Etica Profesional - Presentation Transcript

1. ETICA PROFESIONAL DR. J. R. GARCIA SERVEN

2.
o ETICA PROFESIONAL:
o PUEDE DEFINIRSE COMO LA CIENCIA NORMATIVA QUE
ESTUDIA LOS DEBERES Y DERECHOS INHERENTES A QUIENES
EJERCEN UNA PROFESION U OFICIO, UNA VEZ QUE HAN
ADQUIRIDO EL CONOCIMIENTO, LAS HABILIDADES Y
COMPETENCIAS QUE LE IDENTIFICAN COMO TAL.
3.
o
o SU DEVENIR FILOSOFICO Y CULTURAL, ANCESTRADO Y
GENERACIONAL DE DERECHOS Y DEBERES, SE APLICA EN LO
COLECTIVO, COMO A LOS INDIVIDUOS EN PARTICULAR, POR SU
EVIDENTE RACIONALIDAD HUMANA.
4.
o LO QUE DERIVA EN UNA TOMA DE CONCIENCIA
RESPONSABILIDADES, RESPETO Y DECORO, DIRIGIDOS A LA
OBJETIVIDAD, INTEGRIDAD, CONFIDENCIALIDAD, RESPONSABI-
LIDAD Y EXCELENCIA, DE LAS REGLAS Y PRINCIPIOS QUE RIGEN
EL DESEMPEÑO DE UNA PROFESION.
5.
o Como PROFESIÓN se entiende, la capacidad calificada,
exigida y requerida por la sociedad para destinarla al bien común.
o Cualquier reconocimiento extendido como tal, expresa
calidad y competencia, pero no muestra las cualidades y valores
personales que como tal están vinculadas -como manifestación
intrínseca- a su yo.
o Reconocimiento que le brinda un nuevo perfil a su
personalidad, obligándose así, al respeto mutuo con la sociedad.
6.
o Formación Profesional:
o Se refiere al alto grado de conocimientos que busca y
logra un individuo mediante su interés particular y que le confiere
la posibilidad de desempeñarse racional y éticamente.
o Según Emilio Filippi, sería un propósito que mueve a
hacer tal o cual cosa, para realizarse como persona.
7.
o Carrera Profesional :
o Conjunto de factores y variables que condicionan
cronológicamente la capacidad profesional del individuo; donde
esta implícito el conocimiento y las experiencias que le sirvan
para su realización, promoción y reconocimiento en la sociedad.
o Se fundamenta en mantener como objetivo permanente
la motivación y la incentivación, siempre que propicie la sana
competencia y el logro de su prestigio social.
8.
o Para lo cual necesita reunir determinados requisitos,
que le resultan esenciales para cumplir adecuadamente el
ejercicio de una profesión e identificar su :
o inclinación personal al conocimiento que se persigue
(vocación).
o adecuada formación, preparación y capacitación teórica
y experiencial.
o sentido del deber y espíritu de servicio.
o “ hacer lo que se debe” y “estar en lo que se hace”.
o no preguntarse que es “lo mejor o lo peor”, sino “como
hacerlo bien, para mejorar”.
9.
o ETICA:
o SE DENOMINA ETICA , AL CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y
NORMAS MORALES QUE REGULAN LAS ACTITUDES HUMANAS, DE
ACUERDO A LA RAZON.
o SE LE CONOCE COMO LA CIENCIA (aunque no
categórica, pero si como disciplina filosófica) DE LOS VALORES
HUMANOS Y COMO LA FUENTE FUNDAMENTAL DE LAS
OBLIGACIONES Y COMPORTAMIENTOS DEL HOMBRE.
10.
o También se le define como el “conjunto de normas y
hechos que conducen al hombre hacia la práctica de las buenas
costumbres,la honestidad y el cumplimiento del deber”.
11.
o Deriva del griego ethos , que significa costumbre.
o Por lo tanto esta encaminada a la realización del
individuo como persona, expresándola en costumbres, hábitos y
valores; así como en principios y convicciones.
o LO ETICO OBEDECE A PRINCIPIOS
12.
o TIENE CARACTER UNIVERSAL, AL ORIENTAR LAS
ACTITUDES DEL INDIVIDUO, PROPORCIONANDOLE NORMAS, LAS
CUALES LE PERMITEN COMPARARSE EN LO INDIVIDUAL, LO
PARTICULAR Y LO COLECTIVO.
o SU ORIGEN, MUY ANTIGUO, SE DESARROLLA A TRAVES
DE SUS TRADICIONES FILOSOFICAS, RELIGIOSAS Y MORALISTAS.
13.
14.
o Lo ético se ha confundido siempre con lo moral , lo que
también significa costumbre.
o La diferencia radica, en que la moral es la “ ciencia que
enseña las reglas que deben seguirse para hacer el bien y evitar
el mal”.
15.
o La ética sigue siendo aquella parte de la filosofía que
trata de la moral y de las obligaciones del hombre.
o Es decir, la moral plantea lo que ha de hacerse y la
ética conduce a la práctica y aplicación de las normas morales.
16.
o Lo moral se manifiesta mediante los siguientes
preceptos (mandato, orden, regla):
o El precepto social : el cual impone y exige ciertas
actitudes para quien quiere ser aceptado en ese medio (por
ejemplo: el uso de las normas de cortesía)
o El precepto religioso: regla necesaria en la medida en
que deseamos estar en buenas relaciones con Dios.
o El precepto moral: corresponde a las exigencias de la
vida buena o recta, que permite el pleno desarrollo humano y su
relaciones con nuestros semejantes.
17.
o La profesión médica puede citarse como ejemplo de
una disciplina, en la cual los preceptos sociales ( respeto mutuo)
y los preceptos morales (códigos de ética), se consideran
requisitos básicos para el ejercicio idóneo de la misma. ( A. León
C.)
18.
o No se establece la ética para entender lo que es la
virtud (Aristóteles), sino para aprender a hacernos buenos y
virtuosos.
o Virtud: Disposición constante del alma humana, que nos
incita a obrar bien y evitar el mal.
o Resulta el principio fundamental para alcanzar una
buena conducta ética.
19.
20.
o QUE EN FUNCION DEL GRADO DE DESARROLLO Y
ORGANIZACIÓN DE LA SOCIEDAD; LAS FORMAS Y EFECTOS DE LO
ETICO SERAN DIFERENTES EN LOS DISTINTOS GRUPOS DE
INDIVIDUOS QUE LA CONFORMAN, VISTO DESDE SU CONTEXTO Y
DOCTRINA SOCIAL, CULTURAL, HISTORICA, CIENTIFICO, POLITICO,
ECONOMICO, LEGAL Y JURIDICO.
21.
o En cuanto a la Medicina y la Religión, las mismas son
interdependientes, reacuérdese las funciones ejercidas por los
médicos – sacerdotes (Etapa Primitiva) hasta el Renacimiento ,
(Medicina realista) en la cual se separaron como actividades
enteramente diferentes.
o El desarrollo científico experimentado por la medicina,
ha venido despojando en forma progresiva, cualquier influencia
esotérica ( lo secreto).
22.
o Etica y religión coinciden y se complementan en
determinadas instancias, pero en ningún momento los juicios
morales deben sustentarse en los dogmas de una doctrina
religiosa.
23.
o Etica y Ley, así mismo guardan intima vinculación , pero
también difieren.
o Generalmente la ley proscribe la conducta inmoral , lo
cuál es fácil de entender, ya que tanto la ley como la moral
persiguen el mismo propósito, a través de principios que generan
la suficiente motivación para que cada individuo adopte una
conducta moral.
24.
o Conducta moral que se asocia con el sentido del deber ,
del deber de hacer ciertas cosas, como las de abstenerse de
hacer otras; de exigir y prohibir ciertas acciones, por lo que surge
así, la sanción moral ( relacionadas con la conducta ) .
25.
o Otras muy importantes sanciones, que se aplican son:
o La sanción religiosa , derivada de la autoridad de Dios.
o La sanción política , aquella determinada por el Estado,
al decidir lo que esta o no permitido hacer.
o La sanción social , ejercida por la sociedad, en cuanto a
costumbres y tradiciones, cuando exceden las sanciones
anteriores.
26.
o Lo ético profesional se le conoce también como
DEONTOLOGIA, 1 que se define: como la “ciencia de los deberes
de una determinada profesión”.
o Fue a la Medina, en 1845, la primera profesión que
aplico la Deontología ( E. Filippi)
o 1.-DEO-ONTOS = DEBER LOGO = TRATADO
27.
o Deontología Medica se define, como el conjunto de
principios y reglas éticas que inspiran y guían la conducta
profesional del medico.
28.
o POR LO CUAL ESTA OBLIGADO A PROMOVER LA
CALIDAD Y EXCELENCIA DE SUS CONCIMIENTOS.
o APLICANDO LEALMENTE, LAS NORMAS QUE TIENDAN A
LA MEJOR ASISTENCIA QUE DEBE BRINDAR A SUS PACIENTES,
SEGUN EL ARTE DE SUS COMPETENCIAS.
29.
o CODIGO DEONTOLOGICO :
o .
o “ CON ELLO SE DESIGNA A LO MORAL Y
o DEBERES QUE SURGEN DE LA CONFIANZA Y
o COMPROMISOS FUNDAMENTALES QUE SE
o DERIVAN DE LA ETICA GENERAL”.
o SERIA EL BUEN HACER Y EL BUEN DEBER
o CODIGO: TODO AQUELLO QUE ESTA REFERIDO A LAS
 o MANIFESTACIONES DE CONDUCTA Y RESPONSABI-
o LIDADES.
30.
31.
o Códigos de Etica:
o “ conjunto de reglas para que una profesión declare su
intención de cumplir con la sociedad y en lealtad hacia ella”
o Contienen lo que es lícito o ilícito, correcto e incorrecto,
aceptable e inaceptable, en un todo enmarcado en las
actuaciones de una profesión u oficio.
32.
o Fuerzas que actúan en el comportamiento ético :
o normas y leyes y prácticas y cultura
o cultura de reglamentos organizacionales
o la sociedad
o puntos de vista
o individual
o conducta ética
o * individuos
o * organizaciones
normas y cultura de la sociedad leyes y reglamentos práctica y
cultura organizacionales puntos de vista individual conductas éticas:
*individuos *organizaciones
33.
o CODIGO DE ETICA HOSPITALARIA:
o SE REFIERE A LA RESPONSADBABILIDAD QUE TIENE EL
HOSPITAL EN GARANTIZAR LA PROTECCION MORAL, FISICA Y
LEGAL DEL ENFERMO, SUS FAMILIARES, LOS VISITANTES, ASI
COMO LA DE SUS EMPLEADOS.
34.
o ES UNA OBLIGACION DE TODO EL PERSONAL 1 DE
SALUD, SER FIEL GUARDIAN DEL SECRETO PROFESIONAL Y EN
DAR CUMPLIMIENTO A LOS CODIGOS DE ETICA QUE RIGEN A LOS
QUE EN EL TRABAJAN, CONVERTIDIENDOSE - EN FUNCION DE SUS
DEBERES - EN ARBITROS DEL BUEN HACER.
o 1.- MULTIDISCIPLINARIO
35.
o LOS COMITES DE ETICA HOSPITALARIA:
o (CEH)
o SE REFIERE A LAS PERSONAS O GRUPOS
INTERDISCIPLINARIOS SELECCIONADOS POR EL CUERPO MEDICO
DEL HOSPITAL, PARA QUE SE OCUPAN DE TODOS LOS ASPECTOS
MEDICOS, QUE COMO TAL, ESTAN ASOCIADAS CON LOS
PRINCIPIOS ETICOS QUE SURGEN DURANTE LA PRACTICA DE LA
MEDICINA HOSPITALARIA .
36.
37.
o SUS COMPROMISOS Y ACTIVIDADES ESTARÁN
DIRECTAMENTE VINCULADAS A LAS NUEVAS Y EXPERIMENTADAS
TECNOLOGIAS, CONOCIMIENTOS CIENTIFICOS Y CONCIENCIA
SOCIAL DE SUS ACTORES Y USUARIOS.
38.
o QUIENES ESTAN OBLIGADOS EN RESPETAR LOS
DERECHOS DEL ENFERMO Y EVALUAR LA MANERA COMO DEBEN
OFRECERSE - EN LO ETICO Y MORAL - LOS COMPONENTES
HUMANOS, ADMINISTRATIVOS Y ASISTENCIALES DEL ESTABLECI –
o MIENTO Y SUS SERVICIOS.
39.
o
o SE CONSTITUYEN ASÍ EN INSTANCIAS O ESPACIOS DE
REFLEXIÓN QUE BUSCAN APOYAR Y OTIENTAR METODICAMENTE,
A LOS PROFESIONALES EN SUS PERSPECTIVAS Y A LOS
PACIENTES, EN SUS EXPECTATIVAS.
40.
o DE ACUERDO A LAS DIFERENCIAS CULTURALES, A LAS
REALIDADES LOCALES Y AUN A LAS CIRCUNSTANCIAS
CONCRETAS DE CADA LUGAR O INSTITUCION HOSPITALARIA
o Se conforman con un numero no mayor de 5
profesionales de reconocida solvencia científica y ética.
41.
o OBJETIVOS Y FUNCIONES:
o Los objetivos que se cumplen pueden ser amplios y
variados, de acuerdo a las necesidades y criterios asistenciales,
docentes y sociales.
o A las posibilidades y recursos disponibles, y al grado de
desarrollo institucional alcanzado.
 o Sus funciones mas relevantes son: consultivas,
educativas y normativas
42.
o Consultivas Educativas
o Análisis retrospectivos Capacitación
o Análisis de casos actuales Educación continua
o Consultas médico-legales Educación Comunitaria
o Docencia Universitaria
o Normativas Otras
o Rutina del trabajo hospitalario Investigación Académica
o Políticas institucionales Docente
o Normas asistenciales Programas sanitarios
o Normativas Gremiales Programas comunitarios
Comités de Etica
43.
o
o De acuerdo a las necesidades institucionales pueden
crearse ad-hoc, Comités Departamentales, por Servicios o por
Especialidades, ( por ejemplo: Oncología, Unidad de Transplantes
…)
o Aquellos problemas relacionados con negligencia o
mala praxis, los problemas gremiales o los conflictos
interpersonales, deben encontrar soluciones en otras instancias.
44.
o Sus funciones NO son las de controlar o de arbitrar el
trabajo profesional y labores institucionales.
o Su carácter normativo, consultivo y educativo quedaría
entorpecido, si se asumen funciones distintas a sus objetivos.
45.
o Códigos de Etica (evolución):
o Siglo IV a. c. .-Grecia : conjunto de normas para poder
desempeñarse moralmente.
o 480 a. C. Juramento Hipocrático.- Juicio racional de la
observación.
o 1531.-Bula del Papa Clemente VII , dirigidos a los que se
graduaban de médicos en las Asclepíades.
o 1947.-Código de Nuremberg , contentivo de todo lo
relacionado con la experimentación en seres humanos.
o 1948.-Declaración de Ginebra adoptada en la Segunda
Asamblea Médica Mundial, sobre los deberes del médico en el
ejercicio de su profesión.
o .- Declaración Universal de los Derechos Humanos
(O.N.U .)
46.
o 1949.-Código Internacional de Etica Médica , elaborado
en la Tercera Asamblea Médica Mundial, referida a los deberes
del médico como profesión y su actitud ante el enfermo.-Londres
o 1954.-Academia Nacional de Salud Mental de U.S.A.,
referida al conocimiento y papel de la Sociedad, ante los
pacientes con disturbios emocionales
o 1964.-Declaración de Helsinki : define los principios
para la investigación biomédica en seres humanos.
o 1982.-Declaración de Lisboa, referida a los derechos de
los enfermos (A.A.H.)
47.
o La BIOÉTICA MÉDICA nos indica como los parámetros
que describen la relación médico-paciente, incluye la
responsabilidad profesional que debe prevalecer en la medicina
como ejercicio individual, institucionalizada o colectiva.
o Trata de suministrar la respuesta a los nuevos dilemas
éticos derivadas del aumento del conocimiento científico y
tecnológico.
48.
o En la obra “ La Ciudadela” del médico y novelista
británico H. Cronyn ( 1896-1981), narra como el protagonista de
la novela –Inspector Saniatrio - dinamita a media noche un
defectuoso alcantarillado, responsable, en mucho, de la endemia
tifoídica que azotaba la ciudad, decisión tomada ante la inacción
de la autoridades y las muertes ocurridas en la población.
o Una violencia, poco ética, que NO MATO A NADIE pero
que salvó a muchos. Acción concebida, justificable, si se quiere,
por su diario QUE HACER POR LA SALUD Y POR LA VIDA como
profesional en el campo de la medicina.
49.
o En nuestro mundo contemporáneo, el numero de
tecnologías y avances científicos, permiten intervenir en casos
que en el pasado, no daban lugar a luchar contra el sufrimiento o
la enfermedad.
o Hoy se cuenta con medios médicos, técnicos y sociales,
que colocan al individuo (el paciente) como principal autoridad
decisoria en cuanto a los procesos que determinan o modifican
sus expectativas de salud, estilos de vida y metas personales.
50.
o Lo que nos lleva a mencionar, por ser de rigor, lo
contenido en el Juramento Hipocrático ( 400 AÑOS
o a.C.):
o “ aplicaré mis tratamientos para beneficio de los
enfermos,según mi capacidad y buen juicio, asi mismo me
abstendré de no hacerles daño o injusticia alguna ”
51.
52.
o El respeto por la autonomía del paciente, el principio de
no causar daño y las exigencias del paciente, se encuentran por
encima de cualquier instancia, para ello es preciso establecer una
concertación sobre los riesgos y beneficios que proporcionan
ciertas prácticas médicas, por muy necesarias que estas sean.
53.
o La Bioética puede definirse como el estudio sistemático
de la conducta moral en las ciencias de la vida 1 .
o Es una disciplina fundamental, que obliga enfrentarse
con los problemas básicos de la medicina, la vida y la muerte.
o 1) Edgar Cabezas Solera
54.
o La Bioética es la respuesta de la ética a los problemas y
tropiezos que vienen planteando los nuevos logros de la
tecnología, para que se establezcan fundamentos racionales y el
buen juicio moral de los científicos.
55.
o SE COMPORTA COMO EL PUENTE ENTRE LOS FINES DE
LA BIOMEDICINA Y LOS CONOICMIENTOS CIENTIFICOS MEDICOS Y
TECNOLOGICOS DISPONIBLES.
o A SU VEZ COMO UN MURO DE CONTENCIÓN,
RESPETANDO LOS DETERMINANTES IDEOLOGIGOS O RELIGIOSOS,
FRENTE A LAS MANIPULACIONES DE LA BIOTECNOLOGIA, TALES
COMO: LA GENETICA MÉDICA, LA CIRUGIA DE TRANSPLANTES, LA
BIOFARMACOLOGIA, ADN DE RECOMBINANCIÓN, CLONES EN EL
SER HUMANO…….
56.
o En los fundamentos bioéticos se han establecido
“principios prácticos (pragmáticos) para reducir el riesgo moral”,
de forma que permitan resolver las divergencias de opinión en
cuanto a los servicios que se deben prestar.
o Aun se discrepa sobre quien debe ser el responsable de
las decisiones pertinentes a la salud, la vida o una muerte digna
( Testigos de Jehová).
57.
o Lo que ha causado una preocupación permanente en
las colegiaciones Bioéticas mundiales, entre ellas el Centro
Nacional de Bioética de Venezuela (CENABI), en aquellos tópicos
que relacionan a los profesionales de salud, los pacientes con el
uso y aplicaciones de las modernas y avanzadas tecnologías
biomédicas.
58.
o LA RELACION MEDICO – PACIENTE SE APOYA EN TRES
GRANDES FUNDAMENTOS:
o HISTORICO : RECOGIDO A TRAVES DEL TIEMPO, EN LO
QUE HA SIDO LA EVOLUCIÓN DE LA MEDICINA Y LA SOCIEDAD.
o SACERDOTAL : DERIVADO DE LA MISTICA Y EL SENTIDO
PATERNALISTA QUE SE LE BRINDA A QUIEN SE ENFERMA.
o CONTRACTUAL : POR LA PARTICIPACION - DIRECTA O
INDIRECTA - DEL ENFERMO EN LOS SERVICIOS QUE SE LE
PRESTAN.
59.
o EL MEDICO EJERCE AUTORIDAD ANTE
o EL ENFERMO EN VIRTUD DE LA:
o LEGITIMIDAD : conocimiento racional, científico,
orientación profesional, ético, competitivo, carisma, liderazgo….
o DEPENDENCIA : aceptación social, imagen, enferme-
dad, ignorancia, requisitos médicos, sociales, legales….
60.
o QUE RESTRINGUE Y LIMITA AL ENFERMO EN SU
RELACION CON EL MEDICO :
o * LA INFLUENCIA QUE ESTE EJERCE Y QUE LOS
CONVIERTE EN SUBDITOS DE SU SABER.
o * EL TERROR HUMANO, ANTE LA ENFERMEDAD.
o * LA IGNORANCIA, ANTE LA COMPLEJIDAD DEL ARTE Y
LA CIENCIA DE LA MEDICINA.
61.
o c.t.p.d.h. c.t.p.d.h. c.t.p.d.h.
o x.z.m.t. x.z.m.t.f.
o paciente m.c.t.p.x paciente
o paciente
o Según : Augusto León C.
62.
o VENEZUELA
o Luis Razzetti (l918,promulgado en 1922)
o Francisco Antonio Risquez
o Augusto León C.
o Alfredo Castillo Valery
o Rafael Aguiar Guevara
o ANTIGUEDAD
o INHOTEP
o HAMMURABI ESCULAPIO
o HIPOCRATES
o MAIMONIDES
63.
o Referencias
o De Venanzi, Augusto : 1990.- La sociología de las
profesiones y la sociología como profesión.-Ediciones U.C.V..-
Caracas, Venezuela.
o Escuela Andaluza de Salud Pública : 2005.-Etica
Profesional.-Serie Monografías, No. 95.-Sevilla, España.
o Filippi, Emilio : 2000.- Manual de Etica Profesional.-
Publicaciones Técnicas Mediterráneo.-Santiago.Chile.
o Gracia, D: 2006.-Etica Médica, Medicina Interna 13°.
Edición.-Editorial Mosby / Doyma Libros.-Madrid, España.
o León C.,Augusto: 1973.-Etica en Medicina.-Editorial
Científico Médica.-Barcelona, España.
o León C. Augusto : 1990.-El Enfermo y sus Derechos.-
Fundación José María Vargas.-Caracas, Venezuela.
 o Malagón Londoño .-1996.-Administración Hospitalaria.-
Etica en la institución de Salud.-Capitulo 5.-Editorial
Panamericana.-Bogotá, Colombia.
64.
o O.P.S.: 1990.- Bioética. Temas y perspectivas. SERIE II.-
Wahington,USA
o O.P.S.: l994.-El cambio en la profesión médica y sus
implicaciones para la educación médica.-Revista Educación
Médica y Salud.-Volumen 28.-Washington, USA.
o Peláez, Miguel Angel: 1991.-Etica, Profesión y Virtud.-
Editorial Rialp.-Madrid, España.
o Schmidt, Eduardo: 1993.- Moralización a fondo
.-Universidad del Pacífico.-Lima, Perú

iNTRODUCCION

En este trabajo la finalidad es el impacto de los cambios sociales si no

están sustentados en un modo de ser que exprese su concepción del
ser humano y de la comunidad la cual pertenece a este modo de ser,
que implica necesariamente racionalidad. Enseña que la moral es un
conjunto de normas aceptadas libre y concientemente que regulan la
actividad del hombre, refiriéndose a dos aspectos. Individualmente
socialmente.

ETICA PROFESIONAL

Podemos definir la Profesión como "la actividad personal, puesta de

una manera estable y honrada al servicio de los demás y en beneficio
propio, a impulsos de la propia vocación y con la dignidad que
corresponde a la persona humana".

En un sentido estricto esta palabra designa solamente las carreras

universitarias. En sentido amplio, abarca también los oficios y
trabajos permanentes y remunerados, aunque no requieran un título
universitario.

En virtud de su profesión, el sujeto ocupa una situación que le

confiere deberes y derechos especiales, que deben considerarse en el
código de ética y son:
 1.-La Vocación. Como un acto eleccionario libre de la profesión.

2.-Finalidad de la Profesión. Toda finalidad del trabajo profesional

efectivamente realizado debe ser en atención al bien común y en
beneficio de la sociedad.

3.-El Propio beneficio. Lo ideal es tomar en cuenta el agrado y

utilidad de la profesión, y obtener provecho personal, gracias a su
profesión.

4.-Capacidad profesional. Un profesional debe ofrecer una

preparación especial en sentido de su capacidad intelectual (conjunto
de conocimientos que dentro de su profesión, lo hacen apto para
desarrollar trabajos especializados), capacidad moral (considerado el
valor del profesional como persona, abarca no sólo la honestidad, sino
además la capacidad para abarcar y traspasar su propia esfera
profesional) y capacidad física (referida principalmente a la salud y a
las cualidades corpóreas, como instrumentos de la actividad
humana).

5.-Los Deberes Profesionales. Como por ejemplo el secreto

profesional, la solidaridad, entre otros y se puede decir que lo exigible
es el actuar de acuerdo con la moral establecida.

El ser profesionales dignos representa la excelencia, gravedad,

decoro que tiene la persona y el respeto consigo mismo.

FUNDAMENTOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

La posibilidad de normar las conductas profesionales surge cuando

las personas con un determinado fin común, deciden establecer un
conjunto de pautas de obligada observancia, a objeto de preservar su
honorabilidad, honradez y objetividad, entre otros.

El código de ética de cada profesión enmarca una serie de reglas,

derechos y deberes que lo limitan y mantienen al margen de caer en
errores profesionales y morales, al mismo tiempo guiándolos por el
buen desempeño profesional.

Un profesional conlleva consigo una serie de hábitos y costumbres

que lo ha adquirido durante toda su vida, no obstante a eso, no todo
lo que uno realiza cotidianamente es correcto ante la sociedad, por lo
que un profesional tiene que tener la capacidad moral e intelectual
para poder diferenciar lo correcto e incorrecto de su profesión, ya que
ejemplos tales como: decir buenos días, tener una sonrisa en la cara,
ser solidario, ser buen compañero, son puntos que no están
especificados en un código y no por eso limitan al profesional a
realizarlo.

Se trata de buscar la alta calidad técnica profesional y de las normas,

también busca fortalecer la profesión guiando con sus regulaciones.
Busca servir al interés publico y con la emisión de sus normas busca
que los profesionales las pongan en practica para un mejor desarrollo
de su profesión.

ETICA MORAL

Las decisiones de la vida en sociedad son sustentadas y realizadas

por la conciencia del hombre, como facultad específica que emite
juicios sobre lo que es bueno o malo, recto o desordenado,
conveniente o inconveniente.

La ética, entonces, supone una conducta y toda conducta tiene

normas o criterios a los que tiene que ajustarse. Estos criterios son
establecidos por la conciencia moral del individuo. Es allí donde se
fijan las relaciones de conveniencia o disconformidad con los
principios y los hechos.

En algunos casos la conciencia moral de un individuo puede que esté

objetivamente equivocada y que el criterio por el que se rige sea
falso; pero el hombre debe atenerse al mismo para obrar de una
manera coherente con lo que piensa, y de no seguir ese criterio sería
una decisión moralmente errónea. Ciertamente si no se está seguro,
la obligación sería despejar las dudas estudiando a fondo el asunto,
consultando a personas expertas o buscando una segunda opinión
(antiguamente se tomaba como guia de conducta aquellos aceptados
por las personas mayores y consejos de ancianos). Pero en el caso de
seguridad, ha de actuar con su conciencia, pues no dispone de otro
criterio racional.

REFERENCIAS

Dignidad y sentido social de la profesión.

Libro: Ética

Autor: Pedro Chávez Calderón

Edición: 2007

La moral y su estructura

Libro: Ética y Valores

Autor: Yolanda Angulo Parra

Edición: 2007
Responsabilidad Profesional:

Libro: Ética

Autor: Pedro Chávez Aguilar

Edición 2007

Etica Profesional
Etica Profesional como concepto tiene una íntima relación con
la responsabilidad social. Tanto que es la Etica profesional la que posibilita
llevar a la práctica los valores que pregona la Responsabilidad Social y es la
Etica la que nos ayuda a ejercer la responsabilidad en un marco de coherencia
y correspondencia social. Para que laresponsabilidad social (RS),
responsabilidad social corporativa (RSC), responsabilidad social empresaria
(RSE) puedan acometerse y no sólo sean respetadas a la distancia, se
necesita de profesionales que sean éticos.
La Responsabilidad Social tiene subsumida en sí un conjunto de premisas,
principios, valores, y normas de conducta que se han establecido por el
colectivo social como elementos representativos de la
denominadaResponsabilidad Social. La Etica sin embargo, no prescribe
ninguna norma o conducta, tampoco la ética nos obliga o nos recomienda que
deba ser realizado. Su propósito se relaciona entre otros factores con la praxis,
con el cómo se ha de aplicar en los distintos contexto profesionales y
personales de nuestra vida los valores sociales.
Sabiendo que el procedimentalismo ético no recomienda ningún valor social
concreto, sino que centra su campo de acción en resolver los procedimientos
que den legitimidad a estos principios. La Ética entonces es una praxis racional
de los principios y conceptos relacionados a la Responsabilidad Social, desde
una perspectiva de igualdad, universalidad e interactividad con los actores del
contexto de aplicación e implicaciones.
El contexto actual requiere con urgencia que los profesionales de las empresas
y organizaciones practiquen laresponsabilidad social y sean
éticos, necesitamos que los actores de la innovación institucional
seancompetentes, creativos, contextuales, conceptuales y que comprendan
que la solidaridad es la clave para lograr la sostenibilidad y para afrontar
esta crisis de legitimidad que vivimos.
Hoy se necesita que las personas en las organizaciones entiendan que
la Responsabilidad Social, Corporativa o Empresaria (Según el contexto de
aplicación); debe de la mano de la ética profesional dejar de ser sólo discurso y
reflejarse en la acción cotidiana, en los actos, en las actividades, en las tareas
y en nuestro trabajo diario.
Este proceso de entender cómo bajar a la realidad cotidiana de nuestros actos
estos principios es un trabajo de conceptualización colectivo, aquí
presentamos un documento que busca contar claramente como se puede llevar
a la práctica la Responsabilidad Social.
El siguiente escrito se completa periodicamente con el aporte de todos, si usted
quiere colaborar puede hacerlo enviando su aporte o corrección a: colaborar
@ pensardenuevo.org
Por lo expuesto anteriormente se comprende que este es un trabajo colectivo,
que aún está incompleto, que es abierto a nuevos aportes y factible de ser
perfeccionado del aporte de todos.

EN LA PRÁCTICA:
Dimensiones abordadas:
1. La Ley.
2. Los Derechos Humanos.
3. El Medio Ambiente y Generaciones Futuras.
4. La organización en la que se trabaja.
5. La Profesión.
¿Agregaría otra dimensión? Por favor envíela a colaborar @
pensardenuevo.org

Un profesional es Responsable y Etico ante la Ley

• Cumpliendo las convenciones y declaraciones internacionalmente
reconocidas y con sus instrumentos en vigencia.
• Cumpliendo con todas las leyes, regulaciones, normas del país en el
que se reside y en el que se trabaja.
• Alejándose de cualquier forma de corrupción, extorsión y soborno.
• Cumpliendo con los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
• Conociendo el alcance de su responsabilidad profesional tanto en lo civil
y como en lo penal, y las sanciones aplicables al incumplimiento de los
deberes relacionados con su profesión.
• Cooperando con la justicia siempre que se lo requiera.
• Denunciados actos fuera de la ley de los que sea testigo y se posea las
pruebas objetivas requeridas por la justicia para demostrar el hecho
denunciado.
¿Agregaría otra acción? Por favor envíela a colaborar @ pensardenuevo.org
Un profesional es Responsable y Etico ante los
Derechos Humanos
• Procurando condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad,
salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los empleados y
colaboradores.
• Absteniéndose de ser cómplice de abusos a los derechos humanos
cometidos contra cualquier persona sin importar si el profesional tiene o
no relación con ella.
• Asegurándose que todo personal a su cargo sin excepción conoce los
derechos humanos y culturales y de no ser así capacitarlos para que lo
conozcan.
¿Agregaría otra acción? Por favor envíela a colaborar @ pensardenuevo.org
Un profesional es Responsable y Etico ante el Medio
Ambiente y las Generaciones Futuras
• Respetando el medio ambiente evitando en todo lo que este a su
alcance cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de
residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
• Asumiendo iniciativas para promover la prevención y una mayor
responsabilidad medioambiental.
• Previniendo en todo lo que pudiere la contaminación del medio ambiente
y el calentamiento global
• Consumiendo con responsabilidad: el agua, la electricidad, el gas
natural y otros recursos.
• Cuidando con la tierra que heredaran las futuras generaciones.
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Un profesional es Responsable y Etico ante la
Comunidad
• Procurando un impacto social positivo sobre las personas de su entorno
y sobre las comunidades en las cuales operan.
• Respetando a las personas locales y a los pueblos originarios, sus
valores, tradiciones y el aporte de su cultura al contexto social.
• Asegurándose que las comunidades en las cuales trabajan, estén
informadas de manera oportuna de cualquier factor que pudiera ser
necesario que conozcan por su impacto social.
• Contribuyendo con el desarrollo económico de las comunidades en las
que desempeña su labor.
• Sirviendo a la comunidad y a la sociedad con productos y servicios
útiles y en condiciones justas.
• Procurando una distribución equitativa de la riqueza generada.
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Un profesional es Responsable y Etico ante la
Organización en la que se trabaja
• Aceptando sólo prestar servicios para los cuales se tiene el
entrenamiento adecuado para realizar las actividades en un marco de
 calidad y responsabilidad técnica.
• Recibiendo una retribución económica justa que guarde relación con la
tarea realizada.
• Absteniéndose de aprovecharse de situaciones que puedan perjudicar a
quien haya contratado sus servicios.
• Respetando el secreto profesional y de no revelar, por ningún motivo, en
beneficio propio o de terceros, los hechos, datos o circunstancias de que
tenga o hubiese tenido conocimiento en el ejercicio de su profesión.
• Aclarando las relaciones que guarda ante quien patrocina sus servicios
cuando emita juicio profesional que sirva de base a terceros para tomar
decisiones.
• Analizando cuidadosamente las verdaderas necesidades que puedan
tenerse de sus servicios, para proponer aquéllos que más convengan
dentro de las circunstancias.
• Teniendo responsabilidad y carácter para no aceptar trabajos en los que
se requiera su independencia de hecho y de apariencia, si ésta se
encuentra limitada.
• Respetando y cumpliendo todas las normas que tenga la organización
para su personal y el contrato que regula la relación de laboral del
profesional.
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Un profesional es Responsable y Etico ante su
Profesión
• Siendo solidario con el otro, expresando en sus actos honradez,
carácter, cortesía, discreción, honestidad, respeto y compromiso social.
• Expresando cualquier juicio profesional con la obligación de sostener un
criterio libre de conflicto de intereses e imparcial.
• Realizando trabajos con calidad técnica y con una prestación de
servicios adecuada en tiempo y forma alineado con las normas
aplicables, legislación vigente.
• Pagando los impuestos y las obligaciones previsionales que le
correspondiera por su desempeño profesional o por la responsabilidad
que se tenga por personal contratado.
• Aceptando como una responsabilidad personal e instranferible los
trabajos llevados a cabo por él o realizados bajo su dirección.
• Rechazando las tareas que no cumplan con la moral, el honor, la
dignidad y las buenas prácticas sociales.
• Cuidando las relaciones con sus colaboradores, con sus colegas y con
las instituciones que los agrupan, buscando que nunca se menoscabe la
dignidad de la profesión sino que se enaltezca.
• Trabajando para que la sociedad en general y los clientes gesten una
imagen positiva y de prestigio, para lo cual sólo se valdrá de su calidad
profesional y personal. Esto siempre sin caer en una auto-promoción
carente de significado profesional y social.
• Transmitiendo sus conocimientos contribuyendo al desarrollo de otras
personas.
• Fundando en elementos objetivos las opiniones, informes y documentos
que presente el Profesional, sin ocultar o desvirtuar los hechos de
manera que puedan inducir a error u otros problemas.
• Firmando sólo informes y documentos que son necesariamente el
resultado de un trabajo practicado por él o por algún colaborador bajo su
supervisión.
• Aceptando sólo trabajos para los cuales está capacitado y preparado
tanto técnica como emocionalmente.
• Asumiendo la responsabilidad por las consecuencias de cualquier
informe que llevara su firma, como de cualquier secuela directa de sus
actos.
• Consultando o intercambiando impresiones con otros colegas en
cuestiones de criterio o de doctrina, pero nunca deberá proporcionar
datos que identifiquen a las personas o negocios de que se trate, a
menos que sea con consentimiento de los interesados.
• Absteniéndose de utilizar sus conocimientos profesionales en tareas que
no cumplan con la moral y la responsabilidad social.
• Absteniéndose de hacer comentarios sobre otro Profesional cuando
dichos comentarios perjudiquen su reputación o el prestigio de la
profesión en general.
• Otorgando a los colaboradores el trato que les corresponde como
profesionales y vigilando su adecuado entrenamiento, superación y justa
retribución.
• Absteniéndose de ofrecer trabajo directa o indirectamente a empleados
o socios de otros Profesionales, si no es con previo conocimiento de
éstos. Exceptuando aquellos casos que las personas que por su
iniciativa o en respuesta a un anuncio le soliciten empleo.
• Cimentando la reputación, compromiso social, honradez, laboriosidad y
capacidad profesional, observando las reglas de ética profesional más
elevadas en sus actos.
• Enviando material de promoción tanto de su empresa como de su
persona sólo a las personas que han consentido previamente el envío,
solicitándolos de diferentes formas.
• Evitando que se utilice su nombre en relación con proyectos, informes,
balances, informaciones financieras o estimaciones de cualquier índole.
• Asumiendo la responsabilidad cuando por la naturaleza del trabajo, el
Profesional debe recurrir a la asistencia de un especialista y la
participación de éste en el trabajo sea fundamental para alcanzar los
resultados previstos, el Profesional asumirá la responsabilidad respecto
a la capacidad y competencia del especialista y deberá informar
claramente a su cliente las peculiaridades de esta situación.
• Negando permiso de actuar en su nombre a personas que no sea socio,
representante debidamente acreditado o empleado bajo su autoridad.
• Puntualizando claramente en qué consistirán sus servicios y cuáles
serán sus limitaciones.
• Absteniéndose de ofrecer sus servicios a clientes de otro colega. Sin
embargo, tiene el derecho de atender a quienes acudan en demanda de
sus servicios o consejos.
• Actuando exclusivamente dentro de los lineamientos convenidos con
otro colega cuando éste solicite su intervención para prestar servicios
específicos a un cliente. En el caso de que el cliente solicite una
ampliación de los servicios originalmente establecidos para el
Profesional llamado a colaborar, éste no deberá comprometerse a
 actuar en forma alguna sin antes obtener la anuencia del colega por
cuyo conducto recibió las instrucciones originales.
• Absteniéndose de contratar o hacer trabajo profesional por su cuenta,
sin el consentimiento de los otros socios cuando se los tenga.
• Respetando el principio de la libertad de asociación y el derecho a la
negociación colectiva;
• Negociando bajo la premisa que todas las partes deben ganar.
• Garantizando que las personas que desempeñen un trabajo en su
ámbito laboral lo hagan dentro de una relación de empleo reconocida y
legal. Además bajo un ambiente de trabajo saludable y seguro.
• Coadyuvando en el desarrollo de las personas que trabajan con él.
• Respetando la propiedad intelectual y otros derechos de propiedad y
respeto por los intereses de todas las partes interesadas.
• Manteniendo una comunicación correcta, efectiva con contenido
sustantivo para todos aquellos que trabajan con él.
• Absteniéndose de emplear niños, ni practicar cualquier forma de trabajo
forzado.
• Absteniéndose de cualquier práctica discriminatoria e injusta en sus
prácticas de empleo, ya sea basada en religión, sexo, raza, color,
idioma, opinión política o de otro tipo, origen nacional o social,
propiedades, nacimiento u otro estado.
• Promoviendo en su contexto inmediato y social la práctica de la
responsabilidad social, siendo ético y transparente en los actos.