PIANO COMPENSI E OPPORTUNITA' DI GUADAGNO (IN

VIGORE DAL 01.01.2021)

INDICE:

1. GLOSSARIO
2. RANK E PROGRESSIONE. Quadro generale.
3. REGOLA DEL 50%
4. QUALIFICA E CORRISPETTIVI (PROVVIGIONI DI VENDITA).
Quadro generale
5. MATURAZIONE E PAGAMENTO DELLE PROVVIGIONI RETAIL
6. CONFERMA DELLE PROGRESSIONI, DELLE QUALIFICHE E DE
TRATTAMENTO PROVVIGIONALE
7. PAGAMENTO DELLE PROVVIGIONI YOUSHO E RETAIL: IL
MATURATO
8. SOVRAPPOSIZIONE DELLE QUALIFICHE DALLE DOWNLINE
9. “SORPASSO” DELLE DOWNLINE
10. CALCOLE DELLE PROVVIGIONI “DIRETTE”
11. CALCOLO DELLE PROVVIGIONI “INDIRETTE”
1. GLOSSARIO

• RANK: è il grado/livello che hai raggiunto nell'ambito della struttura di vendita della
società.

• REFERRAL: è il link che presenti ai tuoi contatti.

• YOUSHER PRO: sei tu, cioè la persona che presenta i link.

• REFEREE: la persona a cui vengono presentati i link.

• YOUSHER BASIC: il cliente/amico che si registra tramite il tuo codice amico.

• PROGRESSIONE: possibilità di raggiungere rank più elevati sulla base di U.C. sviluppate.

• U.C. = Unità Carriera: 1 U.C. = € 1,00 di fatturato (lordo iva). Unità utile al calcolo della
progressione.

• U.C. DIRETTE: Le U.C. derivanti dagli acquisti retail sulle piattaforme affiliate da parte
degli Yousher Basic diretti (da te procurati). In altri termini rappresentano le U.C. derivanti
dagli acquisti che sono stati effettuati sul tuo VStore definite anche vendite dirette
personalmente promosse.

• U.V. = Unità Valore: 1 U.V. = € 1,00 di fatturato al netto dell’IVA- Unità utile ai fini del
calcolo delle provvigioni.

Es.: € 1.220,00 di fatturato di vendite (compreso IVA) dal VStore corrispondono a 1.220 U.C.
e a 1.000 U.V.

• QUALIFICA: al fine di poter percepire le provvigioni occorre che tu debba sviluppare un

minimo di fatturato Retail diretto - variabile in funzione del tuo rank. Se nel corso del mese
non riesci a sviluppare il fatturato Retail diretto per ottenere la qualifica, le provvigioni
saranno riconosciute in proporzione al fatturato Retail diretto sviluppato.

• PRODUZIONE RETAIL: rappresenta il totale delle vendite retail effettuate sulle

piattaforme a cui Yousho è affiliata.

• RETROCESSIONE RETAIL: ammontare delle provvigioni retrocesse dalle piattaforme

affiliate a Yousho. Rappresentano la base per il calcolo delle provvigioni retail distribuite alla
rete.
• PROVVIGIONI RETAIL: sono le provvigioni calcolate sulle retrocessioni retail sulla base
delle percentuali previste dal piano compensi in vigore. Per il calcolo delle provvigioni Retail
le U.V. vengono moltiplicate per il coefficiente 0,80.

• PRODUZIONE YOUSHO: rappresenta l'ammontare derivante dalle vendite di

prodotti/servizi Yousho.

• PROVVIGIONI YOUSHO: sono le provvigioni calcolate sulla produzione Yousho sulla base
delle percentuali previste dal piano compensi in vigore, ad esclusione della componente
costo del servizio VStore. Per il calcolo delle provvigioni Yousho le U.V. vengono moltiplicate
per il coefficiente 1.0 ad esclusione dei canoni mensili per il percorso formativo per i quali il
moltiplicatore è 1.2.

• COMPENSI: guadagni “maturati”.

• COMPENSI YOUSHO: guadagni maturati tramite la vendita di prodotti/servizi Yousho.

• COMPENSI RETAIL: guadagni maturati sulle retrocessioni provvigionali retail.

 2. RANK E PROGRESSIONE. Quadro generale

Il piano compensi si articola su 17 Rank. Si parte dalla posizione YS1 ("Promoter"), quella di ingresso.

Requis
U.C. +
RANK Tipo ito
condizio
Carriera Retail
ni
Pers
YM Managing Director Annuale 50.000.00 500
D 0
YS1 Triple Diamond Bimestrale 10.000.00 450
0 0
YS9 Double Diamond Bimestrale 6.000.000 400
YS8 Advanced Diamond Bimestrale 4.500.000 350
A con 1 pos
8
YS8 Diamond Bimestrale 2.750.000 350
YS7 Advanced Emerald Bimestrale 2.000.000 300
con 1 pos
A
7
YS7 Emerald Bimestrale 1.250.000 300
YS6 Advanced Ruby Bimestrale 875.000 250
con 1 pos
A
6
YS6 Ruby Bimestrale 500.000 250
YS5 Advanced Sapphire Bimestrale 350.000 200
A con 1 pos
5
YS5 Sapphire Bimestrale 225.000 200
YS4 Advanced Business Builder Bimestrale 150.000 150
A con 1 pos
4
YS4 Business Builder Bimestrale 100.000 150
YS3 Advanced Team Builder Bimestrale 50.000 100
A con 1 pos
3
YS3 Team Builder Cumula ti 25.000 100
va
La YS2 Rising Star Cumula ti 5.000 50 posizione
YS2 ("Rising va Star") si
raggiunge YS1 Promoter Cumula ti - 50 con lo
va
sviluppo di 5.000 U.C. in un tempo indefinito.

Per raggiungere la posizione YS3, identificata dalla figura del "Team Builder", bisognerà
sviluppare 25.000 Unità Carriera (U.C.) senza limiti di tempo.

La progressione continua secondo la seguente modalità:

 La posizione YS3A (“Advanced Team Builder”) si raggiunge sviluppando 50.000 U. C.

in un bimestre solare e avendo almeno un diretto Team Builder.

 La posizione YS4 ("Business Builder") si raggiunge sviluppando 100.000 U.C. in un

bimestre solare;

 La posizione YS4A (“Advanced Business Builder”) si raggiunge sviluppando 150.000 U.C. in un

bimestre solare e avendo almeno un diretto Business Builder.

 La posizione YS5 ("Sapphire") si raggiunge sviluppando 225.000 U.C. in un bimestre solare;

 La posizione YS5A (“Advanced Sapphire”) si raggiunge sviluppando 350.000 U. C. in

un bimestre solare e avendo almeno un diretto Sapphire.
 La posizione YS6 ("Ruby") si raggiunge sviluppando 500.000 U.C. in un bimestre solare;
 La posizione YS6A (“Advanced Ruby”) si raggiunge sviluppando 875.000 U. C. in un
bimestre solare e avendo almeno un diretto Ruby.

 La posizione YS7 ("Emerald") si raggiunge sviluppando 1.250.000 U.C. in un bimestre

solare;

 La posizione YS7A (“Advanced Emerald”) si raggiunge sviluppando 2.000.000 U. C. in

un bimestre solare e avendo almeno un diretto Emerald.

 La posizione YS8 ("Diamond") si raggiunge sviluppando 2.750.000 U.C. in bimestre

solare;

 La posizione YS8A (“Advanced Diamond”) si raggiunge sviluppando 4.500.000 U. C. in

un bimestre solare e avendo almeno un diretto Diamond.
  La posizione YS9 ("Double Diamond") si raggiunge sviluppando 6.000.000 U.C. in un
bimestre solare;

 La posizione YS10 ("Triple Diamond") si raggiunge sviluppando 10.000.000 U.C. in un

bimestre solare.

 La posizione YMD (Managing Director) si raggiunge soddisfacendo le seguenti

condizioni:
1) Aver raggiunto la qualifica di Triple Diamond (YS10);
2) Avere almeno 1 Triple Diamond (YS10) nella propria organizzazione;
3) Avere raggiunto un totale di almeno 50.000.000 UC cumulative nel corso
dell'anno solare;
4) Essersi qualificato per l'intero anno al 100% con la produzione retail personale.
Il riconoscimento della qualifica di YMD produce effetto dal 1^ gennaio successivo
all'anno in cui si è conseguito la qualifica.

Come meglio specificato nel successivo punto 6 (CONFERMA DELLE PROGRESSIONI, DELLE
QUALIFICHE E DEL TRATTAMENTO PROVVIGIONALE), il riconoscimento del nuovo RANK raggiunto
avviene nella stessa giornata per il raggiungimento dei RANK 1, 2 e 3; per i RANK superiori a YS3 il
riconoscimento avviene il primo giorno del periodo successivo a quello in cui è stato conseguito.
 3. REGOLA DEL 50%

Ai fini del calcolo delle U.C. per la progressione nel RANK si tiene conto della regola del
50%, ovvero verranno conteggiate - per ogni downline - fino ad un massimo del 50% del
totale delle U.C. prodotte complessivamente (proprie e della downline).

Il riconoscimento del nuovo RANK raggiunto avviene nella stessa giornata per il raggiungimento
dei RANK 1, 2 e 3; per i RANK superiori a YS3 il riconoscimento avviene il primo giorno del
periodo successivo a quello in cui è stato conseguito.
Esempio:

U.C. prodotte nel corso del mese solare:

TU 500 U.C.

MARA LUCA CARMEN FILIPPO ANTONIO CIRO

80.000 UC. 4.000 U.C. 8.000 U.C. 12.000 U.C. 7.000 U.C. 5.000 U.C.

TOTALE U.C. DOWNLINE

116.000 U.C.

TOTALE U.C. DI STRUTTURA: 500 U.C. + 116.000 U.C. = 116.500 U.C.

AI FINI DELLA PROGRESSIONE DI RANK, SI EFFETTUA IL SEGUENTE CALCOLO:

116.500 U.C. X 50% = 58.250.
TALE VALORE RAPPRESENTA IL VOLUME MASSIMO DI U.C. CHE PUOI PRENDERE DA OGNI
STRUTTURA.

PERTANTO:

DALLA STRUTTURA DI MARA PER LA REGOLA DEL 50% PUOI COMPUTARE, AI FINI DELLA
PROGRESSIONE DEL RANK, SOLO 58.250 U.C.

SOMMANDO QUESTO VALORE ALLE U.C. DI LUCA, CARMEN, FILIPPO, ANTONIO E CIRO
(4.000+8.000+12.000+7.000+5.000) RAGGIUNGI UN TOTALE DI 94.250 U.C. IN QUESTO
ESEMPIO, PUR AVENDO UNA PRODUZIONE COMPLESSIVA DI 116.000 U.C., NON HAI
RAGGIUNTO IL RANK DI BUSINESS BUILDER (YS4) PER IL QUALE SONO RICHIESTE
100.000 U.C. CALCOLATE CON LA REGOLA DEL 50%.
 4. QUALIFICA E CORRISPETTIVI (PROVVIGIONI DI VENDITA).
Quadro generale
Il piano compensi prevede riconoscimenti provvigionali sulle vendite dei servizi YOUSHO e sulle vendite Retail.
 Di seguito viene riportata la tabella descrittiva delle provvigioni per le vendite dei servizi YOUSHO:

 Per le vendite retail sono previste due forme di guadagno, sulle vendite dirette e sulle vendite indirette ed un bonus
riservato ai leader:

1. Sulle vendite dirette si applicano le seguenti percentuali sulle retrocessioni nette:
 2. Sulle vendite indirette si applicano, invece, le seguenti percentuali sul restante 60% delle retrocessioni nette:

3. Bonus Leader è un BONUNS MENSILE derivante dalla ripartizione ai leader della somma di due grandezze ovvero del 10%
della retrocessione netta retail e delle provvigioni NON RETROCESSE ai collaboratori che non si sono qualificati, secondo
lo schema di seguito riportato:

Per partecipare al bonus leader bisogna essere qualificati al 100%.

La ripartizione avviene in maniera proporzionale al fatturato del team.

Nel computo dei fatturati retail in capo a ciascun leader si tiene conto dell’assegnazione di pesi differenti in
funzione della tipologia di provenienza dei fatturati medesimi:

 Fatturato fasbuy moltiplicato x8;

 Fatturato merchant esterni x2;
 Fatturato ebay e booking x1.

Per aver diritto alle provvigioni bisogna produrre un fatturato retail mensile predefinito in base
alla posizione di carriera in essere. Nel dettaglio:

 Il Promoter (YS1) per poter percepire i guadagni realizzati, deve promuovere vendite
personali retail per almeno 50 €. nel corso del mese solare. Confermata la sua qualifica,
la percentuale di provvigioni a lui riconosciute è del 7% sulle sue vendite di
prodotti/servizi Yousho. Sulle vendite retail gli viene riconosciuto l’37,70% delle
provvigioni retail personali retrocesse dalle varie piattaforme nel corso del mese.

 Il Rising Star (YS2) per poter percepire i guadagni realizzati, deve promuovere vendite
personali retail per almeno 50 €. nel corso del mese solare. Al Rising Star viene
riconosciuta una provvigione del 14% sul suo fatturato prodotto dalla vendita personale
di prodotti/servizi Yousho. Sulle vendite retail gli viene riconosciuto il 45,4% delle
provvigioni retail personali retrocesse dalle varie piattaforme nel corso del mese.

 Il Team Builder (YS3) per confermare la sua qualifica deve promuovere vendite
personali retail nel corso del mese per almeno 100 €. Confermata la qualifica mensile, il
Team Builder percepisce il 21% di provvigioni sul suo fatturato prodotto dalla vendita di
prodotti/servizi Yousho ed il 53,1% delle retrocessioni provvigionali prodotte dalle sue
vendite Retail.

 L’Advanced Team Builder (YS3A) per confermare la sua qualifica deve promuovere
vendite personali retail nel corso del mese per almeno 100 €. Confermata la qualifica
mensile, l’Advanced Team Builder percepisce il 24% di provvigioni sul suo fatturato
prodotto dalla vendita di prodotti/servizi Yousho ed il 55,2% delle retrocessioni
provvigionali prodotte dalle sue vendite Retail.

 Il Business Builder (YS4) per poter percepire i guadagni realizzati, deve promuovere
vendite personali retail per almeno 150 €. nel corso del mese solare. Al Business Builder
viene riconosciuta una provvigione del 30% sul suo fatturato prodotto dalla vendita di
prodotti/servizi Yousho e del 59,40% delle retrocessioni provvigionali prodotte dalle sue
vendite Retail.
 L’Advanced Business Builder (YS4A) per confermare la sua qualifica deve promuovere
vendite personali retail nel corso del mese per almeno 150 €. Confermata la qualifica
mensile, l’Advanced Business Builder percepisce il 33% di provvigioni sul suo fatturato
prodotto dalla vendita di prodotti/servizi Yousho ed il 61,50% delle retrocessioni
provvigionali prodotte dalle sue vendite Retail.

 Lo Sapphire (YS5) per poter percepire i guadagni realizzati, deve promuovere vendite
retail per almeno 200 €. nel corso del mese solare. Allo Sapphire viene riconosciuta una
provvigione del 36% sul suo fatturato prodotto dalla vendita di prodotti/servizi Yousho e
del 63,6% delle retrocessioni provvigionali prodotte dalle sue vendite Retail.

 L’Advanced Sapphire (YS5A) per poter percepire i guadagni realizzati, deve promuovere
vendite retail per almeno 200 €. nel corso del mese solare. All’Advanced Sapphire viene
riconosciuta una provvigione del 38% sul suo fatturato prodotto dalla vendita di
prodotti/servizi Yousho e del 65,70% delle retrocessioni provvigionali prodotte dalle sue
vendite Retail.

 Il Ruby (YS6) per poter percepire i guadagni realizzati, deve promuovere vendite retail
nel corso del mese solare per almeno 250 €. Confermata la qualifica mensile il Ruby
percepisce il 40% di provvigioni sul suo fatturato prodotto dalla vendita di
prodotti/servizi Yousho ed il 67,80% delle retrocessioni provvigionali prodotte dalle sue
vendite Retail.

 L’Advanced Ruby (YS6A) per poter percepire i guadagni realizzati, deve promuovere
vendite retail nel corso del mese solare per almeno 250 €. Confermata la qualifica
mensile il Ruby percepisce il 42% di provvigioni sul suo fatturato prodotto dalla vendita
di prodotti/servizi Yousho ed il 69,90% delle retrocessioni provvigionali prodotte dalle
sue vendite Retail.

 L'Emerald (YS7) per poter percepire i guadagni realizzati, deve promuovere vendite retail
per almeno 300 €. nel corso del mese solare. All'Emerald viene riconosciuta una
provvigione del 44% sul suo fatturato prodotto dalla vendita di prodotti/servizi Yousho e
del 72% delle retrocessioni provvigionali prodotte dalle sue vendite Retail.

 L'Advanced Emerald (YS7A) per poter percepire i guadagni realizzati, deve promuovere
vendite retail per almeno 300 €. nel corso del mese solare. All'Advanced Emerald viene
riconosciuta una provvigione del 46% sul suo fatturato prodotto dalla vendita di
prodotti/servizi Yousho e del 73,40% delle retrocessioni provvigionali prodotte dalle sue
vendite Retail.
  Il Diamond (YS8) per poter percepire i guadagni realizzati, deve promuovere vendite
retail nel corso del mese solare per almeno 350 €. Confermata la qualifica mensile, il
Diamond percepisce il 48% di provvigioni sul suo fatturato prodotto dalla vendita di
prodotti/servizi Yousho ed il 74,80% delle retrocessioni provvigionali prodotte dalle sue
vendite Retail.

 L’Advanced Diamond (YS8A) per poter percepire i guadagni realizzati, deve promuovere
vendite retail nel corso del mese solare per almeno 350 €. Confermata la qualifica
mensile, il Diamond percepisce il 50% di provvigioni sul suo fatturato prodotto dalla
vendita di prodotti/servizi Yousho ed il 76,2% delle retrocessioni provvigionali prodotte
dalle sue vendite Retail.

 Il Double Diamond (YS9) per poter percepire i guadagni realizzati, deve promuovere
vendite retail per almeno 400 €. nel corso del mese solare. Al Double Diamond viene
riconosciuta una provvigione del 52% sul suo fatturato prodotto dalla vendita di
prodotti/servizi Yousho e del 77,60% delle retrocessioni provvigionali prodotte dalle sue
vendite Retail.

 Il Triple Diamond (YS10) per poter percepire i guadagni realizzati, deve promuovere
vendite retail per almeno 450 €. nel corso del mese solare. Confermata la qualifica
mensile, il Triple Diamond percepisce il 56% di provvigioni sul suo fatturato prodotto
dalla vendita di prodotti/servizi Yousho ed il 80,40% delle retrocessioni provvigionali
prodotte dalle sue vendite Retail.

 Il Managing Director (YMD) per poter percepire i guadagni realizzati, deve promuovere
vendite retail per almeno 500 €. nel corso del mese solare. Confermata la qualifica, il
Managing Director percepisce il 57% di provvigioni del suo fatturato prodotto dalla
vendita di prodotti/servizi Yousho ed il 81,80% delle retrocessioni provvigionali prodotte
dalle sue vendite Retail.

Al fine di non precludere completamente il pagamento delle provvigioni, si è stabilita la

proporzionalità del pagamento delle provvigioni rispetto all'entità della qualifica realizzata nel
mese.

Esempio di un Business Builder (YS4) che sviluppa 120 € di Retail personali rispetto ai 150 € previsti dal
piano compensi:

Percentuale di raggiungimento: 120/150 = 80%

Guadagno “base” calcolato sulla produzione Yousho e Retail:

3.000€ Guadagno “effettivo” riconosciuto: 3.000€ x 80% = 2.400€

5. MATURAZIONE E PAGAMENTO DELLE PROVVIGIONI RETAIL

Eventuali resi dei prodotti da parte dei consumatori finali ed i tempi di pagamento da parte delle
piattaforme e-commerce con cui YOUSHO è interfacciato, impongono un periodo di attesa prima
di poter definitivamente confermare e calcolare le provvigioni da liquidare, per poi effettuare il
relativo pagamento.

La liquidazione delle provvigioni, pertanto, avviene normalmente nel termine di 60gg dopo la
chiusura del mese solare al quale esse si riferiscono.

I termini e le condizioni applicate dalle varie piattaforme si possono consultare nell'apposita

sezione "Documenti" presente nella propria dashboard.
6. CONFERMA DELLE PROGRESSIONI, DELLE QUALIFICHE E DEL
TRATTAMENTO PROVVIGIONALE

Il riconoscimento del nuovo RANK raggiunto avviene nella stessa giornata per il raggiungimento
dei RANK 1, 2 e 3; per i RANK superiori a YS3 il riconoscimento avviene il primo giorno del
periodo successivo a quello in cui è stato conseguito.

Resta inteso che nel caso in cui le UC necessarie vengono raggiunte già nel primo mese del
bimestre solare, il riconoscimento avviene a partire dal primo giorno del mese successivo.

Le provvigioni vengono calcolate in base alla qualifica posseduta ad inizio periodo.

GEN./FEB.: PRODUZIONE U.C. DAL 1° MARZO ATTRIBUZIONE

225.00 QUALIFICA YS5 E PROVVIGIONI DEL
Valido per passaggio da YS4 a YS5 BIMESTRE GEN./FEB. PAGATE
CALCOLO PROVVIGIONI CON COME YS4
QUALIFICA YS4

Ad esempio, se nel bimestre gennaio/febbraio sei in posizione Business Builder (YS4) e sviluppi
225.000 U.C. - produzione valida per il passaggio alla posizione Sapphire (YS5) - dal primo marzo
acquisisci la qualifica YS5, mentre le provvigioni relative al bimestre gennaio/febbraio sono calcolate e
pagate secondo le percentuali previste per la posizione YS4 da te occupata in quel bimestre.

Successivamente, le provvigioni che maturerai dal mese di marzo in poi saranno calcolate e liquidate
sulla base delle percentuali previste per la posizione YS5 da te acquisita. Nel caso in cui le 225.000 U.C.
vengono prodotte nel solo mese di gennaio, si attribuirà la nuova posizione YS5 dal 1° febbraio, data
dalla quale anche le provvigioni verranno calcolate come da posizione YS5.
 Le posizioni “ADVANCED” si raggiungono con il conseguimento di due requisiti: ottenendo le UC
indicate:

 YS3A – 50.000 UC;

 YS4A – 150.000 UC;
 YS5A – 350.000 UC;
 YS6A – 875.000 UC;
 YS7A – 2.000.000 UC;
 YS8A – 4.500.000 UC;

2. Avendo in downline almeno un collaboratore della corrispondente posizione:

 YS3A – avere un collaboratore in POS3;

 YS4A – avere un collaboratore in POS4;
 YS5A – avere un collaboratore in POS5;
 YS6A – avere un collaboratore in POS6;
 YS7A – avere un collaboratore in POS7;
 YS8A – avere un collaboratore in POS8;
7. PAGAMENTO DELLE PROVVIGIONI YOUSHO E RETAIL: IL
MATURATO

Le provvigioni derivanti dalla vendita di prodotti/servizi Yousho maturano il 16 del mese

successivo alla produzione.
Le provvigioni derivanti dal Retail maturano in base ai tempi stabiliti negli Accordi di
affiliazioni con le singole piattaforme. Tali accordi possono prevedere pagamenti a
30/60/90/120 giorni o superiori (vedasi il documento inserito nel backoffice).
Nell’esempio riportato sono evidenziati i flussi di pagamento delle varie provvigioni, in
base alla loro “maturazione”.
8. SOVRAPPOSIZIONE DELLE QUALIFICHE DELLE DOWNLINE

Può capitare che una downline si sovrapponga al medesimo livello di carriera della sua
upline; in queste situazioni, si azzerano le provvigioni.

YS6 YS6A

Esempio:

Upline: Paolo Rossi si trova in posizione YS6A

Downline: Giuseppe Verdi passa dalla posizione YS6 alla posizione YS6A

La differenza imprenditoriale tra Paolo Rossi e Giuseppe Verdi si azzera per cui Paolo Rossi non
percepisce nessun guadagno dal fatturato di Giuseppe Verdi.
9. “SORPASSO” DELLE DOWNLINE

Una Downline può progredire oltre il rank della sua Upline. L'eventuale "sorpasso" da parte
della downline, non impedisce il computo delle U.C. per l’Upline, fermo restando la regola del
50%. Si azzera invece la marginalità dei guadagni per l’Upline.

Esempio:

Paolo Rossi, ha realizzato nel bimestre una produzione totale di 1.600.00 U.C., ma dalla sua
downline che ha prodotto nel bimestre 1.300.000 U.C. può prenderne soltanto 800.000 U.C.
(1.600.000 x 50% = 800.000). Applicando la regola del 50%, la sua produzione valida ai fini del
raggiungimento del rank è: 800.000 + 300.000 = 1.100.000 UC, non sufficienti per raggiungere il
rank di Emerald (YS7)

Il suo collaboratore Giuseppe Verdi, avendo prodotto 1.300.000 U.C. con la regola del 50%,
raggiunge il rank di Emerald YS7.

In questo caso la differenza imprenditoriale tra Paolo Rossi e Giuseppe Verdi si azzera per cui
Paolo Rossi non percepisce nessun guadagno dal fatturato di Giuseppe Verdi

Ad ogni modo Giuseppe Verdi resta sempre nella downline di Paolo Rossi. Di conseguenza le U.C.
prodotte da Giuseppe Verdi saranno sempre utili a Paolo Rossi per il raggiungimento del rank nei
periodi successivi.
10. CALCOLO DELLE PROVVIGIONI “DIRETTE”

IPOTESI 1: Ruby produce 1.000€ compreso IVA di fatturato da vendita di prodotti/servizi

Yousho:

1.000 U.C. UTILI PER LA

PROGRESSIONE DI CARRIERA

Si determinano:

819,68 U.V. (ovvero 1.000 meno IVA 22)

UTILI PER IL CALCOLO DELLE PROVVIGIONI

CALCOLO DELLA PROVVIGIONE: 819.68 U.V. X 40% = € 327.88

IPOTESI 2: Ruby produce € 10.000,00 di fatturato da vendite Retail e supponiamo che la
provvigione retrocessa dalla piattaforma affiliata sia del 10%;
Valore vendite retail compreso IVA: € 10.000,00 Valore retrocessione compreso IVA: €
1.000,00:

10.000 U.C. UTILI PER LA

PROGRESSIONE DI CARRIERA

Si determinano:

819,68 U.V. (ovvero € 1.000 meno IVA 22%)

UTILI PER IL CALCOLO DELLE PROVVIGIONI

CALCOLO DELLA PROVVIGIONE: 819,68 U.V. X 0.80 x 67,80% = € 444,59

11. CALCOLO DELLE PROVVIGIONI “INDIRETTE”

Ogni Incaricato alle vendite percepisce dei proventi anche dalle vendite "indirette" (vale a dire,
promosse da altri incaricati alle vendite che compongono la struttura di vendita), calcolati come
differenza imprenditoriale della propria percentuale provvigionale e quella riconosciuta al suo
Incaricato alle vendite diretto a cui fa capo la struttura.

RUBY
YS 6

BUSINESS
TEAM
TEAM
SAFFHIRE
BUILDER
BUILDER
BUILDER
YS4
YS3
YS5
YS3

IPOTESI 1: FATTURATO YOUSHO

DOWNLINE PRODUZIONE DIFFERENZA IMPRENDITORIALE FATTURATO (A X

(A) (B) B)
SAFFHIRE YS5 20.000,00 € (40%-36%) = 4% 800,00 €
BUSINESS BUILDER 10.000,00 € (40%-30%) = 10% 1.000,00 €
YS4
TEAM BUILDER YS3 5.000,00 € (40%-21%) = 19% 950,00 €
TEAM BUILDER YS3 5.000,00 € (40%-21%) = 19% 950,00 €

TOTALE PROVVIGIONI YOUSHO 3.700,00 €

 IPOTESI 2: FATTURATO RETAIL

*La “Base di calcolo per vendita Retail Indiretta” è determinata dal fatto che il 30% viene attribuito a colui che
effettua direttamente la vendita e il 10% viene destinato ad alimentare i FONDI COMPENSI LEADER.

ATTENZIONE: TUTTI LE IPOTESI COSTITUISCONO MERI ESEMPI DI CALCOLO; QUANTO RIPORTATO

NELLE TABELLE DI CALCOLO INSERITE NEL PRESENTE DOCUMENTO NON RAPPRESENTANO UNA
PROMESSA, NÉ UNA GARANZIA DI GUADAGNI DA PARTE DEGLI INCARICATI ALLE VENDITE.
RESTA, AL RIGUARDO, INTESO CHE GLI UNICI E POTENZIALI GUADAGNI PER GLI INCARICATI ALLE
VENDITE DERIVERANNO DAI VOLUMI DI VENDITE -DIRETTAMENTE ED INDIRETTAMENTE-
SVILUPPATI DAI MEDESIMI.