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Promoción del Empleo;

TRABAJO Y PROMOCION
SE DECRETA:
Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo Articulo 1º.- Apruébese el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo que consta de un
DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TR (1) Titulo Preliminar, seis (6) títulos, Disposiciones
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Complementarias y Transitorias, un (1) Glosario y
cinco (5) anexos.
CONSIDERANDO:
Articulo 2º.- El presente Decreto Supremo es
Que, el artículo 1º.- de la Constitución Política refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción
reconoce el derecho a la salud de toda persona en del Empleo.
cualquier ámbito, incluido el laboral:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los
Que, la seguridad y salud en el trabajo es una veintiocho días del mes de septiembre del ano dos
condición básica para la protección social y el mil cinco.
desarrollo de las relaciones de trabajo decentes;
ALEJANDRO TOLEDO
Que, el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General
de Inspección del Trabajo y Defensa del Presidente Constitucional de la Republica
Trabajador, en su sétima disposición JUAN SHEPUT MOORE
complementaria, establece la creación de una
comisión que se encargue de elaborar un proyecto Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
de reglamento en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo;
REGLAMENTO DE SEGURIDADY SALUD EN
Que, la Ley Nº 28385, que modifica la Ley Nº
27711, Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción ELTRABAJO
del Empleo, establece que es competente para TÍTULO PRELIMINAR:
definir, concertar, coordinar, dirigir, supervisar y
evaluar la política de higiene y seguridad PRINCIPIOS
ocupacional, y establecer las normas de prevención I.- PRINCIPIO DE PROTECCION: Los trabajadores
y protección contra riesgos ocupacionales que tienen derecho a que el Estado y los empleadores
aseguren la salud integral de los trabajadores, en promuevan condiciones de trabajo dignas que les
aras del mejoramiento de las condiciones y el garanticen un estado de vida saludable, física,
medio ambiente de trabajo; mental y social. Dichas condiciones deberán
Que, mediante Decreto Supremo Nº 007-2001-TR propender a:
se constituyo una Comisión Multisectorial a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente
conformada por el Ministerio de Trabajo y seguro y saludable.
Promoción Social o su representante, el Ministerio
de Salud, el Ministerio de Energía y Minas, el b) Que las condiciones de trabajo sean
Ministerio de Pesquería, el Ministerio de compatibles con el bienestar y la dignidad de los
Transportes, Comunicaciones, Vivienda y trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el
Construcción, el Ministerio de Agricultura, el logro de los objetivos personales del trabajador.
Seguro Social de Salud -ESSALUD, dos II.- PRINCIPIO DE PREVENCION: El empleador
representantes de los trabajadores, y dos garantizara, en el centra de trabajo, el
representantes de los empleadores, encargada de establecimiento de los medios y condiciones que
elaborar un proyecto de reglamento de Seguridad y protejan la vida, la salud y el bienestar de los
Salud en el Trabajo; trabajadores, y de aquellos que no teniendo
Que, el proyecto elaborado por la referida vínculo laboral prestan servicios o se encuentran
comisión fue objeto de prepublicación en el Diario dentro del ámbito del centra de labores.
Oficial El Peruano el 21 de julio de 2005, a fin de III.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El
contar con la participación de la ciudadanía, empleador asumirá las implicancias económicas,
habiéndose recibido aportes, que han sido legales y de cualquiera otra índole, como
analizados y valorados por la Autoridad de Trabajo; consecuencia de un accidente o enfermedad que
De conformidad con lo regulado en el numeral 8) sufra el trabajador en el desempeño de sus
del articulo 118º de la Constitución Política del funciones o a consecuencia de el, conforme a las
Perú, en el articulo 3g del Decreto Legislativo Nº normas vigentes.
560, Ley del Poder Ejecutivo, Ley NB 28385 y en la IV.- PRINCIPIO DE COOPERACION: El Estado, los
Ley Nº 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y empleadores y los trabajadores, y sus
organizaciones sindicales, establecerán TITULO II
mecanismos que garanticen una permanente POLITICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y
colaboración y coordinación en materia de SALUD EN EL TRABAJO
seguridad y salud en el trabajo.
CAPITULO 1: OBJETIVOS DE LA POLITICA
V.- PRINCIPIO DE INFORMACION Y
Artículo 4º.- La política nacional en materia de
CAPACITACION: Los trabajadores recibirán del
Seguridad y Salud en el trabajo debe propiciar el
empleador una oportuna y adecuada información y
mejoramiento de las condiciones de seguridad,
capacitación preventiva en la tarea a desarrollar,
salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar
con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la
o prevenir danos a la salud de los trabajadores,
vida y salud de los trabajadores y su familia.
como consecuencia de la actividad laboral.
VI.- PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL: Todo
Articulo 5º.- El Sistema de aseguramiento
empleador promoverá e integrara la gestión de la
frente a los riesgos laborales debe garantizar la
seguridad y salud en el trabajo a la gestión general
compensación y/o reparación de los danos sufridos
de la empresa.
por el trabajador en casos de accidentes de
VII.- PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA trabajo o enfermedades ocupacionales, y
SALUD: Los trabajadores que sufran algún establecer los procedimientos para la
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional rehabilitación integral, readaptación, reinserción y
tienen derecho a las prestaciones de salud reubicación laboral por discapacidad temporal o
necesarias y suficientes hasta su recuperación y permanente.
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
CAPITULO 2: COMPETENCES Y FUNCIONES
VIII.- PRINCIPIO DECONSULTAY PARTICIPACION:
Artículo 6º- Las Entidades públicas competentes
El Estado promoverá mecanismos de consulta y en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
participación de las organizaciones de empleadores conformidad con lo dispuesto por sus respectivas
y trabajadores más representativos y actores leyes y a través de sus órganos técnicos
sociales, para la adopción de mejoras en materia especializados, cumplen' las siguientes funciones:
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
a) Promover una cultura de prevención de
XI.- PRINCIPIO DE VERACIDAD: Los empleadores, riesgos laborales.
los trabajadores, los representantes de ambos y
b) Brindar asesoría, asistencia y cooperación
demás entidades públicas y privadas responsables
técnica en seguridad y salud en el trabajo.
del cumplimiento de la legislación en seguridad y
salud en el trabajo brindaran información completa c) Desarrollar actividades de capacitación,
y veraz sobre la materia. formación e investigación en seguridad y salud en
el trabajo.
TITULO I DISPOSICIONES GENERALES
d) Fomentar y garantizar la difusión e
Articulo 1º.- El Reglamento de Seguridad y Salud
información en seguridad y salud en el trabajo,
en el Trabajo tiene como objetivo promover una
cultura de prevención de riesgos laborales en el e) Efectuar el seguimiento de las acciones
país. Para ello cuenta con la participación de los preventivas, en seguridad y salud en el trabajo,
trabajadores, empleadores y del Estado, quienes a que realicen los empleadores.
través del dialogo social velaran por la promoción,
f) Velar por el cumplimiento de la normativa
difusión y cumplimiento de la normativa sobre la
sobre prevención de riesgos laborales mediante las
materia.
actuaciones de vigilancia y control. Para estos
Articulo 2º.- El presente Reglamento es efectos, prestaran el asesoramiento y la asistencia
aplicable a todos los sectores económicos y técnica necesarios para el mejor cumplimiento de
comprende a todos los empleadores y los dicha normativa y desarrollaran programas
trabajadores, bajo el régimen laboral de la específicos dirigidos a lograr una mayor eficacia en
actividad privada en todo el territorio nacional. el control.
Articulo 3º.- El presente Reglamento establece g) Sancionar el incumplimiento de la normativa
las normas mínimas para la prevención de los de prevención de riesgos laborales por los sujetos
riesgos laborales, pudiendo los empleadores y comprendidos en el ámbito de aplicación del
trabajadores, establecer libremente niveles de presente Reglamento.
protección que mejoren lo previsto en la presente
Articulo 7-. Las entidades públicas competentes
norma.
en materia laboral, sanitaria, de producción y las
demás vinculadas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, coordinaran sus actuaciones para la
elaboración de normas preventivas y el control de c) Conducir y ejecutar las acciones en materia de
su cumplimiento; la promoción de la salud, así seguridad y salud en el trabajo, concertando con
como la prevención, la investigación y la vigilancia otras instituciones publicas y privadas, así como
epidemiológica sobre riesgos laborales, accidentes con organizaciones representativas de trabajadores
de trabajo y enfermedades ocupacionales, para y empleadores, a efectos de hacer cumplir las
asegurar una eficaz protección de la seguridad y normas de prevención y protección contra los
salud de los trabajadores. riesgos ocupacionales que aseguren la salud de los
trabajadores y el mejoramiento de las condiciones
Articulo 8°.- El Ministerio de Trabajo y
y medio ambiente de trabajo.
Promoción del Empleo, así como el Ministerio de
Salud, son organismos suprasectoriales en fa d) Coordinar programas y acciones de inspección
prevención de riesgos en materia de seguridad y en materia de seguridad y salud en el trabajo con
salud en el trabajo, debiendo coordinar con el otros Ministerios, Gobiernos Regionales y Gobiernos
Ministerio respectivo las acciones a adoptar con Locales.
este fin.
e) Coordinar programas y acciones de educación
Articulo 9º.- El Ministerio de Salud, de acuerdo y divulgación sobre seguridad y salud en el trabajo
a su Ley NB 27657, es el órgano rector en materia en los diferentes sectores laborales en coordinación
de salud humana. Tiene desde sus atribuciones con otros Ministerios, Gobiernos Regionales y
competencia en salud ocupacional y esta Gobiernos Locales.
encargado de:
f) Informar, en los casos que corresponda, a
a) El establecimiento de normas y de medios otras entidades y organismos públicos del
adecuados para el desarrollo, evaluación y control incumplimiento de las normas vigentes,
de las actuaciones de carácter sanitario en salud establecidas en el procedimiento de inspección.
ocupacional que se realicen en los centres de
g) Realizar estudios especializados, proponer
trabajo por los servicios de prevención. En la
normas, aprobar reglamentos y procedimientos de
emisión de normas se coordinara con el Ministerio
prevención y control de riesgos ocupacionales para
de Trabajo y Promoción del Empleo.
la prevención de los riesgos laborales, en materia
b) El establecimiento de sistemas de vigilancia e de seguridad y salud en el trabajo. En la emisión
información sobre riesgos y danos en salud normativa se coordinara con el Ministerio de Salud,
ocupacional, la realización de estudios y con los sectores competentes en la actividad
epidemiológicos para la identificación y prevención específica que se regule.
de condiciones de riesgo y de las patologías que
TITULO III
puedan afectar a la salud de los trabajadores, así
como el intercambio de información con las SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD
entidades vinculadas en materia de seguridad y Y SALUD EN EL TRABAJO
salud en el trabajo.
CAPITULO 1
c) La orientación y supervisión de la formaci6n PRINCIPIOS DEL SISTEMA
que, en materia de prevención y promoción en
Articulo 11º.- El sistema de gestión de seguridad
salud de los trabajadores, deba recibir el personal
y salud en el trabajo se rige por los siguientes
sanitario actuante en los servicios de prevención
principios:
autorizados.
a) Asegurar un compromiso visible del empleador
d) La elaboración y divulgación de estudios e
con la salud y seguridad de los trabajadores.
investigaciones relacionados con la salud de los
trabajadores. b) Lograr una coherencia entre lo que planifica y
lo que se realiza.
e) Las demás funciones que establezca la Ley.
c) Propender al mejoramiento continuo.
Artículo 10º.- El Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo tiene las siguientes d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo
atribuciones: en equipo a fin de incentivar la cooperación de los
trabajadores.
a) Verificar el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, que comprenda la e) Fomentar la cultura de la prevención de los
prevención de riesgos, accidentes de trabajo y riesgos laborales para que toda la organización
enfermedades, ocupacionales. interiorice los conceptos de prevención y
proactividad, promoviendo comportamientos
b) Establecer y fomentar los procedimientos de
seguros.
supervisión, control e inspección, promoviendo la
integración de los mecanismos de inspección en f) Crear oportunidades para alentar una empatía
materia de seguridad y salud en el trabajo. del empleador hacia los trabajadores y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de disposiciones administrativas de control.
retroalimentación desde los trabajadores al
d) En último caso facilitar equipos de protección
empleador en seguridad y salud en el trabajo.
personal adecuados, asegurándose que los
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento trabajadores los utilicen y conserven en forma
al personal proactivo interesado en el correcta.
mejoramiento continuo de la seguridad y salud
CAPITULO 2
laboral.
ORGANIZACION DEL SISTEMA DE GESTION
i) Evaluar los principales riesgos que puedan
ocasionar las mayores perdidas a la salud y Articulo 15º.- La gestión de la seguridad y salud
seguridad de los trabajadores, al empleador y en el trabajo es responsabilidad del empleador,
otros. quien asume el liderazgo y compromiso de estas
actividades en la organización. El empleador
j) Utilizar una metodología que asegure el
delegara las funciones y la autoridad necesaria al
mejoramiento continuo en seguridad y salud en el
personal encargado del desarrollo, aplicación y
trabajo.
resultados del sistema de gestión de la seguridad y
k) Fomentar la participación de las salud en el trabajo, quien rendirá cuentas de sus
organizaciones sindicales, o en defecto de estas, acciones al empleador y/o autoridad competente,
los representantes de los trabajadores, en las ello no lo exime de su deber de prevención y, de
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. ser el caso,, de resarcimiento.
Artículo 12º.- La participación de los Articulo 16º.- El empleador define los requisitos
trabajadores es esencial en el sistema de gestión de competencia necesarios para cada puesto de
de la seguridad y salud en el trabajo, debiendo trabajo y adopta disposiciones para que todo
darse en: trabajador de la organización este capacitado para
asumir deberes y obligaciones relativos a la
a) La consulta, información y capacitación en
seguridad y salud, debiendo establecer programas
todos los aspectos de la seguridad y salud en el
de capacitación y entrenamiento para que se logre
trabajo.
y mantenga las competencias establecidas.
b) El funcionamiento del comité de seguridad y
Articulo 17º.- El empleador debe implementar
salud en el trabajo.
los registros y documentación del sistema de
c) El reconocimiento de los representantes de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en
los trabajadores a fin de que ellos estén función de sus necesidades. Estos registros y
sensibilizados y comprometidos con el sistema. documentos deben estar actualizados y a
disposición de los trabajadores y de la autoridad
Articulo 13º.- La metodología de mejoramiento
competente, respetando el derecho a la
continuo debe considerar:
confidencialidad, siendo estos:
a) La identificación de las desviaciones de las
a) Registro de accidentes y enfermedades
prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
ocupacionales.
b) El establecimiento de estándares de
b) Registro de exámenes médicos.
seguridad.
c) Registro de las investigaciones y medidas
c) La medición periódica del desempeño con
correctivas adoptadas en cada caso.
respecto a los estándares.
d) Registro del monitoreo de agentes físicos,
d) La evaluación periódica del desempeño con
químicos, biológicos y factores de riesgo
respecto a los estándares.
ergonómicos.
e) La corrección y reconocimiento del
e) Registro de inspecciones y evaluaciones de
desempeño.
salud y seguridad.
Articulo 14º.- Las medidas de prevención y
f) Estadísticas de seguridad y salud.
protección deben aplicarse en el siguiente orden
de prioridad: g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos. h)
Registro de equipos de seguridad o emergencia. i)
a) Eliminación de los peligros y riesgos.
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento
b) Tratamiento, control o aislamiento de los y simulacros de emergencia.
peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
Articulo 18º.- Las empresas con 25 o mas
administrativas.
trabajadores deben constituir un Comité de
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual estará
sistemas de trabajo seguro que incluyan constituido en forma paritaria, es decir, con igual
numero de representantes de la parte empleadora y h) Asistir a las actividades programadas en
de la parle trabajadora. materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 19º.- Las empresas con menos de 25 Los representantes deben ser capacitados en
trabajadores deben capacitar y nombrar, entre sus temas relacionados a las funciones que van a
trabajadores de las áreas productivas, cuando desempeñar antes de asumir el cargo y durante el
menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el ejercicio del mismo.
Trabajo.
Articulo 23º.- El Comité de Seguridad y Salud, el
Artículo 20º.- Son funciones del Comité y del Supervisor y lodos los que participen en el Sistema
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: de Gestión de la Seguridad y Salud, deben contar
con la autoridad que requiera para llevar a cabo
a) Hacer cumplir el presente Reglamento, las
adecuadamente sus funciones.
normativas sectoriales y el Reglamento Interne de
Seguridad y Salud de cada empresa. Articulo 24º.- Las empresas con 25 o más
trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno
b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que
Salud.
debe contener:
c) Realizar inspecciones periódicas a las
a) Objetivos y alcances.
instalaciones de la empresa.
b) Liderazgo, compromisos y la política de
d) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y
seguridad y salud.
Salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de
e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria
los supervisores, del comité de seguridad y salud,
para analizar y evaluar el avance de los objetivos
de los trabajadores y de las empresas que les
establecidos en el programa anual, y en forma
brindan servicios si las hubiera.
extraordinaria para analizar los accidentes graves o
cuando las circunstancias lo exijan. d) Estándares de seguridad y salud en las
operaciones.
f) Analizar las causas y las estadísticas de los
incidentes, accidentes y de las enfermedades e) Estándares de seguridad y salud en los
ocupacionales emitiendo las recomendaciones servicios y actividades conexas.
respectivas.
f) Estándares de control de los peligros
Articulo 21º.- Los trabajadores deben elegir a existentes y riesgos evaluados.
sus representantes o delegados de seguridad,
g) Preparaci6n y respuesta a emergencias.
quienes integran el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Articulo 25º.- Para mejorar el conocimiento
sobre la seguridad y salud en el trabajo, el
Articulo 22º.- Son funciones de los
empleador deberá:
representantes o delegados de seguridad y salud en
el trabajo: a) Facilitar a todo trabajador una copia del
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
a) Reportar de forma inmediata cualquier
Trabajo.
incidente o accidente.
b) Capacitar al trabajador.
b) Participar en las inspecciones de seguridad y
salud. c) Asegurarse que lo ponga en práctica.
c) Proponer medidas que permitan corregir las d) Elaborar un Mapa de Riesgos del centra de
condiciones de riesgo que podrían causar trabajo y exhibirlo en un lugar visible.
accidentes de trabajo y/o enfermedades
CAPITULO 3
ocupacionales.
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA
d) Velar por el cumplimiento de las normas y
disposiciones internas de seguridad y salud Articulo 26º.- Para establecer un Sistema de
vigentes. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
debe realizar una evaluación inicial o estudio de
e) Participar en la investigación de accidentes y
línea base como diagnostico del estado de la salud
sugerir medidas correctivas.
y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos
f) Realizar inducciones de seguridad y salud al serán comparados con lo establecido en este
personal. Reglamento y otros dispositivos legales
pertinentes, y servirán de base para planificar,
g) Participar en las auditorias internas de
aplicar el sistema y como referencia para medir su
seguridad y salud.
mejora continua.
Artículo 27°.- La planificación, desarrollo y salud de los trabajadores. La auditoria debe ser
aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y realizada por auditores independientes. En la
Salud en el Trabajo debe permitir a la empresa: consulta sobre la selección del auditor y en todas
las fases de la auditoria, incluido el análisis de los
a) Cumplir con las normas legales nacionales
resultados de la misma, se requerirá la
vigentes.
participación de los trabajadores o sus
b) Mejorar el desempeño laboral en forma representantes.
segura.
Articulo 33-.- Las investigaciones y las auditorias
c) Mantener los procesos productivos y/o de a las que se refieren los artículos 31º y 32º de este
servicios de manera que sean seguros y saludables. Reglamento deben permitir a la dirección de la
empresa que la estrategia global del sistema de
Articulo 28V Los objetivos de la seguridad y
gestión de la seguridad y salud en el trabajo logre
salud
los fines previstos y determinar, de ser el caso,
en el trabajo deben centrarse en el logro de
cambios en la política y objetivos del Sistema. Sus
resultados, específicos, realistas y posibles de
resultados deben ser comunicados al Comité de
aplicar por la empresa.
Seguridad y Salud, a los trabajadores y a sus
La gestión de los riesgos debe comprender:
representantes.
a) Medidas de identificación, prevención y
CAPITULO 5
control.
ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA
b) La mejora continua de los procesos, la
gestión del cambio, la preparación y respuesta a Articulo 34º.- La vigilancia de la ejecución del
situaciones de emergencia. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, las
auditorias y los exámenes realizados por la
c) Las adquisiciones y contrataciones.
empresa, deben permitir que se identifiquen las
causas de su disconformidad con las normas
pertinentes y/o las disposiciones del Sistema de
CAPITULO 4 Gestión con miras a que se adopten medidas
EVALUACION DEL SISTEMA apropiadas, incluidos los cambios en el propio
Artículo 29º.- La vigilancia y control de la Sistema.
seguridad y salud en el trabajo comprende Articulo 35º.- Las disposiciones adoptadas para
procedimientos internes y externos a la empresa, la mejora continua del Sistema de Gestión de la
que permitan evaluar con regularidad los Seguridad y Salud en el Trabajo, deben tener en
resultados logrados en materia de seguridad y cuenta:
salud.
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el
Artículo 30º.- La supervisión debe permitir: trabajo de la empresa.
a) Identificar las fallas o deficiencias en el b) Los resultados de las actividades de
Sistema de Gesti6n de la Seguridad y Salud en el identificación de los peligros y evaluación de los
Trabajo. riesgos.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas c) Los resultados de la supervisión y medición de
necesarias para eliminar o controlar los peligros la eficiencia.
asociados al trabajo.
d) La investigación de accidentes, enfermedades
Articulo 31º.- La investigación de los accidentes, e incidentes relacionados con el trabajo.
enfermedades e incidentes relacionados con el
trabajo y sus efectos en la seguridad y salud, debe e) Los resultados y recomendaciones de las
permitir identificar los factores en la organización, auditorias y evaluaciones realizadas por la
las causas inmediatas (actos y condiciones dirección de la empresa.
subestándares), las causas básicas (factores
f) Las recomendaciones del Comité de Seguridad
personales y factores del trabajo) y cualquier
y Salud, o del supervisor de seguridad y salud y por
deficiencia del Sistema de Gesti6n de la Seguridad
cualquier miembro de la empresa en pro de
y Salud, para la planificación de la acción
mejoras.
correctiva pertinente.
g) Los cambios en las normas legales.
Artículo 32º El empleador realizara auditorias
periódicas a fin de comprobar si el Sistema de h) La información pertinente nueva y;
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha
i) Los resultados de los programas de protección y
sido aplicado y es adecuado y eficaz para la
promoción de la salud,
prevención de riesgos laborales y la seguridad y
Articulo 36º.- Los procedimientos de la a) Gestionar los riesgos, sin excepción,
empresa, en la gestión de la seguridad y salud en el eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de
trabajo, deben revisarse periódicamente a fin de control a aquellos que no se puedan eliminar.
obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de
b) El diseño de los puestos de trabajo,
los riesgos asociados al trabajo.
ambientes de trabajo, la selección de equipos y
TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES métodos de trabajo, la atenuación del trabajo
monótono y repetitivo, deben estar orientados a
CAPITULO 1
garantizar la salud y seguridad del trabajador.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos
EMPLEADORES
en el centra de trabajo o con ocasión del mismo, y
Articulo 37°.- El empleador debe ejercer un si no fuera posible, sustituirlas por otras que
firme liderazgo y manifestar su respaldo a las entrañen menor peligro.
actividades de su empresa en materia de seguridad
d) Integrar los planes y programas de prevención
y salud en el trabajo; asimismo, debe estar
de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de
comprometido a fin de proveer y mantener un
las ciencias, tecnologías, medio ambiente,
ambiente de trabajo seguro y saludable en
organización del trabajo, evaluación de
concordancia con las mejores practicas y con el
desempeño en base a condiciones de trabajo.
cumplimiento de las normas de seguridad y salud
en el trabajo. e) Mantener políticas de protección colectiva e
individual.
Articulo 38º.- La política en materia de
seguridad y salud en el trabajo, debe ser específica f) Capacitar y entrenar anticipada y
y apropiada para la empresa. Los objetivos debidamente a los trabajadores.
fundamentales de esa política deben ser los
Articulo 41º.- El empleador debe considerar las
siguientes:
competencias personales y profesionales de los
a) El cumplimiento de las normas de seguridad y trabajadores, en materia de seguridad y salud en
salud en el trabajo. el trabajo, al momento de asignarles las labores.
b) La protección de la seguridad y salud de todos Articulo 42º.- El empleador debe transmitir a
los trabajadores. los trabajadores, de manera adecuada y efectiva,
la información y los conocimientos necesarios en
c) La mejora continua del desempeño del
relación con los riesgos en el centra de trabajo y
sistema de gestión de la seguridad y salud en el
en el puesto o función especifica; así como las
trabajo; y
medidas de protección y prevención aplicables a
d) La integración del sistema de gestión de la tales riesgos.
seguridad y salud en el trabajo con otros sistemas.
Artículo 43º.- El empleador debe impartir a los
Artículo 39º.- El empleador, entre otras, tiene trabajadores, oportuna y apropiadamente
las obligaciones de: capacitación y entrenamiento en seguridad y salud
en el centro y puesto de trabajo o función
a) Garantizar la seguridad y la salud de los
especifica tal como se señala a continuación:
trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centra de a) Al momento de su contratación cualquiera
trabajo o con ocasión del mismo. sea su modalidad o duración de esta.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin b) Durante el desempeño de su labor.
de perfeccionar los niveles de protección
c) Cuando se produzcan cambios en la función
existentes.
y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología.
c) Identificar las modificaciones que puedan
La capacitación y entrenamiento se imparten
darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
dentro o fuera de la jornada de trabajo, según
necesario para la adopción de medidas de
acuerdo entre el empleador y los trabajadores.
prevención de los riesgos laborales.
Articulo 44º.- El empleador debe controlar y
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y
registrar que solo los trabajadores, adecuada y
al término de la relación laboral a los
suficientemente capacitados y protegidos, accedan
trabajadores, acordes con los riesgos a que están
a los ambientes o zonas de riesgo grave y
expuestos en sus labores.
específico.
Articulo 40º.- El empleador debe aplicar las
Articulo 45º.- El empleador debe prever que la
siguientes medidas de prevención de los riesgos
exposición a los agentes físicos, químicos,
laborales:
biológicos, ergonómicos y psicosociales
concurrentes en el centro de trabajo, no generen riesgo importante o intolerable para la seguridad y
danos en la salud de los trabajadores. salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir
sus actividades, e inclusive, si fuera necesario,
Artículo 46º.- El empleador debe planificar la
abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico
acción preventiva de riesgos para la seguridad y
donde se desarrollan las labores. No se podrán
salud en el trabajo, a partir de una evaluación
reanudar las labores mientras el riesgo no se haya
inicial, que se realizara teniendo en cuenta: las
reducido o controlado.
características de los trabajadores, la naturaleza
de la actividad, los equipos, los materiales y Artículo 54º.- El empleador debe informar por
sustancias peligrosas, y el ambiente de trabajo. escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
los daños a la salud de sus trabajadores, los hechos
Articulo 47º.- El empleador debe actualizar la
acontecidos y los resultados de la investigación
evaluación de riesgos una vez al ano como mínimo o
practicada.
cuando cambien las condiciones de trabajo o se
hayan producido daños a la salud y seguridad. Si los Articulo 55º.- El empleador debe garantizar la
resultados de la evaluación de riesgos lo hicieran protección de los trabajadores que por su situación
necesario, se realizarán: de discapacidad sean especialmente sensibles a los
riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos
a) Controles periódicos de la salud de los
deberán ser considerados en las evaluaciones de los
trabajadores y de las condiciones de trabajo para
riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de
detectar situaciones potencialmente peligrosas.
protección necesarias.
b) Medidas de prevención, incluidas las
Artículo 56º.- En las evaluaciones del plan
relacionadas con los métodos de trabajo y de
integral de prevención de riesgos, debe tenerse en
producción, que garanticen un mayor nivel de
cuenta los (adores de riesgo que puedan incidir en
protección de la seguridad y salud de los
las funciones de procreación de los trabajadores,
trabajadores.
en particular por la exposición a los agentes físicos,
Artículo 48º.- El empleador debe realizar una químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales,
investigación, cuando se hayan producido danos en con el fin de adoptar las medidas preventivas
la salud de los trabajadores o cuando aparezcan necesarias.
indicios de que las medidas de prevención resultan
Articulo 57º.- El empleador debe adoptar
insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar
medidas necesarias para evitar la exposición de las
las medidas correctivas al respecto.
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia a
Artículo 49º.- El empleador debe modificar las labores peligrosas de conformidad a la ley de la
medidas de prevención de riesgos laborales cuando materia.
resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar
Articulo 58º.- El empleador no debe emplear a
la seguridad y salud de los trabajadores.
niños y adolescentes para la realización de
Artículo 50º.- El empleador debe proporcionar a actividades insalubres o peligrosas, que puedan
sus trabajadores equipos de protección personal afectar su normal desarrollo físico y mental,
adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre
específicos presentes en el desempeño de sus la materia.
funciones, cuando no se puedan eliminar en su
Articulo 59º- El empleador debe realizar una
origen los riesgos laborales o sus efectos
evaluación de los puestos de trabajo que van a
perjudiciales para la salud; este verifica el uso
desempeñar los adolescentes previamente a su
efectivo de los mismos.
incorporación laboral, a fin de determinar la
Artículo 51º.- El empleador debe adoptar las naturaleza, el grade y la duración de la exposición
medidas necesarias, de manera oportuna, cuando al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas
se detecta que la utilización de ropas y/o equipos preventivas necesarias.
de trabajo o de protección personal representan
Artículo 60º.- El empleador practicará exámenes
riesgos específicos para la seguridad y salud de los
médicos antes, durante y al término de la relación
trabajadores.
laboral a los adolescentes trabajadores.
Articulo 52º.- El costo de las acciones,
Artículo 61º.- El empleador en cuyas
decisiones y medidas de seguridad y salud
instalaciones sus trabajadores desarrollen
ejecutadas en el centra de trabajo o con ocasión
actividades conjuntamente con trabajadores de
del mismo, no será asumido de modo alguno por los
contratistas, subcontratistas, empresas especiales
trabajadores.
de servicios y cooperativas de trabajadores; o quien
Articulo 53º.- El empleador deber establecer las asuma el contrato principal de la misma, es quien
medidas y dar instrucciones necesarias para que, en garantiza:
caso de un peligro inminente que constituya un
a) La coordinación eficaz y eficiente de la decidirá el empleador.
gestión en prevención de riesgos laborales.
Articulo 64º.- Todo trabajador tiene derecho a
b) La seguridad y salud de los trabajadores. comunicarse libremente con los inspectores del
trabajo.
c) La verificación de la contratación de los
seguros de acuerdo a la normatividad vigente Articulo 65º.- Los trabajadores, sus
efectuada por cada empleador durante la ejecución representantes y/o miembros de los comités o
del trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad de comisiones de seguridad y salud ocupacional, están
cada uno por la seguridad y salud de sus propios protegidos contra cualquier acto de hostilidad y
trabajadores. otras medidas coercitivas por parte del empleador
que se originen como consecuencia del
Asimismo, el empleador vigilara el cumplimiento
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la
de la normatividad legal vigente en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
seguridad y salud en el trabajo por parte de sus
contratistas, subcontratistas, empresas especiales Articulo 66º.- Los trabajadores o sus
de servicios o cooperativas de trabajadores que representantes tienen derecho a revisar los
desarrollen obras o servicios en el centra de programas de capacitación y entrenamiento, y
trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente formular recomendaciones al empleador con el fin
del principal, de mejorar la efectividad de los mismos,
Articulo 62º.- Las empresas que diseñen, Articulo 67º.- Los representantes de los
fabriquen, importen, suministren o cedan trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo
maquinas, equipos, sustancias, productos o útiles tienen derecho a participar en la identificación de
de trabajo, dispondrán lo necesario para que; los peligros y en la evaluación de los riesgos en el
trabajo, solicitar al empleador los resultados de las
a) Las maquinas, equipos, sustancias, productos
evaluaciones, sugerir las medidas de control y
o útiles de trabajo no constituyan una fuente de
hacer seguimiento de las mismas. En caso de no
peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de
tener respuesta satisfactoria podrán recurrir a la
los trabajadores.
Autoridad Competente.
b) Se proporcione información y capacitación
Articulo 68º.- Los trabajadores tienen derecho a
sobre la instalación, adecuada utilización y
ser informados:
mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos. a. A título grupal, de las razones para los
exámenes de salud ocupacional e investigaciones
c) Se proporcione información y capacitación
en relación con los riesgos para la seguridad y salud
para el uso apropiado de los materiales peligrosos a
en los puestos de trabajo.
fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos
y monitorear los riesgos. b. A título personal, sobre los resultados de los
informes médicos previos a la asignación de un
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro
puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de
u otras medidas de precaución colocadas en los
su salud. Los resultados de los exámenes médicos
equipos y maquinarias, así como cualquier otra
al ser confidenciales, no son pasibles de uso para
información vinculada a sus productos, estén o
ejercer discriminación alguna contra los
sean traducidos al idioma castellano y estén
trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
redactados en un lenguaje sencillo y precise con la
finalidad que permitan reducir los riesgos Artículo 69º.- Los trabajadores tienen derecho a
laborales; y, ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que
e) Las informaciones relativas a las maquinas,
implique menos riesgo para su seguridad y salud,
equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo
siempre y cuando este exista, debiendo ser
sean facilitadas a los trabajadores en términos que
capacitados para ello.
resulten comprensibles para los mismos.
Artículo 70º.- Los trabajadores, cual fuere su
CAPITULO 2
modalidad de contratación. que mantengan vinculo
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS laboral con el empleador o con contratistas,
TRABAJADORES subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores que hayan celebrado
Articulo 63º.- Los trabajadores serán
contrato con el empleador antes señalado, tienen
consultados, antes que se ejecuten cambios en las
derecho a través de sus empleadores respectivos al
operaciones, procesos y en la organización del
mismo nivel de protección en materia de seguridad
trabajo, que puedan tener repercusiones en la
y salud en el trabajo.
seguridad y salud de los trabajadores y las
trabajadoras. A falta de acuerdo entre las partes
Artículo 71º.- Los trabajadores o sus TITULO V
representantes tienen derecho a examinar los
INFORMACION DE ACCIDENTES OE TRABAJO Y
factores que afecten a su seguridad y salud y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
proponer medidas en estas materias.
CAPITULO 1
Articulo 72º.- En materia de prevención de
riesgos laborales, los trabajadores tienen las POLITICAS EN EL PLANO NACIONAL
siguientes obligaciones:
Artículo 73º.- El Ministerio de Trabajo y
a) Cumplir con las normas, reglamentos e Promoción del Empleo será el encargado de
instrucciones de los programas de seguridad y salud formular, aplicar y examinar periódicamente la
en el trabajo que se apliquen en el lugar de información en materia de:
trabajo y con las instrucciones que les impartan sus
a) Registro, notificación e investigación de los
superiores jerárquicos directos.
accidentes de trabajo y enfermedades
b) Usar adecuadamente los instrumentos y ocupacionales en coordinación con el Ministerio de
materiales de trabajo, así como los equipos de Salud.
protección personal y colectiva.
b) Registro, notificación e investigación de los
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, incidentes peligrosos.
herramientas u otros elementos para los cuales no
c) Recopilación, análisis y publicación de
hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario,
estadísticas sobre accidentes de trabajo,
capacitados.
enfermedades ocupacionales e incidentes
d) Cooperar y participar en el proceso de peligrosos.
investigación de los accidentes de trabajo y las
Artículo 74º.- La información de Accidentes de
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
Trabajo y Enfermedades Ocupacionales e
competente lo requiera o cuando a su parecer los
incidentes peligrosos permitirá:
datos que conocen ayuden al esclarecimiento de
las causas que los originaron. a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud
originados por el desarrollo de la actividad laboral
e) Velar por el cuidado integral de su salud física
o con ocasión de la misma.
y mental, así como por el de los demás
trabajadores que dependan de ellos durante el b) Reforzar las distintas actividades nacionales
desarrollo de sus labores. de recolección de datos e integrarlas dentro de un
sistema coherente y fidedigno en materia de
f) Someterse a los exámenes médicos a que
accidentes de trabajo, enfermedades
estén obligados por norma expresa así como a los
ocupacionales e incidentes peligrosos.
procesos de rehabilitación integral.
c) Establecer los principios generales y
g) Participar en los organismos paritarios, en los
procedimientos uniformes para el registro y la
programas de capacitación y otras actividades
notificación de accidentes de trabajo, las
destinadas a prevenir los riesgos laborales que
enfermedades ocupacionales, e incidentes
organice su empleador o la Autoridad Competente.
peligrosos en todas las ramas de la actividad
h) Comunicar al empleador todo evento o económica.
situación que ponga o pueda poner en riesgo su
d) Facilitar la preparación de estadísticas
seguridad y salud y/o las instalaciones físicas;
anuales en materia de accidentes de trabajo,
debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible,
enfermedades ocupacionales e incidentes
las medidas correctivas del caso.
peligrosos.
i) Reportar a los representantes o delegados de
e) Facilitar análisis comparativos para fines
seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
preventivos promocionales.
cualquier incidente o accidente de trabajo.
CAPITULO 2
j) Concurrencia obligatoria a la capacitación y
entrenamiento sobre Seguridad y Salud en el POLITICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y
Trabajo. CENTROS MEDICOS ASISTENCIALES
Artículo 75º.- Los empleadores de todos los
sectores de la actividad económica están
obligados a notificar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo todos los accidentes de
trabajo mortales, dentro de las 24 horas de
ocurrido el hecho, utilizando el Formulario Nº 01
indicado en el Anexo 01 del presente Reglamento.
Articulo 76º.- Los Empleadores están obligados b) Definitivo – Confirmado
a comunicar los demás accidentes de trabajo al
La comunicación-notificación debe respetar el
Centra Medico Asistencial donde el trabajador
secreto del acto medico conforme a la Ley General
accidentado es atendido. Asimismo, el Centra
de Salud.
Medico Asistencial publico, privado, militar,
policial o de seguridad social donde el trabajador Articulo 81º.- En el caso de accidentes de
accidentado es atendido por primera vez, esta trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
obligado a notificar esos accidentes del trabajo al que afecten a trabajadores independientes, la
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo notificación estará a cargo del mismo trabajador o
hasta el ultimo día hábil del mes siguiente, de sus familiares en el Centra Asistencial que le
mediante el sistema de transmisión de datos que brinda la primera atención, el cual procederá de
se adopte: para lo cual se usará el Formulario Nº acuerdo a lo señalado en el artículo 76º.
02 indicado en el Anexo 02 del presente
Articulo 82º.- Las empresas deben contar con un
Reglamento.
registro de accidentes de trabajo, enfermedades
Artículo 77º.- En caso de un incidente peligroso ocupacionales e incidentes ocurridos a sus
que ponga en riesgo la salud y la integridad física Trabajadores. Del mismo modo, las empresas
de los trabajadores y/o a la población, deberá ser deben contar con un registro similar para los casos
notificado al Ministerio de Trabajo y Promoción ocurridos a los trabajadores de intermediación
del Empleo por el empleador dentro de las 24 laboral, así como a los que prestan servicios de
horas de producido, usando el formulario N2 04 manera independiente o bajo convenios de
indicado en el Anexo 04 del presente Reglamento. modalidades formativas, de ser el caso.
Articulo 76º.- Los incidentes laborales no Articulo 83º.- En los procedimientos de
regulados en los artículos 75º, 76º y 77º, serán inspección ordenados por la Autoridad Competente,
notificados por el empleador al Ministerio de la empresa debe exhibir el registro que se
Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 10 menciona en el articulo anterior, debiendo
días naturales del mes siguiente, usando el consignarse los eventos ocurridos en los doce (12)
Formulario Nº 05 indicado en el Anexo 05 del últimos meses y mantener archivado los mismos por
presente Reglamento. espacio de cinco (5) años posteriores al suceso.
Adjunto a los registros de la empresa, deberán
Articulo 79º.- En caso que en la entidad
mantenerse las copias de las notificaciones de
empleadora que contrate obras, servicios o mano
accidentes de trabajo.
de obra proveniente de cooperativas de
trabajadores, de empresas de servicios, de Articulo 84º.- Cuando un mismo suceso cause
contratistas y subcontratistas, así como de toda lesiones a más de un trabajador, debe consignarse
institución de intermediación con provisión de un registro de accidente de trabajo por cada
mano de obra, se produjera un accidente o trabajador.
incidente, serán notificados al Ministerio de
CAPITULO 3
Trabajo y Promoción del Empleo de acuerdo a los
artículos 75º, 76º, 77º y 78º del presente RECOPILACION Y PUBLICACION DE
Reglamento, por la empresa para quien prestaba ESTADISTICAS
servicios los trabajadores accidentados o
involucrados en el evento, bajo responsabilidad. Articulo 85º.- El Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo publicará mensualmente las
Articulo 80º.- Las enfermedades ocupacionales estadísticas parciales en materia de accidentes de
incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
definición legal de estas enfermedades que sobre la base de los datos que se le notifiquen.
afecten a cualquier trabajador, Anualmente se publicaran estadísticas completas
independientemente de su situación de empleo, en su página Web. Esta información será de
serán notificadas por el Centre Medico Asistencial dominio público y se guardará reserva del nombre
publico o privado, dentro de un plazo de cinco (5) de las personas afectadas.
días hábiles de conocido el diagnostico al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Artículo 86º.- Las estadísticas en materia de
Ministerio de Salud utilizando el Formulario Nº 03 accidentes de trabajo, enfermedades
indicado en el Anexo 03 del presente Reglamento. ocupacionales e incidentes facilitaran información
sobre:
Considerando las características propias de las
Enfermedades Ocupacionales la notificación es a) La naturaleza de las fuentes empleadas:
obligatoria aun sea el caso diagnosticado como: declaraciones directas con los empleadores o por
distintos organismos tales como las instituciones
a) Sospechoso – Probable- % aseguradoras o las inspecciones de trabajo.
b) El alcance de las estadísticas: categorías y TITULO VI
ocupaciones de los trabajadores, ramas de la
MECANISMO DE FISCALIZACION Y
actividad económica y el tamaño de las empresas.
CONTROL DEL SISTEMA DE GESTION
c) Las definiciones utilizadas.
CAPITULO 1
d) Los métodos utilizados para registrar y
INSPECCION
notificar los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes. Artículo 92º.- Los inspectores de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Autoridad Competente
CAPITULO 4
y/o fiscalizadores autorizados, están facultados
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE para inspeccionar la totalidad de los puestos e
instalaciones de un centro de trabajo, para lo cual
TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES
el empleador o su representante brindarán las
E INCIDENTES facilidades requeridas.
Articulo 87º.- Los empleadores deberán realizar Articulo 93º.- Las medidas correctivas y
las investigaciones de los accidentes de trabajo, observaciones de las inspecciones serán anotadas
enfermedades ocupacionales e incidentes en un Acta y/o Libro Especial destinado con este
peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la objeto por el empleador. Dichas medidas
Autoridad Competente, indicando las medidas de correctivas deberán ser implementadas y las
prevención adoptadas. observaciones deberán ser subsanadas en los plazos
establecidos.
Artículo 88º.- Se investigaran los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes, Artículo 94º.- El inspector o fiscalizador tendrá
de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o facilidades para:
riesgo potencial, con el fin de:
a) Ingresar libremente en cualquier momento a
a) Comprobar la eficacia de las medidas de un centro de trabajo sujeto a inspección.
seguridad y salud vigentes al momento de hecho.
b) Realizar toma de muestras y mediciones que
b) Determinar la necesidad de modificar dichas consideren necesarias, examinar libros, registros y
medidas; y solicitar información relacionadas a la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el piano
nacional como empresarial de las disposiciones en CAPITULO 2
materia de registro y notificación de accidentes de
PARALIZACION DE TRABAJOS
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes.
Articulo 95º.- Cuando el inspector de Seguridad
Artículo 89º.- En caso sea necesario, en forma
y Salud en el Trabajo compruebe que la
complementaria a lo indicado en el artículo 87º, la
inobservancia de la normativa de seguridad y salud
Autoridad Competente y los otros organismos
implica a su juicio un riesgo grave e inminente para
autorizados realizaran la investigación de
la seguridad y salud de los trabajadores, podrá
accidentes de trabajo, enfermedades
ordenar la paralización inmediata de tales trabajos
ocupacionales e incidentes.
o tareas. Dicha medida será comunicada al
Articulo 90º.- Durante la investigación del empleador en la propia diligencia de inspección, la
accidente de trabajo, las enfermedades que será debidamente sustentada con la indicación
ocupacionales e incidentes, ya sea por parte de la del plazo o condición que deba implementarse. El
Autoridad Competente o por otros organismos empleador pondrá en conocimiento lo acontecido
autorizados, estarán presentes tanto los de inmediato a sus Trabajadores.
representantes del empleador como de los
Articulo 96º.- Durante la misma visita el
trabajadores.
empleador podrá dar cuenta al inspector de
Articulo 91º.- La Autoridad Competente Seguridad y Salud en el Trabajo de la subsanación
realizará y publicará informes de las de las observaciones formuladas a fin de reanudar
investigaciones de accidentes de trabajo, las labores suspendidas.
enfermedades ocupacionales e incidentes que
Articulo 97º.- El Inspector de Seguridad y Salud
entrañen situaciones de grave riesgo efectivo o
en el Trabajo hará traslado de su decisión en forma
potencial para los trabajadores y/o la poblaci6n.
inmediata a la Autoridad Administrativa de
Trabajo. El empleador, sin perjuicio del
cumplimiento inmediato de tal decisión y siempre
que haya declarado su disconformidad con el acta,
podrá impugnarla ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo dentro de los tres (3) días hábiles de salud de los trabajadores.
efectuada la visita cuestionada, indicándose
e) Cualquier otra que afecten a obligaciones de
expresamente el o los hechos que son materia del
carácter formal o documentos exigidos en la
desacuerdo. La impugnación debe resolverse en un
normativa de prevención de riesgos y que no estén
plazo máximo de cuarenta y ocho (48) horas.
tipificados como graves o muy graves.
Articulo 98º.- La paralización de los trabajos se
Artículo 104º.- Son infracciones graves:
levantara por la inspección de seguridad y salud
que !a hubiera decretado o por el empleador, bajo a) No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y
su responsabilidad, tan pronto como se subsanen los controles periódicos de las condiciones de
las causas que lo motivaron, debiéndose en este trabajo y de la actividad de los trabajadores o no
ultimo caso comunicarlo inmediatamente a la realizar aquellas actividades de prevención que
Autoridad Competente que declare la paralización. sean necesarias según los resultados de las
evaluaciones.
Articulo 99º.- La paralización de actividades se
decretara sin perjuicio del pago de la b) No realizar los reconocimientos médicos y
remuneración que corresponda a los trabajadores pruebas de vigilancia periódica del estado de salud
afectados. de los trabajadores o no comunicar a los
trabajadores afectados el resultado de las mismas.
CAPITULO 3
c) No dar cuenta a la Autoridad Competente,
CALIFICACION DE LAS INFRACCIONES
conforme a lo establecido en el presente
Articulo 100º.- Son infracciones a la Reglamento, de los accidentes de trabajo ocurridos
normatividad de Seguridad y Salud en el trabajo las y de las enfermedades ocupacionales declaradas
fallas u omisiones del empleador o de terceros cuando tengan la calificación de graves, muy graves
referidos en el presente Reglamento. o mortales o no llevar a cabo la investigación en
caso de producirse danos a la salud de los
Articulo 101º.- Las infracciones tipificadas sobre
trabajadores o de tener indicio de que las medidas
Seguridad y Salud en el Trabajo son objeto de
preventivas son insuficientes.
sanción, sin perjuicio de las responsabilidades de
otro orden que puedan concurrir. d) No comunicar a la Autoridad Competente la
apertura del centro de trabajo o la reanudacion o
Articulo 102º.- Las infracciones en Seguridad y
continuación de los trabajos después de efectuar
Salud en el Trabajo se calificarán de leves
alteraciones o ampliaciones de importancia o
(moderadas), graves (importantes) y muy graves
consignar con inexactitud los datos que debe
(intolerables), de acuerdo a la naturaleza de la
declarar o complementar, siempre que se trate de
norma infringida y la cantidad de trabajadores
industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre
afectados.
o nociva y por los elementos procesos o sustancias
Artículo 103º.- Son infracciones leves: que manipulan.
a) La falta de orden y limpieza del centra de e) No cumplir con la obligación de elaborar el
trabajo que no implique riesgo para la integridad plan o programa de seguridad y salud de los
física y salud de los trabajadores. proyectos de edificación y obras públicas.
b) No dar cuenta a la Autoridad Competente, f) No cumplir con las obligaciones en materia de
conforme a lo establecido en el presente formación e información suficiente y adecuada a
Reglamento, de los accidentes de trabajo los trabajadores y las trabajadoras acerca de los
ocurridos, las enfermedades ocupacionales riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas
declaradas e incidentes, cuando tengan la preventivas aplicables.
calificación de leves.
g) Superar los límites de exposición a los agentes
c) No comunicar a la autoridad competente la contaminantes, el cual origina riesgos de daños
apertura del centre de trabajo o la reanudacion o graves para la seguridad y salud de los
continuación de los trabajos después de efectuar trabajadores.
alteraciones o ampliaciones de importancia o
h) No adoptar las medidas necesarias en materia
consignar con inexactitud los dates que debe
de primeros auxilios, lucha contra incendios y
declarar o complementar, siempre que no se trate
evacuación de los trabajadores.
de industria calificada de alto riesgo, por ser
insalubre o nociva y por los elementos, procesos o i) No designar a uno o varios trabajadores para
materiales peligrosos que manipulan. participar como supervisor o miembro del Comité
de Seguridad y Salud.
d) Los incumplimientos de la normativa de
prevención de riesgos, siempre que carezcan de Artículo 105º.- Son infracciones muy graves:
trascendencia grave para la integridad física o
a) No observar las normas especificas en materia empresa.
de protección de la seguridad y salud de las
d) El incumplimiento de las medidas de
trabajadoras durante los periodos de embarazo y
protección individual o colectiva y la omisión de
lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
impartir las instrucciones adecuadas para la
b) No observar las normas especificas en materia prevención de riesgos por parte del empleador.
de protección de la seguridad y salud de los
e) El incumplimiento de advertencias o
menores.
requerimientos previos de la inspección de
c) No paralizar ni suspender en forma inmediata Seguridad y Salud en el Trabajo.
a requerimiento de la inspección de seguridad y
f) El numero de trabajadores afectados.
salud, los trabajos que se realicen sin observar las
medidas de seguridad y salud y que a juicio de la Articulo 107º.- El empleador en caso de
inspección implique un riesgo grave e inminente incumplimiento de lo prescrito en el presente
para la integridad física de los trabajadores; o Reglamento será sancionado por la Autoridad
reanude los trabajos sin haber subsanado Competente, de acuerdo a la escala de multas
previamente las causas que motivaron la vigente de cada sector.
paralización.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y
d) Designar trabajadores a puestos cuyas
TRANSITORIAS
condiciones sean incompatibles con sus
características personales conocidas o sin tomar en Primera.- El presente Reglamento entra en
consideración sus capacidades profesionales en vigencia desde el día siguiente de su publicación en
materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando el Diario Oficial El Peruano, otorgando a los
de ellas se derive un riesgo grave para la salud o empleadores un plazo de 18 meses para
grave e inminente para la seguridad de los implementar el mismo.
trabajadores.
Segunda.- En la medida en que lo previsto por
e) Incumplir el deber de confidencialidad en el los respectivos Reglamentos de los diferentes
uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud sectores económicos, no sean incompatibles con lo
de los trabajadores. dispuesto por el presente Reglamento, esas
disposiciones continuaran vigentes. En todo caso,
f) Superar los límites de exposición a los agentes
cuando los Reglamentos mencionados establezcan
contaminantes que originen riesgos graves e
obligaciones y derechos superiores a los contenidos
inminentes para la salud de los trabajadores, si no
en este Reglamento, aquellas prevalecerán sobre
se adoptan las medidas preventivas adecuadas.
las disposiciones de este.
g) Las acciones y omisiones que impidan el
Tercera.- Mediante Resolución Ministerial del
ejercicio del derecho de los trabajadores de
Sector Trabajo y Promoción del Empleo se
paralizar sus actividades en los casos de riesgo
constituirá una comisión multisectorial que
grave e inminente.
armonice las disposiciones sectoriales en materia
h) No adoptar las medidas preventivas aplicables de seguridad y salud, que conforme la disposición
a las condiciones de trabajo de los que se derive un complementaria anterior, se mantengan vigentes.
riesgo grave para la salud o grave e inminente para
16643
la seguridad de los trabajadores.
CAPITULO 4
SANCIONES
Articulo 106º.- Las sanciones para las
infracciones tipificadas en los artículos anteriores
se imponen de acuerdo a los siguientes criterios:
a) La ausencia o deficiencia de las medidas
preventivas necesarias.
b) Exponer a los trabajadores a situaciones de
riesgo sin haber tornado las medidas de seguridad
correspondientes.
c) El incumplimiento injustificado de las
obligaciones, reiterada resistencia o deliberada
omisión del presente reglamento, las normas y
procedimientos de seguridad vigentes en cada

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