JOSE ANTONIO PEREZ

ABOGADO ESPECIALIZADO

CAMBIO DE CONTRATO LABORAL E

INDEMNIZACIONES
Muchas veces el empleador en reconocimiento a la buena labor de un
trabajador, le modifica el término de su contrato fijo por uno indefinido,
para que el trabajador sienta una mayor estabilidad. Por supuesto que esa
modificación debe ser consentida expresamente (por escrito) por parte del
trabajador.

Hasta aquí, todo suena muy bien, ¿pero qué pasa si ese cambio es usado
como una maniobra para despedir al trabajador y así pagar una
indemnización de menor valor al que hubiera tenido derecho bajo el
término de duración de contrato inicial?

Ejemplos:

Pedro tiene un contrato a término fijo de un año. A la fecha ya lleva 1 año

y 3 meses en la empresa. En éste momento si es despedido sin justa causa,
la empresa tendría que pagar a título de indemnización los valores de los
salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato, en este caso, serían nueve (9) meses de salario de
indemnización.

De tal manera que una maniobra que podría usar un empresario para
reducir el monto indemnizatorio en perjuicio del trabajador, sería en ese
momento (1 año y 3 meses de labores por contrato fijo), es convencer al
trabajador bajo el argumento de una mayor estabilidad, de cambiar su
contrato fijo a uno indefinido y el trabajador acepta, pero 2 semanas
después lo despiden sin justa causa. En ese momento, la indemnización
sería sólo de 35.8 días de salario*.

Juan tiene un contrato a término indefinido, lleva en la empresa 10 años.

Si la empresa quisiera despedirlo en estos momentos, su indemnización
sería de 7 meses de salario (30 días por el primer año y 20 días por los
años subsiguientes**).

Por lo que la maniobra de cambiar dicho contrato indefinido a uno fijo

cuyo término fijo quedó de 3 meses, pero 20 días después lo despiden sin
justa causa, la indemnización en ese caso sería de 2 meses y 10 días de
salario (el tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado -3 meses-).
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ABOGADO ESPECIALIZADO
Como vemos en los dos ejemplos, el cambio del contrato de término fijo a
indefinido o viceversa, conllevó a que si son despedidos sin justa causa los
trabajadores, los montos indemnizatorios serán menores.

Pero si esa figura es usada para defraudar al trabajador, pero éste logra
demostrar ante el Juez Laboral la cercanía en que se produjo el cambio de
término del contrato y el despido sin justa causa, el Juez al evaluar el
perjuicio que sufrió el trabajador en sus montos indemnizatorios, podría
declarar inaplicable ese cambio, toda vez que tuvo una causa ilícita o
defraudadora en el fondo, en contra del trabajador. Por ende, el Juez podrá
ordenará que la indemnización se pague o re liquide sobre el término de
vigencia del contrato inicial, el cual sería de mayor valor a favor del
trabajador.

*Indemnización para trabajadores que ganen hasta 10 s.m.m.l.v., si ganan

mas de 10 s.m.m.l.v. la indemnización serían 24.3 días, según el ejemplo.

**Si el salario es superior a 10 s.m.m.l.v., la indemnización sería 20 días

por el primer año y 15 días por los años subsiguientes) Art. 64 C.S.T.

Cordialmente;

JOSE ANTONIO PEREZ

ABOGADO ESPECIALIZADO
CEL. 310-4 86 60 71.