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Formalidade
Os comportamentos não são
estabelecidos pela vontade do
administrador;
São as leis da organização que
estipulam os direitos e deveres dos
seus participantes;
As leis criam figuras de autoridade:
possuem o direito de emitir ordens;
As figuras de autoridade => fazem
cumprir a lei e também obedecem à
lei;
Violação da lei => recebimento de
punição;
Todos são iguais perante a lei.
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Impessoalidade
As relações hierárquicas são
estabelecidas pelos cargos,
envolvendo os direitos e deveres
desses cargos;
A autoridade é o superior e o seu
poder está limitado pela lei;
A obediência não é devida à pessoa
e sim ao cargo;
No tipo ideal de burocracia o
importante é o cargo e não a
pessoa.
Profissionalismo
Um sistema burocrático tem capacidade de
oferecer aos seus ocupantes uma carreira
profissional e meios de vida;
O integrante da burocracia faz do cargo
um meio de vida;
Recebe um salário em troca de seus
serviços;
A escolha para ocupar um cargo é com
base na qualificação da pessoa;
As organizações formais são meios de
subsistência;
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Organizações Coercitivas
O objetivo é controlar o comportamento;
Coerção: principal meio de controle sobre os participantes;
Participantes de nível baixo = os que não detêm o poder;
Exemplos organizações coercitivas: campos de concentração;
prisões; hospitais penitenciários;
Sem coerção as pessoas não se mantêm na organização;
Uso da força: para manter a disciplina e o padrão esperado de
comportamento.
Organizações Utilitárias
A remuneração ou recompensas são os principais meios de
controle;
O envolvimento calculista caracteriza a orientação da maioria dos
seus participantes;
Outros fatores podem influir no desempenho, mas a remuneração é
o que mais pesa;
Benefícios também servem como formas de incentivo.
Organizações Normativas
Não se usa nem força nem recompensa;
O trabalho dos seus participantes é espontâneo;
As pessoas trabalham lá porque acreditam no ideal
organizacional;
A recompensa é a própria participação ou a contribuição com a
missão.
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Os beneficiários das
Organizações
Beneficiários Exemplos
Os membros da organização Clubes, associações profissionais,
cooperativas, sindicatos
Donos ou dirigentes Empresas com fins lucrativos
Tipos de Organizações
Tipo Mecanicista (weberiano):
Adequada a ambientes estáveis;
Tarefas especializadas e precisas;
A coordenação é papel da alta administração;
A comunicação vertical é enfatizada;
Valorização da lealdade e obediência aos superiores.
Tipo Orgânico (não weberiano):
Adaptado a condições instáveis e ambientes não familiares;
Contínua redefinição de tarefas e de estratégias;
“Todos precisam saber de tudo”;
Cooperação no lugar de especialização;
Comunicação visando comprometimento.
Disfunções da Burocracia
Disfunção Características
Particularismo Acontece quando as pessoas levam para dentro da
organização os interesses de seus grupos externos.
Satisfação de Usar a organização para alcançar interesses
interesse pessoal pessoais.
Excesso de Regras para prever e controlar tudo, de maneira
regras excessiva
Hierarquia As pessoas procuram sempre a orientação seus
superiores para se resguardar e por medo.
Mecanicismo Papéis limitados e responsabilidades limitadas.
Habilidades subaproveitadas.
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Disfunções da Burocracia
Disfunção Características
Individualismo Privilégios para as pessoas em funções de chefias,
o que incentiva a competitividade para tais cargos,
gerando conflito entre os participantes.
Interrupção do A distância entre os cargos estratégicos dos cargos
fluxo de operacionais atrapalham o fluxo de informações
informação para o processo decisório e gerencial.
Desestímulo à As pessoas são estimuladas a “ficarem quietas”
inovação para não serem consideradas melhores que os
chefes.
Indefinição de A administração hierarquizada não tem
responsabilidade responsabilidade pelos resultados, nem com a
pelos resultados eficiência. O que importa é o número de
subordinados
Referências
MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração. São Paulo:
Atlas, 2010.