Contratos de Trabajo

DEFINICION Acuerdo por el cual el trabajador presta servicio

subordinados al empleador a cambio de una
remuneración

ELEMENTOS  Presentación especial de servicios

 Remuneración
 Subordinación

PARTES  Trabajador: persona natural que presta servicios

en forma subordinada
 Empleador: persona natural o jurídica destinaria
CONTRATO DE
de los servicios
TRABAJO

 A plazo indeterminado: Tiene fecha de inicio

pero no de termino.
 Sujeto a modalidad: Tiene fecha de inicio y
término. Esta puede ser fija o depender de
circunstancias previstas al inicio de la
relación.
CLASES
Clases:
 Contrato de naturaleza temporal.
 Contrato de naturaleza accidental
 Contrato para obra o servicios
Otras clases de contratos.
 Contrato a tiempo parcial
 Contrato a domicilio
 Contrato en Ceticos
 Contrato para exportación de producto no
tradicional
En el siguiente cuadro pueden apreciarse los tipos de contrato de trabajo sujetos a modalidad asi como su duración
máxima.
MODALIDAD
Contratos de naturaleza temporal
Contratos de naturaleza accidental
Contrato para obra o servicio
DENOMINACION
Contrato por inicio o incremento de
actividad
Contrato por necesidad de mercado
Contrato por reconversión empresarial
Contrato ocasional
Contrato de suplencia
Contrato de emergencia
Contrato para obra o servicio
Contrato intermitente
Contrato de temporada
PLAZO MAXIMA LEGAL
3 años
Puede ser renovado sucesivamente
hasta un máximo de 5 años
2 años
6 meses
No se establece: tiene una duración
que resulte necesaria
No se establece: subsiste mientras
dure la emergencia
No se establece: tiene la duración
que resulte necesaria
No se establece: son labores cíclicas
No se establece: son labores cíclicas
Distinción con el contrato de trabajo:

Los principales contratos civiles y mercantiles pata la presentación de servicios son:

 Contrato de locación de servicios

 Contrato de obra.
 Contrato de mandato.
 Contrato de comisión mercantil.

Al igual que en el contrato de trabajo, en los contratos civiles y mercantiles se realiza una labor a cambio de una
retribución económica.

Estas figuras contractuales se diferencian del contrato de trabajo por lo siguiente:

Contrato de Contrato de
Contrato de Contrato de
Características locación de Contrato de obra comisión
Trabajo mandato
Servicios mercantil
Legislación Legislación
Código civil Código civil Código civil Código civil
aplicable Laboral

Forma de prestar
Subordinada Autónoma Autónoma Autónoma Autónoma
servicio

Retribución
económica
Beneficios que (remuneración), Retribución Retribución Retribución Retribución
se originan beneficios económica económica económica económica
sociales y
seguridad social.
Contrato Civil: El que se rige por las normas del Código civil y sus Leyes complementarias. (Dicc. Manuel Osorio).

 Le son aplicables las legislaciones civil y mercantil, no

Diferencias con el
laboral
contrato de  La presentación de servicios es autónoma, no subordinada.
trabajo  No genera el pago de beneficios no aportaciones sociales

Contrato de Locación de Servicios

 El locador se obliga a prestar un servicio al comitente sin
CONTRATOS tener que entregar un resultado.
CIVILES Y
MERCANTILES Contrato de Obra
Contrato  El contratista se obliga a realizar una obra determinada y el
(Utilizados para la habitualmente comitente a pagarle una retribución.
prestación de empleados
servicios) Contrato de mandato
 El mandatario se obliga a realizar uno o más actos jurídicos
por cuenta y en interés del mandante.

Contrato de comisión mercantil

 El comisionista se obliga a realizar uno o más actos de
comercio por cuenta y en interés del comitente.

Principio de  La realidad prima sobre los documentos.

primacía de la  Si se comprueba que se celebraron contratos civiles o
realidad mercantiles para encubrir uno de trabajo, serán declarados
Marco Normativo

D. LEG. N° 295 Código Civil (24/07/84)

C. DE C. Código de Comercio (01/07/1902)
D.S. N° 003-97-TR Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (27/03/97)
D.S. N° 017-93-JUS Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder
Judicial.
D.S. N° 020-2001-TR Reglamento de la Ley de Inspecciones de Trabajo y
}Defensa del Trabajador.