INTRODUZIONE I nuovo CCNL del 21 maggio 2018, con aticolo 31, ha disciplinata in mado puntuele erigoroso la concessione al personae dipendente dei permessiretribut Strata di una disposizione che, con alcune modiche vote ad una maggioreflessibilté anpicatva dei perressi in esame, rprende quanto contenuto nelticola 19 del CNL del 6 ugio 1985, La iscpina carratuale€ vot @ regolare specticheipotes,cascuna caratterizzata da una propia partcolare motivazione giusticatva e da Una precise durata temporale, in presenza dele quail dpendente pub legitimamente assentarsi dal lavoro senza alouna decurtazione del ‘rattamento econortca, In base atale discipina, i dipendente ha dito @ ermessiretribut peri sequent matv )patecipazione a concorsio esa; b)_ltto: ©) matrimonio. In relazioe a ciascuna ipotesi, i permessi sono calolatiin gi per anno e, pertanto, nan sono in aloun modo frazionabii in oe lavorative cumulil! Trattandosi di una regolamentazione completa ed esaustiva, sono da escludereinterveni modificativi dela stessa non solo per opera della contrattazioneintegrativa (per la mancanza di un espresso rrwia in tal senso, come richiesto dalfatcola 40 del digs. n. 16572001), ma anche per effet di decision e comportarrent unilateral del datore di lavoro publica i seguito sono riepilagate le diverse fatispecie considerate dalla iscplina contrattuale, con Vevidenziazione degli elementi che le caraterizzano e che rilevano aifini del ricanoscimento del beneficio a dipendente nonché del asptt procedural da seguire* "ARAN, Ceetarero applicative, RAL: ‘ps: aranageri ecercareet vpsicshikompartteion-d-tononie-ocalibernessiQ8M permessiebuit2063al90oreramet apical * Npresene aor prende wna staine, a ce del nov del CCNL del 21018, del marae ARAN dll 2013 vere a oggeto' permessreibl frt 18 el CCN de gio 185) Cempat Reg oor alPemesoprconosie ei PERMESSO PER CONCORSI ED ESAMI 1. Presupposti La concessione di questi permessié finaizzata a consentie la partecinazione del dinendente come candidato, a concorsi od esa, ent i limite massimo di oto giomi in un anno. LLatcola 31, comma 1, pri alinea del CCNL del 21 maggia 2018, nella sua generica formulazione, non pone alcuna indcazione vincolante in ortine alla tipolagia di concors o esa che possono glustfcae la fruizione degl oto giom di permesso, Retatvamente alla nazone di ‘esan” nepoure pud riteners utlizzabile, a tal fine, llencazione dei corse degli esar content nel atcalo 15 del CCNL del 14972000, in quant tale articloatiene alla cisciplina del diverso isttuto dei permessi per motv di studio e nan presenta alcun collegamento diretto con la regolamentazione di permessi di cui sitratta Non parrebbe farsi rentrare nella nazione di “concorso o esame" il colloquia sostenuto dal dipendente in una selezione per mobiité eterna indetta i sensi del’atcalo 30, comma 1, del digs. n. 165/200", da alra pubblica aministrazione’ In materia, quella che rileva & che il digendente produca un’adeguata docurrentazione idanea a giustficre la rchiesta e la frizione del permesso Sulla base di unnterpretazione anche sisteratica dela clausolacontratuale (secondo la quale “A domands de denen sono concesspermessi retnbuit per i sequent casi}, il dipendente vanta, in presenza dela fatispece legttimante, un ditto alla fuizione del permesso, a prestindere da ogni valutazione del datore lavoro, anche se fondata su esigenze di senvizio ‘Quest particle permessi, come ricrdato in premessa, nan passona in alcun modo essere fit frazionatamente ad ore 2. Modalita di fruizione. | permessi di cui sitratta possono essere uizzati dal dipendente solo limtatamente alle giomate di svolgimento delle prove del concorso 0 delfesame, come espressamenteprecsato dalla ciscipina contrattuales. Sideve escudere, quid, che: * nelfambio dei suddeti permessi possano essere ricompresi anche i giami di vaagio per raggiungere la sede deffesare o del concars, = ipermessistessi possano essere utlizzai, anche curulativamente in un unico periods, per prepara gl esa Sideve anche sottolineare che a dscipina contattuale, in modo generico ed ari, i liitaariconoscere al dipendente la possi difruire diuna giomata di permesso (essendo come detto non fazionable ad ore) purché gustfcata dala necessia di patecpare, in qudla giomata, ‘a concorsio esami "ARAN parere 17 nReccota stem deh certaren applica, pemess rebut del compare Reid Adana Loca’ cere 2018, * ARAN, Orietamerto apc, RAL 8: ‘epsom arnaqenan trentaneet-apscxikompatiegionied-atonomie-lcalipemessiht3e-pemesicetbti/287 al Drentaest-aplcai ARAN, porere 1.10, in ‘Raccota siseratca deg orertamentiappcati, permessi revbull del compat Rgini ed Averomie Local, décembre 2018: taps tne aronagerciastachmertstrtcle/MRYRegii dle Ptlauenariehcal at ‘2ORacconatitiveemanca itenentament tnerness tadretbun si Oicembre 06 pot