PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE CTS
1. ¿Qué tipo de cambio se utiliza?
Si la cuenta de CTS del trabajador es
moneda extranjera se utiliza el:
– Tipo de cambio venta de la entidad
depositaria del día en que se hace el
depósito (si es que el empleador lleva
soles).
– Tipo de cambio venta oficial del
día en que se hace el depósito (si
es que el empleador lleva moneda
extranjera).
2. ¿Cuándo se hace el depósito?
La fecha de vencimiento es el día 15.
Como en esta oportunidad el 15 de no-
viembre cae día domingo (inhábil), el
vencimiento se prolonga hasta el día há-
bil siguiente, es decir hasta el lunes 16
de noviembre.
3. ¿Qué remuneración se utiliza si ha habi-
do variación de remuneración?
Siempre se utiliza la remuneración del
mes anterior al depósito (octubre, para
el depósito de noviembre o abril, para el
depósito de mayo), aún cuando se haya
producido un incremento o una reduc-
ción de la remuneración.
No se saca promedio porque no es el
caso de remuneración variable e impre-
cisa (como las horas extras, comisiones,
destajo, bonificaciones, etc.)
4. Si ha habido cambio en la remunera-
ción, ¿qué gratificación se toma en
cuenta para calcular el sexto de gratifi-
cación computable?
Se toma como base la gratificación efec-
tivamente percibida en julio, aún cuan-
do la remuneración de octubre haya va-
riado.
5. ¿Las gratificaciones truncas o la venta
de vacaciones son computables para la
CTS?
No, la compensación por reducción va-
cacional (“venta de vacaciones”) ni las
gratificaciones truncas son computables
para el cálculo de CTS, porque para CTS
los conceptos computables tienen que
cumplir con ser:
– Remuneración ordinaria (básico).
– Remuneración variable e imprecisa
(comisiones, destajo, horas extras,
etc.)
– Remuneración periódica (gratifica-
ciones).
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
El pago por compensación vacacional
en caso de pacto de reducción vacacio-
nal (“venta de vacaciones”), ni la gratifi-
cación trunca califican como alguna de
las categorías mencionadas.
6. Si el trabajador no ha percibido grati-
ficación en el período de cómputo, ¿se
añade alguna proporción de gratifica-
ción?
No, porque en el período de cómputo
no se ha percibido gratificación alguna.
Por ejemplo, si el trabajador ingresó en
agosto, entre el 1 de agosto y el 31 de
octubre no hay gratificación alguna, por
lo tanto no se puede agregar ninguna
proporción una gratificación que no se
ha percibido.
7. La bonificación extraordinaria temporal
de la Ley Nº 29351 es computable para
la CTS?
No, la bonificación extraordinaria que
se pagó en el mes de julio (equivalente
al 9 % de la gratificación) por efecto de
la Ley Nº 29351, no tiene carácter remu-
nerativo, por lo tanto no se le computa
para la CTS, así como para ningún otro
beneficio social.
8. ¿Qué remuneraciones variables son
computables para CTS?
Son computables las remuneraciones
variables e imprecisas:
– Principales (como las comisiones o el
destajo), aún cuando no sean regula-
res, es decir, aún cuando no se hayan
percibido en 3 oportunidades en el
semestre.
– Complementarias (como las horas ex-
tras, trabajo en día feriado o en domi-
nical), siempre que sean regulares, es
decir, que se hayan percibido en por
lo menos tres oportunidades mensua-
les en el semestre de cómputo (mayo
– octubre o noviembre – abril)
9. Para verificar la regularidad de las re-
muneraciones variables e imprecisas de
carácter complementario, ¿el análisis se
hace en forma conjunta o por separa-
do?
Cuando en el semestre se han percibi-
do distintas remuneraciones variables
e imprecisas complementarias, tales
como horas extras, pago por trabajo en
día feriado o en día de descanso sema-
nal obligatorio, la comprobación de la
regularidad se debe hacer en forma in-
dependiente y no en forma conjunta.
10. Si no se ha laborado todo el semestre,
¿entre cuánto se divide para hallar el
promedio de la remuneración variable
e imprecisa?
Si no se ha laborado durante todo el se-
mestre, para hallar el promedio de las
remuneraciones variables e imprecisas,
se divide la sumatoria de dichas remune-
raciones entre los meses efectivamente
laborados.
11. Si se ha laborado todo el semestre pero
se ha percibido horas extras en solo 4
meses, ¿entre cuánto se divide para ha-
llar el promedio?
En este caso, para hallar el promedio de
las horas extras se suman y se dividen
entre el número de meses del período (6
si se ha laborado todo el semestre) aún
cuando las horas extras se hallan percibi-
do en solo 4 oportunidades mensuales.
12. ¿Si el trabajador ingresó el 1 de octubre
se hace el depósito en noviembre?
Sí, basta que el trabajador tenga un mes
de labor para hacer el depósito propor-
cional en noviembre (a razón de un do-
zavo de remuneración computable).
13. Si el trabajador ingresó el 4 de octubre,
¿se hace depósito en el mes de noviem-
bre?
No, porque el trabajador no tiene por
lo menos un mes al 31 de de octubre.
Pero no pierde la CTS correspondiente
a esos días, sino que se pospone su de-
pósito para la siguiente oportunidad, es
decir para el depósito de mayo del año
siguiente.
14. ¿Cuándo se entrega la constancia o li-
quidación de CTS?
Se entrega a los 5 días hábiles de efec-
tuado el depósito.
15. ¿Quién debe firmar la liquidación de
CTS?
Debe firmarla el empleador o quien ten-
ga la debida representación para estos
efectos, lo cual puede variar según cada
empresa: gerente general, gerente admi-
nistrativo, gerente de recursos humanos,
jefe de personal, contador, etc.
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Derechos Reservados
16. ¿En qué porcentajes se podrá disponer
libremente de la CTS del 2009?
De acuerdo con el artículo 3º de la Ley
Nº 29352 (01.05.2009), se podrá dispo-
ner libremente del 100% de los depósitos
de CTS realizado en los meses de mayo
y noviembre de 2009. Posteriormente
y en forma progresiva, se restringirá la
libre disposición de los depósitos, de
acuerdo con el siguiente cronograma:
– 40% de los depósitos efectuados en
mayo de 2010.
– 30% de los depósitos efectuados en
noviembre de 2010.
– 70% del excedente del monto intan-
gible a partir del 2011 y hasta la ex-
tinción del vínculo.
17. ¿Qué es el monto intangible?
El monto intangible es la parte indis-
ponible de los depósitos de CTS que
le devuelve su naturaleza de seguro de
desempleo, ante la eventualidad de la
pérdida del empleo, y que ascendería
a 6 remuneraciones brutas de cada tra-
bajador. Siendo una obligación para los
empleadores, comunicar a las entidades
financieras el equivalente del monto in-
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Derechos Reservados
tangible por trabajador, de acuerdo a la
remuneración actualizada de cada uno;
de este modo, el monto intangible será
actualizado con respecto a las remune-
raciones.
18. ¿Cómo se puede disponer de la CTS an-
terior al 2009?
La CTS (depósitos e intereses) genera-
da hasta el 31 de octubre de 2008 solo
puede ser retirada hasta un máximo del
50%.
19. ¿Se afecta la CTS las retenciones por jui-
cio alimentos?
No necesariamente, ello depende de lo
que establezca el juez en la resolución
correspondiente.
20. ¿Si la CTS está sometida a retención por
juicio de alimentos, el empleador debe
hacer la retención a favor del alimentis-
ta?
No, el empleador no hace la retención.
En caso de que se notifique que la CTS
está afecta a retención por alimentos, el
empleador debe comunicar al Juez el
nombre del depositario y el número de
cuenta de CTS del trabajador. El emplea-
dor debe depositar el íntegro de la CTS y
es el depositario quien efectúa la reten-
ción a favor del alimentista.
21. ¿Debo registrar la CTS en la planilla
electrónica? y de ser así, ¿cuándo debo
registrarla?
Sí, debe registrar la CTS en la planilla
electrónica, siendo el mes de registro
el mes de depósito, es decir mayo y no-
viembre.
22. ¿En qué casilla debo registrar la CTS al
momento de declarar la planilla electró-
nica?
La CTS debe ser registrada en la planilla
electrónica dentro de conceptos varios
con el código 0904.
23. Al declarar la CTS en la planilla electró-
nica, ¿se encuentra gravada por alguna
contribución o aportación?
La CTS es un beneficio de contingencia
que no es considerado monto remunera-
tivo, por lo tanto no será base imponible
al momento de calcular las contribucio-
nes y aportaciones de ley.
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE