REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAS RELACIONES

INTERIOR, JUSTICIA Y PAZ
CUERPO DE POLICIA NACIONAL BOLIVARIANA

SUPERVISIÓN CONTINUA
Nivel Estratégico

FECHA: / /

PERIODO EVALUADO DESDE: / / HASTA: / /

DATOS PERSONALES
NOMBRES  
APELLIDOS:  
CÉDULA EDAD SEXO

DATOS ADMINISTRATIVOS
UNIDAD ADMINISTRATIVA  
GRADO DE INSTRUCCIÒN FECHA DE INGRESO
AÑOS DE TIEMPO
AÑOS EN LA
SERVICIO RANGO EN EL
INSTITUCIÒN
POLICIAL RANGO

DATOS DEL EVALUADOR

NOMBRES  
APELLIDOS:  
CÉDULA EDAD SEXO
RANGO CARGO

A. EL USO DE LA FUERZA Y LOS DERECHOS HUMANOS

MD D R B EX
INDICADORES A EVALUAR Pts.
1 2 3 4 5
Supervisa la aplicación del Uso Progresivo y
Diferenciado de la Fuerza
Usa el diálogo como medio de
resolución de conflictos
a3 Supervisa el uso del correaje con todos los
elementos en la ubicación adecuada
Promueve la aplicación de técnicas que
Págin
garanticen los Derechos Humanos
SUB TOTAL A

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 B. LA EJECUCION DE FUNCIONES POLICIALES
MD D R B EX
INDICADORES A EVALUAR Pts.
1 2 3 4 5
Diseña planes para mejorar
el servicio de policía
Diseña mecanismos de
supervisión continua
En su relación con sus compañeros y subordinados
utiliza términos adecuados
Demuestra capacidad para dirigir grupos
grande de funcionarios y funcionarias
SUB TOTAL B

C. LA CALIDAD EN LA PRESTACION DEL SERVICIO

MD D R B EX
INDICADORES A EVALUAR Pts.
1 2 3 4 5
Demuestra celeridad y proactividad en el
ejercicio de sus funciones
Suministra información
veraz
Conoce la Normativa Vigente para la
prestación del Servicio de policía
Conoce y usa el Régimen
Disciplinario
SUB TOTAL C

D. PRESTACION DEL SERVICIO AL CIUDADANO

MD D R B EX
INDICADORES A EVALUAR Pts.
1 2 3 4 5
Demuestra cercanía con los ciudadanos a la hora de
facilitarle los procesos en la prestación del servicio
Diseña estrategias de interacción
con la comunidad
Demuestra capacidad para desarrollar proyectos, en
función de mejorar situaciones que generen violencia en
las comunidades
Demuestra capacidad para solucionar situaciones
de alta complejidad dentro de la comunidad
SUB TOTAL D

E. OBLIGACIONES LABORALES
MD D R B EX
INDICADORES A EVALUAR Pts.
1 2 3 4 5
Cumple con el horario
de trabajo
a3 Demuestra capacidades
Págin Gerenciales.
Diseña mecanismos para desarrollar tareas
ordinarias y novedosas
Realiza supervisión y fiscalización de dotación,
equipamiento y bienes de la institución
SUB TOTAL E

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 SUB TOTAL A SUB TOTAL B SUB TOTAL C SUB TOTAL D SUB TOTAL E TOTAL FINAL

VALOR
CALIFICACIÒN
PORCENTUAL
1-20
0- 100%

CONSIDERACIONES (llenado por el evaluador)

COMENTARIOS (llenado por el evaluador)

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL EVALUADOR 

HUELLA DACTILAR SELLO DE LA UNIDAD

a3
Págin

FIRMA DEL JEFE

DEL CENTRO DE COORDINACIÓN

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