Resolucion Viceministerial N°009-202 1-MINEDU Lima, 41 ENE 2021 VISTOS, los informes técnicos contenidos en el expediente N° 0144728-2020, el Informe N° 00034-2021-MINEDU/SG-OGAJ de la Oficina General de Asesoria Juridica, y; CONSIDERANDO: Que, conforme a lo dispuesto por el articulo 79 de la Ley N° 28044, Ley General de Educacién, el Ministerio de Educacién es el érgano del Gobierno Nacional que tiene por finalidad definir, dirigir y articular la politica de educacién, recreacién y deporte, en concordancia con la politica general del Estado; Que, el literal h) del articulo 80 de la Ley General de Educacién, sefiala que es funcién del Ministerio de Educacién definir las politicas sectoriales de personal; programas de mejoramiento de personal directivo, docente y administrativo del sector e implementar la Carrera Publica Magisterial; Que, conforme al literal b) del articulo 65 de la Ley de General de Educacién, ta Unidad de Gestin Educativa Local es una de las instancias de gestién educativa descentralizada; asimismo, el articulo 74 de la citada Ley, sefiala como una de sus funciones, la de regular y supervisar las actividades y servicios que brindan las instituciones educativas, preservando su autonomia institucional; Que, conforme al numeral 41.1 del articulo 41 de la Ley N° 31084, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2021, se autoriza al Ministerio de Educacién para efectuar modificaciones presupuestarias en el nivel institucional a favor de los gobiernos regionales hasta por el monto de S/ 410 514 950,00 (CUATROCIENTOS DIEZ MILLONES QUINIENTOS CATORCE MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y 00/100 SOLES), para financiar las intervenciones y acciones pedagégicas a cargo de los gobiernos regionales, entre las cuales se encuentra la sefialada en el literal f) del referido numeral, consistente en el fortalecimiento de la gestion administrativa e institucional en las Unidades de Gestién Educativa Local; N Que, asimismo, el numeral 41.2 del articulo 41 antes citado, establece que los ‘}Jrecursos que se transfieren en el marco del citado articulo no deben destinarse a fines yfXistintos de aquellos para los cuales fueron asignados, bajo responsabilidad, debiendo 8” ejecutarse conforme a las condiciones o disposiciones complementarias para la transferencia y ejecucién de los recursos que apruebe el Ministerio de Educacién, en el marco de la normatividad de la materia; Que, el Proyecto Educativo Nacional - PEN al 2036: El Reto de la Ciudadania Plena, aprobado por Decreto Supremo N° 009-2020-MINEDU, establece como Orientacion Estratégica 9: Todas las instancias de gestién educativa del Estado operan orientadas hacia la ciudadania de modo profesional, estratégico, planificado para el mediano y largoplazo, haciendo uso intensivo de lo digital, y articulado en todos sus niveles con otros sectores y actores de la comunidad local, nacional y global; Que, mediante Resolucién Ministerial N° 252-2020-MINEDU se aprobé la exten: del horizonte temporal del Plan Estratégico Sectorial Multianual del Sector Educacién al 2023, quedando denominado Plan Estratégico Sectorial Multianual, PESEM 2016-2023 del Sector Educacién, el mismo que establece como Objetivo Estratégico Sectorial N° 5: Fortalecer la gestion sectorial a nivel de instituciones educativas e instancias intermedias y nacionales; lo cual implica, entre otros, incrementar la capacidad de las Unidades de Gestion Educativa Local; Que, a través del articulo 2 de la Resolucién Viceministerial N° 030-2020-MINEDU, se aprueba la Norma Técnica denominada “Disposiciones para el fortalecimiento de la gestion administrativa e institucional en las Unidades de Gestion Educativa Local, a través de la contratacién, prorroga 0 renovacién del personal bajo el régimen especial de Contratacién Administrativa de Servicios"; Que, en el marco de las disposiciones antes sefialadas, mediante el Oficio N° _cie>~., 00206-2020-MINEDU/VMGI-DIGEGED, la Direccién General de Gestion Descentralizada SL ie al Despacho Viceministerial de Gestién Institucional el Informe N° 00062-2020- . \MINEDU/VMGI-DIGEGED-DAGED, complementado con el Informe N° 00001-2021- ‘ MINEDU/VMGI-DIGEGED-DAGED, a través de los cuales se sustentan la necesidad de \,_.'@probar el documento normative denominado *Disposiciones para el fortalecimiento de la ‘8 gestion administrativa e institucional en las Unidades de Gestién Educativa Local, a través de la contratacién, prérroga 0 renovacién del personal bajo el régimen especial de Contratacién Administrativa de Servicios’, cuyo objetivo es el fortalecimiento de la gestion administrativa e institucional en las Unidades de Gestion Educativa Local, teniendo en cuenta los cambios vinculados a las metas de atencién y a los perfiles de los Contratos Administrativos de Servicios a ser financiados; para lo cual propone derogar la norma técnica, aprobada por el articulo 2 de la Resoluci6n Viceministerial N° 030-2020-MINEDU; Que, mediante Informe N° 01727-2020-MINEDU/SPE-OPEP-UPP, la Unidad de lanificacion y Presupuesto de la Oficina de Planificacién Estratégica y Presupuesto, pJ/dependiente de la Secretaria de Planificacin Estratégica, emite opinién favorable al proyecto de documento normativo, en el marco de sus respectivas competencias; Que, asimismo, mediante Informe N° 00034-2021-MINEDU/SG-OGAJ, la Oficina General de Asesoria Juridica emite opinion legal favorable sobre el proyecto de documento normativo y recomendé continuar con el tramite correspondiente para su aprobacién; Que, de acuerdo al literal a), del numeral 2.2 del articulo 2 de la Resolucién isterial N° 571-2020-MINEDU, se delega en el Viceministro de Gestion institucional delResolucién Viceministerial N°009-202 + MINEDU Lima, 41 ENE 2021 Ministerio de Educacién, la atribucién de emitir y aprobar los actos resolutivos que aprueban, modifica 0 dejan sin efecto los documentos normativos del Ministerio de Educacién en el ambito de su competencia, conforme a lo dispuesto en el Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Educacién; De conformidad con el Decreto Ley N° 25762, Ley Organica del Ministerio de Educacién, modificado por la Ley N° 26510; Ley N° 31084, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2021; el Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Educacién, aprobado por Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU y en virtud a las, facultades delegadas mediante Resolucién Ministerial N° 571-2020-MINEDU; SE RESUELVE: Articulo 1.- Derogar la Norma Técnica denominada "Disposiciones para el %\ fortalecimiento de la gestion administrativa e institucional en las Unidades de Gestion Educativa Local, a través de la contratacién, prérroga 0 renovacién del personal bajo el régimen especial de Contratacién Administrativa de Servicios", aprobada por el articulo 2 de la Resolucién Viceministerial N° 030-2020-MINEDU. Articulo 2.- Aprobar el documento normative denominado ‘Disposiciones para el fortalecimiento de la gestién administrativa e institucional en las Unidades de Gestion Educativa Local, a través de la contratacién, prérroga o renovacién de personal bajo el régimen especial de Contratacién Administrativa de Servicios", el mismo que, como anexo, forma parte integrante de la presente resolucién. Articulo 3. Disponer la publicacién de la presente resolucién y su anexo en el Sistema de Informacién Juridica de Educaci6n (SIJE), icado en el portal institucional del Ministerio de Educacién (www.gob.pe/minedu), el mismo dia de la publicacién de la presente resolucién en el diario oficial “El Peruano”. Registrese, comuniquese y publiquese.009-202 1° MINEDU Documento normativo “Disposiciones para el fortalecimiento de la gestién administrativa e institucional en las Unidades de Gestion Educativa Local, a través de la contrataci6n, prérroga o renovaci6n de personal bajo el régimen especial de Contratacién Administrativa de Servicios”— —___009-2021-MINED ‘Deneminacin del documento normative. ‘Disposiciones para al fortalecimiento de la gestion administra institucional tn ins Undodes do Gestin Esucatea Loc, » env de la cota, bogs renovaiin de personal bj ol piman especial de Conratacsn DISPOSICIONES PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, A TRAVES DE LA CONTRATACION, PRORROGA O RENOVACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 1, OBJETIVO Establecer las disposiciones, procedimientos, criterios y roles para la contratacién, prorroga 0 renovacién del personal correspondiente al régimen especial de Contratacion Administrativa de Servicios, a fin de coadyuvar al fortalecimiento de la gestion administrativa e institucional en las Unidades de Gestion Educativa Local. 2. AMBITO DE APLICACION 2.4. Ministerio de Educacién. 2.2. Direcciones Regionales de Educaci6n, o las que hagan sus veces. 2.3. Unidades de Gestion Educativa Local. 3, BASE NORMATIVA 3.1 Ley N* 28044, Ley General de Educacién. 3.2 Ley N° 30057, Ley del Servicio Ci 3.3. Ley N° 2671, Ley que establece prohibicién de ejercer la facutad de nombramiento y contratacién de personal en el Sector Pablico, en casos de parentesco. 3.4 Ley N° 27736, Ley para la Transmisién Radial y Televisiva de Ofertas Laborales. 3.5 Ley N° 31084, Ley de Presupuesto del Sector Puiblico para el Afio Fiscal 2024 3.6 Decreto Legislative N° 1057, Decreto Legisiativo que regula el régimen especial de contratacién administrativa de servicios. 3.7 Deereto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Pablico. 3.8 Decreto de Urgencia N° 139-2020 - Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias y urgentes en el marco de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, asi como medidas en materia presupuestaria que impulsen a coadyuvar el Gasto Publico. 3.9 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de contratacion administrativa de servicios. 3.10. Decreto Supremo N”011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044, Ley General de Educacién 3.11 Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil 3.12 Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece disposiciones para el registro y difusion de las ofertas laborales del Estado. 3.13 Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Pagina 2 do 36— sesasin nema UeQuce 2 0-2-+- MINED Disposziones para el feraiecimiento de lo gestén adrinstatva e etucional fen las Unidades do Gestion Educatva Local, uaves do la contatacin, Braga 6 renovactin de personal ba ol regimen especial de Contratacion ‘Admanisvatva de Senos, 3.14 Resolucién de Secretaria General N° 938-2015-MINEDU, que aprueba los “Lineamientos para la Gestién Educativa Descentralizada* 3.16 Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE, que aprueba el "Modelo de Convocatoria para la contratacién administrativa de servicios’. 3.16 Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 264-2017-SERVIR/PE, que formaliza la aprobacién de la “Directiva que regula el funcionamiento del Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles’. 3.17 Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE, que formaliza la aprobacion de la Directiva N° 004-2017-SERVIRIGDSRH “Normas para la Gestion del Proceso de Disefio de Puestos y Formulacién del Manual de Perfiles de Puestos — MPP”. 3.18 Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIRIPE, que aprueba la "Guia metodologica para el Disefio de Perfiles de Puestos para entidades puiblicas, aplicable a regimenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio civir. 3.19 Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000077-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guia operativa para la gestion de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19" Las normas mencionadas incluyen sus normas modificatorias, complementarias, conexas 0 aquellas que las sustituyan. 4. SIGLAS Para efectos de la presente norma, se entiende por: 4.41 CAS: Contratacién Administrativa de Servicios. 4.2 DAGED: Direccién de Apoyo a la Gestién Educativa Descentralizada 4.3. DIGEGED: Direccién General de Gestion Descentralizada. 4.4 DRE: Direccién Regional de Educacién o la que haga sus veces 4.5 |LEE-: Instituciones Educativas. 4.8 MINEDU: Ministerio de Educacién 4.7 RNSSC: Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles 4.8 SERVIR: Autoridad Nacional del Servicio Civil, 4.9 UE: Unidad Ejecutora 4.10 UGEL: Unidad de Gestién Educativa Local 4.11 UO: Unidad Operativa 5. DESARROLLO DEL DOCUMENTO NORMATIVO 5.1, DISPOSICIONES GENERALES 6.1.1 El MINEDU, a través de la DAGED, unidad orgénica dependiente de la DIGEGED, en el marco de las prioridades de la politica educativa, es la encargada de establecer la meta de contratacién por UGEL y los Perfiles de Puestos a contratarse, prorrogarse o renovarse bajo el régimen CAS, de acuerdo a la "Guia metodolégica para el Disefio de Perfiles de Puestos para entidades piiblicas’, aprobada por Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 313- 2017-SERVIRIPE, sujeténdose al marco legal y presupuestal vigente; as{ como a los créditos presupuestarios aprobados en la Ley de Presupuesto del Sector Pbblico del Aflo Fiscal correspondiente. Pagina 3 e 36[. \peunittin aromas tte = 20.2 1+ MIN U a | Disposiziones para lfralecimiento do I ge8 in adriniraiva e instuconal peg rend fen las Unidades de Gaston Edicatva Local, 2 tavés de la contrataciin, Dréroga 0 renovaciin de personal baje l régimen especial de Contatacion | Aamnitratva de Servis 5.1.2 Para el proceso de seleccién, contratacién, prérroga 0 renovacién del personal la UGEL tendré que tener en consideracién el Anexo 01 y el Anexo N° 03 de la, presente norma, la Oficina de Presupuesto o la que haga sus veces en la UGEL, emite la certificacién de crédito presupuestario correspondiente; para lo cual, debera considerar las metas de contratacién previstos en el Anexo N° 02 de la presente norma, respectivamente. 5.1.3 Los Perfiles de Puestos del personal a ser contratado 0 cuyos contratos sean prorrogados © renovados, que incluyen las funciones, contraprestaciones y demés caracteristicas, se encuentran detallados en el Anexo N° 03 de la presente norma. 5.1.4.Los recursos asignados para la contratacién, prérroga o renovacién del personal, no podran destinarse a fines distintos de los establecidos en la presente norma, bajo responsabilidad administrativa, civil o penal segin ‘corresponda. 5.1.5 El personal contratado para desarrollar funciones en la sede de las UGEL que tiene a condicién de UO, no podra prestar sus servicios en las UGEL que tengan la condicién de UE. Los (as) funcionarios (as) que incumplan esta disposicién incurren en responsabilidad administrativa, civil o penal, segtin corresponda, 5.2 DISPOSICIONES ESPECIFICAS 5.2.1 DEL PROCESO DE CONTRATACION Los procesos de contratacién administrativa de servicios que se desarrollan en el marco de la presente norma se llevan a cabo respetando e implementando todas las acciones y etapas del proceso de contratacién CAS establecidos en el Reglamento del Decreto Legisiativo N° 1057, aprobado mediante el Decreto ‘Supremo N° 075-2008-PCM; el Decreto Supremo N° 003-2018-TR, los instrumentos CAS aprobados mediante Resolucién N° 107-2011-SERVIRIPE y demas normas aplicables a la materia. En ese sentido, las etapas del proceso en mencién se encuentran a cargo de: Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, 5.2.1.1. Etapa Preparatoria Esta etapa contempla todas las acciones que debe realizar la Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, de la UGEL, para iniciar el proceso de seleccién por concurso publico. A Pagina 4 60.38jenominacién del documento normativo posiciones para el fotalecirionto dela gost adiinstraiva enstiuc fn las Unidados do Gestion Educatva Local, a través de la contatacion, Préroga © renavaciin de personal bajo ol rogimon especial de Conttatacion Faminieatva de Seni, a tal efecto, en el marco de las normas que rigen el proceso de contratacién administrativa de servicios dicha oficina: 5.2.1.1.1, Se remite al perfil de puesto previsto en el Anexo N° 03 de la presente norma, asi como la cantidad de puestos asignados por e! MINEDU, previstos en el Anexo N° 02 de la presente norma, 5.21.12. Conforma el Comité de Seleccién, considerando las disposiciones relativas a su funcionamiento, previstas en el numeral 5.2.4 de la presente norma. 5.2.1.1.3. Elabora las bases del concurs publico, las mismas que son aprobadas por ella directora(a) de la UGEL, en el marco del “Modelo de Convocatoria para la contratacion administrativa de servicios", aprobado mediante el articulo 2 de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE. Cabe precisar, que el contenido de las bases del concurso publico, debe encontrarse alineado a lo establecido en los anexos de la presente norma. Queda a discrecién de la UGEL a cargo del proceso de contratacién, al momento de elaborar dichas bases, el determinar los puntajes de cada evaluacién, asi como la incorporacién de los criterios adicionales de evaluacién (evaluacién escrita, psicolégica, otra ponderacién de puntajes, entre otros) que considere pertinentes. 5.2.1.2. Etapa de Convocatoria En el marco de las normas que rigen el proceso de contratacién administrativa de servicios la Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, de la UGEL: 5.2.1.2.1 Enunplazo no menor a diez (10) dias habiles previos al inicio de la etapa de seleccién, publica la convocatoria en el portal institucional, en un lugar visible de acceso puiblico del local o de la sede central de la instancia convocante, sin perjuicio de utiizarse otros medios de informacion adicionales para su difusién, asi como en el portal web institucional de las enfidades y en el portal web www.empleosperu.gob.pe, asi como en otros medios que Promuevan el acceso a las oportunidades de trabajo y la transparencia, seguin lo dispuesto en el articulo 3 del Decreto ‘Supremo N° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y difusion de las ofertas laborales del Estado, modificado por el Decreto Supremo N° 083-2019-PCM. Asimismo, registra la convocatoria en el aplicativo informético de registro y difusién de ofertas laborales del sector piiblico de SERVIR. como minimo y simulténeamente, durante diez (10) dias habiles, Pigina § 60 36em ca rem 209 - 20-2+4--MINEDU ‘Disposiciones para ol forialocmiento dela gostin adirinrava e mstucional fon las Unidades de Gestion Educatva Local, a través de la contatacén, Btrroga © renovaciin do personal baje el régimen especial de Conivatacion Aamniswatva So Service 5.2.1.22 La convocatoria debe incluir como minimo: - Elcronograma, etapas, asi como el puntaje maximo y minimo aprobatorio por cada etapa del procedimiento de contratacion - Los mecanismos de evaluacion. - Los requisitos minimos a cumplir por el postulante, y - Las condiciones esenciales del contrato, entre ellas, el lugar en el que se prestaré el servicio, el plazo de duracién del contrato y ‘el monto de la retribucion a pagar, segtin la normatividad vigente. 3. Etapa de Selecci6n En el marco de las normas que rigen el proceso de contratacién administrativa de servicios el Comité de Seleccién: 5.2.1.3.4 Efectia la evaluacién objetiva det postulante, en base a las necesidades del servicio. Para tal efecto observa los criterios de evaluacién establecidos en el Anexo N° 04 de la presente norma, tomando a su vez en consideracion los requisitos relacionados con las necesidades del servicio y garantizando los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades. 5.21.32 De ser considerado en las bases, se practicard una evaluacién psicol6gica 0 psicotécnica a todos los postulantes, a la cual no se le otorgara puntaje, teniendo solo caracter referencial. Asimismo, cuando el area usuaria asi lo establezca en las bases, se realizard una evaluacién técnica de conocimientos, la que tendré una valoracién adicional a la evaluacién curricular y a la entrevista personal, siendo estas dos tiltimas de cardcter obligatorio y con puntaje, 5.2.1.3.3 El resultado de cada evaluacion: curricular, psicol6gica (de ser el caso) y entrevista, se publica a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en orden de mérito, y detallando los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos. por cada uno de ellos, segtin lo dispuesto en el inciso 3 del numeral 3.1 del articulo 3 del Reglamento de! Decreto Legisiativo N° 1057. 5.21.34 Se deberd verificar que los postulantes no se encuentren inscritos en el RNSSC, caso contrario se debe proceder a la exclusion de dicho postulante, Respecto a los antecedentes penales, judiciales, policiales, e impedimentos para contratar con el Estado, se debe Verificar la presentacion de las deciaraciones juradas consignadas ‘como Anexos N° 05 y 06 de Ia presente norma. Si se verifica que algtin postulante se encuentra inmerso en alguno de los supuestos sefialados en el presente numeral, deberd ser excluido en cualquier etapa del proceso, sin perjuicio de las acciones penales que correspondan. Pigina 6 de 36:| Brorinasin dat documbl Rofo 0-2 1* MINEDU eo Jw ony eo |e | [eo [po o> eo [er [eo eo [eo BB fea eo [roy feo eo fer | mo fo feo (ro fs of Pagina 16 do 36Denominacién aoameio Ae Gie 202 MINE! DU ‘Dsposiiones para ol fertalecimisnto dela gestiin adrinstraiva e insttuconal fn fas Unidades do Gestion Educativa Local, a través do la contalacén, Droroga © renovaciin da personal bajo el regimen especial de Contalacén ‘anita de Sense, UGEL MARISCAL RAMON CASTILLA -CABALLOCOCHA UGEL MAYNAS. UGEL REQUENA UGEL UCAYALI: CONTAMANA REGION MADRE DE DIOS 'UGEL TAMBOPATA REGION MOQUEGUA UGEL LO ‘UGEL MARISCAL NIETO UGEL SAN IGNACIO DE LOYOLA ICHURA REGION PASCO UGEL OXAPAMPA UGEL PASCO UGEL PUERTO BERMUDEZ REGION PIURA UGEL CHULUCANAS. UGEL LA UNION [UGEL PAITA, ]UGEL PIURA [UGEL SECHURA JUGEL SULLANA, [UGEL TALARA, [UGEL TAMBOGRANDE [REGION PUNO. [UGEL AZANGARO useL cHucurro JUGEL CRUCERO JUGEL EL COULAD [UGEL PUNO | fr fn en fn fo en fn fn fn fo Js fo on Ls fon | | J fo | [UGEL SAN ANTONIO DE PUTINA. |UGEL SAN ROMAN \UGEL SANDIA jMGEL YUNGUYO REGION SAN MARTIN 40 [UGEL BELLAVISTA ‘UGEL EL DORADO UGEL HUALLAGA GEL LAMA, Leo ie eb fn fo nes fo fe fn fr fe [ne fe fe fen few er |e fe ‘UGEL MARISCAL CACERES ‘UGEL MOYOBAMBA UGEL PICOTA LUGEL RIOJA UGEL SAN MARTIN UGEL TOCACHE, REGION TACHA UGEL JORGE BASAORE, UGEL TACNA, [REGION TUMBES eae oat fn [os [fo en [a Io fo [a fon fo a | [or UGEL CONTRALMIRANTE VILLAR ec eeceepl ecco clocle coc cle oceccceoeoccee loc oeloo-|+ UGEL TUMBES Lb bbl bo fen eof fo fr nf len fs fo fn [en fr Pagina 17 do 36009-2021 ‘Denominacién del documento normative ‘Admntrativa de Servicios JUGEL ZARUMILLA INEDU ‘Deposiionos para ol fertalecimiont dela gostiSn adiinktrava e webtucional ‘on fas Unidados do Gesten Educatva Local, a raves do la cortratacion, Biroga o renovackin de personal bajo el rigimen especial de Contratacion [REGION UCAYALL [UGEL ATALAYA [UGEL CORONEL PORTILLO. || fo] ‘UGEL PADRE ABAD | REGION LIMA PROVINCIA, UGEL 08 CARETE [UGEL 09 HUAURA UGEL 10 HUARAL ‘UGEL 15 HUAROCHIRI ‘UGEL 16 BARRANCA ‘PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO. [UGEL VENTANILLA, ‘TOTAL ESPECIALISTAS 361 Pagina 18 do 36ee eeesesesesssssSsSSSsSsé 9-702 1 -MINEDU ‘Denominacién del documento normative “sy Disposciones para al foralecinsento de a geen adrintaliva hstucional g PERU wins fen fas Unidades de Gestion Cvcativa Local, » raves do la contatacin, ‘rétoga © renovaciin de personal baje el regimen especial de Contatacion ‘Admnisvatva de Services, ANEXO N° 03 Perfiles de Puestos Contribuiran al cierre de brechas de puestos administrativos e institucionales y mejora de los procesos operatives y de soporte de las UGEL, para garantizar la prestaci6n eficiente del servicio educative brindado por las instituciones educativas y respecto de las cuales las UGEL deben verificar su cumplimiento; las UGEL deben contratar, prorrogar o renovar los siguientes puestos proiadon, 2g g ] 283 fia abs 2 3 3 ) reeeee aaay u 5 a ia) u f g3* | 2/2 | __|83 £ 1 |Esteciasta en Procedimioris Adminstatios | | 1 |Decipinanes I 2 | Especialstaeninraestucura . 2: |Especiatsta en Abastecmiento x 4 | Eepeciaista en Rezutsos Humanos x Pagina 19 de 36Denominacién del documento normative ‘Disposiciones pata el oralecimionto do la geatsn administrative e atiucional fen las Unicades ce Gestion Eduestva Local, ‘iétoga 0 renovaciin de personal bajp ol réginen espacial de Conivatacion ‘Admnisatva de Servos EDU ee (Mv OMe Bt Le Re eee tel) Administrativos Disciplinarios Stan ai Organe wided rgérica: ‘rea de Gestion Adinistatva Deraminacin del puso: No apica Nombre del puesto: “Especialista en Procedimientos Administatives Discipinarios | Deperdencia jerrquica neal: _Jefo(2) dol Area de Gestion Adminisvativa o el que haga sus veces Dependencia fiona: No apica Puestos a sueargo: No apica SEES lAtender ios requorimiertos de procesos adminstrativos dsciptnarios de docertes y personal admiristatvo, que [se elevana la Comisién Permanerte de Procesos Administratives Discpinarios (COPROA) de modo que permia laa ertided procesar a sus servdores con as nomnativas vgertes que correspondan, MNES 1 |Desarotaracciones para atender latoridades del PAD. doruncias ingresadas a COPROA yla Secretaria Técnica de as 2 [Elaborarinformes, resolciones otros documertos para atendr los casos que ingrosena la COPROA y la ‘Secretaria Técnica del PAD. 3 |Velar por la esokcién de casos de procesos adminisraios peniertes, 4 |Registar los expediortes conchidos y en vémit, «5 [Adrinistrarel usuario del IDENTICOLE para dar respuesta a bs reprtesyreclamos que leguen a la UGEL a Iravés del Portal Web, |Atender los casos de denunciasreportadas enel SiseVe e Kenticole que amerie un proceso administrative [de acuerdo a normativa, 7 |otas tunciones asignadas por el superior inmediato relacionadas a fa misiGn de puesto, CIE (Coordinaciones internas (Grgaros y widades orgénicas. (Coordinaciones Extemas Ministero de Educacién (MINEDU), DirecciSn/Gerencla Regional de Educacién (DRE/GRE) hsttuciones, [Educativas (LEE), Seniry sus dependencias, Pagina 20 de 36[penning samme AaQu9-~ 2 9-2 1~MINEDU ‘Disposciones para el frtaleciiento de ia gesin adrinistratvae instucion fn tas Unidades de Gestion Educativa Local, a raves de Ia contratscion, ‘réroga 0 renovacion de personal bajo cl régimen especial de Contatacion ‘ministratva de Servicios 'B) Grado(systtuacién académica y estudios 1c) ee requiere \A) Nivel Educative fveisnaes para |Colegiatura? ‘cm am sresadoin) x fi No Jprmare Jesener (Derecho. Peqierehabitacée Jewrnasna Xi] merearestea and tenea No aplca, / ena Jomne [rane | X Jrerstono x Joccorats | No apica, 'A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto. ‘ota No aque coeumentacin sistent, su valdannocoe reals an errests psn 'Sector Edueacién, 8) Cursos y Programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos. ‘eta: Cac curso dben eer ro menos de 12 has de capctacn ys roganas de especie ro mens do 90 has. (Derecho Laboraly Pablco, Derecho Administrative y Procesos Adminictratvos Discipinaros, Normatvdad del [Gros yo pera de speci on get bis ©) Conocimientos de Ofemitica e idiomas. Nivel de dominio Nivel de dominio ata Bico| termed. ipiomas. sic | mermediafvanzade Pagina 21 de 36009-202 1-MINEDU Denominacién del documento normative | Dipsiciones ara el oraieciieno de la get adrinstatva entciona | en ins Unicades do Gestion Educatva Local, 2 Waves 30 Ia contatacon, | brSr0g2 0 renovacin de personal bajo ol régimen especial de Coniratacin ‘anita do Servicios gaan Experiencia General Indipe la cantida total de afos de experiencia labora; ya sea on al eoctor pico o pido, 2afos Experiencia Especifica [A ndque el orpo do experiencia requerida para el puesto en a funcién ol materi: frat. 1. En base a experiencia roqueida pra el pest (parte A). fae o ternporequerido enol sector pico: I ao C. Marque enivel minim de puesto queso quire com experiencia; ya sea enol sector public privad: (NO APLICAPARAEL PUESTO) m [emacs [Jose [Jeroesaten []amiito [pine ce me errs os sore leq de expr en cao eee aion prope, Ino ales. o eSerequiere nacionatiad peruana? | |si_[X]No note elsusterto. [NO ablica. Todas les personas exrareres deberdn corar con a documentacién migratoria [Lugar de prestacién de servicios: [Sede de la UGEL [ndicardirecciin de la Sede) [Duracién del contrato: [Se recomienda realizar un cortrato con adenda timestra. [s/ 2900.00 soles. Inciyen los montosy afliaciones de Ley, asicomo toda deducién laplcable al rabajador. |Colocar otras condiciones que se consideren pertnertes} Pigina 22 do 380.0.9 -2021-MINEDU samara iam am a za Sere ounce ys a aN Pe 2a ee es eee patcp es de Puesto de eye UCR ieee ena] Cxgaro o unidad orgénica: Derominacin del puesto: ‘Nombre del puesto: Especialista en Infraestructura Deen neat, ela) det Area de Gestion nstincionalo Gestion Administrative, segin Dependencia funcional Puestosa sucargo: MISION DEL PUESTO. [Elaborar, ejecutar, validar y supenisar las actividades en matera de infaesinetza y equipemierto de lae| inettuciones educatvas de acuerdo a 12 rormalvdad vigerte, con el fin de mejorar la infaesinctre.de las insttuciones educativas del émbito de jisdiocién de la UGEL. Ss 1 [Eltborariniome terico de dagrsico de esiucién aca de a infaestruray equpemierio de Iinsttuciones educatvas delmbito de jrsdicei6n de la UGEL, rminar la necesidades de iftaestuciuray equipamierio,asTcomo paficpar en caldad de rapecioro 2 residents en suconstuccién y mantenimiento, en coordinaciény con elapoyo de la DRE/GRE, Gobiemo Local ‘Recional. ‘3 [Monitoreary verifcar ios locales escolaes de la uisalccién de la UGEL, conta finaidad de asegurar el uso de los recursos para el martenimierto prevertivo de los locales escolares. ‘4 [Brindor asistencia técnica alos Direclores de las IEE sobre el costeo de os recursos para elmartenimierto lprevertivo y el uso del aplcativo Ml MANTENMIENTO. ‘5 [Realzar seguimiento y asistencia técrica, en el marco de la ejecién de os recursos Warelerdos para |marterimierto de LEE, 6 |Elaborarlineamertos para el coracto uso de a infaesinectura escola de ls servicios bésicos, 7 \Vetifcarelestado del intaesinctura y de os senicios Discos dels irstiiciones educatvas delémbito de |uisdiccién de a UCEL. 8 [otras tnciones asignadas por elinmediato superior, elaconadas ala misién del puesto. (Coordinaciones Internas, [Todos ls érganos y nidades orgéricas. (Coordinaciones Extemas |Ministeno de Edueaciin (WINEDU), Direccibn/Gerencia Regional de Educacién (DRE/GRE), nettuciones \Educatvas (LEE), Gobiemos Regionals y Locales o Empresas Prestadoras de Servicios Bésicos (agua, (desagie yh Pagina 23 do 36009-202 1 -MINEDU ‘Denominacién del documento normativo | Disposiciones para eloialecinionto dela gesién adinitatvaoinstucions fon fas Unidades de Gestion Ecucativa Local, a vavés do la conratscien, Diéroga 0 renovaciin de personal bajo a rogimen especial de Contatacén ‘dminisvatva de Servicios =) eradoqsystuacon académicay estudlos fe) se requere alee Eateatee) ‘requeridos para el puesto. (Colegiatura? vgn oe Jeseradoi) x Jst | nn it [Tae gener Civile Aqutectra etn ena Tena pooh ieernen sess x [sr No Noaptea enon ne HJprentno[] [kX] | Toaase Noaptea. fme [Jree | ‘A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto. ‘eta No ese cocurartacinsusertsor, su aldacion der alzane ene area perso (Gestén Ptbica, saneamiert feco legal de inmusbles, ejecusién y supervisién de obras pibicas. 8B) Cursos y Programas de espectalzacién requeridos y sustentados con documentos. ‘eta Cea curso deben ferro mens 6 12 ars do capscasn yes prcramas de aspaiaact no menos de 0 Pee [Diptomado, curso otaer en ejecucion o supenisién de obras piblicas. ) Conocimientos de Ofimitica e fiomas, Nive de dominio ‘Nivel de dominio armies |,2 fata) ramen fre] | rooms |, jt fomes anna aptea | | pica or de ~ (Word: Open x ‘gies x Wit, et) Hoyas do'caleulo | Opencate, x oe ) | Programa de f fea Preai x] I | l Pagina 24 do 36Experiencia General jue la cantdad total de alos de experiencia lboralya sea en el sector pico o pad, alos. Experiencia Especifica | nique ol tompo do experiencia requerida para e! puesto ons funcino a mater frafo. B. En bese af experiencia requria para el pesto (parte A) see el empo requerido ene! sector pico irae. C. Marque c nivel minima de puesto quo se require come experincia: ya sea ene sector publcoo prado: (NO APLICA PARAEL PUESTO) Jccernacor |_loono coe leet soba trqusio 6 xparanon on a ener abo aden! pares pooeb, aSerequierenacionaidad pervana? | |si__[x|NO Iho apic,Tocaslas personas exranjra deberdn cortar con dcumertacin migratoria ‘Anote el susterto: |que permita trabajar enel Peri. = razonamiento gic, sitesi eiiciatva, [Sede de a UGEL thsicar direcci6n de la Sede] [Se recomienda realizar un cortrato con adenda times. Inctyen tos montos y aiaciones de Ley, as{como toda deduccién (si 2 900.00 soles. lapicable al rabajador. [Colocar otras condiciones que se consideren pertinertes) Pagina 26 do 36Denominacion del documento a 8. 3 E ‘Dsposiciones para ol fotaleciminio dela gosibnadiintativa e institucional fon its Unidades do Gestén Educatva Local, a través do la contatacin, Bréroga © renovaciin de personal bajo el régimen especial de Contatacion ‘dritctvatva de Servicios Perfil de Puesto de Especialista en Abastecimiento (Organ 0 unidad orgica: ‘Area de Gestién Administrative Derominaciéndel puesto: No apica Nombre del puesto: Especisistaen Abastecimienio —=—=S~*~*~S« Dependerciajerdrquica neat Jefe (@) del Area de Geetén Administrative oclquehaga sueveces. ——*| Dependercia nconal: No apa. | Puestos a su cargo: No apiia, logre de productos, resutados y uso efca2, eficiente y'raneparerte do ls recursos del Estado, a finde garanizar el lcunplmierto de los procedimientos de seleccién y cumplr con el abastecimierto de blenes y sercios de ls] \nidedes orgénicas dela UGEL ylas EE de sujisdiccién. 1 [Elaborarysupenisar el Plan Arial de Contrataciones de ia Eridad Elaborar expediertes de cortatacién, estudio de posbildades de mercado y demas actos preparatorios 2 [erontere alee pedro oct yconmintn de ceo Pn Ad orate (de UCEL. 3 Garantizar el oportuno proceso de dstbucién de material educatvo y fuglble desde la UGEL a as HEE. [Coordinar y supenvsar, de corresponder, las ejecucién de las actividades de compras y cortrataciones lenmareadas enla ley de contrataciones, de acuerdo al normativdad vigerte, 4 | 5 |Ejecutaret pago de senvicios de las NEE de manera oportna. 6 |Asegurarla emisién oportuna de viticos y pasajes para el personal de la UGEL, [Elaborar propussiasnovmativas quo ectablezcan Ineamiories para la Implemertacin de las rege vigertes en| 7 materia de almacény gietibucidn, en coordinacién conel especialieta oresporeable de amacén segin |comesponda, 2 [Hacer seguimierto y proponer las mejoras opotunas de los procesos de compas ycorralaciones, enelémbita (de sucompeterca, «9 [otras funciones asigradas por el superior inmesdiato, relacionadas a fa misiondel puseto oa ES [Coordinaciones internas [Grgaros.y Undades orpénias, [Coordinaciones Extemas \Orgerismo Supenisor do las Cortatacones del Estado (OSCE), Ministerio de Educacion (MNEDU), [DiecciontGerencia Regional de Educacién (DREJGRE) e rsticiones Educatvas (LEE), Empresas prestadoras de lbienesy servicios. Pagina 26 do 36009-202 1-MINEDU ‘Denominacién del documento normative la a | gy ae ‘on is Unidades de Gesten Educatva Local, a ¥aves de a contatacion, Dréroga © renovacn de personal knjo ol regimen especial de Coniratacion ‘amincraiva de Services fo cradotomuscin scadticay estudios ) 280 require rare Jrequeridos para el puesto, Colegiatura? ot | pene zh (| ecoroma,ngeriera Econ, | i Irate Corabane [ste roprier rato ero. Lacon anon i Tmeteaae feo ct — js (ys! oan Hptconel] fk ous Noaptea 'A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto, ut: No enw eocuentacis eter eu vals bers relia on fete grr Ley de Contrataciones vigerte ySIGA -MEF - Mido de Logit, 1B) Cursos y Programas de especializecién requeridos y sustentados con documentos. Nol: Cad cso deter lenr no menos 12 hrs caps ys eyramas de species 9 menos 6 90 ares [Diplomado, curso o taller en Cortrataciones y Adquisiciones conel Estado 0 SIGA ) Conocimientos de Ofimitica e liomas. Nivel de dominio Nivel de dominio ormaniCa Basico | iiermecio 'oromas Bisco (rteemeio|avaranco] [Procesador da loffee Wits ee) eis ae caeue | \ecet Opencae, x lsc) Programa de (Power Pot; Pre fae) i (Contieacion OSCE x Pégina 27 de 38‘Denominacién del documento normative | Deposiiones para al foralocimiento dela gestn administra e thucional 009-202 1 -MINEDU ‘on las Unidades do Gestin Eaucatva Local, a través de la conratacisn, brooga 0 renovaciin de personal bajo el régimen especial de Contatacion ‘Aamnistratva de Service Expetiencia General nique la eantidad total de aos de ahos. ia labora; Sea enol sector pubio pivado Experiencia Especifica [take [A nique tempo do experiencia requerida parael puesto nia funcisn ola matt: 1B Enbese al experiencia requeida para ol puesto (parte A), seal el tempo requerdo onal sector publico ‘ao. C. Marquee nivel minimo de puesto que se requere como experiencia: ya sen en el sector pubicoo pv (NO APLICA PARAEL PUESTO) “econ ctos mas canjomennroy sobre equ de ergaren, cso etn sps acon septs fesetca Se requiere nacionalidad peruana? isi [xno 7 ‘No aplce. Tod ls personas exonees deberin cortar con docimertacén migratoria em, Aroteet tee: a perma trabajar en el Per [Sede deta UGEL [ndicar drecci6nde la Sede) [Se recomienda realizar un cortate con adenda timestal [s7 2800.00 soles. |nctyyenios mortos yaliaciones de Ley, asi como toda deduecién lapicable al vabaiader, [Colocar otras condiciones que se consideren petnertes} Pagina 28 de 36[Benominaaiin a aocumento age — 20-21 MINEDU ‘Deposiciones para el fortaleciminio dela gesiin administrative © nstiucional | ‘en iss Unidades do Gestn Educatva Local, a través de la contatacsn, rsroga 0 renovactin de personal bajo el régimen especial de Contatacion | ‘eampitrava do Servicios | ta eM os yee ean tel eto} Humanos ESS rgarao unidad orgrica Area de Gestin Adminstativa Denominacin del puesto Nombre del pues Especiaistaen Recursos Humanos Dependencia jerdrquica lineal: Jefe(@) del Area de Gestion Administrativa o el que haga sus veces: Dependencia uncial Responsabieo Jefea) de Personal Putas a cargo No apica ld! personal del ambito juisdicional de f4 UGEL, on el marco de la normatiidad vigerte; para cortribut leumpimierto des objetivos institucional. |, [Peordina,ejecutary supenisar ts procesos de seleccién ycontatacion de pereoral de la sede ladmirstrativa de la UGEL y de las LEE del dmbito do sujuiediecion, de acuerdo a la rotmatividad vigert, 7 [Prone cesar auperinarin accion admits de deaplaarions depron de cio ab jomatises gen yen kncionde os peondadesyrecndade revisions, 3 [Ears actvdados de bx proceso de recoraclnierto ogame deconpernacioresyberoce persona de acuerdo a romatdad Vier ora, veiiay aalzr expert, somes eros y ryecine de reskin sobre rca 4 |Ganiredalondotpeamionse,compereacoros Beetles eptsona eso ata de [Doe yooise ce det amen de eutacccion 5 [Ebest valor actata cline tensa yroyeco do Gnd pala Anglin de Porson [ronsoral CAP Prowlona ola ead par sapien provi cl pero « [Revearyencaris ropusa del Presupesio Aralice de Persoral PAP) on coorraién cone Area de [Sesenttncionalatge que se enn vredado'at CAP Povo [vencrtimesraerte qv doe poral dcere o admiiato nado ocr ons doe feminstaties, arts pinion sdscron yon a nicones edcatvas plea et econo 7 fe enevortranisoiosenelistema omsica qo regia pereoras pocesadas conser por Keto dotaronsne,apogi detenarso, doae co wotcion des Wooad senaly dei de tac te ie donee 4 [Marener acta yrarzada formas eva proseace do Recanoe Ruan como rer eeadetcas comes a prt Go ice noma, 9 [Ota inciones asignadas por elirmediato superior, relacionadas ala misién del puesto. [Eiecutar y supervisar los procedimientos referertes a la vinculacién, desplazamiento, ean pa Co af PI NCI [Coordinaciones internas, [Todos los érganos y nidades orgaricas de la UGEL. Coordinaciones Extemas [Ministerio de Educacién (MNEDU), DireccionGerencia Regional de Educacion (OREIGRE), hatticionss Educativas (LEE) y Autordad Nacional del Serio Ci (SERVI). Pagina 29 de 36009-202 1-MINEDU ‘Denominacién del documento normativo inetcional cy | Bisposcionos para al frtalocimento de ia gosién administatv fn tas Unidades de Gestien Educate, Local, a vaves de la contatacion, Dréroga 0 renovacisn de personal ajo a régimen especial de Contvatacion l ‘Adeninistrativa fe Service |B) Grado(s)situacién académica y estudios \C) eSe requiere Nivel Educative [peat |requerides para el puesto (Colegiatura? soo | ome Tile [aa Jaden, conabias, pre [pie Econom roeiers Condi, Der fo, noes hata = 7 Fcc {incr (lees eee x no Io spica rence ue | Xft i No apa, | |eemesce [|r 'A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto. eta noes documartactnsustetatona, su asin ceber airs an enteustsprsanat [estén Pubs, Leistcinlabra Ley 30057 Ley de Serio ily Ssara Adistatie de Ges de cursos Humanos. 8B) Cursos y Programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos. nota ac curso ceben tne ro menos do 12 has do capectacn ys preramas de especie no menos de 0 as [Diploma curso otaler en materia de Gestién de Recirsos Humanos o similares. ©) Conocimientos de Ofimitica e diomas. Nivel de dominio Nivel de dominio Pagina 20 do 36009-2021 -MINEDU Denominacién del documento normative | Disposciones para elforalecimiento de le gesGn administrative nsttcional RU fon las Unidades de Gestion Educatva Local, a vavés de la contatacion, ‘tértoga © renovacion de personal belo el régimen especial de Contratacon ‘Admnictatva de Servicos Experiencia General a canidad total de aft de experiencia labora ya ea ono sector fos, Experiencia Especifica ‘A ndiqu el tempo de experiencia raquerida para el puesto ona funciéno a materia irae, B. Enbese a experiencia requeria para el pesto (parte A). sefale ego requeridoenel sector pico’ ft ato. apenas nse es suse nso se cnn pr seu cise pates ope soln buen foeene ws (Jt LJrose [Jenene azar, Osge ee “econ ote aspen comslanarns ste squa do exarenc en ato eee lp aor prope. [No apica. ME éSerequierenacionatided peruana? | |si_[X No No api. Todas las personas exrajeras debersn cortar con la documentacién migratoria [que permita trabajar enel Pert Anote el susterto: [Sede de la UGEL [hdicar dreccibn de la Sede) ‘Duracién det contrato: [Se recomienda realizar un cortrato con adenda timestral [sv 2600.00 soies. Remuneracin mensuat: lretiyentos mont yaliaciones de Ley, asi como toda deduccion lapicable al rabajador. [(Colocar otras condiciones que se consideren pertinertes) Pigina 31 do 36009-2021 -MINEDU ANEXO N° 03 - A, Modificacién (automatica) de Perfil en Segunda Convocatoria _ = ‘Segunda Convocatoria _ Z Formacién Académica Experiencia Requisito General Especifica Puesto: aoselan Afios de A) Aftos de By Ane Gal wivet | erado | Estudios eifosde | avatosde | Elverta Educativo | Académico | Requeridos xperiencia | Experiencia | eepecitica en | a|unese Sector Publico estcesones | saatowines | eatcacenes [eoatcacones _|®* #0 oomeses —_osmnees teases Fosteaions | Statacones [Stateasenes |Statcacones _|®" domes [oameses | speaonas ‘Sin [Sin ‘Sin Sin ‘Sin or ‘Sin |Especialista en Abatecimiento modificaciones | modificaciones |modificaciones |modifcaciones _|Si" Modficaciones | modifcaciones _| Si" modificaciones | oaitcaciones Especiastaen Recursos Humaros | Sefeaoes | nocaones | Stasones | ateacenes [21a comeses —_[semesee | Pateacenes gina 82 de 36009-2021 -MineDy ANEXO N° 04 Criterios para la Etapa de Evaluacién Los erterios de evaluacién dentro del proceso de seleccién, tendran un maximo y un minimo de untaje, distribuyéndose de la siguiente manera 2 Evaluaciones. EVALUACION CURRICULAR Formacién Académica Experiencia General Experiencia Especifica Cursos 0 estudios de especialzacién Puntaje Total de la Evaluacién de la Hoja de Vida ENTREVISTA PERSONAL % [Conocimientos para el puesto Habilidades o Competencias = Puntaje Total de Entrevista PUNTAJE TOTAL % a) A considerar en la Evaluacién Curricular La etapa de evaluacién curricular tiene un puntaje determinado en las Bases de la ‘convocatoria. Quienes cumpian con este, pasaran a la siguiente etapa. Nota: La informacién consignada en la etapa de evaluacién curricular tiene caracter de declaracién jurada, por lo que el postulante sera responsable y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lieve a cabo la entidad, por lo cual la misma debera estar debidamente suscrita b) A considerar en la Entrevista Personal Para la entrevista personal se tendré en cuenta el conocimiento y manejo de los temas. correspondientes a la convocatoria que se postula, los mismos que se consignan en el rubro “Conocimientos" de cada uno de los Perfiles de Puestos detallados en el Anexo N° 03. Asimismo, la entrevista personal permitira evidenciar el nivel de competencias y habilidades ‘que maneja e! postulante. Pigina 33 do 36009-2021 -MINEDU ‘Denominacién del documento normative Disposciones para 0 fortalecimento do a geen adminietratva instucional fn ins Unicades de Gestion Edveatva Local, » raves de la contratacin, btéroga 0 renovacisn de personal baje ol régimen especial de Contatacion ‘dministratva de Servicios ANEXO N° 05 Dectaracién Jurada de Datos Personales Yo, identiicadofa con DN! N° y con domiciio en, . mediante la presente, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: ] | No estar inscrito en el Registro de Deudores Morosos. No estar Registrado en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles |-RNsse. | No estar inscito en el Regist de Deudores de Reparaciones Civils por Delos | Dolosos- REDERECI. "| No haber sido condenado o estar procesado por los delitos sefialados en la Ley N° | 2o0ee. —— No haber sido condenado por deltos sefalados en la Ley N° 20801, Gozar de salud éptima para desempefiar el cargo o puesto al que postulo, Ratifico la veracidad de lo dectarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y a las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que alguno de los datos ‘consignados sean falscs, siendo pasible de cualquier fiscalizacién posterior que la UGEL cconsidere pertinente, de de 20. Firma Pigina 34 de 36009-2021 -MINEDU Danominacién del documento normative | Disposiciones para el fralecimiente do a gostén adrinisaiva © hetivional fen las Unidados do Gostén Educatva Local, aves do la contatacdn, [tbroga © renovactin de personal bajo el agimen espacial de Contvatacion Admnstvatva de Servicios ANEXO N° 06 Declaracién Jurada de no haber sido denunciado, estar procesado o sentenciado, por violencia familiar y/o sexual Yo, . identificadofa con DNI N° y con domiciio en, . | mediante la presente DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: ‘No haber sido denunciado por violencia familar. No haber sido denunciado por delito contra la libertad sexual e indemnidad sexual No tener proceso por violencia familiar. 1 No tener proceso por delito contra la libertad sexual e indemnidad sexual rq | No haber sido sentenciado por violencia familia, Ls No haber sido sentenciado por delito contra la libertad sexual e indemnidad sexual Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y a las responsabllidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que algunos de los datos cconsignados sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalizacion posterior que la UGEL cconsidere pertinente, de, de 20... Firma Pagina 26 do 38009-2021 -MINEDu | ‘Denominacién del documento normative “Sy ‘Disposiciones para el fraleciriento dei gest adrinistrativa © inetucional gy fe ‘on tas Unidades de Goston Edicaiva Local, 2 vaves do la conatacin, | prorroga © renavactin de personal taj el regimen especial de Contratacsn ‘dnt ‘Sevvices ANEXO N° 07 Deciaracién jurada de relacién de parentesco por razones de consanguinidad, afinidad o por raz6n de matrimonio o uniones de hecho. (Loy N° 26771) Yo, identificadola con ONION cscs y con domicitio en, sj @N virtud del principio de Presuncién de veracidad previsto en los articulos IV numeral 1.7 y 51° del Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sujetandome a las acciones legales 0 penales que correspondan de acuerdo a la legislacién nacional vigente, DECLARO BAJO JURAMENTO que T*] Me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad, 0 por razén de matrimonio © uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios en la Unidad de Gestion Educativa Local... Sobre el particular congigno la siguiente informacion NOMBRES YAPELLIDOS | GRADO DEPARENTESCO | OFICINA ENLA QUE (© VINCULO CONYUGAL, PRESTA SERVICIOS de. de 20. Firma Pigina 36 do 26