: Regula as relações entre fornecedor / produto e o Consumidor.
− Direito Internacional Privado: Regula os problemas particulares, ocasionados pelo conflito
de leis de diferentes países.

Lei Federal : Senadores – Deputados Federais.

Lei Estadual: Deputados Estaduais.
Lei Municipal: Vereadores.
 Administração I
1 – Explique as habilidades do administrador, segundo KARTZ.
R: Técnicas ( nível operacional – Supervisor)
Humanas ( intermediário – Gerencia)
Conceituais (Institucional – Diretoria)

2 – Em que consiste a administração?

R: Decisões – Recursos – Objetivo ← Planejar, Organização, Direção e Controle.

3 – Expliquem os papéis do administrados, segundo Mintzberg.

R: Papéis interpessoais – REPRESENTAÇÃO, LIDERANÇA e LIGAÇÃO.
Papéis Informacionais – MONITORAÇÃO, DESEMINAÇÃO ( transmitir) E PORTA VOZ.
Papéis Decisórios – EMPREEDEDOR, SOLUSÃO DE CONFLITOS, ALOCAÇÃO DE
RECURSOS ( distribuir) e NEGOCIAÇÃO.

4 – Quais são as competências duráveis do administrador?

R: Conhecimento, Habilidade, Julgamento e Atitude.

5- Qual é o objetivo de estudo da administração?

R:Atividade Organizacional.

6 – Quais São as perspectivas futuras da Administração?

R: Mudanças rápidas e inesperadas no mundo dos negócios.
Crescimento e expansão dos negócios.
Atividades que exige pessoas com competência diversas.

7- Cite duas contribuições da organização militar para a administração?

R Organização linear, a disciplina, apenas um chefe ( comodante – direção )

8 – Quais são princípios métodos cartesiano, segundo DESCASTES?

R: Princípios da dúvida sistemático ou da evidência.
Princípios da análise ou decomposição.
Princípios da síntese ou composição.
Princípios da enumeração ou verificação.

9 - Responda as seguintes questões concernentes à abordagem clássica da administração:

A: Origem.
R: Crescimento acelerado e desorganizado das Empresas – Necessidade de aumentar sua
eficiência.
B: Principais Teorias.
R: Administração cientifica e Teoria Clássica.
C: Principais representantes.
R: Taylor e Fayol.
D: Principais características.
R: Enfase nas tarefas e nas estruturas.

10- Cite Três aspectos da organizacional racional do trabalho.

R: Estudo da fadiga humana – Desenhos de cargos e tarefas – Supervisão Funcional
11 – Explique os estudos dos tempos e movimentos.
R: Estudo do tempo com o objetivo de saber o tempo médio para a execução de
determinados trabalhos.
Estudo do movimento para a simplificação dos movimentos para determinada tarefa.
12 – Cite dois objetivos dos estudos dos tempos e movimentos.
R: Maior Produção, e menor desgastes ao empregado.

13 – Cite duas vantagens da simplificação do senho de cargos.

R: Admissão do tipo certo de empregado
Economia com treinamento de empregados.

14 – Quais foram os princípios da administração Cientifica, segundo Taylor? Explique

R: Planejamento e Preparo ( planejar e preparar todo o plano de trabalho )
Execução e Controle ( executar o plano e controlar para ver se está saindo de acordo com o
planejado )

15 – Explique os Princípios da Ford.

R:Intensificação ( diminuição de tarefas aos cargos )
Economia ( economia de tempo )
Produtividade ( produção em massa )

16 – Explique o conceito do HOMO – ECONOMICICUS.

R: Homem mesquinho e preguiçoso. Trabalha por recompensas financeiras.

17 – Em que consiste a supervisão funcional?

R: Existência de diversos supervisores, cada especializado em determinada área e que tem
autoridade funcional sobre os seus subordinados ( relativa a sua área ). Especialista s. Separa
trabalho mental e braçal . Planejamento execução.

18 – Quais são as funções administrativas, segundo Fayol?

R: Prever, Organizar, Comandar, coordenar e controlar.

19: Explique os seguintes Princípios gerais da administração, segundo Fayol:

A: Divisão do trabalho:
R:Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica,
assim, favorecendo a eficiência da produção aumentando a produtividade.

B: Unidade de direção:
R: O controle único é possibilitado com a aplicação de um plano para grupo de atividades
com os mesmos objetivos.

C: Centralização:
R: As atividades vitais da organização e sua autoridade devem ser centralizadas.

D: Unidade de Comando:
R: Um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe, evitando contra-ordens.