La voluntad de trabajar, depende del móvil que nos anime.

Esos motivos, son

necesidades que tratamos de satisfacer y cambian de persona a persona. Claro
está, que hay motivaciones que son compartidas por grupos.

Primero, descubra cual es su propia motivación. Por extraño que le parezca, esta no está
clara en nuestra mente y nos puede llevar a fracasar laboralmente. Una vez completado
este ciclo, láncese a descubrir las razones y necesidades que motivan a su equipo.
A continuación exponemos algunas de las principales modalidades de conducta que nos
llevan a aplicar la correcta motivación a las personas.

SATISFACCIÓN EN EL DEBER CUMPLIDO: A algunas personas, las impulsa el

deseo de realizar su trabajo por el solo placer de hacerlo bien. En ello encuentran una
prueba, de que pueden hacer lo que se propongan.

LA AMISTAD EN PRIMER LUGAR: Hay personas que hacen todo lo humanamente

posible por verse rodeados de amigos. Eso hace que estén siempre deseosos del
reconocimiento de los demás, por eso, evitan tomar partido y se vuelven cómplices de
sus "amigos", contal de no perder su amistad.

EL PERFECCIONISMO: A bastantes les interesan mucho más los aspectos técnicos de

su trabajo. Para ellos, la excelencia está antes que cualquier otra consideración y hacen
todo lo humanamente posible para alcanzarla en cada trabajo que emprenden.

LA PASIÓN POR EL PODER: A muchos, los anima el móvil de llegar algún día a
ejercer el poder. Son individuos con don de mando y excelentes dirigentes. Pero, en
contrapartida, algunas veces descuidan su rendimiento, por defender el poder.

COMBINACIONES DIVERSAS: No es raro que una persona actué conforme a dos o

más de estas modalidades de motivación. Pero lo común, es que una de ellas sea la
predominante.

Como se dará cuenta, no solo el dinero es una fuerte motivación para las personas; de
hecho, en algunos casos ni siquiera es importante. La teoría económica, nos ha heredado
al homo-economicus, pero nosotros debemos comprender que no somos iguales y que
hay más dimensiones que la simple retribución monetaria.

Debe quedar claro, que siempre existe una motivación para cada ser humano que lo
induce a hacer algo, pero ese incentivo o motivo, puede cambiar de tiempo en tiempo y
de acuerdo a la situación.

Los nuevos emprendedores latinoamericanos podemos estar a la cabeza del desarrollo

mundial. Es cuestión de apropiarnos de nuestro papel y ocupar nuestro lugar en el
desarrollo social y económico de nuestros pueblos; pero no podemos hacerlo si no
comprendemos primero a nuestra gente y aplicamos la motivación precisa para llevarlos
al éxito. http://comisionesfb.com/jv?concurso-manuelfb