Bueno es saber qué hacer y cómo proceder cuando la Dian lo investigue o requiera. www.gerencie.com/procedimiento-tributario/ Guía Laboral Gerencie.com 2011 Conozca el tratamiento laboral, tributario y contable que se le debe dar a la nómina y al contrato de trabajo. www.gerencie.com/guia-laboral/ ImpuestosDerecho laboralContabilidadEconomíaEmprendimientoFinanzasExcel para contadoresDerecho comercial AdministraciónAuditoríaCooperativasCostosDerecho civilMarketingOff TopicRecursos humanosTecnología Inicio · Incapacidades laborales · Imprimir
Esquema subsidio por incapacidad
originada por enfermedad común El ministerio de la protección social en el concepto 195120 del 12 de julio de 2010, elaboró un esquema en el que se aprecia el pago de las incapacidades laborales por enfermedad común. En este esquema se aprecia claramente quienes deben pagar la incapacidad, qué porcentaje se debe pagar, o cobertura como lo denomina el ministerio de la protección social, y la normatividad que lo sustenta. Para la correcta interpretación y aplicación de los porcentajes de cobertura contemplados, hay que tener presente que por orden de la Corte constitucional, el valor de la incapacidad, o subsidio por incapacidad, no puede ser inferior al salario mínimo o su equivalente cuando la incapacidad es inferior a 30 días: Término responsable de la Monto de Norma que reglamenta la de cobertura cobertura la cobertura cobertura Tres (3) Empleador 100 % del Decreto 1406 de 1999, en su primeros días salario artículo 40 - Parágrafo-1°: “Serán de cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los tres (3) primeros días de incapacidad laboral originada por enfermedad general, tanto en el sector público como en el privado. En ningún caso dichas prestaciones serán asumidas por las entidades promotoras de salud o demás entidades autorizadas para administrar el régimen contributivo en el Sistema General de Seguridad Social en Salud a las cuales se encuentren afiliados los incapacitados” Del día 4° al EPS Dos terceras Artículo 227 del Código Sustantivo del día 90 partes del trabajo: “En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus salario labores, ocasionada por Del día 4° al EPS Dos terceras enfermedad no profesional, el trabajador tiene día 90 partes del salario derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los noventa (90) días” Del día 91 al EPS 50 % del Artículo 227 del Código Sustantivo del día 180 salario trabajo: “En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: y la mitad del salario por el tiempo restante Del día 181 al AFP 50 % del Artículo 23 del Decreto 2463 de 2001: día 540 salario “Para los casos de accidente o enfermedad común en los cuales exista concepto favorable de rehabilitación, la Administradora de Fondos de Pensiones con la autorización de la aseguradora que hubiere expedido el seguro previsional de invalidez y sobrevivencia o entidad de previsión social correspondiente, podrá postergar el trámite de calificación ante las Juntas de Calificación de Invalidez hasta por un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario adicionales a los primeros ciento ochenta (180) días de incapacidad temporal otorgada por la Entidad Promotora de Salud, siempre y cuando se otorgue un subsidio equivalente a la incapacidad que venía disfrutando el trabajador. Para los casos de incapacidad temporal de origen común es importante Para complementar • Los tres primeros días que debe pagar el empleador se refiere a la incapacidad más no a la licencia de maternidad o paternidad Nos consultan algunos lectores si los primeros tres días de la licencia de maternidad o paternidad deben ser asumidos por el empleador, y la respuesta es un rotundo no. Sólo en ... • Pago de comisiones durante periodo de incapacidad Nos ha llegado una inquietud que nos ha parecido interesante, respecto a la obligación o no de pagar comisiones a un empleado que se encuentra incapacitado. Nos plantea el consu... • Base sobre la cual la empresa debe pagar los tres primeros días de incapacidad En un documento anterior concluimos que los primeros tres día de incapacidad por enfermedad general que la empresa debe pagar, debe hacerlo con el 66.66% del salario. La inquietud ... • Monto o porcentaje de la incapacidad por los primeros tres días Existe cierta confusión respecto al monto que el empleador debe pagar a un trabajador en los tres primeros días de incapacidad por enfermedad general, ya que algunos opinan que de... • Las incapacidades no afectan la prima de servicios Las incapacidades no afectan la prima de servicios, de suerte que el tiempo que un trabajador permanezca incapacitado, se debe computar para el cálculo de la prima de servicios. ... Publicado en enero 28 de 2011 Documento anterior: « ¿Cuándo una persona natural debe inscribirse en el Rut? Documento siguiente: Resumen semanal número 73 » Opiniones Una opinion en “Esquema subsidio por incapacidad originada por enfermedad común” 1. Luis Carlos Martínez dice: enero 29, 2011 en 8:48 am Buenos días, la información es muy valiosa, sin embargo quisiera que por favor aclaren lo que está escrito en la columna “Norma que regalamenta la cobertura” teniendo en cuenta que tiene errores de redacción, ejemplo en la segunda fila expresan: ocasionada por Del día 4° al EPS Dos terceras enfermedad no profesional, el trabajador tiene día 90 partes del salario derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los noventa (90) días” No es claro, al parecer hubo un error en la trancripción del parrafo. De antemano muchas gracias Responder Opinar En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle. Clic para cancelar respuesta. Principio del formulario
Nombre (Requerido)
E-mail (Requerido)
Publicar 9022 0
e379960194
Notificarme cuando alguien más opine o responda a mi opinión.
Final del formulario Nuestra información en su correo Principio del formulario Ingrese su dirección de correo: gerencie es_ES Suscrirme
Final del formulario
Publicidad Temas sobre derecho laboral Aportes parafiscales Auxilio de transporte Cesantías Contrato de aprendizaje Contrato de servicios Contrato de trabajo Dotación Incapacidades laborales Jornada laboral Licencia de maternidad Nómina Prestaciones sociales Prima de servicios Reglamento interno de trabajo Salario integral Seguridad social Servicio doméstico Trabajo dominical y festivo Trabajo extra y noturno Vacaciones laborales Otros editoriales sobre Laboral Seguridad social en licencias no remuneradas Aportes en salud para el 2008 Despido indirecto Incapacidad laboral por los primeros tres días Publicaciones recientes La contabilidad y el análisis gerencial económico de negocios Resumen semanal número 73 Esquema subsidio por incapacidad originada por enfermedad común ¿Cuándo una persona natural debe inscribirse en el Rut? Recordando editoriales Responsabilidad penal del revisor fiscal Administración de equipos de venta Deducción de donaciones a bibliotecas públicas Tratamiento de las facturas recibidas después del cierre contable