Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Portanto, os agentes da fiscalização do trabalho poderão, a seu critério, conceder prazo não
inferior a 2 nem superior a 8 dias para apresentação de documentos, exceto quando se tratar
de estabelecimentos com menos de 11 empregados, caso em que a concessão do prazo será
obrigatória, salvo se for constatada fraude, resistência ou embaraço à fiscalização.
Observe-se que não terá concessão de prazo para apresentação relativamente aos livros ou
fichas de registro de empregados, posto que, sendo tal documento essencial à proteção do
trabalhador, deverá permanecer no local de trabalho, à disposição da fiscalização, não sendo
possível, desde 28.02.85, a centralização, caso a empresa possua mais de um
estabelecimento.
4.Quadro de Horário
Estabelece a CLT, em seu art. 74, que o horário de trabalho constará de quadro, organizado
conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, e afixado em lugar bem visível. No caso
de não ser o horário único para todos os empregados de uma mesma seção ou turma, o citado
quadro será discriminativo.
5. Empregados Menores
6.Escala de Revezamento
Dispõe o art. 67, caput da CLT, que será assegurado a todo empregado um descanso semanal
de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou
necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo em parte.
Nos serviços que exijam trabalho aos domingos com exceção quanto aos elencos teatrais, será
estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à
fiscalização.
A partir de 09.11.97, o trabalho aos domingos no comércio varejista em geral, fica autorizado,
observado o disposto na legislação municipal sobre o assunto.
Nesta hipótese, o repouso remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período
máximo de quatro semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteção ao
trabalho e outras previstas em acordo ou convenção coletiva. ( art 6o, caput e parágrafo único
da Lei nº 10.101 /2000).
7. Reembolso- Creche
As empresas são obrigadas a afixar cópia da Guia da Previdência Social, referente ao mês de
competência anterior, durante o período de um mês, no quadro de horário de que trata o art. 74
da CLT.
9.Acordos e Convenções Coletivas
As cópias autênticas das Convenções e dos Acordos deverão ser afixadas de modo visível,
pelos Sindicatos convenentes, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas
compreendidas no seu campo de aplicação.
Observamos a seguir os avisos pertinentes a Segurança e Saúde no Trabalho que deverão ser
afixados, pelo empregador, com o escopo de prevenir os empregados dos riscos de acidente:
Nota:
Os avisos referidos nas letras "e" e "f" são obrigatórios como medidas de proteção durante as
obras de construção, demolição, reparo, pintura, limpeza e manutenção de edifícios em geral,
de qualquer número de pavimentos ou tipo de construção. Aplicam-se também às seguintes
obras de construção: pontes, viadutos, barragens, terraplenagens, túneis, cais acostáveis,
saneamento, construção e pavimentação de vias urbanas, estradas e outras obras de
construção civil.
n) na indústria da construção civil, o canteiro de obras deve ser sinalizado com o objetivo de:
o alertar sobre a obrigatoriedade do uso de EPI específico para atividade executada, com
devida sinalização e advertência próximas ao posto de trabalho;
o alertar sobre o isolamento das áreas de transporte e circulação de materiais por grua,
guincho e guindaste;
p) os locais destinados aos extintores devem ser assinalados por um círculo vermelho ou por
uma seta larga, vermelha, com bordas amarelas;
q) as caldeiras devem ter afixadas em seu corpo, em local de fácil acesso e bem visível, placas
de identificação indelével com, no mínimo, as seguinte informações:
o fabricante;
Além da placa de identificação, devem constar em local visível, a categoria da caldeira e seu
numero ou código de identificação;
Referida placa terá dimensões de, no mínimo, 297 mm de largura por 210 mm de altura e
conterá, obrigatoriamente, o termo "SIMPLES" e o número do CNPJ completo do
estabelecimento.
o nome do empregado;
13.Férias Coletivas
14.Fundamentos Legais
Portaria MTb nº 3.214/78, Normas Regulamentadoras ( NRs) nºs 6, 10, 11, 13, 18,19 e 23 além
dos mencionados no texto.
http://www.valdecicontabilidade.cnt.br/meus_servicos/depto_pessoal/admiss
ao/documentos_afixacao_obrigatoria.htm