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ACUERDO DE IMPLANTACI~NDE UN SISTEMA

REJRIBUCION VARIABLE

La implantación de un nuevo Sistema de Retribución Variable (en adelante

Caixa Galicia tiene su origen en los estudios iniciales realizados en el ejercicio 2005,
presentándose y aprobándose por Órganos Rectores de la Entidad el 22 de diciembre
de 2005. Tras el cumplimiento de los trámites legales preceptivos y, especialmente, el
traslado de información a la RLT, la Entidad ha recibido los informes de las secciones
sindicales y comités de empresa para, tras un periodo de estudio d e las aportaciones
por estos efectuadas, implantar el SRV en el ejercicio 2006, sobre la base de las
pautas y sistema establecidas.

De esta forma, las SS. Sindicales de Caixa Galicia firmantes y la entidad acuerdan:

1. La regulación de un SRV.

2. El SRV no perjudica ni va en detrimento, en ningún caso, de ningún otro tipo de

remuneración que ya se esté percibiendo, cualquiera que sea su concepto y
calidad.

3. Para los supuestos de variables contractuales o personales superiores a los

topes marcados para la posición del empleado de referencia, aquellos operaran
como límite máximo de variable, sin que los valores del SRV general para esa
posicl6n se sumen a aqueHos. Para supuestos de variables contractuales
inferiores a los topes marcados para la posición del empleado de referencia,
serán los aplicables los del SRV (sin que se s u m e n a aquello). En ambos
casos, el tope máximo del 100% podrá ser superados hasta una percepción del
133%, según tabla de objetivos del SRV, y sera aplicable el régimen de
objetivos del SRV a todo el personal con relribución variable.

4. Se acuerda que, dentro del SRV, el logro ponderado de los dos semestres
(excluyendo la evaluación cualitativa) sea igual o superior a 50%.

5. Se acuerda, asimismo, lo siguiente:

a) Que, durante los ejercicios 2006 a 2010 (ambos inclusive), los

Salarios Mínimos Garantizados de las posiciones de Red Comercial
que los ostenten, se revalorizaran en idéntico porcentaje que los
incrementos previstos para el convenio colectivo, comprometiéndose
ambas partes a estudiar el sistema de revalorización a partir del
ejercicio 2010. EsZe sistema establecido hasta el ejercicio 201 0 .

b) Que, durante los ejercicios 2007 a 2011 (ambos inclusive), los

Complementos C-322, 6-323, C-324 y (2-339(Cpar y Cpas) se
revalorizaran en idéntico porcentaje que los incrementos previstos
para el convenio colectivo, comprometiendoce ambas partes a
estudiar el sistema de revalorización a partir del ejercicio 2011,
siendo aplicable a partir del 1 de enero de 201 1, como mínima, el
sistema de revalorización que existía para estos complementos
hasta el ejercicio 2006. El importe de los complementos C-322 y C-
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-. -5

. m
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. . 323 no podrán ser inferior a 780f por paga para el ejercicio 2007.
. %
De la misma forma, la parte variable del complemento C-339 se
integrara en el complemento mensual, reduciéndose los tramos de 3
a 2, y evolucionando de tal forma que, a 1 de enero de 2010, el
importe del complemento C-339 sea ijnico y de la misma cuantía
que el C-323. Este sistema establecido hasta el ejercicio 2011 podrá
prorrogarse tácitamente, por periodos anuales, siempre que ninguna
de las partes lo denuncie con un mes de antelación a la finalización
de su vigencia.

El proceso de actualizacidn del CPAS sera el siguiente:

- Año 2006.- Se unifica variable y fijo en fijo, en 12 pagas,
limitando la estructura a dos tramos: uno por debajo de
27.000 € de salario anual (1 15,12€, que derivan de 85.12 fijo
e36 vble) y otro pos encima de esa cantidad (92,63 € que
derivan de 66,63 fijo + 25 vble), desapareciendo el tramo
Inferior, y bajo la premisa que ningún empleado o empleada
percibirán un importe inferior al que percibía en diciembre de
2005.
- Año 2007.- lncrementamos CPAR (C-322, C-323, C-324) y
CPAS por convenio, incrementando adicionairnente los dos
CPAS en un importe adicional iguail al 33% de la diferencia
entre el CPAR y CRAS actualizado.
- Año 2008 .- Igualamos los dos CPAS (en uno sólo).
lncrementamos CPAR (C-322, C-323, C-324) y CPAS pos
convenio, incrementando adiconalmente el CPAS (ahora
Único) en un importe adicional igual al 33% de la diferencia
entre el CPAR y CPAS actualizado.
- Año 2009.- lncrementamos CPAR (C-322, C-323, C-324) y
CPAS por convenio, incñementando adicionalmente el CPAS
en un importe adicional igual al 33% de la diferencia entre el
CPAR y CPAS actualizado.

Se inierpreta y aclara la Disposición Adicional Segunda del reglamento que regula

el CPAR, disponiéndose que en los supuestos de promocibn a puestos de mayor
responsabilidad, la ~ompensación que por perdida del CPAR se asigne se
realizará mediante un complemento personal pensionable, manteniéndose las
caracteristicas d e absorbible y compensable por promoción y teniend~en cuenta
que los niveles superiores al VI no percibirin menos del nivel VI mas CPAR. (Esla
cláusula ya tiene efectividad y consta en el acuerdo de clacificacidn de oficinas de
200 1).

Se acuerda que dentro del sistema recogido en el articulo 24 del convenio

colectivo de promocién por experiencia dentro del grupo profesional I, se podrá
alcanzar el nivel VI por cumplimiento de objetivos, de acuerdo al siguiente sistema:

a) Por cada tres años consecutivos de cumplimiento de objetivos o 5

alternos, se descontara (acortara) un afio para promoción por
experiencia. En caso de que el cumplimiento no sea consecutivo, la
meiora ha de ser realizada a instancias del empleado.
 La tabla de referencia seria la siguiente:

Para Nivel X1....3 años consecutivos de cumplimiento de objetivos .6 5 alternos

b) Como medida transitoria, para los actuales niveles VI1 y Vlll, y con el
limite del nivel VI, serán necesarios tres años consecutivos de
~ump!Fmientode objetivos para el ascenso a nivel superior (VI1 o VI
respectivamente) no generando trienios los ejercicios que se computen
para el ascenso de nivel. En caso de merma sobre trienio se
compensará con un complemento de idkntica naturaleza.

C) En todo caso, el límite de ascenso sera el Nivel VI.

d) Los interruptores generales no operan para el ascenso, con

independencia que operen para la percepción.

8. Se acuerda que la fecha de abono de la "Ayuda de estudios de hijos de

empleados" sera la de la mensualidad de agosto, y que la fecha de abono de la
paga extra de Julio se adelantará al 30 de junio.

9. Las partes se comprometen a que, dentro del clima de trabajo conjunto y diálogo
existente, continuaran analizando las eventuales aporlaciones de avance al SRV
que se realicen. De esta forma a empresa comunicará semestralmente a la RLT,
los cambios que desea introducir, tanto en el sistema como en los porcentajes o
métricas, abriendo un periodo de aportaciones o avances a presentar por la RLT y
de negociación de las rnismas, aplicándose, en su caso lo previsto en el adiculo 64
del Estatuto de los Trabajadores.

10. Corresponderá a los Organos Rectores de la Entidad, aprobar anualmente la

dotación presupuestaria para el Sistema de Retribución Variable y validar
anualmente el sistema y su continuidad, siendo competencia exclusiva de la
entidad el mantenimiento del sistema de retribución variable (no así los
compromisos 5 a 9 del presente acuerdo, que tendrán operatividad y efectividad
aun cuando se suprimiese el sistema general de retribución variable).
 ANEXO AL ACUERDO DE IMPLANTACI~NDE UN SISTEMA DE
RETRIBUCIOM VARIABLE

Se sustituye la redacción del punto 9 del Acuerdo de Implantación de un Sistema de

Retribución Variable por el tenor literal siguiente:

9. Las partes se comprometen a que, dentro del clima de trabajo conjunto y di6logo
existente, continuaran analizando las eventuales aportaciones de avance al SRV
que se realicen. De esfa forma la empresa comunicará semestralmente a la RLT,
los cambio que se desean introducir, tanto en el sistema como en la porcentajes o
métricas, abriendo un periodo de aportaciones o avances a presentar por la RLT y
de negociación de las mismas, aplicándose en su caso lo previsto en la Iegiclacibn
laboral vigente..

Anexo al Acuerdo de Implantación de un Sistema de Retribución Variable

ID.- En 10 que respecta a los porcentajes de podesacibn de uso y logro en las agendas
ccirnerciales para posiciones administrativas, se procederá a la eliminación de tal
ponderación (actualmente de un 15%) pasando este porcentaje a añadirse a los
resultados de la oficina de cara a la percepción del variable para aquellas posiciones
que tengan un volumen medio superior al umbral de ocupación optimo según Pos datos
que pueda aportar la Organización.

A partir de este umbral operativo minimo, que se cifra en 2007 en 105 operaciones
contables de usuasioldia, se proceder5 a la eliminación de aquella ponderación.
Ejemplo de Operación Contable: Ingresos, Reintegros, Transferencias, Aperturas,
Aportaciones a Fondos y Planes, Recibos, Impuestos, .... .

Adicionalmente a lo anterior, se analizarán conjuntamente aquellas figuras de

anteriores departamentos de OP's que podrán llevar a la eliminación del citado
porcentaje, y que serán los de servicios y riesgos de las OP's de Coruña, Lugo,
Ourense, Ferrol y Santiago (Únicas que contaban con tales departamentos internos).

Desde RRLL se establece el compromiso de revisión anual del umbral de ocupacibn

bptirno a lo largo de una jornada laboral media por empregado.

Za.- En cuanto afecte a la percepción de parte da retribución variable (en 2007 un 10%
para posiciones administrativas y comerciales de base), la empresa asume el
compromiso de revisar con la RLT cada caso de no percepcidn de la parte del SRV
devengado conforme a la Entrevista Anual, con acceso a los resultados de las
entrevistas y el análisis de las mismas.

Firmado en Madrid a 27 de Noviembre de 2007

 ACORDO DE I M P L A N T A C ~ ~DUN
U SISTEMA
DE RETRIBUCIUN VARIABLE

A implantación dun novo Sistema de Retribuci~nVariable (en diante SRV) en Caixa

Galicia ten a súa orixe nos estudos iniciais realizados no exercicio 2005,
presentandose e aprobandose por 0rganos Rectores da Entidade o 22 de decembro
de 2005. Tralo cumprimento dos tramites legais preceptivos e, especialmente, o
traslado de información a RLT, a Entidade recibiu os informes das seccións sindicais e
comités de empresa para, tras un periodo de ectudo das achegas por estes
efectuadas, implantar o SRV no exercicio 2006, sobre a base das pautas e sistema
establecidos,

Desta forma, as SS. Sindicais de Caixa Galicia firmantes e a entidade awrdan:

1. A regulación dun SRV.

2. O SRV non prexudica nin vai en detrimento, en ningcn caso, de ningisn outro tipo
de remuneración que xa se estea percibindo, calquera que cexa o seu concepto e
calidade.

Para os supastos de variables contractuales ou persoais superiores aos topes

marcados para a posición do empregado de referencia, aqueles operaran como
limite máximo de variable, sen que os valores do SRV xeral para esa posicidn
súmense a aqueles. Para supostos de variables contractuales inferiores aos topes
marcados para a posicibn do empregado de referencia, serán os aplicables os do
SRV (sen que se sumen a aquilo). En ambos cacos, o tope máximo do 100Y0
podera ser superados ata unha percepción do 133%, segundo táboa de obxectivos
do SRV, e ser2 aplicable o réxime de obxectivos do SRV a todo o persoal con
retribucibn variable.

Acórdase que, dentro do SRY, o logro ponderado dos dous semestres (excluindo a
avaliación cualitativa) sexa igual ou superior a 50%.

Ac~rdase,así rnesmo, o ceguinte:

a) Que, durante os exercicios 2006 a S010 (ambos inclusive), os Salarios Minimos

Garantidos das posicións de Rede Comercial que os ostenten, revalorizaranse
en idéntica porcentaxe que os incrementos previstos para o convenio colectivo,
compromelendose ambas partes a estudar o sistema de revalorizacidn a partir
do exercicio 2010. Este sistema establecido ata o exercicio 2010 .
b) Que, durante os exercicios 2007 a 2011 (ambos inclusive), os Complementos
6-322, C-323, C-324 e C-339 (Cpar e Cpas) revalorizaranse en idéntica
porcentaxe que os incrementos previstos para o convenio colectivo,
cornpromet6ndose ambas partes a estudar o sistema de revalorización a partir
do exercicio 201 1, cendo aplicable a partir do 1 de xaneiro de 201 1, como
mínimo, o sistema de revalorización que existía para estes complementos ata o
exercicio 2006. O importe dos complementos C-322 e C-323 non poderán ser
inferior a 18OE por paga para o exercicie 2007. Da mesma forma, a parte
variable do complemento C-339 integrarase no complemento mensual,
reducindose os tramos de 3 a 2, e evolucionando de tal forma que, a 1 de
xaneiro de 2010, o importe do complemento C-339 sexa Único e da mesma
 cuantfa que o C-323, Este cisterna establecido ata o exercicio 2011 poderá
prorrogarse!tacitamente, por periodos anuaic, sempre que nfngunha das partes
denúncieo oun mes de antelaci6n a finalizaci6n da sua vixencia. O proceso de
actualización do CPAS ser6 o seguinte:
- Ano 2006.- Unificase variable e fixo en fixo, en 12 pagas, limitando a
estrutura a douc tramos: un por baixo de 27.000 € de salario anual
(115,12 E, que derivan de 85.12 fixo 30 vble) e outro por encima desa
cantidade (91,63 € que derivan de 66,63 fixo 25 vble), decaparecendo o
tramo inferior, e baixo a premisa que ningún empregado ou ernpregada
percibirán un importe inferior ao que percibía en decembro de 2005.
- ARO 2007.- lncrementamos CPAR (C-322, C-323, C-324) e CPAS por
convenio, incrementando adicionalmente os dous CPAS nun importe
adicional igual ao 33% da diferenza entre o CPAR e CPAS actualizado.
- Ano 2008 .- Igualiamos os dous CPAS (nun sB). lncrementamos CPAR
(C-322, (2-323, C-324) e CPAS por convenio, incrementando
adiconairnente o CPAS (agora Unico) nun importe adicional igual ao
33% da diferenza entre o CPAR e CPAS actualizado.
- Ano 2009.- incrernentamos CPAR ((2-322,C-323, C-324) e CPAS por
convenio, incrementando adicionahente o CPAS nun importe adicional
igual ao 33% da difeñenza entre o CPAR e CPAS actualizado.
I
6. Interpr4tase e aclara a QisposiciSin Adicional Segunda do reglamento que regula o
CPAR, dispoñendose que nos supostos de promioci~n a postos de maior
responsabilidade, a compensación que por perda do CPAR asígnese realizarase
mediante un complemento persoal pensionable, manténdose as características de
absorbible e compensable por promoción e tendo en conta que os niveis
superiores ao VI non percibirán menos do nivel VI mdis CPAR. (Esta cláusula xa
ten efectividade e consta no acordo de clasificaciún de oficinas de 2001).

7. AcQrdase que dentro do sistema recollido no artigo 24 do convenio colectivo de

promoción por experiencia dentro do grupo profesional I, poderase alcanzar o nivel
VI por cumprimento de obxeciivos, de a ~ o r d oao seguinte sistema:

a) Por cada tres anos concecutivoc de cumprimento de obxectivos ou 5

alternos, descontarase (acurtará) un ano para promocibn por experiencia. No
case de que o cumprimento non sexa consecu2iv0, a meltera terá que ser
realizada a instancias do empregado. A táboa de referencia seria a seguinfe:

Para Nivel X1... 3 años consecutivos de curnprimento de obxetivos ou 5 alternos

" X ........ 5 " ou10 "
II II
"
tI II
Ir IX.......3 " tu II
" ou5 "
n
II
" VI11.....3 " II II
" ou5 "
n rl
" VI1......2 " " ou4 "
11

II 1,
" VI .......2 " II 11
"u' 4 "

b) Como medida transitoria, para os actuais niveis VI1 e VIII, e co limite do

nivel VI, serán necesarios tres anos consecutivos de cumprimento de
obxectivos para o ascenso a nivel superior (VI1 ou VI respectivamente) non
xerando trienios os exercicios que se computen para o ascenso de nivel. En
caso de merma sobre trienio compensarase cun complemento de idéntica
natureza.
c) En todo caso, o limite de ascenso sera o Nivel VI,
d) 0 s inierruptoaes xerais non operan para o ascenso, con independencia que
operen para a percepción.
 ANEXO A 0 ACORDO DE IMPLANTACION DUM SISTEMA
DE RETRIBL1CION VARIABLE

,ustituese a redacción de punto 9 do Acerdo de Implantacibn dun Sistema de

Retribución Variable polo tenor literal seguinte:

9. As partes comprom&tense a que, dentro do clima de traballo conxunto e dialogo

existente, continuaran analizando as eventuales achegas de avance ao SRV que
se realicen. Oesta forma a empresa comunicara semestralmente á RLT, os
cambios que desexa introducir, tanto no sistema como nas porcentaxes ou
métricas, abrindo un periodo de achegas ou avances a presentar pola RLT e de
negociación das mesmas, aplicándose, no seu caso o previsto na lexislación
laboral vhxente.

Anexo 6 Acordo de Implantación de un Sistema de RetribuciOn Variable

lo.-No que respecta a s porcenlaxes de ponderación de uso e logro nas axendac

comerciais para posiciones administrativas, se procederá A eliminacibn de tal
ponderacibn (actualmente dun 15%) pasando esta porcentaxe a engadirse os
resultados da oficina de cara A percepción do variable para aquelas posicions que
teñan un volumen medio superior 6 umbral de ocupación 6ptimo segundo os datos que
poida aportar Organización.

A partir de este umbral operativo mínima, que se cifra en 2007 en 105 operacións
contables de usuariold ia, procederase a eliminaci~n daq uela ponderación. Exernple
de Operación Contable: Ingresos, Reintegros, Transferencias, Aperturas, Aportacidns
a Fondos e Planes, Recibos, Impuestos, . . .. .

Adiconalrnente Ó anterior, analizarase conxuntamente aquelas figuras de anteriores

departamentos de OP's que poderán levar a eliminacibn da devandita porcentaxe, e
que serán os de servicios e riscos das OP's de Coruña, Lugo, Ourense, Ferrol e
Santiago (únicas que contaban con tales departamentos internos}.

Desde RRLL se establece o compromiso de revisión anual do umbral de ocupacibn

óptimo 6 longo dunha xornada laboral media por empregado.

ZO.- En canto afecte a percepción de parte da retribución variable (en 2007 un 10%
para posicións admlnistsativas e comerciais de base), a empresa asume o ~ompromiso
de revisar coa RLT cada caso de non percepción da parte do SRV devengado
conforme a Entrevista Anual, con acceso 6s resultados das entrevistas e análise das
mesmas.

Asinado en Madrid a 27 de Novembro de 2007.

 .--.-._ m-

8. Acórdase que a data de abono da "Axuda de estudos de fillos de ernpregáks' ,

será a da mensualidad de agosto, e que a data de abono da paga extra ,de Xullo
adiantarase ao 30 de xuño.

9. As partes comprométense a que, dentro do clima de traballo canxunto e dialogo

existente, continuarán analizando as eventuales achegas de avance ae S R V que
se realicen. DesZa forma a empresa comunicara semestralmente á RLT, os
cambios que desexa introducir, tanto no sistema como nas porcentaxes ou
métricas, abrindo un período de achegas ou avances a presentar pola RLT e de
negociacibn das mesmas, aplicándose, no seu caco o previsto no artigo 64 do
Estatuto dos TsabaZladores.

10. Corresponderi aos Órganos Rectores da Entidade, aprobar anualmente a dotacibn

presupuestaria para o Sistema de Retribución Variable e validar anualmente o
sistema e a shia continuidade, sendo competencia exclusiva da entidade o
manternento do sistema de retribución variable (non así os compromisos 5 a 9 do
presente acordo, que terán operatividad e efectividad ainda cando se suprimise o
sistema xeral de retribuci~nvariable).