PLAN AVANZADO SECTORIAL

MODALIDAD PRESENCIAL
ESTRATEGIA ACOMPAÑA

FASE I-PROGRAMA DE GESTIÓN EN LA

PREVENCIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO

INFORME TECNICO FINAL

SUMINISTROS INDUSTRIALES Y SERVICIOS S.A.
SIS S.A.

NIT
860.059.470-3

BOGOTA, ENERO 3 DE 2011

Título: Fase I-Programa de Gestión en la Prevención de Incidentes y
Accidentes de trabajo

Año de la publicación: 2011

Lugar y fecha de la edición: Bogotá, Enero de 2011

Mención de reserva del derecho de autor: © Prohibida la reproducción

total o parcial de este informe sin autorización por escrito de POSITIVA
COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A/ARP.

Interventoría:
UNIVERSIDAD NACIONAL
Contratista:
CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD
 GILBERTO QUINCHE TORO
Presidente Positiva Compañía de Seguros S.A.

CARMENZA DEVIA VALDERRAMA

Vicepresidenta Comercial

ALVARO VELEZ MILLAN

Vicepresidenta de Promoción y Prevención

GLORIA MARÍA MORGAN TORRES

Gerente Nacional de Investigación y Control del Riesgo

CHARLES BAYONA
Gerente Regional

LUZ MERY AREVALO

Coordinador de P&P Regional
CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD

RENAN ALFONSO ROJAS GUTIERREZ

Representante Legal

GILMA LEONOR RUBIO HOYOS

Directora de Servicios Técnicos

MONICA ÁLVAREZ BAUTISTA

Coordinadora General Contrato

JOSE RAFAEL AVILA HURTADO

Coordinador Técnico Contrato

MANUEL SANCHEZ
Profesional de Campo
 TABLA DE CONTENIDO

1. CAPITULO I PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA...........................................1

1.1 INTRODUCCION.........................................................................................1
1.2 DESCRIPCION DE LA ACCIDENTALIDAD DEL GRUPO DE EMPRESAS
ATENDIDAS......................................................................................................1
1.3 OBJETIVOS DEL PROGRAMA.....................................................................2
1.3.1 Objetivo General...........................................................................................2
1.3.2 Objetivos Específicos.....................................................................................2
ALCANCE DEL PROGRAMA..............................................................................2
PRESENTACION DEL PROGRAMA....................................................................2
2. CAPITULO II INFORME DE GESTION DEL DESARROLLO DE LA FASE I DEL
PROGRAMA DE GESTIÓN EN LA PREVENCIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
DE TRABAJO................................................................................................4
3. CAPITULO III RECOMENDACIONES GENERALES A LA EMPRESA PARA
DARLE CONTINUIDAD A LOS PROGRAMAS DESARROLLADOS..........................9

BIBLIOGRAFIA
 1. CAPITULO I PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA

1.1 INTRODUCCION

En Colombia, tanto para el Ministerio de la Protección Social como para POSITIVA Compañía
de Seguros S.A./ARP, es preocupante el incremento progresivo en la frecuencia y la
severidad de los accidentes de origen laboral, en sectores económicos como el Comercio, la
Minería, Construcción, Transporte, Agricultura, Manufactura Pesada y Servicios. Por lo tanto,
el interés conjunto es fortalecer una cultura en prevención y control integral de las causas de
la accidentalidad, con el propósito de lograr el mejoramiento continuo de la calidad de vida
de los trabajadores y la productividad competitiva de las empresas.

POSITIVA Compañía de Seguros S.A./ARP, como parte de las estrategias de prevención y

promoción, viene implementando el Programa de Gestión para el control de los Incidentes y
Accidentes de Trabajo en empresas que representan los sectores económicos con mayor
riesgo ocupacional, para contribuir al control integral de las principales causas de la
accidentalidad en las empresas. Igualmente disminuir la frecuencia y la severidad de los
accidentes, mediante el desarrollo de herramientas de gestión que permitan el buen
desarrollo de los programas de Salud Ocupacional empresariales.

Las actividades son realizadas y ejecutadas respetando los aspectos legales en materia de
salud ocupacional vigentes en Colombia y bajo el mutuo respeto por la autonomía, la
capacidad técnica y la disponibilidad financiera de las empresas beneficiadas y de las
empresas proveedoras encargados de desarrollar este programa

Gracias a la promoción de la Salud Ocupacional y a la prevención de la accidentalidad, las

empresas y los trabajadores de cada sector han experimentado un cambio favorable en su
ambiente laboral y en su ámbito social y familiar.

1.2 DESCRIPCION DE LA ACCIDENTALIDAD DEL GRUPO DE EMPRESAS

ATENDIDAS

En las empresas objeto del contrato se identifica que los principales peligros asociados, son
de tipo Locativo: Superficies de trabajo en mal estado, puestos de trabajo y pasillos
obstruidos por materiales; Espacios de almacenamiento insuficientes, desorganizados, sin
señalizar ni demarcar
Mecánico: Fallas en equipos y herramientas, por falta de mantenimiento preventivo y no
existencia de estándares o instructivos de seguridad para la manipulación; Accidente de
tránsito durante desplazamiento por las calles y carreteras; Trabajo en altura sin controles
necesarios establecidos por ley.
Ergonómico: Posturas de pie o sedente por jornadas extensas, manipulación de cargas en
exceso.
Químico: Manipulación insegura de químicos, no uso de protección cuando se requiere.
Biológico: Manipulación de materias primas de alimentos sin debido procedimiento y
protección requerida
Eléctrico: Instalaciones eléctricas inadecuadas
Público: Desplazamiento por calles y zonas vulnerables, desoladas e inseguras, calles en mal
estado

Los principales tipos de accidente que se presentan en el grupo de empresas atendidas son
caídas de personas, tropezones, sobreesfuerzo al levantamiento de cargas, atrapamiento y
heridas en extremidades superiores y manos, golpes y accidente de tránsito principalmente.

1
 1.3 OBJETIVOS DEL PROGRAMA

1.3.1 Objetivo General

Fortalecer una cultura en prevención y control integral de las causas de la accidentalidad,

con el propósito de lograr el mejoramiento continuo de la calidad de vida de los trabajadores
y la productividad competitiva de las empresas.

1.3.2 Objetivos Específicos

• Contribuir al control integral de las principales causas de la accidentalidad en las

empresas
• Disminuir la frecuencia y la severidad de los accidentes en las empresas
• Diseñar herramientas de gestión que permitan el buen desarrollo de los programas de
Salud Ocupacional empresariales.
• Describir el comportamiento de la accidentalidad en las empresas, identificando causas,
características, frecuencia y severidad.
• Orientar en la implementación de medidas preventivas y correctivas que contribuyen a la
prevención y control de incidentes y accidentes de trabajo.

ALCANCE DEL PROGRAMA

El Programa de Gestión para el control de Incidentes y Accidentes de Trabajo es una

estrategia de prevención y respuesta que permite minimizar las consecuencias de los
incidentes y accidentes de trabajo en las empresas afiliadas, a través de la correcta y
óptima utilización de los recursos propios y la adecuada coordinación de los recursos
externos que deban emplearse

PRESENTACION DEL PROGRAMA

Para el desarrollo de las actividades del PROGRAMA PARA LA GESTIÓN EN LA PREVENCIÓN

DEL ACCIDENTE DE TRABAJO, a continuación se presentan las etapas, objetivos y actividades
desarrolladas en la empresa:
1. Empresa intervenida:

ETAPAS OBJETIVOS ACTIVIDADES y METODOLOGIA

Presentación del programa de prevención de la accidentalidad

- Posicionar y promover la Gestión en Salud Ocupacional (Plan
Avanzado) y dar a conocer el programa de gestión para el control
de incidentes y accidentes de trabajo desde el enfoque general de
los componentes que debe tener un programa de Prevención de
1. Reunión de
incidentes y accidentes de Trabajo.
apertura
- Dar a conocer e implementar en la empresa el aplicativo de
accidentalidad y sus beneficios en la caracterización e intervención
- Presentar a la empresa los componentes de un programa de
y de sus componentes y de las actividades de la primera fase
del programa y Conozca Positiva ARP. Caracterización de la
accidentalidad de la empresa (Tomada de la información de
accidentalidad de la empresa). Se transmite la importancia que
tiene el programa y los beneficios del mismo. Verificación de
la gestión de la empresa frente a los accidentes que se han
presentado en la empresa y/o recomendaciones de programas
para evitar accidentalidad de acuerdo con lo evidenciado en la
visita.
Presentación de los componentes de un programa de

2
 inspecciones planeadas de acuerdo a la norma técnica 4114 inspecciones de seguridad no planeada (Informal), planeada
Inspecciones planeadas. (Formal), responsables del programa, periodicidad, se
2. Programa de
presenta la metodología para realizar inspecciones, acciones
Inspecciones
-Asesorar a la empresa en la definición de la listas de chequeo que correctivas, indicadores y seguimiento a las acciones
servirán de apoyo a la inspección. correctivas y a su efectividad.
Recorderis de la metodología para realizar inspecciones y
acciones correctivas; Desarrollo en campo la inspección de
seguridad aplicando el instrumento diseñado, en compañía del
responsable del programa de inspecciones, de los jefes de las
- Aplicar los instrumentos definidos para la realización de
áreas inspeccionadas, Vigía o Comité Paritario de Salud
3. Taller en inspecciones planeadas
Ocupacional (COPASO), de manera que se definan en el
campo de
instrumento las acciones correctivas, la periodicidad y el
inspecciones - Diseñar cronograma de inspecciones a realizar en la empresa
responsable de la misma; Se establece por parte de los
planeadas
asistentes el cronograma de inspecciones con orientación de
profesional de Campo ARP; Se hace énfasis a la empresa al
seguimiento posterior y la implementación de acciones
correctivas.
- Presentar a la empresa los componentes de un programa de de
Investigación de Incidentes y Accidentes de acuerdo con lo
establecido en el Decreto ley 1295 de 1994 y la Resolución 1401
de 2007.
4. Organización
del programa - Asesorar y conformar el Equipo investigador.
Asesoría para la conformación del Equipo investigador, se
de
genera acta de conformación; Presentación a la empresa de los
investigación - Dar a conocer a la empresa su responsabilidad frente a la
componentes de un programa de investigación de Accidentes
de accidentes e implementación del Programa de Investigación de Incidentes y
de Trabajo e Incidentes de Trabajo (AT e IT); Presentación
incidentes y del Accidentes, el cumplimiento y mantenimiento en la empresa
de la metodología para la investigación de IT y AT y las
comité de
estrategias de recolección de información para el desarrollo del
investigación. - Establecer una guía metodológica que permita estandarizar las
análisis de causas. Reconocimiento de la espina de pescado
Estrategias para acciones a seguir para dar cumplimiento con lo dispuesto en el
como metodología para el análisis de causas.
la recolección decreto 1530 de 1996 de la Presidencia de la República y la
de la resolución 1401 de 2007 del Ministerio de la Protección Social y
información en definir los pasos a seguir en caso de incidente o accidente, las
investigación responsabilidades y el seguimiento
de AT e IT
- Dar a conocer los conceptos básicos a tener en cuenta para hacer
una buena recolección de información para el desarrollo del
análisis de causas (espina de pescado).
Recorderis de la metodología para realizar investigación y
análisis de AT e IT; Presentación y explicación de
5. Taller de metodología (espina de pescado) la cual permite identificar las
- Llevar a cabo con el equipo investigador la investigación de un
análisis de causas inmediatas y básicas; Desarrollo de talleres prácticos
incidente o accidente generado en la empresa o caso tipo (en caso
causas. que permitan al comité investigador comprender y aplicar una
de no haberse presentado)
Estrategias de metodología para hacer un buen análisis de causas;
intervención Evaluación y orientación en planes de acción para intervenir
- Orientar al equipo investigador en plan de acción para intervenir
sobre las causas en las causas y evitar la recurrencia; Se revisa con el equipo
y evitar la recurrencia del evento
y eventos investigador las causas obtenidas en el análisis y se plantean
acciones de intervención.

3
 2. CAPITULO II INFORME DE GESTION DEL DESARROLLO DE LA FASE I DEL
PROGRAMA DE GESTIÓN EN LA PREVENCIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
DE TRABAJO

2.1 FICHA TECNICA DE LA EMPRESA

Razón social SUMINISTROS INDUSTRIALES Y SERVICIOS

S.A.

SIS S.A.
NIT 860.059.470-3

Actividad Económica COMPRA Y VENTA DE EQUIPOS HIDRAULICOS

Y PLASTICOS DE INGENIERIA
Representante legal ALONSO BARAJAS
Dirección CRA 32 NO. 13-36
Municipio BOGOTA
Teléfono 2019446
Nº Total Trabajadores 12 TRABAJADORES
ARP – Seccional BOGOTA
Contacto en la empresa ANDERSON RAMIREZ
Profesional de campo asignado MANUEL SANCHEZ
por CONSEJO COLOMBIANO DE
SEGURIDAD

2.2 ESTADISTICOS DE ACCIDENTALIDAD

2.2.1 REGISTRO DE ACCIDENTALIDAD

Ítem o No. AT C.C. FECHA AT OTRAS OBSERVACIONES

25450853 79610600 10-MAR-09 (APARECE POR BASE DE DATOS ARP)

2.2.2 INDICADORES PROMEDIO DE ACCIDENTALIDAD

Indicador 1 Indicador 2 OTRAS OBSERVACIONES

FRECUENCIA
AT
IF = 8,33 SE DESCONOC DIAS DE
INCAPACIDAD

Fuente: De acuerdo con el aplicativo y los soportes de información

4
ACTIVIDADES REALIZADAS EN LA EMPRESA

2.3.1 RESUMEN DE ACTIVIDADES REALIZADAS

1. Empresa intervenida:

FECHA ACTIVIDAD PARTICIPANTES INSTRUMENTOS

DOCUMENTOS SOPORTE
VP-RE-GCIE-01Constancia de
Intervención
VP-RE-GATE-01 Asistencia de
Trabajador
07-10-10 VP-RE-GEAT-01 Evaluación
Reunión de Apertura ANDERSON RAMIREZ
Asistencia
VP-RE-GEE-01 Evaluación de
Evento
Aplicativo Accidentalidad
(Empresa)
ANDERSON RAMIREZ VP-RE-GCIE-01Constancia de
Intervención
27-11-10 Programa de Inspecciones
VP-RE-GEAT-01 Evaluación
Asistencia
ANDERSON RAMIREZ VP-RE-GCIE-01Constancia de
Intervención
VP-RE-GEAT-01 Evaluación
Asistencia
Taller en campo de inspecciones Formato registro de
27-11-10
planeadas inspecciones planes.
Lista de chequeo para
inspecciones planes.
Cronograma de inspecciones
(Empresa)
ANDERSON RAMIREZ VP-RE-GCIE-01Constancia de
OSCAR DELGADO Intervención
Organización del programa de
LEONOR RODRIGUEZ VP-RE-GATE-01 Asistencia de
Investigación de Accidentes e
MARGARITA MORENO Trabajador
Incidentes de Trabajo (AT e IT) y
SANDRA GARCIA VP-RE-GEAT-01 Evaluación
27-11-10 del Comité de Investigación.
GLORIA ROMERO Asistencia
Estrategias para la recolección
ALONSO BARAJAS VP-RE-GEE-01 Evaluación de
de la información en
Evento
investigación de AT e IT
Acta de Constitución Comité
Investigador
ANDERSON RAMIREZ VP-RE-GCIE-01Constancia de
Intervención
Taller de análisis de causas. VP-RE-GEAT-01 Evaluación
27-11-10 Estrategias de intervención Asistencia
sobre las causas y eventos Investigación de Incidente/
Accidente de Trabajo Empresa
Presaberes y Saberes

2.3.2 CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES

5
Se obtiene con la siguiente fórmula: No. Atividades realizadas
______________________ x 100

No. Actividades programadas

Son en total 5 actividades, cada una corresponde a una proporción del 20% del
cumplimiento, por lo tanto:

5 Actividades realizadas
____________________ X 100 = 100%

5 Actividades programadas

LA EMPRESA LOGRO UN 100% DE CUMPLIMIENTO DE ESTE PROGRAMA

2.3.3 PROGRAMA DE INSPECCIONES PLANEADAS

Se realizó un taller de inspección en la empresa con el encargado de la salud ocupacional

en el cuál se identificaron las áreas de atención y los planes de acción correctivos
prioritarios. Ver anexo de inspecciones planeadas.

Para la inspección y capacitación se utilizó el formato de registro de inspecciones planeadas

que contempla, la recolección, análisis de la información, seguimiento e indicadores de
gestión e impacto:

SUBPROGRAMADE SEGURIDAD INDUSTRIAL

FORMATO REGISTRO DE INSPECCIONES PLANEADAS

AREAO O PROCESO FECHA

DIA MES AÑO

RESPONSABLEDE LA RESPONSABLEDEL
INSPECCION AREA

CONDICION CALIFICACION RIESGO Y VERIFICACION DE LA INTERVENCION

UBICACIÓN ACCION CORRECTIVA O
INSEGURA PRIORIZACION DELA RESPONSABLE
ESPECIFICA INTERVENCION
INTERVENCION FECHA FECHA
DETECTADA D M A D M A
VERIFICACION VERIFICACION

A INMEDIATA ACCION CORRECTIVA

SI
ACCION CORRECTIVA
SI
IMPLEMENTADA IMPLEMENTADA
1 B PRONTA NO NO

FECHA LIMITE EL CONTROL FUE EL CONTROL FUE

C POSTERIOR INTERVENCION
D M A
EFECTIVO
SI NO
EFECTIVO
SI NO

A INMEDIATA ACCION CORRECTIVA

SI
ACCION CORRECTIVA
SI
IMPLEMENTADA IMPLEMENTADA
2 B PRONTA NO NO

FECHA LIMITE EL CONTROL FUE EL CONTROL FUE

C POSTERIOR INTERVENCION
D M A
EFECTIVO
SI NO
EFECTIVO
SI NO

A INMEDIATA ACCION CORRECTIVA

SI
ACCION CORRECTIVA
SI
IMPLEMENTADA IMPLEMENTADA
3 B PRONTA NO NO

FECHA LIMITE EL CONTROL FUE EL CONTROL FUE

C POSTERIOR INTERVENCION
D M A
EFECTIVO
SI NO
EFECTIVO
SI NO

A INMEDIATA ACCION CORRECTIVA

SI
ACCION CORRECTIVA
SI
IMPLEMENTADA IMPLEMENTADA
4 B PRONTA NO NO

FECHA LIMITE EL CONTROL FUE EL CONTROL FUE

C POSTERIOR INTERVENCION
D M A
EFECTIVO
SI NO
EFECTIVO
SI NO

A INMEDIATA ACCION CORRECTIVA

SI
ACCION CORRECTIVA
SI
IMPLEMENTADA IMPLEMENTADA
5 B PRONTA NO NO

FECHA LIMITE EL CONTROL FUE EL CONTROL FUE

C POSTERIOR INTERVENCION
D M A
EFECTIVO
SI NO
EFECTIVO
SI NO

A INMEDIATA ACCION CORRECTIVA

SI
ACCION CORRECTIVA
SI
IMPLEMENTADA IMPLEMENTADA
6 B PRONTA NO NO

FECHA LIMITE EL CONTROL FUE EL CONTROL FUE

C POSTERIOR INTERVENCION
D M A
EFECTIVO
SI NO
EFECTIVO
SI NO

A INMEDIATA ACCION CORRECTIVA

SI
ACCION CORRECTIVA
SI
IMPLEMENTADA IMPLEMENTADA
7 B PRONTA NO NO

FECHA LIMITE EL CONTROL FUE EL CONTROL FUE

C POSTERIOR INTERVENCION
D M A
EFECTIVO
SI NO
EFECTIVO
SI NO

A INMEDIATA ACCION CORRECTIVA

SI
ACCION CORRECTIVA
SI
IMPLEMENTADA IMPLEMENTADA
8 B PRONTA NO NO

FECHA LIMITE EL CONTROL FUE EL CONTROL FUE

C POSTERIOR INTERVENCION
D M A
EFECTIVO
SI NO
EFECTIVO
SI NO

6
 Solo ingrese datos (números) en las casillas en blanco, los datos de las casillas en gris tienen fórmulas y cambiaran automáticamente
INDICADORES DE GESTION
1a VERIFICACION DIA 30 DEL MES 2da VERIFICACION 45 DIAS DEL MES
No de Condicones Inseguras TIPO A Y B 10 No de condiciones inseguras TIPO C 5
No de Acciones correctivas implementadas 1a Verificación. 7 Pendientes que pasan de la primera verificacion + No de Acciones correctivas TIPO C 8
Acciones Correctivas pendientes por implementar TIPO A Y B 3 No de Acciones correctivas implementadas 2a Verificación. 3
Porcentaje de cumplimiento 1a verificacion 70% Acciones Correctivas pendientes por implementar del mes 5
Porcentaje de cumplimiento Acumulado 2da verificacion 38%

INDICADORES DE EFECTIVIDAD
1a VERIFICACION DIA 30 DEL MES 2da VERIFICACION 45 DIAS DEL MES
No de Acciones correctivas implementadas 1a Verificación. 7 No de acciones correctivas implementadas 2da verificacion 3
Acciones Correctivas con control efectivo. 6 Acciones Correctivas con control efectivo 7
Porcentaje de efectividad de las acciones correctivas implementadas. 86% Porcentaje de efectividad de las acciones correctivas implementadas. 233%

BENEFICIOS DEL PROGRAMA DE INSPECCIONES PLANEADAS:

• Son un complemento al proceso general de evaluación de riesgos que no solo es

aconsejable si no ostensiblemente deseable e importante como actividad proactiva.
• Según se van desarrollando las inspecciones se darán las recomendaciones adecuadas
para evitar los riesgos, adoptando las medidas necesarias, teniendo en cuenta la
normativa vigente, procedimientos, métodos de trabajo que estén o se definan en la
empresa.
• Las inspecciones son actividades netamente proactivas por lo tanto la prevención prima,
la anticipación a eventos negativos disminuye los costos de producción o del desarrollo
de servicios, mejora los tiempos, haciendo una empresa económicamente más viable y
sostenible.
• Se definen claramente las áreas críticas permitiendo una priorización y rendimiento
económico mayor de las inversiones en prevención.
• Las condiciones estándar de la empresa quedan definidas.
• Las acciones correctivas de la empresa tienen seguimiento lo que permite su
permanencia en el tiempo.
• Se mide la efectividad de las inspecciones planeadas.
• Se fijan responsables del desarrollo de la prevención lo que da participación a todas las
áreas de la empresa.
• La verificación de las medidas correctivas adoptadas dan un sentimiento en los
trabajadores en el sentido de que la empresa está interesada en la salud y la integridad
de sus miembros.
• Facilitan un sistema de control del avance de los programas de Salud Ocupacional.
• Facilitan la adopción de los indicadores de gestión.
• Dar información para tener al día el panorama de factores de riesgo.
• Identificar y desarrollar programas de capacitación para crear una cultura de
comportamientos seguros.

2.3.4 PROGRAMA DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

(METODOLOGÍA DE ESPINA DE PESCADO)

Existen varias metodologías para la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo,

pero para efectos prácticos se utilizó la metodología de espina de pescado que permite
obtener la información, mostrar la congruencia entre los hechos que contribuyeron al
evento y analizar las causas de manera sencilla y práctica. Se organiza el programa

7
teniendo en cuenta los formatos de investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo, uno
(1) Establecido por la ARP que aplica principalmente para accidentes graves y otro (2)
Diseñado para las Empresas y aplica para accidentes leves e incidentes.

Se hizo un taller de análisis de investigación y análisis de causas de accidente de trabajo con

el equipo investigador, utilizando el formato de investigación de Incidentes y Accidentes de
Trabajo diseñado para las Empresas y que aplica para accidentes leves e incidentes. Ver
anexo de Investigación

Después de aplicar la metodología para recolección de información y análisis de causas se

procede a determinar las causas del evento de acuerdo a los cuestionamientos,
reconocimiento de procesos, procedimientos y evidencias del sistema de salud ocupacional,
con el fin de incluirlos en la espina de pescado, donde los escalones más alejados de las
líneas principales se ubican las condiciones y actos inseguros (causas inmediatas) y los
escalones cercanos a las líneas principales se colocan los factores personales y del trabajo
(causas básicas), una vez se identifican las causas nuestro interés es intervenir en las
mismas tomando medidas para evitar la recurrencia del evento y así eliminar su causa raíz.

Escalones alejados de líneas principales

El comité investigador y de acuerdo a lo que establezca la empresa en el plan de acción de

cada investigación es procedente hacer seguimiento a través de la Gerencia, el
encargado/responsable de salud ocupacional y Comité Paritario/Vigía de Salud Ocupacional.

8
 BENEFICIOS DEL PROGRAMA DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES
E INCIDENTES DE TRABAJO

 Dar cumplimento a la resolución 1401 de 2007.

 Identificación de las causas inmediatas, básicas y la falta de control que permitió la
ocurrencia del accidente de trabajo.
 Identificar condiciones y actos substandard dentro de las instalaciones.
 Identificar los factores del trabajo y personales,
 Tomar medidas de control de los accidentes a partir de las causas básicas en tal forma
que la investigación de accidentes, actividad reactiva, de elementos para adoptar
controles proactivos que en principio no permitirán la repetición del evento negativo.
 Disminución de los costos de producción o de los servicios que preste la organización.
 Identificar fallas administrativas que permitan las causas inmediatas y básicas de los
accidentes de trabajo.
 Disminuir los tiempos de parada por la ocurrencia de los accidentes de trabajo o la
interrupción del avance ordenado de los procesos de producción o la prestación de
servicios.
 Evitar demandas y largos pleitos por reclamos de los trabajadores lesionados.
 Dar confianza en los trabajadores de que las fallas encontradas serán controladas.
 Demostrar interés por la salud y la integridad física de los trabajadores.
 Dar información para mantener al día el panorama de factores de riesgo.
 Identificar y desarrollar programas de capacitación enfocados en las causas de
accidentalidad de la empresa.

3. CAPITULO III RECOMENDACIONES GENERALES A LA EMPRESA PARA DARLE

CONTINUIDAD A LOS PROGRAMAS DESARROLLADOS

RECOMENDACIONES GENERALES

- Actualizar permanentemente el aplicativo como herramienta para llevar la

información de los accidentes de trabajo y nos permita tener actualizada la
caracterización de la accidentalidad laboral de la empresa.

- Mantener al COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL como el apoyo para el

desarrollo de las actividades y políticas de salud ocupacional de la empresa.

- Utilizar el comité investigador como un apoyo a la gestión gerencial para proporcionar

a los trabajadores ambiente de trabajo seguro.

- Mantener el programa de investigación de accidentes e incidentes de trabajo,

aplicando la metodología establecida que le permite de una manera sencilla obtener
las causas que originaron el accidente/incidente y tomar medidas para intervenirlas y
evitar la recurrencia del evento.

- Utilizar las guías de desarrolladas para contribuir al PROGRAMA PARA LA GESTIÓN

EN LA PREVENCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO.

9
 - Realizar las evaluaciones periódicas en cada uno de los programas establecidos.

- Evidenciar la gestión que realiza la empresa en sus diferentes programas y

actividades, con el fin de estimular el posicionamiento de la Salud Ocupacional en la
Empresa y lograr el cumplimiento legal.

- Mantener el programa de inspecciones, utilizar el formato de inspecciones planeadas

como el instrumento principal para realizar las inspecciones de acuerdo al
cronograma establecido ya que le permite determinar el área crítica, evaluarla y
hacerle seguimiento para determinar su efectividad.

- implementar programa de orden y aseo para las diferentes áreas.

- Diseñar e implementar normas de almacenamiento seguro.

- Capacitación en manipulación y levantamiento de cargas; higiene postural.

- Realizar mantenimiento preventivo a instalaciones locativas, mobiliario, maquinas y

herramientas.

- Capacitación en uso y cuidado de los elementos de protección personal y supervisar

su correcto uso.

- Capacitación prevención por el manejo de videoterminales.

- Enviar al personal a realizarse exámenes médicos ocupacionales.

- Capacitación en manejo defensivo y autocuidado.

BIBLIOGRAFIA
1. ANSI. Normas Z-16.1 y Z-16.2. Manual de estadísticas y análisis de accidentes.
2. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL – REPÚBLICA DE COLOMBIA. Decreto
1295 de 1994. Organización y Administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
3. ICONTEC. NTC 3701: 1995-03-15. Higiene y seguridad: Guía para la clasificación,
registro y estadística de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
4. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL – REPÚBLICA DE COLOMBIA. Resolución
156 de 2005. Por la cual se adoptan los formatos de reporte de accidente de trabajo y
enfermedad profesional
5. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL – REPÚBLICA DE COLOMBIA. Resolución
1401 de 2007. Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo.
6. ICONTEC NTC 4114: 1997-04-16.Seguridad Industrial. Realización de Inspecciones
Planeadas.

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