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O Direito do Trabalho é um conjunto de princípios e normas que tem o objetivo de regulamentar as relações
de trabalho entre o empregado e o empregador.
Por intermédio dele se estabelece uma igualdade de direitos e obrigações para ambas as partes, buscando
um relacionamento pacífico e produtivo necessário ao desenvolvimento da empresa e indispensável à
continuidade do contrato e à garantia do emprego.
Para decidir sobre qualquer questionamento de natureza trabalhista é preciso analisar as fontes de onde
surgem as normas do Direito do Trabalho, verificando a prevalência de uma sobre a outra a fim de decidir
qual deverá ser aplicada.
Lei
- A Lei é hierarquicamente superior a qualquer outra fonte do Direito do Trabalho e sempre deverá
prevalecer.
A primeira Lei é a Constituição Federal, na qual estão descritos os direitos dos trabalhadores e a organização
dos sindicatos - por isso, as leis do trabalho são imperativas e obrigam o seu cumprimento.
A Consolidação das Leis do Trabalho considera nulo qualquer ato praticado pelo empregador com o objetivo
de desvirtuar a aplicação da lei.
Regulamento da Empresa
- O Art. 2º da CLT define o empregador como aquele que dirige o trabalho do empregado, tendo o poder de
organizar, controlar e estabelecer a disciplina interna necessária ao trabalho.
Cabe ao empregador divulgar essas decisões através do Regulamento de Pessoal, que deve ser parte
integrante do Contrato de Trabalho dos empregados.
Essas decisões são representadas pelas Súmulas e Orientações Jurisprudenciais emitidas pelo Tribunal
Superior do Trabalho, que na verdade servem para orientar as empresas em relação a determinado assunto
e obrigam o seu cumprimento.