Sei sulla pagina 1di 1

c 


    
?
   c 
?  ?
? ? 
? ?  ?   ?
?
 ?
? ??  ?
?  ?
?!" ?
  ? #$ ?  
? " 
?  %? &?   ?    '(? ) ? ?
" ? " ? ?  
?
?
 " *? "  ? 

? &?
" ? " + ?
??,
 (? ??  

?
? ,?
?  
?
?
 " *? &? 

?
?  ? " 
? "? 
?


?
??% - .? ?
?
   
?  ? " ? %? ? " ? ? %  ? "  /?    ?
0  ?  %  ? 
 
 ?   ? $ ?
?
1 23& ? 
 
 ?  %  ? &?  "    ?
?
3%.? 3? ) ??  ?  4? " ?  " ?) ? ? $ ?
 
?? 
 ?    .? ?
?
 c  cc
       c  
'? ?"  ?  
?"?
?   ?
?
 " *?
 ?
?,
?
 ? ??45? .??
 ? ?
  
?  ? ? ,?
? 
? ?  ?  ? ) ? & ?


? 3& ? ? 

?
  ? ?
 " *?  .?
 
? ?"?
? ?, ? ??  ? ?
? ?&?" ?
??,
 ??  .??
'? ?  " 

?
? $ ?  
?
 ? ? ?  
?
?
 
? ? ? %  ?
 /? 6"  ?  %? #" '?
6" 
? &2?   ?    ?  ? ?  

?
?  ?  ?
 ? %?  ?
?
 " *?
? " 
?
  ? ?
"   ?*? .??
c)? IV. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
d)? a) La Evaluación de 360 grados, debe aplicarse previamente a la Evaluación del Desempeño del trabajador.
ë?  ëë
 ëëë más objetivo ë






 ë ë

 ë ë

  ëë
ë

 



ëë  ë

ë




ë ëë 
 !"#
 ë
 
?  $
% 
"ëë ë


 ë&'(
 ëë
) ë ë*
ëëëë ë
) ë

ë 
ë  ë 

 ë +ëë ,ë 
 ë
-
   ë.ëë ë 

   ëë 
ë ë / 
 

ë

 ëë)ë
0
ëëë ëë 
ëë  
g)? d) El Jefe Inmediato, debe sostener una entrevist a con el trabajador, a fin de comunicarle cuales han sido las
h)? apreciaciones registradas, presentando los resultados en forma agregada, sin referencias personales.

°