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/ Rompiendo Ba r reras

La construcc i ón de una sociedad que promueve la equipa ra ción de oportunidades p ar a todos y t odas r equie r e u n t r abajo a todo ni v el con la pe r sona , su familia , l a s instituciones y l a socied a d .

En Bolivia, la Misión Solidaria Moto Mendez, determinó que existe más de 82000 personas con discapacidad tras

la visita realizada a 1 . 5 millones de hogares (40% de estos

corresponden a personas menores de 20 años). Por otro lado,

la "Investigación cualitativa de las necesidades y prioridades

de las Personas con Oiscapacidad en Bolivia" publicada por el

Servicio Internacional Británico y Sense International,

que el acceso al trabajo es la principal necesidad de las

personas con discapacidad.

ratifican

E s a s í q u e, a p esa r de la p r om u lgación

274 7 7 que p r o m ueve la incl u sió n de un 4 % de personas con discapacida d, en l a práctica e x isten barre r as qu e i mpide n logra r

e s t a meta . L a relación existente en t re discapacidad y pob r eza h ace que p o cas p ersonas con discapaci d a d acum u len experi- encia d e trabajo s u ficiente que a su vez p r oduce que los em- p l eado r es se e x cu s en al momento de emplea r a personas c o n discapacida d .

A u ton o mía p erson a l , se define como la capacidad pa r a cuida r

de sí mismos , movilizarse, etc. Es com ú n que las personas con

d i scapacidad o la s ocie d ad teng a n percepciones inadecuadas de la discapac i da d lo que lim i t a el desa rr ollo individual. Pa r a superar e s t a condición, la persona r equiere ser entrenada para orientarse y mov i lizarse autónoma mente . As í mismo, el ento r no laboral debe i ncluir adaptaciones del espacio de trabajo, materiales y/o ayudas t écn i cas que permitan

a la persona con discapacidad desarrollar su trabajo con facil i dad .

del Dec r e t o Supremo N . -

Actitudes ant e el tr a b a jo , entendida como

la capacidad de adaptac i ón al ento r no laboral, normas de la emp r esa o institución

y relaciones de trabajo . Dada las limitadas

e x periencias laborales de las personas con discapacidad, e x iste un desconocimiento de la cultura organizacional y las responsabilidades asociadas con el empleo formal. E n

ocasiones esto resulta en incumplimiento de las condiciones de trabajo, ausentismos

inj ustificados o f alta de iniciativa . Por e s t o, se

debe consid e rar un proceso de inducción que contemple normas de trabajo , puntua l idad ,

impl i cación activa en trabajo

hábitos de t r abajo, entrenamiento para la toma de decisiones, ent r e otras .

en equipos,

R elac io nes Interpers on ales , se evidencian

a través de la capacidad para interactuar

con otros, establecer relaciones sociales y responder a dinámicas de grupo. En ocasiones

el entorno de la persona con discapacidad tiende a sobreprotegerla haciéndola insegura , dependi e nte y con poca resistencia a la frust r ación . La inclusión laboral debe fomentar est r ategias que le permitan e stablecer relaciones

i nterpersonales y la independencia del i ndividuo para impulsar

su integración .

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c om u n i cació n

p a ra e l desa rr o l l o

Exigencia Ciudadana para

la In - clusión Laboral

Foto: IS

E n re sumen , los procesos de i n c lusión labo r al empi e z an co n l a prepa r ación del individuo y su familia , incluye un cambio de imagina r io s ocial respecto a las limitacione s de las per sona s con discapacidad y se complementan con una a decuad a p r epa r ación del entorno laboral. El trabajo es un derecho ir r en u nci a ble de todos y todas, incluidas las personas con discapac i dad .

El acceso al trabajo es la principal necesidad

de las personas con discapactdad.

J a vierAlv a rad o

Ser v icioI nte r n a cionalB r i t ánico jalvarado @ isb o l i via.or g