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Este documento presenta 10 casos prácticos de derecho laboral que incluyen preguntas sobre el cálculo de salarios, jornadas extraordinarias, permisos laborales, vacaciones pagadas, y despidos. Los casos deben ser respondidos citando la legislación laboral nicaragüense aplicable.
Este documento presenta 10 casos prácticos de derecho laboral que incluyen preguntas sobre el cálculo de salarios, jornadas extraordinarias, permisos laborales, vacaciones pagadas, y despidos. Los casos deben ser respondidos citando la legislación laboral nicaragüense aplicable.
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Este documento presenta 10 casos prácticos de derecho laboral que incluyen preguntas sobre el cálculo de salarios, jornadas extraordinarias, permisos laborales, vacaciones pagadas, y despidos. Los casos deben ser respondidos citando la legislación laboral nicaragüense aplicable.
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1. Calcule el salario por día y por hora de un trabajador que gana
C$7,200 mensuales.
2. Calcule el valor de la jornada extraordinaria de un trabajador que
gana C$4,600 córdobas mensuales.
3. Un trabajador que se desempeña como asistente financiero en la
empresa CARNIC tuvo que laborar adicionalmente el día 1 de enero de 2011 y 13 de febrero de 2011 debo pagar como jornada normal de trabajo o existe otra forma de pago? Responda y fundamente legalmente sus conclusiones.
4. Una trabajadora sufrió la pérdida de su hermana mayor con la que
era muy apegada, por este hecho pide que se le otorguen 5 días de permiso con goce de salario, ¿Qué respondería usted ante esta petición?
5. Un trabajador es enviado de vacaciones 12 días a partir del 31 de
marzo de 2011 el día 4 de abril su jefe inmediato se entera de un faltante en caja por C$ 150 córdobas ocurrido el 30 de marzo de 2011, y decide hacer formal llamado de atención al trabajador el día 04 de abril de 2011 y ordena que se ponga en conocimiento al trabajador hasta su domicilio por encontrarse en periodo de vacaciones. Es correcta la actuación del jefe inmediato del trabajador? Sea afirmativa o negativa su respuesta argumente porque? 6. La señora Vilma Pérez se desempeña como afanadora de la empresa COMENICSA en jornada de 7 de la mañana a las 4 de la tarde, por mutuo acuerdo se cambia su turno iniciando a las 6 de la tarde y concluyendo a las 2 de la mañana del día siguiente, siendo su salario de C$ 3,800 córdobas, calcule el valor de su hora de trabajo y el de su hora extraordinaria.
7. Un trabajador inicia a laborar para la empresa FEMSA el día 15 de
agosto de 2004 devengando un salario mensual de C$4,800 córdobas, a la presente fecha se le deben 26 días de vacaciones y pide al Director de Recursos Humanos que dichas vacaciones le sean pagadas. Si usted ocupara el cargo de Director de RRHH como respondería a esta solicitud? Fundamente legalmente su respuesta.
8. Una trabajadora devenga mensualmente C$5,100 y para este mes la
empresa CONIASA le debe 39 horas extraordinarias. Calcule el valor de las mismas para proceder a su efectivo pago.
9. Una trabajadora suscribe un contrato de trabajo determinado por 8
meses con la empresa COPIRSA, al terminar la vigencia del contrato la empresa se lo comunica mediante una carta suscrita por su superior inmediato, expresándole además que deberá entregar el puesto y equipo de trabajo que tenía bajo su cuido, como respuesta la trabajadora presenta un examen de embarazo, ultrasonido y constancia medica que asegura que tiene 2 meses de gestación, por lo que dice no aceptar la rescisión del contrato y amenaza con acudir a las autoridades si la empresa mantiene su posición. La empresa inmediatamente lo llama a usted como su asesor legal pidiendo indicaciones para resolver el caso. Que recomendaciones legales le daría usted a su representada? Recuerde fundamentar legalmente su respuesta.
10. La señora María Isabel Olivares laboral como secretaria ejecutiva en
la empresa Casa Pellas desde el 2 de Junio de 2008 devengando un salario mensual de C$7,500.00, el día 11 de enero de 2011 su jefe inmediato se entera que la señora Olivares ha alterado documentación oficial de la empresa para beneficio personal, el día 12 marzo la señora Olivares olvida cumplir con una orientación de su jefe, provocando enojo a su superior quien decide solicitar la cancelación de su contrato de trabajo ante el Ministerio del Trabajo el día 18 de marzo de 2011 por la falta cometida por la trabajadora el día 11 de enero. Explique:
a. La actuación del jefe inmediato de la señora Olivares se
encuentra ajustada a derecho?
b. Que acciones cree usted podría tomar la trabajadora?