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Jueves 3 de marzo de 2011

CONTRIBUYENTE. CONOZCA EL RÉGIMEN TRIBUTARIO ESTABLECIDO EN LA RECIENTE LEY QUE LOS REGULA
Dividendos presuntos por
la reducción de capital
◆ Desde 2012 se gravarán
estos beneficios de
empresas no domiciliadas
◆ Reglamento debe
determinar en detalle
la forma de recaudación
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De acuerdo con la Ley N° 29663, que
modifica la Ley del Impuesto a la
Renta (IR) con vigencia a partir del 1
de enero de 2012, se considera renta
de fuente peruana a los dividendos
(presuntos) y cualquier otra forma de
distribución de utilidades repartidos
por una empresa no domiciliada en el
país, generados por la reducción de
capital, siempre que la empresa no
domiciliada hubiera aumentado su
capital como consecuencia de nuevos
aportes de capitalización de créditos
o de una reorganización.
Ello solo se aplicará cuando en
cualquiera de los doce meses an-
teriores al aumento de capital, el
valor de mercado de las acciones
o participaciones de las personas
jurídicas domiciliadas en el país de
las que la empresa no domiciliada
sea propietaria en forma directa o

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MB
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enajenación, el sujeto no domiciliado
por intermediario de otra u otras
empresas equivalga al 50% o más
del valor de mercado de todas las
acciones o participaciones repre-
sentativas del capital de la empresa
no domiciliada antes del aumento
de capital.
Tratándose de personas natura-
les o jurídicas no domiciliadas, los
dividendos y cualquier otra forma
de distribución de utilidades referida
a la operación antes mencionada
JURISPRUDENCIA AL DÍA
Elementos esenciales de la relación laboral
El Tribunal Constitucional (TC) deses-
timó una demanda de reposición vía
proceso de amparo por imposibilidad
del demandante de acreditar el cum-
plimiento de un horario de trabajo.
Por medio de la sentencia emitida
en el Expediente Nº 1458-2010-PA/TC,
que es analizada por el estudio Rubio,
Leguía, Normand en su reciente In-
formativo laboral electrónico, dicho
colegiado concluyó que la ausencia de
un horario fijo de trabajo supondría la
inexistencia de una relación laboral.
El proceso fue iniciado por un
locador de servicios que consideró
que había sido víctima de un despido
incausado y, por lo tanto, solicitaba
su reposición.
Como el demandante laboraba
en virtud de sucesivos contratos de
Propuesta
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alle, por vía reglamentaria, la
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estarán gravadas con 30 por ciento.
Recuérdese que en los demás casos
la retención por dividendos es de
solo 4.1 por ciento.
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Existe responsabilidad solidaria
locación de servicios, el citado estu-
dio de abogados advierte que antes
de pronunciarse sobre la reposición,
correspondía al TC, mediante la apli-
cación del principio de primacía de la
realidad, determinar la naturaleza del
vínculo contractual (civil o laboral)
que existió entre las partes.
Para esos efectos, dicho colegiado,
en la citada sentencia, señaló que una
relación laboral se configura al concu-
rrir y comprobarse la existencia de tres
elementos esenciales: (i) la prestación
personal de servicios por parte del
trabajador, (ii) la remuneración; y (iii)
la subordinación frente al empleador.
Análisis
A criterio del TC, en este caso la
prestación personal de servicios y
de la persona jurídica domiciliada
en el país y emisora de los valores
mobiliarios, cuando en cualquiera
de los doce meses anteriores a la
N° 009-2005-TR, dispone que
enajenante se encuentre vinculado
directa o indirectamente a la empresa
domiciliada a través de su participa-
ción en el control, la administración
o el capital.
Por consiguiente, la tasa del 30
por ciento es una tasa de "castigo"
a las manipulaciones de capital por
parte de una empresa no domici-
liada dueña de empresas peruanas,
que genera dividendos presuntos al
disminuir su capital.
la remuneración quedaron demos-
tradas con los contratos de locación
de servicios y los recibos por hono-
rarios profesionales.
En cambio, el mismo colegiado
estableció que la subordinación no
había podido ser demostrada, pues en
la documentación presentada para de-
DERECHO
]



A modo de corolario
Se deberá determinar en det-
forma de recaudación y cómo se
fiscalizarán las reducciones de
capital dadas en el extranjero,
las cuales podrían ser detec-
tadas por cruces informativos
previstos en los convenios para
evitar doble imposición sus-
critos por el Perú con Brasil,
Chile, Canadá y los países de la
Comunidad Andina de Naciones
(CAN).
mostrar el cumplimiento de un horario
no figuraba el nombre de la empresa
ni de la persona que la emite. Además
en opinión del referido organismo
constitucional aún cuando dicha do-
cumentación fuera de propiedad de
la empresa, tampoco evidenciaría la
existencia de un horario de trabajo,
debido a que solo se registraban los
ingresos, no así las salidas y porque,
también, todos los registros de ingre-
sos eran diferentes.
Conclusión
El estudio Rubio Leguía Normand
resalta que en este caso el TC con-
cluye que no se habría acreditado
la subordinación y, por lo tanto, no
podía declararse la existencia de una
relación laboral.
ALERTA
LABORAL
Seguridad a
trabajadores
discapacitados
El estudio Rodrigo, Elías & Me-
drano Abogados, en su reciente
informativo electrónico REM
Laboral Informa, aconseja a los
empleadores tomar en cuenta
que al contratar a trabajadores
discapacitados deberán obser-
var ciertas exigencias legales en
materia de seguridad y salud en
el empleo.
El artículo 44.1 de la Ley
General de la Persona con Dis-
capacidad (Ley N° 27050) esta-
blece que toda infraestructura
de uso comunitario, público y
privado, que se construya con
posterioridad a la promulga-
ción de la ley (enero de 1999),
deberá estar dotada de acce-
so, ambientes, corredores de
circulación e instalaciones
adecuadas para personas con
discapacidad.
Además, según el artículo
46-A de la misma norma, si la
empresa cuenta con estableci-
mientos privados abiertos al pú-
blico, deberá disponer la reserva
de ubicaciones para vehículos
conducidos o que transporten a
personas con discapacidad.
Reglamento
El artículo 55 del Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo
la empresa debe garantizar la
protección de los trabajadores
que por su situación de discapa-
cidad sean especialmente sen-
sibles a los riesgos derivados
del trabajo.
La norma agrega que estos
aspectos deberán ser considera-
dos para las evaluaciones de los
riesgos, así como para la adop-
ción de medidas preventivas y
de protección necesarias.
El estudio Rodrigo, Elías &
Medrano Abogados recomienda
a las empresas tener siempre en
consideración que la inobser-
vancia de dichas normas espe-
cíficas en materia de protección
de la seguridad y salud de los
trabajadores con discapacidad
es considerada una infracción
"muy grave".