Le informazioni seguenti sono presentate per aiutarti a valutare e fornire feedback alle tue
coppie. Il sito Web Gottman Relationship Checkup è stato progettato da Drs. John e Julie
Gott-man's Sound Relationship House Theory e si basa su oltre quattro decenni di ricerca
con più di 3.000 coppie. Di seguito è riportato un breve riepilogo del processo di valutazione
della Terapia di Coppia Metodo Gottman e dei livelli della Sound Relationship House (SRH)
trattati nella sessione di feedback.
Si consiglia di seguire ciascuno di questi passaggi per una sessione di feedback efficace:
1. Stabilisci un'alleanza di fiducia con ogni persona.
2. Coinvolgi entrambi i partner nel processo (sii dinamico e interattivo rispetto alla lezione).
3. Dai alla coppia una copia del volantino di Sound Relationship House.
4. Definisci ogni livello della Sound Relationship House, uno alla volta (vedi Riepilogo SRH
The Gottman Relationship Checkup | 206-523-9042 | checkup.gottman.com | training@gottman.com
di livelli sottostanti).
5. Spiega alla coppia come sta andando la loro relazione a quel livello. Questo livello è un
punto di forza o una sfida? Non criticare o escludere un individuo. Puoi dire: "la relazione sta
lottando con 'questo'" anziché identificare un partner che ha il problema.
6. Non fornire loro una copia dell'analisi del controllo delle relazioni o dei punteggi
numerici. L'analisi Checkup è progettata per i terapisti da utilizzare nel contesto di tutte le altre
informazioni apprese su una coppia durante il processo di valutazione. Inoltre, fornire una copia
rivelerebbe le risposte di ogni persona, violando la privacy implicita nel fatto che ogni persona crei il
proprio account protetto da password quando risponde alle domande e sarebbe contrario alla
dichiarazione sul foglio informativo che afferma,
"Il tuo terapista sarà l'unica persona a vedere le tue risposte."
7. Dai loro speranza e comprensione e sii empatico. A livelli del suono
Relationship House dove la coppia è debole, dì loro che hai esercizi e strumenti
progettati per rafforzare quelle aree.
8. Parla di quali sono i tuoi obiettivi per la terapia e l'ordine in cui vorresti procedere
qualora decidessero di continuare con il trattamento.
9. Fai altre domande per ottenere le loro reazioni a ciò che stai dicendo. Il feedback si
adatta e ha senso per loro? Chiedete se hanno obiettivi aggiuntivi su cui vorrebbero concentrarsi in
modo da poterli incorporare nel piano di trattamento. Chiedi se ti sei perso qualcosa di importante.
Gestisci conflitto
Usiamo il termine "gestione" del conflitto piuttosto che "risoluzione" del conflitto perché il
conflitto di relazione è naturale e ha aspetti funzionali e positivi. Ad esempio, ci aiuta a
imparare come amare e comprendere meglio i nostri partner, affrontare il cambiamento e
rinnovare il corteggiamento nel tempo. Cerchiamo di gestire ma non eliminare i conflitti.
Crediamo che ogni relazione impegnata sia un'esperienza interculturale in cui fondiamo
insieme l'eredità , la cultura, i valori e le convinzioni di ciascun partner per creare una cultura
completamente nuova.
Fiducia
La fiducia è lo stato che si verifica quando credi che il tuo partner abbia in mente il tuo miglior
interesse e agisce in modi che ti avvantaggiano. È sapere che il tuo partner apprezza il tuo
interesse e le tue esigenze tanto quanto le loro. In altre parole, questo significa "il mio partner
mi copre le spalle ed è lì per me".
Impegno
Impegno significa credere (e agire in base alla convinzione) che questa relazione sia un
viaggio che dura tutta la vita, nel bene e nel male (nel senso che se peggiora lavorerete
entrambi per migliorarlo). Agisci per massimizzare il benessere del tuo partner. Evita
confronti negativi. Genera pensieri e azioni frequenti che hanno a cuore le qualità positive
del tuo partner e riducono al minimo la tua concentrazione sui suoi difetti negativi.
Nota: queste informazioni si trovano nei manuali di Livello 1, Livello 2 e Livello 3 della
Terapia di coppia Metodo Gottman. Per una spiegazione completa del processo di
valutazione di Gottman, della sessione di feedback e delle strategie di intervento, fare
riferimento aMateriali di formazione Gottman.
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