/LABORAL

Ley de Contrato de
Trabajo. Comentada.
Concordada
Ley 20.744, modificatorias
y complementarias

Carina V. Suárez
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GARCÍA ALONSO
contenidos jurídicos
@) editoria\garciaa\onso
Ley de Contrato
o editoria\garciaalonso

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whatsapp: 11 6411 4100 de Trabajo
li1 tel. fijo: 011 4384 8039 Comentada. Concordada
a info@garciaalonso.com.ar
Anotada con jurisprudencia

�
garciaa\onso.com.ar Ley 20.744, modificatorias
y complementarias
2ª edición actualizada 2019

GARCÍA ALONSO
contenidos Jurídicos
Suárez, Carina Vanesa

Ley de Contrato de Trabajo comentada, concordada - 2a ed. - Ciudad

,1',&(
Autónoma de Buenos Aires : García Alonso, 2019.

384 p. ; 23xl6 cm.

ISBN 978-987-1940-96-7

l. Derecho Laboral. l. Título

CDD 344
Palabras previas................................................................................................ 21

Título 1: Disposiciones generales ................................................................. 25

Artículo 1º - Fuentes de regulación. ......................................................... 25
Artículo 2º - Ámbito de aplicación........................................................... 28
Artículo 3º - Ley aplicable. ......................................................................... 30
Artículo 4º - Concepto de trabajo............................................................. 31
Artículo 5º - Empresa-Empresario. .......................................................... 33
Artículo 6º - Establecimiento..................................................................... 36
Artículo 7 º - Condiciones menos favorables. Nulidad. ........................ 36
Artículo 8º - Condiciones más favorables provenientes de conven-
ciones colectivas de trabajo. ................................................................. 37
Artículo 9º - El principio de la norma más favorable para el traba-
jador. .......................................................................................................... 38
Artículo 10. - Conservación del contrato................................................ 40
Artículo 11. - Principios de interpretación y aplicación de la ley. ..... 42
© 2019 Editorial García Alonso Artículo 12. - Irrenunciabilidad. ............................................................... 46
Lava lle 1282, PB «6» Buenos Aires Artículo 13. - Substitución de las cláusulas nulas. ................................ 47
WhatsApp: 11 6411 4100 Artículo 14. - Nulidad por fraude laboral. .............................................. 48
Tel fijo: (54 11) 4384-8039
info@garciaalonso.com.ar Artículo 15. - Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberato-
www.garciaalonso.com.ar rios. Su validez......................................................................................... 50
facebook.com/editorialgarciaalonso Artículo 16. - Aplicación analógica de las convenciones colectivas
Corrección y maquetado: García Alonso
de trabajo. Su exclusión. ........................................................................ 53
Diseño de tapa: lnteractivity / Paula López Artículo 17. - Prohibición de hacer discriminaciones.......................... 54
Artículo 17 bis. - .......................................................................................... 56
Impreso en febrero de 2019 en La lmprent� Ya SRL,
Alferez Hipólito Bouchard 4283, Munro, Pc1a. de Buenos Aires Artículo 18. - Tiempo de servicio. ............................................................ 57
Artículo 19. - Plazo de preaviso. ............................................................... 58
Impreso en Argentina - Printed in Argentina
Artículo 20. - Gratuidad. ............................................................................ 58
Hecho el depósito que marca la ley 11.723

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SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019
Título 11: Del contrato de trabajo en general............................................ 59
Capítulo 1: Del contrato y la relación de trabajo ..................................... 59
Artículo 21. - Contrato de trabajo. ...........................................................
Artículo 22. - Relación de trabajo.............................................................
Artículo 23. - Presunción de la existencia del contrato de trabajo. ...
Artículo 24. - Efectos del contrato sin relación de trabajo. .................
Capítulo 11: De los sujetos del contrato de trabajo................................. 68
Artículo 25. - Trabajador. ...........................................................................
Artículo 26. - Empleador. ...........................................................................
Artículo 27. - Socio-empleado. ................................................................
Artículo 28. - Auxiliares del trabajador. ..................................................
Artículo 29. - Interposición y mediación. Solidaridad. ........................
Artículo 29 bis. - ..........................................................................................
Artículo 30. - Subcontratación y delegación. Solidaridad. ..................
Artículo 31. - Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad ..
Capítulo 111: De los requisitos esenciales y formales del contrato de
trabajo............................................................................................................. . 81
Artículo 32. - Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18)
años, pueden celebrar contrato de trabajo.........................................
Artículo 33. - Facultad para estar en juicio.............................................
Artículo 34. - Facultad de libre administración y disposición de
bienes.........................................................................................................
Artículo 35. - Menores emancipados por matrimonio. .......................
Artículo 36. - Actos de las personas jurídicas........................................
Capítulo IV: Del objeto del contrato de trabajo...................................... 87
Artículo 37. - Principio general.................................................................
Artículo 38. - Servicios excluidos. ............................................................
Artículo 39. - Trabajo ilícito. .....................................................................
Artículo 40. - Trabajo prohibido...............................................................
Artículo 41. - Nulidad del contrato de objeto ilícito.............................
Artículo 42. - Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibi-
lidad al trabajador....................................................................................
{NO/CE
Artículo 43. - Prohibición parcial. ,,,,,,,,,,,uu, ...,,....,.,....,+.......................... 91
Artículo 44. - Nulidad por ilicitud o prohibición, Su declaración. .... 92
59 Capítulo V: De la formación del contrato de trabajo............................. 93
62
64 Artículo 45. - Consentimiento. ................................................................. 93
67 Artículo 46. - Enunciación del contenido esencial. Suficiencia.......... 94
Artículo 47. - Contrato por equipo. Integración. .................................. 95
Capítulo VI: De la forma y prueba del contrato de trabajo.................. 98
68
71 Artículo 48. - Forma.................................................................................... 98
72 Artículo 49. - Nulidad por omisión de la forma. ................................... 99
73 Artículo 50. - Prueba................................................................................. 100
74 Artículo 51. - Aplicación de estatutos profesionales o convencio-
nes colectivas de trabajo...................................................................... 102
76
Artículo 52. - Libro especial. Formalidades. Prohibiciones. ............. 103
77
Artículo 53. - Omisión de formalidades................................................ 113
80
Artículo 54. - Aplicación de los registros, planillas u otros elemen-
tos de contralor. .................................................................................... 113
Artículo 55. - Omisión de su exhibición. .............................................. 114
Artículo 56. - Remuneraciones. Facultad de los jueces...................... 115
Artículo 57. - Intimaciones. Presunción. .............................................. 116
81 Artículo 58. - Renuncia al empleo. Exclusión de presunciones a su
83 respecto................................................................................................... 116
Artículo 59. - Firma. Impresión digital.................................................. 117
84 Artículo 60. - Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposición....... 118
85 Artículo 61. - Formularios........................................................................ 119
86
Capítulo VII: De los derechos y deberes de las partes......................... 119
Artículo 62. - Obligación genérica de las partes.................................. 119
87 Artículo 63. - Principio de la buena fe. .................................................. 121
89 Artículo 64. - Facultad ele organización. ............................................... 124
89 Artículo 65. - Facultad ele dil'ección. ...................................................... 124
90 Artículo 66. - Facultad de mocllficai• las formas y modalidades del
90 trabajo......... ,.,,, ..,,,,.,,,,...,...,,.,,.,,.,,,,,,,,,,,,,,,,,.,,.,,,,,,,,.,,,,,,,,,,,,,,,,,,............. 126
Artículo 67, - Fac1.lltades cllsclpllnnrlns, Llmltncl6n, .......................... 130
9l Artículo 68. - ModallclndH clG BU GJGrclclo, "'"""'"""""'""""""""""' 131
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019
INDICE

Artículo 69. - Modificación del contrato de trabajo - Su exclusión Artículo 90. - Indeterminación del plazo.............................................. 160
como sanción disciplinaria. ................................................................ 133
Artículo 91. -Alcance. .............................................................................. 163
Artículo 70. - Controles personales. ...................................................... 133
Artículo 92. - Prueba................................................................................. 163
Artículo 71. - Conocimiento.................................................................... 135
Artículo 92 bis. - ........................................................................................ 164
Artículo 72. - Verificación......... :.............................................................. 135
Artículo 92 ter. - Contrato de Trabajo a tiempo parcial..................... 167
Artículo 73. - Prohibición. Libertad de expresión............................... 136
Artículo 74. - Pago de la remuneración................................................. 137
Capítulo 11: Del contrato de trabajo a plazo fijo .................................... 169
Artículo 75. - Deber de seguridad. ......................................................... 140
Artículo 76. - Reintegro de gastos y resarcimiento de daños............ 141 Artículo 93. - Duración............................................................................. 169
Artículo 77. - Deber de protección. Alimentación y vivienda . ......... 142 Artículo 94. - Deber de preavisar. Conversión del contrato. ............ 172
Artículo 78. - Deber de ocupación. ........................................................ 143 Artículo 95. - Despido antes del vencimiento del plazo. Indemni-
Artículo 79. - Deber de diligencia e iniciativa del empleador. .......... 144 zación. ..................................................................................................... 174
Artículo 80. - Deber de observar las obligaciones frente a los
organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de Capítulo 111: Del contrato de trabajo de temporada............................. 176
trabajo...................................................................................................... 145 Artículo 96. - Caracterización................................................................. 176
Artículo 81. - Igualdad de trato............................................................... 147 Artículo 97. - Equiparación a los contratos a plazo fijo. Permanen-
Artículo 82. - Invenciones del trabajador.............................................. 148 cia. ............................................................................................................ 177
Artículo 83. - Preferencia del Empleador. Prohibición. Secreto. ..... 150 Artículo 98. - Comportamiento de las partes a la época de la reini­
Artículo 84. - Deberes de diligencia y colaboración. .......................... 151 ciación del trabajo Responsabilidad. ................................................. 178
Artículo 85. - Deber de fidelidad. ........................................................... 152
Artículo 86. - Cumplimiento de órdenés e instrucciones.................. 154 Capítulo IV: Del contrato de trabajo eventual....................................... 181
Artículo 87. Responsabilidad por daños.................................................. 155
Artículo 99. - Caracterización................................................................. 181
Artículo 88. - Deber de no concurrencia. ............................................. 156
Artículo 100. -Aplicación de la ley. Condiciones. .............................. 185
Artículo 89. -Auxilios o ayudas extraordinarias................................. 158
Capítulo V: Del contrato de trabajo de grupo o por equipo.............. 186
Capítulo VIII: De la formación profesional.............................................. 158
Artículo 101. - Caracterización. Relación directa con el empleador.
Artículo s/n.- ................................................................................................ 158 Substitución de integrantes. Salario colectivo. Distribución.
Artículo s/n.- ................................................................................................ 158 Colaboradores. ...................................................................................... 186
Artículo s/n.- ................................................................................................ 158 Artículo 102. - Trabajo prestado por integrantes de una sociedad.
Artículo s/n.- ................................................................................................ 159 Equiparación. Condiciones................................................................. 188
Artículo s/n.- ................................................................................................ 159
Artículo s/n.- ................................................................................................ 159 Título IV: De la remuneración del trabajador ........................................ 190
Artículo s/n.- ................................................................................................ 159
Capítulo 1: Del sueldo o salario en general............................................. 190

Título 111: De las modalidades del contrato de trabajo........................ 160 Artículo 103. - Concepto.......................................................................... 190
Artículo 103 bis. - Beneficios sociales. .................................................. 190
Capítulo 1: Principios generales ................................................................. 160
Artículo 104. - Formns de d!!tl!rn1lnar In remuneración. ................... 193

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SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019
Artículo 105. - Formas de pago. Prestac iones complementarias. .... 196
Artículo 105 bis. - Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales
alimentarios. .......................................................................................... 197
Artículo 106. -Viáticos............................................................................. 197
Artículo 107. -Remuneración en dinero............................................... 198
Artículo 108. - Comisiones. ..................................................................... 198
Artículo 109. - Comisiones colec tivas o p orcentajes sob re ventas -
Distribución. .......................................................................................... 200
Artículo 110. - Participación en las utilidades - Habilitación o
formas similares. ................................................................................... 200
Artículo 111. - Verificación...................................................................... 201
Artículo 112. - Salar ios por unidad de obra. ........................................ 201
Artículo 113. - Propinas. .......................................................................... 202
Artículo 114. - Determinac ión de la remuneración p or los jueces.. 203
Artíc ulo 115. - Onerosi dad. Presunc ión.............. :................................. 203
Capítu!o 11: Del salario mínimo vital y móvil .......................................... 204
Artíc ulo 116. - Concepto.......................................................................... 204
Artículo 117. -Alcance. ............................................................................ 205
Artíc ulo 118. - Modalidades de su det�rminación. ............................. 206
Artículo 119. - Prohibición de abonar sala rios infer iores.................. 208
Artículo 120. - Inembargabilidad............................................................ 208
Capítulo 111: Del sueldo anual complementario..................................... 209
Artículo 121. - Concepto.......................................................................... 209
Artíc ulo 122. - Épocas de pago................................................................ 211
Artículo 123. - Extinción del contrato de trabajo. Pago prop orcio-
nal. ............................................................................................................ 212
Capítulo IV: De la tuteia y pago de la remuneración............................ 213
Artíc ulo 124. - Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.... 213
Artíc ulo 125. - Constancias bancarias. Pr ueba de pago..................... 216
Artículo 126. - Períodos de pago. ........................................................... 216
Artíc ulo 127. - Remunerac iones accesorias. ........................................ 217
Artículo 128. - Plazo.................................................................................. 218
Artículo 129. - Días, horas y lugar de pago........................................... 218
ÍNDICE
Artículo 130. - Adelantos . ...............,.,,,,,,,,,,,,.,,,,.,.....,,.........................H.. 220
Artíc ulo 131. - Retenciones. Deducci ones y compensaciones. ........ 221
Artículo 132. - Excepciones..................................................................... 221
Artículo 132 bis............................................................................................. 223
Artíc ulo 133. - Porcentaje máximo de retención. Conformidad del
trabajador. Autorización administrativa. ......................................... 225
Artíc ulo 134. - Otros recaudos. Control. .............................................. 226
Artíc ulo 135. - Daños graves e intencionales. Caducidad. ................ 227
Artículo 136. - Contratistas e intermediarios. ..................................... 228
Artículo 137. - Mora.................................................................................. 229
Artículo 138. ....,... Recibos y otros comprobantes ele pago...................... 230
A rtíc ulo 139. - Doble ejemplar. ............................................................... 230
Artículo 140. - Contenido necesario...................................................... 231
Artíc ulo 141. - Recibos separados. ......................................................... 232
Artículo 142. -Validez probatoria. ......................................................... 233
Artíc ulo 143. - Conser vación. Plazo. ..................................................... 233
Artículo 144. - Libros y registros. Exigencia del recibo de pago. ..... 234
Artíc ulo 145. - Renuncia. Nulidad.......................................................... 235
Artículo 146.-Recibos y otros comprobantes ele pago especiales ... 235
Artíc ulo 147. - Cuota ele embargabilidad.............................................. 236
Artíc ulo 148. - Cesión. .............................................................................. 237
Artíc ulo 149. -Aplicación al pago de indemnizaciones u otros
beneficios................................................................................................ 238
Títu!o V: De las vacaciones y otras licencias........................................... 238
Capítulo 1: Régimen general........................................................................ 238
Artíc ulo 150. - Licencia ordinaria. ......................................................... 238
Artíc ulo 151. - Requisitos para su goce. Comienzo ele la licencia.... 240
Artíc ulo 152. - Tiempo trabajado. Su cómputo. .................................. 241
Artíc ulo 153. - Falta de tiempo mínimo. Licencia proporc ional...... 242
Artículo 154. - Época ele o torgamiento. Comunicación. ................... 242
A rtíc ulo 155. - Retribución...................................................................... 243
Ar tículo 156. - Inclen1nización. ............................................................... 245
A rtíc ulo 157. - Omisión del otorgamiento. .......................................... 245
Capítulo 11: Régimen de las llcenc:lns Gspac:lnlas.................................... 246
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019
Artículo 158. - Clases................................................................................ 246
Artículo 159. - Salario. Cálculo. .............................................................. 247
Artículo 160. - Día hábil. .......................................................................... 247
Artículo 161. - Licencia por exámenes. Requisitos............................. 248
Capítulo 111: Disposiciones comunes......................................................... 248
Artículo 162. - Compensación en dinero. Prohibición. ..................... 248
Artículo 163. - Trabajadores de temporada .......................................... 249
Artículo 164. - Acumulación. .................................................................. 249
Título VI: De los feriados obligatorios y días no laborables.............. 250
Artículo 165. - Serán feriados nacionales y días no laborables los
establecidos en el régimen legal que los regule............................... 250
Artículo 166. - Aplicación de las normas sobre descanso semanal.
Salario. Suplementación. ..................................................................... 250
Artículo 167. - Días no laborables. Opción. ......................................... 251
Artículo 168. - Condiciones para percibir el salario. .......................... 252
Artículo 169. - Salario. Su determinación............................................. 252
Artículo 170. - Caso de accidente o enfermedad................................ . 253
Artículo 171. - Trabajo a domicilio. ....................................................... 253
Título VII: Trabajo de mujeres..................................................................... 254
Capítulo 1: Disposiciones Generales ......................................................... 254
Artículo 172. - Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio. ... 254
Artículo 173. - Trabajo nocturno. Espectáculos públicos. ................ 258
Artículo 174. - Descanso al mediodía .................................................. .. 258
Artículo 175. - Trabajo a domicilio. Prohibición................................. 259
Artículo 176. - Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibi-
ción. ......................................................................................................... 260
Capítulo 11: De la protección de la maternidad...................................... 261
Artículo 177. - Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo. 261
Artículo 178. - Despido por causa del embarazo. Presunción.......... 265
Artículo 179. - Descansos diarios por lactancia. ................................. 266
ÍNDICE
Capítulo 111: De la prohibición del despido por causa de matrimo-
nio.................................................................................................................... 268
Artículo 180. - Nulidad............................................................................. 268
Artículo 181. - Presunción. ...................................................................... 269
Artículo 182. - Indemnización especial................................................. 269
Capítulo IV: Del estado de excedencia..................................................... 270
Artículo 183. - Distintas situaciones. Opción en.favor de la mujer. 270
Artículo 184. - Reingreso.......................................................................... 274
Artículo 185. - Requisito de antigüedad................................................ 276
Artículo 186. - Opción tácita................................................................... 276
Título VIII: De la prohibición del trabajo infantil y de la protección
del trabajo adolescente............................................................................ 277
Artículo 187. - Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de
remuneración. Aprendizaje y orientación profesional.................. 278
Artículo 188. - Certificado de aptitud f ísica......................................... 279
Artículo 189. - Menores de dieciséis (16) años. Prohibición de su
empleo..................................................................................................... 279
Artículo 189 bis - Empresa de la familia. Excepción. ......................... 280
Artículo 190. - Jornada de trabajo. Trabajo nocturno. ....................... 281
Artículo 191. - Descanso al mediodía. Trabajo a domicilio. Tareas
penosas, peligrosas o insalubres. Remisión. .................................... 282
Artículo 192. - Ahorro. ............................................................................. 282
Artículo 193. - Importe a depositar. Comprobación. ......................... 283
Artículo 194. - Vacaciones. ...................................................................... 283
Artículo 195. - Accidente o enfermedad. .............................................. 283
Título IX: De la duración del trabajo y descanso semanal.................. 285
Capítulo 1: Jornada de trabajo.................................................................... 285
Artículo 196. - Determinación. ............................................................... 285
Artículo 197. - Concepto. Distribución del tiempo ele trabajo.
Limitaciones ....,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.,,..,, ..,.,,,,..................................... 286
Artículo 198. - Jornada reducldn . ........................................................... 287
Artículo 199. - Límite máximo: Excepciones....................................... 289
Artículo 200. - TrabnJo nocturno m lnsnh.tbre....................................... 291
suAREZ: LCT COMENTADA 2019
·
Artículo 201. - Horas Sup1ementanas. .................................................. 293
. .
Artículo 202. - TrabaJO por equipos....................................................... �4
Artículo 203. - Obligación de prestar servicios en horas suplemen-
tarias. ....................................................................................................... 295
Capítulo 11: Del descanso semanal .........................� .................................. 296
Artículo 204. - Prohibición de trabajar. ................................................. 296
Artículo 205. - Salarios. ............................................................................ 297
Artículo 206. - Excepcio nes. Exclusión. ................................................ 297
Artículo 207. - Salarios por días de descanso n o gozados................. 298
Título X: De la suspensión de ciertos efectos del contrato de
trabajo..................................................................................................... . 299
capítulo 1: De los accidentes y enfermedades inculpables ................ 299
Artículo 208. - Plazo. Remuneración. .................................................... 299
Artículo 209. -Aviso al empleador. ........................................................ 303
305
Artículo 210. - Co ntrol. ........................................................................... .
306
Artículo 211. - Conservación del empleo . ............................................
308
Artículo 212. - Reincorp oración. ..........:' ................................................
Artículo 213. - Despido del trabajador. ................................................. 309
capítulo 11: Servicio militar y convo.catorias especiales...................... 310
Artículo 214. _ Reserva del emple o. Cómputo como tiempo de
servicio. ................................................................................................... 310
capítulo 111: Del desempeño de cargos electivos .................................. 311
Artículo 215. _ Reserva del emple o. Cómputo como tiempo de
servicio. ................................................................................................... 311
Artículo 216. _ Despido o no reincorp oración del trabajado r........... 312
Capítulo IV: Del desempeño de cargos electivos o representati�os
en asociaciones profesionales de trabajadores con personena
gremial O en organismos o comisiones que requieran represen-
tación sindical............................................................................................. . 312
ÍNDICE
Artículo 217. - Reserva del empleo . Cómputo como tiempo de
servicio. Fuero sindical. ....................................................................... 313
Capítulo V: De las suspensiones por causas económicas y discipli-
narias .............................................................................................................. 315
Artículo 218. - Requisitos de su validez. ............................................... 315
Artículo 219. -Justa causa........................................................................ 316
Artículo 220. - Plazo máximo. Remisión. ............................................. 317
Artículo 221. - Fuerza mayor. .................................................................. 318
Artículo 222. - Situación de despido...................................................... 319
Artículo 223. - Salario s de suspensión................................................... 320
Artículo 223 bis............................................................................................. 321
Artículo 224. - Suspensión preventiva. Denuncia del empleador y
de terceros. ............................................................................................. 322
Título XI: De la transferencia del contrato de trabajo ......................... 323
Artículo 225. - Transferencia del establecimiento. ............................. 323
Artículo 226. - Situación de despido...................................................... 324
Artículo 227. -Arrendamiento o cesión transitoria del estableci-
miento. .................................................................................................... 325
Artículo 228. - So lidaridad....................................................................... 325
Artículo 229. - Cesión del personal. ....................................................... 326
Artículo 230. - Transferencia a favor del Estado. ................................ 327
Título XII: De la extinción del contrato de trabajo ............................... 328
Capítulo 1: Del preaviso................................................................................. 328
Artículo 231. - Plazos................................................................................ 328
Artículo 232. - Indemnización substitutivá.......................................... 329
Artículo 233. - Co mienzo del plazo. Integración de la indemniza-
ción con los salario s del mes del despido......................................... 330
Artículo 234. - Retractación. ................................................................... 332
Artículo 235. - Prueba............................................................................... 333
Artículo 236. - Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de
la o bligación de prestar servicios....................................................... 333
Artíct1lo 237. - Lice11cia cllarla., '"'""""""''''''"'''''......,.,..,.... ,...,.............. 334
Artículo 238. - Obligaciones de lo.s po.rtes, ........................................... 335
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019
fNDICE

Artículo 239. - Eficacia .............................................................................. 336

Capítulo 11: De la extinción del contrato por renuncia del trabaja-
dor ................................................................................................................... 337
Artículo 240. - Forma................................................................................ 338
Capítulo X: De la extinción del contrato de trabajo por jubilación
Capítulo 111: De la extinción del contrato de trabajo por voluntad
concurrente de las partes......................................................................... 339
Artículo 241. - Formas y modalidades................................................... 339
Capítulo IX: De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o
concurso del empleador........................................................................... 356
Artículo 251. - Calificación de la conducta del empleador. Monto
de la indemnización.............................................................................. 356
del trabajador.............................................................................................. 356
Artículo 252. - Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación. 356
Artículo 253. - Trabajador jubilado........................................................ 358

Capítulo IV: De la extinción del contrato de trabajo por justa causa Capítulo XI: De la extinción del contrato de trabajo por incapaci-
.......................................................................................................................... 341 dad o inhabilidad del trabajador.................... :...................................... 361
Artículo 242. - Justa causa........................................................................ 341 Artículo 254. - Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemniza-
Artículo 243. - Comunicación. Invariabilidad de la causa de despi- ción. ......................................................................................................... 361
do.............................................................................................................. 342
Artículo 244. -Abandono del trabajo. ................................................... 343 Capítulo XII: Disposición común................................................................ 362
Artículo 245. - Indemnización por antigüedad o despido................. 344
Artículo 246. - Despido indirecto........................................................... 348 Artículo 255. - Reingreso del trabajador. Deducción de las indem-
nizaciones percibidas. .......................................................................... 362
Artículo 255 bis. - Plazo de Pago. ........................................................... 363
Capítulo V: De la extinción del contrato·de trabajo por fuerza ma-
yor o por falta o disminución de trabajo............................................. 349
Título XIII: De la prescripción y caducidad.............................................. 364
Artículo 247. - Monto de la indemnización. ........................................ 349
Artículo 256. - Plazo común. ................................................................... 364
Capítulo VI: De la extinción del contrato de trabajo por muerte del Artículo 257. - Interrupción por actuaciones administrativas......... 364
trabajador..................................................................................................... 353 Artículo 258. -Accidentes y enfermedades profesionales................. 365
Artículo 259. - Caducidad. ....................................................................... 366
Artículo 248. - Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficia-
Artículo 260. - Pago insuficiente............................................................. 367
rios. .......................................................................................................... 353
Título XIV: De los privilegios................................
Capítulo VII: De la extinción del contrato de trabajo por muerte ....................................... 367
Capítulo 1: De la preferencia de los créditos labo
del empleador ............................................................................................. 354 rales........................ 367
Artículo 249. - Condiciones. Monto de la indemnización. ............... 354 Artículo 261. -Alcance. ........................................
.................................... 367
Artículo 262. - Causahabientes. ...........................
................................... 368
Artículo 263. -Acuerdos concillntorlos o liber
Capítulo VIII: De la extinción del contrato de trabajo por venci- atorios....................... 369
miento del plazo ....................................................................................:.... 355 Artículo 264. - frrenunclnbilidnd. ...........................
................................ 370
Artículo 265. - Exclusión del füero de ntrncclón.
Artículo 250. - Monto de la indemnización. Remisión. ..................... 355 ................................ 370
Attfct1lo 266........... , .... ,,tt .. ,,,,.. ,,..................
...........................
....................,...
370
18
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019
Artículo 267. - Continuación de la empresa......................................... 370
Capítulo 11: De las clases de privilegios ....................................................
Artículo 268. - Privilegios especiales. ....................................................
Artículo 269. - Bienes en poder de terceros. ........................................
Artículo 270. - Preferencia.......................................................................
Artículo 271. - Obras y construcciones. Contratista..........................
Artículo 272. - Subrogación.....................................................................
Artículo 273. - Privilegios generales. .....................................................
Artículo 274. - Disposiciones comunes.................................................
Título XV: Disposiciones complementarias ............................................
Artículo 275. - Conducta maliciosa y temeraria..................................
Artículo 276. - Actualización por depreciación monetaria...............
Artículo 277. - Pago en juicio. .................................................................
Bibliografía....................................................................................................... 381
20
372
372
374 PALABRAS PREVIAS
374
375
Cada norma no es un objeto aislado sino que conforma el plexo nor­
375
mativo del cuerpo al que pertenece y del universo jurídico de las leyes
376
de nuestro país. Por ende, y pensando especialmente en la necesidad
377
que tenemos los abogados en más de una ocasión de realizar una con­
sulta concentrada e inmediata acerca de cómo debe entenderse la letra
377 de algún artículo de la Ley de Contrato de Trabajo, o bien darnos cuenta
377 de cómo juega dicho artículo en el complejo normativo de la misma
ley en relación a sus modificatorias y en cuanto al Código Civil y Co­
379
379 mercial, es que preparé esta propuesta de Ley de Contrato de Trabajo
Comentada y Concordada.
La protección legal de la relación de trabajo encuentra su fund'3.men­
to en el amparo del hombre que trabaja realizando una determinada
actividad productiva y también de su familia. Aspectos legales, con­
tractuales y consuetudinarios determinan la relación de trabajo entre
el trabajador y el empleador, donde el Estado como poder de contralor
garantiza mediante una serie de mecanismos legislativos, administrati­
vos y judiciales, el cumplimiento de las leyes del trabajo que hallan su
primer cimiento en la Constitución Nacional y en las normativas uni­
versales de raigambre constitucional.
Ahora bien, como decía arriba, una norma no es un ente aislado y
respecto a esta cuestión debemos tener en cuenta que nuevas leyes no
sólo han modificado la Ley de Contrato de Trabajo, sino que hay otras
que deben aplicarse concordante y conjuntamente con determinados
artículos de la ley 20.744 y generalmente sin que una supla a la otra,
sino que la complemente sin contradicción alguna. Por consiguiente, he
incorporado en los comentarios de los artículos que fue necesario las
normas pertinentes; todo pues la Ley de Contrato de Trabajo con más
otras leyes laborales conforman un único régimen laboral. Ello sin per­
juicio, claro está, de las mejores condiciones laborales que puedan esti­
pularse por convenios colectivos y por las modalidades de las diversas
actividades económicas. Pero ninguna de estas estipulaciones podrán
21
suAREZ: LCTCOMENTADA 2019
contrade cir al régimen de trabajo en perjuicio del trabajador sino que
serán aplicables en tanto y en cuanto impliquen una mejoría del estatus
mínimo indisp ensable previsto p or la ley general.
Tengamos siempre presente que el derecho de trabajo es de na�­
raleza mixta , es de cir que se trata de un derec ho de naturaleza so
porque por una par te atañe al derecho privado en tanto regula r�l�­
ciones que corresponden al ám b ito privado y, por otra parte, t
comprende al derec ho público en lo que con cier n e a l a in t er v e n ci ón del
Estado. Esto último es lo que se conoce como orden público laboral.
En este sentido, la Ley de Contrato de Trabajo es una norma de orden
público, por cuanto es indisponible por las par tes en per juicio del traba­
jador. Claro está que puede haber acuerdos en beneficio del trabajador.
Otra de las cuestiones para tener en cuenta en la interpretación de
l as normas del r égimen laboral argentino es comprender que la finali­
dad protectoria de los trabajadores del derecho del trabajo, se constituy e
como me dio para igualar a trabajadores y empleadores. De esta man
ra, se generan "desi gualdades" para compensar las diferencias na
preexis tentes ent re un os y o t ros . E st a i dea , con junta m e nt e
ven go sosteniendo en los párrafos an teri ores , so n e mp u ñ a d as
albores del derec ho del trabajo por los clásicos gestores d
que se encuentran mencionados en los eomentarios al articulado.
Además de la normativa positiva de la que ven go hablando y que
conforman el sistema o régimen laboral, a la hora de dar solución a todo
conflicto laboral deben considerarse especialmente los principios gene
rales del t rabaj o. Y esta proposic ión se encuentra expresament e pre vis
en la Ley de Contrato de Traba jo . A p ro pó s ito d e e llo se es t ab l ece e n el
ar tículo 11: "P rinc ipios de interpretación y aplicac ió n d e l a l e y. C ua nd o
una cuestión no pue da resolverse p or aplicación de las normas que
gen el contrato de trabajo o por las l ey es análo gas , se decidirá conforme
a los pr incipios de la justicia social, a los generales del derech o del t ra-
bajo, l a equ idad y la buena fe:'
Encuentro necesario resaltar aquí al menos la enum eración de los
principios generales del trabajo, a modo de anticipación, pues en el li­
bro se han desarrollado con m ayo r extensió n y siempre a los efe c tos de
cerrar la idea de la aplicac ión d� la Ley de Contrato de Trabajo Y de la
normativa laboral en general. En tonces, el primer principio es el protec­
torio y este comprende tres reglas fundamentales: la regla indubio pro
operario; la re gla de l a norm a más favorable y la regla de la condic ión
PALABRAS PREVIAS
más beneficiosa. El segundo principio es el de irrenunciabilidad (arts .
13 y 14, LCT con l as excepciones dadas por los arts. 15, 240 y 256). El
tercero es el principio de la continuid ad de l a rel ación laboral. El cuarto
es el principio de primac í a de la realidad. El quin to es el pri ncipi o d e
cial la buena fe. El sexto es el principio de no di scriminación e i guald ad de
trato. El s éptimo es el principio de equidad. El octavo es el principio de
amb1en
justicia social. El noveno es el principi o de g ratuidad. El décimo es el
principio de razonabilidad. Y el último es el principio de pro gresividad.
La enumeración anterior no es ociosa porque a partir de l a cabal com­
prensión de dic hos principios se allana l a l ectura y l a completa i nterpre­
tación de l a Ley de Contrato de Trabajo.
Este libro sigue en su organiz ación l a disp osición de Ley 20.744, por
consi g uiente comprende los títulos : I) Disposiciones generales ; II) D el
contrato de Trabajo en G eneral (del contrato y l a rel ació n d e trabajo;
de los suj e tos del contrato de trabaj o; de l os requisitos esenciales y for­
e­
males del contrato de trab ajo; del objeto del contrato de trabajo; de la
turales formación del contrato de trabajo; de l a forma y prueba del cont rato de
con l as que trabajo; de los derec hos y deberes de l as partes ; de la fo rmación pro­
d es de los fesional); III) De las Modalidades del Con trato de T rabaj o (principios
e l a m ateria generales; del contrato de trab ajo a plazo fijo, del contrato de trabaj o de
temporada, del contrato de trab ajo e ventual; del cont rato de trabajo de
grup o o p or equipo; IV) D e la remuneración del trab aj ador (del sueldo
o salario en general; del salario mí nimo vi tal y móvil; del sueldo anual
­ complementario; de la tutela y p ago de l a remuneración); V) De l as Va­
ta caciones y otras Licencias (régimen general, régimen de l as licencias
es peciales ; disposiciones comunes); VI) D e l os Feriados Obli gatorios y
Días no Lab orables; VII) Trabajo de Mujeres (disp osiciones generales ;
ri­
ele la protecc ión de la maternid ad, de l a prohibició n del despido p or
causa de m atrimonio, del estado de excedencia; VIII) D e l a prohi bición
del Trabajo Infantil y de la protecció n del T rabajo Adolescente; IX) D e
la Duración del Trabajo y Descanso S emanal (jornada de t rabajo, del
descanso semanal); X) De la suspensión de ciertos efe ctos del contra­
to de trabaj o (de los acc identes y enfermedades inculp ables , ser vi cio
militar y convocatorias especiales, del desempeño ele cargos el ectivos ,
del desempeño ele cargos electivos o representativos en asociaciones
profesionales ele t rabajadores con personería gremial o en organismos
o comisiones que requieran representación sindical, ele las suspensio­
nes por causas económicas y disciplinarlas; XI) De la Transferencia del
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019

Contrato de Trabajo; XII) De la Extinción del Contrato de Trabajo (del

preaviso, de la extinción del contrato por renuncia del trabajador, de la
extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las par­
tes, de la extinción del contrato de trabajo por justa causa, de la extin­
ción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
de trabajo, de la extinción del contrato de trabajo por muerte del traba­
jador, de la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador, LEY 20.744
de la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo, de la
extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador, Comentada. Concordada.
de la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador, de
la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del
trabajador, disposición común); XII) De la Prescripción y Caducidad;
XIV) De los Privilegios (de la preferencia de los créditos laborales, de Título 1: Disposiciones generales
las clases de privilegios); XV) Disposiciones Complementarias.
Por último y en síntesis cada comentario o glosa que se encuentra Artículo 1 º - Fuentes de regulación.
El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:
agregado debajo de cada artículo tiene la función de ampliarlo para que
a) Por esta ley.
se entienda má� fácilmente mientras que las concordancias tienen la
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
misión de conformar un plexo normativo mínimo relacionado con el c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de
artículo en cuestión. En todo momento tuve en mira explicar de ma­ tales,
nera concisa a los fines esencialmente prácticos, porque en definitiva el d) Por la voluntad de las partes.
derecho laboral es el derecho de la realidad. Espero entonces que esta e) Por los usos y costumbres.
propuesta sea de utilidad a los lectores.
Concordancias: Arts. 8, 71 y 21, LCT.

Para la concreción de la LCT, se han tomado en consideración las

ideas fundamentales de la justicia social y luego las normas constitucio-
11ales Y el material legislativo que antes de la sanción de ésta, se encon-
1:raba vigente. Además de ello, las propuestas y recomendaciones de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La primera fue�te que declara el artículo en su inciso a) es la ley y
, .
comp1en �e en el pnmer rango de Jerarquía a los preceptos constitucio­
nales, le siguen las leyes, especialmente la Ley de Contrato de Trabajo
y los decretos.
La Ley ele Contrato ele Trabajo, es In ley sustnncial del derecho in­
dividual del trabajo y prepondern sobre otrns leyes nncionales, a no ser
que alguna de éstas, sancionndn con postarioridnd El nquélln, modifique
expresamente su contenido,
suAREZ:LCTCOMENTADA 2019
art.1 art.1 TfTUlO h DISPOSICIONES GENER ALES

Lo que busca el legislador al encab ezar la enumeración de las fuen­ traje puede ser voluntario u obligatorio, en este caso le es ordenado p or
su el Estado.
tes con la LCT es subrayar la autonomía del derecho del trabajo, en
especificidad y materialidad lo que lo se p a ra si n aisla rlo, del res to d e El inciso d) determina a la voluntad ele las partes como fuente. Si
las ramas del derecho. Con el mismo efecto
el ar t. 11 d e est e c u e rp o bien el contrato de trabajo registra un importante intervencionismo le­
normativo reenvía las c uesti on es n o res u el t as a los principios generales gislativo a los fines protectorios, la autonomía individual de las partes
del derecho del trabajo y no direct a m e nt e a l os p rincipios generales del también tiene su reconoci miento basado en el reconocimiento de la li­
derecho. bre decisión de contratar.
En inciso b) del artículo analizado se califican como fuentes regu- Por consiguiente, dada la naturaleza del contrato de trabajo, no pue­
las pri meras son las le yes de dejarse todo librado a la regulación de la voluntad de las partes. El
ladoras a las l e yes y estatutos profesionales;
en materia laboral como por ej empl o l a l e y d e riesgos del trab ajo. Los l ado social y económico y el interés general muchas veces imponen lí­
segundos son de tipo re glamentario y regulan
las relaciones laborales mites a la voluntad de las p artes, en el sentido de que cuando los par­
de un sector, así el estatuto de los trabajadores de la construcción, entr
e ticulares contratan en materia de trabajo, deben someterse a la obser­
vancia de aquellas normas que han sido sancionada s por el legi slador
otr os tantos.
Para determinar cuál es el derecho aplicab le cuando en un mismo como inderogables .
caso concreto concurren lo s est atutos parti
culares y la LCT, se han Si bien es cierto que la predeterminación de su contenido, por vía
en el terreno de l a teorí a de regl amentación legal e intersindical, reduce la intervención de las
establecido algunas reglas; unas el ab oradas
general del derecho («Le y posterior deroga ley anterior»; «le y especial partes a poco más que una adhesión, salvo la esp ecificación de l a cate­
prevalece sobre ley general») y otras destinadas a funcionar dentro de la goría y ele aquellas otras cláusulas que quedan libradas a la voluntad de
órbita del derech o del trabajo (regla de compatibilidad, artículo 2, LCT las partes .
y regla de la norma más favorable al trabajador, artículo 9, LCT). Pero, de c ualquier modo, la estipulación, como determinación del
D e acuerdo al inciso c), las convenciones col ectivas de trabajo cons­ acuerdo que tiene p or efecto el empleo del trabajador, es por regla ge-
r­
tituyen, después de la ley, otra fuente de derecho puesto que son acue 11eral voluntaria y espontánea. Ello es así, porque el empleador tiene
dos que emergen de la autonomía colectiva de los grupos d e tr abaja­ lib ertad de iniciativa en l o referente a la administración de su empresa,
dores y empleadores y merecen su validez en la fac ultad que tienen las y posee, por regla general, la libertad de establecer el número de los tra­
partes en regular sus relaciones. baj aclores, confo rme a las exigencias técnicas de su empresa.
Cab e agregar, que por aplicación de los criterios que rigen la distri- Por otra pa rte, el trabajador tiene plena libertad ele dar sus energías
bución de contenidos normativos entre l as distintas fuentes del derecho de las que él sólo disp one. Que a esta libertad abstracta de disponer, co­
del trabajo un convenio colectivo sólo es válido y de aplicación cuando rresponda prácticamente l a misma posibilidad de sustraer de la oferta
ab ajador que las previstas Sl.1S propias energías, todos sabemos que no es cierto, pues el trabajador
sus n ormas resultan má s favorables para el tr
para igual supuesto en l a ley general. En tal sentido, puede señalarse Gstá ligado a la necesidad de ganar pa ra su sustento, y es precisamente
que, según el modelo clásico de relación entre las fuentes, a las normas contra esta cond ición de inferioridad que se dirigen la protección legis­
ecer el molde o armazón lnl:iva y las reglamentaciones intersindicales.
estatales o heterónomas le corresponde establ
o ndi viduales) el de fijar con­ El inciso e) enuncia como fuente a los usos y costumbres. La cos­
básico, y a los actores sociales (colectivos i

diciones superiores o complementarias. L'l.tmbre tiene un a relevancia especial en el derecho laboral, específica­
Mientras que los laudos con fuerza de convenios colectivos también mente en la empresa. En efecto, se ha dado a llamar «usos o prácticas
an como las convencio­ de empresa», a un régimen interno, que sin haber siclo fijado por escri­
son fuente del derecho lab oral en tanto eman
nes de la autonomía colectiva, aunque en es te caso las partes buscan el to1 determina conductas tepetidas qlte con el transcurso del tiempo se
acuerdo p or medio de un tercero (árbitro) y no
directamente. El arbi- consideran como inherentes a los derechos y obligaciones derivados de
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.2
los propios contratos de trabajo. Estos usos -distingue Mancini- se los
puede hacer objetivos y regir para los nuevos trabajadores que in�re­
san a la empresa; pero sin embargo, no producen efectos normativos
-como regla, sino que la obligatoriedad previene de su carácter de ele­
mentos interpretativos de los contratos individuales.
Por lo tanto, y siguiendo a Capón Filas, la costumbre puede ser vista
de dos formas:
l. Modo de entender la realidad o de comportarse, válido y obligato­
rio en un determinado medio social y en una actividad. (Para el caso, el
medio es la empresa individual de que se trate).
2. Funciona como interpretación válida de la norma o como su inte­
gradora, siempre que respete su contenido protectorio. (Es decir como
pauta de interpretación de los contratos individuales de la empresa es­
pecífica).
Por ende, los reglamentos de empresa como las costumbres y usos
empresarios constituyen una expresión de la voluntad del empfeador
como fuente de creación de obligaciones. Y en tanto a ello, los usos Y
costumbres son fuente del contrato individual de trabajo.
Artículo 2º -Ámbito de aplicación.
La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la apli­
cación de sus disposiciones resulte compatible con la natu­
raleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el
específico régimen jurídico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
a) A los dependientes de la Administración Pública Nacio­
nal, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se
los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones
colectivas de trabajo.
b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las
disposiciones de la presente ley serán de aplicación en todo
lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades propias del régimen específico o cuando así se
lo disponga expresamente. (Inciso sustituido por art. 72 inc. a)
de la Ley Nº 26.844. Vigencia: de aplicación a todas las relacio-
art,2 TITULO/: DISPOSICIONES GENERALES
nes laborales alcanzadas por este régimen al momento de su
entrada en vigencia)
c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las dispo­
siciones de la presente ley serán de aplicación supletoria en
todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza
Y modalidades propias del Régimen de Trabajo Agrario, (Inciso
sustituido por art. 104 de la Ley N° 26.727 B.O. 28/12/2011)
(art. sustituido por art. 3 º de la Ley Nº 22.248 B.O. 18/7/1980)
Concordancias: Arts. 8 y 23, LCT. Ley 26.844
En general las normas de la LCT se aplican a todo trabajador depen­
diente con las excepciones que prevé el art. 2.
En primer lugar quedan exceptuados los dependientes de la Admi­
nistración Pública nacional, provincial y municipal.
La CSJN desde antiguo, tiene decidido que no es admisible soste­
ner que la relación de empleo se halla regida por la ley laboral común
frente a la existencia de un régimen jurídico específico que reglamenta
los derechos de los dependientes del organismo estatal (ya sea nacio­
nal, provincial o municipal), y a la disposición del art. 2, inc. a) de la
LCT, según el cual el régimen no es aplicable a los dependientes de la
administración pública, salvo que por acto expreso se los incluya en
éste o en el de las convenciones colectivas ele trabajo (CSJN, 28/2/1989
«Gil, Carlos R. c/UTN s/nulidad de acto administrativo, indemnización
Y clafios y perjuicios» G.242 XXII; CSJN, 30/4/1991, «Leroux ele Emede,
Patricia e/Municipalidad de la Ciudad ele Buenos Aires», en DT LI-B,
pág. 1847). El más Alto Tribunal también ha sostenido que «dentro del
concepto de empleo público están comprendidos tanto los supuestos
de incorporación permanente a los cuadros de la administración, como
aquéllos del personal contratado y temporario (F:311:216), marco, éste,
ajeno al derecho privado -laboral o no laboral- y propio de la normati­
va administrativa (F:320:74)».
Ahora bien, la elaboración jurisprudencia! ha dado solución a los
casos ele despido ele trabajadores, que desempefiánclose en la adminis­
tración pública no gozaban de lo. cstabllldad del empleado público y a
su vez no tenían protección contra el despido arbitrario de la LCT, apli­
cando en este caso las indcmnlznclonm1 do ltl LCT.
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019
art.3
En segundo lugar, quedan fuera del régimen de la LCT los trabaja­
dores del servicio doméstico. El régimen aplicable al personal domés­
tico es el siguiente: decreto ley 326/56 reglamentado por el decreto
ley 7979/56; un régimen especial de seguridad social creado por la ley
25.239; y la resolución 958/12 de remuneraciones mensuales mínimas.
La LCT no se aplica a los t rabajadores domésticos. La actividad se
rige por la ley 26.844 del RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE
TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES. Esta
ley rige en todo el territorio de la Nación las relaciones laborales que
se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten
en casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no impor­
te para el empleador luc ro o beneficio económico directo, cualquiera
fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean
ocupados para tales labores (art. 1).
Quedan también excluidos de la LCT los t rabajadores agrarios. En
cuanto a éstos, se encuentran amparados por la ley 26.727 Régimen de
Trabajo Agrario, que si bien recepta los principios de la LCT, las adap­
ta a las particularidades de la actividad ag raria. Asimismo el régimen
agrario, en el inciso b) de su artículo 2, reconoce como fuente, después
de sí misma como norma específica, a la LCT.
Artículo 3 º - Ley aplicable.
Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obli­
gaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya
celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su
territorio.
Concordancias: Arts. 2600 y 2652 del ccyc
Salvo estipulación específica, la norma del lugar de ejecución del
trabajo es la que rige el negocio jurídico en su desarrollo y extinción, así
como en relación a los derechos y obligaciones de las partes y la carac­
terización del vínculo.
art.4 TITULO/: DISPOSICIONES GENERALES
Específicamente este artículo se ocupa de reglar la aplicación de la
ley en el espacio, utilizando el principio de territorialidad.
�as .leyes argentinas rigen todo lo relativo a la validez, derechos y
obhgac10nes de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya cele­
brado en el país o fuera de él, en cuanto se ejecute en su territorio.
Cabe además decir que, en el derecho laboral rige el principio de
irret roactividad de la norma al igual que en el derecho civil, aunque
en el ámbito del trabajo, este principio se combina con el de aplicación
inmediata de la ley.
La irretroactividad consiste en no aplicar una ley nueva a una situa­
ción jurídica creada o extinguida bajo una ley anterior. Mientras que la
aplicación inmediata de la ley-propia de la ley laboral- sucede cuando
ésta reglamenta no sólo las relaciones jurídicas futuras, sino también
los efectos de una situación jurídica creada con anterioridad, pero que
se producen después de la ent rada en vigencia de una ley nueva.
Artículo 4° - Concepto de trabajo.
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad
lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de diri­
girla, mediante una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la acti­
vidad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después
ha de entenderse que media entre las partes una relación de
intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por
esta ley.
Concordancias: Arts. 21, 22, 25, 103 y 7 05, LCT.
En el primer pá rrafo el artículo dispone un concepto de trabajo en el
que seüala sus caracteres esenciales:
• Actividad lícita
+ A favor de otro (ajeniclad, por cuenta ajena)
• Di rigido por otro (subordinaclón técnica y jurídica, relación de de­
pendencia)
• Remunerado (oneroso, subcmllnuclón económico.)
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 4 art.s
TfrULO /: DISPOSICIONES GENERALES

Ahora bien, más allá del concepto desde el derecho positivo, la doc­
bajo o empleo a la persona desempleada o subempleacla. En todo caso,
trina ha ensayado distintos conceptos de trabajo, veamos:
la cobertura estaría prevista mediante el derecho ele la seguridad social
«El trabajo es un esfuerzo humano físico o intelectual o mixto ten­ a través de las prestaciones por desempleo.
diente a producir o a descubrir riquezas». Ésta es la definición que en­
Pese a la imprevisión legal, el derecho a trabajar merece ser recono­
señara Cabanellas y como puede advertirse es una definición desde el
cido y sentadas sus reglas para el mejoramiento del hombre individual
punto de vista económico.
y de la sociedad en general.
«El trabajo humano es una actividad social regida por una norma
En el segundo párrafo, el artículo sienta la regla: «El objeto del traba­
ética basada en principios de justicia social» (Capón Filas).
jo es la actividad productiva, creadora del hombre en sí». Sólo después
«El trabajo es un conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo
ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercam­
como hecho social» (Rafael Caldera).
bio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
Esta definición pone el acento en el trabajo como «hecho social» y Es decir que lo que a nivel jurídico se privilegia en cuanto al objeto
con ello comprende un concepto filosófico sobre el trabajo muy relacio­
del contrato de trabajo es la actividad del hombre como creador. Cuan­
nado con el deber de trabajar. «Hecho social» significa entender que el
do hablamos de creación nos referimos a que el hombre actualiza la
hombre trabaja para satisfacer, no sólo sus necesidades sino primordial­
realidad, no la inventa.
mente la necesidad de otros, de la comunidad. Esta concepción parte de
En definitiva, el objeto del contrato de trabajo es el hombre en sí; con
la base de considerar al hombre esencialmente como un ser social.
el trabajo el hombre se desarrolla en la vida.
Mención aparte merece el término «función social», el trabajo como
Es más, el trabajo es una emanación de la dignidad humana; es cier­
hecho social está sujeto a una regulación jurídica. La función social del
to, el trabajo es digno no por el trabajo en sí, sino porque es producido
trabajo está relacionada con el fin del trabajo y asimismo el hombre es
por el hombre en una actividad creadora. A partir de la noción de dig­
el único ser capaz de laborar porque está dirigido hacia un fin. En esto
nidad de trabajo, surge el concepto de trabajo como deber.
se distingue el trabajo de lo que hace una máquina o un animal. El ani­
En resumen, la segunda parte de este artículo comprende las nocio­
mal no trabaja sino que hace un esfuerzo, en cambio el hombre cuando
nes de:
trabaja lo hace bajo un aspecto teleológico, con un fin determinado, un
l. Objeto del trabajo: el trabajo en sí como factor creador del hom­
fin social. Busca una actividad útil, consciente, inteligente.
bre, luego como factor productivo.
El trabajo es un derecho. En efecto, el trabajo es un derecho que tie­
2. El nexo jurídico: la relación de trabajo o contrato de trabajo.
ne un doble aspecto: «el derecho de trabajar» y «el derecho a trabajar».
3. Una finalidad: proteger a la parte más débil de la relación, al traba­
El primero aparece formulado en la Constitución Nacional, el art.
jador, con el objeto de equilibrar la situación.
14 declara el derecho de trabajar y ejercer toda industria lícita. Concor­
4. Asimismo se debe interpretar conectado con el artículo 1º, es de­
dantemente el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales
cir las fuentes.
y Culturales en el art. 6, reconoce expresamente el derecho de trabajar
que comprende el derecho de toda persona de tener la oportunidad de
ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado;
imponiendo a los estados partes la obligación de tomar las medidas
adecuadas para garantizar este derecho. Artículo 5 º - Empresa-Empresario.
El segundo, el derecho a trabajar, es decir el derecho de la persona A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la or­
sin trabajo a que se le provea ocupación, no tiene formulación legal al­ ganización instrumental de medios personales, materiales e
guna, por ende según el derecho positivo ni el Estado ni los particulares inmateriales, ordenados bajo uno dirección para el logro de
aparecen situados como sujetos pasivos obligados a proporcionar tra- fines económicos o benélkos,

32
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.5
A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la
empresa por sí, o por medio de otras personas, y con el cual se
relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la
participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y di­
rección de la "empresa''.
Concordancias: Arts. 21, 23, 26, 29 a 31 y 105, LCT
Desde el punto de vista etimológico, el vocablo empresa proviene
de «emprender», entendida como acción o tarea que entraña dificultad
y cuya ejecución requiere decisión y esfuerzo. Por lo tanto la empresa
esencialmente responde a una actividad humana capaz de emprender
acciones difíciles o complicadas.
La empresa constituye un conjunto de medios de muy diverso or­
den destinados a un fin que es determinado por el empresario, teniendo
como meta la producción. En realidad el fin es la producción y la utili­
zación de los medios se realiza por parte del empresario, quien consi­
dera o puede considerar libremente cuáles son los mejores medios para
llegar al mismo. Todos los elementos de la empresa están subordinados
a dicho fin, y el propio empresario no ejerce esas facultades de utilizar
los medios a base de su propio capricho1 y sí de esa finalidad superior a
la que él se encuentra igualmente sometido (Cabanellas).
El concepto elegido está inspirado en una visión económica de la
empresa y tiene su razón de ser en que la economía se ocupó mucho
antes que el derecho laboral de definir empresa.
Sin embargo, hoy, en vistas a un derecho laboral que pone el acento
en la persona1 en el trabajador en sí, resulta que es una aspiración social
y humanitaria que la empresa deje de ser una sociedad de intereses para
dar paso a una sociedad de personas. En tal caso, la empresa podría de­
finirse como la sociedad de personas destinadas a desarrollar su propia
personalidad con el fin de producir bienes o servicios pero con el fin
último de alcanzar el bien común.
Es que en definitiva la empresa cumple una función social. La em­
presa constituye una suerte de comunidad en su faz interna que relacio­
na a los trabajadores entre sí y con el empresario y a su vez admite una
proyección externa al brindar servicios y bienes a la sociedad.
art,5 TITULO/: DISPOSICIONES GENERALES
El artículo comentado fija un concepto ele empresa como organi­
zación y la llama instrumental, en tanto seguidamente se refiere a los
medios para alcanzar un fin económico o altruista.
La empresa vista como organización de medios fue advertida por
Cabanellas, señalando los siguientes elementos:
a) elementos materiales o bienes, los que constituyen su patrimonio,
y se integran por muy diversas clases de valores, entre los que se en­
cuentran bienes muebles e inmuebles;
b) elementos personales, tratándose aquí del factor humano, pero
en su aspecto esencialmente económico, como derivación de un trabajo
que es productor y es director;
c) conjunto económico en el que las relaci�nes económicas de la
empresa la integran a ésta, la rodean, circunscriben y encierran para
determinar su esencial naturaleza.
Con similares efectos, para que exista una empresa a los fines de la
LCT el artículo establece los siguientes medios como constitutivos de
ttn orden:
l. Personas
2. Acciones
3. Cosas
La articulación de estos elementos se realiza mediante la dirección
del empresario, y tiene en miras el logro de fines económicos y también
altruistas, a la producción de bienes materiales, inmateriales y servicios.
Ni la empresa ni el empresario son asimilables al empleador, porque
sólo el empleador es sujeto de la relación de trabajo.
Empresario y empresa son conceptos organizativos para la LCT.
En efecto, el empresario es quien dirige la empresa por sí, o por me­
dio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los
trabajadores mientras que el empleador es la persona física o conjunto
de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requie­
i•a los servicios de un trabajador.
Si bien empresario y empleador pueden coincidir en la misma per­
sona en una situación de hecho, no siempre es así, y vale distinguirlos
según lo establece la ley. Todo, pues, el empresario puede tener o no
personal en relación de dependencia, y en virtud ele ello ser o no ser
sujeto de un contrato de trabajo.
35
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019
art. 6
Artículo 6º - Establecimiento.
se entiende por establecimiento" la unidad técnica o de
11
ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a tra­
vés de una o más explotaciones.
Concordancias; Arts. 26,29, 30, 31,225,228 y 229, LCT.
El establecimiento y la explotación se distinguen de la empresa:
Mientras que el establecimiento es la unidad técnica de ejecución
.
destinada al logro de los fines de la empresa, la explo�ación es el con­
_
junto de medios de una empresa para producir determmados bienes.
Comenta Capón Filas que el establecimiento es la unidad donde se
libra el enfrentamiento o la complementación de dos lógicas encontra­
das, la de acumulación de capital, la de protección del mundo del tra­
bajo.
De allí la importancia de la presencia y protección legal del delegado
gremial.
A los fines del derecho laboral, el concepto de establecimiento tiene
importancia no sólo respecto a la prote�ción del representante �indical
sino también a los efectos de la estabilidad general de los trabaJadores
cuando hay cambio o desdoblamiento de establecimiento (téngase en
cuenta que una empresa puede contar con varios establecimient?s), a lo
que se suma proteger el cómputo de la antigüedad �e los trabaJadores
mudados ya que siguen siendo dependientes de la misma empresa.
Artículo 7° - Condiciones menos favorables. Nulidad.
Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones me­
nos favorables para el trabajador que las dispuestas en las nor­
mas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con
fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales
actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de
esta ley.
Concordancias: Arts. 12, 13, 14, 15, 44 y 58, LCT.
art.B TITULO/: DISPOSICIONES GENERALES
Las normas legales, las convenciones colectivas ele trabajo y los lau­
dos con fuerza ele ley conforman todo el Cllerpo normativo laboral que
rigen una relación ele trabajo, se encuentran incorporadas al contrato y
son irrenunciables.
Dado el carácter tuitivo del derecho laboral se establece la regla: las
partes no pueden pactar condiciones menos favorables a las regladas
por aquel cuerpo normativo. En tal caso llevan ínsita la nulidad.
El principio de irrenunciabilidacl -según enseñara Plá Rodríguez­
es el principio que establece la imposibilidad jurídica de privarse volun­
tariamente de una o más ventajas concedidas po� el derecho laboral en
beneficio propio.
Generalmente -agrega- las precisiones conceptuales en torno a este
principio versan sobre la noción de renuncia. La renuncia equivale a un
acto voluntario por el cual una persona se desprende y hace abandono
ele un derecho reconocido a su favor(...) implica el abandono, es decir
la pérdida o extinción de un derecho en forma irrevocable.
En el artículo comentado, el principio de irrenunciabilidad funciona
como una forma de limitación de la autonomía de la voluntad.
Dada la índole de las normas declaradas irrenunciables por este ar­
tículo, resulta que las renuncias que se efectúan en contravención de las
mismas, carecen de todo efecto: son absolutamente ineficaces, o sea,
insubsanablemente nulas. Ahora bien, lo que se considera nulo es la
cláusula y no el contrato, el cual permanece vigente.
Artículo 8º - Condiciones más favorables provenientes de
convenciones colectivas de trabajo.
Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza
de tales, que contengan normas más favorables a los trabaja­
dores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requi­
sitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debida­
mente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio,
Concordancias; Arts. 12 a16, LCT. Ley 24.250 Convenciones
Colectivas.
37
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 9
Una convención colectiva, tiene una base negocial y transitori a, por
lo tanto puede modificar l as condiciones laborales fijadas en otra ante­
rior, pero no puede derogar disposiciones más favorables·p actadas en
contratos individuales. Pues si bien se trata de una re alidad negocial en
donde rige la autonomí a de l a voluntad, cuando de derechos laborales
se trat a, estos conceptos ceden en aras a la protección de la parte débil
del contrato, el trabajador.
Es decir que dada la existencia de una situación previ a, de un con­
trato individual de trabajo en el que se le hay an reconocido ciertas
condiciones según un a convención colectiva, entonces; una posterior
convención no puede disminuir las condiciones reconocidas anterior­
mente, aunque sí puede mejorarlas.
El artículo supone que las convenciones colectivas tienen por fin
mejorar las condiciones de trabajo. En efecto, la LCT es una base tuitiv a
que permite ser mejorada por la negociación entre el sindicato y los
empleadores. La b ase del derecho colectivo es la autotutela que permita
alcanzar l a igua ldad y particip ación de los trabajadores en el asegura­
miento de sus derechos y en el mejoramiento de sus condiciones de
trabajo. Por ende, son válidas todas las normas que fijen condiciones
que sean más favorables a los trabajadores.
Finalmente el artículo establece que las partes no están obligadas a
probar la existencia y contenido de los convenios colectivos de trabajo,
pero deben individualizarlos con precisión.
Artículo 9º - El principio de la norma más favorable para
el trabajador.
En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o
convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador,
considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada
una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley,
o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces
o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favo­
rable al trabajador.
(art. sustituido por art. 1 º de la Ley N º 26.428 B.O.
26/12/2008)
art. 9 TITULO/: DISPOSICIONES GENERALES
1 Concordancias:Arts. 1, 8, n 13, 74, 21 y 23, LCT
1
La ley 26.428, publicada en Boletín Ofici al del 26 de diciembre de
2008, recuperó el texto originario del art. 9 de la ley 20.744 que consa­
gr a el Principio Protectorio del Derecho del Trabajo.
El principio protectorio es el criterio fundamental que orienta el
derec�o del trab ajo, ya que éste no se inspira en un propósito de igual­
da�, smo que responde al objetivo de establecer un amp aro preferente.
Mientras que el derecho común, asegurara la paridad jurídica entre los
contrat antes, el derecho l aboral se centra en proteger a un a de las partes
par� lograr a través de esa protección que se alcance una igualdad sus­
tantiva y real entre las partes.
El fundamento de este principio está ligado con la propia razón de
s:� del derecho del trabajo. Históricamente el derecho del trabajo sur­
g10 como con �ecuencia de que la libert ad de contrat ación entre per­
sonas con desigual poder y resistenci a económica conducía a distintas
formas de explotación. El legisl ador no pudo m antener más la ficción de
ltna igualdad existente entre l as partes del contrato de trabajo y tendió
a compensar esa desiguald ad económica desfavorable al trab ajador con
ltna protección jurídica que le fuera favorable. El derecho l aboral apare­
ce entonces con el propósito de igualar desigualdades.
Tratándose de un sistema legal de protección a los económicamente
clé�iles (hiposuficiencia) es claro que, en casos de duda, debe favorecer
la mterpret ación al económic amente débil, que es el trabajador que liti­
ga con el emple ador. Se trat a de asegurar una interpretación coherente
con la «r atio legis». Si el legisl ador se ha propuesto establecer por me­
dio ele la ley un sistema de protección al trabajador, el intérprete de ese
derecho debe colocarse en la misma orientación del legislador, buscan­
do cumplir el mismo propósito del legislador.
En virtud de ello, el artículo comentado dispone expresamente que
«en caso ele dud a sobre l a aplicación de normas legales o convenciona­
lus prevalecerá la más favorable al trabajador».
Este principio funcion a también como criterio orientador para el
Juezi para que decida de conformidad con el espíritu de la norma. La
Hcgtmda parte ele este artículo ordcnn: «Si In duda recayese en la inter­
pretación o alcance ele la leyi o en nprccluclón de ln prueba en los c asos
39
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 10
concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el senti-
do más favorable al trabajador».
Forma de aplicación, este principio se expresa en tres formas dife­
rentes:
a) La regla «in dubio pro operario»: Criterio que debe utilizar el juez
o el intérprete para elegir entre varios sentidos posibles de una norma,
aquel que sea más favorable al trabajador.
b) La regla de la norma más favorable: Determina que en el caso de
que haya más de una norma aplicable, deba optarse por aquella que sea
más favorable aunque no sea la que hubiese correspondido de acuerdo
a los criterios clásicos sobre jerarquía de las normas.
c) La regla de la condición más beneficiosa: Criterio por el cual la
aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para dismi­
nuir las condiciones más favorables en que pudiera encontrarse un tra­
bajador.
Son tres reglas distintas, resultantes del mismo principio general,
sin que pueda considerarse una regla subordinada o derivada de la otra.
Artículo 1 o. - Conservación del contrato.
En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor
de la continuidad o subsistencia del contrato.
Concordancias: Arts. 21,22, 23, 62, 63,90,91,225,227,229,
242, 244 y 252, LCT.
El presente artículo y los artículos con los que se los concuerdan
forman un plexo normativo de aplicación del principio de continuidad.
Específicamente, en el artículo comentado, su aplicación tiene el alcan­
ce de mantener la conservación o subsistencia del contrato.
Se sienta una regla de interpretación de los hechos: en caso de duda
debe resolverse a favor de la subsistencia del contrato. Es que esencial­
mente el contrato de trabajo tiene vocación de continuidad, nació para
ser cumplido hasta que el trabajador se jubile. Ésa es su naturaleza.
Dentro de las aplicaciones en que se proyecta el principio de conti­
nuidad, este artículo comprende la facilidad para mantener la subsis-
art. 10 TITULO/: DISPOSICIONES GENERALES
tencia o conservación del contrato. La nol'ma establece que en caso de
duda las situaciones deben resolverne en favol' ele la continuidad o sub­
sistencia del contrato. En este caso, se facilita la intel'pretación a favor
de la existencia del vínculo.
Para comprender este principio -enseñara Plá Rodríguez (autor de
la obra: Principios del Derecho del Trabajo)- debemos partir ele la base
ele que el contrato ele trabajo es un contrato de tracto sucesivo, o sea,
que la relación laboral no se agota mediante la realización instantánea
ele cierto acto sino que dura en el tiempo. La relación laboral no es ef í­
mera sino que presupone una vinculación que se prolonga.
Todo lo que tienda hacia la conservación ele la fuente ele trabajo, al
darle seguridad al trabajador no sólo constituye un beneficio para él,
en cuanto le trasmite una sensación ele tranquilidad, sino que redunda
en beneficio ele la propia empresa y a través ele ella, de la sociedad, en
la medida en que contribuye a aumentar el rendimiento y a mejora!' el
clima social ele las relaciones entre las partes.
En otras palabras, podemos decir que este principio expresa la ten­
dencia actual del derecho del trabajo ele atribuirle la más larga duración
a la relación laboral desde todos los puntos ele vista y en todos los as­
pectos.
Este principio está establecido en favor del trabajador. En conse­
cuencia, puede no ser invocado ni ejercido por éste, si por cualquier
circunstancia prefiere no aducirlo.
El principio ele continuidad tiene distintos alcances y según destaca-
ra el mencionado autor, se proyecta en los siguientes:
1) Preferencia por los contratos ele duración indefinida.
2) Amplitud para la admisión ele las transformaciones del contrato.
3) Facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimien­
tos o nulidades en que se haya incurrido.
4) Resistencia a admitir la rescisión unilateral del contrato, por vo­
lllntad patronal.
5) Interpretación ele las interrupciones de los contratos como sim­
ples suspensiones.
6) Prolongación del contrato en casos ele sustitución del empleador.
 art. 11 art. 11 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019

LA JUSTICIA SOCIAL
Artículo 11. - Principios de interpretación y aplicación de �l artículo ordena utilizar la justicia social como criterio de interpre­
la ley. tació�, con lo qu quier: decir que el caso concreto debe resolverse bajo
:
Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación una virtud especial, la virtud de la justicia social, concepto que se enrola
de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes en la bús�u:da del bien común por todos los integrantes de la sociedad.
análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia .
La Justicia social es la aplicación de los principios de la justicia al cam­
social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la po económico Y social. La justicia social intenta poner un orden racional
buena fe. un eq�ibrio fundado en principios morales, en las relaciones que tiene�
Concordancias: Arts. 9, 16, 24, 62 y 63, LCT.
entr �1 los facto�es de la producción; de ese modo el capital y el trabajo
:
partic1�an en la riqueza que se cree, en una proporción armónica.
.
El s1gmente es un fragmento muy citado de la Encíclica «Mater et
Magistra» en el que se define a la justicia social:
El artículo sienta los criterios para resolver un caso concreto laboral
en caso de laguna, es decir cuando no puede resolverse por aplicación
«La justicia ha de ser respetada, no solamente en la dis­
de las normas que rigen el contrato de trabajo. Son las siguientes:
tribución de la riqueza, sino también en orden a la estruc­
tura de las empresas en que se cumple la actividad pro­
LA ANALOGÍA ductora. Porque en la naturaleza de los hombres se halla
están
Ante el silencio, oscuridad o insuficiencia de la ley, los jueces involucrada la exigencia que, en el desenvolvimiento de la
les está
obligados a aplicar, en primer término, al caso concreto que actividad productora, tengan posibilidad de empeñar la
as que serían de aplica ción a
sometido, los principios de las leyes análog propia responsabilidad y perfeccionar el propio ser.
s advier ten sobre la
casos similares. En derecho laboral algunos autore ...si las estructuras, el funcionamiento, los ambientes,
«En cuan­
cautela en su aplicación, es el caso de Gr'isolía quien expresa: d� u� sistema económico, son tales que comprometen la
ularida­
to a la analogía, cabe resaltar que atento la especialidad y partic d1gmdad humana...o que les entorpecen sistemáticamen­
ser en extrem o prude nte».
des de nuestra disciplina, su utilización debe te el sentido de responsabilidad, o constituyen un impedi­
aplica ción de la
Otra parte de la doctrina sostiene directamente la no mento para que pueda expresarse de cualquier modo su
analogía. iniciativa personal: un tal sistema económico es injusto...»
o la ley
El peligro que arrastra la aplicación de la analogía es cuand (Juan Pablo XXII, mayo de 1961).
y de algun a maner a queda
análoga pertenece a otra rama del derecho,
l. Ténga se pre­
afectada la especialidad y autonomía del derecho labora PRIN�IPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
iaria para
sente que el derecho civil es de aplicación supletoria y subsid El �rticulo establece que las funciones interpretativas y supletorias
atender a las cuestiones no presentes en el derech o labora l y dada las
derec ho civil nace bajo el se realicen según los Principios del Derecho del Trabajo, con lo que se
notorias diferencias entre una rama y otra (el 81.tbraya la autonomía y especificidad de la materia laboral.
l se susten ­
principio de igualdad entre las partes, mientras que el labora Al respecto, en la obra «Principios del Derecho de Trabajo»; Plá Ro­
derecho
ta en la desigualdad), no es raro que la aplicación analógica del clrfguez nos enseñaba lo siguiente:
un entue rto difícil de salvar .
civil a una situación laboral provoque Definición.
colect ivos la inter­
Por lo demás, cabe agregar que en los convenios Pueden definirse en la siguiente forma: «Líneas directrices que in­
admi­
pretación analógica está excluida porque si bien en la ley puede forman algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie
expresión
tirse un pensamiento general, el convenio o contrato es sólo de soluciones por lo que pueden servil' pu1·u promover y encauzar la
de voluntad de las partes interesadas.
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 11
aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación d� las existen­
tes y resolver l os casos no previstos».
Pueden destacarse en la noción expuesta estos tres componentes:
a) Son enunciados básicos que contemplan, abarcan, comprenden
una s erie indefinida de situaciones. Un prin cipio es algo más gener
al
que una norma p orque sir ve para inspirarla, ent end er la y su pli rla. Y
cumple esa misión resp ecto de un número indeterminado de nor mas.
D e allí que se hable de principios básicos o fundamentales porque sir­
ven de cimiento a toda la estructura jurídico nor mativa laboral.
b) Por ser propios del derecho del trabajo son distintos de los que
existen en otras ramas del derecho. Sir ven para justificar su au
tonomía
y su peculiaridad. Tienen que ser diferentes de los que rigen en otras
zonas del derecho. Por eso se habla también de p rincipios propios o
peculiares del derecho del trabajo. Esto no sig nifica que necesariamente
todos sean distintos de los que inspiran las otras ramas jurídicas. Puede
haber alguno que rige, con muy ligeras variantes, en más de una rama
del derecho. Pero, como conju nto, deb en confo r mar u n elenco qu
e no
se reproduzca en la misma forma en las restantes discipli n as jur ídicas.
c) Todos los principios deb en tener alguna conexión, ilación o ar­
monía ya que en su totalidad p erfilan la fisonomía característica de una
rama autónoma del derecho que debe tener su unidad
y su cohesión
interna. La vinculación entre los distintos principios contribuye a la sis­
tematización del conjunto y a diseñar la peculiar individualidad de cada
rama del derecho. Pero ello motiva que más de una vez se presenten
como principios dife rentes algunos que ciertos autores engloban como
principio común e inversamente que a veces se desdoblen principios
que pueden estar comprendidos en una formulación más general.
Los principios de derecho cumplen las siguientes tareas:
a) informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento
del ordenamiento jurídico.
b) normativa: actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de
la ley, son medios de integrar el derecho.
c) inter pretadora: operan como criterio orientador del juez o del in-
térprete.
d) integradora: operan en caso de falta de normas.
Los principios del derecho del trabajo constituyen el fundamento
del ordenamiento jurídico del trabajo por lo que no puede haber contra­
dicción entre ellos y los preceptos legales. Están por encima del derecho
art. 11 TfrUJ.0 h 0/SPOS/CIONES GENERALES
positivo, por cuanto le sir ven de inspiración: pero no pueden indepen­
dizarse de él. Hay una mutua influencia entre las n ormas vigentes y los
principios informadores ya que la repercusión es recíproca. En efecto, si
bien los principios inspiran, informan, gestan el contenido del derecho
p ositivo, están, en cierto m odo, condicionados p or éste. Principios y
preceptos positivos deb en p er tenecer a la misma concepción.
Enumeración.
1) Principio protector, el cual se concreta en estas tres reglas: a) Re­
gla in dubio pro op erario; b) Regla ele la aplicación ele la nor ma más
favorable; c) Regla ele la condición más beneficiosa.
2) Principio de la irrenunciabiliclad de los derechos.
3) Principio de la continuidad de la relación laboral.
4) Principio de la primacía de la realidad.
5) Principio de la razonabilidad.
6) Principio de la buena fe.
7) La equidad.
La equidad es la justicia aplicada a un caso concreto. Escribe Eduar­
do Staffo ri ni, sobre los jue ces del trabajo:
«...deb en ser más sensibles a las consideraciones de equidad que los
jueces de la justicia común ...la supr emacía de la equidad en la inter­
pretación del texto legal sup one que los jueces indaguen el espíritu que
anima la nor ma jurídica, lo que conduce a una aplicación menos rígida
pero más humana de la l e y» (D erecho Procesal Social).
8) La buena fe.
La operatividad del principio de buena fe aparece definido en el artí­
culo 63 de este cuerpo legal: «Las partes están obligadas a obrar de bue­
na fe, aj ustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y
de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato
o la relación de trabajo».
La buena fe, aplicada a las obligaciones que surgen de un contrato
en general y también del contrato ele trabajo en particular. Presenta dos
aspectos fundamentales: la buena fe-creencia, en cuanto cono cimiento
de no estar actuando en detrimento de un interés legítimo, y la buena
fe"lealtacl, como intención de cumplir con los deberes jurídicos que re­
sultan del contrato.
La buena fe es un estándar jurídico o un concepto válvula -como le
llama Capón Filas- que pern1ite interpretar las conductas debidas en
un contrato individual ele tmbaJo¡ tales conductas 1·esponden a lo que
SUÁREZ: LCT COMENTADA 2019
art.12 art. 13 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

la ley llama «buen empleador» y «buen trabajador», es decir a una con­

ducta normal, media de dichos obligados. Artículo 13. - Substitución de las cláusulas nulas.
Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en
perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por
leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se
considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.

Artículo 12. - lrrenunciabilidad. Concordancias: Arts. 7, 8, 9, 12, 14 y 63, LCT.

Será nula y sin valor toda convención de partes que supri­
ma O reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatu�os
profesionales, las convenciones colectivas o los cont�� tos in­
dividuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebrac1on o de Este artículo conjuntamente con los artículos 12 y 14 conforman el
su ejecución, 0 del ejercicio de derechos provenientes de su plexo normativo que consagra el orden público laboral.
extinción. En lo que a este artículo respecta, queda establecido que son susti­
(art. sustituido por art. 1 º de la Ley N º 26.574 B.O. luidas de pleno derecho por las normas legales o convencionales res­
29/12/2009) pectivas, las cláusulas consideradas nulas de los contratos de trabajo
que modifiquen normas imperativas consagradas por la ley o por las
Concordancias: Arts. 7, 8, 9, 13, 14, 15, 44 y 58, La convenciones colectivas.
Esta norma materializa la limitación de la autonomía de la voluntad,
El derecho laboral a diferencia del derecho privado, restringe el ámbito
ci a
La irrenunciabilidad es la condición legal que impide la renun � de la negociación de las partes y otorga a las normas el carácter de or­
10s
determinados derechos. Son irrenunciables todos aquellos �,enefic den público laboral. Estas normas, de naturaleza imperativa, sustituyen
que las leyes otorgan a los trabajadores en �ira� � su protecc10n. automáticamente cualquier disposición convencional que la viole.
l bor
El principio de irrenunciabilidad es el pnnc1p10 del d�recho � � En el derecho laboral, el principio de la autonomía de la voluntad
fic1enc ia
tendiente a evitar que el trabajador, empujado por la h1posu tiene un papel limitado, cual es el de permitir que las partes a través de
0 llevado por otros motivos, abandone los derechos que
le correspon­ la libre discusión puedan establecer condiciones superiores a las míni­
den O preste consentimiento eficaz a condic iones �mpues tas por el em­ mas que fija el ordenamiento positivo o que puedan reglamentar mate­
.
pleador O negociadas con éste, por debajo de los mve � � � �ec1dos en
es st b rias que no han sido consideradas por el legislador, pero nunca quedan
de
normas estatales, en convenios colectivos o en negoc10s md1v1duales habilitadas para modificar en perjuicio del trabajador las normas im­
trabajo. (Capón Filas) . . perativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo.
n­
El artículo establece que los derechos del traba_¡ador son irrenu El n1.ecanismo de la limitación de la autonomía de la voluntad en el
nción de partes que
ciables, a tal efecto será nula y sin valor toda conve derecho individual de trabajo funciona como un freno para que no se
suprima: violen los derechos mínimos, irrenunciables y fundamentales del tra­
• los derechos enunciados por la ley, bujador.
• los derechos regulados en los convenios colectivos de trabajo, La solución de este artículo responde a una de las aplicaciones del
• y los derechos que han sido devengados por el trabajo. principio de continuidad del contrato, las cláusulas nulas se sustituyen,
pm·o se mantiene la vigencia del contrato.
Según indicara Plá Rodríguez, todo contrato legalmente reglamen­
llldo se expone a la inserción de cláusulas que no se ajustada a las pres­
erlpclones legales. EsJ:e fenómeno se prcscnln de manera muy aguda

47
 art. 14 art. 14 TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
suAREZ: LCT COMENTADA 2019

subcontratistas. Mientras que los medios bien pueden ser la utilización

e i ntensa en el contrato de trabaj o, en la medida en que se trata de un
entado por normas de d istin to
origen de recib os de pago de salarios o ele indemnizaciones que no son reales.
contrato minuciosamente reglam
s d l s parti ular s. El supuesto de hecho del artículo comen tado se refiere tanto al frau­
que no pueden ser modificadas p or decisione e o c e

bles son sanciona­ de como a la simulación. Existen diferencias entre ambas figuras; si bien
Las estipulaciones contrarias a normas inderoga las consecuencias jurídicas son generalmente idénticas; la simulación
o p odría tener como
das de la manera más enérgica: co n la nulidad. Ell es un a ocultac ió n que no p one ni quita nada al neg oci o realizado, pues,
chos contratos de trabaj o, viciados
con
consecuencia la nulidad de mu
s asp t s s ta iales de los negocios simulados son fi cticios, no requeridos, mientras los nego­
cláusulas nulas que generalmente afectan lo
ec o us nc
c ios fraudulentos son serios, reales y realizados en tal forma por las par­
la relación. tes para conseguir u n resultado prohibido: la simulación nunca es un
lleva a que el con-
Pero la tendencia a la conservación del contrato medio para eludir la ley sino para ocultar su violación; en el fraude no
por otra conforme a
trato permanezca, sustituyéndose la cláusula nula se trata .de ocultar un acto baj o la apariencia de otro, sino que se coloca
la norma que aquella cláusula habría i nfringido. a la realidad bajo el imperio de una norma que no es la que corresp onde.
El artíc ulo pre vé expresamente el fraude a la ley, es decir, el intento
ele eludir el cumplimiento de leyes obligatorias, de orden público. Ca­
rac terística fundamental en esta materia es que no es necesario probar
la intención maliciosa de la parte que la comete. Se trata de una viola­
Artículo 14. - Nulidad por fraude laboral.
n proce­
Será nulo todo contrato por el cual las partes haya ci ón objetiva, de modo que lo que hay que probar es la violación de la
labor al, sea apare ntando ley, con prescindencia de la i ntención.
dido con simulación o fraude a la ley
inter posic ión de perso nas
normas contractuales no laborales, El olvido de esta nota fundamental -subraya Capón Filas-, tanto por
la relac ión qued ará re-
o de cualquier otro medio. En tal caso, parte del legislador como del intérprete puede volver impracticables los
gida por esta ley. medios para combatir el fraude laboral. Por ello, los actos realizados al
amparo ele una norma que persigan un resultado prohibido p or el orde­
Concordancias: Arts.7, 9, 12, 13, 29, 29 bis, 41, 60, 61, 702, 226 y
227, LCT. Ley Nacional de Empleo 24.013: art. 2, inc. J). namiento jurídico, o contrario a él, deben considerarse en fraude a la le y
y no deben impedir la aplicación de la norma que se hubiera tratado de
eludir, norma, esta última, que en virtud del i nstituto del orden público
lab oral, se aplicará automáticamente a la relación laboral.
El fraude laboral es toda forma de evasión del cumplimiento total o
Tanto en el caso ele simulación como en el de fraude, el artíc ulo co­
parcial del derecho del trabajo. Configura un i ntento de evasión en el
mentado dispone que el ac to simulado o el negocio fraudulento sean
cumplimiento de las obligaciones lab orales.
nulos.
Y en el caso del fraude laboral -destaca Cap ón Filas-, existe µ na
En el caso de simulación, eliminado el acto simulado queda la rea­
tendencia generalizada a evadir el cumplimento de la legislación tuitiva,
llclacl, es decir la no existencia del acto o la existencia de otro acto. Y
máxime cuando su imperatividad e irrenunciabilidad, unidas a los cos­
tos de las cargas sociales, son un acicate para intentar violarla. como el acto simulado tenía la función de eludir la aplicación de nor­
mas imperativas laborales, eliminado aquél, dichas normas resultan
El fraude laboral se determina me diante la búsqueda de caminos
indirectos para eludir el cumplimiento de la ley a través de negocios uplicables.
En el caso del fraude, ante la sanción de nulidad se aplica la le y impe­
reales. Estos caminos, según regula el artículo, son la i nterp osición de
rutlva que se trató de violar. En este supuesto -señala Manci ni- el acto
personas o de medios. Entre los primeros aparecen la interposición y
mediación en la contratac ión laboral y la u tilización de contratistas o l'rl\1.tdulento no es to talm.en te nulo, sino que está afectado ele nulidad
¡mrclal y la misma ley opera SL\ conversión en otro acto no fraudulento.

49
SUAREZ:LCTCOMENTADA2019 art. 15
Cabe agregar que este artículo dispone una prevención general del
fraude y la simulación; mientras que en el resto del cuerpo normativo
se prevén situaciones específicas de simulación y fraude a la ley. La doc­
trina distingue los siguientes: arts. 18 y 19, prevención del fraude por
fragmentación de antigüedad; art. 23, párrafo 2º, simulación mediante
adopción de figuras contractuales no laborales; arts. 27 a 31, preven­
ción por fraude por interposición de persona individual o colectiva; art
60, prevención de la simulación por abuso de firma en blanco; art. 61,
prevención de la simulación documental, arts. 90 a 92, prevención del
fraude por imposición del plazo, art. 102 prevención del fraude por in­
terposición de sujeto colectivo; art. 124, párrafo 2º, 129, 130 párrafo
último, 138 a 146 y 149, prevención de la simulación de satisfacción de
créditos laborales; arts. 227 a 229 y 235, prevención de la fragmentación
de antigüedad por transferencia del establecimiento, y arts. 178, 181,
182, 240 y 241, prevención del fraude en la extinción.
Artículo 1 S. - Acuerdos transaccionales conciliatorios o
liberatorios. Su validez.
Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios
sólo serán válidos cuando se realicen con intervención de la
autoridad judicial o administrativa, y mediare resolución fun­
dada de cualquiera de ésta que acredite que mediante tales
actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos
e intereses de las partes.
Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren
que no se encuentran alcanzadas por las normas que estable­
cen la obligación de pagar o retener los aportes con destino a
los organismos de la seguridad social, o si de las constancias
disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado
no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido re­
gistrado tardíamente o con indicación de una remuneración
inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresa­
do parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones,
la autoridad administrativa o judicial interviniente deber re­
mitir las actuaciones a la Administración Federal de Ingresos
Públicos con el objeto de que la misma establezca si existen
art. 15 TITULO/: DISPOSICIONES GENER ALES
obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia. (Párrafo
incorporado por art. 44 de la Ley Nº 25.345 B.O. 17/11/2000)
La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar
� el mod � establecido
. en esta norma quedará incursa en grave
mcumpllm1ento de sus deberes como funcionario y será, en
consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previs­
tas para tales casos. (Párrafo incorporado por art. 44 de la Ley
N º 25.345 B.O. 17/11/2000)
. En todos los casos, la homologación administrativa o judi­
cial de los acuerdos conciliatorios; transaccionales o liberato­
rios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes
que los hubieren celebrado, pero no les hará oponibles a los
o�gan!smos encargados de la recaudación de los aportes, con­
tribuciones y demás cotizaciones destinados a los sistemas de
la seguridad social, en cuanto se refiera a la calificación de la
naturaleza de los vínculos habidos entre las partes y a la exi­
gibilidad de las obligaciones que de esos vínculos se deriven
para con los sistemas de seguridad social. (Párrafo incorpora­
do por art. 44 de la Ley N ° 25.345 B.O. 17/11/2000)
Concordancias: Arts. 7, 12,241 y 277, LCT.
El acuerdo transaccional conciliatorio o liberatorio presupone como
causa una situación de conflicto previa en el ámbito de un contrato indi­
vidual de trabajo. En nuestro país el término conflicto es de uso habitual
par� :eferir a �ituaciones de enfrentamiento, ruptura de relaciones y
pos1c10nes de mtereses contrapuestos. Estas posiciones aparentan ser
irreconciliables y necesitan ser resueltas.
Un conflicto reclama justicia y que la arbitrariedad sea reparada;
pues es su naturaleza el desconocimiento de los derechos. En lo que al
contrato individual de trabajo respecta, el Estado ha creado ciertos me­
cunismos o métodos para encauzar y solucionar los conflictos laborales.
,
l·,ntre ellos aparecen la conciliación -a la que refiere este artículo-, la
mediación, el arbitraje y la sentencia judicial.
La conciliación es un método extrajudicial ele solución de conflictos
que «concierta» las pretensiones de las partes para llegar a un acuerdo
rnzonable. Lo que se puede concillnl' son lus pretensiones, nunca los
durcchos, pues los derechos del tmbuJudor son irrenunciables.
suAREZ: LCTCOMENTADA2019 art.15
El artículo establece que en la conciliación o en la transacción debe
mediar una resolución fundada q ue acredite q ue mediante tales actos
se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de
las partes. Es decir que es fundamental que el funcionario homologante
de una conciliación o acuerdo transaccional se encuentre convencido
no sólo de que el trabaj ador no ha renunciado a derechos sino que, ade­
más, se ha arribado a una solución justa y razonable. De no constar este
convencimiento -señala Capón Filas-, el acto homol ogatorio podrá ser
válido desde el punto de vista administrativo pero ineficaz como instru­
mento lib eratorio de las verdaderas acreenci as del trab ajador.
LA CONCILIACIÓN OBLIGATORIA
L a creación del mecanismo de conciliación obligatoria en la Capital
Federal, se enrola en la doctrina tradicional que enc uentra en la conci­
liación un elemento estructural del ordenamiento lab oral fundamen­
tando muchas situaciones para lle varl a a cabo, sin advertir que -según
otra parte de la do ctrina- de ese mo do, puede obstaculizars e el dere cho
a la justicia q ue obra en l a esfera de todo ciudadano.
L a posición opuesta es la doctrina que sólo reconoce l a conciliación
de interes es colectivos como est ructural, mientras insiste en que el t ra­
bajador tiene derecho cierto a una justioia rápida y eficiente, por lo c ual
cuestiona seriamente las inst ancias obligatorias de conciliación indivi-
dual.
La le y 24.635 creó el Ser vicio de Conciliación L ab oral Obligatoria
(SECLO) en la órbita del Ministerio de Trabaj o, Empleo y Seguridad So­
ci al. Ante este organismo, de instancia admin istrativa, se dirimen con
carácter obligatorio y previo al inicio de la demanda judicial, todos los
recl amos individuales y pluri-individuales que vers en s obre conflictos
de dere cho correspondientes a la comp etencia de l a Justici a Nacional
del Trab ajo. Esta instancia e s de cará cter gratuita para el trab ajador y
sus derechohabientes y de bajo costo para el empleador.
El 1 de septiembre de 1997 se pone en funcionamiento la concilia­
ción lab oral obligatoria en el á mbito de la Ciudad Au tónoma de B uenos
Aires, en virtud de las resoluciones conjuntas MTSS 444/97 y MJ 51/97
de fecha 23 de abril de 1997. L os s ervicios e senciale s que brinda a sus
usuarios (trabajadores, empleadores, conciliadores laborales, asistentes
legales y organismos estatales) son:
1) Servicio de Instancia Obligatoria de Conciliación L ab oral.
art. 16
TITULO/: DISPOSICIONES GENERALES
2) S ervicio de Revisión y Homol ogación de Acuerdos Espont áneos
entre P a rtes.
3) Servicio de Revisión de Trá mit es y Homologación de Acuerdos
pactados en audiencias de Servicios de Conciliación L aboral Optativa.
4) Servicio de Consulta y/o I nfo rmación sob re Trámites.
EFECTOS DE LA CONCILIACIÓN OBLIGATORIA
A los fines procesales, p or tratarse de un procedimiento de carác­
ter obligatorio sin el cual no es p osible iniciar l a demanda judicial, con
mayor razón debe consid erarse l a presentación de l a «demanda de con­
ciliación» como una actividad del acreedor demostrativa de su interés
en ejercitar el derecho que le asiste, y por ende el efe�to de esa presen­
tación es la interrupción del pl azo de prescripción.
LA TRANSACCIÓN EN EL DERECHO LABORAL
L a transacción en el derecho l ab oral parece disputarse su espacio
respecto al principio de irrenunci abilidad.
Téngase presente que en el derecho privado puede legitimarse, ce­
der, conceder, establecer q uitas, pero en materi a l ab oral los derechos
s on irrenunci ables y la transacción cobra un significado especi alísimo,
dado q ue sólo serán aprobad as cuando importe just a composición de
derechos e intereses.
Una transacción l aboral será válida, entonces, cuando se haya alcan­
zado una justa comp osición de l os derechos e i ntereses de las partes; el
acuerdo se haya homologado judicialmente (con est o hace cosa juzgad a
materi al).
Y se encuentra en discusión si en un acuerdo l ab oral, las partes se
hacen «concesiones recípro cas» que es uno de l os re quisitos constituti­
vos ele la transacción, en tanto l a mayoría de l os fallos son coincidentes
en que en los acuerdos de esta naturaleza, l a empresa o el empleador no
ha transigido nada sino que ha c umplido sus obligaciones.
1 1
Artículo 16. - Aplicación analógica de las convenciones
colectivas de trabajo. Su excluslón.
 art. 17 art. 17 TITULO/: DISPOSICIONES GENERALES
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019

«Discriminar» es separar, distinguir una cosa de otra. Desde el pun­

Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles
de aplicación extensiva o analógica, pero podrán ser tenidas
en consideración para la resolución de casos concretos, según
la profesionalidad del trabajador.
Concordancias: Arts. 8, 11 y 245, LCT.
de tra­
El artículo excluye expresamente a los convenios colectivos
concr etos.
bajo de ser aplicados por analogía en la resolución de casos
ción
El convenio colectivo surge de la negociación entre una asocia
alcanz ar mayo res nivele s de
de trabajadores y los empleadores para
ales de trabaj o y fijar
igualdad y de participación, fijar condiciones gener
ho del_
su validez. Es una creación normativa que es fuente del derec
trabajo.
o de
Como señalara Fresneda, el convenio colectivo «tiene cuerp
o -el contra to es ley
contrato y alma de ley.» Entendido en este sentid
su exclu­
para las partes y sólo para estas partes- puede dar razones a
icame nte a una relaci ón de trabaj o ajena a
sión para ser aplicado analóg
esta negociación.
ra con-
Por lo tanto, en la resolución de un caso concreto, si no hubie
de traba­
venio colectivo aplicable, se aplicará sin más la ley de contrato
la aplica ción de la analo gía dentro de
jo. Por lo demás la ley no prohíbe
un mismo convenio.
Artículo 17. - Prohibición de hacer discriminaciones.
Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación
entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad,
religiosos, políticos, gremiales o de edad.
Concordancias: Arts. 72, 73, 81 y 172, La O/T: Convención 111.
CN: arts. 16 y 75, inc. 22.
El artículo establece expresamente la prohibición de discriminar.
to de vista social, significa dar trato de inferioridad a una persona 0
colectividad por motivos raciales1 religiosos, políticos u otro. (Ossorio).
«Discriminación» es el tratamiento desigual entre diversos agentes
en idénticas situaciones ... En la relación laboral suele darse desigualdad
de trato respecto de las condiciones y medio ambiente de trabajo (sobre
todo remuneración y horario), causada por consideraciones de sexo,
raza, religión, carga de familia, activismo sindical, militancia política 0
religiosa, nacionalidad. (Capón Filas).
La discriminación produce y fortalece las desigualdades. Limita la
libertad. de las personas de desarrollar capacidades y de escoger y rea­
lizar sus aspiraciones profesionales y personales sin importar las califi­
caciones. Profesionalidad y competencia no pueden ser desarrolladas,
no hay gratificación por el trabajo y se genera un sentido de humillación
frustración e impotencia.
La eliminación de la discriminación en el trabajo es fundamental
para la justicia social, que se encuentra al centro del mandato de la OIT.
Es esencial en el concepto de trabajo decente para todas las mujeres
Y hombres, el cual se basa en la noción de igualdad de oportunidades
para todos los que trabajan o buscan empleo y subsistencia, bien sean
obreros, empleadores o trabajadores independientes, en la economía
formal o en la informal. La eliminación de la discriminación es parte
indispensable de cualquier estrategia viable de reducción de la pobreza
y del desarrollo económico sostenible.
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fun­
damentales en el trabajo adoptada en 1968 comprende la Convención
111 so��e la eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupac10n.
En nuestro país, el principio de igualdad de trato, consagrado por el
l\L'tículo 16 de la Constitución Nacional conforma el respaldo del artícu­
lo comentado, en los siguientes términos:
«La Nación Argentina no admite prerrogativas de sangre, ni de naci­
miento: no hay en ella fueros personales ni títulos de nobleza. Todos sus
lrnbitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra
t:oncllción que la idoneidad. La igualdad es la base del impuesto y de las
tfü'gus públicas».
A los mismos efectosi la Convención Americana Sobre Derechos
1 Iumunos (San Joséi Costa Rica, 7 al 22 de noviembre de 1969) incorpo-

SS
SUÁREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 17 BIS
rada a nuestra Constitución por el inciso 22 d el artículo 75 prohíbe la
discriminación por raza, color, sexo, idioma, religión, opinio nes políti­
cas o de cualquier otra condición social recono ciendo la igualdad ar:t e
la ley.
El principio de igualdad de trato, que concuerda con el artículo co-
mentado se halla regulado en la Ley de Contrato de Trabaj o , en los si-
gui entes términos:
«Art. 81. - Igualdad de trato . E l empleador debe dispensar a todos
los trabajadores igual trato en identidad de situacio nes. Se considerará
que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbi­
trarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero n o cuando
el diferente tratamiento r esponda a principio s de bie n común, como el
que se sustente en la may or eficacia, lab oriosidad o contracción a sus
tareas por parte del trabajador».
Artículo 17 bis. -
Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las
partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras
que de por sí se dan en la relación.
(art. incorporado por art. 1 º de la Ley N º 26.592 B.O.
21/5/2010)
Concordancias: Arts. 8, 9, 1 O, 11, 12 y 13, LCT.
Este artículo, incorporado por ley 26.592 del 21 de may o de 2012 es
una positivización del principio protectorio que deriva del artículo 14
bis de la Constitución Nacional.
E l derecho laboral parte de la base de que empleador y trabajador
n o son iguales. Básicamente el trabajador tiene menor capacidad de ne ­
gociación que el empleador, en virtud del estado de necesidad en que
se encuentra y que no le permite elegir trabajar o no . Esta debilidad de
contratación es lo que se denomina hiposuficiencia del trabajador.
Por consigu iente, la le y suple esa desigualdad, dándole al trabajador
una preferencia, una protección especial. Ésta es la forma, com.o el de­
recho labora l, ha encontrado para compensar la desigualdad.
_a_rt_. _1 B_____________!,!Tf.:.:TU;'..!:L�O ['. DJSPOSIC/ONªS GENERALES
El principio protectorio que recepta este Ul'tfculo no constituye un
método especial de interpretación sino un principio general que inspira
todas las normas del derecho d el trabajo y que debe ser tenido en cuen­
ta en su aplicación. Cada fuente debe ser interpretada de acuerdo a la
naturaleza y características d e la misma; pero este principio preside la
actuación en cada una de las fuentes.
Artículo 18, - Tiempo de servicio.
Cuando se concedan derechos al trabajador en función de
su antigüedad, se considerará tiempo de servicio el efectiva­
mente trabajado desde el comienzo de la vinculación, el que
corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren
celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el
trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese
a las órdenes del mismo empleador.
Concordancias: Arts. 96, 97, 98, 158, 183 a 185 y 255, LCT.
A los fines del cómputo servicio para acceder a los beneficios otorga­
dos por la antigüedad, el artículo regla que d eben computars e todo s los
períodos efectivamente trabajado s, sea cual sea la causa de los distrae­
tos que pudieron hab er existido y siempre en el caso que el trabajador
reingrese a trabajar en la misma empresa.
El artículo comentado se vincula directamente con el artículo 255
de esta ley sobre reingreso del trabajador y deducción de las indemni­
zaciones percibidas.
D e la relación de estos d os artículo s deb e d educirse que: la antigüe ­
dad no se pierde, sino que se computan todos los períodos efectiva­
mente trabajados aunque hubieran sido discontinuos. Pero a la luz del
l\l'tkulo 255, si a raíz de aquellos ceses el trabajador hubiera percibido
Indemnización por despido, incapacidad, vencimiento del plazo, falta o
disminución de trabajo, estos montos le serán deducidos.
El trabajador al mantener su antigüedad, aun en períodos discon­
l lnuos, goza ele todos los beneficios derivados de la antigüedad, así el
l'l\lciüo del tiempo de vacaciones, lo. liccncin por estado de excedencia,
 r
a t. 19
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019
otras licencias. Asimismo la antigüedad le permite percibir las asigna­
ciones familiares y los demás beneficios de la seguridad social.
Artículo 19. - Plazo de preaviso.
Se considerará igualmente tiempo de servicio el que corres­
ponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los esta­
tutos especiales, cuando el mismo hubiere sido concedido.
Concordancias: Arts. 231 y 232, La
En caso de darse el preaviso, éste debe computarse igualmente en
el plazo de antigüedad. La cuestión es importante, dado que durante el
transcurso del mismo puede completarse un período más de antigüe­
dad y tener derecho a mayor indemnización. Esta conclusión es lógica,
ya que durante el preaviso el contrato se mantiene con todos sus de­
beres y derechos para las partes, siendo su única modificación, el que
se conceda un plazo para la búsqueda de un nuevo empleo. Cuando se
abona la indemnización en lugar de dar el plazo de preaviso, la anti­
güedad es la que tenía el trabajador en el momento de ser despedido; la
suma percibida no puede interpretarse que equivale al plazo no dado.
Artículo 20. - Gratuidad.
El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del benefi­
cio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o adminis­
trativos derivados de la aplicación de esta ley, estatutos profe­
sionales o convenciones colectivas de trabajo.
Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en
caso alguno.
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase plus­
petición inexcusable, las costas deberán ser soportadas soli­
dariamente entre la parte y el profesional actuante.
Concordancias: Arts. 120,240 y 275, La
_ar_t_. 2_1 ___________'._T:..:_
fT.:::_
UL::.::0'...!.l:.:.: ·L..::C�ON�T�fl.!)!0 mi TnADAJ_O EN GENERAL
f: D�E:!:
El beneficio de gratuidad es una del'ivuclón del prlndplo protectorio
(a�t. 14 bis de la Constitución Nacional). Este m'Lkulo cstublece la gra­
tmdad de los procedimientos judiciales y udministrutivos derivados de
la aplicación del derecho laboral.
La gratuidad es uno de los caracteres del proceso laboral. Está rela­
c�onado co� el contenido y el requerimiento de la justicia social, asegu­
r�ndose la igualdad de acceso y de trato en el proceso laboral, garanti­
zandose al tr�bajador iguales posibilidades reales ele protección jurídica
que las que tiene la parte con medios económicos suficientes.
El beneficio alcanza no sólo al trabajador sino además a sus dere­
chohabientes.
Igualmente rige la gratuidad en los procedimientos administrativos.
En la esfer� de la Administración del Trabajo existen oficinas para ase­
�ora, � gra�mtamente a los trabajadores, brindándole, además, patrocinio
Jund1co sm cargo.
El trabajador está exento de gravámenes fiscales. Los acuerdos con­
ciliatorios Y compromisos arbitrales no tributan los impuestos, tasas o
.contribuciones fijadas por ley para ellos y eximen del pago que corres­
ponde al resto ele las actuaciones.
E� gratuito, además, el servicio telegráfico cuando es utilizado por el
traba_¡ador por razones o circunstancias de la relación laboral.
Título 11: Del contrato de trabajo en general
Capítulo 1: Del contrato y la relación de trabajo
Artículo 21. - Contrato de trabajo,
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma O deno­
minación, siempre que una persona física se obligue a realizar
ac�os, ejecutar ob�as o prestar servicios en favor de la otra y
baJo la dependencia de ésta, durante un período determinado
o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remu­
neración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de
la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden
público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos
con fuerza de tales y los usos y costumbres.
59
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.21 art. 21 TITULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL

1 Concordancias: Arts. 4, 5, 6, 1O, 22, 23, 24, 25, 29, 29 bis, 37, 45,
57, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 115, LCT.

De la definición de contrato de trabajo que establece este artículo se

1 Por l o tanto, ante una situación dudosa sobre la exi stencia o inexis­
tencia de un contrato de trabajo se debe verificar el c umplimi ento de
todos y cada uno de los elem entos descript os.

NATURA L EZA JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un contrato sui generi s o autón omo. Tie­
pueden extraer una serie de el ementos que permita al operador j�rídico
, n e ciertos aspectos o vincul acion es con contrat os del derecho privado,
distinguir cuándo existe realmente un contrato o cuando n o existe, en
pero se diferencia netamente de l os mismos .
caso de duda.
Cabanellas dice: «En conclusión, p odemos decir que el contrato de
Estos elementos son los siguientes:
trabajo, nacido tal como h o y l o concebimos, de di stintos ideales socia­
l. Deber ha ber una p ersona física, el trabajador, que preste el trabajo
les y jurídicos, encuadra una nue va figura que n o encaja dentro de l os
de manera voluntaria. Una p ersona jurídica nunca puede ser empleada
moldes de los contratos tradicionales .
desde el punto de vista laboral. A demás deb e haber una prest ación vo­
El contrato, cuyo contenido es la prestación de un servicio subordi­
luntaria, pues no existe contrato de trabaj o en el caso de los penados o
nado de carácter económico, que requi ere un esfuerzo físico, muscular
de los que cumplen condenas en cárcele s, que trabajan. Estos casos no
. o intelectual, representa algo má s que la compraventa, que la sociedad,
se considera n bajo la órbita del der ech o laboral p ues, r esp ec to de qmen
que el arrenda miento o el mandato».
hace esta clase de tareas, tiene su capacidad y autonomía de voluntad
Gallart Folch, al considerarlo un contrato s ui generis, expresa : «Esta
restringida.
caracterización es patente: en sus el ement os subjetivos, pues l os sujetos
2. El contra to es intuite p ersonae. Significa que cuando el empleador
de la relación han de ser precisamente patronos y trabajadores, en la
contra ta un trabajador, el trat o y la relación se establece resp ecto de esa
causa del contrato que para el obrero es el obt ener una remuneración
persona trabajadora y no de otra, en razqn de sus cualidades personales.
con que atender a sus necesidades vitales y l as de su familia, y para el
3. Hay una p ersona que recibe el trabajo, esta persona puede ser
patrono es conseguir la ap ortación a la obra productora de la energía y
física o jurídica.
. .. fuerza física del trabajador, p ero pre vi a renunci a p or é ste a l a participa­
4. El trabajador es el que asume los riesgos de l a act1v1dad . El em-
ción que pudiera corresponderle en l a propi edad del objet o producido
pleador aprovecha y dirige el trabajo.
(por ello se ha denominado al contrato de trabajo contrato forfait o de
5. Existe un vínculo de subordinación: potestad jurídica que tiene
1egLtriclad); en la jerarquía que establece, pues, en el contrato de trabajo,
el empleador sobre la actividad del empleado (artículos 64 a 67 de la
1xlste si empre una relación de dep endencia o ele disciplina en l a la bor,
LCT). Este vínculo de dependencia se manifiesta a través de:
. , . que es lo que ha hecho h ablar a algunos escrit ores al emanes del elemen­
a ) Subo rdinación jurídica : es la d e mayor rigor. Es el vínculo J und1c
� Lo Heli.orial de este contrato; en l a forma, l o que h a determinado a unos
que se da del empleador sobre el empleado, para dirigirlo, para orgam-
n t'lllificado de contrato ele adhesión».
zar la actividad y aplicar sanciones.
. .
b) Subordinación económica: es menos rigurosa que la anterior. '
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
C omprende a la capacidad de lucro del empleado, es decir que este �r�­
. El contrato de trabaj o es sinalagmático, on eroso, conmutativo, con-
bajo constituye su fuente de sustento mientras que el nesgo de la activi­
1r11Nl1t1l, personal y ele tracto sucesivo .
dad está en ma nos del empleador.
1 Slno.lagmático, ya que a mbas p artes quedan mutua mente obliga­
c) Sub ordinación té cnica: es la dep endencia m enos rigurosa , sobr e
tl"N•
t odo cuando se contrata a un trabaj ador especializado, por e jemplo un
técnico o un ingeniero.
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019
• Es oneroso, ya que cada parte recibe de las otras prestaciones igua­
les o proporcionales: uno recibe dinero (salario), y el otro aprovecha el
fruto del trabajo.
• Conmutativo, porque las ventajas que el mismo proporciona son
reales para ambas partes, no sujetas a eventualidad; las ventajas son
ciertas e inmediatas.
• El contrato de trabajo es personal -intuito personae-, ya que el
trabajador no puede delegar en otra persona la prestación del trabajo,
puesto que el empleador al celebrarlo, ha tenido en cuenta sus aptitudes
y condiciones personales.
• De tracto sucesivo, dado que sus efectos se prolongan en el tiempo.
• No formal, puesto que en virtud del artículo 48 de esta ley rige
sobre la forma la más absoluta libertad.
• Consensual porque se perfecciona con el solo y mutuo consenti­
miento de las partes. (A rtículo 45 de esta ley).
DIFERENCIAS CON OTROS CONTRATOS
El contrato de trabajo se distingue de:
• La locación de obra, que es aquel contrato por el cual una persona
(contratista) se obliga a realizar una obra determinada a cambio de un
precio. Se distingue del contrato de trabajo, puesto que es el contratista
quien corre con los riesgos y a su vez garantiza el resultado de la obra.
• El contrato de sociedad, en tanto el contrato de trabajo es un con­
trato de cambio mientras que el de sociedad es un contrato asociativo.
• La locación de servicios, pues en ésta no hay un vínculo de subor­
dinación jurídica. Esta figura es la que siempre se utiliza para encubrir
la relación laboral.
Artículo 22. - Relación de trabajo.
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice ac­
tos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la
dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago
de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.
Concordancias: Arts. 4, 5, 6, 1O, 21 a 27, 37, 74, 99 y 115, LCT.
art.22 art.22 TITULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
La relación de trabajo es la relación jurídica que surge entre el tra­
bajador y el empleador por el hecho de la prestación de los servicios,
con independencia del acto jurídico que ha originado dicha prestación.
(Fernández Madrid).
Por consiguiente, la relación de trabajo es la prestación efectiva del
trabajo con exclusión de la existencia o no de un contrato de trabajo.
Las partes se hallan vinculadas jurídicamente porque dicha relación en­
gendra derechos y obligaciones recíprocas.
Se advierte, que mientras el artículo 21 define contrato de trabajo
con los términos: «cuando una persona se obliga»; el artículo comen­
tado literalmente expresa: «cuando una persona realice actos, ejecute
obras o preste servicios»; con lo que para definir relación de trabajo,
acentúa la efectiva prestación.
Esta interpretación deriva en dos posiciones teóricas:
l. Teoría contractualista: sostiene que lo que interesa en materia la­
boral es el contrato. Lo primero que nace es el contrato. Y este contrato
tiene una doble función: constitutiva y regulatoria.
a) Función constitutiva: porque da origen a la relación laboral, la
constituye.
b) Función regulatoria: porque establece los derechos y obligaciones
de esa relación laboral.
2. Teoría relacionista: sostiene que no interesa el contrato. Lo que
auténticamente interesa es la relación de trabajo, es decir que efecti­
vamente el sujeto trabaje. Esta posición mantiene que el contrato de
trabajo es un contrato de adhesión, por el cual el trabajador se adhiere
a un contrato ya determinado por la ley; por lo que se entiende que no
hay negociación contractual.
Sin embargo, independientemente de que se pueda ver en el con­
trato de trabajo una forma de adhesión, lo cierto es que se trata de un
contrato, en tanto se presta la voluntad.
Generalmente se da el contrato primero y luego la relación. Nuestra
Ley de Contrato de Trabajo sigue la teoría contractualista.
Al respecto, Cabanellas afirma que «el vínculo contractual, como el
consentimiento que lo acompaña, precede y sigue, continúa siendo la
fuente principal del derecho laboral; y que la relación de trabajo ni lo
1ustltl1ye, ni lo eclipsa; a lo más, se le agrega y lo robustece»
63
 art. 23
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019
Artículo 23. - Presunción de la existencia del contrato de
trabajo.
El hecho de la prestación de servicios hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circuns­
tancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase
lo cOntrarlo.
Esa presunción operará igualmente aun cuando se utilicen
figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto
que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario
a quien presta el servicio.
Concordancias: Arts. 14 y 21, LCT.
Son prácticamente ilimitadas las hipótesis de divergencia entre las
apariencias y la realidad. Visto ello, el derecho laboral recepta el prin­
cipio de primacía de la realidad para resolver con verdad los casos con­
cretos.
Este artículo es una consecuencia práctica del principio de primacía
de la realidad del derecho laboral, cual es que en caso de duda razona­
ble lo que se busca es estar siempre a favor de la existencia del contrato
de trabajo. Expresamente se establece: «el hecho de la prestación del
servicio hace presumir la existencia del contrato de trabajo, salvo que
por la circunstancia, la relación o causa que lo motiven se demostrase
lo contrario».
En definitiva, la intención del legislador es que en caso de duda y
probada la existencia de una prestación personal se esté en favor de la
existencia del contrato.
Esta primacía de los hechos sobre las formas, las formalidades o las
apariencias significa que en materia laboral importa lo que ocurre en la
práctica más que lo que las partes hayan pactado en forma más o menos
solemne expresa o lo que luzca en documentos, formularios, instrumen­
tos de contralor. Se trata de la vigencia de los hechos sobre las formas.
En la hipótesis del primer párrafo del artículo la prestación de ser­
vicios hace presumir la existencia de contrato de trabajo. Por lo tanto,
aun en el caso de que no se haya celebrado formalmente un contrato de
trabajo, el hecho de la relación hace presumirlo y se le aplican todas las
consecuencias jurídicas de un vínculo laboral.
art.23 TITULO 11: DELCONTRATO Di: TRADAJO EN GENERAL
En el supuesto del segundo párrafo del artículo comentado, opera
igualmente la presunción de la existencia de contl'ato de trabajo cuando
se utilicen figuras no laborales para caracterizar el contrato.
La utilización de figuras no laborales puede originarse con la inten­
ción de simulación, es decir resultar de una intención deliberada de fin­
gir o simular una situación jurídica distinta de la real presentando un
contrato distinto al laboral.
Para justificar este principio, Plá Rodríguez señala los siguientes
fundamentos:
a) En primer término, la buena fe. La realidad refleja necesariamen­
te la verdad. La documentación puede reflejar la verdad pero también
puede reflejar la ficción dirigida a disimular o esconder la verdad con el
objeto de eludir el cumplimiento de las obligaciones legales o de obtener
un provecho ilícito. Afirmar invariablemente el imperio de la realidad
-que es lo mismo que decir, el imperio de la verdad- equivale a rendir
tributo al principio de la buena fe, que inspira y sustenta todo el orden
jurídico, como una exigencia indispensable de la propia idea de justicia.
b) En segundo término, la dignidad de la actividad humana. Dado
que el efecto principal del contrato es la prestación de la actividad hu­
mana, parece claro que ese hecho -que, en algún grado, participa de la
dignidad procedente de la naturaleza humana- debe primar sobre un
elemento puramente intelectual y especulativo como puede ser el texto
de un contrato. No se trata de sacar conclusiones o de deducir conse­
cuencias en un plano documentado o formal, sino de regular efectiva­
mente hechos que se producen en la realidad.
c) En tercer término, la desigualdad de las partes. Es ampliamente
conocida la situación de desigualdad que normalmente separa a las par­
tes en el contrato de trabajo. Justamente esa desigualdad fue uno de los
supuestos que dieron origen al derecho del trabajo que busca compen­
sar con desigualdad jurídica en sentido contrario la desigualdad econó­
mica inicial. Pese al esfuerzo para equilibrar la fuerza, a los efectos de
la elaboración de las normas generales, en la práctica la posibilidad de
ubusos a nivel individual y en el plano de la aplicación, subsiste, Cada
Lmbajador no suele tener independencia para discutir de igual a igual
ton su empleador, para que los documentos que reflejen el contenido
tic! contrato se ajusten plenamente a la realidad. La forma de corregir
lodo. posible anomalía en ese sentido consiste justamente en darle prio­
rldo.cl a lo que ocurre en la práctica.
65
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 23
d) En cuarto término, la inte rpre tación racional de la volu ntad de las
partes . Esta motivación se entronca con las ideas tradicionales referen­
tes a la inte rpretación de los contratos.
CUESTIONES DE PRUEBA
Esencia lmente se debe probar q ue se actuó de determinada manera,
eso es lo que deb e tenerse en cuenta y no las estipu laciones que hayan
podido hacerse para disimular u ocultar la verdad o para programar una
actividad de acuerdo a cier tas normas q ue, luego, las mismas partes con
su propio comportamiento modificaron en forma práctica, pero ineq uí-
vocamente clara.
Dice Plá Rodríguez: «En la oposición entre el mundo real de los he-
chos efectivos y el mundo formal de los documentos, no cabe duda de
que debe preferi rse el mundo de la realidad».
El que tiene que probar siempre es q uien invoca un hecho, por ejem­
plo si el actor invoca que es empleado, es éste el que tiene que probar
que trabaja en relación de dependencia. Con referencia a ello, ¿qué ten-
dría que probar el actor?
• Una parte de la doctrina sostiene que se tiene que probar que este
actor trab ajó para quien dice es su empleador.
• Otra parte de la doctrina mantiene fa tesis de que se tiene que pro­
bar que este actor t rabajó para quien dice es su empleador y que éste lo
di rigía. Es decir se debe probar la subordinación ju rídica y económica.
Esta tesis parece más razonable.
PRESTACIÓN QUE SE DEBE PROBAR
Se debe probar el contenido económico de la prestación con más la
relación de dependencia. En tanto q ue, no toda prestación cae dent ro
del ámbito del derecho laboral. La p restación puede ser de tipo gratuita
o económica . Y a su vez, la prest ación e conómica puede se r autónoma o
en relación de dependenci a. Por consiguiente se deb e probar que exi ste
una re lación e conómica y en re lación de dependencia.
PRESTACIONES DE T RABAJO EXCLUIDAS DE LA PRESUN­
CIÓN
Ahora bien, hay prestaciones de trabajo que son dirigidas pero no
son laborales , porq ue la ley expresamente establece que no lo es , por
ejemplo:
art.24 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
• No hay prestación de trab ajo entre esposos .
• No puede haber contrato entre hijos menores y sus padres (artícu­
lo 671 del CCyC).
• Respecto al concubin ato pod ría exi stir una relación laboral salvo
que se pruebe que hubo sociedad de hecho.
• El trabajo benévolo, amistoso o de vecindad, en estos casos no se
persigue cobrar una remuneración, sino q ue hay un fin desinteresado,
altr uista.
• Tampoco se considera relación de trabajo el vínc ulo que une a un
religioso con su congregación, y a l a rel ación d el religioso con el lu gar
adonde se desempeñ a, por ejemplo en u n hospital.
Artículo 24. - Efectos del contrato sin relación de trabajo,
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo,
antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios, se Juz­
garán por las disposiciones del derecho común, salvo lo que
expresamente se dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que
no podrá ser inferior al importe de un (1) mes de la remune­
ración que se hubiere convenido, o la que resulte de la apli­
cación de la convención colectiva de trabajo correspondiente.
Concordancias: Arts. 21 y 22, LCT
El supuesto de hecho de la norma es el incumplimiento del contrato
nntes ele iniciarse la efectiva prestación de los ser vicios. La consec uen­
cia jLu·íclica es el deber de ind emnizar bajo el si stema de derecho común,
H trata de una reparación de daños y pe rjuicios .
Pese a remitir la reparación por inc umplimiento al derecho privado,
11 nrtíc ulo comentado fija un mínimo: el importe no podrá ser inferior a
l.ln mes ele la remune ración q ue se hubiera convenid o.
Téngase presente que no h ay extinción del cont rato, en cuyo caso
111rá de aplicación el artícu lo 241 de l a esta ley, sino incumplimiento . El
11rllculo supone el caso en que las partes celebran un contrato de t rabajo
 art.25
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019
y difieren su ejecución fijando una fecha venidera. Acaecida la fecha
indicada, el contrato no se ejecuta.
Capítulo 11: De los sujetos del contrato de trabajo
Artículo 25. -Trabajador.
Se considera "trabajador'� a los fines de esta ley, a la perso­
na física que se obligue o preste servicios en las condiciones
previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que
sean las modalidades de la prestación.
Concordancias: Arts. 4, 21 y 22, LCT
Del concepto de trabajador que expresa este artículo se infieren las
siguientes notas características:
a) Debe ser una persona física; una persona jurídica es incapaz de
prestar un trabajo.
b) Trabajar por cuenta ajena; es decir en provecho de otra persona.
Pero conviene aclarar que, no obstante que el trabajador debe trabajar
por cuenta ajena, en ningún momento perderá su condición de tal, por
el hecho de tener algún interés en la empresa o sociedad donde presta
sus servicios, como es el caso de que sea accionista de la misma. En
cuyo caso se trata de la figura del socio empleado regulado por el artí­
culo 27 de esta ley.
c) Realizar una labor subordinada; la subordinación es la caracterís­
tica de la contratación laboral; comprende: potestad de mando y direc­
ción, organización, fiscalización y obediencia disciplinada en el trabajo.
En todo contrato de trabajo, la dependencia o subordinación de una
parte a la otra constituye el rasgo más característico de la contratación
de trabajo, y es, a la vez, la que permite diferenciar distintas situaciones,
más o menos dudosas, que podrían encuadrarse en el derecho del tra­
bajo o en otra disciplina conexa.
Con mucha razón en referencia a este punto se ha dicho que la legis­
lación laboral se propone amparar a los trabajadores, pero refiriéndose
exclusivamente a los trabajadores subordinados,
art.25 T{TULO JI: DEL CONTRATO DE TnADAJO EN GENERAL
La subordinación o dependencia es un requisito indispensable del
contrato, que se caracteriza por una suma ele atribuciones reservadas al
empleador y derivadas precisamente de la situación ele dependencia en
que se encuentra el trabajador.
d) La percepción de un salario: Entenderemos por salario toda en­
trega de dinero o en especie que el empleador haga al trabajador a cam­
bio de su labor ordinaria, y que constituya un beneficio para dicho tra-
bajadot
En otro tenor, enseñaba Krotoschin:
«El trabajador es la persona que, libremente, pone su capacidad per­
sonal de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación al servicio de
un patrono, mediante una vinculación jurídica que lo hace depender ele
éste».
Por lo tanto las normas laborales no son aplicables al trabajador au­
tónomo quien realiza su actividad por su cuenta y riesgo, exclusivamen­
te.
La diferencia, por lo tanto, entre ambas clases de trabajadores, es la
dependencia jurídica, sin que importe la calidad laboral del subordina­
do (obrero, profesional, técnico, etc.).
Una consecuencia ele lo expuesto es que en modo alguno, el trabaja­
dor dependiente participa en los riesgos ele la explotación.
,
SUBORDINACIÓN JURÍDICA
Uno ele los aspectos que define al trabajador como sujeto ele derecho
en el contrato ele trabajo es la subordinación.
Según la Academia, subordinación, quiere decir sujeción a la orden,
mando o dominio ele uno, por lo que dícese subordinada de la persona
sujeta a otra o dependiente de ella.
Fiscalización y dirección son las notas distintivas de la subordina­
ción.
Por subordinación jurídica se entiende un estado de dependencia
rea�, producido por el derecho del empleador ele dirigir y fiscalizar la
nct1V1dad del empleador, de dar órdenes o hacerlas cesar.
Cabanel las dice al respecto: «El contenido de la subordinación ju­
,
rídica consiste en el hecho de que un individuo, contractualmente, se
obligue a prestar su energía a otro; esto es, su trabajo, su actividad labo­
ral. No estando determinado previamente el contenido de la prestación,
11'1 ucreeclor ele trabajo tiene cleredto, por su contrato, no sólo a preten-
 art. 25 art.26 T{TULO //: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
suAREZ: LCT COMENTADA 2019

ar, cada una de las veces; el

debe ejecutar el trabajo de acuerdo a órdenes, indicaciones y medios y
der la ejecución del trabajo, sino a determin modos que l e son indicados ; en algunos supuestos es casi imperceptible
contenido de esa prestación»
.
(científicos, p or ejemplo, que saben cómo tienen que hacer para inves­
La faculta d que ti ene el empl eador de organizar la empr. esa. Y la. p�-
de la subordmación J Utl- tigar).
testad disciplinaria, generan la composición
dica. · -
echo de1 tr�b ªJ· º · p recisa
La sub ordinación jurídica nace con el der. , de una l e-
duj o la formac10n
mente esta dependencia real es l o que pro
gislación protectora del dependiente . Artículo 26. - Empleador.
Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de
SUBORDINACIÓN ECONÓMICA . ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que
n l mpl i m y rí de l os casos , care:e de capi -
«El trabaja d or, e a a a a o a requiera los servicios de un trabajador.
quiera si no obtiene una de
tal tiene necesidad de trabajo y acepta cual
(si el hombre es el l?bo �el
ac�erdo a su profesión O a su conveniencia
Concordancias: Arts. 21, 29, 30 y 31, La
aterra); esta sub ordi�:c10n
hombre, la desocupación es la pantera que
rtad en la « contratac10n»».
económica lleva a pensar en la falta de libe
(Capón Filas). . El empleador, por lo tanto, puede ser una persona de existencia visi­
sde la per�pectiva de C�-
Entendida la subordinación económica de ble o una persona jurídica, que requiera los ser vicios de un trabajador.
ica con stituye una reali-
pón filas, resulta que la dependencia económ Dado que muchas veces el empleador es un empresario (artículo 5
dad prejurídica . ., . . . de esta ley); bien puede ocurrir que el contrato de trabajo no sea cele�
de hip osuficiencia. del
Con razón a ello hoy se ma ntiene la noc10n brado direc tamente por el empresario.
se encuentra el trab�J ador
trabajador como aquella debilidad en que A su vez, el artículo 29 prevé la intervención de contratantes de
ermite encontra� se en igual­
dado su estado de necesidad, lo que no le p modo que los trabajadores sean « .... contratados p or terceros con vista
iones del trabaJ o, � e� a l�s
dad de condiciones para negociar las condic n proporcionarlos a las empresas .. . ». Por lo tanto el contrato de trabajo
principio protector10 mspi -
fines de darle amparo que rige la regla del se puede celebrar p or cuenta propia o p or cuenta ajena . S e trata de la
rando toda la legislación del trabajo . . . a­ interposición de personas , que en relación con el artículo 14 de esta ley,
n la j ión d l ntr ato de t rab�JO, la ub ordm se sigue que en su aplicación debe evitarse el fraude laboral, en este as­
Mientras q ue e e ecuc e co �
ción económica se traduce e
n que el salario es el med10 de vida del tra- pecto como medida preventiva el artículo 9 establece la resp on sabilidad
a.
ba jador, el único sustento para sí y su famili . solidaria entre el empleador principal y el tercero.
iv r p nd al a r . 115 de la presente ley, mi ��­ Además de ello, existe la p osibilidad de que una sociedad actúe
La rece p c ión p osi t a es o e t
regula la remunerac10n
tras que el art . 103 siguientes y concordantes como empleadora de uno de los socios integrantes ; ello se da cuando el
del trabajador. tocio presta a la misma su actividad, en forma p ersonal y habitual, con
IU)eción a instrucciones y directivas (artículo 27 de esta ley).
SUBORDINACIÓN TÉCNICA Finalmente aparece la figura del sujeto empleador pluripersonal,
u ja rs�. En ef� cto, un
La subordinación t écnica hoy tiende a desdib . tnmbién llamado empleador múltiple o empleador plural . Esta clase
ante de trabajadores tiene t
itulo uni versita- clm empleador está con stituido p or un grupo de personas jurídicas que
segmento no menos import
rio y altos conocimientos té cnicos . . - pnrtlcipan en el ejercicio de un poder de dirección y organización em­
ñ la C pón Fil : En may or o mei�or grad� el trabaJ a prHnrlal unitario en aras de la sati sfacción de un propio interés econó-
Al resp ecto, se a a as
ele vista téc mco, porque
dor, también, está subordinado desde el punto

71
suAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.27
mico-productivo. Por consiguiente cuando un trabajador se desempeña
indistintamente en cualquiera de las sedes, se considera que hay un solo
contrato de trabajo.
Artículo 27. - Socio-empleado.
Las personas que, integrando una sociedad, prestan a ésta
toda su actividad o parte principal de la misma en forma per­
sonal y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas
que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumpli­
miento de tal actividad, serán consideradas como trabajado­
res dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación
de esta ley y de los regímenes legales o convencionales que
regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de de­
pendencia.
Exceptúanse las sociedades de familia entre padres e hi­
jos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios,
aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran
las modalidades consignadas, se considerarán obligaciones
de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o
regímenes legales o convencionales aplicables.
Concordancias:Arts. 21,22, 23 y 102, La
El artículo se refiere a los socios empleados. El hecho de ser socio de
una sociedad no le quita el hecho de que a su vez pueda ser empleado.
El artículo comentado puntualiza, a fin de considerar que media
trabajo dependiente del socio, las siguientes circunstancias: prestación
por el socio, a la sociedad de «toda su actividad o parte principal de la
misma en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones
o directivas que se le impartan para el cumplimiento de tal actividad».
Quedan exceptuadas las sociedades de familia entre padres e hijos.
Asimismo, la sola prestación personal de actividades del socio de
una sociedad de capital no lo convierte «ipso facto» en un trabajador
dependiente de ésta, pues se desvirtuaría la causa del contrato social
que tuvieron en mira los integrantes, en tanto no se puede aceptar la
art.28 TÍTULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
formación de un ente colectivo prescindiendo de la actuación de los
sujetos que la prestaron.
Uno de los mayores conflictos para aplicar este artículo resulta de
las cooperativas de trabajo, cuya apreciación de la existencia o no de un
socio empleado, depende de la apreciación judicial y es una cuestión de
prueba. En tanto lo que pretende evitar el art. 27 de la LCT son situacio­
nes de fraude en las que se encubra bajo la figura de un socio coopera­
tivista a un verdadero empleado. En tal sentido se ha interpretado que:
«El sujeto que haya laborado para una cooperativa de trabajo y pretenda
la aplicación de las normas laborales corre con la carga probatoria de
acreditar que la entidad ha incurrido en actos fraudulentos, o que ha
abusado de la personería otorgada para enmascarar relaciones laborales
típicas, es decir prestaciones personales bajo relación de dependencia.
Toda vez que en el caso, se efectuaban asambleas sociales en las que
participaban todos los asociados en igualdad de condiciones, incluido
el actor, y dado que éste no percibía salarios sino un retorno en pro­
porción al trabajo prestado por los socios, ajustándose de esta forma al
sistema cooperativo de retorno, cabe concluir que la relación que unió
a las partes se trató de un acto cooperativo fuera del derecho laboral»
(CNT, Sala VI, Martínez, Rubén Darío c/ot., 27/6/2011).
Artículo 28, -Auxiliares del trabajador.
Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxi­
liares, éstos serán considerados como en relación directa con
el empleadQr de aquél, salvo excepción expresa prevista por
esta ley o los regímenes legales o convencionales aplicables,
Concordancias:Arts. 25, 100 y 701, La
Para que el trabajador pueda valerse de auxiliares, es necesario un
neto de voluntad del empleador: la autorización.
Concebida la misma, el auxiliar integrado a la organización empre­
Nl\l'lu adquiere el carácter de trabajador vinculado a ésta.
73
 art.29
suAREZ: LCT COMENTADA 2019
empleadora autoriza
La manifestación de voluntad por la que la
ares (artículo 28, Ley de Co
ntrato ele
al trabajador a v alerse ele auxili
o en un co mportamiento,
Trabajo) puede consistir en una declaración
que el mismo sea conclu­
positivo o negativo, exigiéndose en este caso
e claración en un sentido
yente, o sea que quepa asignarle eficacia de d
inequívoco (artículos 262 y ss. D el CCyC)
Artículo 29. - Interposición y mediación. Solidaridad.
Los trabajadores que habiendo sido contratados por terce­
ros con vista a proporcionarlos a las empresas, serán conside­
rados empleados directos de quien utilice su prestación.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación
que al efecto concierten, los terceros contratantes y la empre­
sa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado ser­
vicios responderán solidariamente de todas las obligaciones
emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del
régimen de la seguridad social.
Los trabajadores contratados por empresas de servicios
eventuales habilitadas por la autoridad competente para des­
empeñarse en los términos de los artículos 99 de la presente
y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, serán considerados en
relación de dependencia, con carácter permanente continuo o
discontinuo, con dichas empresas. (Párrafo sustituido por art.
75 de la Ley Nº 24.013 B.O. 17/12/1991)
Concordancias:Arts. 21,22,23, 90, 99 y 100, LCT LNE 24.013:
arts. 8 a 1 O, 68, 77 a 80.
El objetivo ele este artículo es evitar el fraude lab oral y para proteger
a l traba ja dor se estable ce la resp onsabilidad solidar ia .
Este artículo se refiere a dos formas de in terposición laboral:
l. La figura del intermediario, que son las personas que intervienen
en la contratación de trabaja dor es para que presten s er vicios a ot ra em­
presa. En tal caso la relación de trabaj o queda directamente establecida
entre el t rabajador y la empresa para la cual pres te s er vicios. El inter­
mediario es una figura del derecho del trabajo enmarcada dentro el e la
art.29 TITULO 11: DEL CONTRATO DE TnADAJO EN GENERAL
fase inicial de celebración del contrato ele trabnJ o y como tnl se tien e, en
tér minos generales; a quien contrata los servicios de un trabajador en
beneficio ele un tercero, que se considerará, en este caso, el empleador
de aquél.
2. La empresa ele ser vicios eventuales que es la entidad cuyo fin ex­
clusivo consiste en poner a disposición ele terceras personas (empresas
usuarias) trabajadores industriales, administrativos, técnicos, comer­
ciales o profesionales para cumplir, en fo rma temporaria, ser vicios ex­
traor�in rios deter minados ele antemano o exigenci as extraordin arias y
�
transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, siempre que
pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. La en­
tidad debe estar constituida como persona jurídica, y estas definiciones
están descriptas en el artículo 2 del decre to 1694/06. En es te cas o, la
empresa ele ser vicios eventuales es la empleadora del trabajador; mien­
tras que la empresa en la que el trabajador presta el ser vicio eventual es
la empresa usuaria.
Ahora bien, estas dos figuras pueden ser usadas para defraudar la
ley; ele l o que resulta que:
l. Para el primer caso, los terceros contratantes y la empresa para la
cual los trabajadores presten o hayan prestado ser vicios responderán
solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación labo­
ral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social.
Si bien de una mera inter mediación no puede deducirse la existencia
de un contrato de trabajo entre el trabaj ador y el intermediario, visto
que en ningún apartado ele este artícul o, se le asign a al sujeto inter­
puesto en la contratación el carácter de empleador o coempleador (el
segundo párrafo es claro al calificarlo de «tercero») se trata de un su­
jeto coobligado que, en función de la prevención del fraude laboral el
legislador lo hace responsable solidariamente con el deudor princi�al
(el empleador directo, la empresa usuaria), a los efectos de garantizar el
cobro ele los créditos laborales.
2. Para el segundo caso si el empleador opta por contratar los servi­
cios de una empresa ele servicios eventuales, deberá cerciorarse de que
l�Htn se encuentre legalmente habilitada para funcionar y que cumpla
ton sus obligaciones para con los trabajadores eventuales que ponga
it su disposición, puesto que la ley lo hace responsable solidario ele las
obligaciones que la empresa de servicios eventuales tiene, en su carác-
1 m' de empleadora, para con los tmbnjndores que se desempeñan en
75
SUÁREZ: LCT COMENTADA 2019
art.298/S
su empresa. Esto significa que el trabajador eventual, e mpleado de la
empresa de servicios eventuales, podrá reclamar a la empr esa usuaria
el cumplimiento de obligaciones laborales en caso de que e mpresa de
servicios eventuales no las cumpla. Además, la e mpresa usuaria está
obligada a retener de las sumas que abone a la empresa de servicios
eventuales, los montos corr espondientes a aportes y contribucion es a la
seguridad social, de positándolos en tiempo y forma.
Para más, del fallo plenario 323 del 30/6/2010 en autos «Vázquez,
María Laura c/ Telefónica de Argentina S.A. y otro» resulta que: «Cuan­
do de acuerdo con el primer párrafo del artículo 29, LCT, se establece
que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de
sus servicios, procede la indemnización prevista en el artículo 8 de la
le y 24.013 aunque el contrato de trabajo haya sido inscripto solamente
por la empresa intermediaria», no resulta aplicable exclusivamente a las
empresas de servicios eventuales, sino también a las «intermediarias»
en general, posean o no aquel carácter.
Artículo 29 bis. -
El empleador que ocupe trabajadores a través de una
empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad
competente, será solidariamente responsable con aquélla por
todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos
que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y
contribuciones respectivos para los organismos de la Seguri­
dad Social y depositarlos en término. El trabajador contratado
a través de una empresa de servicios eventuales estará regido
por la Convención Colectiva, será representado por el Sindica­
to y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoría
en la que efectivamente preste servicios en la empresa usua­
ria.
(art. incorporado por art. 76 de la Ley N º 24.013 B.O.
17/12/1991)
Concordancias: Arts. 21, 22, 23, 90, 99 y 100, LCT
art.30 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TnADAJO EN GENERAL
Tal como se anticipara en el comentario del artículo 29 directamente
vinculad<? al presente, si el e mple ador opta por contratar los servicios
de una empresa de servicios eventuales, deberá cerciorarse de que ésta
se encuentre le galmente habilitada para funcionar y que cumpla con
sus obligaciones para con los trabajadores eventual es que ponga a su
disposición, puesto que en virtud del artículo comentado, la le y lo hace
responsable solidario d e las obligaciones que la empresa de servicios
eventuales tien e, e n su carácter d e empleadora, para con los trabajado­
res que se d esempeñan en su e mpresa.
Esto significa que el trabajador eventual, empleado de la empresa
de servicios eventuales, podrá re clamar a la empresa usuaria el cumpli­
miento d e obligaciones laborales en caso de que la empresa de servicios
eventuales no las cumpla.
Además, la e mpresa usuaria está obligada a retener de las sumas que
abone a la e mpresa d e servicios eventuales, los montos correspondien­
tes a aportes y contribuciones a la seguridad social, de positándolos en
tiempo y forma.
Con refer encia a la segunda parte de este artículo, los trabajadores
empleados en la ejecución de r esultados concre tos queridos por el em­
presario o servicios extraordinarios o transitorios de la empresa (traba­
jadores suje tos bajo la modalidad de trabajo eventual), tienen el dere­
cho de disfrutar d e las condiciones de trabajo proporcionadas a las que
disfruten los trabajadores que e je cuten trabajos similares en la empresa
usuaria.
En tal sentido, estos trabajadores estarán regidos por la Convención
Colectiva, serán representados por el sindicato y beneficiados por la
obra social d e la actividad o categoría en la que efectivamente preste
servicios en la empresa usuaria.
Artículo 30. - Subcontratación y delegación. Solidaridad.
Quienes cedan total o parcialmente a otros el estableci­
miento o explotación habilitado a su nombre, o contraten o
subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos
o servicios correspondientes a la actividad normal y específica
propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, de-
sUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 30
berán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecua�o
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organis-
mos de seguridad social.
, ex1g . .
Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberan !r
además a sus cesionarios o subcontratistas el número del Co­
digo único de Identificación Laboral de cada uno de los traba­
. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Y EL REQUISITO DE AC­
jadores que presten servicios y la constancia de pago de las
remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago
mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta co­
.
rriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por nes­
gos del trabajo. Esta responsabilidad del �rin�ipal de eje�cer el
control sobre el cumplimiento de las obhgac1ones que tienen
los cesionarios O subcontratistas respecto de cada uno de los
trabajadores que presten servicios, no podrá delegarse en ter­
ceros y deberá ser exhibido cada uno de los comp� obantes Y
constancias a pedido del trabajador y/o de la autondad admi­
nistrativa, El incumplimiento de alguno de los requisitos harán
responsable solidariamente al principal por las obligaciones
de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respect� del
personal que ocuparen en la prestación de dic�os trabajo� o
, lidaridad cuando se desintegra artificiosamente su estructura normal.
servicios y que fueren emergentes de la relac1on labora! in­
.
cluyendo su extinción y de las obligaciones d� la segundad
social''. Las disposiciones insertas en este articulo resultan
aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el
artículo 32 de la Ley 22.250, (Párrafo incorporado por art. 17
de la Ley Nº 25.013 B.O. 24/09/1998)
Concordancias: Arts. 28,29,225,227 y 228, LCT.
Jurídicamente «contratista» es el empresario que, dispon ien�o de
. .
un establecimiento fijo y/o elementos estables de trabaJo prop10, eJecu-
ta obras por encargo de terceros.
.
De la definición transcripta resulta que para q ue pueda considerarse
a una persona como contratista es necesario que concurran a su respec­
to los siguientes requisitos:
a) Debe disponer de un establecimiento fijo y/o elementos estables
de trabajo propio.
b) Debe ejecutar obras por encargo de terceros.
art. 30 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
No reuniéndose los requisitos enunciados no estaremos frente a un
contratista en el sentido jurídico de la palabra, sino en todo caso frente
a un prestanombre que en connivencia con el verdadero empresario, o
empleador, se presenta para que éste eluda la efectividad de sus respon­
sabilidades legales.
TIVIDAD NORMAL Y ESPECÍFICA DEL ESTABLECIMIENTO
Es bastante habitual que las empresas contraten o subcontraten con
terceros. El artículo establece la responsabilidad solidaria del empre­
sario que realiza esas contrataciones respecto de las normas relativas
al trabajo y a los organismos de la seguridad social, con el requisito de
que las contrataciones respondan a «la actividad normal y específica del
establecimiento».
Una doctrina considera que la actividad normal y específica es aque­
lla que se refiere al giro habitual y específico del establecimiento, de
modo que las actividades secundarias sólo encuentran amparo en la
disposición legal si forman parte de esa actividad productiva.
Otra doctrina considera a la empresa como un todo y aplica la so­
Por ejemplo, los trabajos de vigil ancia y limpieza se considera que for­
man parte de la totalidad de la organización y contribuyen al logro del
resultado habitual, por lo que el empresario es responsable solidaria­
mente con los contratistas por las obligaciones laborales y de la seguri­
dad social.
Concordantemente, sostiene Fernández Madrid que por «actividad
normal y específica» debe entenderse toda aquella que haga posible el
cumplimiento de la finalidad de la empresa y que puede ser relativa tan­
to al núcleo del giro empresario (por ejemplo fabricación de cubiertas
en una fábrica de cubiertas) como a los trabajos que coady uvan al cum­
plimiento del objetivo correspondiente, pues la empresa es un todo y
no puede ser fraccionada en partes a efectos de establecer la posible
existencia de responsabilidad solidaria. De ahí que el empresario prin­
dpal, para organizar debidamente su empresa y obtener finalidades que
le son propias debe proveer puestos ele recepción o fleteros, y no pensa­
mos -afirma- que puedan otol'garse en concesión sectol'es propios de
In empresa sin la asunción de lu concsponcliente responsabilidad.
79
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 31
En el segundo párrafo el contrato impone una obligación de fisca­
lización de la empresa sobre el contratista respecto del cumplimiento
de sus obligaciones laborales y de la seguridad social mediante la docu­
mentación respectiva.
Artículo 31. - Empresas subordinadas o relacionadas. So­
lidaridad.
Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada
una de ellas personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la
dirección, control o administración de otras, o de tal modo
relacionadas que constituyan un conjunto económico de ca­
rácter permanente, serán a los fines de las obligaciones con­
traídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los
organismos de seguridad social, solidariamente responsables,
cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción
temeraria.
Concordancias: 51 61 14 y 30 LCT
Las sociedades suelen agruparse entre sí, por diversos motivos y res­
pondiendo al más variado origen causal. No sólo las sociedades -en
especial, las comerciales- se agrupan, sino que también lo hacen las
empresas, entendiendo como tales, a las organizaciones económicas
empresarias unipersonales. La necesidad económica de los empresarios
individuales o asociados, puede ser diversa: así, podrán elegir caminos
de simple concertación de negocios, agrupamientos temporarios, unio­
nes permanentes.
Los motivos de la formación de estos grupos económicos responden
a distintos intereses. Una motivación real es el crecimiento posible de
los partícipes en un grupo traducido en un aumento del ¡: oder qu�_cada
uno posee. Otra, es el intento de obtener todas las ventajas de una posi­
ción en el mercado, descartando los inconvenientes.
Cuando se conforma un grupo económico se encara una estrategia
de crecimiento, luego del análisis costo beneficio que provendrá de su
organización. Se busca la apertura del mercado, la mejor posición en él,
80
art.32
T{TULO 11: DEL CONTnATO DE TnABAJO EN GENERAL
el avance económico y social en un área ya ensanchada. El grupo per­
mite equilibrar la utilización de los recursos, multiplicar la producción,
afirmar una sólida posición en el mercado de consumidores.
El costo jurídico político del agrupamiento, es la pérdida de la au­
tonomía de las empresas reunidas aunque mantenga su personalidad
jurídica, la posible incursión en prácticas monopólicas y la complejidad
de las responsabilidades derivadas del derecho laboral.
El fenómeno del poder que ejerce una empresa sobre otras o en otras
ocasiones se comparte, produce relaciones de subordinación y control
por un lado o de cooperación por el otro, con este sentido el artículo
comentado se refiere a «empresas subordinadas o relacionadas».
Capítulo 111: De los requisitos esenciales y formales del con­
trato de trabajo
Artículo 32, - Capacidad. Las personas desde los diecio­
cho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo.
Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de
dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo, con
autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presu­
me tal autorización cuando el adolescente viva independien­
temente de ellos,
(art. sustituido por art. 3º de la Ley N ° 26.390 B.O. 25/6/2008)
Concordancias: Concordancias: arts. 25, 33, 34 y 35 LCT. Ley
26.390
La capacidad es uno de los elementos comunes a todos los contratos
y es Ltn requisito indispensable para su validez.
La capacidad debe ser considerada desde el punto de vista del traba­
Jndor Y del empleador; con respecto a este último, cabe distinguir entre
t(IW sea una persona jurídica o una de existencia visible.
En general, son aplicables las normas de derecho común, con las
l1'1Hf Clls mo,dificaciones que introduce el derecho laboral.
l
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 32
R especto de la capacidad jurídica del empleador. En general, los
principios que rigen para la capacidad son los mismos del derecho civil
y comercial.
LEY 26.390. PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y PRO­
TECCIÓN DEL TRABAJO ADOLESCENTE
Por ley 26.390: «Prohibición del trabajo i nfantil y protección del
trabajo adolescente» . Se eleva la edad mínima de admisión al empleo
a dieciséis (16) años en los términ os del presente artícu lo, por consi­
guiente queda prohibido el trabajo de menores de dieciséis (16) años en
todas sus formas, exista o no rel ación de empleo contractual, y sea éste
remunerado o no.
L os menores de dieciséis (16) años hasta los dieciocho años (18)
necesitan autorización pa ra tra baja r, pater na o de su s responsables o
tutores. Se presume la autorización si el adolescente vive independien-
temente.
El 25 de junio de 2008 se publicó en el B.O. la ley 26.390 sobre Pro-
hibición del trab ajo infantil y protección del trabajo adolescente, que
eleva la edad mínima de admi sión al empleo de catorce años a quince
años y, luego a dieciséis años , a partir del 25 de mayo de 2010.
Esta norma no sólo eleva la edad mínima de admisión al empleo
en l a L ey de C ontrato de Trabajo 20.744 sino que también lo hace en
el Régim en Nac ional de Trabajo Agrario, ley 22.248; en la L ey de A so­
ciaciones Sindicales 23.551; en lo que resp ecta al C ontrato de Trabajo
Aprendizaje, Ley 25,013, y en el decreto-ley 326/56 sobre trabajadores
del servicio doméstico.
A simi smo, i ntroduce modificaciones más protectorias respecto del
trabajo adolescente, tanto en su denominación cuanto en su contenido,
ba sándos e en los postulados de la Protección I nt egral de l os Derechos
de los Niños , Niñas y Adolescentes que sostiene l a C onven ción sobre
los Dere chos del Niño, con ran go constitucional en nu estro país desde
la modificación de la C onstitución Nacional, en el año 1994; y en línea
con la ley 26.061 sobre Protección Integral de los Derechos de los Ni-
ños , Niñas y Adolescentes.
Su sanción cumple con el compromiso asumido por nuestro país en
el año 1996, al ratificar mediante l a ley 24.650 el C onv enio 138 de la OIT
sobr e «Elevació n de la Edad Mínima de Admisió n al Em.pleo» .
Esta ley reconoce los siguientes antecedentes:
art. 33 T(TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
En el año 2006 obtuvo sanció n de l a H onorabl e Cámara de Diputa­
dos de la Nación el proyecto presentado por l a diputada nacional por la
provincia de Misiones, Dra. Fabiol a Bi anco, que elevaba la edad mínima
de admisió n al emple o sólo en l a L ey de C ontrato de Trabajo.
Desde el mismo año y para el período 2006-2010, la R epúblic a Ar­
genti na cuenta con el Plan Naci onal d e Prevenció n y Erradicación del
Trabajo Infantil, diseñado p or la C omi sión Nacional de Erradicación
del Trabajo I nfantil (CONAETI), con sede en el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, en consen so con la comisiones provinciales
para l a Prevención y Erradicación d el Trabajo I nfa ntil (COPRETI),
Su pri ncip al objetivo consiste en: Prevenir y erradicar el trabajo in­
fantil, en todas sus formas, a través del desarrollo d e acciones que favo­
rezcan la participación de los diferentes actores sociales en todo el pnfs.
Artículo 33. - Facultad para estar en juicio.
Las personas desde los dieciséis (16) años están facultadas
para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato
o relación de trabajo y para hacerse representar por mandata­
rios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén
las leyes locales, debiéndose cumplir en cualquier circunstan­
cia las garantías mínimas de procedimiento en los procesos
judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de
la Ley 26.061, que crea el sistema de protección integral de los
derechos de niños, niñas y adolescentes.
(art. sustituido por art. 4º de la Ley N º 26.390 B.O. 25/6/2008)
Concordancias: Arts. 32, 34, 35 y 36, La Leyes 26.061 y 26.390.
El artícu lo regla la cap acidad procesal l aboral a partir de los dieci-
116ls (16) años, edad que por lógica coincide con l a d e l a capacidad para
c.:tilebrar u n contrato de trabaj o baj o l as condi cion es que establece el
urtfculo 32.
Es de lógica jurídica que l os men ores que son capaces de trabaj ar y
l'0ntro.tar, son igualmente capaces para ejercer las accion es y derechos
l[llC emanan ele tales contratos, Consccucntcrnente el artículo regla:
SUAREZ: LCT COMENTA DA 20.19 art.34
«están facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al
contrato o relación de trabajo».
La capacidad procesal es la aptitud legal de poder ser sujeto acti­
vo o pasivo en un proceso judicial. No toda persona tiene capacidad
procesal, aunque toda persona individual o jurídica tenga personalidad
procesal. Entonces aparece el concepto de incapacidad procesal como
aquella que afecta a aquellas personas que, por determinación de la ley,
no pueden realizar válidamente actos procesales o determinados actos
procesales, ni desempeñar funciones relativas al proceso.
Casos típicos de incapacidad procesal son los derivados de la mi­
noría de edad, de la enajenación mental, de la prodigalidad. Es decir
que esa incapacidad procesal afectaría a los sujetos sometidos a patria
potestad, a tutela o a curatela.
Resulta aplicable el artículo 27 de la ley 26.061 sobre Protección in­
tegral de los derechos de las niñas, niños y adolescentes en virtud del
cual se establecen garantías mínimas en los procedimientos administra­
tivos y judiciales con más todos aquellos derechos contemplados en la
Constitución Nacional, la Convención sobre los Derechos del Niño, en
los tratados internacionales ratificados por la Nación Argentina y en las
leyes que en su consecuencia se dicten.
La falta de capacidad en el proceso da lugar a la excepción de falta de
personalidad o personería.
Artículo 34, - Facultad de libre administración y disposi­
ción de bienes,
Los menores desde los dieciocho (18) años de edad tienen
la libre administración y disposición del producido del trabajo
que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier
tipo que adquirieran -con ello, estando a tal fin habilitados
para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para
la adquisición, modificación o transmisión de derechos sobre
los mismos,
Concordancias: Arts. 33, 35 y 35, LCT
84
_ar_ t_. _3_5___________:_T:..:_
fT-=- UL=º:...:':.:... DE
': .:::. ·L;.;C::O�N�TR�ATQ DE TRADAJO EN GENERAL
::.:
Este artículo autoriza al menor a adminlslrnr y disponer llbremente
de los bienes que adquiera con su trabajo,
Se ha debatido en doctrina el alcance de lu cupuciclud del menor, que
ejerce profesión o trabaja, para obligarse, Un sector se pronuncia por
otorgar una amplia capacidad obligacional al menor que trabaja, enten­
diendo que no sólo puede comprar bienes de contado con lo ya ganado,
sino que también puede comprar bienes a plazos comprometiendo lo
que piensa ganar en el futuro. El fundamento de este criterio radica en
la inexistencia de limitaciones expresas en la ley y en el espíritu conser­
vador que revela el menor que adquiere bienes.
Otro criterio de opinión, más restrictivo, considera que la ley no
otorga una amplia capacidad obligacional pasiva, pues la misma sólo
alcanza a lo ya adquirido por el menor con el producto de su trabajo y
no autoriza el compromiso del resultado futuro de su gestión. El fun­
damento de este criterio radica básicamente en la posibilidad de que
el menor no pueda cumplir las obligaciones asumidas, pudiendo com­
prometer de tal modo todo su patrimonio y no sólo lo adquirido con su
trabajo.
Por nuestra parte adherimos a la primera postura, en tanto no co­
rresponde restringir derechos cuando la ley no lo ha hecho.
A fin de hacer efectivo el ejercicio de tal facultad de disposición, se
ha interpretado con acierto que cuando un menor de dieciocho años
que trabaja adquiere un inmueble, será preciso consignar en la escritura
pública que el dinero que invierte proviene de su trabajo personal, con
Indicación de los datos correspondientes,
Artículo 35, - Menores emancipados por matrimonio.
Los menores emancipados por matrimonio gozarán de
plena capacidad laboral.
Concordancias: Arts. 32, 33 y 34, LCT. Art. 27 ccyc
Los menores emancipados gozan de plena capacidad laboral, es de­
t'l 1.• que quedan facultados para celebrar contratos de trabajo, ser parte
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 36
en el proceso laboral y administrar y disponer de los bienes obtenidos
con su trabajo.
La emancipación por matrimonio tiene los siguientes caracteres:
1) Automática: se produce automáticamente como consecuencia del
matrimonio.
2) De orden público: con lo cual los padres, al autorizar el matrimo­
nio del menor, no podrán formular reserva alguna en cuanto a su eman­
cipación. Por ejemplo, pretender limitar su capacidad para determina­
dos actos; toda estipulación en tal sentido sería nula y de ningún valor.
3) Irrevocable: contraído el matrimonio por el menor, éste queda
emancipado irrevocablemente. De modo tal que los efectos de aquél y
la nueva capacidad adquirida no se retrotraen por ninguna causa, salvo,
en principio, nulidad del matrimonio quedando el menor plenamente
habilitado para los actos de la vida civil.
Además de que se trate de un matrimonio válido, se debe contar con
la correspondiente autorización de los padres, del tutor o subsidiaria
del juez para contraerlo.
Artículo 36. - Actos de las personas jurídicas,
A los fines de la celebración del contrato de trabajo, se re­
putarán actos de las personas jurídicas los de sus representan­
tes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados
para ello.
Concordancias: Arts. 5, 24, 32, 33, 34 y 35, La
La representación es una institución jurídica normal consagrada por
nuestra legislación.
En virtud de ella, el negocio verificado por el representante perte­
nece al princip81. El representante no adquiere en las operaciones que
realiza como tal, ni derechos ni obligaciones frente a terceros; estos de­
rechos los adquiere el principal por intermedio del representante.
86
art.37
TITULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
Este artículo se refiere especialmente a los representantes de las per­
sonas jurídicas con el efecto de que los contratos ele trabajo celebrados
por ellos, obligan a la persona jurídica.
La norma tiene como representante tanto a los representantes lega­
les como a los que tienen apariencia de serlo. Es decir que prevalece el
fondo sobre la forma, la realidad sobre las formas; todo ello en virtud
del principio de supremacía de la realidad.
A los fines de aplicar este artículo se pueden tener como represen­
tantes de la persona jurídica, aun cuando no se haya estipulado expre­
samente en sus estatutos, a los directores, gerentes, subgerentes, ad­
ministradores, y, en general, todas las personas que a nombre de otros
ejerzan funciones de dirección o administración, se considerarán repre­
sentantes de la persona jurídica y en tal concepto obligan a éstos en sus
relaciones con los demás trabajadores.
Además, la representación en materia de trabajo se ha consagrado
para impedir el fraude y evitar que el principal se negara a asumir las
. responsabilidades y satisfacer las obligaciones aduciendo la falta de cua­
lidad del representante o falta de interés a su favor. Imagínese el caso de
un trabajador contratado por algunas de estas personas con poder de
j administración dentro de una persona jurídica y que luego la empresa
- 11iegue maliciosamente haberlo contratado aduciendo la falta de repre­
sentación de quien celebró el contrato en nombre de ella o incluso la
'
falta de interés a su favor.
Capítulo IV: Del objeto del contrato de trabajo
Artículo 37, - Principio general.
El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de
una actividad personal e infungible, indeterminada o determi­
nada. En este último caso, será conforme a la categoría profe­
sional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración
al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación
de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y con�
venciones colectivas de trabajo,
Concordancias: Arl's, 1/, 21 y 25, LCT
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art.37
El objeto de un contrato son las prestaciones o cosas que una perso­
na debe entregar o cumplir en beneficio de otra.
En el derecho del trabajo, las prestaciones recíprocas son las siguien-
tes:
l. D el trabajador: poner su trabajo a disposición del empleador.
2. D el empleador: recibir el trabajo y remunerar.
El artículo dispone que el obje to del trabajo es la «prestación de acti­
vidad personal e infungible, inde terminada o determinada».
Entonces el objeto está dado por el trabajo mismo, entiéndase por
ello la actividad del trabajador como prestación personalísima. Preci­
samente la norma utiliza el término «infungible» por «no fungible».
Los bienes fungibles son reemplazables por otros iguales, de la misma
cantidad y calidad, pero el trabajo del hombre es personal, único, no
reemplazable.
En otras palabras el objeto del trabajo es intuitu personae, «en con­
sideración a la persona». En virtud de ello, se toma en cuenta la calidad,
oficio, arte, industria o profesión de la persona que habrá de satisfacer­
las. Y esta prestación personal es no fungible en tanto no es delegable en
terceros, ni cambiada por otra prestación que la acordada.
El artículo 4 de esta le y establece que el trabajo tiene por principal
objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Es decir que
desde sus lineamientos esenciales la ley reconoce la actividad única,
personalísima del hombre.
El artículo comentado es la positivización de diversos entendimien­
tos doctrinales. D e alguna manera la definición legal vino a pacificar,
ordenar y complementar la doctrina.
Algunas concepciones tradicionales son las siguientes:
Prestación de trabajo. (D e la Cue va)
El trabajo, causa principal de la obligación jurídica y el efecto es la
obtención del salario por parte del trabajador. (Cabanellas)
El objeto fundamental del contrato de trabajo lo constituye eviden­
temente el trabajo. No sólo le da nombre, sino también especial natura­
leza y carácter. Las peculiaridades de este contrato provienen precisa­
mente de que se refiere a la prestación de actividades humanas. (Pérez
Botija).
La prestación del trabajo puede estar indeterminada o determinada.
La determinación o indeterminación del objeto tiene por fin calificar
la clase de actividad a la que se obliga a realizar el trabajador. Cuando
88
art.38
T{TUL O 11: DEL CONTRATO DE TRADAJO EN GENERAL
no existe estatuto prof:sional o convención colectiva que determine tal
.
obJeto, entonces se entiende que el obje to es indeterminado, sin embar­
go debe encontrarse determinado el salario a percibir, y una estimación
general de las tareas a realizar y los horarios de trabajo.
Artículo 38, - Servicios excluidos,
No ��dr� �:r objeto del contrato de trabajo la prestación
de servrcros 1hc1tos o prohibidos.
Concordancias: Arts. 39 a 44, LCT.
Por el art. 38 se prohíbe expresamente los servicios ilícitos O prohi­
.
bidos como objeto del contrato de trabajo.
Los art�culos 38 a 44 de esta ley contemplan situaciones que no pue­
den ser obJe to� del contrato de trabajo: los trabajos ilícitos O prohibidos,
a cuyo contemdo y comentario se remite.
Artículo 39. - Trabajo ilícito.
�e considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese con­
trario a la moral y a las buenas costumbres pero
no se conside­
rará tal si, por las leyes, las ordenanzas mun
icipales O los regla­
mentos de policía se consintiera, tolerara
o regulara a través
de los mismos.
Concordancias: Arts. 38, 41 y 44, LCT.
El objeto il!cito se encuentra definido en este artículo. Es ilícito el
objeto contrano a la moral y a las buenas costumbres y 110 tolerado por
In ley.
 art. 40 art. 42 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019

El contrato de objeto ilícito, es decir el contrario a l a l ey, a l a mor al

No h ay que confundir objeto ilícito con trab ajo prohibido. No es
y a l as bu enas costumbres tiene como consecuencia que l as partes no
ilícito sino prohibido el trabajo de las muj eres en ciertas industrias o el
puedan recl amarse nada.
de los menores más allá de de terminada jornada laboral.
Algunos autores distinguen objeto de causa, así enseñara D e Lítal a,
La diferencia estriba en que, si se celebra un contrato ilícito no nace
que «causa es el motivo que h a influido directamente sobre l a volun­
ningún derecho para las par tes, mient ras que si se efectúa uno prohibido
tad de l a p ersona, de terminándol a a realizar el contrato; el motivo de­
por l a ley, el trabajador tiene derecho a reclamar l a prestación efectuada.
terminante de éste». Siguiendo este razon amiento, l a con tr atación de
mujeres para que ejerz an l a prostitución, tiene como motivo determi­
nante (como causa) que l a prestación de trab ajo sea l a prostitución y
por consiguiente el objeto de este contrato es ilícito. Con razón señala
Cab anellas que l a causa es fácilmente confundible con el objeto, el con­
Artículo 40. - Trabajo prohibido.
do las normas le­ sentimiento y el resto de los el em entos del contrato de t rab ajo.
Se considerará prohibido el objeto cuan
eren veda do el empleo de deter­
gales o reglamentarias hubi
adas tarea s, épocas o condi-
minadas personas o en determin
ciones.
siempre dirigi-
La prohibición del objeto del contrato está
da al empleador. Artículo 42. - Nulidad del contrato de objeto prohibido.
lnoponibilidad al trabajador.
Concordancias: Arts. 38 y 42 a 44, LCT El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del
trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones
que se deriven de su extinción por tal causa, conforme a las
normas l egales o regl a­ normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesio­
S e considera prohibido el objeto cuando l as
determin adas personas o e nales y las convenciones colectivas de trabajo.
n
mentarias hubieran vedado el empleo de
determinadas t areas , époc as
o condiciones. Concordancias: Arts. 38, 40, 43 y 44, LO:
siempre dirigida al em­
La prohibición del obje del contrato está
to
tículo 42 de esta l ey dis�one:
pleador. Consecuencia de esto es que el ar
á el derecho del traba¡ ador
«El contr ato de objeto prohibido no afectar x­ El artículo 42 dispone qu e el cont rato de obje to prohibido es inopo­
a percibir l a remu neración
o indemnizaciones que se deriven de su e
propia del dere cho l bor al, nlbl e al trab ajado, consecuentemente en caso de extinción del contrato,
tinción por tal causa... ». Ésta es una nulidad
a
el empleador deb erá indemnizar al trab ajador confo rme a l a l ey.
una nulidad con efectos h acia el futuro.

Artículo 43. - Prohibición parcial.

Artículo 41. - Nulidad del contrato de objeto ilícito.
El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias en­
tre las partes que se deriven de esta ley.
Concordancias: Arts. 14, 38, 39 y 44, LO:
Si el objeto del contrato fuese sólo parcialmente prohibi­
do, su supresión no perjudicará lo que del mismo resulte váli­
do, siempre que ello sea compatible con la prosecución de la
vinculación. En ningún caso tal supresión pardal podrá afectar

91
 art.44 art.45 T{TULO JI: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019

los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la re­ Capítulo V: De la formación del contrato de trabajo
lación.
Artículo 45. - Consentimiento.
Concordancias:Arts. 1 o, 38, 40, 42 y 44, La El consentimiento debe manifestarse por propuestas he­
chas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a
la otra y aceptadas por ésta, se trate de ausentes o presentes.
onser vación del contrato �
( rt.
C omo consecuencia del principio de c Concordancias:Arts. 21,24, 46 y 63, y241, LCT
jeto del contrato fuere pa�cial­
10 LCT) el art. 43 disp one que si el ob mcu�
o prohibido, p rosigue la ;
m�nte pr�hibido, suprimido el contenid a p le, s1
ladón para proteger al trab
ajador. Esto siempre y cuando s e osib
El contrato sup one una previa discusión en la cual los contratantes,
es «compatible», dice la ley. . . or e1
empleador y trabajador, plantean, en su respectivo provecho, todos los
bsi e cia d c n a , los derech os adqumdos p
En caso de su st n el o tr to
intereses en juego, discutiendo, principalmente, el valor del esfuerzo
trab ajador, no se pierden. que debe rendir el trabajador y la remuneración, así como las diversas
modalidades para la efectividad de uno y otro; y cuando surge el acuer­
do respecto de todos y cada uno de los puntos discutidos, el contrato
quedó perfecto, nació el contrato de trabajo, se resolvieron en una las
prohibición. Su decla- voluntades de ambas partes, creando un estado de derecho con carácter
Artículo 44. - Nulidad por ilicitud o de permanencia.
ración. ., de su ob- Esto en términos ideales, sin dejar de desconocer la particular hipo­
proh1'b'1c1on
La nulidad del contrato por ilicitud o
as en los artíc ulos 41 Y suficiencia del trabajador y su menor capacidad de negociar el contrato
jeto tendrá las consecuencias asignad .
erá ser declarada por l s J uec �s, aun sm de trabaj o. En virtud de ello toda cláusula que afecte el orden público
42 de esta ley y deb �
d admm1strat1va, en los laboral es innegociable y susceptible de nulidad.
mediar petición de parte. La autorida
cesar los actos que lleven De todas fo rmas, este consentimiento debe existir, y existe, aun
límites de su competencia, mandará
aparejados tales vicios. cuando se quiera ver en el contrato de trabajo un contrato de adhesión
de parte del tra bajad or, el que sólo puede aceptar en conjunto las condi­
Concordancias: Arts. 7, 37 a 44 y 50, LCT ciones de trabajo que el empleador le ofrece, sea q ue estas condici ones
emanen del mismo empleador que las hubiera fijado en forma unilate ­
ral, sea que se deduzcan de algún reglamento colectivo preestablecido
jueces, los der�chos nacidos
La nulidad debe ser declarada por los ue den
(en este último caso, el contrato sería de adhesión también para el em­
o señala Krotoschm, no p
hasta e1 momento de l a anulación , com d 1
. nula pleador).
ivo. S o'lo a parti· r . e a a
hacerse desaparecer con efecto retroact De allí que sea necesari o establecer quiénes pueden dar el consen­
o. Cuando la nu lidad es c?n-
ción, ya n o produce efectos para el futur jador no adqmere
llmiento válidamente, y cómo ha de dárselo. La primera cuestión se
. el obJ' eto (ar t. 41), el traba .
secuencia de la 1·11· c1· t ud d refiere a la capacidad de celebrar un contrato in dividual de trabajo; la
ive del contrato de trabaJO, . Sm e�bargo, s1· �1
ningún derecho que der Hcgunda, a su fo rma.
perci­
ob jeto es prohibido (art.
42) no a�ec�� el derecho del trabaJ ador a El consentimiento, que es uno de los elementos esenciales para la
bir las remu neraciones
por la extmc10n. celebración del contrato de tmbujo, se munifiesta por el concurso de la
oferta y de la aceptación sobre lu prcslL\clón y lu CUllSU que han de cons-

93
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.46
tituir el contrato. El artículo comentado refiere a ello en los siguientes
términos: «el consentimiento debe manifestarse por propuestas hecha.
por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra Y acep­
tadas por ésta ...»
El consentimiento debe darse sobre todas las cláusulas del contrato,
sean esenciales o accesorias. Puede ser expreso o tácito, verbal o por
escrito, debiendo ser emitido libre y voluntariamente.
Artículo 46. - Enunciación del contenido esencial. Sufi­
ciencia.
Bastará, a los fines de la expresión del consentimiento, el
enunciado de lo esencial del objeto de la contratación, que­
dando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los
estatutos profesionales o las convenciones colectivas de tra­
bajo, o lo que se conceptúe habitual en la actividad de que se
trate, con relación al valor e Importancia de los servicios com­
prometidos,
Concordancias: Arts. 7, 12, 21, 37 y 46, LCT.
Las reglas del consentimiento del derecho común se aplican am­
pliamente en el derecho laboral, con ciertas diferencias que son las que
mencionaremos a continuación.
En la constitución y regulación del contrato de trabajo se reduce el
área del libre consentimiento pero no se elimina el esquema fundamen­
tal del contrato, esto es, la existencia y conjugación de dos voluntades,
pero sí se le somete a restricciones en cuanto debe cumplir una serie
de condiciones fijadas por la norma objetiva. El acuerdo contractual es
obra de la voluntad de las partes; pero el contenido del acuerdo viene
predeterminado en gran parte por el legislador.
Por consiguiente el artículo regla que bastará, a los fines de la ex­
presión del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la
contratación, quedando regido lo restante por lo que dispongan las le­
yes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo,
o lo que se conceptúe habitual en la actividad.
art.47
T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
�s �ecir que las partes deben expresar su voluntad para iniciar y
rescmd1r el contrato laboral, pero no pueden modificar las cláusulas
impuestas por la ley por los convenios colectivos, salvo, claro está, de
común acuerdo y mejorándolas en beneficio del trabajador, ya que el
derecho laboral otorga el mínimo de beneficios a la clase trabajadora
compatibles con su calidad de seres humanos, pero no impide que las
_
mismas sean aumentadas¡ caracteriza al contrato de trabajo las limi­
taciones a la autonomía de la voluntad. Una vez que las partes hayan
emitido su consentimiento, el contrato queda perfeccionado.
Artículo 47. - Contrato por equipo, Integración.
Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista
en el artículo 101 de esta ley, se entenderá reservada al dele­
gado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la
facultad de designar las personas que lo integran y que deban
adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se deri­
van del contrato, salvo que por la índole de las prestaciones
resulte indispensable la determinación anticipada de los mis­
mos.
Concordancias: Arts. 101 y 102, LCT.
El contrato de trabajo de grupo o por equipo, se encuentra regulado
por el artículo comentado con más los artículos 101 y 102 de esta ley.
Este contrato se constituye entre un empleador y un grupo de traba­
Judores no contratados individualmente, sino en equipo.
Este grupo de trabajadores conforman una organización referida al
modo ele cumplir la tarea. Por ejemplo un cuerpo de baile, conjuntos
orquestales, arreo de tropas, cuadrilla de estibadores, etc.
La tarea que realiza cada uno de los trabajadores es «tarea común»
lo que significa que cada miembro, dentro del grupo, integra una uní�
dnd de relación jurídica, que los vincula al empleador para el logro de
IIIH\ tarea común y se encuentran vinculados por un solo contrato.
En otras palabras, cada trabajador actúa en forma asociada con sus
,·ompafieros para la realización de lu obrn común..
95
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.48
dón del pago, del pago del salario anual complementario, vacaciones
y aportes jubilatorios. Además, el empleador debe cumplir con todas
las obligaciones de la LCT, en especial las relativas a la documentación,
registración de libros, etc.
LfMITES EN LA ACTUACIÓN DEL EMPLEADOR
El grupo funciona como «numerus clausus»; por lo tanto el emplea­
dor no puede introducir otros integrantes, es decir que le está vedado
alterar la composición del grupo.
Sin embargo, el empleador puede designar personal que coopere
con el grupo, esto sin modificar las condiciones de trabajo y mientras su
remuneración corra por su cuenta (artículo 101, in fine).
Capítulo VI: De la forma y prueba del contrato de trabajo
Artículo 48. Forma.
Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a
observar para la celebración del contrato de trabajo, salvo lo
que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos
particulares.
Concordancias: Arts. 49 a 51, 54, 90, 93, 99,240 y241, LCT.
La forma es el conjunto de prescripciones que la ley establece refe­
rente a las condiciones, términos y expresiones que deben observarse
a la formación de un acto jurídico y para su plena validez. En general,
en el derecho laboral no se exigen formas especiales para la celebración
del contrato de trabajo, ya que éste se celebra verbalmente y hasta táci­
tamente. Cabe la excepción cuando dispongan ciertas formalidades las
convenciones colectivas o la ley como por ejemplo las exigencias para
ciertas modalidades del contrato de trabajo como lo es el a plazo fijo
(art. 86, LCT).
Además es principio rector la «primacía de la realidad por sobre las
formas».
art. 49 TÍTULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
Las cláusulas pueden ser legales o convencionales, es decir, las esta­
blecidas por la ley o por los convenios colectivos o entre el empleador
Y el trabajador, teniendo tanto unas como otras la misma validez y al­
cance.
Artículo 49. Nulidad por omisión de la forma.
Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los es­
tatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo
exigieran una forma instrumental determinada se tendrán por
no sucedidos cuando esa forma no se observare.
No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al tra�
bajador.
Concordancias: Arts. 50 a 54, 154 y218, LCT.
A este efecto, debemos recordar que existen dos típos de ellas: ad
solemnitatem y ad probationem, según que las mismas sean esencíales
para la validez de los contratos o simplemente como medios de prueba.
En derecho laboral cabe agregar una tercera, o sea las utilizadas con
fines administrativos.
Las primeras son excepcionales; figuran en algunos contratos espe­
ciales.
Las segundas son exigidas para la demostración de la existencia del
contrato o de algunas cláusulas.
Las formalidades con fines administrativos tienen por objeto permi­
t!1· que las autoridades públicas encargadas de la policía del trabajo pue­
tlnn comprobar la legalidad del contenido del contrato. Por ejemplo los
contratos formularios que las derogadas modalidades promovidas de
In ley de empleo, eran otorgadas por la misma autoridad de aplicación.
Cuando falta una forma esencial, el contrato es nulo; en los demás
t·nsos, las partes pueden ejercitar sus acciones, demostrando por todos
los medios de prueba la existencia del contrato de trabajo.
SUÁREZ: LCT COMENTADA 2019
art.50
Artículo SO. - Prueba.
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados
por las leyes procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta
ley.
Concordancias: Art. 23, LCT
El contrato de trabajo, en general, está sometido a los mismos prin-
cipios de prueba que los demás contratos.
. .
Una vez que el mismo haya dado principios de ejecución, cualqmer
medio de prueba es bueno para su demostración y en caso de probarse
los servicios, éstos deben ser retribuidos.
, .
Si en un contrato no se establecen ciertas clausul ��' las m1S1�as no
se deben dar por inexistentes, sino que hay que remitirse a las iguales
establecidas en la ley.
La presunción juega un rol importante en la prueba de los :?ntra­
tos de trabajo. Pérez Leñero le da una importancia grande, defimend_ola
como «la averiguación de un hecho desconocido (contrato de traba.J o),
deduciéndolo de otro conocido (el trabajo realizado)».
y en términos más concretos, la podemos definir como el proceso
lógico por el que, basándonos en el prin�ipio de �ausal�dad de los he­
chos naturales y humanos, se puede inducir la subsistenci� _ o el modo de
ser de un determinado hecho desconocido, por su relac10n causal con
otros ya conocidos.
., .
Siendo el contrato de trabajo consensual, la presunc10n de la exis­
tencia surge por el hecho de realizar una persona tar�as para otra. La
presunción se extiende tanto al contrato como a sus clausulas.
.
Este artículo remite a los códigos procesales en cu�nto a los m�d10s
probatorios ya sea testimonial, documental, informativa, absoluc10nes
de posiciones y a su vez hacer referencia al artículo 23 de � sta ley que
establece la presunción de la existencia del contrato de trabaJo: «la p�es­
tación de servicios hace presumir la existencia de contrato de traba.J o».
Todos los autores coinciden que son presunciones que ror sí so��s
no bastan para demostrar la existencia del contrato, pero si_ para facili­
tar la prueba del mismo.
art.so T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
LA PRUEBA DE PRESUNCIONES EN EL CONTRATO DE TRA­
BAJO
En el derecho laboral la prueba de presunciones es de frecuente apli­
cación y fueron creadas por el legislador en beneficio de la parte traba­
jadora. Entre ellas, según distingue Alejandro Babio, encontramos las
siguientes:
a) El hecho de la prestación de servicio hace presumir la existencia
de un contrato de trabajo (art. 23).
b) Los menores mayores de dieciséis años y menores de dieciocho
años que vivan independientemente de sus padres, se presumen autori­
zados por ellos o sus representantes legales para trabajar (art. 32).
c) Se presume reservado al delegado equipo la facultad de designar
las personas que la integran (art. 47).
d) La falta de exhibición a requerimiento judicial o administrativo,
del libro, registro, planillas u otros elementos de contralor previstos por
los arts. 52 y 54 es tenida como presunción a favor de las afirmaciones
del trabajador o sus causahabientes, sobre las circunstancias que debían
constar en tales asientos (art. 55).
e) Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante
la. intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al
Cllmplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del con­
. L'rato de trabajo sea al tiempo de su formalización, ejecución, suspen­
'ión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga
'. �lle se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A
'énl efecto dicho silencio deberá subsistir durante un plazo razonable el
:qlle nunca será inferior a dos (2) días hábiles (art. 57).
1 f ) El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeter­
lninado, siendo a cargo del empleador demostrar lo contrario (arts. 90
y92).
g) En caso de que el empleador omita preavisar al trabajador el ven­
cimiento del contrato a plazo fijo, «se entenderá que acepta la conver­
sión del mismo como de plazo indeterminado» (art. 94).
h) El trabajo no se presume gratuito (art. 115).
i) Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
!:rnbajadora, obedece a razones ele maternidad o embarazo cuando fue­
re dispuesto dentro del plazo de siete meses antes o después del parto
(nrt. 178).
suAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 47
Distinto es el «t rab aj o común», que es el caso de que un empleador
contrata a varios para integ rar un conj unto, en este caso, hay multipli­
cidad de contratos. Aquí cada un o cumple con hacer la lab or a él enco-
men dada. Basta con el lo.
La nota caracterizante del contrato p or equip o es que siempre la
relación se establece en unidad, es decir con un conj unto organizado Y
no a t ravés de una p luralidad de contratos individuales.
Cada integrante asume la realización de una obra común que es par­
te del negocio j ur ídico. Actúa asociado a los demás compañeros en pos
de una t area que no admite la ej ecución p or uno só lo. C onstituye una
ob ligación m ancomunada indivisible.
FORMACIÓN DEL CONTRATO POR EQUIPO
El primer párrafo del artícul o 101 dispone que la relación contrac­
tual se establece ent re el empleador y el g rup o, que a tal efecto actúa por
intermedio de un delegado.
A su vez la relación contractual que se establece en el cont rato por
equip o pue de estar suj eta a ot ras modalidades de contrat o de
trab aj o
como lo son a plazo fij o, eventual o por tiemp o indeterminado.
La concertación del contrato p or equipo no es individual. Es de con­
junto, a través de un delegado que actúa en representació!' de los inte­
grantes del g rupo. Incluso podría llegar a representar al mismo emp lea­
el grup o.
dor en l a hipótesis que fuera éste q uien le encomienda fo rmar
LA FIGURA DEL DELEGADO
El delegado O j efe coordina y asigna tareas de cada un o dentro del
conjunto y establece la asign ación monetaria de cada uno.
La elección de los integrantes es facultad del delegado, salvo cuando la
calidad de los integrantes sea con dición fundamental del negocio jurídi­
co, en tal caso la elección no puede quedar librada al arbitrio del delegado
y se hará indispensable que determine anticipadamente los miembros.
Corre también por cuenta del delegado suminist rar al empleador la
nómina y datos de los integrantes a efectos de la registración de cada
uno. Asimismo, deb e llevar a c abo l os reemp lazos de renunci antes o de
l as baj as, prop onien do al empleador nueva p ersona (artículo 101). En
. más integrantes.
estos dos últimos casos se exceptúa la hipótesis de que el t rabapdor del
que se trate haya sido contratado por sus cal idades p ersonales. También
la atribución de tareas es facultad del del egado.
art. 47 T{TULO 11: DELCONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
En síntesis, cuan do las calidades personales de los integrantes del
.
g ru? o n� tien en relevancia, entonces es facultad propia del delegado, la
des1gnac1ón, el reemplazo y l a at ribución de t areas a los miembros del
eq uip o.
SUPUESTOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EQUIPO
Dadas l as características propias de est e cont rato, el incumplimiento
de un integrante, p erj udica al total del conj unto; aun cuando l a realidad
personal de los miembros n o gravite de manera significativa.
En caso de incumplimiento grave, que torne imposible la prosecu­
ción de la contratación, el empleador podrí a proceder a la resolución
del contrato, aunq ue el incumplimiento fuera de un parte de los traba­
j adores.
Los compañeros afectados tendrán acción civil cont ra el o los inte­
grantes responsables de la resolución.
El empleador n o puede dispon er el despido individual de un inte­
grante del g rupo, ello significaría ent romet erse en la organización del
grup o que constituye un a unidad con l a cual h a contratado.
En tanto que el delegado puede separar a un integ rante por g rave
.
mcumplimiento y sustituirlo, siempre con confo rmidad del empleador,
puesto que no se puede alterar el grup o sin su cons entimiento.
En el supuesto de enfermed ad de un int egrant e, cesa la obligación
de prestar tareas de parte del mi embro enfermo. Y simultáneamente el
grupo lo rele va de prestar la parte respectiva de l a tarea que estuviera a
su cargo. En este caso el empleador deb e cargar con un reemplazante y
no p erj udicar económicamente al grupo.
El trab aj ador que se retire del grup o ti ene derecho a que se le liquide
la parte q ue le corresponde por el t rabaj o ya realizado (tercer párrafo '
artículo 103).
EL SALARIO COLECTIVO
En el contrato de trabaj o p or equipo, el salari o es cole
ctivo, es decir
que cada miembro tiene derecho a la participación q
ue le correspon da
según su contribución al resultado del trabaj o (se
gun do párrafo, artí­
culo 101) según convenio con el delegado o con los de
Aun así el empleador es responsable ante cada un o
de los miembros
en tanto debe vigi lar que no p er
ciban suma inferi or al básico o salario
mínimo vital y móvi l. También es responsable de l
a efectiv a p ercep-
 art. 51 art.52 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019

trimonio si el mis­ L a falta de carné o licencia o documento similar exigidos por alguna
j) Se presume que el despido es por causa de ma
da la invocada Y el convención colectiva , no exime la aplicación de ésta al contrato de tra­
mo fuere sin invocación de causa , o no fuere proba bajo en cuest ión.
pués de celebrado el
despido se produjere t res meses antes o seis des Es el caso del carné del periodista , del carné del músico , entre otros
matrimonio (art. 181). ejemplos .
a su empleo luego
k) Opción tácita: Si la mujer no se reincor porara
el artículo 177, y no La insistencia de la ley en aplicar el convenio colectivo tiene razón
de vencidos los plazos de licencia previstos por de ser en p resumirse que éste contiene condiciones más beneficiosas
a y ocho (48) horas
comunicara a su empleador dentro de las cuarent que el ordenamiento laboral general.
anteriores a la finalizació n de los
mismos , que se acoge a los plazos de
a p or la perce pció n de la comp
ensa­ Ahora bien , si la exigencia fuera de un título expedido por autoridad
exce dencia , se entenderá que opt
final. compe tente , por ejemplo la universidad o institutos de educación supe­
ción establecida en el artículo 183, inciso b) párrafo rior o terciarias , en este caso no sólo no le sería aplicable ningún conve­
j d nf m d ad de una persona
1) En caso de accidente de traba o o e e er e
de las tareas prohibi­ nio si exi stiera para el cas o, sino que se t rat arí a de un ilícito. Por ejemplo
trabaj adora , si se compr ueba ser su causa alguna el caso de la contratación de un contador, un abogado , un médico, puru
gnifiquen infracción
das a su respecto , o efectuada en condiciones que si que se desemp eñen según aquel título y que no ostent aren tales títulos.
a sus requisitos , se considerará
por e se solo hecho al accidente o a la
enferme dad como re sultante de
la acción u omisión del empleador, sin
admitirse prueba en contrario.
, efectuado p or el
m) El pago insuficiente de obligaciones laborales
reserva , se conside ra como entre
ga a
empleado r, aunque se reciba si n Artículo 52. - Libro especial. Formalidades, Prohibiciones.
cuenta del total adeudado (art. 260). Los empleadores deberán llevar un l ibro especial, re gistra­
do y rubricado, en las mismas condic iones que se exigen para
los libros principales de com ercio, en el que se consignará:
a) Individualización íntegra y actualizada del empleador,
b) Nombre del trabajador.
Artículo 51. -Ap licación de estatutos profesionales o con­ c) Estado civil.
venc iones colectivas de trabajo. d) Fecha de ingreso y egreso.
Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convencio­ e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
nes colec tivas de trabajo se exigiera algún documento, licen­ f) Individualización de personas que generen derecho a la
cia O carné para el ejercicio de una determinada ac tividad, su percepción de asignaciones familiares,
falta no excluirá la aplicac ión del estatuto o régim en esp ecial, g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las
salvo que se tratara de profesión que exija título expedido por obligaciones a su cargo.
la autoridad competente. h) Los que establezca la reglamentación.
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicación de las Se prohíbe:
sanciones que pue dan corresponder de acuerdo con los res­ 1. Alterar los registros correspondientes a cada persona
p ectivos re gímenes aplicables. empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
Concordancias: Arts. 48 a 52 y 54, LCT. 3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que
deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con
firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la
autoridad administrativa.

103
suAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 52
4. Tachar anotaciones, suprimi r fojas o alter�r su foliat� r�
o registro. T ratándose de registro de hojas móv1le�, su hab1h­
tación se hará por la autoridad administrativa, deb1e�do estar
precedido cada conjunto de hojas, por una con�tanc1a exten­
dida por dicha autoridad, de la que resulte su nume ro y fecha
de habilitación.
Concordancias:Arts. 51, 53 a 55, 143 y 144, LCT. LNE24.013.
El artículo est ablece la necesidad de que los emple adores lle�en un
libro especial registrado y rubricado ante el Ministerio de TrabaJ O con
e comer­
las mismas c�ndiciones exigidas pa ra los libros pr incipales d
cio. Este libro deb e ser llevado aunque e l empl ea d o r t eng a un solo em-
pleado.
Se trata del Libro de Sueldos y Jornales, que puede adopt�� 1a jjor�a
de libro manual, h ojas móviles, o microfichas. Del sop orte fisi�o _usa .º
para este l1'bro, depende la forma de hacerlo rubricar en el Mmisteno
de Trabaj o.
• i ro y
E ste a rtículo enumera los ítems que se de�;n consignar en e1 l'b
ciertas prohibiciones para e vitar la adulte r a c10n.
REQUISITOS DEL EMPLEO REGISTRADO
El artículo comentado se complementa con el artículo 7 de la Ley de
Empleo 24.013 que reza así:
Artículo 7, ley 24.013: Se entiende que la relación o
contrato de trabajo ha s ido registrado cuando el emplea­
dor hubiere inscrip to al trab ajador:
a) En el libro esp eci al del artículo 52 de la Ley de Con-
. (t •O • 1976) 0 en la documentación lab oral
trato d e Trab ªJº
. El trabaj o clandestino es un fenómeno que involucra trabaj adores
que haga sus veces, según lo previsto en los regímenes JU-
rídicos p articula res;.
, .
b) En los registros mencionados en el articulo 18, in-
ciso a).
.
L as relaciones lab orales que no cumplieren co� los r;-
quisitos fijados en los incisos precedentes se consideraran
no registradas,
art. 52 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
Las exigencias de inscripción estipulad as p or el artículo son de ca­
rác ter acumulativo, y no alternativo.
En cuanto al ámbito ele apl ic ación personal de estas normas el ar­
tículo 1 del de creto 2725/91 di sp one: Los trabaj adores a los que se re­
fiere el Capítulo I del Título II de l a l ey 24.013 son los comprendidos
en la Ley de Contrato d e Trabaj o. D e est a fo r m a qued an excluidos : los
dependientes de la Administración Pública que no estén incluidos por
acto expreso en el ámbi to de apl ic ación d e la LCT, los trabaj adores agra­
rios y los del ser vicio doméstico (art. 2 de l a LCT).
El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos configura em­
pleo no registrado.
Respecto del inciso b) del art. 7, ley 24.013, se refiere a la inscdpción
en el Siste m a Único de R egi stro L ab oral (SURL), creado por esta ley y
en jurisdicción del Mini sterio d e Trab ajo y S egu rid ad S o cial.
El Sistema Único de Registración L aboral, se encarga de concentrar
la información sobre la registración de empleadores, trabajadores acti­
vos, desempleados, asignaciones familiares y obras sociales.
El SURL concentra en un solo organismo l a t ot alidad de los registros
laborales y de seguridad soci al existentes que según el a rt. 18 son :
• L as bases de empleadores y trabajadores ac tivos.
• El registro de los trabaj adores b enefici ari os de l as prestaciones de
desempleo.
TIPOS DE FRAUDE E INDEMNIZACIONES
Los incumplimientos comprenden las siguientes conductas ilegales :
• N o registración lisa y ll ana de la relación l ab oral (art. 8, LNE):
• Consignación en los registros de una fecha de ingreso menor a l a
realmente percibida por el trabajador, regi stración t ardía (art. 9, LNE);
• Consignación en los regi stros de un a remuneración menor a la
realmente percibida por el trab aj ador, regi stración insufici ente (art. 10,
LNE).
que se ven privados de la protección social reconocida p or el artículo 14
de la Constitución Nacional.
Los instrumentos pre vistos por la LNE comprenden medidas que
nllentan la regularización de la registración lab oral y otras que desalien­
tan la no registración, « el trabaj o en negro» medi ante l a imposición de
annciones.
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.52 art,52
TÍTULO//: DEL CONTRATO DE
TRABAJO EN GENERAL

TEXTO LEGAL: a) �ntime al empleador a

. . fi n de que pr oceda a la ins
cnpc10 n, establezca la fec ­
Artículo 8.- El empleador que no registrare u na rela­ ha real de ingreso o el verd
monto de las remuneracio adero
nes , y
ción laboral abonará al trabajador afectado u na indemniza­ b) proceda de inm ediato
ción e quivalente a u na cuarta parte de las remuneraciones y, en todo caso, no despu
de 1as vem • ti. cuatro horas hábiles s1gm . . es
devengadas desde el comienzo de la vinculación, computa­ . . . , entes , a remitir a
Ad�m�strac10n Federal de la
das a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. Ingresos Públicos copia de
quenm1en�o previsto en el l re-
En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior inciso anterior.
º 1� mtim ación el trabaj ador
a tres ve ces el importe m ensu al del salario que resulte de deberá indicar la rea l
fec;a ;e mgreso y las circu
la aplicación del artículo 245 de la Ley de Contrato de Tra­ . ns ta nci as verídic as que p
ermi­
tan ca lifi car a la
bajo (t.o. 1976). insc ripción como defectuo
sa. Si el em­
P!;ador contestare y diere
Artículo 9.- El empleador que consignare en la docu­ total cumplimiento a la int
1 n dentro del plazo de los ima­
mentación laboral u na fecha de ing reso posterior a la real, � e� pago de treinta días , quedará eximi
las m . demnizacio do
abonará al t rabaj ador afectado u na indem nización e quiva­ nes antes indic adas
A los e:ectos de lo dispues .
lente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones to en los artículos 8, 9 y 10
st l y, s lo se_ com de
de vengadas desde la fecha de ingreso hast a la fecha fal­ putarán remuneraciones
� ªs:a � s � de vengadas
sam ente consig nada , computadas a v alores rea justados de . º os anos anteriores a la fecha de su entrae
acuerdo a la normativa vigente.
vigenci.a. dae e11
Artículo 10.- El empleador que consignare en la do­ (Artículo sustituido por art
. 47 de la ley 25· 345 ' 1 BO
cumentación laboral una remu neración m enor que la 17/11/2000) • •

percibida por el trabajador, abonará a éste una indemni­

. Por consiguiente, en caso
zación e quivalente a la cuarta pa�te del importe de las re­ que se co�,fi gure cual qm. era
tos de fraude, el traba;'ado . de los supues-
muneraciones de vengadas y no regist radas , debidamente r o 1a asoc1ac10n sin el
· larización en forma fehaci dica1 ebe ·Intim ar la regu
reajust adas desde la fecha en que com enzó a consignarse ente.
-
indebidamente el monto de la remu neración. : Se entiende aplic abl
e a « comunicac'ó .
, decreto 2725/91 1 n .IJehaciente» el artículo 4
el . º del
a j dor), d �
carta o u ;:: � :!:
s
�:;:::;�� �� o ( �r�tuito para el tra-
LA INTIMACIÓN DEL TRABAJADOR _b a
t ,
trabajador. cacwn fi rm ada por el
Para evitar el pago de las multas , la ley prevé una intim ación por
parte del trabajador o la asociación sindical y la posibilidad de que el La intim ación debe cont
ener todos los dat
produzca sus efectos: fecha . os nece��n. os para que
e mpleador regularice la situación existente en el plazo de treint a días. El real d . mg reso, r
. los demás datos necesarios qu el : em unerac10n percibida y
artículo se encue ntra incorporado a la Ley Nacional de Empleo 24.013
e n constar e l
� � registración .
e
en su artí culo 11 y fue modificado por la ley 25.345 sobre Prevención La intimación es receptici = � �:
a, d b �ar a co:1- oc1m1ento del emp
de la Evasión Fiscal, conocida en el foro como ley antifraude; quedando clor y éste tiene un plazo lea­
de treinta dias corndos pa
redactado de la siguiente manera: B!tuación . ra regularizar la
El artículo 14 de la LNE dis
pone que para la percepc1. ,
Artículo 11.- Las indem nizaciones previstas en los ar­ clemnizaciones pre vistas e11 0n de las in-
los ar·t'1culos 8 9 y 10 no s , .
tículos8, 9 y 10 procederán cuando el trabajador o la aso­ cesado la pre via extinción era re qms1.to ne-
de la relació n d� traba '
jº
ciación sindical que lo represente curn.plim ente en forma
fehaciente las siguientes acciones:
Reglamentariamente se ha
nl empleador por el trabaj
e stable cido q�le .·.
!ª
.
1nt11nac1�
ador o el s1 11di cato 1epre se
n fehaciente
ntat1vo, re quisito
106
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 52
rán de un plazo de treinta días contados a partir de dicha
oportunidad para regularizar la situación de sus trabaja­
dores , vencido el cual le será de plena aplic ación el inc re­
mento dispuesto en el párrafo anterior.
El agravamiento indemnizatorio establecido en el pre­
sente artíc ulo, no será acumulable a las indemnizaciones
previstas por los artículos 8, 9, 10 y 15 de la ley 24.013.
ARTÍCULO 2.- Cuando el empleador, fehaciente­
mente intimado por el trabajador, no le abonare las in­
demnizaciones previstas en los artíc ulos 232, 233 y 245 de
la ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artíc ulos 6 y
7 de la ley 25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y,
c onsecuentemente, lo obligare a inic iar acc iones judic iales
o cualquier instancia previa de carácter obligatorio para
percibirlas , éstas serán inc rementadas en un 50 %.
Si hubieran existido c ausas que justificaren la conducta
del empleador, los jueces , mediante resolución fundada,
podrán reducir prudencialmente el incremento indemni­
zatorio dispuesto por el presente artículo hasta la eximi­
c ión de su pago.
D el texto de esta ley surge que no son exigibles los requisitos dis­
puestos por la ley 24.013, con lo c ual se simplifica el trámite. Sin embar­
go, del artíc ulo 1 surge que la indemnización es menos beneficiosa que
las previstas por los artíc ulos 8, 9, 10 y 15 de la ley de empleo.
Visto el caso de que el trabajador accione judicialmente el cobro de
las indemnizaciones previstas invocando la ley 24.013, queda al arbitrio
del juez apreciar si se c umplen los requisitos que aquélla dispone, caso
c ontrario, en virtud del princ ipio iura novit c uria, el juez aplicará lo s
· sigmficativos sobre la relación laboral.
beneficios de la ley 25.323.
REGISTRACIÓN OBLIGATORIA EN LA AFIP
En la resolución general AFIP 2988/2010 se compilan y actualizan
una serie de disposiciones y decretos respecto de: Simplificación Regis­
tra!. Resolución Conjunta 1887 (AFIP) y 440/05 (MTEySS). Programa
de Simplificación y Unificación Registra!. Resolución General N ° 1891.
Su su stitución.
110
art.52
TITULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
D e esta normativa y sus antecedentes surge la obligatoriedad de
la insc ripción de los contratos de trabajo en el sistema unificado de la
AFIP. Los empleadores que inc umplan -total o parcialmente- las obli­
gaciones dis puestas por esta resolución general serán pasibles de las
sa c ones correspondientes , con arreglo a la s pautas fijada s por la res o­
� _i
luc10n general 1566, texto sustituido en 2010.
El Mi�isteri� de Trabajo en Guía de Contrataciones Laborales expli­
ca el func 10namiento del trámite de inscrip ción de la siguiente manera:
Antes �e regi strar la relación laboral, el empleador debe contar con
su Clave Unica de Identificac ión Tributaria (CUIT) y ademá s es tar ins ­
.
c ipto c omo e
: i_n�leador. Ambos trámites se realizan en las dependen­
cias ele la Administra ción Federal de Ingresos Público s (AFIP).
Si �l tr�b�ador no posee su Clave de Identificación Laboral (CUIL),
debera solicitarla ante la Administración Nacional de la Seguridad So­
cial (ANSeS).
on el objeto de armonizar las diversas bases ele datos existentes y
.�
facilitar la regulación ele la relación laboral, a través de un único tl'ámite
que reemplace a los que con finalidades análogas le requieren a los em­
pleadores las disposiciones laborales y de la seguridad social, el emplea­
dor �egistr�rá e informará todo lo relativo al trabajador dando el alta y
la ba_Ja, segun corresponda, en el Registro de Alta y Bajas en Materia de
Seguridad Social-MI SIMPLIFICACIÓN II.
Así, mediante el sistema de registro MI SIMPLIFICACIÓN II, el
empleador, a través de un único trámite, informará el alta del trabajador
en la obra social correspondiente y en la aseguradora de riesgos del tra­
, .
, baJo con la c ual contrató la cobertura de riesgos laborales; comunic ará
· al convenio colectivo de trabajo aplicable y la categoría correspondien-
te, l �s da �os sobre vínc ulos familiares de dicho trabajador y otros datos
El empleador deb e comunic ar el alta del nuevo trabajador hasta el
cl!a inmediato anterior a la fe cha de inicio efe c tivo de tareas , cualquiera
sea la modalidad contractual, inclusive c uando se trate de sujetos cuya
n1odalidad de contratación sea la pasantía.
El plazo indicado se extiende hasta el comienzo efe ctivo de tareas
Cl.lanclo la relación laboral, c ualquiera sea la modalidad contractual, se
refiere � �lguna ele las siguientes ac tividades: agricultura, ganadería,
enza Y silvic ultura; pesca y servicios conexos; elaboración de productos
cle panadería; con strucción¡ venta al por mayor o en consignación ele
 SUÁREZ: LCT COMENTADA 2019 art,52 art. 53
TfTULO 11: DEL CONTRATO
DE TRA BAJO EN GENERAL

ganados, cueros, la na y otros productos afines de terceros; operaciones del plazo de cinco (5) días conta
dos a partir de la fe cha inclus1.
de intermediación de carne; servicios de alojamiento en hoteles, hos­ se produJ.o la extinción del contr ve en que
ato l aboral.
terías y residenciales; servicios de expendio de comidas y bebidas; ser­
vicios de manipulación de carga, almacenamiento y depósito; servicios
de limpieza, dotación de personal y seguridad; enseñanza; servicios de
atención a anc ianos, menores y mujeres; servicios de emergencia y tras­
lados médicos; recolección, eliminación y reducción de desperdicios. Artículo 53. - Omisión de for
malidad es.
1 El trámite puede concretarse a través de interne t accediendo al si­ Los J.� eces merituarán en fun
ción de las particulares cir­
tio in st ituc ional de la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS cunstan c ias e cada
� caso los libros que
car ezcan de alguna
PÚBLICOS -AFIP- (www.afip.gob.ar) o personalmente ante la delega­ d las formalidades pres cript s
,e as en el artículo 52 o qu e tenga
ción de la AFIP en la c ual el empleador se encuent re i nscripto mediante a gunos de los defectos allí cons n
ignados.
,
la presentación por duplicado del Formulario 885/A, cuyo t exto puede
Concordancias:Arts. 52, 55, 56, 742
obtenerse de la página w eb de la AFIP. y 744, LCT.
Además, deberá inscribir al trabajador junto con los datos relevan­
tes de la relac ión laboral, en el Libro Especial de Sueldos y Jornales que
establece el ar tículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, el cual r c 1 as del libro l aboral est
pru�:;::e :;�: :ta:i�: ;;i�1;:t�:� án sujetas a una
debe estar previamente rubricado por el organismo laboral lo cal y debe ? que por tratarse -las const
la falta de ellas-, co1ocadas u om . anciasº.
ser llevado en las mismas condiciones que los libros de comercio. Asi­ 1t1das sm
· po si'b'l 1 ªd alguna de con
1 'd
por el empleado t' en so, 1o trol
mismo debe incluir los datos del nuevo trabajador en la planilla de ho­ n valor relativo p
ceder en presen�i:�: otros e�em , udiendo perfectament e
rarios, junto con los de todo el personal; dicha planilla debe estar a la entos probatorios,
aun indiciarios.
Es que en verdad, una única pru
vista en el lugar de trabajo. eba no hace . . . 1. .
e
Durante la vigencia de la relación laboral el empleador informará, t las;o�stancias probatorias apreciadas racion��:t: :c���
anza �cia una probabilidad má :i:�:�
mediante la presentación ante la AFIP de una declaración jurada men­ s o menos cercana
a la certeza
sua l (Form. AFIP 931), los datos de los t rabajadores que tiene bajo su
d de ello queda supeditado al jui
un :::;:�na cio c rítico del juez ;to
rgarle
dependencia y las remuneraciones abonadas, calculando e ingresando do valor pro baton.o.
al Sistema de S eguridad Social los apor tes y contribuciones que corres­
pondan. Los empleadores que tengan una plantilla de hast a diez traba­
jadores inclusive deberán cumplir su obligación de declaración mensual
a través del aplicativo informático SU DECLARACIÓN (www.afip.gob. Artículo 54. -Aplicación de
los registros, planillas u otros
ar), el cual fac ilita la confección del formulario correspondiente tomando e 1 em entos de contralor.
los datos ya informados por el empleador en el sistema MI SIMPLIFICA­ l�éntico requisito de validez deb
erán r eunir los re istr
CIÓN II y Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA-ex SIJP). planillas u otros elementos de os
contralor exigidos por la� ley
y sus no�mas reglamentarias, e�
Ac tualmente es op tativo el uso de este sistema para empleadores por los estatutos profesionale
c� ven c 1on es olectivas de tra so
que cuenten con una do tación de entre once y veinte trabaj adores in­ � � bajo, que serán apreciadas jud
c1a mente s egun lo prescrito i­
clusive. Podrá acceder a información complementaria sobre este punto en el artículo anterio
(art. sustituido por art. 1º r
en la página institucional de AFIP. En caso de extinguirse la relación de la Ley Nº ;7· 321 B.O.
15/12/2016)
laboral, cualquiera sea la causa, el empleador deberá comunicar la baj a
an te el Regi stro de Altas y Bajas en Materia de Seguridad So cial dent ro Concordancias:Arts. 52, 53 SSy 57
1 LCT. Ley Nº 2732 7

112
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 55 art,56
T{TULO 11: DEL CONTRA
TO DE TRABAJO EN GEN
ERAL

Los regist ros, planillas , libros u tros docu mentos de la empleador a, Entendemos que u na de
� las pautas que podría ten
aun cuando sean 11evados en legal ior ma, no hacen plena prueba de su ción el juez son las del ar er en cons idera­
contenido si existen otros elem� n tos d 'uicio que lo s c o nt radigan, por- tícu lo 46 que en la parte p
dando regido lo restante er ti nente dice: «que ­
que los datos allí volcados son m� pon:�les al trabajador. En la medida p or lo que dispongan la
profesionales o las conve s ley es, los estat
nciones colec tivas de trab utos
en que esas reg1s . trac1• 0nes son u mlateral es de la demandada debe con- ceptúe habitual en la ac tiv ajo, o lo que se con­
.ª .
c lu irse que, aun cu ando se adec�e� a 1 s previsiones del a r t. 52 de esta
idad de que se trate, con
impor tancia de los servic relac ión al valor
. ios comprometidos». e
ley., quedan suJ et� s : 1a valor acion J u d1c1a1 Sin perjuicib de las circuns
. • tancias especiales del caso
La modificac 10n mcor por ada por la Ley 27.321 lo que hace es am- la medida que adopte e , cualquiera sea
. l juez para el c álc ulo, en
pliar el espectro de apl'�c �c10 · , n a ot ros reg1stros, planillas u otros ele- fundarla. su resol uc ión de
berá
mentos de c ontralo r ex1g1dos por las ley es (antes se refería solamente
a los exigidos por los estatutos pro:6es1• 0na1es o convenciones colectivas
de trabaj o)

Artículo 56, - Remuneracio

nes. Facultad de los jueces
En los casos en que se con .
trovierta el monto de las
neraciones y la prueba ren remu­
Art1cu 1 o 55· - Omisión de su exhibición.
dida fuera insuficiente pa
ra acre­
. .
, ditar lo pactado entre las
La fa Ita de exhibición o requerimiento JU • d'icial O admm1s-
partes el Juez podrá, por
fundada, fijar el importe de de cisión
trativo del libro, registro plani·11a u ot o lementos de contra-
l crédito de acuerdo a las
: � :: á
tancias de cada caso. circ uns­
lor previstos por los art1 ulos 2 5 r tenida como pre-
�
sunción a favor de las a rmac1ones � y del trabajador o de sus
.
Concordancias: Arts. 46,
53, 114, 17 4, 142.
causa-habientes, sobre las circunstancias que deb'ian constar
en tales asientos.
Cuando exista controvers
Concordancias: Arts. 52, 53, y 57 La ia sobre el monto de las
el juez tiene facultades pa remuner ac iones,
r a de terminar el
El artíc ulo no fija de qué ma m onto.
nera el juez de ter
lario. Expresamente estab minará el monto del sa­
· 'dad de la presunc 1. 0, n del art 55 de la LCT depende de la
La oper atlv1 lece que la «prueba rendid
te». Es decir que del mater a fuera insuficien­
demostración de 1 a ex1· stenc ia
· de u n vm , c ulo 1aboral Es operativa ante ial p robatorio no se podría
· nl menos con cer teza sufic deducir el monto,
. . . iente.
«la falta de exhibición a re que 1 m1e to dicial o administrativo del li- Entendemos que u na de
bro, registro, planilla y otros e;eme\ n o;�e cont ral or previsto s por los ción el juez son las del art
las pautas que podría ten
er en consi dera­
arts. 52 y 54. íc ulo 46 que en la pa rte pe
dando regido lo restante rtinente dice: «que­
. p or lo que dispongan las
Cu ando exista controversia sobre e1 monto de las remu ner aciones, profesionales o las conven ley es, los estatuto s
c iones colectivas
el juez tiene facu1tades par a determinar el monto.
cep túe habitual en la activ de trabaj o, o lo que
se con­
El articul
, o no fi'Jª de qu é manera e1 J.uez deter minará el monto del sa- idad de que se t rate, con
Importancia de los servici relac ión al valor
os comprometido
e
lario. Expresamente establ:ce qu a pr ba rendida fuer a insufic ien- Sin per ju icio de las circun s».
� <� ;: se podría deducir el monto,
te». Es decir que del matenal proia on o
In medida que adopte el
s tan cias especiales
del caso, cualquiera sea
al menos con cer teza suficiente. juez para el cálculo, en su
l'nndarla. resolución deberá

114
 art. 57 art. 59 TITUL O 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
suAREZ: LCTCOMENTADA 2019

La extinción del contrato de trabaj o por renuncia del trabaj ador, me­
cion es. Pr esunción . die o no preaviso, como requisito para su validez, deberá formalizarse
Artículo 57 · - I ntima
., en contra deI empleador su silencio mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por
Constituirá presunc1on
ajador de modo fehac'.en­ el trab ajador a su empleador o ante la autorida d administrativa del tra­
an la intimación hecha por el trab
te
plimiento de las obhga­ bajo.
te relativa al cumplimiento o incum
trabajo sea al .t'. empo_de ;u
ci�nes derivadas del contrato de xtmc ¡ �
Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de co­
ensión, reanudac1on, e
formalización, ej ecución, susp . ue haga que se cr een modl-
rreo en forma g ratuita, requiriéndose la pres encia personal del remiten­

o cualquier otra circunstancia q . te y la justificación de su i denti dad.

os del mismo. A ta Í efecto
fi uen o extingan derechos derivad Cuando la renuncia se formaliz ara ante la autoridad administrativa
rante, un plazo razonable el
d�ho silencio deberá subsistir du . ésta dará inmediata comunicación de la misma al empleador, siendo
hab1les.
que nunca será inferior a dos (2) días ello suficiente a los fines del artículo 235 de esta ley.
La Por consiguiente no se admiten presuncion es en contra del tmbajn­
Concordancias: Arts. 24, 55, 62, 63,
clor que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro
derecho.
contra , no lo es así La exce pción está dada por este artículo en los siguientes términos:
resunción en
El silencio del empleador es una p «una forma de comportamiento inequívoco en aquel sentido». De estu
res i l r
forma el artículo concuerda el último párrafo del artículo 241 ele esta ley:
�;::�í �:\� ;::�!:1: e� ;�:�:��ebe � ubs\st�r durante un plazo razo­
e
S e considerará igualmente que la relación laboral ha quedado ex­
nab e n
tanto admite prueba tinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del
!:
�! : d:: :: ;;::�:!�l:�u:!�:!�:::t�� :� comportamiento concluy ente y recíproco de las mismas, que traduzca
en contrario. Inequívocamente el abandono de l a relación.
Al mismo tiempo el abandono de trabajo (art. 244 de esta ley), es una
forma ele comportamiento inequívoco que comporta la renuncia, siem­
pre y cuando medie previa constitución en mora, mediante intimación
., n d e presun- hecha en for ma fehaciente a que se reintegre al t rabaj o, por el plazo que
o. Exc1 us1o
Artículo 58. - Renuncia al emple
Impongan las modalidades que resulten en cada caso.
dones a su respecto.
contra del :rabaJ· ador ni La intención del legislador respecto de este artículo, es la prevención
No se admitirán presunciones en
. nes col ectivas de traba
denv das de la ley ni de las convencio del fraude en la extinción del contrato de trabaj o. En la figura frauclulen­
. q ;e conduzcan a sostener la ren uncia al empleo o � cu�I ­ lu el acto aparente es la renuncia y el acto oculto es el despido. En virtud
mas deriven de su s1lenc10
O
J ,.
quier otro derecho, sea que las mis de ello, l a renuncia al emple o no admite presunción y la ley exige for mas
li� ue una forma de com-
o de cualquier otro modo que n� imp rlgm·osas para admitirla.
l sentido.
portamiento inequívoco en aque

1
145 y 240, La
Concordancias: Arts. 1 o, 12, 23, 98,

Artículo 59. - Firma. Impresión digital.

iciones exigidas a d
. 1 em leo es un acto formal con cond La firma es condición esencial en todos los actos extendi­
o. D e allí que
ez y a su efecto extin tiv
sol������::�:e ha�en a su valid dos bajo forma privada, con motivo del contrato de trabajo. Se
el ar tículo 240 de esta
ley dispone:
 art. 60 art. 61 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019

parte empleadora que haya hecho valer actos cometidos en fraude del
se demostrara que el traba­ .
exceptúan aquellos casos en que trab8.Jªdor».
firmar, en cuyo caso bastará la
jador no sabe o no ha podido
resión digital, pero la validez
individualización mediante imp
antes elementos de prueba que
del acto dependerá de los rest
del mismo.
acrediten la efectiva realización
LCT.
Concordancias: Arts. 48 y 138,
Artículo 61. - Formularios.
as �láusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o
/
ut � izados po� :1 empleador, que no correspondan al impreso
la mcorporac1on a los mismos de declaraciones o cantidades',
rado con motivo del
contrato de tra­ .
Para su vali dez, todo acto celeb lo que en
cancelatorias o liberatorias por más de un concepto u obliga-
·,
l trabaj ador. Di spone el artícu �1on, o d'f I erentes períodos acumulados, se apreciarán por los
baj o debe estar firmado por e drá vali dez la im­
no p udiera firm ar, ten JUec�s, en cada caso, en favor del trabajador.
caso de que éste no supiera o e mentos
con el conj unto de restantes el
presión digital pero apreciada Concordancias:Arts. 56, 63 y 141, La
de prueba. de-
la firma prueba l a autoría de la
Confor me el Art. 288 del CCyC c r sp . D ebe
en el texto al c ual o re ond e
cl aración de voluntad expresada Los formularios son utilizados por 1as empres,as � ara documen tar
ante o en un sig no.
consi stir en el nombre del firm re qui-
s p or medios el ectrónicos, el sus transacciones y l a i nform ación en general. As1 existen formularios
En los instrumentos generado firma .
i sfe cho si se utiliza una rnra las d1v ' ersas ar, eas de l a empresa, por eJ emp1o rec ursos humanos,
d l firm a d e u na p ers on a queda sat .
sito e a
el i nstru-
mente la autoría e i ntegridad d aclmini strac1' o'n financ1era entre otras.
digital, que asegure indubi table Las i r�egularidacles que de ellos pudieran s urgir, algunas de l as cua-
mento. .
les describe el artículo comentado, así también como las declarac10nes
.
lib e t · , apreciadas p or el juez en favor del trabajador en aras
a ev�:::t::::�:�

. Invalidez. Modos de opo­

Artículo 60. - Firma en blanco
sición.
da en blanco por el trabaja-
La firma no puede ser otorga
tenido del acto, demostrando Capítulo VII: De los derechos y deberes de las partes
dor, y éste podrá oponerse al con
en el documento no son reales.
que las declaraciones insertas Artículo 62. Obligación genérica de las partes.
746 y 300, LCT
�
Concordancias: Arts. 12, 15, 63,
Las partes estan obligadas, activa y pasivamente, no sólo a
1 o que resulta expresamente de los términos del contrato sino
a �odos aquellos comportamientos que sean consecuenc;a del
uede ser oto rga­ mismo, �esulten de esta ley, de los estatutos profesionales o
e que «la firma no p
El artículo comentado establec tenido del co nvenc1��es colectivas de trabajo, apreciados con criterio de
, y éste podrá oponerse al con _
da en blanco p or el trabaj ador cola borac1on y solidaridad.
ue l as decl aracione s
insertas en el documento no
acto, de mo st rando q
e el artícul o 300 ele
esta l e y per mite a los Concordancias: Arl's. 64 a 67, 70, 74, 78, 79, 81, 83 a 89, LCT.
son reales. Concordantement ando a l a
n1aliciosa y temeraria, sancion
j ueces calificar la conducta de
119
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 62 art. 63
TÍTULO//: DEL CONTRA
TO DE TRABAJO EN GEN
ERAL
.
El artículo e�uncia n deber de conduda para trab ajadores y em- El deber de colaborar como
una obligación un
pleadores de caracter umvers� al . La obligació n consiste en conducirse de la Ley de Contrato de Tra iversal receptado por
bajo es inmediat amente rel
ac uerdo a 1 a 1ey, a los estatutos y a 1 os convenios ' apreciando los deberes deber de solidaridad. acionado con el
impuest s ºr estas normas con en·teno . s de colaboració n y solidaridad. La solidaridad, es otro deber
. moral, l as conductas solid
La co�atorac10' n y la solidaridad a l as que refiere la ley son deberes pician el funcionamiento de arias pro­
. la empres a optimizado por
que conforman conJ untamente con el derecho positivo de la ley y los hesión de todos a una causa l a a yu da y ad­
convenios colectivos , el marco de derecho que debe regir u n cont rato común con la que se identi
daridad implica distribución fican. La soli­
de bienes y u nificación de fi
de trabajo. esfuerzos individuales se com nalidades, los
plementan siendo todos un
Respecto de l a colaboració . n , Capón Filas la define como la «Fuerza man en u n vínculo de respo o y se amalga­
nsabilidad común
ética que, distinguiendo esfuerzos prop10 . s , los coordina a un objetivo En el derecho del trabajo en .
común». seña Capón Filas : «El repar
tos del trabajo debe ser norm to de los fru­
La pra, crica de la colabora, c10
atizado por la soli
. , n en e1 medio laboral' implica el trabajo sión rom anist a del daridad, supera ndo la vi­
. derecho privado, ya que l a mi
conjunto (colaborar), la un10 n de las fuerzas individuales de trabaJa . do- en u n horizonte aldeano y sma pudo tener sen
. en un imperio basado en la tido
res y emp1eadores para logr ar un b ene fic10 común dentro de la empresa .
, no satisface l as urge esclavitud, pero
ntes necesidades ...
El llamado a la colaborac10 . n apareee i nscripto en las encíclicas so- cultura y par ticipa
de seres humanos ávidos de
ción ». pan,
dales , especialmente en Pacem in Terris de Juan XII: Juan Pablo II convocó a recu
perar el «reparto de los fruto
jo» ajustados por la solidarid s del traba­
ad como le ll ama
«31. Al ser los hombres por naturaleza sociables , deb n rem exercens (8: AAS 73 (19 el au to r c it ado , en Labo­
ts 81) 597):
convivir u nos con otros y procurar c ada uno el bi. e n e «Ante los cambios introducid
dema' s · Por esto' una convivencia hu mana rectamen e o�- ! os en el mundo del trabajo, la
se podrá recuperar, e incluso solidaridad
fundarse mejor que en el pas
denada exige que se reconozcan y se r,espeten mutuamen­ para volver a descubrir el val ado, si se actúa
. ' n e1 or subjetivo del trabajo: «Hay
te los derechos y los deberes. De aqm se si. gue tamb ie guntándose sobre el sujeto del que seguir pre­
que cada uno deba aport ar su colaboración generosa para trabajo y las condiciones en
Por ello, «son siempre necesa las que vive».
. . rios nuevos movimientos de
curar una convivencia eivil en la que se respeten los los hombres del trabajo y de solidaridad de
solidaridad con los hombres
::;echos y los deberes con diligencia y eficacia c ecre . s, Sin lugar a dudas solamente del trabajo.»
� 71 a través del entendim
32. No basta , por ejemplo, reconocer �l hom re e e­ l'id ad y de l a colaboració n p iento de la solida­
ued e ser posible a
recho a l as cosas necesarias para la vida si no se p o�ur , que positiviza l a LCT en este preciar el resto de deb
eres
capítulo.
en la medida posible, que el hombre posea con su � cien;e
ab undancia cu anto toc a a su sustento.
,
33. A esto se añade que la sociedad, ademas de tene
un orden jurídico, h a de proporcionar al hombre mucha
:
utilidades. Lo cual exige que todos rec? nozcan y cum�lan Artículo 63. - Principio
de la buena fe.
mutuamente sus derechos y deberes e mtervengan umd�s Las partes están obligadas
a obrar de buena fe, aju
• il'1zac10 su conducta a lo que es stando
en las múltiples empresas que 1a c1v · ' n actual permi­ propio de un buen emple
ador y de un
buen trabajador, tanto al
ta' aconseje o reclame. celebrar, ejecutar o exting
. trato o la relación de tra uir el con­
Todos los individuos y g rupos intermed1? . s tiene� e1 bajo.
deber de prestar su colaboració n personal al bien comun.» Concordancias: Arts. 17, 73,
74, 77, 23, 26, 45, 67, 64 a 68,
a 89, 2 09,224, 243 y275, LCT. 70, 83

1;20
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 63 art. 63 TÍTUL O 11: DEL CONTRATO DE TRA
BAJ O EN GENERAL

La buena fe rige el contrato de trabajo al celebrarlo, en su ejecución c�mo, p or ejemplo, que este cam
y en su extinción. bio de condiciones de trabajo lo
dica respe to a su ca egoría, cam perju­
El artículo comentado refiere a la conducta que deb en observar las � � bio de horarios, e tc.; se interpreta
ha consentido la medida y ya na que
partes bajo un parámetro: «la conducta de un buen empleador y de u n da tendrá que reclamar en el fut
ende, es necesario h
acer un a «reserva inm
uro. Por
buen trabajador». En virtud de ello toda relación de trabajo tiene que ediata» ante la actitud de la
. , contraria; no guardar silencio.
desarrollarse con recíproca lealtad y en la cr eencia de que se esta ac­ La quinta consecuencia del prin
tuando con recíproca lealtad. cipio de la buena fe como rector
co�trato de trabajo es el recono del
La práctica de la buena fe implica que no exista abuso de derecho, cimiento de que en el trabajo se
en Juego valores p er
sonales que hacen a la dignidad p on en
que la relación se desarrolle con recíproca lealtad y claridad y con la trabajador y de la p e
de la persona del
rsona del empleador.
tendencia a la subsistencia del ví nculo. La sexta consecuencia es el de
ber de la no existencia de criter
discriminatori os ni en la actitud ios
CONSECUENCIAS PRÁCTICAS DEL PRINCIPIO DE BUENA FE del trabajador ni en la conducta
empleador. En clara referencia a del
ello rige en la l e y la pr
La primera consecuencia de la aplicación del principio de la buena fe ohibició n de to do
acto discriminatorio
en razón de sexo, p olítica o religi
en el cont rat o de trabajo es que no deb e mediar abus o de derecho entre ó n.
las partes, las partes deb en obrar con recíproca lealta�. f,A BUENA FE EN LA CELEB
. . RACIÓN, EJECUCIÓN Y EXTIN
La segunda consecuencia de la práctica de este prmcipio es «la cla ­ CION DEL CONTRATO DE TR ­
ABAJO
rid ad en l a relación entr e las par tes», lo que conlleva a que las partes El ar tículo comentado así lo disp
one.
colaboren en la subsistencia del vínculo. En virtud de ello, el contrato de La buena fe al celebrar el contr
at o s e manifies ta r esp
trabajo se entiende celebr ado p or tiempo indeterminado. pleado en la obligación de manifes e cto del em ­
, ta r sus antecedentes
La t ercer consecuencia implica que cada u na de las partes no guarde Y respecto del empleador al com y capacitación,
silencio ante el reclamo de la otra (artículo 57 de la LCT). Es decir que unicar el monto de la remuneració
forma determinada o determina n en
si el trabajador intima al empleador a que le aclare algu nas c�estio��s ble.
, Es necesario además que el futuro
del contrato y este último mantiene silencio por mas de dos dias habi­ trabajador no oculte su estado d
· salud, existe el caso de un trabaj e
ador contratado p ara
les, ello apareja u na presunción a favor de las aclaraciones formuladas chofer de colectivo que al llevar cu m pli r tare as d e
a cab o un examen m
en el telegrama. De esta forma rige el principio de buen a fe, c argando var el carnet, surge que era da édico para reno­
sobre las partes la obligación de guardar silencio ante los reclamos ��e ltónico. Demostrado esto el em
podría rescindir el contrato sin ni pleador
. ngún tipo de indemn
puedan suscitarse ya que en caso de omisión se genera una presunc10 n ,exis te mal a fe de p arte de
ización, ya que
l trabajador que ocultó, al celebrar
a favor del requirente y en contra del requerido. que padecía un daltonismo congé el contrato,
nito.
La cuar ta consecuencia de la aplicación de la buena fe en el traba­ En el desarrollo del contrato d
. e trabaj o, la bu ena fe
jo lo constituye «la posibilidad que tienen las partes de enmendar los eJ emplo en la p rohib se aplica p or
ición que pesa sobre el emplead
er�ores». Funciona de es ta manera : ante una actitud injurio sa de u na or de hacerle fir­
m ar recibos en blanco al trabaj
ador. Y r especto del
de las partes, la otra no puede considerar rescindido el contrato o b�en enc�ent_ra obligado a pr estar ayud trabajador éste se
as extraordinari as en
iniciar directamente un reclamo judicial con apoyo fáctico en la medida gro mmmente para la empresa y caso de peli­
injuriosa; sino que en forma precedente deb e intimar a la otra parte a prestar horas extras cuando exis
causa extraordinaria. te una
que modifique su conducta. Por últi mo, en la terminación de
. . . l contrato, el obrar de buena fe p
El funcionamiento de este principio tiene u na mnegable aphcac10, n por parte del empleador en la obl esa
judicial, bien se ha considerado que si el trabaj�dor a�te u n cam�i� �e igación de extender la certificació
servicios Y el certificado de cese n de
lugar de trabajo no hubiera hecho una reserva mmechata del peqmc10 . al trabajador. Mientras que por
del trabaJad or, creemos se mantiene la obligac par te
ión de mantener cierta
122
 art. 64 art. 65 T{TULO 11: DELCONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
suAREZ: LCTCOMENTADA 2019

cretos profesionales de la marca de l a empresa en

discre ción so bre l os se de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio
la que hubiera t rabajado. de la preservación y mejora de los derechos personales y pa­
trimoniales del trabajador.

Concordancias: Arts. 21, 62, 63, 64, 66 a 78, 21 O, 245 y 247, LCT.

ación.
Artículo 64. - Facultad de organiz
Los p o deres que la subordinación otorga al empleador son los si­
suficientes p��a organizar
El empleador tiene facultades
guientes : p oder de dirección, p oder de control o reglamentación y p o­
presa, explotac1on o estable-
económica y técnicamente la em
cimiento. der disciplinario. Al primero corresp onde la oblig ación de o bediencia

y 66, LCT. del trabaj ador, al segundo la o bediencia, diligencia y .fidelidad. El tercero
se ejerce en caso de inobservancia de una oblig ación o de la o bediencia,
Concordancias: Arts. 4, 5, 2, 65

diligencia· o .fidelidad.
tad de o�ga­ E ntonces el empleador ej erce los siguientes po deres j erárquicos:
el empleador _la �ac�l
El artículo reconoce en cab eza d r el trab aJ O y l. Poder de dirección (artículo 65)
nizar el de sarrollo d
e la prestación de servicio, d1stnbm
. as. . 2. Poder jerárquico de regla mentación (artículo 66)
as1g ada trabajador sus tare
t p t t l r b ajador, Kro_toschi� 3. Po der disciplinario
;:�:a:to al fundamento de es
p ecto a l a relac�ón de. t r:b�J O estn­ Al empleador le compete el derecho o poder ele controlar la actividad
a o es ad de t a

- ala que el poder patronal con res ente

conocida y garant iz:dª !��d1�am laborativa del dependiente. Este derecho o po der de control constituye
��en la estructura económica, re ua es o co-
adas p ersonas , md1v1 una función necesaria que sigue a la función directiva y de dirección, y
e pe rmite a deter min
rse de'méto dos ba �ad
la división precede la función disciplinaria, en el sentido que el p oder directivo y
ie:i��� :f:�cÍa.� o públicas, ser vi
t

s erso as, de
os en

e stas por esas misma de mando se relaciona con la actuación del control y el po der discipli­
y la orga�ización del trabajo dispu � ;
a l os .fines uc ra ivos
u nario actúa en consecuencia con la ej ecución del control.
emplear a trabajadores
tal m odo que puedan
Este p oder jerárquico del empleador es derivado de la dependencia
en.
otros que se p e rsigu ot or a e c s�- Jurídica que existe como característica fundament al de la relación la­
E�ta facul ganizar y de dirigir una empresa, � ttra� o
or a l os cual es el dere ch boral. La ley p auta límites al ejercicio ele ese p oder j erárquico en ta nto
riamente ciertos poderes al emplead
tad de or

e_ce�
; derec�o
o

os que en p arte p ert:n . Llene que ser e jercido teniendo en cuenta la organización de la empresa,
da forma one límites, p or me di p r d 1sc1phnan�), y en l!l1 vista al interés colectivo; l o que signific a que el po der j erárquico se
i cció n,
. d ' 1' duai�el trabajo (derecho los tr b a r s tijerza para mejorar la organización empresarial. Por lo tanto no puede
aj o (participación de
de d re ode

;ar�: al derecho colectivo del t rab �

resu;ta�o e �a Ner un poder absoluto, arbitrario, ni ser utilizado en el interés particular
en l a gestión, restricci
ón de la autoridad patronal p or
ele! empresario sino en aras a cumplir el interés general de la empresa.
acción sindical).
El artículo comentado determina que el poder de dirección se debe
l'jercer teniendo en vista el interés colectivo de la empresa, especial­
mente se estipula «sin p erjuicio de l a preservación y mejora de los de­
nichos personales y patrimoniales del trabaj o». Por lo tanto si con algún
Artículo 65. - Facultad de dire
cción. 11clo directivo el empresario causare un perjuicio al t rabaj ador, sea en su
¡rn1·sona o en su patrimonio, deb e indemnizado.
\
dire cció n que asisten al �mpleador debe­
Las facultades de

\ rán ejercitarse con carácter fun

cional, atendiendo a los fines

125
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.65
Artículo 66, - Facultad de modificar las formas y modali­
dades del trabajo,
El empleador está facultado para introducir todos aquell�s
cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacion
del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales
del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabaja­
dor.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este
artículo al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por
conside�arse despedido sin causa o accionar persiguiendo el
restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último
supuesto la acción se substanciará por el pr�c�dimiento su­
marísimo, no pudiéndose innovar en las cond1c1ones y moda­
lidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el esta­
blecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva,
(art. sustituido por art. 1 ° de la Ley N ° 26,088, B.O.
24/04/2006,)
Concordancias: Arts. 62 a 65, 78, 81 y 86, La
Dentro del contrato de trabajo existen cláusulas que no son dero­
gables, sino por acuerdo de partes y siempre y cuando �o afect� lo es­
tablecido por las leyes, los estatutos o convenios colectivos aplicables.
Estas cláusulas no derogables se refieren a las modalidades esenciales
del contrato de trabajo. Son las siguientes:
l. Remuneración
2. Especialización, categoría profesional
3. Jornada de trabajo.
. ., . 3. El trabajador debe impugnar la medida en el caso que le produzca
Estos elementos no son modificables por la dec1s10n unilateral de
una de las partes.
Sin embargo, el empleador, en us� de su poder jerárquico puede
'.
modificar cuestiones no esenciales. Estas son derogables umlateral­
mente y son las referidas a la organización del trabajo, a las cuestiones
disciplinarias y a la materia económica.
. 5. Si el cambio fue aceptado por el trabajador; éste puede hacer re­
Así es como la organización técnica de la empresa la tiene el emplea­
dor, es él quien, por ejemplo indica el µso de determinadas máquinas
126
art.65 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
para determinado paso en la producción. En cuanto a las cuestiones
disciplinarias el empleador indica si los trabajadores deben marcar tar­
jeta al ingresar, deben utilizar algún tipo de uniforme, fija el horario del
almuerzo, etc. En materia económica el empleador puede fijar incenti­
vos sobre la remuneración pactada, según sea la productividad.
El artículo comentado, expresamente regula la posibilidad que tiene
el empleador de modificar la forma y condiciones del contrato incorpo­
rando el concepto de ius variandi.
EL IUS VARIANDI
La primera parte del artículo introduce el concepto de ius variandi,
es decir la facultad que tiene el empleador de introducir reformas en
la
relación de trabajo, y fija los límites a este ejercicio:
l. No modificar las condiciones esenciales del contrato.
2. No abusivo. No irrazonable.
3. No producir perjuicio material ni moral al trabajador.
El respeto de los precisados límites, hacen legítimo el ejercicio del
ius variandi.
En caso contrario, la segunda parte del artículo comentado regla las
consecuencias: el trabajador se puede dar por despedido sin causa, lo
que se denomina despido indirecto y reclamar la indemnización corres­
pondiente. O bien, accionar judicialmente persiguiendo el restableci­
miento de las condiciones modificadas; por la vía sumarísima.
PAUTAS DEL EJERCICIO DEL IUS VARIANDI
l. Legitimidad en la decisión. La decisión que toma el empleador
tiene que ajustarse a los límites que la ley impone.
2. Todo perjuicio que cause el empleador al trabajador debe ser com­
pensado.
un perjuicio y debe especificar cuál es el perjuicio que le causa.
4. En todo cambio debe mediar una aceptación personal del trabaja­
dor ya sea. en forma expresa o tácita. Esta aceptación debe ser interpre­
tada en forma restrictiva dado el estado ele necesidad en que se puede
encontrar el trabajador.
serva ele compensación ele los gastos. Esta reserva debe ser realizada en
SUAREZ:LCTCOMENTADA2019 art. 65
forma inmediata, es decir en forma contemporánea al cambio; de no ser
así podrían llegar a no compensarse.
COMPENSACIÓN DE GASTOS POR IUS VARIANDI
El trabajador debe ser compensado en todos los gastos que le pro­
duzca el cambio. Todo, pues, esos gastos no fueron establecidos con
anticipación cuando el trabajador ingresó a su trabajo.
Por ejemplo el caso de una trabajadora con hijos menores que vivía
cerca del establecimiento y ahora se la traslada a otra sucursal que le
consume mucho más tiempo de viaje que lo que le llevaba antes. Este
tiempo extra, trae aparejado que tenga que contratar a una niñera por
más tiempo para que cuide a sus hijos, y si por ejemplo la trasladasen de
una ciudad a otra, tendría que darle vivienda.
En estos casos el trabajador tiene que señalar cuál es el perjuicio
concreto, no es necesario que sea evaluable económicamente, puede
serlo incluso a nivel social.
CAMBIO DE TAREA Y CAMBIO DE CATEGORÍA
La tarea es la especie de trabajo de la cual se infiere, regularmente,
de la calificación profesional del trabajador, de modo que el empleador
sólo puede ocuparlo en tareas compatibles con esa calificación (art. 37).
Se limita el derecho de dirección en el sentido de que el empleador
no puede variar, unilateralmente, la clase de empleo.
Sin embargo, se admite solamente una variación temporaria, sobre
todo en casos de emergencia, para evitar daños irreparables (art. 89).
En esta hipótesis, el deber de fidelidad del trabajador le obliga a aceptar,
transitoriamente, el cambio.
Entonces el cambio de tarea debe ser justificable y no tiene que ser
permanente.
Si de este cambio temporario de tareas se pudiera derivar una dis­
minución de la remuneración anterior, ello no afectará al trabajador, a
quien se le mantendrá la misma retribución; respetándosele el derecho
adquirido.
Pero si el cambio de tareas implica una remuneración superior a la
que venía percibiendo, en este caso, debe pagársela:: La remuneración
superior se le debe mantener por todo el tiempo que exista el cambio.
El cambio de categoría, puede ser objetado por el trabajador, en
tanto se ha modificado un elemento esencial del contrato de trabajo.
128
art. 65 TITUL O 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
En este caso, el trabajador se puede dar por despedido indirectamente.
Pero lo que no puede hacer el trabajador es, a través de alguna medida
judicial o administrativa, solicitar que se lo vuelva a colocar en la misma
categoría que tenía con anterioridad; porque solamente el empleador
tiene la dirección de la empresa, por consiguiente no puede haber inje­
rencia de una autoridad administrativa o judicial que determine cómo
el empleador debe dirigir su empresa.
Entonces, si se causa un perjuicio al trabajador éste podría oponerse
a esta medida dándose por despedido en forma indirecta, pero lo que
no puede hacer es solicitar se lo vuelva al estado anterior.
Sin embargo, si el trabajador acepta el cambio de categoría pero im­
pugna la rebaja de la remuneración producida por aquel cambio, en este
caso, tiene derecho a que se lo compense por dicha rebaja.
Y todo esto es así pues el ius variandi tiene tres principios rectores
que. recepta la ley en el artículo 66, que los cambios no importen un
ejercicio irrazonable ni alteren las modalidades esenciales del contrato,
ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
CAMBIO DE LUGAR DE T RABAJO
El lugar de trabajo puede ser fijo o variable, según la índole del con­
trato o de la ocupación (por ejemplo obreros de la construcción). La po­
sibilidad de un traslado entra en el derecho de dirección del empleador,
pero únicamente dentro de los límites que una interpretación equitati­
va del contrato permita.
El traslado no debe importar una disminución permanente de la ca­
tegoría del trabajador ni llevar consigo otros perjuicios de orden mate­
rial o moral.
No puede exigirse al trabajador que acepte el traslado sin ofrecer­
le una compensación adecuada (pago de mayores gastos de movilidad,
etc.)
CAMBIO DE JORNADA LABORAL
Comprende el cambio de la jornada laboral. En principio la jornada
de trabajo es uno de los elementos esenciales del contrato, es decir que
no podría ser materia de ius variandi.
Los casos más discutidos son los de cambio de horario continuo por
otro discontinuo o viceversa, el cambio de horario diurno por otro noc­
turno. A falta de normas expresas que le fueran aplicables en estos casos
 art. 67
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019
como lo son los convenios colec tivos, la cuestión de sab er si el emp lea­
dor se excede o no del derecho de direcc ión, se resuelve teniendo en
cuenta la razonabilidad y equi dad de la me dida. Cua ndo excep cional­
mente se p erm ite que se pasen los límites legales, la propia ley obliga
al empleador al pag o de un au mento de la remuneració n p or las horas
suplementarias trabajadas (art. 5, ley 11.544 y art. 18, LCT).
Artícul o 67. - Facultades disciplinarias. Limitación.
El empleador p odrá aplicar medidas disciplinarias propor­
cionadas a las faltas o incumplimientos demostrados p or el
trabajador. Dentro de l os treinta (30) días corridos de notifica­
da la medida, el trabajador p odrá cuestionar su p rocedencia y
el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, susti­
tuya p or otra o limite según los cas os. Vencido dicho término
se tendrá p or consentida la sanción disciplinaria.
Concordancias: Arts. 62 a 69,218 a 223 y 246, La
Las medidas disciplinarias surgen del incumplimiento p or parte del
trabajador de su obligación de prestación del t rab ajo.
El contrato de trabajo es el único co ntrato en q ue se habilita a una de
las pa rtes a apl icar sanciones discip linarias a la otra. E n v irtud de ello,
la ley es severa al evaluar los derechos del emp leador a tales efectos,
fija ndo sus límites a los fines de que no se realice un ejercicio abusivo de
aquel derecho . La ley otorga al empleador la facultad de aplicar sancio­
nes con el fi n de evitar que el co ntrato se resuelva.
CONDICIONES DE APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS DISCIPLI­
NARIAS
E n primer lu gar la medida tiene q ue ser proporcional al incumpli-
miento del trabajo. Por ejemplo si el trabajador llega tarde u n día no se
le podría aplicar una susp ensió n de treinta días.
E n segundo lugar la medida deb e ser razonable, es decir que no afec­
te la integridad psicof ísica del trabajador. Por ejemplo no se puede apli­
car castigos del tipo de que no use p rotectores audit ivos.
·art. 68 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
E n tercer lugar la medida deb e ser contemporánea con la falta, es de­
cir que debe ap licarse al m omento en que se verifica el incump limiento
del t rabajador.
En cuarto lugar la medida deb e ser notificada por escrito. Por con ­
siguiente serán los medios: nota, teleg rama, carta documento y a su
vez que sea comprobada la recep ció n; es decir que el trabajador haya
tomado conocimiento de la medida que se le aplic a. Además y esencial­
mente la notifi cació n debe contener las razones p or las cuales se aplic a
la medida. Estas razones no se pueden variar después. Y debe quedar
manifestado expresamente qué tipo de medida se aplic a, es decir si se
t rata de un apercibimiento, una suspensión o incluso el despi do.
E n efe cto, u n incu mplimiento grave, una injuria importante puede
ser sancionada con el despido. Por ello las medidas disciplinarias tienen
una amplitud que abarc a desde el apercibimiento hasta el despido.
La apreciación de l a falt a a los fi nes de una aplicación proporcio­
nal de sanciones disciplin arias, debe hacerse con especial atención a
la indeterminació n del plazo en el contrato de trabajo, con c riterio de
justicia, solidaridad y colaboración.
EL PLAZO DE IMPUGNACIÓN
Dentro de los t reinta días cor ridos de notifi cada la medida, el t raba­
jador p odría cuestionar su p rocedencia, el tip o y la extensión de la mis­
ma; p ara que se la sup rima, sustituya por otra o limite según los casos.
Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción. El artí­
c:110 no resuelve ante quién debería impug nar el trabajador la medida,
s1 ante el emple ador o ante la autoridad admi nistrativa. Existen casos en
que se ha admitido que es procedente la segunda solución.
Artícul o 68. - M odalidades de su ejercicio.
El empleador, en todos l os casos, deberá ejercitar las facul­
tades que le están conferidas en los artículos anteriores, así
como la de disponer suspensiones por razones económicas,
en los límites y con ar regl o a las condiciones fijadas por la ley,
los estatutos profesi onales, las convenciones colectivas de tra­
baj o, los consejos de emp resa y, si los hubiere, los reglamentos
internos que éstos dictaren. Siempre se cuidará de satisfacer
131
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 68
las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y
el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos
patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.
Concordancias: Arts. 63 a 67, 70, 79 y 81, La
Como todo derecho, el poder tripartito del empresario -de direc­
ción, organización y disciplinario- está sujeto a una serie de limitacio­
nes; caso contrario, sería un poder absoluto, que convertiría al emplea­
dor en un ser omnímodo, sin frenos ni cortapisa de ninguna clase en su
establecimiento, concepto, éste, hace mucho tiempo superado.
Tal como lo establece este artículo los poderes del empleador se en­
cuentran limitados, en primer término, por la ley. Cuando ésta prohíbe
una determinada sanción o especifica la forma y modo en que se ha de
ejercer la potestad, surge ya una restricción.
Los convenios colectivos son la segunda forma de limitar el ejercicio
de este poder. El contrato individual del trabajo y el reglamento de em­
presa también restringen su ejercicio.
La jurisprudencia de los tribunales, interpretando las leyes y los con­
venios, es otro gran factor de delimitación.
La restricción está dada por la materia (infracciones en relación con
la prestación del trabajo) y por el tiempo (infracciones efectuadas du­
rante el período de validez del contrato y mientras se cumple el mismo).
Cuando el poder disciplinario no se encuentra limitado por disposi­
ciones de un estatuto, el empleador tiende a considerar que dispone de
una libertad ilimitada. Sin embargo el poder del empleador se encuen­
tra limitado por los principios generales del derecho del trabajo:
a) El poder disciplinario se encuentra limitado por su finalidad; él
debe servir solamente para mantener el orden en la empresa. Los actos
del trabajador que no turben la marcha del establecimiento no deberán
ser sancionados.
b) La sanción disciplinaria debe tener una causa jurídica. Ella es,
entonces, ilícita si el trabajador no cometió la falta, como así también
cuando un acto no es sino el pretexto para la sanción.
c) La sanción disciplinaria debe ser proporcionada a la gravedad de
la falta, tanto en lo que concierne a la naturaleza de la pena como a su
gravedad.
132
art. 69 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
En resumen, las limitaciones al derecho disciplinario del empresario
están dadas por la materia, es decir, referente a las obligaciones que
debe cu 11:plir el trabajador y, por consiguiente, toda actividad suya que
sea extrana a la del establecimiento no cae dentro de la órbita sanciona­
dora del empleador.
El tiempo es otro de los factores. Naturalmente, sólo podrá repri­
mirse una actitud del empleado u obrero que tenga lugar durante la
vigencia del contrato.
En términos generales, la infracción es punible si se cometió en el
lugar del trabajo. Ambos principios no son absolutos; en ciertas cir­
cunstancias son pasibles de sanción disciplinaria actitudes efectuadas
fuera del horario y del tiempo del trabajo.
Otro límite que no puede traspasar el derecho disciplinario laboral
es el fijado por el int�rés superior del Estado, ni el de los terceros. El
derecho de cada uno concluye donde empieza el de los demás.
Artículo 69. - Modificación del contrato de trabajo - Su ex­
clusión como sanción disciplinaria.
No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constitu­
yan una modificación del contrato de trabajo.
Concordancias: Arts. 66 a 68, La
El artículo comentado configura el uso ilícito, abusivo y antifuncional
del ius variandi. La modificación arbitraria de las condiciones del trabajo
se encuentra prohibida. Expresamente este artículo lo sanciona en el caso
de que maliciosamente se le diera forma de sanción disciplinaria.
1
Artículo 70. - Controles personales,
Los sistemas de controles personales del trabajador des­
tinados a la protección de los bienes del empleador deberán
1
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.70
siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán
practicarse con discreción y se harán por medios de selección
automática destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino deberán estar reser­
vados exclusivamente a personas de su mismo sexo.
Concordancias: Arts. 62, 63, 68, 71 y 72, LCT.
Al empleador le compete el derecho o poder de controlar la activi­
dad laborativa del dependiente y además como establece este artículo:
llevar a cabo ciertos controles especiales en salvaguarda de los bienes de
la empresa, respetando la dignidad del trabajador.
Este derecho o poder de control constituye una función necesaria
que sigue a la función directiva y de dirección, y precede la función dis­
ciplinaria, en el sentido que el poder directivo y de mando se relaciona
con la actuación del control y el poder disciplinario actúa en conse­
cuencia con la ejecución del control.
Como tal, el poder de control no conserva el carácter de una abso­
luta independencia, pero constituye un poder que es el medio directo
para la consecución de determinado fin. El empleador tiene derecho en
su empresa a establecer controles al trabajador. Estos controles recono­
cen los siguientes límites:
l. No tienen que afectar la dignidad del trabajador
2. Debe ser notificado a la autoridad de aplicación (Secretaría de
Trabajo)
3. Tienen que ser: a) Automáticos; b) Generales; c) Discretos
No hay que olvidarse que la relación de trabajo no es sólo relación de
intercambio, sino que sirve a los fines humanistas y está colocada den­
tro de un ámbito de colaboración y solidaridad. De ahí que los deberes
mutuos de consideración y respeto tengan que comprender necesaria­
mente la personalidad del trabajador, como ser moral y espiritual.
A estos efectos, el contrato de trabajo debe desarrollarse con la de­
bida atención a la dignidad del trabajador. Del mismo modo, en el ejer­
cicio del derecho de dirección o disciplinaria debe guardarse el respeto
debido a la dignidad del trabajador.
La ley concreta este deber, particularmente en el artículo comenta­
do, en lo referido a los controles personales.
134
art.71 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
Artículo 71. - Conocimiento.
Los controles referidos en el artículo anterior, así como los
relativos a la actividad del trabajador, deberán ser conocidos
por éste.
(art. sustituido por art. 1° de la Ley N° 27.322 B.O.
15/12/2016)
Concordancias: Arts. 70, 72 y 73 LCT. Ley N° 27.322
La modificación de la Ley 27.322 quita la obligatoriedad de hacer
conocer l�s controles a la autoridad de aplicación y ahora dispone ex­
presamente que sean conocidos por el trabajador, cuestión no supuesta
antes de la reforma. Resulta de vital importancia que el trabajador co­
nozca los sistemas de control personal a los efectos del resguardo de su
intimidad.
Artículo 72. - Verificación,
La autoridad de aplicación está facultada para verificar que
los sistemas de control empleados por la empresa no afecten
en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.
Concordancias: Arts. 70, 71 y 81, LCT.
El art�culo �e refiere a la actividad de la inspección del trabajo, en
este sentido el mspector del trabajo verificará si los sistemas de control
afectan la dignidad del trabajador.
«El derecho sólo puede convertir en realidad las aspiraciones que le
son enunciadas cuando disponen de poder bastante para imponerlas»
(Stambler). El derecho de trabajo necesita un mecanismo especial para
mantener el cumplimiento de sus normas.
En consecue�cia el Estado tiene la obligación de vigilar el cumpli­
. _
miento de la leg1slac1ón laboral.
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 73 art. 74 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE
TRABAJO EN GENERAL

La experiencia histórica dio sobrado ejemplo de que la protección al º bli�ar al trabajador a manifesta
trabajador en sus distintos aspectos: jornadas de trabajo, salarios, segu­ . r sus opiniones políticas, religiosa
smd1cales. » Ahora, con efecto ca s0
ridad e higiene y en lo que haga a los problemas propios de su edad Y de suístico establece los medios de
tención de tal información que per ob­
su sexo, son letra muerta hasta tanto no se tutela por intermedio de un tenece al ámbito de la libertad de
· expresión del trabajador: encuesta
organismo especial. s, averiguaciones, indagaciones. Asi
mismo los supuestos contemplados ­
. comprenden no sólo las opiniones
Este órgano entra dentro del concepto que se denomma en el de­ políticas, religiosas o sindicales,
recho administrativo, de policía, poder que al decir de Bielsa está con­ sino también las de índole cultura
preferencia sexual. ly
formado por las limitaciones a los derechos individual�s dentr� �e la Directamente relacionado con el
demarcación que fijan las constituciones nacionales. Ubicado asi dicho deber del empleador de no discri­
mi�ación (art. 17, LCT), la norm
a, en su nueva redacció
órgano del Estado que es la inspecció,n del trabajo. es:1pulan?o expresamente, la libert n garantiza,
. . ad de opinión, en los
sigu ientes tér­
La naturaleza de la inspección del trabajo está dada por los distm­ mmos: «Este podrá expresar librem
tos factores que concurren y que señalan que el vínculo jurídico está ente sus opiniones sobre tales as­
pectos en los lugares de trabajo, en
compuesto aquí por tres elementos, el empleador, el dependie�te y la tanto ello no interfiera en el norm
desarrollo de las tareas». al
sociedad, justificándose la participación de esta última por �l mteré� Entonces, el artículo reconoce la
social en el cumplimiento de la norma laboral y en consecuencia se esta libertad ide ológica del trabajador
Y su expresa exclusión como causa
frente a una actividad irrenunciable del Estado. l de despido. Asimismo re conoce
derecho del trabajador a preservar el
El personal de inspectores, está facultado p�ra labr�r actas de infr �c­ en su intimidad cuáles son sus ide
políticas, religiosas o sindicales, cult as
, . . urales y ele preferencia sexual.
ción debiendo realizar asimismo una tarea de mstrucc10n y divulgac10n La libertad ele pensamiento sería
de l;s leyes cuyo control se ejerce, entre empleadores y trabaj adores. el derecho ele toda persona a man­
tener con libertad sus propias ide
as y convicciones y a
externamente mediante la palabra manifestarlas
o sus propios actos. O bien a guar­
darlas b�o su fuero íntimo, y no
ser obligado a divulgarlas. En cuy
caso se eJ erce el derecho a la intimid o
ad. La libertad ele pensamiento es
el derecho a mantener las ideas y con
Artículo 73. - Prohibición. Libertad de expresión. vicciones de cualquier tipo sobre
la sociedad y la comunidad política
El empleador no podrá, ya sea al tiempo de su contrata­ .
La libertad ele ideas no se agota e
ción, durante la vigencia del contrato o con vista a su disolu­ n una dimensión interna del de­
recho a adoptar una de terminada
ción, realizar encuestas, averiguaciones o Indagar sobre las posición intelectual ante la vida y
opiniones políticas, religiosas, sindicales, culturales o de pre­ r7presentar y enjuiciar la realidad seg a
ún sus particulares convicciones.
ferencia sexual del trabajador. Este podrá expresar libremente Comprende, además,. una dimensión
externa con arreglo a las propias
sus opiniones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, lclcas sin sufrir por ello sanción o dem
érito en el ámbito laboral.
en tanto ello no interfiera en el normal desarrollo de las tareas.
(art. sustituido por art. 1º de la Ley N º 26.911 B.O. 5/12/2013)

Concordancias: Arts. 17, 64, 65 y 81, LCT

Artículo 74. - Pago de la remune
ración,
El empleador está obligado a sati
sfacer el pago de la re­
muneración debida al trabajador
La le y 26.911 sustituye, pero manteniendo el sentido de la norma en los plazos y condiciones
; previstos en esta ley.
el texto que en su redacción original disponía: «El empleador no p�dra
_ .
durante la duración del contrato de trabajo o con vista a su disolución, Concordancias: Arts.21, 22, 26, 65, 78 y
7 03 a 148, LCT.

136
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art.74 art.74
TfTUL O 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL

La obligación principal del empleador es pagar la remuneración. El 2) La continuidad es el principio por med
io del cual el salario debe
contrato de trabajo es por naturaleza remunerativo. ser pagado, se presten o no los servicios. No
admite más derogación que
Vázquez Vialard dice que salario es «la contraprestación del trabaja­ la permitida por la ley. El caso existe cuan
do se autoriza a suspender al
dor dependiente» (Vázquez Vialard, «Tratado de Derecho del Trabajo», empleado durante cierto lapso. En ese supu
esto, siempre que la suspen­
Editorial Astrea, T. 4, pág. 551). sión sea justificada, el salario deja de ser
percibido por el trabajador;
Coinciden con este autor, Justo López, Centeno y Fernández Madrid: pero, caso contrario, aun cuando no trab
aje debe recibirlo como si lo
«Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir hubiera hecho.
el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador 3) La invariabilidad, es decir, que el salario
debe ser entregado en el
debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por lugar, en la forma, en el tiempo y en la med
ida convenida o establecida.
la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición Por ese principio no pueden alterarse -en
perjuicio del trabajador- las
de aquél». condiciones de la retribución. El salario no
admite rebajas por voluntad
El pago de la remuneración se debe igual y por definición legal aun­ unilateral del empleador.
que el trabajador no preste servicios y por haber puesto su fuerza de 4) Es una ·obligación fundada en el principio
trabajo a disposición de aquél. de igualdad, «igual re­
muneración por igual tarea» (art. 14 bis, CN)
;
En tal sentido se señala en el Tratado dirigido por Vázquez Vialard 5) También es una obligación fundada en la
suficiencia. Es decir que
que hay situaciones en las que hay que pagar y en las que ni siquiera ha debe cubrir las necesidades de alimentación
, habitación, vestuario, hi­
mediado la puesta a disposición del trabajador tales como enfermeda­ giene, educación, asistencia sanitaria, vaca
ciones, etc. En una palabra
des inculpables, accidentes de trabajo, vacaciones, licencias especiales, deb� �er suficiente para cubrir todas las nece
sidades del trabajador y su
etc. fam1ha, en su contexto socio-político.
En tales supuestos el trabajador no deja de tener su fuerza de trabajo 6) Debe efectivizarse, como todo pago, sobr
e la base de la integridad.
a disposición del empleador, sino que eJdsten circunstancias especiales Es decir que el empleador no está facultado
a abonarlo en cuotas.
en las cuales el instituto de la remuneración se enfrenta con institu­ 7) También descansa la remuneración, sobr
ciones cuya finalidad es distinta y que temporalmente prevalecen im­ e la base del principio
de oportunidad. El empleador debe efectiviz
ar el pago en el plazo que
poniendo el pago, ya sea porque se protege la salud del trabajador, su marca la ley.
descanso, etc. Pero no rompe el equilibrio de las prestaciones que las 8) Es principio propio de la remuneración la
conmutatividad. Ello es
convierte en contraprestaciones, tal como señala la ley y la mayoría de así, por tratarse de un contrato conmutativo,
es decir que las prestacio­
las definiciones de los autores. nes de las partes resulten ciertas ab inicio,
El pago de la remuneración, establece el artículo, debe hacerse en el ª.fijación o determinación posterior. Queda
y no se encuentren sujetas
de tal manera, ajena a los
plazo y en la condiciones de ley que aparecen reguladas en el T ítulo IV nesgos empresariales de cualquier naturalez
a.
de esta ley, al que se remite. 9) Otro principio basal de la remuneración
es la reciprocidad, habi­
da cuenta que nos encontramos con que el
contrato fuente de las obli­
CARACT ERÍSTICAS DE LA OBLIGACIÓN gaciones, que es el contrato de trabajo, es de
naturaleza sinalagmática,
La obligación de remunerar que tiene el empleador reconoce las si­ ya que ambas partes tienen prestaciones a su
guientes características: cargo.
10) Finalmente, el salario debe ser justo.
1) La proporcionalidad consiste en que el empleador debe abonar el
salario convenido o establecido por ley o convenio colectivo, de acuer­
do al esfuerzo efectuado, la categoría del trabajo y su duración.

138
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019
Artículo 75, _ Deber de seguridad,
, ,
El empleador debe hacer observar las pautas y hm1tad�­
nes a la duración del trabajo establecidas en la ley y d�mas
normas reglamentarias, y adoptar las medidas que segun el
.
ti o de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias
p�ra tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los traba­
jadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas
penosas, riesgosas o determinantes de vejez o ago�amie�to
prematuro, así como también los derivados de ambientes in­
salubres o ruidosos,
Está obligado a observar las disposiciones legales y reg�a­
mentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el t�abaJO,
.
El trabajador podrá rehusar la prestación de trabaJo, sin �ue
-
ello le ocasiones pérdida o disminución de la remunera�1�n,
si el mismo le fuera exigido en transgresión a t�les cond1c10-
nes siempre que exista peligro inminente de dano o se hubie­
ra donfigurado el incumplimiento de la obli?ación, mediante
constitución en mora, o si habiendo el organismo competente
declarado la insalubridad del lugar, el empleador �o realizar�
los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autori­
dad establezca,
(art. sustituido por art. 1º de la Ley N º 27,323 B.O.
15/12/2016)
Concordancias: Arts. 62 a 65, 68, 76, 77, 85 y 86 LCT. Ley Nº
27.323
Este artículo constituye el principio de indemnidad psicofísica del
trabajador y se traduce en el deber de seguridad. En v�r;ud de e:te deber
el empleador tiene la obligación de evitar la producc10n de danos en la
persona o en los bienes del trabajador.
., . lllmde también a la guarda de éstas.
C 1 modificación de la Ley 27.323 se vuelve a la redacc10n on­
ginai°d: ;icho artículo del año 1974. Por un lado se �eja expresa�ente
establecido que el empleador debe adoptar las medi�as que segun el
ti o de trabajo, la experiencia y la técnica sean �ecesanas p�ra tutel�r la
i!egridad psicofísica y la dignidad de los traba_i adores, debiend� evitar
los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgo_sas o deter�mant s
de vejez o agotamiento prematuro, así como también los derivados �e
140
art.75 art.76
T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
ambientes insalubres o ruidosos. Y por el otro lado se habilita al tra­
bajador a hacer retención de tareas en caso de incumplimiento con las
siguientes condiciones:
a) Siempre que exista peligro inminente de daño o se hubiera con­
figurado el incumplimiento de la obligación, mediante constitución en
mora.
b) O si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad
del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los ele­
mentos que dicha autoridad establezca.
Artículo 76, - Reintegro de gastos y resarcimiento de da­
ños,
El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos su­
plidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y
resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en
ocasión del mismo,
Concordancias: Arts. 64, 65, 75, 77 y
85, LCT.
El trabajador, en el desempeño de sus funciones, suele sufrir acci­
dentes que pueden traducirse en dos tipos: los que recibe en el cuerpo y
los que causan daños a objetos de su pertenencia. Estos últimos son los
previstos por este artículo.
La ley protege al trabajador por las pérdidas sufridas en sus útiles y
�nseres, es decir, el daño material que se le haya ocasionado.
Cuando el trabajador hubiese introducido en el lugar de trabajo co­
llllS de su propiedad (ropa, bicicleta, etc.), el deber de previsión se ex­
Sin embargo, señala Krotoschin, el género y dimensión de las medi­
tlns dependen de las circunstancias, Por otro lado, el deber de previsión
tld empleador no exime al trabajador de que a su vez emplee la diligen­
d11 udecuada.
Por otra parte, se trata de una responsabilidad objetiva, es decir que
'"' uplica sin culpa del empleador, bastando que el daño se haya produ­
l'ldo en o con ocasión del trabajo.
suAREZ: LCT COMENTADA 2019
art.77 art.78 TITULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL

Es que en definitiva el empresario carga, por principio, con los ries­ El deber de prevención del empleador se extiende a la familia del tra­
gos de su tarea (r iesgo profesional en sentido amplio). El empleador bajador (cónyuge, hijos y familiares directos a su cargo) y a sus bienes.
debe prever de la cuenta de gastos, la reparación de sus máquinas e «Al habitar el trabajador en el establecimiento del empleador, los
instalaciones, y también el daño a los bienes del trabajador sufrida con deberes de colaboración, solidaridad y diligencia se extienden más allá
mo tivo o con o casión del trabajo.· de la jornada de trabajo, ya que el trabajador, aunque no se encuentra
prestando servicios efectivamente, está permanentemente custodiando
REEMBOLSO DE GASTOS el establecimiento del dador de trabajo, y p or ende, está o bligado a pro­
que teger su vida y sus bienes, proveyéndole alimentación y vivienda en los
El empleador está o bligado a restituir al trabajador los gastos
r de p estación de t abaj o, términos establecido por la norma legal. En este caso, establecimiento
ocasionare e éste el cumplimiento de su debe
r r
debe ser entendido en sentido amplio, no sólo comprensivo del ámbito
en cuanto no se tratara de gastos estrictamente personales.
que físico del lugar de trabajo, sino también los alrededores que guarden
El caso más frecuente es el pago de viáticos de los trabajadores
empre sa. dependencia con él, como l os campamentos, muy comunes en las gran­
se desempeñan en funciones fuera de la
de des obras viales o hidráulicas, en las explotaciones mineras o similares,
Sin embargo, el pago de viáticos revista carácter de reintegración
medio en las que las viviendas son construidas por el empresario y entrega­
gastos sólo «en la parte efectivamente gastada y acreditada por
das a su personal para que habiten como parte del contrato de trabajo;
de comprobantes» (art. 106 de esta ley).
lo siendo también a su cargo la o btención de las provisiones, a causa de la
En cambio cuando el viático se paga en for ma global, por ejemp
que el t abaja­ lejanía de centros poblados». (Sappia).
como suma mensual, integra la remuneración, siempre
r
, art.
dor perciba el imp orte sin obligación de rendir cuentas (ley 14.546
7).

Artículo 78. - Deber de ocupación,

Artículo 77. - Deber de protección. Alimentación y vivien­
da.
El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del
trabajador cuando este habite en el establecimiento, Si se le
proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana
y suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del traba­
y ción fuese de carácter transitorio.
jador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones
confor me a las exigencias del me-
refecciones indispensable s,
dio y confort.
Concordancias: Arts. 64, 65, 68 y 75, LCT
El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación
efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional,
salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados
que impidan la satisfacción de tal deber. Si el trabajador fue­
se destinado a tareas superiores, distintas de aquéllas para las
que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración
correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asigna­
Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas
si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y
el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los
plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas de trabajo,

Concordancias: Arts. 62 a 66, 68, 74, 84 y 98, LCT.

La hipótesis que contempla el artículo es que el trabajador viva den­
tro del establecimiento; en tal caso se establece la obligación del em­
pleador de pro teger la integridad psicof ísica y los bienes del trabajador.
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.79
En virtud del deber de ocupación, el empleador tiene la obligación
de proporcionar trabajo efectivo a su dependiente. El trabajador tiene la
obligación de trabajar, pero también tiene el derecho de hacerlo.
El contrato de trabajo reconoce en sí mismo la vigencia de los de­
rechos personalísimos, por consiguiente el deber del empleador de dar
trabajo efectivo forma parte del deber de consideración a la dignidad de
la persona del trabajador y su reconocimiento como colaborador en la
empresa.
La obligación de dar trabajo efectivo al trabajador surge de los pro­
pios términos del contrato. El trabajador pone su fuerza de trabajo a
disposición del empleador, el cual le abona una retribución en cambio
de dicha prestación.
Si el empleador no la utiliza, lo mismo debe abonarle el salario. La
obligación lleva implícita en sí, además de darle trabajo, facilitarle los
medios y la ocasión de que pueda cumplir la tarea que se comprometió
a realizar.
Cuando el trabajador contrata sus servicios es para efectivizarlo, y
si el empleador no lo hace, pese a seguir abonándole su salario, eviden­
temente está incurriendo en una injuria a dicho trabajador, el cual está
habilitado para poner fin a la misma, exigiéndole el trabajo respectivo o
la disolución del contrato por culpa del empleador. Esta tesis surge cla­
ramente para el caso de aquellos trabajadores altamente especializados.
En esta corriente que se expone se encuentran embarcados Cabanellas
y Krotoschin.
Artículo 79. - Deber de diligencia e iniciativa del emplea­
dor.
El empleador deberá cumplir con las obligaciones que re­
sulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convencio­
nes colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social,
de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportu­
no de los beneficios que tales disposiciones le acuerdc.n. No
podrá invocar en ningún caso el incumplimiento de parte del
trabajador de las obligaciones que le están asignadas y del
que se derive la pérdida total o parcial de aquellos beneficios,
si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciati-
144
art. 80 TITULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
va del empleador y no probase el haber cumplido oportuna­
mente de su parte las que estuviese en su cargo como agente
de retención, contribuyente u otra condición similar.
Concordancias: Arts. 26, 65, 66 y 68, LCT.
El empleador debe garantizar al trabajador el goce íntegro y opor­
tuno de los beneficios de seguridad social, de los acordados por esta
ley, por los estatutos profesionales y por las convenciones colectivas de
trabajo.
La ley impone un «deber de diligencia» en cabeza del empleador.
En virtud de ello el empleador está expresamente obligado a cumplir
diligentemente y en tiempo oportuno todos los requisitos que sean ne­
cesarios para que el trabajador obtenga los beneficios.
El artículo estipula que el incumplimiento de los deberes del traba­
jador no exime al empleador del cumplimiento de estas obligaciones.
Estas obligaciones se consideran comprendidas en el deber de previ­
sión, en tanto tienen por objeto preservar al trabajador contra posibles
daños de orden patrimonial.
Artículo 80. - Deber de observar las obligaciones frente a
los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado
de trabajo.
La obligación de ingresar los fondos de seguridad social
por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea
como obligado directo o como agente de retención, configu­
rará asimismo una obligación contractual.
El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuan­
do éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación,
constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la re­
lación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas
razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier
causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador
un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones so­
bre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos,
 art. 80 art. 81 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
suAREZ: LCT COMENTADA 2019

las constancias y certificados, será sancionado con una indemnización a

constancia de l os sueldos
percibidos y de los ap ortes y contri­ favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remune­
organismos de la segu-
buciones efectuados con destino a l os ración m ensual, nor mal y h abitual percibida por e l t rabajador du rante

ridad social. el último añ.o o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste

la constancia o del
Si el empleador no hiciera entrega de fuere menor.
en los apartados segun­
certifi cado previstos respectivamente L a falta de entrega de los mismos autoriza su requerimiento judi­
los dos (2) días ��biles
do y tercero de este artículo dentro de cial - dentro del plazo de prescripción de dos años, por tratarse de una
e al de la re cep c1 on del
computados a partir del día siguient obligación emergente del contrato individual de trabajo-, resultando
ulare el trabajador de
requerimiento que a tal efecto le form procedente la fijación de s anciones conmin atorias para obtener su cum­
n una indemnización a
modo fehaciente, será sancionado co
nte a tres veces la me­ plimiento.
favor de este último que será equivale
itual percibida por el Tanto la indemnización como las sanciones conminatorias son acu­
jor remuneración mensual, normal y hab
nte el tiempo de pres­ mulables.
trabajador durante el último añ o o dura
or. Esta indemnización se
tación de servicios, si éste fuere men
iones conminato rias que
devengará sin perjuicio de las sanc
pudiere imp oner la au­
para hacer cesar esa conducta omisiva
incorporado por art. 45
toridad judicial competente. (Párrafo
de la Ley N 25.34S B.O. 17/11/2000) Artículo 81. - Igualdad de trato.
º

El empleado r debe dispensar a todos los trabajad ores

Concordancias: Arts. 26, 64, 65 y 79,
La Ley 25.345. igual trato en Identidad de situaciones. Se considerará que
existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones
arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero
el empleador de pagar o i no cuando el diferente tratamiento responda a principios de
b en
En este artículo s e establece el deb er d s g
nda, los aportes y contribucione s de e urid ad bien común, como el que se sustente en la mayo r eficacia, la­
retener, se gún correspo al t a­
su obligación de rendirlos r boriosidad o contracción a sus tareas po r parte del trabajador.
social y el aporte sindical. Pesa t ambién
del cont rato cu�ndo
e ntada du rante la vigenc i�
bajador en fo rm a docum Concordancias: Arts. 17, 26 y 62 a 68, La
El certificado de trabaJO con constanci
a de
existen causas razonables.
del cont r�to.
los aportes se expide ante la extinción .,
1on de
o t baj co nstar el tiempo de prestac
En el c er t ific ad de ra o deb en
La igualdad consagrada genéricamente en el artículo 16 de la Cons­
er bi­
nstanc ia de los su eldos p ci
servicios, naturaleza de los mismos, co ja e ju il ciones titución Nacional y el principio de no discriminación sentado en el artí­
tribuciones e fectuados a l a c a d b a
dos y de los aportes y con culo 14 bis del m ismo cuerpo lega l, tienen su recepción en este artículo
correspondiente. . m. r otros bajo la modalidad de igualdad de trato y deber de no discriminación.
tes sí lo o v i n, el certificado pue de mcl
«Si las p ar a c n i n ere
etc., e s El principio de igualdad de trato establecido por el artículo comen­
datos relativos a l a cond
ucta, aptitud profesional, rendimiento,
fici t s p la bús­ tado s egún el cual todo empleador debe dispensar a todos los trabaj a­
ne s qu e se consideren e
en e ara
decir to das las ampliacio dores igual t rato en identidad de situaciones, considerando como trato
c ones deben ser verí c a s e im-
queda de un nu evo empleo. L as indica i
di
desigual a l as discriminaciones arbitrari as fundadas en razones de s exo,
parciales» (Krotoschin).
mentos, el trabajador deberá religión o raza, pero no a tratamientos distintos que respondan a prin­
Si el empleador no entregare tales docu s­ cipios de bien común y se sustenten en la mayor eficacia, laboriosidad o
ranscurridos dos dí as de
ento fehacie ntem ente. T
i nt imar su cumplimi e t eg� contracción a sus tareas por parte del trabajador. S e t rata de una aplica-
ficación y si el empleador au n así n o n r ra
de l a recepción de la noti

147
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.82
ción -en el ámbito laboral- de la doctrina de la Corte Suprema, según
la cual la garantía de igualdad no impide que se consideren en forma
distinta situaciones objetivamente diferentes.
. . . , de1
Sin perjuicio ele las previsiones de este artículo, la prohibic10n
hacer discriminaciones entre los trabajadores por motivo de sexo, raza,
nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad encuentra ex-
presa regulación en el artículo 17 ele esta ley.
. .
El principio de trato igual se erige como correctivo contra posibles
abusos del poder ele mando del empleador en el plano ele las relaciones
de trabajo.
.
El empleador puede tratar de un modo desigual a los trabaJa�ores
cuando son desiguales, por ejemplo cuando cumplen tareas desigua­
les O tienen responsabilidades de trabajo diferentes.Pero deber tratar
ele manera igual a los iguales.Con respecto a éstos, s� excluy� e� trato
desigual cuando es arbitrario, es decir dimana ele motivos subJetivos o
ajenos al trabajo.
. . . de trato igual
Las aplicaciones más importantes del prmcip10 . se re­
. las reglas para atribuir la propiedad de las invenciones desarrolladas
fieren a la remuneración, prevista expresamente por nuestra Constitu­
ción: «igual remuneración por igual tarea» (art. 14 bis).
.
En caso de pago voluntario de gratificaciones, premios, etc.el em­
pleador no podrá diferenciar respecto de los trabajadores que estén en
iguales condiciones y cumplan los requisitos de los cuales se hace de­
pender dicho pago.(Krotoschin).
Artículo 82. - Invenciones del trabajador.
Las invenciones o descubrimientos personales del trabaja­
dor son propiedad de éste, aun cuando se haya valido de ins­
trumentos que no le pertenecen,
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los
procedimientos industriales, métodos o inst�laci�nes del �s­
tablecimiento o de experimentaciones, invest1gac1ones, meJo­
ras O perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad
del empleador.
Son igualmente de su propiedad las invencion�s des­ º.
cubrimientos, fórmulas, diseños, materiales y combinaciones
art. 82 T{TULO JI: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con
tal objeto.
Concordancias: Arts. 25, 83, 85 y 81, LCT. Ley 26.481.
La atribución de la propiedad del «invento» al trabajador abarca tan­
to el resultado de la búsqueda consciente y premeditada como el hallaz­
go no intencional pero que ha adquirido relevancia a través de la con­
ciencia de aquél, y trasciende a su accionar dependiente ( Capón Filas).
Mientras que las invenciones que se deriven de los procedimientos,
métodos o instalaciones de la empresa, pertenecen al empleador.
Para el caso de que el trabajador haya sido contratado para realizar
invenciones, entonces la propiedad de éstas es del empleador. Sin em­
bargo por ley 24.481se estipula que reciba una compensación.
La ley 24.481de Patentes establece en los artículos 10 y 11cuáles son
durante una relación laboral:
a) Las realizadas por el trabajador durante el curso de su contrato
o relación de trabajo o de servicios con el empleador que tengan por
objeto total o parcialmente la realización de actividades inventivas, per­
tenecerán al empleador.
b) El trabajador, autor de la invención bajo el supuesto anterior, ten­
drá derecho a una remuneración suplementaria por su realización, si
su aporte personal a la invención y la importancia de la misma para la
empresa y empleador excede de manera evidente el contenido explíci­
to o implícito de su contrato o relación de trabajo. Si no existieran las
condiciones estipuladas en el inciso a), cuando el trabajador realizara
una invención en relación con su actividad profesional en la empresa y
en su obtención hubieran influido predominantemente conocimientos
adquiridos dentro de la empresa o la utilización de medios proporcio­
nados por ésta, el empleador tendrá derecho a la titularidad de la inven­
ción o a reservarse el derecho de explotación de la misma. El empleador
deberá ejercer tal opción dentro de los noventa (90) días de realizada la
invención.
c) Cuando el empresario asuma la titularidad de una invención o se
reserve el derecho de explotación de la misma, el trabajador tendrá de­
recho a una compensación económica justa, fijada en atención a la im-
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.83 art.84
TfTULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL

portancia industrial y comercial del invento, teniendo en cuenta el valor

Queda comprendido el supuesto de la invención libre, en tal caso, en
de los medios o conocimientos facilitados por la empresa y los aportes virtud del deber de fidelidad el trabajador debe poner en conocimiento
del propio trabajador; en el supuesto de que el empleador otorgue una
del empleador la invención y ofrecerle el derecho de explotación, y pre­
licencia a terceros, el inventor podrá reclamar al titular de la patente de
ferirlo en la cesión de los derechos.
invención el pago de hasta el cincuenta por ciento (50 %) de las regalías
Es interesante tener presente que el objeto del descubrimiento debe­
efectivamente percibidas por éste.
ría tener alguna relación con las actividades de la empresa, en cuyo caso
el) Una invención industrial será considerada como desarrollada du­
podría existir utilidad para ésta.
rante la ejecución ele un contrato ele trabajo o ele prestación de servi­
Además este artículo establece el deber de secreto puesto que en ta­
cios, cuando la solicitud de patente haya siclo presentada hasta un (1)
les condiciones la invención resulta explotada como secreto de fábrica,
año después de la fecha en que el inventor dejó el empleo dentro de
adquiriendo así el carácter de un verdadero bien económico.
cuyo campo de actividad se obtuvo el invento.
e) Las invenciones laborales en cuya realización no concurran las
circunstancias previstas en los incisos a) y b) pertenecerán exclusiva­
mente al autor de las mismas.
f) Será nula toda renuncia anticipada del trabajador a los derechos Artículo 84. - Deberes de diligencia y colaboración.
conferidos en este artículo. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad
asistencia regular y dedicación adecuada a las característica;
de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.

Concordancias: Arts. 25, 62, 63, 78 y 86 a 89, LCT.

Artículo 83. - Preferencia del Empleador. Prohibición. Se­
creto.
El empleador deberá ser preferido en igualdad de condi­ El deber principal del trabajador es la pres
tación del servicio. Ésta
ciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesión de los debe reunir los siguientes requisitos:
derechos a la invención o descubrimiento, en el caso del pri­ a) prestarse personalmente;
mer párrafo del artículo 82 de esta ley. b) prestar e c n toda diligencia y espíritu
. . � ? de colaboración en su ejer­
Las partes están obligadas a guardar secreto sobre las in­ c1c10; o contnbmr al trabajo con todas sus
venciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aque­ facultades;
c) el trabajo debe realizarse con puntuali
llas formas. dad.
La obligación de prestar el servicio en pers
ona es evidente, ya que la
celebración del contrato se hace tomando
Concordancias: Arts. 81, 82, 85, 87 y 88, LCT en cuenta las calidades per­
sonales y morales del trabajador. Solamen
te se puede sustituir un traba­
jador por otro con pleno consentimiento
patronal.
Los otros tres requisitos pueden englobar
Este artículo acuerda un tipo de preferencia en favor del empleador, se en el de la eficiencia. El
trabajador debe poner la mayor diligenci
para el caso de que el trabajador decidiese la cesión de los derechos a a en el cumplimiento de sus
tareas, para obtener el mejor resultado y
la invención o descubrimiento, en el caso de que la invención o el des­ en la mayor cantidad posible.
Ello significa que debe dedicar todo el tiem
cubrimiento sea personal del trabajador y por lo tanto de propiedad del po que está en la empresa
a las tareas que debe realizar en la misma
mismo, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertene­ y no se puede ocupar durante
ellas de otras actividades ajenas. También
cen. debe disponer de su tiempo

150
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art.85 art. 85
T{TUL O 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL

1 1
libre de manera tal que cuando se presente al trabajo esté en condicio­
nes de cumplirlo eficientemente. Concordancias: Arts. 63 y 82 a 87, La
En estos servicios, no sólo debe emplear la capacidad que se requie­
re para la tarea , sino que debe dedicarle todas sus facult ades y conoci­
mientos, de maner a que el trabajo resulte lo más perfecto posible. Por
El deber de fidelid ad que regula el artículo, tiene como fin fijar la
tanto, debe avisar en seguida cualquier entorpecimiento o defecto que
regla del secreto o reserva acerca de hechos, actos y situaciones diversas
h aya en las máquinas y útiles, aun cuando no se refier an específicamen­
de la empresa y con especial referencia al secreto de información. En
te a su tarea. Igualmente debe cumplir fielmente con el horario y las
virtud de esta carga, el tr abajador no debe divulgar información confi­
jornadas de trabajo, y a que su tiempo ele trabajo ha siclo contratado.
denci al de la empresa.
Téngase presente que el deber de fidelid ad comprende la lealtad y
DILIGENCIA Y COLABORACIÓN
la confianz a mutua. Tiene asimismo un contenido ético y patrimoni al.
El artículo fija pautas mínimas de conducta que deberá cumplir el
Por consiguiente el quebrantamiento del deber de fidelidad en un
trabaj ador, en aras a prestar su tr abajo en forma diligente y colabor ativa.
solo �et�: en un único suceso, deriva en l a pérdid a de confianza, y en la
La colaboración es definida por C apón Filas como la «fuerza ética
conv1cc�on de que el trabajador ya no es confiable, pues cabe esperar la
que, distinguiendo esfuerzos propios, los coordin a a un objetivo co­ .
re1terac1ón de conduct as simil ares o manifestar un a conducta ele este
mún». L a acertada definición aplic ada al ámbito del tr abajo se impregna
tipo.
en el concepto de bien común como fin de la empresa.
En definit�va, el deber de fidelidad se traduce en la obligación que
En tanto los apartadores de capital y de tr abajo se integren en un a .
tiene el traba¡ aclor de abstenerse ele realizar actos que perjudiquen los
relación colaborativa con fines económicos y sociales, esta comunid ad
intereses del empleador.
se proyecta en el bien general de la empresa y en el de tod a la socied ad.
Directamente rel acion ado con el artículo anterior, el deber ele fide­
L a diligencia debid a por el trabajador, lo es en el exacto cumplimien­
lidad obliga al trabajador a col aborar con el empleador y a contribuir a
to del trabajo al que voluntari amente se ha obligado, conduciéndose
que se obtengan los fines laborales ele la empresa. El contrato de trabajo
con lealtad y al ritmo de las exigencias productivas.
se concibe como un a rel ación ele colabor ación (art. 62).
Expresamente l a norma exige por parte del trabajador la puntua­
El deber ele fidelid ad, como el correspondiente deber de previsión
lid ad. Cabanellas y Alcalá-Zamora la definen de la siguiente manera:
del emple ador va más allá de la obligación ele ejecutar ele buen a fe el
«Exactitud y diligenci a en hacer o cumplir en momento oportuno o de­
contr ato (art. 63). Su fundamento reside en el carácter específico del
bido. Certidumbre, adecuación o conveniencia entre medios y fines...
contrato de tr abajo, que incluye vínculos personales que asocia, en cier­
Acudimiento o presencia a la hor a señal ada para un acto, y más en es­
ta m :dida, al trabajador a l a m arch a de l a empresa en cuanto depende,
pecial aun, para iniciación del trabajo».
precisamente del cumplimiento leal del deber de prestación ele trabajo.
(Krotoschin).
El deber de .fidelid ad comprende obligaciones de h acer y de no hacer,
entre l as primeras se incluye el deber de l a prestación de tr abajos ex­
Artículo 85. - Deber de fidelidad. traordinarios en situ aciones excepciones (arts. 89 y 203). Mientras que
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fi­ las obligaciones de no h acer comprenden l a no concurrenci a (art. 88) y
delidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asig­ l a específicamente estipul ada en este artículo: el deber ele discreción en
nadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a cuanto a secretos de empresa.
que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.

152
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 86 art. 87 TfTULO 11: DEL CONTRATO DE TRABAJO
EN GENERAL

ma�ten er el respeto hacia su emplead

or y exponerle claramente los
Artículo 86. - Cumplimiento de órdenes e Instrucciones. motivos que lo llevan a negarse a cum .
El trabajador debe observar las órdenes e Instrucciones plir con el deber que se le 1m­
que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya
P.uso, pero sm · 11egar a extremos ni hacer abandon .
o del trª bªJº por t a1
circunstancia.
sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los
La obediencia se debe, en primer luga
instrumentos o útiles que se le provean para la realización del r' al empleador, pero se da
· 11;1ente con respecto a todos aqu
igua
trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que . ellos que tengan funciones de di-
recc1on dentro de la �°:presa, cualquiera
los mismos sufran derivados del uso. sea el grado que ostenten .
Este derecho a exigir la obediencia del
•, trabaJ'ador, trae como conse-
Concordancias: Arts. 62 a 66, 75 y 87, LCT. cuenc_i· a la creac10 n de u n sistema que hac
e que aquél se pueda mante-
ner e impon er a los trabaj . ador. es coercitivamente' para que
cump1an.. es e1 derecho d1sc1. plmario labo sus :tines se
ral a cargo del empleador. Si el
La subordinación jurídica es una de las características típicas del empleado u ob e�o no cumple las órde
� nes e instruccion es que
contrato de trabajo. o ace en forma m�orrec ta, incomplet recibe o
� t a, parcial, etcétera, el empleador
Esta facult ad jurídica de dar órdenes e instrucciones, indicar los mo­ e e te :r �n med10 para sancionarlo
� y así, indirectamen te, obligado
dos, formas y maneras de cumplir la tarea, correspon de -evidentemen­ al cump 1m1ento de lo ordenado; éste es el pod
er disciplinario del em­
te- al empleador. pleador.
Este derecho de dirigir al trabajador, requiere la correlat iva obedien­
cia de éste a cumplir dichas órdenes e instrucciones, debiendo efectuar­
las de acuerdo a como se le indica. La violación a este deber acarrea
consecuencias jurídicas para el infractor.
Ahora bien, el deber de obediencia' no es absoluto y tiene límites Artículo 87. Responsabilidad por daños,
bien definidos y marcados. Ante todo, el mismo está constreñido a la "
El trabajador es responsable ante el
empleador de los da­
ejecución del trabajo y al compor tamiento del trabajador. nos que cause a los intereses de éste, por
dolo o culpa grave en
e1 eJer
• c1c10
• • de sus func
Al respecto expone Krotoschin: «Podría plantearse también otro iones.
problema: el caso de un trabajador que no obedece las órdenes recibi­
Concordancias: Arts. 62, 63, 83, 85 y 7 351 LCT.
das por considerarlas perjudiciales para la misma empresa, verbigracia:
desde el punto de vista técnico, y por no comprometer su capacidad y
reputación profesionales. Así, por ejemplo, el ingeniero que no ejecuta La falta �e fiel �umplimiento de sus obli
ciertas instrucciones de su patrono por con siderar que no ofrecen ga­ gaciones contractuales hace
que el traba¡ador mcurra en una respo
rantías de seguridad suficiente y que incluso pueden ocasionar pérdidas n sabilidad, la cual pue
el·iversas graduac10 • nes; as1,, es pasi de tener
de vidas humanas. ble de simples med1'das c11sc
· . .
1 p1·manas
(de mayor o menor gravedad, según las
Pero en tales casos la desobediencia no va en realidad contra el dere­ circunstancias) disolución del
contr�to �or culpa suya (en cuyo caso
cho de dirección, el cual, sólo existe dentro de los límites de la buena fe. carece de derecho a percibir in-
c� emmzac1ón alguna por ese hecho), r
Cuando hay exceso o desviación -que deben ser probados, desde luego, esponsabilidad civil y responsabi-
l1dad penal.
por el t rabajador, técnicamente preparado y moralmente respon sable­ Las responsabilidades mayores surgen
no hay derecho y, en consecuencia, tampoco violación de u n deber. , cuando mayor es la violación
As , en los casos que por dolo o culpa gr
Ahora bien, cuando se dan u na de estas circun stancias que au­ �, . ave cause daños en los útiles:
herramientas, locales o demás bienes del .
torizan el incumplimiento de la orden impartida, el t rabajador debe empleador, debe m demm.zar

154
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 88 art. 88 T{TULO 11: DEL CONTRATO DE TRAB
AJO EN GENERAL

éstos; igualmente en los casos de ciertas violaciones al deber de fideli­ El deber de fidelidad está impuesto
por razones de ética y de moral.
dad que debe a la empresa. Un trabajador puede desempeñarse
correctamente en la ejecución de
Cuando el trabajador causa daño al empleador por dolo o culpa (se­ sus tareas y, sin embargo, dañar a la
empresa en cuanto a su posición
gún este artículo), responde por ello, en principio en caso de daños gra­ económica.
ves e intencionales (art. 135). Este deber abarca los siguientes asp
La Ley de Contrato de Trabajo ha recogido la tendencia �e aten�ar ectos: prohibición de divulgar
los secretos de la empresa (regulad
. o por el art. 85) y prohibición de
la responsabilidad del trabajador por daños -no sólo en la practica, smo concurrencia a la empresa. Este últi
mo se encuentra previsto en este
jurídicamente-, en el sentido de limitar su responsabilidad a la «culpa artículo.
grave». En concreto, el deber de fidelidad se
Dicha tendencia -sostiene Krotoschin- tiene su fundamento en la señala por:
1) Dedicar a la empresa la fuerza de
consideración de que el empleador debe contar con una leve falta de trabajo y no trabajar para un
tercero sin el consentimiento patrona
l;
diligencia por parte del trabajador, aun cuando éste trabaje, general­ 2) No recibir de terceros -con los cua
mente con dedicación. Este descuido ocasional entra en el riesgo de la les se está en vinculación por
asuntos. de la: empresa-, remuneraci
ón oculta, y
empresa. 3) Guardar los secretos de fabricac
La responsabilidad surge, no solamente dentro del lugar del tra�a­ ión llegados a conocer por ra­
zón del empleo. La reserva de los secr
etos que han llegado a su cono­
jo, sino aun fuera de él; como, por ejemplo, si después de transcur�1da cimiento, debe entenderse no sólo dur
ante la relación laboral, sino aún
la tarea, estuviese desprestigiando la empresa o los productos que esta después de cesada dicha vinculación
, salvo que los mismos integren el
utiliza o le hiciera competencia desleal. conocimiento adquirido, es decir, que
Con respecto a la graduación de la culpa, hay que tener en cuenta completen su formación profe­
sional
que se debe considerar la del «buen padre de familia» de los tratadistas 4) La prohibición de competir con la
clásicos o «de la diligencia del buen trabajador». empresa en que trabaja, es la
otra consecuencia del deber de fide
lidad.
Igualmente, de acuerdo a la categoría del trabajador que realiza la ta­ Nadie puede ser impedido de trabajar
rea sería su responsabilidad. Evidentemente, cuanto mayor sea el cargo, , pero tampoco se puede auto­
rizar que quien lo haga vulnere justos
derechos de otros. Ello ocurriría
la categoría, el salario del trabajador, mayor será su responsabilidad. No si se dejase al trabajador realizar -sin
autorización- las mismas tareas a
solamente influye la persona del trabajador, sino también su ubicación que se dedica su empleador.
profesional en la empresa. Esta prohibición abarca dos momento
s: durante la relación de traba­
jo Y con posterioridad a su ruptura.
Esta última sólo puede imponerse
por cláusula .en el contrato de trabajo.
En efecto, dice Krotoschin que el
deber de fidelidad termina con la exti
nción del contrato de trabajo, sin
embargo la interdicción de compete
Artículo 88. - Deber de no concurrencia. ncia puede extenderse, dentro de
determinados límites de tiempo y luga
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones r, a un lapso posterior cuando las
partes así lo convengan.
por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses
La concurrencia, es un acto desleal, pue
del empleador, salvo autorización de éste. s es obligación del empleado
poner toda su actividad en beneficio
de la empresa a la que sirve.
Concordancias: Arts. 62, 63, 83 y 85, LCT.

156
 art.89 art,S/N T{TULO //: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
sUAREZ: LCT COMENTADA 2019

A rtículo sin.-
Artículo 89, -Auxilios o ayudas extraordi naria�: La organización sindical que represente a l os trabajadores
El trabajador estará obligad o a pr estar los auxilios que se
de conformidad a la legislación vigente tendrá derecho a reci­
requieran , en cas o de peligr o grave o I nminen te para las per­
bir información sobre la evolución de la empresa, sobre i nno­
s onas o para las c osas i nc orporadas a la empresa.
vaciones tecn ológicas y orga nizativas y toda otra que tenga
relación c on la planificación de acciones de formación y capa­
Concordancias: Arts. 25, 63, 85,201 y203, LCT
citación profesional.

Artículo sin.-
a
Cuando ocurra un evento que ponga en peligro la e1:1presa o la vi� La organización sindical que represente a l os trabajadores
tare�s, los trabaJ ado de b er .a
del empleador o de los compañeros de
res
. e sus efectos. El m� de c onformidad a la legislación vigente ante inn ovaciones de
suprimir l ma p ibl .
restar auxilio para evitar o
o s os
. base tecn ológica y organizativa de la empresa, p odrá solicitar
ación, ad má s de la,.sanción moral que
im- al empleador la implementación de acciones de formación
�umplimiento d e e s ta oblig e
.
da a1 proJ lmo, p�ede. dar lugar a
plica la falta de compañerismo y de ayu
profesional para la mejor adecuación del pers onal al nuevo
o
sanciones más severas, de
acuerdo al grado de desob ediencia y al dan sistema.
/

causado. Artículo sin.-

En el certificado de trabajo que el empleador está obligado
a entregar a la extinción del contrato de trabaj o deberá cons­
tar además de lo prescripto en el ar tículo 80, la calificación
profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempe­
Capítulo VIII: De la formación pro°fesional
76 B.O. 13/11/1995) ñados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares
(Incorporado por art. 1 ºdela Ley N 24.5
de capacitación.
Artículo sin.- . Artículo sin.-
en el trabaJ o, en
La pr om oción profesional y la formación
o ser� un derech o fun­ El trabajador tendrá derech o a una cantidad de h oras del
condiciones igualitarias de acceso y trat tiempo t otal anual del trabajo, de acuerdo a lo que se esta­
y trabaJadoras.
damental para todos los trabajadores blezca en el conveni o c olectiv o, para realizar, fuera de su lugar
de trabajo actividades de formación y/o capacitación que él
A rtículo sin.- .,
implem nta rá accion es de f�r�ac1 �n profe - juzgue de su propio interés.
El emp lead or e
.
la pa� t1c1pac1on de lo�
sional pr ofesional ylo capacitación con Concordancias; Art. 80, LCT y ley24.576.
trabajadores y con la asist
encia de los organism os c ompeten
tes al Estado.

Artículo sin.- La formación profe siona l se relaciona directamente con la compe ­

á de acuerdo a
La capacitación del trabajador se efectuar tencia y la empleabilidad, por esta -última se entiende -según la Direc­
ca acte rísticas de las
los requerimientos del empleador, a las , ción de Formación Profesional-, la correspondencia a la condición de
r
_
n del raba� o Y � l os
tareas, a las exigencias de la organizaci
o t
_ un trabajador mejor y más ampliamente preparado para responder a
dicha capac1tac1on.
medios que le provea el empleador para situaciones variadas y variantes del mercado de trabaj o. S e refiere siem-

158
 art. 90 art. 90 TÍTULO 1/1: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
9
suAREZ: LCT COMENTADA 201

cia
• q st enta esa cal 1c1o.d •
. Mlcntrus que la competen apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por
s J t
. eramente a la' rupturu rcul o p otencial del puesto de
un u e o ue o
pre a tiempo inde te rminado.

ce atender p rim
s forn10.s de organización
de
o que p roponen lu
pare
t ra baj o fij o, de acuerdo a � Concordancias: Arts. 11, 21, 48, 91 a 94 y 99, LCT.
del t ra b aJ o,
la producció n y . .ó olectivo. pue de ser el instrumento
nsig ego
Por c ��:�fi.1:i�s a ortados eventualment e por el
o uien te la n

g q l s
hábil para ase leadores y tra ba- La leyprivilegia a los contratos por tiempo indeterminado.
r u o p
ura
: c art1' do s ent re emp
enfoque de comp
t c1 s s om • El artículo comentado esta blece lo que se denomina la vocación de
a la orgam-
e en a ean p
l l gis l c ó c o mentada, faculta
j adores. E n ac uerdo a ell
i n
o a e a
continui dad del cont rato de tra baj o. En virtud de ella, la relación es de
nes.
zación sindical para tale� fi 1gura • de la Formación Profesi
onal p erman encia; dura h asta que el tra baj ador se halle en condiciones de
ora 1a .6
La ley24.576 (1995), incorp rende:
acog erse a los beneficios de la seg urid ad social o h asta que surj a una

en el sen� de la L
CT. B,asicam.ente esto, comp causa de extinción del contrato.
d s de acce s o ytrato entre tra b aj adores
l) L'a 1gualdad !� ºf::::�d : ; derech o fundam en­ Esta nota de permanencia en el tiempo tiene como fi n posi bilitar al
ó rof esional, como
ytra bapdo p ra s a r a tra baj ador una prolongada i ncorporación al ám bito de la empresa con
a- cierta esta bilidad, todo con el fi n de dar seg uridad al tra baj ador, puesto
tal. . , de 1a acc.o'n sindical para ej ecutar acciones de form
2) Promoc10n � que s u remuneración configura, en la generalidad de los c asos, su único
n l.
ción y capacit ació n pro�es1� ; anu al pre visto en
el medio de s os tén para sí ysu famili a. Por ot ro lado un a vincul ación labo­
c nti a h oras s o b re el total
3) Goce de un
�
a d
: fesional, fuera ral prolongada crea un escenari o de mayor compromis o e ntre las part es
t1c1. ar en l a formación pro
cont rato de t ra baJO para, par p l ac uerdo colect.ivo. yla consolidación de los intereses comunes.
del esta blecimi en
to, segun resulte de o de t ra-
. ar en el certificad
ig c ó le�do d 1 �or por
4) O b l a i n de l em p
�' �u: iera o no realizado el tra baj ador EXCEPCIONES A LA INDETERMINACIÓN DEL PLAZO
fic c ó p fes 10n
b aj o una cal i a i n ro El contrato de tra baj o es i ndeterminado, salvo que se den las c ausa­
j ornadas de capacitació n. les que esta blece este artículo:
• Que se h aya fij ado en forma expresa y por escrito el tiempo de s u
duració n.
• Que las modalidades de las t areas o de la actividad, razona blemen­
dades del c ontr
ato de trabaj o te apreciadas, así lo j ustifiquen.
Título 111: De las modali
nerales
Capítulo 1: Principi os ge
CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMI­
nación del plazo. NADO
Artículo 90, - Indetermi d
.
r
,::��:��:e:
En el contrato de t ra baj o p or tiempo indetermi nado, la prestación
:: :�::�: :e��:;:�: puede ser:
ind!�;;;��::/:a�:�=�:
circunstancias: or escrito el a) Continua: s e p royectan durante todos los días de l año (excepto los
en forma expresa y p
a) Que se haya fijado inhábiles para la actividad o que correspondan a vac aciones, licencias,
t'iempo de su duración. .
s o de la act 1v1' da
d , razo- enfermedad).
e la m ali dades de las tarea
b) Discontinua: en este caso no se tra baj a todos los días del año
b) Q s od
u , . . uen.
s, as1 lo 1 ust1fi q
nablemente apreciada erminado en como en el caso anterior, sino en determinados ciclos o épocas. Este
ntratos por plaz� det .
La formalización de co evistas en e1
. eda de las exigencias
pr tipo a s u vez se divide en: 1) Cíclico: se prestan tareas en determinadas
forma sucesiva, que exc

161
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 90 art. 91 TfTULO 111: DE LAS MODALIDADES
DEL CONTRATO DE TRABAJO

épocas del año, t ambién se denomina trubujo por temporada; 2) Regu­

lar: se contrata al trab ajador p ara prestur labor, por ejemplo, sábados Artículo 91. -Alc ance.
y domingos; 3) Irregular: se utiliza para hacer relevos de personal. Los EI. contrato por tiempo indete
rminado dura hasta que el
dos últimos casos son los menos usados en la práctica. trab �Jador se enc uentre en cond
i ciones de gozar de los be-
�e� c ros que le asignan los regím
enes de seguridad so c ial por
LA ESTABILIDAD RELATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO lrmrtes deedadyanos H
de servr·c ros
· , salvo quese c onfiguren al-
Los trabajadores en el ámbito privado no gozan de la estabilidad gunas delas causales de extinc
ión previstas en la presente ley.
propia de los empleados públicos . Sin embargo, la facultad discrecional
del empleador para dar por terminado el contrato, aparece morigerada
Concordancias: Arts. 90 y 252,
LCT
en la legislación lab oral mediante la prote cción contra el despido arbi­
trario y por consiguiente el pago de la indemnización por despido. En
e a el rtículo 90 es
virtud de ello nos referimos a una estabilidad «relativa». por�:::i;� �=e�::�:a:o�ura � tipulando que el contrato
í

Ahora bien, como con acierto señalara hace más de medio siglo, Ma­ asta que el trabaj ad
or esté en condi­
don es de jubilarse o hasta que
rio D eveali, la estabilid ad qu e s e garantiz a en es e caso es más o menos se co nfigure alguna
prevista en esta ley. causa de extinción
efectiva, según el criterio que se adopte en el cálculo de la indemniza­
ción debida al trabajador despe dido sin just a causa, y según el número y nea�:;: ::t��=;�:;��f�� � �ñala�a el m ae_stro D e veali en su Li-
r
s

naturaleza de las causales que pue den justificar el despido. a a.JO, alla p or el ano
d h 1951- consiste en el
En este sentido observa que: cuando el monto de la indemnización d r d c tinu
c�::�0\��:r: ;;:::��a:e:�:�>� ar en s u empleo, hasta
e
a o e on
coincide con el importe real de los daños y perjuicios ocasionados por
trat a de u a estabilidad impro
el despido injustific ado l a estabilidad q ue s e asegu ra al empleado coin­ � pia, relativa no absoluta, en el s
tid:�e que, nacido el contrato p ara en­
cide prácticam ent e con la verdadera estabilidad. En cambio, cuando el permanecer en el tiemp o sin e ­
bargo pue de resolverse por vo . .
monto de l a ind emnización está fija do en forma abstracta p or la l ey o el luntad del empleador Y sm
m

me diante una sum a . . Ju t c usa,

convenio colectivo, y especialmente cuando se tiene en cuent a, más que de dm
• ero, d enomm ada mdemniza ción por
s a a

L a P rmanenci. a en ªs relacione des ido

: s l aborales ad q uiere
el daño futuro, la antigüedad del empleado en la empresa , la indemni­
port ncia, pues el traba.J:ador sa una graf im�
zación deja de tener relación alguna con los daños y perjuicios ocasio­ � be que pue de desempeñarse tra
que t1ene su sustento asegurado y n uilo
nados por el despido, para convertirse en un acto de pre visión, que sólo . no p odrá ser privado
que no mcurra en algunas de las del i 1asta'
en forma indirecta actúa como atenuación de la facultad discrecional causales que autorizan la disolu
m sm o

del contrato p or su cu1pa o hast ción

del empleador. a que llegue el térmi
. no de su vida l abo-
ral. L as e presas, igu
L a justa apreciación del coment ario de a quel maestro, nos permite
advertir que la estabilidad, au n que en el c aso relativa , merece - au n en
;::;:_ !; rn_ .
:�:� :
o
�
almente, se ben efi ci
1 ad e l as tarea ha
� � e qu
an con e ste sistema
, uesto
los trabajadores las ef�ctúen
e rapidez y eficiencia
e
estos días- alguna re visión legislativa respe cto del mo do de cálculo de , p or la experi encia constante.
la indemnización por despido sin causa. D e h echo, existen actualmente
en el seno del Congreso de la Nación diversos proyectos de ley so bre

1
la modificación del artículo 245 de esta ley. En los fundamentos de los
proyectos legislativos se h a señalado contundentemente la imperiosa Artículo 92. - Prueba.
necesid ad de reformar el sistema tarifado e n concepto de i ndemniza­
L� c arga de la prueba de queel
ción de despido sin justa causa.
c ontrato es por tiemp
termrnado estará a c argo del e o de­
mpleador.

162
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 928/S art. 928/S TfTULO 111: DE LAS MODALIDADE
S DEL CONTRATO DE TRABAJO

1 Concordancias: Arts. 48, 57, 90, 94, 99 y 100, LCT.

1 4. Las partes tienen los derechos
la relación laboral, con las exc
este artículo. Tal reconocimien
y obligaciones propias de
epciones que se establecen en
to respecto del trabajador in­
El contrato de trabajo se presume ce1ebme. 1o por tiempo indetermi- cluye los derechos sindicales.
. . .
nado. En virtud de este prmc1p10, · 1ador, pone en c abeza de1 em-
e11eg1� s. Las partes están obligadas al pago de
tribuciones a la Seguridad Soc los aportes y con­
pleador la carga de la prueba que acredite que no es ésa 1 a �odalidad ial.
cont ctual es dec ir que fue celebrado por tiempo indetermmado, 6. El trabajador tiene derecho,
durante el período de prue­
p�: con�iguiente y según el inc. 2 del artículo 90, el em le,aclor de- ba, a las prestaciones por accide
nte o enfermedad del trabajo.
, r r medio documental que el contrato se cele1 ro a plazo También por accidente o enferm
edad inculpable, que perdu­
rará exclusivamente hasta la fina
:;��e� ;:n�: �; requisito que el tie�po ele duración del contrato se haya lización del período de prue­
ba si el empleador rescindiere
fijado en forma expresa y por escrito. el contrato de trabajo durante
ese lapso. Queda excluida la apl
icación de lo prescripto en el
cuarto'párrafo del artículo 212
.
7. El período de prueba, se com
putará como tiempo de ser­
vicio a todos los efectos labora
les y de la Seguridad Social.
Artículo 92 bis. - (art. sustituido por art. 2º de la Ley °
. N 25.877 B.O. 19/3/2004)
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excep o
el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a pru� � a Concordancias: Arts. 90, 97 y 92,
LCT. Ley 25.877: art. 2.
durante 1 os pnmeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera
•

de las partes podrá extinguir la relación d ran ese 1 apso •m

� �� �
ex resión de causa, sin derecho a indemniza�ion con, motivo El período ele prueba en el cont
de�a extinción, pero con obligación de preav1sar segun lo es­ rato por tiempo indeter minado
cono ce sus antecedentes en la ley 24.465 re­
tablecido en los artículos 231 Y 232. de 1995, modificada más tarde
por la ley 25.013 en el año 1998
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas: y por la ley 25.250 en el año 200
. reforma del año 200
4 por ley 25.877 sobre Ordenamie 0, La
1 Un empleador no puede contratar a un mismo trabaja­ nto Lab ora l mo­
difica nuevamente este artículo;
dor �ás de una vez, utilizando el período de prueba. e h y r escata el período de prueba
una etapa inicial del contrato por om o
cerÍo, se considerará de pleno derecho, que el emplea�or ta
c
tiempo indeterminado y no com
mecanismo de elusión o evasió o un
renunciado al período de prueba. n de la relación de trabajo forma
. impida su uso abusivo como « l, que
2. El uso abusivo del período de prueba ºn e objeto de contrato temporal»
: � movida» que eran propios de la o «m oda lida d pro­
evitar la efectivización de trabajadores sera pasible de as legislación derogada.
sanciones previstas en los regímenes sobre infracc!ones a :as Entonces, la actual ley 25.877 fija
el período de prueba en tres me
le es de trabajo. En especial, se considerará abusiva _la _ con­ ses para todos los trabajadores, ­
sin distinción entre tipos de em
d�cta del empleador que contratare sucesivamente a distintos (Téngase presente que en el rég presas.
imen anterior de la ley 25.250
trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza del período de prueba era de seis el plazo
permanente. meses para las PyMEs, extensible
. • a doce meses por convenio cole s
c tivo cuando se trat
3. El empleador debe registrar al trabajador que com1en a calificados). e de trabajadores
�
Su reladón laboral por el período de prueba. Caso contrar 10,
. . . . · . La otra diferencia es que bajo la
sin perju1c10 de las consecuencias que se denven de ese m- ley 25.250, en el caso de extinc ión
no existía obligación de preavisar ,
cumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renun- mientras que con la refor ma de
25.877 se impone la obligación la ley
ciado a dicho período. de preavisar por quince días (o
indemnización sustitt1tiva de preav abonar
iso).
1 r,:11
 art. 92 BIS art. 92 TER TITULO 111: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
suAREZ: LCT COMENTADA 2019

La segunda es 1 a con tratación sucesiva de tr abajadores por p eríO d0

ión del contrato, durante el p erío
do
.
En amb os regímenes, la extinc iza- pr ueba p ara e vitar efectivizar trabajadores· Comprobada esta con-
, se produce sin derech o a indemn
de

de pr ueba sin expresión de causa duc ta abusiv · a, son apricables las sanci ones por infracciones a las leyes
ción p or antigüedad ni integració
n. labora1 es .
La tercer a conducta abusiva que sanciona la ley es 1 om1s1 . . , n de
O DE PRUEBA .
GENERALIDADES DEL PERÍOD cual l as partes regist r ar el contrato . En tal c aso,· la consec ueneta es cons�d
1 erar q0ue el
el plazo durante el

:�r�:::z; !: :
El p eríodo de prueb a , es decir, incu­ emp1 e ad or h a renunci ad o al p erío do de pr ue ba .
abajo en cualquier m ento sin m
:gtili
o
p ueden disolver el contrat o de tr para ambas. El emp le ador Con esta sol ución el b eneficio que se le otor ª al
al una , es b eneficioso
rrir en resp onsabilidad g á ap to p ra la el ontrato durante el período de prueb� sin
que el trabajador que con trate ser
a
a dqui ere la certez a de e11:�1zar, � e es ve dado ante su conducta d e contra tar en ne�ro.' Est a
á l a tarea que debe
o cup ación que se le
destina , y el trab ajador conocer p os1c1ón, h oy sentada p or ley, en algún momento d ' a J Urtspru-
sma está de acuerdo
con la re­ g
e efe ctuarl a y si l a mi
desempeñar, si p ued n alguna dencia contr�dictoria que la sol ución l egal viene a p::i�: a:�
o de prueba o com o
e
s decir que el p er íod
tribución pactada . E mbas
nsayo», se h a creado p ara que a
época se le llamó «período de e
.
partes evalúen sus conveniencias echo a l a remu-
, el t raba ja dor tiene der
D urante el p eríodo de prueba
vi entes todos los derechos y oblig
a cio­
Artículo 92 ter. - Contrato de Trabajo a tiempo parcial
neración pactada, se mantienen g . E contrato. de trabajo a tiempo parcial es aquel en vi/tud
les, las prestaciones p or acciden
tes o
nes laborales inclusive los sindica d 11cua\. el trab�Jador se obliga a prestar servicios durante un
aportes y contribuciones de
de\ermmado numero de horas al día o a la semana, inferiores
ables y el pago de los
enfermedades inculp
e p rueba se computa
como tiempo de
la seguridad so cial. El p eríodo d ª. l�s dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la ac­
ser vicio . v1dad. E� este caso la remuneración no podrá ser inferior a
:'a proporcional, que le corresponda a un trabajador a t'1empo
ura un contrato separ
ado, p reliminar
El p erí odo de prueba no config ino que es el mis-
o diferente d el contra
to por tiempo indeterminado; s completo, establec1'da por ley o convenio colectivo, de 1a mis-
,
mo contrato p or tiemp o indeter
minado. ma categon�,º puesto de trabajo, Si la jornada pactada supera
esa propor�1on, el empleador deberá abonar la remuneración
BORAL correspondiente a un trabajador de jornada completa
PREVENCIÓN DEL FRAUDE LA .
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán
os proce di-
bl la utilización de divers
Constituye conducta reproba e
trab a jo no aparezca
con sus caracteres realiza� horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso
mientos para que la relación de
rminación en el plazo, a fin de e
ludir del articulo 8� de la presente ley. La violación del límite de jor­
normal es de continuidad e indete r p or n ª es��blec1do para el contrato a tiempo parcial, generará la
las normas tutelares del trabajado
la aplicación, en su plenitud, de
despido arbitrario, o, en su caso,
de la garantía de esta
bili dad en el em­ 'f
o�1 a�1on del empleador de abonar el salario correspondien­
fi ura mediante la utiliz a ció n d e la t: a a Joma.da completa para el mes en que se hubiere efecti­
pleo. El fraude a la ley que se con g inc sos
i v1zad� la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que
forma ab usiva es regul ado en los
figura del p eríodo de prueba en uctas se denven de este incumplimiento.
En cuya virtud se prohíb en cond
1, 2 y 3 del ar tículo comentado. 3 Las cotizaciones a la seguridad social y las demas que se
.
abusivas y se est able
cen sus consecuencias legales . un r��audan con .e, sta, se efectuarán en proporción ala remunera­
un mismo trabajador p or más de c1on del �r�baJador y serán unificadas en caso de pluriem leo.
La primera es la contratación de exist e un segu do n
perí odo de prueba; en tal caso
se entenderá que no E este ul.t1mo supuesto, el trabajador deberá elegir ent� las
o�ras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
o, es de cir que el
a renunciado al mism
p eríodo de prueba sino que se h
contrato h a quedado firme .
167
 art. 92 TER art. 93 TITULO 111: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
suAREZ: LCT COMENTADA 2019

La antigüedad en el emple o se computa desde el inicio del contrato

s ocia l se determin_arán de tra bajo, al sujetar la ley a aquélla al cumplimiento de una deter mina­
4. Las prestaciones de la seguridad da jor n ada de labor.
cuenta el tiempo trabaj ado,
reglamentariamente teniendo en
efectuadas. Los aportes y con­
los aportes y las contribuciones a a un
r á la que correspond PROHIBICIÓN DE HORAS EXTRAS A EXCEPCIÓN DEL ART.
tribuciones para la obra so ci al se
de la ca teg oría en que des-
se 89. CÓMPUT O DEL VALOR HORA
trabajador, de tiempo completo
empeñ a el trabajador. Las horas extras no están p ermitidas para esta moda lidad de con­
trabajo deter�inaran el
5. Los convenios colectivos de tr at o excepto para el caso que sea de aplicación el ar tículo 89 de esta
es a tiempo parcial qu� en
porcentaje máximo de trabajador alidad
ley, es decir ayud as o auxilios extraordinarios en caso de p eligro grave o
cada estab lecimiento
se desempeñ arán bajo esta mod inminente para la empresa.
establecer l a prioridad de los
contractual. Asimismo , podrán En este supuesto, el paráme tro para el cómputo del valor hora adi­
s a tiemp o completo que se
mismos para ocupar las vacante cional del tiempo suplementario, según señala Santiago Ramos (Infojus
produjeren en la empresa. º 26.474 B.O. DACF09002Ó) no debe ser diario ni semanal sino «mensual», lo que
la Ley N
(art. sustituido por a rt. 1 de
º
permite concluir que deben considerarse para este cálculo los aumentos
23/01/2009) salariales otorgados en el mes calendario en que el tra bajador prestó
LCT Ley 26.474. servicios ad icionales, aunque hayan sido otorgados con p osteri oridad
Concordancias: Arts. 196 a 203
a la fecha concreta de prestación adicional. Sin em bargo, es oportuno
señal ar que esta regl a es válid a en la medida que el tra bajador no exceda
r
que labora en una jorna�a inferi_o la carga horaria normal que esta blecen los ar tículos 201 y siguientes de
T rabajador a tiempo parcial es el 1 g -
. É ste es el parámetro que fip , � la LCT. Cuando se excede este límite (normal) es tamos en presencia
el e s
a dos terceras par tes. de la nor.mal 1
ada· es decir que superado este hm de «horas extraordinarias» que deben ser abonadas con los recargos
te
lador para 1 a reducc10' n de la J orn ' . leto.
el contrato de trabaj o
será considerado a tiempo comp . . previstos en el artículo 201 de la LCT, en la le y 11.544 y los decretos
la jor_nada �iana
i a a mp par cial p uede refer irse a . 16.115/33 y 16.117/33.
La m od a l d d tie o
trabajo), o bien en la as1gnac10n
de
(reducción de horas en el día de dando l�gar
tareas en horario comp
leto sólo cier tos días a la semana, COT IZACIÓN DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
da impide q co�bmen Respecto de la cotización de los beneficios de la seguridad social,
iones discontinuas. Na
ue se
en este caso a prestac
horario y de días de la :) s�emp
re
bo resultan unificados para el caso de pluriempleo, y son fijadas por la re­
ambas alternativas (reducción de la
que la ley considera defimton o de glamentación en prop orción al tiempo trabajado y la remuneración.
que no se supere el ll'm1'te máximo
Etala, Modificaciones al contrato
de
Resp ecto de los aportes a la obr a social serán ig uales a los de un trabaja­
modalidad contractual. (Carlos A. dor por tiempo completo y en caso de pluriempleo, el trabajador deberá
474, Astrea).
trabajo. Leyes 26.427, 26.428 y 26.
elegir una de las que le pudiera corresponder.
IAS CON EL CONT RAT O POR
EQUIPARACIÓN y DIFERENC
T IEMPO INDET ERMINAD O

1
.

1
r c t at ados a tie mpo parcial
gozan de los mismos
Los t rab aja do es on r
o co mpleto.
un trabajador a t ie mp
dere chos laborales que
mun e ación, que será seg�, n 1a 1 e y Capítulo 11: Del contra to de trabajo a plazo fijo
Lo que cambia es el monto de la re
r
o p uesto de t rabaJ O, p
ero
de la misma categoría
o convenio cole ctivo, _ Artículo 93, - Duración.
e ctivamente t rabaJ ado
.
fijada en proporción al tiempo ef

169
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 93 a;t.93 T{TULO 111: DE LAS MODALID
ADES DEL CONTRATO DE TRA
BAJO

expresa. Se trata de un plazo cierto

El contrato de trabajo a plazo ñJo durará hasta el venci­ Se determm .
c isi ón, sea fijando a su duración con pre­
miento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más expresame nte 1 a fi
echa, º se est:blez
su cele br ació n, po ca un plazo desde
de cinco (5) años. r ejemplo tres meses, ci. ento
Lª J.eo rma para escrita es ª d vem te días' e tc·
�robat1• 0nem para el trabajad
Concordancias: Arts. 18, 48, 90 y 255, LCT. lemnitatem para el emplead or y ad so-
or. S1 el ac to escrito.
pleador) no se le admite la p fal ta, a 1 ·
mt sado (em-
r eb d 1 a . s:rci
ere
ó� verbal del plaz
eso el juez de berá o, y p or
aplicar, en s� d�e :to, ;n ª s1tuac 10n que en tal caso es
Los contratos de trabajo pueden ser hechos sin .fijación de término rigor y considerar de
que la relac1'ón es p or ti.emp
de durac ión, o sea, por tiempo indeterminado y por tiempo establecido, ca rác ter constitutiv ºm · determmado, dado el
o y no puramente dec1 arati.
lle vando en ellos mismos el plazo de su duración, en este último caso no Dado que el contrato a plazo vo del act� escri�o.
es la exce c 10n.,
puedén celebrarse por más de c inco años. minado la regla, y que éste es y el ? ºr tiempo mde ter­
más favor, abie al tr�baJad or, deb e estarse a
Podemos decir que «el contrato de duración indeterminada» cons­ que, en caso de duda el cont
rato es p or ti.empo mdetermi
tituye la regla y es una de las razones que explican la importante regla­ Adm't' 1 ir q
. ue e1 emp' leador puede utilizar nado.
cualquier otro me .
mentación de que es objeto; mientras que el contrato a plazo fijo es la prueba, es au torizar que ést . . d10 de
exce pció n. banza. s para sustraerlo de 1
e per Judi�ue al tr
aba¡.ador con distintas pro-
os benefic10s legal
es.
Los trabajadores mismos ·prefieren, por otra parte, las formas de Por su parte, el trabajador .
debe est�r autoriza do a demostrar que
contratac ió n de duración indeterminada porque le da cierta estabilidad el contrato a plaz
o se cele bró con
e1 º bJeto de defra
que aunque impropia les permite asegurarse el sustento. está en liber tad d udado y, para ello,
e disponer de to dos
en que se anula e
1 os medios de pr ueba. E
n los casos
No obstante, el contrato de duración de terminada se adapta a ciertas l plazo, no con ello � e anula
el contrato, lo cua
formas de actividad económic a en las cuales tiene u n lugar importante. perjudicial para ambas par l sería
tes L , c c nsec uencia
La crisis económica parece, igualmente, que le ha hecho ganar terreno �nulac ión del plazo es que q rge de la
el �on�r:: :e �a
ue su

por la multiplicac ió n de las contratac iones de corta durac ión. tiempo indeterminado. transformado en uno por
En general, se pone plazo si la empresa tiene pensado ciertas mo­
dalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente aprec iadas, REQUISI TOS ESENCIALES
p NCION DEL FRAUDE: CON-
que justifiquen utilizar a un trabajador sólo para u n fin determinado y TRATOS EN CADENA y EN A� �'¿
A O
transitorio. En los más de los c asos se trata de finalidades particulares Es necesario que se dé c .
umplimie nto de lo
c ulo 90: s dos requisitos d
y limitadas. el artí-
No existe un plazo mínimo, bien puede ser inferior a u n mes (art. • Que s e haya fijado. en :f,or
ma expresa y por escrito el
94), por el contrario existe un plazo máximo que es c inco años. duración. tiempo de su
Por último, si la empresa tiene pensado contratar a u n trabajador • Que las modalidades de la . .
s tareas o de 1 a ac tivi
para sustituir, por ejemplo a u n dependiente enfermo o en vacac iones, te apreciadas, así lo justifiq dad, razonablemen-
uen.
es aconsejable que lo deje establecido en el contrato para e vitar pueda Ello es así, pues si existen c
ontratos de trabªJº . .
ser interpretado como un contrato de tiempo indeterminado encubierto. dos sucesivamente entre 1 . ª plazo ti.Jo celebra-
cadena), en la renovación:: ;� �;: Íaartes (co�,tratos a plazo fijo e_n
s

convers10n del vín

FORMA Y PRUEBA por tiempo indeterminado . culo en uno
l . . y si exist·ieran contrat
en ab . .
Una de las formas establec idas por la legislac ión es la de que el plazo cistmtos contratos a plazo os am co, es dec ir
fi' o celebraelos suce�iv .
deb e redactarse por escrito, ello surge del inciso a) del art. 90 ya que trabajadores perq pú.a el mi/ am e nte con distintos
. mo puesto de trabaJo, se trata
establece que el tiemp o de du rac ió n del vínculo debe .fijarse en forma de una situa-

170
 art. 94 art.·94 T{TULO 111: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2019
suAREZ: LCT COMENTADA

lo. empresa de ocupar el pues

to
ues la ne cesidad de
igual o distin to del previsto origin ariamente, y sin pe rjuicio d e
ción fraudulenta , p
lo dispuesto en el artículo 90, segun da parte, d e esta ley,
de traba¡o . es p ermanente. (Podestá - Mo.zzo.). azo
ue se celebr" '"n distintos contratos a pl
L o mi. sm� pa el caso de q ele tiemp nt Concordancias: Arts. 90, 92, 95, 100,231,235, 23� 250 y 255, LCT.
. con el mism:�raba'J ador dejando pas.ar. un período
o e re

fi¡ o . de ellos . (Revmego) .

la celebrac10, n de cada uno xis te cu an do se d an l os d os reqm-
�o e
o fi'
Entonces el contrato a p1 az ·"ctica se dan casos de inter
- La razón de ser del preaviso en el contrato de trabajo p or tiempo
t bl 'd
ci P r ley · Au n a si' en 1 a pru
sit os o
trat o p ed
. , dudosa. Hemos vi. sto que en ocasiones este con determinado no es dar a con ocer la fecha de la extinción del contrato,
os es a e u e

pretac10n de com t n fraude en p uesto que ello y a fuera fijado en la celebración del contrato, sino e vitar
or con e1 o b¡'eto
e er u
i izado p l em pl d
' lecer claramente c ua, n-
ea
ser u t·1· o r e
que se produzca la tácita reconducción convirtiéndose en un contrato
lo que se d ebe estab
perjuicio del trab ajador, p or p or tiemp o indeterminado. Téngase presente, que el contrato p or tiem­
do hay plazo y cuándo no. po indeterminado es la regla y el principio de continuidad del contrato
de trabajo uno de los concep tos rectores del derecho del tra bajo.
CR ITER IO DE V.
i\LO�ACIÓ�
se g r en la v alor
ación de una relación de
En sustancia, el teno a cn
f ue por tiemp o determinado
o DIFEREN CIAS CON EL PREAVISO DEL CONTRATO POR
.
¡ , p bl e cer si u n contrato q
trab o ara es t a
tad de las p artes
ue TIEMPO INDETERMINADO
. ad0, es el de obser var no so'lo la v olun
a
indetermm . a p or escn'to, sin o
tener en cuenta en los h e- A diferenci a de l o reglado en el ar tículo 231 de esta ley, este artíc ulo
p uede hab er sido expresad ue, que se trate estipula un plaz o igual, y a sea q ue l o otorg ue el emplead or o el traba­
i'dad del trab ajo así lo ju. stifiq
Chos del caso, que 1 a m odal esp e cia 1 jador.
ente transi·ton·a y
de una actividad esencialm r aso 1� de ver cuándo el Por otra parte, en el contrato a plazo fij o, el preaviso n o dep ende
c ión a resol ver,. caso p o
nc ; �
Ento ra o p r tiemp o indetermi-
es es uest
de la antigüedad del trabaj ador com o oc urre en el con trato de plazo
ocultar un cont
contrato a p1 azo fi'J º quiere oncreta ' tenien
do en cuenta la indeterminado.
d b .
i , n d v al orar la re 1 aci'ón c ·
nad o , e e ose
rabaJ o· Com o primera fo rma
. d 1 con tr y l a n at ura1 ez a de1 t
durac10n , e ato . or la le gislación es
1 a de FORMA Y CONSECUENCIA DE SU OMISIÓ N
na d l for m as establ ecidas p
de solución , u e as
. El preaviso debe otorgarse p or escrito resultando de aplicación el
e p or escri to.
que e1 p1 azo deb e redactars artíc ul o 235 de est a le y.
La omis�ón del preaviso u otorgamiento insuficiente acarrea com o
consec uencia la conversión del contrato en uno p or tiempo indetermi­
nado, salvo que medie prórroga e xpresa p or escrito, fijándose un nuevo
­
avi sar. Con versión d el con tra pl azo que p odrá ser igual o distinto al originari o.
Artículo 94. - Deb er de pre
Lo que sugiere dud as es si con an ticipación a la terminación del con­
to.
la extin ción d:I c�:!r�;� �:: trato, el trabajador tiene derecho a un tiempo libre para buscar nueva
Las partes d eb erá n preavisar .
un (1) mes n 1 mayor e ocupación. Cabanellas opinaba que sí, a lo que adherimos.
antelación n o ":'en ?� de n aquellos
I plazo con venido, salvo e
pecto de la exp1rac1on de rmi n ado y su
Efectivamente, atento a que entre el contrato de trabajo por pl azo
casos en que el con trato sea por t·1 empo dete ciert o y el p or tiempo ind eterminado, no existen diferencias sustancia­
. lo om itiera, se
(1) mes Aquélla que
duración sea inferior a un . com de plazo
o les, consideram os que se debe autorizar el tiemp o libre del trabajador
ent en dera, que ace
pta la con vers1o: n del mismo durante la jornada legal para la búsqueda de un nue vo empleo.
expreso de r enova
ción d e un plazo
in determin ado, salvo acto

173
 art. 95 art. 95 TÍTULO 111: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
9
suAREZ: LCT COMENTADA 201

esp ecie es un reconocimiento o patrimonialización del tiemp o de ser­

vicios del trabajador.
s del vencimiento del plazo.
Artíc ulo 95. - Despido ante Es que precisamente ésa es su esencia, recon ocimiento. Téngase
I ndemnización . - presente qu e aquí no hay daño que resarcir, no hay ilícito, sino simple­
, el despldo I nJustlficado dis
En los contratos a pl azo fijo á der ech l a- mente el venci miento del plazo de un contr at o.
o del plazo, dar
a
puesto antes del vencimient
o
;-an
. dor además de las indemnizaciones que correspon
bª J ' nos
tales condi eI ones, a la de da. , EXTINCIÓN DEL CONTRATO «ANTE TEMPUS». ACUMULA­
ª
por extinción del contrato en l q e s� fiJ
ech o común, ara CIÓN DE INDEMNIZACIONES
erj uicios provenientes del der
a u
rld o qu '. lo
justifique h aber su� La disolución del con trato de trabajo «ante tempus» establece una
n
�:f unción directa de los q ue l J t i � una�
falta de demostración, fije e
r
uez o
presunción de que causa daños y perjuicios a la otra par te y que, por
aleg ue o los qu e, a
rup t ra tici pad a del con at .
pr udenclalmente, por la s l consiguien te, esos daños y pérdidas deben ser indemnizados; siendo
. _ e;ian�e
o a u an
trato se prod Jere m
Cuando la extinción del con
u
procedente la indemnización del derecho común con más la del régi­
el tr�­
ato ínteg ramente cumph � o
preaviso y estando el contr te la in d emn1- men indemnizatorio laboral, en forma acumula tiva.
dinero equivalen
bajador ;ecibirá una suma de
a
En cuanto a las indemnizaciones laborales proceden las p or antigüe­
zación pre vista en
el artículo 250 de esta ley. . . dad (art. 245), omisión de pre aviso (ar ts. 231-233), u otra s especiales,
s a' rrafo primero de est
e artículo, s1 el t1em-
En 1 os cas del P. · ua1 o según el caso, como p or ejemplo indemnización p or despido a causa de
rato fuese_ ig
o
r el pl azo del cont
po que faltare para cumpli cim iento embar azo (art. 178).
al de pre aviso, el rec
superior al q ue corresponda
ono

o suplirá al q ue corre s�? n d Con resp ecto al cómpu to de los daños en materia civil, en lo que
de la In demnización por dañ . :��;
n de ést e, sl l m ont eco nocido f uese tamb1en ,g resp ec ta al rubro material es la equivalente al monto de las remunera­
omisió e o r
mo. ciones por el plazo faltante del contrato.
superior a los salarl os del mis Al respecto, agrega Reviriego que además el trabajador puede acre­
97, 98/100, 231 a 235 y 250, LCT
.
Concordancias: Arts. 93, % ditar una cuantía sup erior mediante la prueba de otros daños como p or
ejemplo gas tos de aloj ami ento y tra slado y a su vez el empleador puede
demostr ar un monto inferior al nor mal, p or ejemplo p or la obtención
e r esulta
ato de trabajo a plazo fijo l � por el trabajador de un nue vo empleo, la muer te del anterior, etc.
Como pauta general, al contr • • , par a el c ontr a to de tra
ap�icable_s las m�smas c:���:: t : ::i ;;e��: o indirecto, mu erte, in­
t 1
SUPUESTOS DE PROCEDENCIA DE LA OBLIGACIÓN DE IN­
baJ O de tiemp o mdeter
e
DEMNIZAR POR LA RUPTURA «ANTE TEMPUS»
capacidad, etc.). one dos hi-
respecto de su extinción sup El empleador deb e responder por la ruptura «ante tempus» no sólo
Sin embargo este contrato,
istintas. Los supuestos son: en ca so de disp on er el despido sin causa del trabajador, sin o también
pótesis , con consecuencias d
cuando medie despido indirecto con justa causa. E s decir, cu ando la
• El vencimiento del plazo.
disolución se produce por culpa o voluntad exclusiva del empleador.
• La ruptura «ante tempus».
Por con siguiente no responde el empleador en caso de despido por
POR VEN­
VISO EN LA EXTINCIÓN fuerza mayor o falta o disminución del trabajo (art. 247), p or quiebra no
INDEMNIZACIÓN y PREA
imputable al empleador (ar t. 251), por incapacidad absoluta o incapaci­
CIMIEN�O ?EL PLAZO. zo acarrea las obligaciones
de
xtm c1ó n p r v enc1miento del pla dad sobreviniente del trabajador (art. 254), o por mu erte del empleador
La a suma equivalente a la del
o
e . .
4) 1 d ndemmzar en un
!
(art. 254).
�:;í:�:: 2��\1 e�[a ;y,:_:, de��\;:;: : :;�vªi�:z��:���aia����:�:
d

muc10n J .
may or o falt a o d1sm
175
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 96 art. 97 T{TULO 111: DE LAS MODALIDA
DES DELCONTRATO DE TRA
BAJO

domingos y días festivos, y .

Capítulo 111: Del contrato de trabajo de temporada mente en ciertas épocas de
otr~ os cuya producc10 .
, 11 dis minuye sensible-
l ano.
«Para fijar una distinción
Artículo 96. - Ca racterización. al respecto -expresa- pode
mos destacar
que el trabajador de temp
Habrá contrato de trab ajo de temporad a cuando la rela­ orada contrata sus servic
ios
actividad productora que dentro de una
ción entre las partes, origin a da por actividades propias del ' dent
se fiJa ' on
ro de lo dISc tm uo
giro normal de la empresa o explota ción, se cumpla en deter­ tación, la cual tiene dos el
ementos: segun.dad de repe
de la pres-
., .
minada s épocas del año sola mente y esté sujeta a repetirse en mente y permanencia duran . tIrs
' e peno d1ca-
te determma do lapso. De ah'l que no pued
cada ciclo en razón de la naturaleza de la a ctividad. ser considerado el trabajo
de temporada dentro de los a
(art. sustituido por art. 66 de la Ley N º 24.013 B.O. transitorios» '· calificados como
17/12/1991)

Concordancias: Arts. 97 y 98, LCT.

Artículo 97. - Equ1p •,

· a rac1o n a los contra tos
Este artículo recepta la caracterización del contrato de trabajo de Permanencia . a plazo fiJ'o.
temporada que hubiera sido dado por la doctrina antes de la sanción de El despido sin ca usa del tr
a baJ'ador, pendient
previstos o-previsibles de es los plazos
esta ley. Se trata de un contrato por tiempo indeterminado con presta­ l cid temp rada en los que estu
viere prestando servicios ­
ciones discontinuas. Su duración indefinida en el tiempo obedece a que dar� 7ugar a7 pago de los
mientos establecidos en eÍ res a rci­
satisface necesidades permanentes de la empresa. articu
, lo 95, p rimer pá rrafo, d
ley. e esta
En efecto, Cabanellas (Contrato de trabajo, t. I, págs. 466 y sigs.) se
ocupa con amplitud de este tema y define el trabajo de temporada como :�::� ajador adquiere los derechos que esta ley asign
los aa
es
de su co�:r�;�:::n ;�1: ;r�:; ��:: tªción c�ntinua, a partir
«el que se cumple en determinados períodos del año, previstos antici­ e n

padamente, de acuerdo con influencia y necesidades que respecto a la ra a necesida des tambi,
r para da , s1 ello respondie-
producción tienen las diversas estaciones anuales».
Y añade que el trabajador de temporada no es un trabajador oca­
tación ejercida, con la �:
n

!�
�:1�:� :�:::s:: :;:e ;::
r
í;u�::'º-
sional del establecimiento, ya que dentro de las intermitencias que co­ Concordancias: Arts. 94 a
96, 98,231,245 y252, LCT
rresponden al período de las estaciones muertas, hay continuidad en la .
prestación de sus servicios.
Como sostiene este autor, el trabajo de temporada puede realizarse Rige en este artículo el pri
tanto en establecimientos de actividad continua, pero que en determi­ equiparan los derechos y ' ?
nci io de ig ua1dad de tr
obl1gac1ones de los traba¡a.
ato, siendo que se
nadas épocas tienen que aumentar su producción (como, por ejemplo, con los que gozan los trab . dores de temporada
a¡adores permanentes de pre .
las fábricas de hielo, de cerveza, etc.), cuanto en establecimientos cuya durante el ciclo laboral de stació n continua
aquéllos.
actividad se desenvuelve total y exclusivamente en determinadas épo­ Este artículo aclara que bas
ta el desempen~ o en la prime
cas del año, como sucede en algunos hoteles en zonas veraniegas. da, o sea en una de ellas, pa ra tempora-
. ra generar el contrato ana'log
Señala Cabanellas que no están bien definidos los límites del trabajo gu1en te nivelación referida' d esc o con la consi-
ar tando que sea necesario. .
de temporada, ya que también hay establecimientos que sólo funcio­ tar ciclos de trabajo sucesi cumphm en-
vos al fin citado.
nan ciertos días del año, como son los servicios gastronómicos de los
hipódromos, clubs y ciertas confiterías que lo hacen generalmente los ADECUACIONES EN LA
EQUIPARACIÓN

176
 art. 98 art. 98 TÍTULO 111: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2019
suAREZ: LCT COMENTADA

Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto

a) Vacaciones Y SAC � unte el ciclo de trab
ajo
r ch s se dquieren en p1
enltl\d d,·ir· m-
del inici o de cada temporada, el empleador deberá notificar
Es t os d e e o
ístlcus del contrato p or t e en forma personal o por medi os públicos idóneos a los traba­
d c �a d ose a 1as c,aractcr
pero se ej e rc en a e u n
j ad ores de su voluntad de reiterar l a relación o contrato en los
-
porada. . an al co ncluir el
ciclo del trabajo, graduán términos del ciclo anterio r, El trab ajad or deberá manifestar su
Las vacac10nes se otorg a razón d ell e s l a decisión de continuar o n o la relación laboral en un plazo de
3 y a tenor e1e1 ar·t , 163 · L
e o
.
dose de acuerdo a1 art . 15 ' nte los pe íodos de plena actl- cinco {5} días de n otificado, se a por escrito o presentánd ose
el p 1 t e 1 d ra r
necesidad de no mermar
an u
ante el emple ador. En c a so que el emple ador no cursara la

vidad de la emp . ente notificación a que se h ace referencia en el párrafo anterior, se

o se p aga usualm
r esa
ua1 coror)leme ntari
Mientras que el sueldo an a con la ép c l g a l de co nsiderará que rescinde unil ateralmente el contra to y, por lo
aunque no coi' ncid
o a e
del lap s d ctivi �ad t anto, responderá por las consecuencias de la extinción del
al cese o e a
g_ a
pago ni el contrato se extm
mismo.
abajo
en al ciclo de tr
d y ccid t es que s e extiend (art. sustituid o por art. 67 de la Ley N º 24.013 B.O.
b) E nfermed a es a en
so.
dora se roduzca en el rece
i
17/12/1991)
aunque su causa genera p ens ió q le impide al traba-
os la causa de sus
n ue
t p t
En , c1• os se produce durante el receso pero proyecta
os su ues sus
es Concordancias: Arts. 95 a 97,231,241,244 y245, La
jador prest erv1 dades
entes o enferme
ar s
l t mp ad . E s e1 c aso d e accid
consecuencias a a e or a

inculpables. . ente , las consecuencias se pro- Si bien l a necesidad estacional de la empresa se repite cíclicament e
1 c t at o se encuent ra v1g
Dad q ante l a not1-
r
otific ar la causal
ue e on
o
El t rabajador d eb e n
en determinada época del año, normalmente no existen días exactos
t mp r d .
yectan a la . . . s· de suspensión de prestar
e o a a
t mp r ada . 1 la causal
que marq uen el inicio de la temporada.
ficación de1 m1c1 0 d e l a e o
uneración , e, st a
. s conlleva a mantener el derech·o a percibir rem E sta c aracterístic a es receptad a p or la solución legal de poner a c ar­
servi c10 . aunque
1va m ente a la durac10
, n del ciclo productivo go del empleador la inici ativa de convocar al trabajador para el reinicio
se extien d e e xc 1 us , garantiza aquélla. ( Re-
d q ue 1 ega1 mente se del ciclo productivo.
sea menor a l os p e rí o os en
El artíc ulo comentado impone al empleador q ue notifiq ue al trabaja­
viriego) . . ab oral temporaria
por accidentes o dor el comienzo de la temp orada con una antelación no menor a trei nta
Pr taci p or 1�cap ac1dad 1
c) es one s
días.
,
enfermedades del trabaj o en el ciclo de trab
ajo se
El plazo se justifica como modo de dar tiempo al trabajador para q ue
d ch q t eni endo su causa
Se trata de ere os ue
t rata de remu-
1 c eso y d urante el
receso. Todo pues no se manifieste su interés o no en retomar las laborales , a cuyo efecto deberá
go za n en e r e
. de m . demm. zac10 . nes por el daño producido en la salud acomodar su situación personal como dejar s u ocupación actual, trasla­
ci mo .557 Y
. . estaciones de la ley 24
es s
nera on
de ap11cac10, n 1as pr
darse a otra localidad, entre otras.
del trabaj a d or , s i en d o
La le y impone que la comunicación se curse con una antelación mí­
as .
sus modificatori nima, dando un plazo prudente para las partes , pero no máxima p ues
un término mayor ayuda al trabajador a programar sus actividades.

FORMADELA NOTIFICACIÓN. CONSECUENCIADE SUOMISIÓN

oca de
miento d.� las p artes a l a ép La notificación debe ser en forma personal y por escrito, por servicio
Artículo 98, - Comporta

\
jo Resp onsab1hdad. de correo a través de carta documento o telegrama.
l a reiniciaclón del traba

179
 art. 98 art. 99 T(TULO 111: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
9
suAREZ: LCT COMENTADA 201

to d e l as p restaciones p rincipales de l as p ar tes, q ue rev iv irán en l a

unicación sea recibida
p ersonalmente ��� .
La ley no req uiere q ue la com le esfera de su cono
­ p ma temp orada , al estar vigente el contrato de trabªJº·
ue ent re e n la posib
p or el trab aj ador, b astand o q domici lio p q ue éste
domicili o o bie n al
ost al
cim iento , llegando a su
indiq ue . p atronal
a un desp ido
unicación e q uivale
La omisión de esta com
Capítulo IV: Del cont rato de t rabajo eventual
inj ustificado .
EXPEDIRSE. PLAZO A rtículo 99. - Ca racte rización.
DEBER DEL TRABAJADOR DE
, d entro de los cinco días cor rid
os , ma­
. Cualquiera sea su denominación, se conside ra rá que me­
Notificad o el trabaj ador deb e ien renun­ 1� ntrato .de t rabajo eventual cuando la actividad del t ra-
iciar las lab ores o b
nife star al emp leador
su voluntad de rein
i (telegra- �aJa;� r se �!e rce bajo la dependencia de un empleador pa ra
p or esc
a p resentánd os e ante aq u él o
r to
ciar al vínculo , ya se 1� sat1sfacc1on de resultados concretos tenidos en vist r
ma , carta document
o , etc .).
tar eas la regla es este, en relación a servicios extrao rdin�rios determinad:t:
r decida retomar las
Para el cas o de q ue el trabaj ado emp leo antemano o exi�,encias extrao rdina rias y transito rias de la em�
cas o de r enunciar al
la amplitud de for ma
s . E n cambio p ara el
artículo 240 de esta presa, explotac1on o establecimiento, toda vez que no pueda
debe cump limentar
se con los req uerimientos del preve e �n plaz� cie rto para la finalización del contrato. Se
e en�era a�emas que media tal tipo de relación cuando el
t l� ,comienza y te rmina con la realización de la obra la
l ey.
v.ncu
SILENCIO DEL TRABAJADO
R Y SOLUCIÓN LEGAL eJecuc1on del acto o la prestación del se r vicio para el que ;ue
exp resa p ositiva-
el trab aj ador no se cont ratado el trabajado r.
Los p rob lema s surgen cuando
o sentido . E l artícul
o comentad o reg la
intimación
l ad r ,que p retenda que el cont rato inviste esta
mo!�1;:� ,� en� ra a su ca rgo la p rueba de su aseve ración
mente en uno u otr realiza en
esta ley, es decir, se
refiere el art . 244 de
eq uival ente a la q ue
p lazo razonable para el t ip o co ntractual: (a rt. sustituido po r art. 68 de la Ley N º 24' 013 .B.. O
fo rma f ehaciente , contiene un ción con q ue debe 17/12/1991)
cinco días de la not
ificación en función de la antela
io del ciclo l ab or al .
Y s e d eb e req uerir la v oluntad
darse resp ecto al inic ios o ma- Concordancias: Arts. 48, 90, 92 y 100, La
ente a p restar servic
teg rarse op or tunam
del trab aj ador de r ein
nifestar q ue no lo hará. ión y ante el si-
uisitos de la notificac
Cump limentad o todos los req .
b j d r, el emp leador q ueda
habilitado a desp edirlo invo- Se trata clel con ra t ot de rat bªJ º en .�ue l as p artes han p ac ado
.
t a su
len cio del tr a a a o
celebración u n plazo incier to d e ex m t c10n , lo que se j ustifica p or la tran­
trabaj o .
cand o aba ndono d e sitoriedad de l as tar eas a eJ' e cutar. En tonces :
. .
a) La du ración del víncul o que d a s uJ' eta a p 1azo mc1erto , a dife renci a
LABORAL
LA EXTINCIÓN DEL CICLO esidades q ue sa- del contrato de trabaj o a pl azo fij o .
otamiento de las nec
El ciclo lab oral cesa con el ag exige exp resamente b) La transitoriedad es la nat raleza "del contrat� d e t�abaj o eventual,
tisface el contrato
d e trabaj o p or temp orada , no d e ello , de a p arti r de l a c aracterización q u: des cnbe este articulo J us tifica l a cele-
r d e l a fecha p recisa
se aviso al tr abaj ado
nuestra l ey q ue s e cur
de su omisi ón . b ración de un vm , culo d otad o d e p recariedad . (Reviriego)
e las consecuencias
hab érselo p actad o , sin prevers si se omitiera , no El contrato de trab aj o ev entual com o l o c? ocem os en su re�acción
de hab erse p acta do ,
Té ngase presente q ue el aviso , cip a la extinción del
;
actual es el resul tado de la reform a introduci ª p or l a Ley Nac10n al de
uesto q ue é ste anti
p uede asimilarse al p reaviso p al efecto del cese del cump li- Empleo 24.013.
el av iso ref erido lo es
contrato , en cambio

181
 art. 99 art. 99· T{TULO 111: DE LAS MODALIDADES DELCONTRATO DE TRABAJO
2019
suAREZ: LCTCOMENTADA

a a la particular periodicidad, renovándose en p eríodos estables y predeter­

d c ontratació n está
rcfcrldn ll una activida p min ados, propios de tareas permanentes y discontinuas.
Esta o dalidad �ea�or:
tenidos en vlsta p or �l emp
1:1; n de resultados concretos
e
. y �ransi-
sat1sfacc10 c10n l
tural
de la tarea de carácter excep LÍMITE TEMPORAL PARA ATENDER A EXIGENCIAS EX­
a
n ual p tiempo
��
fi � :::1:�::�;� de esta modalic.lad contract TRAORDINARIAS DEL MERCADO
a
l
s
c
or
tono U J S i
A fin de lograr que el contrato de trabaj o e ventual responda a picos
t a

indeterminado.
IÓN y DIS- de trabaj o extraordinarios, ocasionales, bruscos y bre ves en el tiemp o,
IDOS, CARACTERIZAC
SUPUESTOS COMPREND y e vitar que pueda ser utilizado en hipó tesis como las enunciadas en el
TINCIONES punto 2.2. de este comentario, el inciso b) del artículo 72 de la L.N.E.
l n los siguientes: -en los casos que su obj eto sea atender exigencias extraordinarias del
���:;!;;;! :!:::�:�:a�:s �:t�:�
º s
mercado-, ha puesto límite a su duración, no pudiendo exceder de seis
ó
�:;:'.J e�:s :� ::::�r�:t�� :
ª t º

reqmeren tarea meses p or añ o y hasta un máximo de un año en un período de tres años .

que se presenta cuando se . or aconte cimien
tos extraord!- '
q p d n ar motivadas p
empresa y ue ue e est

narios. - SUPLENCIAS DEL PERSONAL PERMANENTE

. . ías de la empresa , explota
b) Exigencias extraordmanas y trans1'tor l c ivid d Las suplencias del personal permanente de la empresa debidas a
. . tareas son las corr
.espondientes a
ción o establec1m1ento.· las los diversos casos en que medien causales de susp ensión del deber ele
a t a
fi zcan
a

mp p ero que p or cant 1

' ad o especi cidad ob ede
d prestar servicios de éstos -licencias legales o convencionales, suspen­
normal d 1 ero-
. on• os y a J e' nos a1 desarrollo habitual de la actividad
a e res a
sion es o reservas de puestos de trabaj o, etc.-, deb en p ara encuadra r en
e

a factores tran 1 en-

sup uesto se refie
re e1 articu , 1 o 72 de la LNE, imponi
s t

'
al . A el con trato de trabaj o e ventual conlle var que el reemplaz ante se desem­
p trato.
. . � ara la celebració n del con
e

do requisitos ad1c10na1 es
est
peñe en forma ocasional, no habitual, respondiendo a precisa ausencia
res an

. os son aquellos que se traducen en tareas

an
Los servicios extraordm J· emplo lab ores de
del personal, puesto que en la medida que es suplente de alguien -p or
. nas al giro normal y habitual de la empresa , por e
. ej emplo del encargado de c asa de ren ta durante el descanso sem anal,
aJe lúrgico.
e cimiento meta
ría o pl m eri, a en u� establ vacaciones y licencias- se están c ubriendo necesidades permanentes
alb ñil . sitor ias de la em
presa son las
traordmanas y t ªn
o
x de la empresa, como es contar en forma constante con el plantel que re­
e
nci
a
Las xig . es habi-
. an e1 me to de su act: 1vidad normal' lo que no
as e
n
e
m quiere para su actividad normal, configurándose en tales casos contrato
e

que motiv • esta-

da incentiv . ada normalmente en forma
re e

tual, ni responde a deman . que op eran particularmente en tal de trabaj o p or tiempo indeterminado, normalmente con prestaciones
rans1· tonos
cional, sino p.or factores t . .
discontinuas. (Meilij)
v1 m r carácte r ocasiona1
empresa ,
1 ' fi.c ci ó n de las tareas
normales de
.
mt n
e o
, l
e
1
s t
d
re

Queda d c s a
.
. ten peno, di'camente' debido a FORMA Y PRUEBA
.
e

sos, que se re pi
arta a as a

la empresa en ciertos 1 ap
es

que en su caso El contrato de trabaj o eventual debe instrumentarse por escrito en

act' ua 1 a m1'sma , lo
ur lez d 1 acflVl· d ªd en que uesto de tres ej emplares, el original queda en poder del empleador, quien a su
la na mpoco se configura el sup
e t emporada . Ta
e a
d
a
vez debe entregar copias al trabaj ador y al sindicato que lo represente,
t a

generar í c n producció n ob edece a la

l c uando 1 a mayor
trat os
ev nt
o
ªJ · dentro del plazo de treint a días de celebrado, computándose solamente
a

contrato de b . del plan econo, -

. , econo, m1ca general' motivada p. or la vigencia
tra º e ua

situac10n l p or no los días hábiles administrativos .

n m n t a1 ' al n o tratarse
de pico de traba)'o ocasiona . La forma escrita con entrega de copias son requisitos ad solemni­
mic g b . resa , smo
. , extraordinaria ' esp ecia1 y ocasionada de la emp
er a e
tatem, cuya omisión determina la conversión del contrato en uno p or
o u

ser situac10n . nto de

. a comu, n a todas las anteriores. Ni' cuando el increme tiempo indetermin ado.
circunstanci . . dentado sino que re viste
las actividades nor males no es musua1 lll acci
•

183
SUAREZ:LCT COMENTADA2019 art. 99 art. 100 TÍTULO 111:DE LAS MODALID
ADES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
En el pertinente instrumento debe cstublcccrse la causa que lo mo­ sino solamente la imposib
tiva, así explícitamente para el caso que responda a exigencias extraor­ ilidad de mantener el vín .
agotÓ y a cuyo cumplimi cuIo cuyo ob;e to se
dinarias del mercado el art. 73 de la LNE requiere que se consigne « ... ento suJe· taron Ias partes
riego). su extinción. (Reví-
con precisión y claridad la causa que lo justifique» y tratándose de su­
plencias, el art. 69 de la citada ley, exige que se indique el nombre del POR �UPTURA «ANTE
trabajador reemplazado. TEMPUS»
La extmción se produce . .
La carga de la prueba compete al empleador (art. 99, LCT). Excep­ con antelación al venc1m1
originado en el despido dir . ento del plazo y
cionalmente puede estar a cargo del trabajador cuando éste pretende ecto o md'1recto por cuIp
Resulta aplicable el artíc a d eI empleador.
beneficios propios del contrato de trabajo eventual, por ejemplo indem­ ul 95 de esta ley, es
indemnización tarifada I decir además de la
nizaciones por ruptura «ante tempus», o bien cuando se trata de esta­ abora 1ºse Ie suma Ia de
derecho común, dado que dano
- s y perjuicios del
tutos particulares que regulan el vínculo como eventual, por ejemplo las partes han asumido co .
tractual el mantenimiento . mo obl'1gac1o , n con-
estibadores portuarios, en cuyo caso un tipo tal se presume, debiendo el naturalmente.
de Ia reIac10 , n hastª tant su ob'Jeto se
° agote
dependiente acreditar la existencia de la excepción. (Reviriego).
POR LOS OTROS MOD
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL OS DE EXTINCIÓN DE
DE TRABAJO L CONTRATO
El contrato de trabajo eventual se extingue por su conversión en Entiende Reviriego aplic
contrato por tiempo indeterminado, por vencimiento del plazo, por able al contrato de traba;o .
dos de extinción propios . eventual los mo-
ruptura «ante tempus» y por los otros modos de extinción del contrato de Ias reIac10 nes por t'iempo mde ter
-renuncia, mutuo acuerdo . minado
de trabajo. ello en base al texto del 'd d soluta del trab
art. ;�:����:y�e �mp ajador, etc.­
establece regulación esp · . leo, puesto que el mismo
POR CONVERSIÓN DEL CONTRATO ec1aI umc
, amente cuando eI vm
por vencimiento del plaz , cu1 o se extingue
La conversión ocurre toda vez que no se reúnen los requisitos sus­ o, rem1't'ien elo, en otros
supuestos a la LCT,
tanciales o formales necesarios para la celebración del contrato de tra­
bajo eventual, resultando de aplicación el artículo 90 de esta ley y 27 de
la LNE, por lo que ante el incumplimiento de los requisitos de forma o
en caso de duda, el contrato se entiende celebrado por tiempo determi­ Artículo 1 oo. -Aplicació
n de 1a 1ey. Con ••
nado. Los beneficro. drcrones
s provenie ntes de es
trabajadores eventuale ta l ey se aplicará
n a los
t 0 es
POR VENCIMIENTO DEL PLAZO INCIERTO ín dole de la relación y r=ó�: �:: : � l�en compatibles con la
na la adquisició
n r q� 1s1 tos a que se condic
El contrato de trabajo eventual se extingue cuando acaece el plazo n del de rec h o a io-
I os mi smos .
incierto, es decir la realización de la obra, el acto o el servicio contrata­
Concordancias: Arts. 92, 94,
do el vínculo se extingue de pleno derecho por agotamiento de su obje­ 95, 99 y 250, LCT.
to, sin que sea necesario otorgar preaviso (art. 73, LNE), que es incom­
patible con la incertidumbre del plazo, ni pagar indemnización alguna
(art. 74, LNE), con lo que se diferencia del contrato a plazo fijo. Los trabajadores eventua
les gozan de los mismos
trabajadores permanentes derechos que los
Tampoco corresponden indemnizaciones especiales como la del art. , as1, e1 respeto de la ;·orn .
ras suplementarias' el suel ada max , ima, las ho-
178 de esta ley, o la protección por estabilidad gremial, al no existir dis­ . do anua1 compIementari .
criminación alguna contra la persona del trabajador o su investidura, e1e conven10 o el mínimo
vital y móvil, e1 respeto
o, 1 os saIano , .cos
s bas1
de las normas sobre

184
 art. 101 art. 101 T{TULO 111: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

TADA 2019
suAREl: LCT COMEN

bro
. st i l l as vacaciones
proporcionales o el co Los trabajadores incorporados por el empleador para cola­
d mdu
. .. que los trabo.jadores en general. borar con el grupo o eq uipo, no participarán del sal ario común
higiene y segund a r a

d ig ld ad de requ'1s �tos -
dad inculpable y correrán por c uenta de aquél.
de fe ri a os a ua
c1·a r,ago. r, or enferme
, re spe ct de l a l 1cen do -
b rg desde la apan. c1. o' n de 1a
o
Sin em a o
n tual , debe s er �1)0�1ada tiv
Concordancias: Arts. 23, 28, 47 y 101, LCT.
del trab ajad or eve contrato.El límite o bje o
d zc l a extmc16 n del .
lencia hasta que se p rmedad mculp e bl
ro u a a
l de p g s a1a r·ios p or enfe
ona
de la obligación p atr ra est ado
a ar
en que e1 trab ' a¡' 'ador hubie El contrato de trab ajo por equipo toma la forma de un contrato
dete rm ina
• d o p or el l apso . n a 1a re-
rige
estaría . . raordin ario que dio o
ocupado en sa
tisfacer el serv1c10 ext. colectivo; siendo aquel en que el sujeto trabajador del contrato es un
grupo de trabajadores organizados espontánea y exclusivamente para
l adón. re alizar un trabajo común.
Por consiguiente el contrato se realiza en conjunto. Los integrantes
del grupo pueden ser contratados individualmente p or el empleador o
por equipo bien p or un intermediario que forma el grup o p ara que el emple ador
de trabaj. o de grupo O
Capítulo V: Del contra lo contrate como tal, es el caso de este artículo en concordanci a con el
to

n _el artículo 47.

. Relación directa co
Artículo 101. - C.a, racte.rización . D1s- En este c aso, el intermedi ario puede ser contratista (autónomo) o a
grantes. Salario colectiv
o
ad r. Sub s i tuc1 on d e inte
emple o t
su vez trab ajador dependiente (cap at az, jefe o delegado del grupo).
olaboradores. uan-
tribución. C
d e trabaj o d e
. grupo o por equipo, c También en este supuesto existe una rel ación de trabajo directa en­
brá n r de
Ha Ieador con un grupo
co t ato
rase por un emp
tre el emple ador y cad a trabajador individual, pero «con las limitaciones
do el mi s m o se ce 1 e b . ermedio de un delegad o o
, c tuando por int
que resulten de la modalidad de las t areas a efectuarse y la conforma­
r q
trab aj. a d 'o' n de servicios propi
o es ue a os
, se obl'1, gu e a la prest'ac1 ción del grup o» ( apartado 2º de este artículo).
n nt d
e ca a
represe d r tendrá respecto d
ta e

ivid d d q uel. El emp 1 e mos

Puede ser, entonces, que cad a trab ajador sólo se o bligue a pres­
de la act . .
, ndº 1v1'dualmente' los mis
a e a
gran tes d e!grupo �i tar un trabajo determin ado (de su especialidad) dentro del grup o. L a
uno de l in itado-
. gac1• ones previ. stos en esta ley, con las lim
os te

deberes y bh efect uarse y

p articularidad consiste en que estos contratos individuales de trabaj o
I ad de las tareas a
o
res l n d e la modal'd están entre sí en un a rel ación de comunidad, la cual n o sólo puede
nes que u te
grupo.
la conformación del colectiva , los c
ompo- repercutir en el p acto de una retribución conjunta, sino, so bre todo ,
f e e pa ctad o en forma
Si el s l ri o u s
ción que l es en cuanto a la sustitución del trab ajador que se aleje del grup o p or el
derec h o a I a par ticipa
a a
gr up e ndr án .
nentes del o
,
t
1
. , n al resultado del trabajo, mismo «delegado», con acept ación del empleador, «si ello resultare
gun s u co ntn 'b uc o
corresp onda se gado
d
.
or d ej ase 1 gru
po o equipo, el dele indispensable en razón de l a m odalid ad de las tareas y de las calidades
Cuando un r ab a j a
: niendo el
or otro, prop o personales exigidas para l a integración del grupo » ( apartado 3 ° de este
t
b ,
era sustit irlo
n d
n dor, si ello resul­
e
o represe ta te
acep tac1, on d:i emplea artículo).
nuevo inte gr a n te a l a
las tareas a
. spensable e� razón de la modal'1dad de
tare ind1 exigidas en la i
ntegra-
la c hd de s personale s SUBORDINACIÓN
efectuarse y a s a a

o.
Dentro del contrato de equip o, el principal ejerce el p oder de subor­
ción del gr�p
etirado, tendrá
derec h o a la
j d r q e s: h ubiese r dinación, dando órdenes, no a cada uno de los integrantes, sino al grupo
El trab , n que 1 e corresponda en el traba-
o u
a a
. c1pac.1o
liquidació n d e l a p a rt 1 y por intermedio del jefe ele eq uipo.
j o ya realizado.

187
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 102 art. 102 T{TULO 111: DE LAS MODALID
ADES DEL CONTRATO DE
TRABAJO

En cuanto ª la tare::t realizarse, el empleador no especifica a cada

.
u no de los m1em� s equipo, cletermlnudu función, sino que sólo una relación de trabajo po
r parte de sus integrantes
impone u na tarea : equ ipo' atendiendo mús bien al trabajo fi nal; por un tercero, en forma perm , a favor de
anente y exclusiva, será con
sidera­
ello es que la cu�pa en que uede incurrir alguno ele los integrantes no do contrato de trabajo por
equipo, y cada uno de sus
tes, trabajador dependie integran­
afecta sólo a el, , smo a t odo e� eqmp . o , y lo mismo puede decirse respecto nte del terce ro a quien
se hubieran
prestado efectivamente los
a la solidaridad. mismos.
. . .
Consecuencia del prmc1p10 ante . s ex nesaclo ele que el principal im-
. l r Concordancias: Arts. 7 4,
23, 25 y 27, LCT.
pone a1 eqmpo sus t areas' y no a cae a uno ele los miembros del mismo,
es por u na parte, la ele que la distribución ele fu nciones i nternas depe�­
de del mismo gr upo y no del patró1: por. otra el reparto del salar10 En el caso en que un grup
pueele e1ec ;�
e tuarse de una manera um1orme, o {)�:: el sistema de destaj o o constituido e
jurídicas se obligue a pres n s ocied ad o aso
. . t ar, p or medio de sus inte ciación
co1ectlVOj pero de esas circunstanci. as no 1ia ele concluirse que exista de carácter laboral a un grantes, ser vicios
u na relación de sistema asociativo tercero en forma permanen
. . . considera, p or ficción lega te y exclusiva; se
La coordm ac1ó n se limita a hacer u n resultado de la subordinación,
l, que existe un contrato
uno de los integrantes es de grupo, y cada
pues cada componente' por v1rtu . el de esta última' y siempre por con - trabajador dependiente dir
. ro. ecto con el terce­
dueto de su relación de t rabaJ. o, esta, obligado a proceder de acuerdo con En el caso de las asociacio
los otros. nes la relación i n
miembros en un contrato terna asociativa liga a los
. de sociedad cuya estipula
El deber de un trabaJ o armónicamente ent relazado deriva de la re- dir con la formación del eq ción puede coinci­
ladón de subord'mac10n ·, a1 emp1eador, no de u n acuerdo interno uipo, o ser anterior, y que
. ., que la toma de un trabaj o en tendría por objeto
existe sin embargo, no como un �cuerelo JUn,dico' sino limitadamente a común p or una retribu
luego entre los socios. ción global a dividirse
la ejecución simultánea del trab aJ O , Sin em bargo, el art. 102,
El principal siempre reúne po� � us o, r<lenes las fuerzas coordinadas LCT es una norma dirigi
situaciones de fraude co da a desar ticular
. nfiguradas a través de la
del trabaJ o, que están a su dispos1c1ón; no sólo tiene el poder de direc- ciedades o agrupaciones constitución de so­
don, , que corresponde t amb1e . de trabajadores aparentem
. , n en c1er ta medida a todo acreedor frente pero sometidos en realid ente autónom os,
. ad p or u n tercer
a su deudor, sino que tiene �se po ele e n su carácter de empresano. y permanen te de p autas de o al cumplimien
to exclusivo
Las obligaciones de los mte ran:es n son individuales , divisibles , bajo
dependencia propias de u
n equipo de tra­
. . � �
sino mel'1v1s1'bles (aunque los mtembros el equipo estén ligados por .
. . La jurisprudencia ha señal
relaciones md'tvt'duales con el emp1eador')· mdivisibles sólo en cuanto ado que el art. 10
aplicable en·sede 2 de la LCT es una figura
previsional ante situacione
puede el empleador exigir . . ele1 grupo e1 cumplimiento de las tareas. V, sent. del 13/5/1996, «F s de fraude (cfr. CNAT, Sala
rigorífico Ba hiense S.A .C.
cuando baj o una figura aje I.»). Tal es el caso
na al ámbito lab
contratación de un equip oral, se pretende
ocultar la
o de trabajo, y l
a circunstancia
ciedad de hec ho haya sido de que la so­
autoriz ada a fun
Artículo 102. - Trabajo prestado por integrantes de una irrelevante p ara tener confi cionar como tal es un dat
gurada su existencia indep o
soc1'edad. Equipa ración. Condiciones. en la práctica no está demo endiente, cuando
strado que fuese otra cosa
EI contrat p 1 sociedad asociación, comuni- de la empresa principal, cu que un apéndice
ya finalidad y objetivo socie
r � ;:!o��: �:� o sin per�onalidad jurídica, se cen plenamente a través de tario se satisfa­
una fuerza de trabajo que
::�gºu; :¡aº pr:stación d� servicios, ob ras o actos propios de ajena. no es propia sino

188
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 103 art. 103 BIS
TfTULO IV: DE LA REMUNERA
CIÓN DEL TRABAJADOR

Tí tulo IV: De la remuneración del tr1.1bt1J1.1dor Se denominan beneficios soc

Capítulo 1: Del sueldo o salario en general iales a las prestac1.�nes de
turale. za jurídica de seguridad na-
sociª I, no remunerativas,
neranas, no acumulables ni no di-
susti tuibles en din .
Artículo 103, - Concepto. �I empleador al trabajador , que brin da
A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la por sí o por medio d:� e
t1ene por �-bjeto
mejorar la calidad de vida e
contraprestación que debe percibir el trabajador como conse­ del de::� ��e �t
s

de su familia a cargo. eo
cuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá S on benefi_ci_os sociales las
ser Inferior al salario mínimo vital, El empleador debe al tra­
siguientes prestaciones:
a) Los serv1c1os de comedor
bajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por . de la empresa,
b) (Inc1so derogado por ar
t. 1º de I ª Ley No
la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a 24/12/2007) 26,341 B.o.
di sposición de aquél. c) (Inciso derogado por ar
t. 1º de I ª Ley Nº
24/12/2007) 26.341 B.O,
Los reinte?r�s de gastos de
Concordancias: Arts.21,22,116,118,121,124a 134,148,261,
medicamentos y gastos mé
dico�y odontolog1cos del trab -
266y 268,LQ
ajador y su famT
el emplead�r, prev_;a prese
ntación de compr��:�t�: ::;:
por farmacia, médico u odo ;:
ntólogo, deb"d I amente documen-
Este artículo proyecta una definición de remuneración como «la tados·,
contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia e) La provisión de ropa de
traba'. Jo y de cualquier otro ele-
del contrato de trabajo». Por lo general, la remuneración se paga por mento vinculado a la m .
d. umentana y al equipamien
bajador para uso excIus1vo to del tra-
el trabajo efectivamente prestado; sin embargo en algunos casos el tra­ en el desempeño de sus tare
L . as·
bajador conserva el derecho al pago, auu cuando el trabajo no se presta � :::��:t�gros documentados con comprobantes de �a
tos e s­
siempre que la omisión no le fuera imputable (por ejemplo vacaciones, a y/o sala maternal, que uti .
res con hijos de hasta seis licen los trabªJª do­
feriados, enfermedades, etc.); todo ello en virtud de que el contrato de (6) años de edad cuando 1a
no contare con esas instala empresa
trabajo, si bien es sinalagmático, no lo es en sentido estricto en razón ciones ·
g) La provisión de útiles eseo
del principio protectorio del derecho del trabajo. Téngase presente . l'ares y guardapolvos para
hijos del trabaJa d_or, otorgados al inicio del per los
aquí, que el trabajador pone en la relación laboral su dación de trabajo, h) El otor?am_1ento o pago íod o esc ola r;
pero asimismo constituye la parte más débil de la misma, por ello tiene debidamente documentado
cur� s o semmanos de cap de
derecho a ser protegida para poder integralmente subsistir. De allí que t aci tac ión o especialización·
e gastos de sepelio de familia
la remuneración no depende exclusivamente de los servicios efectiva­ baj�d�td;�:amente docu res a carg� del tra-
. mentados con comprobantes
mente prestados por el trabajador ni lo alcanza el riesgo de la empresa. (ar t. incorporado por art
' 1º de lª Ley N º 24,700
Además, el artículo comentado mantiene un concepto amplio de 14/10/1996) B.O.
remuneración lo que admite que pueda estar integrado por gratifica­
ciones, premios e incluso viáticos abonados sin rendición de cuentas. Concordancias: Leyes 24.700
' 26· 341Ydecretos regla
mentarios.

Los beneficios sociales son

aquellas restac10_n�s gra

1
ciables que el

1
empleador otorga al trabaj
ador con el .fi:de prop1c1a
Artículo 103 bis. - Beneficios sociales, ele su nivel de vida y contrib ' ' r el me joramiento
uir a su digm _
ficac1ón como persona.

190
 art.103 BIS art. 104 TITULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
2019
suAREZ: LCT COM ENTADA

s Por otra parte y fundamentalmente el decreto, establece que debe

. p ·6 legislativamente lo
La ley 24.700 (1996), fue la ley que i c o d ctri n , considerarse que las sumas que adqui eran carácter remuneratorio en
o:\do por la
.
beneficios soctales, m
. · tituto que ·fuera r:e1c orr1 ., los términos de las disposiciones precedentes, deberán integrarse a la
o a la

o11 ant er ioridad a su san

cton.
. tos d cr t os, c . remu neración de los t rabajadores pero no se adicionarán o incorpora­
junspr udenct. a y por ci�er . rá cter no rem unera
tivo
e
d
e
cios �� . l s
El otorgamiento de benefi l ' a con el decreto
rán a los salarios básicos establecidos en el convenio colectivo aplica­
e ca

prev1s1on«" es, se normatiz

cia e

e 1 s c iz d s . ble, salvo que las partes, empleadora y traoajadora, medi ante ac uerdo o
ex s d r . uc1onal1'z""c1'6n de los «ben efictos so-
.
Y 93, cuyo º.bJ. ettv
on e
1t
a
ins
o
l conveni o colectivo, así lo dispongan.
a
· o fu
en to
ad�r
333/ ión que recibe el trabaj
t
a cont ra restac
e a

ndi d s c m l
ciales» ent ue una ventaJ a
m q u e el lo le imp liq
o
a, s�
o
vt ' d
o
d d
e

para mejorar su c a lid a e

patrimonial. . 1 los artículos 6º y 7º de la ley

43�/ 94: reglam ntan
El d cr
b �
l e a l ecre o �;3/9
; 3, en cuyo artícclo 1º se re-
eto
p ic
e

24.241, con sid r a l a Artículo 104. - Formas de determinar la remuneración.

ales.
e o

guiaban los ben eficios soci el decreto 849/96,

El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del
cr t 333/93 f ue derogado por
El mencionado d a la ley de contr
ato de
trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión in­
e:reto 49/96 Y
g
e e o

la ley 24.7 00 d r g l d . en:::ente modi ficado p or el

dividual o colectiva, habilitación, gratificación o participación
u 1 o rectª
a
art 1c �
a
bis,
e o
rtíc l 103
en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus
trabajo, el a
u o
formas o modalidades,
decreto 815/01. . . b) y c) del artículo 103 bis
de la ley
y 26.3 41 d eroga los inci sos
L
ley 24. 00.
Concordancias: Arts. 74, 103 y 105 a 115, LCT.
20.744 y el artículo 4 de la
a le

� resp ecta la derogación de los in­

º

rtíc u c m en
En lo que ? � a los vales de al-
er rem nerativo
o ta

econocer caract
lo
.,
al a

cisos b) y c) 1m p l'tc ' r

• . os y canastas de alimentos. y se establecto, res- El artículo señala dos modalidades para fij ar el salario: p or tiempo y
o

muerzo, vales alimenta ri . atoria, por rendimiento de trabajo (y en éste establece formas de fijarlo).
onada r emu ner
c nv erst· o 'n pr ogresiva y escal
pecto de ell s, un . . bimestre calendario Cu ando la remuneración es p or tiempo, este tipo de salario se fija
umarto por cada
o
pec
a
v l r
o

a razo , n de un 10 % d s u a o
. teniendo en c uenta el pago de un a suma de dinero p or unidad de tiem­
ada en vigencta.
e

rtir d s tr os b) y
p
ue fueran benefi
ct'os sociales según i ncis po, que puede ser: hora, día, semana, quincen a o m es. Esta forma de
u en
q
e
. r r, 1 s
a
ra-
a
rp
Al inc . o, n, se produce un automa'tt'co incremento remune salari o prescinde del rendimiento del trabajador y del nivel de produc­
o o a o

c), a la rem n r ct tos

base t'mponible a los efec ción del mismo, excepto se pacten gratificacion es o premios. Cuando
rtes por 1o que integran 1a
u e a

tivo y de los apo S). C m es la remuneración toma como base el trabajo de u na hora, esto facilita el
. •, m ' ficada de 1a Se
gurt'dad Socia l (CUS
o
t n
o
de C nb uc u me n n cálculo de las liquidaciones, ya se trate de horas ext ras, vacaciones, etc.
.mcorporact· o, n ti en e como consecuencia un au
la on t o to e
, dich . m -
eviden
estaci�nes cuya
umdad de medida sea la re En cuanto al salario por un día, se considera que equivale a una jornada
a
y pr
u
s
te

las indemni z ci ele ocho horas.

el trabaJ ador.
a on e

neració n percibida p or p or decreto 198/2008. E l

decreto Mientras qu e cua ndo la remu neración se fija p or rendimiento o re­
l y 26.3 41 fu e reglamentada con lo
L aportes de confo
rmi d d sultado, entonces se prescinde del tiempo, tomando como pautas fun­
n t e, respecto de los
a e
m
a
dispone xpr s se incorpo- damentales cant idad y calidad del trabajo realizado. La remuneración
. o por e 1 art'iculo 4º de 1a 1ey 26·341' las sumas que
e e a e

establecid . dispu esto en sus artt- p or rendi miento sigue diversos sistemas:
. l trabapdor a tenor de lo •,
ren a la remu neracto'n de . e a los efectos de
la Contribucton
º y 6º integran la base tmpont'b l
1 s3 - Trabajo a destajo: La forma común es el destajo: se paga al tra­
Social (CUSS).
�n�ficada de la Seguridad b ajador por pi eza o p or medida, conforme a ciertas reglas preestable-

193
SUÁREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 104 art. 104
TITULO IV: DE LA REMUNE
RACIÓN DEL TRABAJADOR

cidas. Por lo gene ral, la remuneración del trabajo a destaj o supera la b) Respecto del dere cho
. que crea a favor del tra
remunerac10, n por tie mpo' · se t01na esta< última< como b ase, mej orándola la obligatoriedad de su bajador en cuanto a
.
e n d et e rmmado
g .
porce ntaJ'e que compensa el 1nayor e sfuerzo real'izado El artículo comentado re
cepta la doctrina que se
p a o

y e l aumento de1 oducto que comu, nmente se obtiene empleando 1a que las gratificaciones s ori e nta, aceptan
P on un com le do
misma unidad de ti:e�po (art 112). Sin embargo, señala Krotosch'm, 1a m e nto de
l r muneración, pero
· . p untualizándos e la nece
sidad de que concurra
proporción e ntre el tiemp � de1 tr b y el rendimiento deb e calcularse n ciertas condiciones
p

como la habitualidad,
a e

: i: rio dicidad, e tcé t e

de tal manera que e l traba_J ador p e ga nar la remuneración aumenta­ tos formaría arte del r . Cumplidos estos requisi­
. salario a todos sus efect
p e

da sin esfuerzos anormales o excesivos. o s computánd

a

la fijación de las sumas ose la ara

or i nd em niza
p

tes, vacaciones, e tcéter p ciones, enferm e dades,

. a, y han con cord accid en­
p

- Primas o prem10s: Otra forma de re muneración por re ndimie nto ado e n que la gr
. tituy e un e lemento del co atificación con
s­
ntrato d e t rabajo
consiste e n 1os d'isrmtos sistemas de pnmas o premios Estos sistemas se bre y no configura en n cuando importa una cos
. ingún caso actos aislado tum­
caracterizan por e l he cho de que J nto c n la remuneración por tiempo L a jurisprudenci a naci s.
on al cuenta con
se paga u n importe a�icional que �epen�e del rendimiento del trab aja­ rio de la Cámara Nacion un imp or tante fallo
al d e A e lacione pl ena­
dor (en cantidad o ca lidad). deral que dice: «Las gr s d e l Trabajo
de la C api tal Fe­
. . atificacion e s oto
rgadas en forma habitua
Se difere ncia de1 t rab aJ'o a destaJo, en cuanto el aumento no se cal-
p

. . , n, sm dere cho, en princi io, l dan

cula conforme a umdades de producc10 . o de modo glob al, como a re clamar su
ag
consiguiente autorizan p o en períodos s uce si
. . vos y por
a re currir a la
p

remio o ince ntivo para una mayor de d'icac10, n. Se pagan primas no sólo vía judicial ara
P . . sivamente, salvo se acre exigidas compul­
dite por quien afirma que
por me joras e n e1 re nel.im1 ento' smo t amb'i e, n, por eJ'e mplo' por uso aho- causas ser vicios extrao reconocieron como
p

. . de máquinas u otras instala- rdinarios o que no se han

r�ativo de materiale s, esmero en e1 maneJO nes sobre cuy a b cumplido las condicio­
. as e se liquidaro
cwnes, puntualidad y hasta asistencia re gular al t raba_Jo. n en otras oportunidade
Cristóbal Antonio v. Gen s». (J. A. Pino!,
ovesio, S.A., 195
Con el mismo sentido Kro 6, IV, J.A.).
_ Comisiones: El pago e n forma de com1s10 . . ' n tiene su tratamiento toschin señala que cuan
n es s e otorgan
en forma periódica y c do las gratificacio­
e n los artículos 108 y 109 d e e sta l ey, a cuyo t e xto y comentario s e re -
crean un uso de la em re ons e cutiva dur
ante varios año
p sa, e s d e cir, ierd e n
s,
mite. t en en obliga su libe r lidad y se convier­
ción del empleador, a me
nos que és te s e
p

de anularlas o no se cum reserve el derecho

a

. . . plan los re quisitos e stab

- Gratificac10nes.. D e sde ant iguo era costumbre re compensar a los Cualquiera que fuera el lecidos.
.
de pendie nt es para 1 e, po�a de Nav1'dad u otras festiv idades mediante
.ª presa el jurista- el em
fundamento jurídico de
la gratificación -ex­
. pleador no pu e de exclu
obsequios en e sp e cie o dmero SUJeto a la voluntad unilat e ral de l em- jadores que· se hallen e ir d e te rmi nad
n identidad d e os traba­
pleador. recho a de terminados situ cio s. Pue de limitar el de­
a

Además de estas formas trad'1c1. anales re sulta habitual encontrar gru os o hacerlo de en
der de ciertos requisitos
a n

pero no caben exclusio p

e

. nes singulares sin caus

práct ica s consiste nt e s e n pagos e xtraord'mar1·os, que han me re cido va- límites estable cidos. Rige a esp ecial de nt
p

. . e l Pri n ci
ro de los
riada denommac10n , y que han s1'do ob'Je to de estudio por autores y mo- pio d e Igualdad d e Trato
. .
t ivo d e principal preo cupac10n , de la J'urisprude ncia laboral. Englob ados - Participación en las
. . nto al remio, la pro ina, la b o- ganancias: El artículo
stituciones se encuentran JU esta modalidad que encu comentado enuncia
. ., e ntra su
tratami ento e sp e
:�::�i��: e l agu�n: l ap. 2 , a cuy o texto y co cífico en el art. 127,
p p

��d
Su importa ncia Ju :�!: �:t�:!7:::;��ta����:s: m entario se remite.
e °

.
a) Como ele me nto integrant e d el salano - Salarios por unidad
de obra: También enun
se remite al art. 112 de ci ado en este artículo,
esta ley.

194
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 105 art. 1058/S
TÍTULO IV: DE LA REM
UNERACIÓN DEL TRABA
JADOR

Ar tículo 105. - Formas de pago, Prestaciones comple­

mentarias.
Artículo 105 bis. - Cajas de
e Pre staciones complementarias. El salario
liar o vales alimentarlos. Asistencia a la Canasta Fami
(art. derogado por art. 1°
­
de is eª B.O. 16/7/1996).
del Decreto Nacional N° 77
3/1996
o

i:: �: : !la f
o me d1ante op,:�:;,:;�::•o�ie���Í,��:;;,��:•g��:�:::
Las prestaciones complementar las, sean en d'mero o en es-
.,
pecie, integran la remunerac1. o, n del trabajador con excepc1on
de:
.
t s de sociedades de re s-
pon�a��l�;:: ���i�:;a�� :u��t; ;:�a: ut'.lidades del eje rcicio Ar tículo 106, - Viáticos.
Los viáticos serán conside
i º e

debidamente contabilizada en el balance, rados como remuneración

. cepto en la par te efectivam , ex­
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspon­ ente gastada y acreditada
. dio de comprobantes, salv por me­
dientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o d e1 o lo que en partic
ular dispongan los
estatutos profesionales y
empleado, ca 1 cu 1 d o en base a kilómetro recorrido, confo r me convenciones colectivas de
.ª trabajo.
l os parám etros fijad os o que se fij en como deducibles en el fu­
tura por la
.
Concordancias: Arts. 7 04y 7 5.

c) Los v1at1cos de Viaja. ntes de come rcio acreditados con

1
��!; .
los tér minos del a rtícu 1 o 6 de la Ley N.
�:��; ��::::i�;egros de automóvil en la_s mismas condicio-
o

ne� qu� las especificadas en el i �cis�_anten or;

La palabra viático significa
«dietas que se paga n al tra
d) El comodato de casa-hab1tac1on de prop1'edad del em-
de desempeñar alguna tare bajador que ha
a o comisión fuera de su r
pleador, ubicado en �� rrios comple'os circundantes al 1 ugar
y por cuenta de la empresa» esidencia habitua
(Cabanellas). l
º,
de trabajo, o la l ocac1on, en os supu!stos de grave dificultad
Viático es la «prestación qu
e se concede por

en el acce so a la vivienda.
o individual de trabajo, en ley o convenio colectivo
especie y/o dinero, que se
(art. sustituido por art. 2º de 1 a Ley Nº 24.700 B.O.
viaje o de traslado del traba abona en caso d
e
jador. Los viáticos son con
14/10/1996)
neración, excepto en l a pa siderados remu­
rte efec tivamente gastada
medio de comprobantes, y acreditada por
salvo lo que en particular
tatutos profesionales y con dis pongan los es­
Concordancias: Arts. 74, 17, 103, 104, 107' 113, 115, 12/y/32. venciones colectivas de tra
mos más arriba, puede ser bajo. Como deci­
motivo de convenio y form
trato individüal de trabajo» ar parte del con­
. (Capón Filas).
. En virtud del artículo 76
Se de nominan prestac10 nes Plementarias a aquell as remunera-
de esta ley el empleador
. restituir al trabajador los gas está obligado a
c10nes que comp1ementan el saelano º1:1 del trabaJ· ador como un plus, que tos que ocasionare a éste e
l cumplimiento
de su deber de prestación d
se anexa a 1as remuneraciones pnnc . 1. pa1es , El art · 105 dispone expresa- e trabajo, en cuan
. . estrictamente personales. to no se tratare de gastos
mente que las prestac10nes complementarias, sean en dinero o en es- El caso más frecuente es e
. de los trabajadores que se d l pago de viáticos
pecie, integra� la re :1u_ne�ac10, del trabajador. Por lo tanto el régimen esempeñan fuera
� Sin embargo el artículo co d e la empresa.
de los accesorios es1identlco .ª del sueldo propiamente dicho. Pueden reviste carácter de reintegra
mentado, establece que el
pago de viáticos
agarse en forma mensual, tnmestra1' s�mestral o anual. El artículo co- ción de gastos «só
mente gastada y acreditad lo» en la parte efectiva­
�entado regla expresamente las excepc10nes. a por medio ele comprobant
En cambio, cuando el viátic es.
o se paga en forma global,
como suma fija mensual, por ejemplo
integrn In rcmunernción,
siempre que el tra-
196
 art. 107 art. 108 TITULO IV:DE LA REMUNERACIÓNDEL TRABAJADOR
DA 2019
sUAR EZ: LCTCOM ENTA

. a el imp . obligación de rendir cuentas. (art. 7, ley

. orte sm Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión,
baj ador p ercib ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas.
14.546).
Concordancias: Arts. 103 a 105, 107, 109,111, 114 y 127.

, uneración en dinero. En algunas profesiones (viajantes, vendedores, etc.) es usual el pago

Articulo 107. -. Rem venciones co-
que se fi"en por las con en forma de comisión, que es una modalidad del salario a destajo. El
las remuneraciones dinero.
rs , en s� totalidad en empleado a comisión recib e determin ado porc entaje sobre el v alor de
lectivas deberán expresa � . os en especie sa
dra 1mputar los pag' , . la venta que re aliza, o en cuya realización intervino.
El emp 1 eador no po . unera cion
ciento del total de la rem La comisión puede agregarse a una remuneración fija por tiempo
más del veinte (20) por
o bien con stituir la única retribución que el empleado percibe. En los
104, 105, 131 y 133, LCT.
Con cordancias: Arts. contratos de los viaj antes basta que la operación haya sido concluida
(lo que supone l a aceptación de la oferta del emplead or); no se requiere
es no puede su
- su ejecución real. El pago de comisión también corresponde cuando
io eb e pagarse en d'n i ero el pago en especi principio el n egocio s e concluye sin intervención del viajante, pero dentro de la
El sal ar d . , . S e trat a de un claro
to t 1 de la remunera
'cion zon a atribuida a él y durante el tiempo de su desempeño o con un clien­
20% e1 exc1uye
perar el. go remuneratorio que
d a
·
mtiv · o l m
. t egn' dad de1 pa te de l a nómin a a su cargo, siendo indiferente que el viajante haya o no
normativo t d e a
. o vales.
de retrib uir el
tra�aJ O con mercaderías concertado operacion es anteriores con este cliente (ley 14.546, art. 6;
sibil id en dinero en
la po o comp1ementa el pago
ad
.
ecie acompana
El pag o e n esp
. ste en e1 cumplimie . nto de una obligación de dar cosas llamadas «comisiones indirectas»).
si que Entonces la comisión es una forma especial de remuneración, por
efectivo y con . de uso de mue.bles o rodados. Por cierto
ciertas o en el p e rm iso . es mensurables en dinero y pa a- ct medio de la cual el trabajador percibe un ingreso en la medida en que
rs de pre st cion
siempre debe trata su t are a tenga éxito. Consiste en un porcentaje que se p ag a al viajante,
e a

das previamen
te. . e pr tección de
la remuneración, corredor o vendedor sobre el monto de las ventas efectu adas. Carece de
l s me i das especia1es d . encia importancia que el empleado trabaje dentro o fuera del establecimien­
D entro umco medio de sub sist
de a d
' st , nor m alm ente, es el � -
en vista de q.ue e a
del truck (true to, bajo la dirección y vigilancia inmediat a del empleador o lejos de ella.
c ntre otr a s, 1a prohibición
Para el trabaJ ador, a p ar e e e
diante la entrega de L as ventajas del sistema estriban en que estimula l a actividad profe­
· en dinero me
iste m a d s ustl•tmr e1 pago ciones en sional del emple ad o en·concreto y le permite aumentar su retribución.
que) el · eables por mercaderi'as u otras presta
s e
1 c nJ
mercaderías o v . as en e1 contrato. No se prohíbe que se Pero pre senta la desventaj a que puede lugar a discrepancias entre el
a es a

f on p vist en empleador y el trabajador sobre el pago de l a comisión en ciertos casos.

especie, que no en e sp ecie, pero .
uer re
n p rt d e 1 a remuneración
e se veda es la .susti-
e
convenga el pago d , Para solucion ar esta cuestión, el artículo comentado establece que la
e u a a
'
e a rticu1o. Lo qu
l 20 % s g un establ ece est inero, comisión se debe «sobre las operaciones concertadas», y l a jurispru­
no más ey deb e efectuarse en d
de e
go q s gún el contr ato y 1a 1 dencia interpretó que «operaciones concertadas» son las «operaciones
tución del p a ue e

por el pago en especie. uprobadas».

1 Artículo 108. - Comisio

nes.
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 109 art. 111 T{TULO IV: DE LA REMUNERACIÓN
DEL TRABAJADOR

La participación de las utilida

Artículo 109, - Comisiones colectlvas o porcentajes sobre des p revista en este articulo, es
participación individual (habili . una
ventas - Distribución. tación) que en c1ertos casos se
altos empl ea dos �or _vía de rem oto rg
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colecti­ uneración. El artículo comentado
na que se deben liqmdar sobre or��
vos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del utilidades netas.
personal, esa distribución deberá hacerse de modo tal que
aquéllas beneficien a todos los trabajadores, según el criterio
que se fije para medir su contribución al resultado económico
obtenido.
Artículo 111, - Verificación,
Concordancias: Arts. 103 a 105, 107, 108, 111, 113, 114 y 127. E.n los casos de los artículos
108, 109 y 110 el traba'ador
o quren �o represente tendrá
derecho a inspeccionar la �oc
mentacion que fuere necesarra u-
• para verrficar las ventas o utif
d.�des en su caso. Estas medid i-
El artículo 109, LCT, contempla el caso particular de que se hubie­ as podrán ser ordenadas a peti-
cron de parte, por los órgano
ran pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser s judiciales competentes.
distribuidos entre la totalidad del personal. Queda comprendido en esa Concordancias: Arts. 62, 63,
eventualidad el caso en que el porcentaje se paga al conjunto de emplea­ 7 08 a 11O y 127, LCT
dos-vendedores de un establecimiento como una especie de incentivo
colectivo, como también el caso de un conjunto de empleados-viajantes Se faculta al trabajador •
que en común trabajan en una zona determinada, a favor del mismo 1
del�gado sindical a inspecc�o:!�:: :�::::::� c�:; puede serlo el
empleador, sea que se trate de un grupo informal o de una sociedad en verificar las ventas o utilidades
0 n � empresa para
las condiciones previstas en el art. 102. El art. 109 dispone que, en esta se t t d na e cepc1. n a la
del trabajador sobre los frutos de :�� :: x 0 ajenidad
hipótesis, la distribución de la comisión o del porcentaje debe hacerse la re
de tal manera que beneficie a todos los integrantes del grupo «según el
criterio que se fije para medir su contribución al resultado económico
obtenido». La solución corresponde a la adoptada, en general para el
trabajo en equipo (LCT, art. 101, ap. 3°) (Krotoschin). Artículo 112, - Salarios por uni
dad de obra.
En la form_ulación de las tari
fas de destajo se tendrá en
cuenta que .el rmporte que per
ciba el trabajador en una jorn
da de tr�baJo no s�a inferior a­
al salario básico establecido en
convención colectiva de trab la
ajo de la actividad o, en su de,ec
Artículo 11 O. - Participación en las utilidades - Habilita­ to, al sa 1 ano
· vita , • e -
• 1 mrnrmo, para igual Jornada.
ción o formas similares. El. emplead�r estará obligado
a garantizar la dación de
Si se hubiese pactado una participación en las utilidades, trab�Jo en cantidad adecuada,
de modo de permitir la er­
habilitación o formas similares, éstas se liquidarán sobre uti­ cepcró�, de salarios en tales con
diciones, respondiendo p:r la
lidades netas. supres1on o reducción injustifi
cada de trabajo.
Concordancias: Arts. 103 a 105 y 127, LCT Concordancias:Arts. 74, 103
a 105, 707y 727, LCT

200
 art. 113 art. 114 T{TULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
TADA 2019
suAREZ: LCTCOM EN

a fo r ma
p emuneración.
por rendimiento bajo l Artículo 114. - Determinac1on. , de la remuneración por los
Se trata de u n t i o de r
dida confo rme a ciertas
l t a j d p or pieza o 111.e jueces.
ag a eneral, la re­
a or
de destajo: s e p
a r b a

ci da s. Comenta
Krotoschin que por lo g Cuando no hubiese sueldo fi'ad .
J o por convenciones colecti-
pr sta l tiemp o;
regl as a la remuneración p or
ee b e
a destajo su pera
vas o actos emanados de auton_dad competente O convenidos
l t j a­
ón en. determinado p cent
a o
muneraci de rab or .
ase, m:e jorán.dola
por las partes, su cuantía ti'Jada por los Jueces atenien
·, dose a
últ m c m b c­
el aumento del pr
o
se toma esta i a o
erzo realizado y
odu
1 a importancia
• de los serv1c .
. 1 os y demás cond'1c1ones en que
l m y sfu
je que compensa ma unidad de tiempo
e a or e
lean do la mis
se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultados
ti n mp
to que comúnmente s
e
del trabajo y el
e ob e e
entre el tiempo
obtenidos.
Sin m g , l a prop orción a ga­
(art. 112).
o
que el trabajador pued
e b ar
c lc la s e de tal m an. era
rendimiento d males o excesivos. Concordancias: Arts. 56 y 115.
eb e a u r
m nt sin esfuerz os anor
ón a adecuada
nar la remuneraci
u e ada

nti z a tanto la dación

de trabajo en cantidad
El artícul o g ara
abajado r no p er
cib a u n salario
sm q a l as resu ltas el tr La remuneración se fija en el mismo contrato o p or normas objeti-
como asimi o u e
.
evisto p or igual
jornada. vas válidas para las relaciones m d'1v1' duales de trabaJ· O (1e y o convención
inferior al pr
.
co1 ect1va). Excepcionalmente cuando e1 monto de 1a rem.uneración no
. .
puede deducirse de ningun0 de estos mstrumentos, es de aplicación el
.
art. 114, LCT, s egún el cual 1a cu antía s erá fiJa ' da, p or 1os J ueces «ate-
. . .
mé' ndose a la importancia de 1os serv1c10s y demas cond'1c10n es en que
Artículo 113. - Propinas
.
preste, .
motivo del trabajo que se prestan los mismos, al esf uerzo rea,lizado y a 1 os resultados obteni-
Cuando el trab aja
opo rtuni dad
dor, con
de obtener beneficios
o ganancias, los
.
b. .
dos». Esta remuneración n o es, sm mas la que p or eJ emp1 o s e hubiera
tuvi ese sas serán con­ fi'J do p or convención colectiv pa a tra a aJ dores que p restan un traba-
en con cepto de propinas o recompen ª ª
ingreso s revistieran el
form an do parte de la remuneración, si j o similar. Las convenciones colect�ivas, regularmente, n o son extensivas
siderados das. .
y no estuviesen prohibi a tra bapdores no comprendidos en e11a� ( art. 16, LCT ). Si esto fuera el
carácter de habituales
cas o, l a aplic ación d el art. 114 s e torn ana s up erflua. (Krotoschin).
104, 105 y 115.
Concordan cias: Arts.

Ob edece
galo, presente, donación.
significa obse quio, re a l os
P ropina
c t sí a el hecho de
que terceros entreg n ue
Artículo 11 s. - Onerosidad • Presunc1ón
.
a una costum br e de or e
e de terceros y
no del em­
pin s. L p ropina prov ien , E 1 trabaJo
• no se presume gratuito.
t rabajadores pro la remun eración
a a
, p a q f o rmen parte de
pleador. Por consiguie nt e ar ue
ue con mot ivo
del
o ganancias q
Concordancias: Arts. 23, 29, 42, 103, 105, 106 y 113, LCT
isp n q estos b en eficios p r o­
el art. 113 d o e ue
«habituales» y «no e st ar
l t aj ador, deben ser
trabajo obtuvie con estos requ os isit
re e rab
p p nas q ue cumplieran
hibidas». Entonce s, l s ro i ción
adas en con sidera
a
deben ser tom El trabajador presta trabajo, n ormalmente, contra remuneración
p t l emun eración y .
f o rm n sp (arts. 4, 21 22 y 115). s·m embargo señala Krotoseh'm, la intención de
a r
e jemplo un
a ar e de de ido
salario para liquidar por '
como integrantes del '
ganar no es condición incl1'spensable ( aunque 1 o es, desde 1uego, para la
. . • C Olll
upl1c ac1ón de determinadas normas)
< eorme al Art. 1251 del CCyC

')():t
 art. 116 art. 117 T{TULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
A 2019
suAREZ: LCT COM ENTAD

cir- Comenta Krotoschin que par a la fijación de este salario se tiene en

.
s1. las p a r tes así lo p11ct
1111 o cuando por las
"El contrato es gratmto . e 111 intención de b eneficiar''. G e- cuenta que el trabajador n o sólo «vende» su trabajo a la empresa sino
.1as del cas� puede presumirs . que s e entrega enter amente; s u p ersonalidad y el lugar que debe ocupar
cunstanc vi. r tud de
a¡ gr a tm . c ando el trnbaj o se presta en en la s o cie dad n o que dan, práct icamente, fuera de la r elación de trabajo
neralmente • el t rab o to u
. :x..,e1•'.. te encuadrado en un orden es-
, qu d a xc lu s1va1, ya que todos los aspectos de la vida del trabajador tienen realidad en
1' os
un vot� re :g1 o 0 e e
o de s ociedad).
. to (ec 1esias
tin . , tico, de familia función de los medios de existencia que procura el tr abajo. El salario
tatutan o di s
mínimo vital comprende -sigue- no sól o la par te remuneratoria del
trabajo propiamente dicho, sino también el costo que supone la manu­
tención material y espir itual del h ombre total ( «alimentación ade cuada,

• , · o vital y móvil vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y

m1m
Capítul o 11: Del salario m esparcimientos, vacacion es y previsión»). Men os aun cuando el con­
tr ato de trabajo «tiene como principal objeto la actividad productiva
to.
Artícul o 116. - C oncep n que debe y creadora del hombre en sí (LCT, ar t. 4, ap. 2° ), cabe contemplar al
la men�r rem u neració
Salario mínim o vital, es cargas de familia en su trabajador aislado del hombre y de sus necesidades vitales.
percibir en efectiv . o e1 trabajador sm alim entación
J' o, de modo q u e le aseg
ure Sin embargo, como afirma Meilij, esta parte del artículo es abstracta,
jornada legaIde traba o n, vestuari o asistencia sa- ya que en la realidad esta definición s e convierte en una especie ele prin­
adecuada, v1v1 . , end digna educac1. , y prev _isión.
' . .1ento, vacaciones
rc1m cipio programático, que jamás llega a cumplirse, cuestión que atenta
nitarla, transp orteªy espa
notoriamente contra el carácter alimentario que deb e re vertir el salario
87 y ss., LCT
13, 74, 1 03, 1 18, 1 1 9, 1
Concordancias: Arts. 7, en sí mismo.

tencia del trab

ajador y por
m edio de subsis
El salario const.ituye el . n por parte de la legislación lab oral,
sp cia · 1p r cc1ó
ello merece una colectiva) de las
e ote
.
. ene para 1·11111• tar la negoc1ac1. o,n (1'nd1'vidual o
e
Artículo 117. -Alcance.
rvi deb e ser
que int e
s al an . o infer.ior a 1m
ím. mo vital. El salari o . Tod o trabajad o r mayor de dieciocho (18) años, tendrá de­
Partes por s o b r e u n ·0 se traduce en «salario mm , 1-
. . al d 1 sa a
1 r1 recho a percibir una remuneración no inferi or al salario míni­
suficiente, est a
suficienda v1t e
a satisfacer un reper-
1sa a1 io que es sufici'ente par mo vital q u e se establezca, co nforme a la ley y por los organis­
mo vital» que es aq les para
r
que' es lo mismo «es encia
ue
m os respectivos.
dad es vital:s», o 1o
torio d e «n e c e si
una alimentació
n ecuada,
ad
11 es t sala ri o deb e cubnr . .,
la vida>>. P . or e o e . .1ento, vacaciones y prev1s10n.
c1m
Concordancias: Arts. 32, 37, 118, 119 y 187, LCT
. , t ransporte y spa r
.
asistencia samt ana
e
. 1ec1-
sa an
1 · , v1 · al mín .im o nommal) ' deb e s er estab
Su valor monetar.io ( . t' 1'vo de la moneda para que
o t

n fu nc1 • , n d e 1 po der adqms1

nc s, ermita obtener
0
do, ento El salario mínimo tiene autonomía respecto ele otros tip os de sala­
. r 1a func1·0'n de asegurar un 1·ngreso que l e p
e e

pueda cump l i
. . os considerados
es enciales para e,1 y ri os como los básicos de convenio, p or l o tanto no cabe modificarlo p or
s b i' n s s er v1c1
al traba¡a. dor eso e e o
e que sea mov, il, es disposici ones generales que n o lo contemplan expresamente; en efecto
l rden am1 . ent o ¡'ur1'dico exig
ia. por so
para su fam1·1· . ac1. on: s del valor de la moneda. En el concep
e o
e to el artículo 117 disp one que deb e ser establecido por le y y por los orga­
decir, adap abl a las van abaj ad r in nismos respectivos. Por otro lado, cuando la norma reza «todo traba­
imo se refiere al tr
t e o s
l la id a d sal ano v1t' al mín
de este artíc
e
u o e
jo.dor mayor de 18 años» ha siclo interpretado en el sentido de que no
cargas de familia.

205
 art. 118 art. 118 TITULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
A 2019
suAREZ: LCT COMENTAD

ste contra-
de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744
. dos por eJ· emplo los bccurlos ya que no exi (t.o. 1976) y sus modific atorias, con exc epción de las si­
quedan .co m p ren dl
e ducut·tvo.
es merame nte t uacione s pre vistas en los artíc ulos 92 ter y 198, primera
to de trab ªJº Y e1 fi.n
parte, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su de­
bida proporción, y de PESOS CINCUENTA Y TRES CON
CINCUENTA CENTAVOS ($ 53,50) por hora para los
minación. trabajadores jor nalizados.
I des de su deter
al'da
Artículo 118. - Mod ntos mensuales, b. A partir de A p artir del 1º de diciembre de 2018, en
l se expresa r,a en mo
El salario mínimo vita PESOS ONCE MIL TRESCIENTOS ($ 11.300,00) para to­
.
diarios u horarios. milia, son in- dos los trabajadores men sualizados que c umplen la jorna­
o
.
as1 gna c1ones por carga de fa
Los subsidios . , del salario míni
mo da l egal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del
cho, a la percepc1on
dependientes d eI dere ce se gara ntiz ará en Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº
capitulo, y cuyo go
vital que prevé este ntre en las co ndicio-
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con exc epción de
ajador que se encue
todos los. casos al trab regI amen te. las situaciones pre vistas en los artículos 92 ter y 198, pri­
ley que los or dene y
nes prev1stas en la mera parte, del mismo cuerpo legal, que lo percibir án en
116, 117, 119 y 120; LCT su debid a proporción, y de PESOS CINCUENTA Y SEIS
Concordancias: Arts.
CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 56,50) por hora para
al C� nse-
los t rabajadores jornalizados.
. ac1o . , n del salario mínimo vital corresponde c. A partir del 1° de marzo de 2019, en PESOS ONCE
La determm . 1'dad y el Salario Mínimo, Vital y
. le o ' l P o d ct1v , . MIL NOVECIENTOS ($ 11.900,00) para todos los traba­
) o Naciona1 de1 E mp ocioeconom1ca , 1os
a r u

lo d to d 1a si'tuación s jadores mensualizados que cumplen la jornada legal com­

uenta
e
s.
s
Móvil teniendo en c dec uación entre amb o
s a

y l zon ab'l'1 1dªd de la a pleta de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de
obj etivos del m• s 1
t'tuto .m depend'i entes de éste y quedan ex i - cl
a ra u
ili r on Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o.
Las asignaciones fam
a es s

óvil 1976) y sus modific atori as, con excepción de las situacio­
das de este monto. 18 el monto del s
alario mínimo vital m nes pre vistas en los artículos 92 ter y 198, primera parte,
l d c to 3/2 0
Confor m e a e re
del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en s u debida
es l siguiente:
e
proporción, y de PESOS CINCUENTA Y NUEVE CON
,. ara to dos los
trabajadores com-
!_
Ar�íc ulo 1 .- F�J�se
º CINCUENTA CENTAVOS($ 59,50) por hora para los tra­
aprob a­
l R eg1m de Contrato de Trabajo bajadores jor nalizados.
pren d1do e , de la
6) y sus modifi.c atorias
s en
N º
20.7 44 (t.o . 197 d. A partir del 1° de junio de 2019, en PESOS DOCE
do por Ley . al y de todas las entidades y
.
A dmi mstrac1on • , Pública Nac1on .onal que actúe como emp1ea-
MIL QUINIENTOS ($ 12.500,00) para todos los trabaja­
. ado Na c 1 . dores mensualizados que cumplen la jornada legal com­
orgamsmos d. el Est , . o, Vital y Móvil, excluidas las as1gna- pleta de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de
dor, un Salario Mm1m normado en el
, y d co mo
__ e rm1'dad con lo Contrato de Tra bajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o.
dones fam il'iar es e
s, de:
us modifi.catoria
a rtículo 140 de
la Ley Nº 24.013. y s 8' en PESOS
1976) y sus modificatori as, con excepción de las situacio­
emb re de 201
el 1 de sept1
º
a . A parfir d
n es pre vistas en los artíc ulos 92 ter y 198, primera parte,
ra todos los
MI L SET E CIE N TOS ($ 10.700,00) pa del mismo cue rpo legal, que lo percibirán en su debid a
DIEZ la jornada l egal
aliza os que cumplen proporción, y de PESOS SESENTA Y DOS CON CIN-
trab ajadores men�u ; me el artículo 116 del R égimen
con or
completa de trabaJO,
207
 art. 119 art. 121 TÍTULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
2019
suAREl: LCT COMENTADA
teniendo en vista que el salario es el único recurso del dependiente para
($ 62,50) por hora para los traba­
CUENTA CENTAVOS su subsistencia y la de su grupo familiar. Además, su índole netamente
jadores jornalizados. alimentaria caracteriza esta retribución. Por otra parte, en virtud del
ar t. 148 tampoco puede ser cedido ni afectado a terceros p or derecho
o título alguno, lo mismo el caso de las asignaciones familiares y cual­
quier otro crédito emergente de la relación laboral.
inferiores.
ción de abonar salarios
Si bien el artículo dispone que el salario mínimo vital es inembarga­
Artíc�lo 119. - proh'bi infe riores a
drán abonarse salarios
ble «en la proporción que establezca la reglamentación», por decreto
Por ninguna causa/I o salv o los
d al p resente capítulo,
484/87 es inembargable en su totalidad. El texto legal regla: Artículo 1º
n � rm'da
los que se fijen de co o para tr b aj a­
ara a prendices
1
- Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período
que resulten de reducc1
a

.
on
:: trabajo reducida, n i pue sta
dores que cumpl
an ¡ ornad cie o en
o
el
m
rtícul
mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario son in­
cuerdo con lo dispuest
por la calificación, de a
a o
embargables hasta una suma equivalente al importe mensual del salario
mínimo vital fijado de conformidad con lo dispuesto en los artículos
200. B.O. 25/6/2008)
. . 5º de la Ley N 26.390
(art. sustituido por art
º
116 y siguientes del Régimen de Contrato de Trabajo (LCT - t. o. por de­
creto 390/76). Las remuneraciones superiores a ese importe serán em­
a 118 ,187,189 y 192. bargables en la siguiente proporción: l. Remuneraciones no superiores
Concordancias: Arts. 116
al doble del salario mínimo vital mensual, hasta el diez p or ciento (10 %)
del impor te que excediere de este último. 2. Retribuciones superiores al
un pis o mínimo, se
encuent ra prohi-
o m1m, . mo .
v1t al doble del salario mínimo vital mensual, hasta el veinte por ciento(20 %).
Siendo el salari salario inferior. El
con venc
. .1�d'vi
1on
, 1 dual o co1ect1'va un
bido fija p nada reduc.ida
. ta como excepc1 o, n a los t rab aJ'adores de jor
r or

art. 119 sien ,

. cac1on
e duc ción no ,.do impuesta por la callfi.
hub'iera ,.,,1
siempre que est r nada
ec1. r, de 7 horas para la Jor
a
n e el rt 200, es d
de tareas segun , disp ' o a
encuentran excep-
hor as para la ms : a1ub re. También se Capítulo 111: Del sueldo anual complementario
noctur na Y de 6
art. 117).
tuados los aprendices( Artículo 121, - Concepto.
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava
parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo
103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo
· rgabilidad. ., año calendario.
Art1c, u 1 � 120•-:-- lnem. ba . la pro porc1on
o vital es i e mbargable e n
El salario mínim deudas alimenta-
mentac�ó 1 n, salvo por
Concordancias: Arts. 703 a 105,122,123,127,201,202,240,241,
qu e estable zca la regla 244 a 250 y 254, LCTy ley 23.041 y sus decretos reglamentarios.
rías.
a 119 y 147; LCT
Concordancias: Arts. 116
El origen del SAC se encuentra en el aguinaldo que a fin de año te­
nían p or costumbre pagar las empresas a los trabajadores con motivo de
-
. al es �. emb ar able salvo por deudas alimen lus fiestas navidefías, Visto que esta costumbre se extendió, la legislación
El salario mínim o v1t trabajador
de una protecc1� n con
t�ra los acreedores del luboral la transforma en obllgo.toria. Nacido entonces como una especie
tarias. Se t rata

208
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 121
art. 122
TÍTULO IV: DE LA REMUNE
RACIÓN DEL TRABAJADO
R
· . , ,'
de grati'ficac10n
, por su volunt anedad aclquiere -al ser receptado por la La le y 23.041 sustituye
•,
le y y hacerse obligatori.o- e1 cara, cter. ele integrante de la remunerac10n la base que se tomaba
. variar el sistema de cálc a nteriormente,
ulo. La base a considerar y hace
parte de lo percibido en n o será más la doceav
ANTECEDENTES LEGISLA��V �; el semestre, sin a
o el 50 % de l
ción mensual devengad a mayor remune
ra­
El artículo 45 del decreto-le y .3 /45 , estableció el pago el día 31 a p or todo conce
rresponda . El sistema, pto dentro del período
mere ce fundam que co ­
de diciembre, de un sueIdo comp1ement an.· o, consistente en la doceava estable cerse c ent almente, dos precisione
Parte del total de 1as temuneracwne . s perc1'b1'das en el año calendari.o. omo base, la «m
ayor rem uneración» me s: a) al
. . tre, se han dejado de lad n sual del sem
es­
Luego por ley 17.620 de 1968 se mtrodUJO 1a tnodificación del pago frac- de interpre tación (como
o otros criterio
s que plantear
on alguna s du
. das
donado, en dos c uot as.. la pnmera de ellas el 30 de J'unio y la segunda dad», exigidos p or el art.
los requisitos de «habit
ualidad» y «n
el 31 de dic iembre de cada a n - o, reto�ma que fue receptada posten. or- 245 de la LCT). De este ormali­
p utar todas las remune modo, se deben
mente en la Le y de cont rato de Trab Jº (art · 122) · D ura nte 1983, frente raciones, no sólo las q com ­
ª el trabajador, ue p erci be ha
· sino también las que n bitualmente
al flagelo de 1a m• flac10n,
, se buscaron a1g unos paliativos para e vitar que horas extras, comisiones o reúna n esa c
aracterística, co
el cálculo del SAC, de la doceava parte de1 total de las remuneraciones extraord inar mo
al establecer e l
ias, gratificaciones, etc.
criterio c uantitativo («la O sea que
percibidas durante el semestre , p se ª éllas a valor histórico, no las retribuciones que p mayor»), s e deben inc
�� : luir todas
resultara tan perjudicial� los trab a or s.l�í el decreto 2284/83 otor­ el concepto de
erciba el traba
jador y que se correspo
. remuneración fij ado e nda n con
gó una as.1gnac10n , especial de car� a cter remu n�ratorio q ue se imp utaba
y concordantes de la n la leg islación argentin
• LCT); b) la otra modific a (art. 103
provt. sonamente al sueIdo anual comp1ementario (art · 4º), y a su vez, surge de la ley ación de impo
. 23.041, se relaciona con rta ncia , que
el decreto 226/83 (diciembre/ 83), impus� el pago de un complemento para determinar la «m los salarios que se co
. d stinado a compensar a diferencia entre la segunda ayor remunera mputa n
no remunerativo, e c ula el 50 % del SAC. ción mensual», sobre la
. d de 1a remuneración del mes de Al respecto la le y 23 041 qu e se cal­
cuota del SAC del año 1983 -r: la mita anterior («remuneracion deja de lado el sistema
- es p ercibidas»,
.
diciembre de ese ano. En el mismo mes ·de d1'ciembre de 1983, entre los un concepto más amplio art. 121, LCT), para dar
. : se deben considerar l paso a
numerosos proyectos de ley enviados P 0r el Poder EJ' ecutivo al Congre- vengadas». Incluso, as remunera ci
. . el decre to reglamenta one s «de­
so , se mclu yo, u�o que propici '. aba que e1 pago de cada una de las cuotas cinco artíc ulos dispos rio 1078/84, en tres de
. itivos (el sexto, es de for sus
del SAC fuera «igual al 50 ol ;o de1 i mporte que perciba el emple ado (en)
que en todos los casos se ma ) reitera el concepto
. .
los meses de J umo y dic1 ' · embre de cada an- o». de la mayor remuneraci
debe calc ular el S A.C
. sobre la base del 50 %
Sin embargo el texto del proyecto fue modificado por la Cámara de ón m ensual de venga. da.
. .
Diputados, cnteno q al ser acepta do por la Cámara de Senadores,
encuentra su formulac1 ��on legal en la ley 23.041, que dispone : «El sueldo
anual complementa�io en la act1v . .d d . da Administración Públ ica
: t
Central y descentralizada, empre a dJ�:�d�, empresas mixtas y em­ Artículo 122. - Épocas
presas de pro piedad del Estado, sera, pagado sobre el cálculo del 50 % de de pago.
. , mensual evengada por todo concepto dentro El sueldo anual co
d mplementario será abo
la mayor remunerac10n cuotas: la primera de nado en dos (2)
. ellas con vencimiento
de los semestres que culmman en los meses de junio y diciembre de segunda con vencimi el 30 de junio y la
ento el 18 de diciemb
cada año» (art. 1). El importe a abonar re de cada año.
en cada semestre ser
Por último, por el decreto 1078/84 se reglamentó la le y 23.041, es- el cálculo del cincuen á liquidado sobre
ta por ciento (50%)
pecificándose entre otros aspectos e1 pago proporcional al t iempo tra- neración mensual dev de la mayor remu­
engada por todo con
los dos (2) semestres cepto dentro de
bajado. que culminan en los
ciembre de cada año. mes es de junio y di­

210
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 123
art. 124
T{TULO IV: DE LA RE
MUNERACIÓN DEL
TRABAJADOR

A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual

complementario, el empleador debe estimar el salario corres­ Cuando se opere la e
xtinción del contrat
pondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coinci­ cualquier causa, el tra o de trabajo por
bajador o Ios derech
termina esta lev, ten ohabientes que de-
diere con el salario efectivamente devengado, se procederá a , dra' derecho a percr'b'
anual complementari ir 1a parte del suel
recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario. o que se establecer do
parte de las remuner á como 1a doceav
La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la aciones devengadas a
mestre trabajado, hast en la fracción del
cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del a el momento de deja se-
r el servicio.
mes de diciembre.
Concordancias: Arts. 7
(art. sustituido por art. 1 º de la Ley N º 27 .073 B.O. 2 7, 722,233 y 240, La
20/1/2015).

Concordancias: Arts. 103, 121 y 123, La Ley N ° 27.073 Si bien el texto del
art 123 fu expresamente
23.041, debe conside derogado por ley·
rárselo m�;� I ca ;o �te
1 de dicha ley y su nto a lo prescrito
decreto reglamenta por el art ·
En este artículo se establecen fechas precisas para el pago del suel­ «sera, pagado sobre no en tan to debe
entenderse:
el cálculo del 50 %
sual devengada p or de 1: ayor remu
do anual complementario. El importe a abonar en cada semestre será todo concepto den neración men­
ceava parte de las re tro de�os semestr
liquidado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual mu nerac1'ones deven es ...» y no «do-
devengada por todo concepto, dentro de los dos semestres que culmi­ cálculo de la prop gadas ...». por lo
orción se tendra, pre tanto para el
sente la ley citada
nan en los meses de junio y diciembre de cada año. A fin de determinar .
la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe
estimar el salario correspondiente al mes de diciembre.
Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente de­
vengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual Capítulo IV: De la tut
ela y p ago de 1a remunera
complementario. "La diferencia, que resultare entre la cuota devengada ción
y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de Artículo 124. _ Medio
. s de pago. Control.
pagos. Ineficacia de los
diciembre'; explica la norma.
Las remuneraciones
De esta forma queda determinado especialmente la segunda cuota en dinero deb1.das
berán pagarse, bajo al t�abajador de­
que antes de la reforma estaba fijada hasta el 31 de diciembre e inclusive pena de nulidad, en
la orden del trabaJ' efectivo, cheque a
y según interpretación jurisprudencial podía abonarse hasta el cuarto , ador p ara ser cobrad
este o quien él indiqu o personalmente
e o medºiante la acr . por
día hábil después de aquélla fecha límite. Sin embargo, ahora con la ley ab'terta a su nombr editac1o , n en cue nta
e en entidad banc .
27.073 el tope respecto de la fecha queda fijado para el 18 de diciembre, ahorro oficial. ana o en institución
de
a los efectos de incentivar el consumo por las fiestas de fin de año. �ich_a cuenta, especia
l tendrá el nombre
y baJo ningún con de cuenta sueldo
cepto podra, tener lím
costo alguno para el . ites de extracciones' ni
. . trabaJa dor, en cuanto a su .
mantenim iento O extracc1o . constit ución,

1
, n de fondos en
bancario, cualquiera to do el sist ema
fuera la mod l"dª�
Artículo 123. - Extinción del contrato de trabajo. Pago La autoridad de apl extractiva empleada
. icación P o:�a, disp .
proporcional. minadas actividades, oner que en deter-
. empresas, explotad
mrentos o en de te ones o establecí-
rminadas zonas o ép
ocas, el pago de l
as
2 1:2
 art. 124 art. 124 TÍTULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
2019
suAREZ: LCT COMENTADA

LAS CUENTAS SUELDO (COMUNICACIÓN «A» 5284 DEL

ador se haga ex- BCRA)
. ebidas al trabaj
es e n dinero d
remun eracion s de l as formas prev
is- Desde el 14 de mayo de 2010, toda cuenta de depósitos en la cual se
dl a nte a lgun a o aI
gun a
usi am nt me g nt es
cl ..• 6 de funciona rios o acrediten remuneraciones es considerada cuenta sueldo, indep endien­
v e e a e
y con l cont ro! y superv�: mali za
ta s e
a;. El pag o qu
e s e for re
temente de cómo haya sido abierta en el sistema financiero.
endi nt s d e dicha auton
de p e e
.. , odrá ser d e clarado nulo. En ningún caso las cuent as sueldo p odrán tener saldo deudor (des­
sin dicha superv 1s1on p que su remu-
trabaJ.a d�r podrá exigir cubierto).
En todos los ca sos el
ada e n ec v Aspectos relevantes de la cuenta sueldo:
neración le s.ea .abon
.
:� : : 26.590 B.O. 5/5/201 O)
L y Nº
1 e l. No tiene límites de extracciones de efe ctivo ni costo alguno para
(art sust1trndo por art.
el trabaj ador hasta el imp or te correspondiente a l as retribucion es en
149, LCT Ley
126, 129, 131 a 134 y
Concordancias: Arts. 125, dinero qu� se acrediten a su favor, incluyendo las asignaciones familia­
26.590. res transferidas por la ANS eS y las prestaciones dinerarias por incapa­
cidad, pudiéndose limitar ú nic amente p or razones op erativas (ej. para

.10, n se regula en este capi,tu1o, s·n i perJ• u ici o aseg urar la disp osición adecuada de dinero de los diversos depositantes
m n r
La tutela de l
ac
a re u e
especiales. que retiran por caj eros automáticos) o de seguridad.
un_os estatut os
i n s div ergentes en a1g er pagadas 2. Admite la acreditación de imp ortes corresp ondientes a reintegros
de re g l ones en dinero deb en s
u ac o e
1 1 1
y, as remuneraci
Confo m . car.ia, pero fiscales, promocionales, comerciales o provenientes de prestaciones de
1 acio, n en cuenta ban
r e a a e
m ediante acred't
en efectivo, h q . dor odrá exigir que su remu neración se 1e salud, como así también de préstamos personales instrumen tados me­
c e ue o

j
sos l tr b Jª
en todos los ca
a
e a
entado). diante retención de haberes o débito en la cuenta (adelantos de hab e­
f ctiv o (ú tim o P ª,:ra del artículo com 26.590. res).
n tículo original p or ley
l
pagu e e e e
nd p , r fo es anadi·�o al ar talm ente
El segu o ar a
a sueldo deb e
ser t o 3. La cuenta sueldo se abre a nombre de cada trabaj ador, quien ten­
1 ad o, que la cuent
Queda totalm nt co o en
st drá la p osibilidad de designar a un cotitular (cónyuge, conviviente o a
e existir ningún
ac ar
e e
.
)· do ' s d ecir que no deb .
gratuita para e1 tra b ª ª r e
. .ientos que sean reali zados un familiar directo) a fin de reali zar toda op eración autorizada por el
ecto a todos los
m o vim .
ningún concepto, resp . dor y en cualquier entidad bancaria en titular. P ara ello, se proveerá sin cargo de una tarj eta magnética al titu­
as p or el tr ab a J a
en estas cuent lar y otra a su cotitula r.
que ésta se en uentre. c
m e e �ualqu ier
límite de extracción q
ue 4. Los usuarios de estas cuentas tienen acceso a toda la red nacional
xp s
Asimismo se lib es p odrán ac­
r e a
era e
�e i e los t rabaj ador
de caj eros automáticos sin los costos que hoy supone utilizar terminales
nt s, s
pudieren tener dichas
e
cue a
� �.�: son puestos a su disposición no p ertenecientes al banco emisor de su tarj eta.
d d s us hab eres, m
i
ceder a la to tal id a e 5. Las entidades no pueden cobrar cargos ni comisiones a los titu­
sin restricción alguna. l establece el artí
culo en análisis
:n su lares ni a los empleadores, p or la apertura de las cuentas, su manteni­
con for m unerac 10nes
Cab e señalar q
e o
miento, consulta de saldos y extracciones de fo ndos hasta el monto de
ptar por cobrar sus rem
ue

igi n l, 1 t b ªJ· ªdor puede o

ita. las acreditaciones derivadas de la relación lab oral acumulando los im­
p1eador en for ma escr
ra
texto or . a e

en efe ctivo h
ac'é 1 ndolo sab er a su em 138, 139 y concordante.
s de portes no retirados sin límite de tiempo. También se emitirá, sin cargo,
q on f m e los a rt1, cu1os
s r el correspondi nte
r
Recordamo
o
ue c e L\11 resumen semestral con el detalle de los movimientos registrados en
s t' blig d o a confe cci· ona
la LCT el emplead dor docente e.n el m1s-
a o a
or e
. !u cuenta, el que se enviará al domicilio del titular salvo que éste pidiera
copia al traba¡· a
d s ld s n t regando una c10nes, es expresamente lo contrario. Adicionalmente, el trabaj ador podrá consul­
recibo pago de las remunera
e ue o e
l y st ablece para e1
mo plazo q Lur sin cargo los últimos diez movimientos ele la cuenta en los caj eros
la e e
de cada mes.
ue

decir dentro de 1
os cuatro días hábiles nutomáticos del banco emisor de su tarjeta.
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 125
art. 127
TÍTULO IV: DE LA REM
UNERACIÓN DEL TRAB
AJA DOR
6. Se admite la posibilidad ele contratar sobre esta cuenta servicios
adicionales no derivados ele la relación laboral ni comprendidos en el a) Al personal mensu
marco reglamentario específico de la cuenta sueldo; por ejemplo, tarje­ alizado, al venc1m. .
calendario, 1ento de cada mes
tas de crédito. Para ello, el trabajador deberá pedirlo en forma previa y b) Al personal remu .
nerado a Jornal o por
fehaciente a la entidad bancaria, quedando dichos servicios sujetos a las o quincena. hora, por semana
condiciones que se acuerden al efecto. c) Al personal remu .
nerado por p1e z o medida, cada
7. Las «cuentas sueldo» son la única modalidad habilitada para que mana o quincena
respecto de Ios trab � se­
las entidades financieras puedan abrir cuentas para el depósito de los referidos períodos, aJos concluidos en los
y una suma proporc
del trab
, ajo realizado' pud1'énd • a 1 al valor del res
1on
salarios. En defensa de esos usuarios, se dispone que los bancos no po­ ose ret
to
cantidad no mayor en er como garant1a , una
drán utilizar denominaciones de cuentas que pudieran inducir a error de la tercera parte de
dicha suma.
respecto de su naturaleza. Concordancias: Arts.
74, 724, 127, 728, 137y
155, LCT.

La «oportunidad» del
plazos periódicos de ga� tiza mediante la
Artículo 125. - Constancias bancarias. Prueba de pago. ven!�i��; n a;{ema imposición de
largos. Una vez ven siado cortos ni dema
La documentación obrante en el banco o la constancia que cido el perío�o �e siado
etc.), el empleador no pago (mes, quincena,
éste entregare al empleador constituirá prueba suficiente del debe dem orar el pago se man ae,
fi';a el artículo. La reg ma , s a ll'
a de los pla zos
hecho de pago. la es el pago posten.or. que
Sin em bargo para el
pago del trabaJ.o a el . . .
Concordancias: Arts.74, 124, 138 a 143 y 146, LCT. que el pago posterior . esta_,o (inciso c), en vista a
puede ser inc onv eniente, sobre todo
trabajo a destajo req cuando el
uiere un tie' mpo considerable para su
ley dispone pagos rea liza ción la
fraccionados respecto
de los trabajos conclu
Se trata de una prueba a favor del empleador: las constancias ban­ cada semana o quin
cena más una suma idos 'en
carias prueban el pago. Sin perjuicio de ello, el empleador no queda sólo una cantidad no proporcional al valor
mayor que la tercera del resto·
re
. tenerse como gara par te de esta suma
eximido de entregar el pertinente recibo de sueldo. ntía para 1a 1·1qu1'daci. puede'
Las constancias bancarias a las que refiere el artículo son las cuentas ón final.
sueldo, desde el 14 de mayo de 2010, toda cuenta de depósitos en la
cual se acrediten remuneraciones es considerada cuenta sueldo, inde­
pendientemente de cómo haya sido abierta en el sistema financiero. Se
remite al comentario del artículo 124 de esta ley. Artículo 127. _ Remu
nerac1. ones accesorias
Cuando se hayan est . .
ipulado remunera c1o
deberán abonarse J'un nes accesorias'

1
tamente con la retn'bu
En caso que la retribu . c1'ón pri. ncipal.
. ció n acce soria comprenda co
ma hab itua l la participación en •. mo for-
la época del pago 1ª s ut1l1 dades o la habilitación
Artículo 126. - Períodos de pago. deberá determinarse . ,
de antemano.
El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de
Concordancias: Arts. 7
los siguientes períodos: 03, 7 7 O, 7 26y 7 55, LCT.

216
 art.128 art.129 T{TULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
2019
suAREZ: LCTCOMENTADA

, con la re-
.10nes accesori as se pagan con¡ unt amente . . - vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas como
Las remune.rac ey 14 . 546 (est at ut o de vi a¡ an
. , n prmci� al · Así en el caso e1e 1a 1
negocio principal o accesorio, con excepción de los casos en
muner ac10 . n mensual de éstas (art. 5 , inc. d).
que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en estable­
id ció remun er a-
°

tes) imp one la liq o de todas l as

' ley impone la l'1qu1'dac1'ón y pago con'¡ ur1t
u a cimientos que tenga n dicho objeto.

La . r todas la misma natnraleza alimentaria.

Podrá realizarse el pago a un familiar del trabajador impo­
c p ti o form a
dones p r .
un ra ó acc
esoria comprenda com
sibilitado acreditado por una autorización susc ripta por aquél,
l � � � des o la habilit ación, l época de
om ar

En caso de
o
� : .;
pudiendo el empleador exigir la certificación de la firma. Dicha
e n as ti da
m
0
a r
pac1
u
t1c1
a

habitual la par
certificación podrá ser efec tuada por la autoridad administra­

arse de antem
ano.
n

pago deb e determin

tiva laboral, judicial o poli cial del lugar o esc ribano público.
El pago deberá efectuarse en l os días y horas previamente
señ alados por el empleador. Por cada mes no podrán fijarse
más de seis (6) días de pago.
La autoridad de aplicación podrá autorizar a modo de ex­
cepción y atendiendo a las ne cesidades de la ac tividad y a las
Artículo 128, - Plazo. 1 o el período que
co-
carac terísticas del vínculo laboral, que el pago pueda efe c­
se e f ectuara , una vez venc'd tro
El pago . . p1 azos máximos: c u a tuarse en una may or cantidad de días que la indicada.
d entr d e l os siguientes y
rrespon da, o
quincenal Si el día de pago coincidiera con un día en que no desarro­
iles par la rem unerac .1 o, n mensual o
(4) días háb a
lla ac tividad la empleadora, por tratarse de días sábado, do­
ra la semanal.
tres (3) días hábiles pa mingo, feriado o no laborable, el pago se efectuará el día hábil
126, 137 y 155, LCT inmediat o posterior, dentro de las horas prefijadas.
Concordancias: Arts. Si hubiera fijado más de un (1) día de pago, deberá comu­

pleador efec­
nic arse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea nomi­
.
ce l s pla z , mos para que el em
os m aJO.
nalmente, o con número de orden al personal que percibirá
El artículo est ble o sus remuneraci ones en cada uno de los días de pago habilita­
. 0� ensual el empleador no está obliga-
a

túe el pago.
c 1,
dos. La autoridad de aplicación podrá ejercitar el control y su­
u er
P ara el caso de rem �
c1m 1ent o d'el mes cal
endario, sino que la
·
pervisión de los pagos en los días y horas previstos en la forma
e
a
l v
n
,n
do a pagar la retn'b uc10 , vencido el cual incur
re en
atro días hábiles
a n y efectos consignados en el artículo 124 de esta ley, de modo
pl z de c
ley le otorga un a o u que el mismo se efectué en presencia de los funcionarios o

m ora. aut omática.

d esta ley la mora es
agent1::s de la administración laboral.
artíc�lo 1
Con ac e do al 7 cu1os 1;6 12 y 129 regulan las cir­
a s los 3 ar:�
l n ' 7 satisfacción -lugar,
r
c
u

Este artí
Concordancias: Arts. 74, 124, 140 y 755, LCT
. as del pago como con¡ unto garantías de
m 1
u o co

cunstanc1 .
del pago del salan· o.
tiempo, penod'1c1'dad- El pago debe hacerse en días hábiles, en el sitio de trabajo y durante
las horas de prest ación de ser vicio. C uando el trab aj ador se halla impo­
sibilitado de concurrir al lugar de trab aj o, el pago puede efe ctuarse a un
familiar o a otro trabajador debidamente autorizados. Está prohibido
realizar el pago en lugares donde se vendan mercaderías o se expendan
oras y lugar de
pago.
Artículo 129. - D'ias, h . d be hacerse en dí
,
as h a-

bebidas alcohólicas como negocio principal o accesorio, salvo los casos

une rá
El p g de las rem � a c1o
; �: : sta ió n
a o ras de pre c

en que el pago se haga a las personas ocupadas en esos lugares. El pago

en el lu gar de trab aj o u n e las ho nde se
biles, od
1 o realizarlo en siti
o
do pr o:b 1 'd
de ser vicios, quedan

219
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 130
art. 137
TITULO IV: DE LA REMU
NERACIÓN DEL TRABAJA
DOR
hecho efectivo en infracción a esta disposición, puede implicar sancio­
el cumplimiento del
nes penales para el empleador. Sin perjuicio de la disposición legal, el recibo segu, n esh.pul
esta ley. an los arts. 138, 139
pago a través de cajeros automáticos tiene plena validez. y 140 de

Artículo 130. -Adelantos . A rtículo 131 _ Rete

. nc·iones. Deducciones
nes . y compensado-
El pago de los salarios deberá efectuar se íntegramente en
los días y horas señalados . No podrá deducirs e,
retene rs e o co
na que rebaje el m mpensarse suma algu-
El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones onto de Ias remunerac1o · nes. Que
prendidos especial dan com-
al trabajador has ta un cincuenta (SO) por ciento de las mismas , mente en esta proh'1b•
retenciones o compen 1c1·,on los descuentos,
correspondientes a no más de un período de pago. sac1.ones por entreg
provisión de aliment a de mercaderías
La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisi­
de herramientas, o
os , v·1v1e · ·ento, uso o emple '
. nda o alo1am1
tos que establezca la reglamentación y que aseguren los in­ cualquier . otra pres tac1o , o
especie. No se podrá . n en dinero o en
tereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibili­ im r mult� s al trab
se, retenerse
o compen�aºr:: por ajado r ni deducir­
dad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad de v1a de ellas
remuneraciones . el monto de las
aplicación.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador po­
Concordancias:Arts.
drá efectuar adelantos que superen el límite previsto en este 69, 707' 7201 724 732
, a 1 35y 747, LCT.
artículo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de
esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las re­
muneraciones que correspondan al período de pago sin per­ La legislación laboral, . .
en general' ha prohib
juicio de las acciones a que hubiere lugar. o compensaciones . ido efectuar retencion
sobre los salanos con es
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, ,
mo llegue mte el fin ev1'dente de que
gro a po der del tr b el mis-
absoluta. El artículo '. or. Pero esta pro
a_¡ad
hechos al trabajador, deberán ajustar se en su forma y conteni­ 132 se ocupa�e enum hibición no es
do a lo que se prevé en los artículos 138, 139 y 140, inciso s a), erar las excepciones.
b), g), h) e i) de la presente ley.

Concordancias: Arts. 132, 133 y 138 a 140, LCT.

Artículo 132. _ Excepc
iones ,
La prohibición que res
ulta del
. , ar tículo 131 de es ta
El anticipo consiste en adelantos que hace el empleador al traba­ hará efectiva cuando ley no se
la deducc,on , retenc · ,
responda a alg 1on o compensación
jador, ya sea en dinero o en especie, a cuenta de las tareas o servicios uno de los s igu1en. tes conceptos:
a) AdeIanta de rem
debidos. El primer requisito es que se trate de anticipos por salarios a uneraciones hechas
con las formalida-
des del artículo 130 de
devengarse; pues, caso contrario, no se daría dicha figura, aun cuando es ta Iey.
b) Retención de aporte
se abonasen antes del plazo respectivo. El segundo requisito es que un s jubilato nos. y obh.gac,on.
a cargo del trabajad es fiscales
cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no más ele or.
c) Pago de cuotas ,
un período de pago, excepto casos ele gravedad. Y el tercer requisito es apo rtes periódicos o
que es tuviesen obligad contrib
. ucio
. nes a
os Ios trabajadore�
mas legales o proveni en vir tud de nor-
entes de Ias convenc
iones colectivas de
220
 art.132 art. 132 BIS TITULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
ADA 2019
suAREZ: LCT COMENT
basa el autor en que, en el primer ca so, está obligado por ley a efectuar
sociaciones
. O, o que resulte de su carac , ter de afiliados a a . un acto - re tenc ión-y si no lo hace, él es directamente responsable. No
trabaJ . dores con personer ía gremial, o de puede repetir, pues el salario es generalmente mínimo y se consume en
es d trab a Ja o mo
Profesional . edad es mutuaIes o cooperativas, así c
e
�1 seguida . El tra bajador pudo haber creído que la patronal abonaba de su
miembros de so torguen di-
s cial s y d ,
emas prestaciones que o peculio el aporte obligatorio; si debe reponerlo, se verá enfrentado a un
por servicios o e
doble aporte: el presente y el pasado, con lo c ual su salario mínimo ha
chas entidades. . s por la adquisici ón de v iviendas o
g d p re cio as quedado aún más reducido.
d) Reinte compra de mercaderí
ro e
. tos las m ismas, o por Respecto a la compensación, tampoco resulta admisible dentro del
arrendamien d e
es, mutualist
as o
s ent1 ' d ades sindical
de que se an
ac r eed ore concepto del derecho l aboral. Es que el salario tiene un ca rácter alimen­
cooperativistas ctivos tario y los derechos de este c arác ter no admiten aquel instituto. Para
tas d: pn . m s de seguros de vida cole
e) Pago de c uo
. , o �� anes, de retiro y subsidios apro ­ impedir abusos en ciertas excepciones, el inciso h) del artículo comen­
s fam 1ha
del trabajador
u . n.
o tado dispone que sólo puedan venderse mercaderías fabric adas o pro­
ad de aphcac1o
bados por la. auton" d 'instituciones del Est
ado ducidas en el propio establecimiento del empleador o que sean propias
s n c ,·as de ahorro d e
f) D epo, s1to e a
. c'as ios, sindicales
o de
del género que constituye el giro de su comercio y que se expenden en
p vi� 1 , de los municip
las y
. c1�nes profesionales de trabajadores,
o
Nacional, de r
él.
as cia i ­
or esas instituc
o
propiedad d e
m os acordados p
o
S e admiten otras deducciones o retenciones con relación a los ade­
tas p p re sta
pago de cuo or
lantos que se hubieran hecho confo rme a l a ley o por compra de accio­
nes al trabajador. de acciones
de capital,
ecio de nes, por ejemplo en sistemas de participación, y asimismo, cada vez que
g) Reintegro del pr m pl a dor, y qu e
r c:��:r a
p or e l t su e e
por ley o convención colectiva de trabajo se las hubiere per mitido o
o de goce adq uirid o
: :': servicios.
mpresa en u resta impuesto al empleador (caso de retención de aportes jubilatorios y obli­
corresponda a la e ercaderías a d
quiri-
cio de com�ra de m
h) Reintegro de. l pre p1edad del e m pl e a dor , cuan­ gaciones :fiscales, de contribuciones sindicales o por obra s sociales, de
das en el esta
blec1m1·ento de pro ica n pr odu cen cuotas de mutualidades o coop erativ as, primas de s eguros colectivos,
. que se fabr o
do fueran excl
us1vamente d,e las el gi o d e su planes de retiro, depósitos en cajas de ahorro, etc .).
qu: constituy e r

en él o de las
propias del genero Otra excepción al principio del pago íntegro tiene por fin facilitar al
o,
expe �den en el mism
comercio y que se m p a v ivienda del que sea trabajador l a adquisición de vivienda (incisos de i).
cio d: c o r de
i) Reintegro del pre es aprobados
por la autori- En cambio, se excluye de la deducción o retención todo importe re­
or, se gun p1 an
acreedor el emplead lativo a l uso o empleo de herramientas y a toda prestación en especie
dad compet e
nte.
(alimentación, alojamiento, etc .). Tampoco se admite la deducción por
y 193, LCT.
80, 105, 130, 131, 133, 134 multas convencionales. La imposición unilateral de multas por el em­
Concordancias: Arts.
pleador es ilícita (artículo 131 de esta ley).
. ue, no solame
nte se ha previsto la
.
s1t uac1ones en q dor. Al
Hay una serie de '
obl1gatoriam
ente al emplea
h im p st
Considera que s1• e1
o
o que se
ue
retenc ión, sin
a
n 11 s h un distingo.
a specto, Cab
ce
a e a a
o la efectúa , él
es
estudia r este
bli gad p la l�y a h. �cer la retención y n li , sin Artícu lo 132 bis.
patrono está o up
or
abona rla de s
o ecu o
uac1 on y d eb e Si e l empleador hubiere retenido aportes de l trabajador
sp ns able de esa s1t ' c nt ibución tiene
el úni .tir e1 trab a¡. ador. En camb 10, cuando la
o
co re o r con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas,
cl10 a
derecho a repe . ces tiene dere
d'ic 1 ' po e¡ emp1o, er1ton aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obliga-
lib re, cuota sm • a r
ada. S e
un carácter
aja d r par a recuper·ar, la' cuota no descont
l trab o
accionar cont ra e

223
 art.132 BIS art. 133 TITULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
TADA 2019
suAREZ: LCT COMEN

ción mensual de vengada a favor del trabaJ' ador En el c aso del trabajador
les o provenien­ remunerado por quincena la últ'ma emune�ación mensu al de vengada
norm as lega
dos los t ra b a j ador es en virtud de
trabajo, o que result
en d e se establecerá sumando los mon�os ;e las quincen as que l a integran.
co v n i n es colectivas de a­
nale s de trab
c o
tes de l as n e
aciones profesio
t r fil iados a asoci
su cará c e de a ades
de miembros
de socied
ería gremial, o
jadores con person ici os y má s prestaciones
as, o por serv
de
n p ra t iv cirse
mutual es coo e
momento de produ
n ch entidades, y al
que oto rgu di as n hu­ , .
Artículo 133. - PorcentaJ.e �ax1mo de retención. Confor-
por cualquier causa
e o
ón l c ntr ato de trabajo .
es a favor de
o
la extin ci de
e esos import mid ad del trabaj ador. Auto nzac1on a dministrativa.
t ta l o parci alment
biere ingr esad o o
uciones a los
que estuvieren S alvo lo dispu
' esto en el artículo 13 O de esta ley, en el caso
m , en t idades o instit baja­ .
los org anis os
momento pagar al tra de adelanto de remun erac1ones la deducc 1• o , n, retención o
, b rá a partir de ese . . '
destin ado s de e
oria mensual e
quivalente a '
co mpensación no podra insumir en conJ' unto ma , s del veinte
u ción conminat .
dor afect
san or de
mensualmente a fav
ado n a
se devengaba
(20) por ciento del monto t0 ta I de I a remunerac1o , n en dinero
la remun r c ó n q ue
contrato .
rse la extinción del
e a i
ento de opera
que tenga que percibir el trabaJ ador en el momento en que se
este últi m a l m o m
rá con igual periodici
o dad
q ue se devenga
practiqu e.
, mp rt e de modo fe ­ , , si.e mpre dentro de
e
de trabaj o i o
eador acredit ar Las mismas podrá n consistir ade� as
l rio h as t a que el empl eteni­
a la del sa a
greso de los fondos r d icha proporción, en sumas fi'J as y previamente determinad as
.
b r h ch efectivo el in
en e ste
h e o
haciente a e
n minatoria prevista En ningún caso podra' n efectuarse las deducc1ones, retencio-
mp o ici ó n de l a sanción co eren
dos. L a i s
v l aplicación de
las p enas que procedi n e s o compensaciones a I s � hace referencia en el artícu­
artí culo n o e n er a a
ado un de lito
uedado configur lo 132 de esta ley s in el co�:�:t�m1ento expreso del trabajador
ót sis q ue hubiere q
en la hip e de
salvo aquéllas que proven gan del cump r1m1·ento de las leyes,
enal.
del derecho p la Ley N 25.345
B.O. .
º
estatutos profesiona les o co nes colecti�as de trabajo.
r p or art. 43 de
(art. i nc o rp o ado :�::�:
Las deducciones, retenci o mpensac1one s, en todos
17/11/2000) los restantes casos' reque nran .
, . ademá . s 1 a previ• a autorización
25.345.
130, 131, 132, LCT, ley del o rganismo competente, ex1genc 1as a mbas que de be ra , n re-
Concordancias: Arts. .
unirse en cada caso part'1cu 1ar, aunque la autorización puede
ser conferida, con car,acter general� a u� _e mp1 eador o grupo
ea dor, que .
n e un a sanción
conminat oria al empl de empleadores, a efectos de su ut1hzac1on respecto de la to-
La ley 25. 345 imp o
a la seg uridad
social y no los .
talidad· de su personal y mientras no le fuese revocada por la
t y c ontrib ucion es .
hubiere retenido ap es a r em un e­
e es igual a l
or misma autoridad que la conced1' era.
s o g nis m os. El imp or t
lo a
este último al
m o­
hubiere ingresado a
r La autoridad de aplicación podra, esta blecer, por resolu-
e a favor de
s ven g b a mensualment t q e se ción fundada, un lfm'1te porcentual dis ' fmto para las deduccio-
trabaj o, imp
a
ración que e de or e u

mento de op er ars e la e xtin ción del contrato de

io hasta que el emp l eado r
.
nes, reten ciones o co mpensac1ones cuand 1a s1tu ° • ac1•on, partí-
l pe o ici dad a la del salar cular lo requiera.
devengará con
ig o el ingreso d
ua ri d e l os
er h echo efe ctiv
m f eh aciente hab
acredit are de odo
(Nota lnfoleg: por art. 1 º de la Resolue1on
. , Nº 436/2004 Ministe-
fondos retenidos. o 146/01, el t r
abaj ador deberá .
no de Trabajo, Empl eo y Seguridad So . al B.O. 25'. 11 /2004 se esta­
c et reglam entari or­
l posite o ingrese los ap
o
En virtud de de r
or p ara que de bl;=ce que el l ímite porcentual máxlm� establecido por el primer
a m pl ead del
previam ente intim onder, dentro
ar l e
lt s q e p udieran corresp parrafo del presente artículo podr� ser excedido al sól o efecto de
m u
ue la
tes, sus intereses y l
a
s disp on e q
as u
o l ). Y a demá h acer posible la retención dispuestu por el Régimen de Retención
º
int a í s co rridos (artícul m n era-
plazo de tr e d a
uivalen te a la ú
l tima r e u
n tori m ensual es el eq
sanción conm i a a

225
 art.134 art. 135 TÍTULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR

SUAREZ: LCT COM ENTADA 2019

El artíc ulo prevé el supuesto de venta de mercaderías q ue el trabaja­

ajadores en dor adquiere en el establecimiento donde presta ser vicios.
s G ana �ci as sobre
las rentas de los trab
del Impu sto a la A.F.1.P.
or Resolución Gener al
e
b d Y tiene como fin impedir abusos: venta a precios demasiado altos
p dencia
relación de de en
otro lfmite que
o la qu e e e ª¡;�t u�o�a�eemplace, sin o en condiciones que permitan al empleador obtener ganancias exce­
Nº 1261 /20 • 02 � reten-
·, en vig enci. a a1 mo mento de practicarse la sivas a costa del trabajador, en vir tud de ello establece que se realicen
el que la le g1s 1 a c1 o n nas de
omo t asa má:<.1� a a
plicable p ara las perso bonificaciones razonables y que el trabaj ador no haya sido obligado a
ción esta ble zc a c .
siones 1 nd1v 1sas). adquiri rlas.
. enc.1a v·1s'1 ble y suce
ex1st
P rincipalmente el artículo impide una forma de trueq ue y de pago
107 y 130 a 132 bis.
Concordancias: Arts. en especie reglando que la v ent a no enc ubra maniobra di rigida a dismi­
nuir el monto de la remuneración del trabajador.
superar Estas m ercaderías deben pagarse, no p ueden ent regarse en vez del
. nes o retendones permitidas no podrán pago de la remuneración, pero al efecto no p uede ded ucirse más del 20
Todas las ded ccio bl zca un
d de aplicación esta e
u
º'
o/c salv o q ue la auton'da % del monto total de la remuneración en dinero por cada período de
en conjunto e1
20 , . este ar tículo).
l distin to (último P ª' rr. afo d. e. a ley pago (art. 133, ap. 1).
límite p or centu a
·
vio 1 n l s d isp osic 10 nes prohibidas por l
Todos los pactos que
e a
más de lo per- D esde l uego, el trabajador p uede comprar de contado.
. e1 emp1eador dedu¡. era de 1ª remuneración . · D e lo contrario, para efectuar l as deducciones periódicas, es necesa­
son nulos. Si a diferencia.
, s e , i
d't o d e salario p or l
conservan u re
rio el consentimiento expreso del trabajador, y además la pre via au tori­
mitido, el trabaj ador
a

zación del organismo competente.

Sin embargo, esta autorización puede ser conferida con carácter ge­
neral y no en cada caso particular al empleador o a un grupo de emplea­
recaudos.. Control. dores (art. 133, ap. 2 y 3).
Artículo 134. - Otros en el artículo 133 d e
dos prev1stos
Adema, s d e I os recau , n, retenc1'6n o com
pen-
deducclo
y, p qu e proceda la 132 se
esta . . el artí culo
ara
• o, n en 1 s casos de los incisos d) , g) h) e i) d
le
sac1 ° . ntes condicion es:
miento de I as iguie
requ erirá el cumpli erí as no sea sup
erior al co-
l pr cio de las merc a� Artículo 135. - Daños graves e intencionales. Caducidad.
a) Qu e e e
Exceptú ase de lo dispuesto en el artículo 131 de esta ley
rrl ente en plaza. edor según los
casos, h aya
l mp leado� o vend e l c aso en que el tra bajador hubiera causa do daños graves e
b) Qu e e al tra­
ación razonabl
e e
s br l o s precios una bonific intencionales en los talleres, instrum entos o materia les de tra ­
a corda d o o e

adquiriente.
baj o.
b ajado . r lidad y n o encubra un
a
v nt h ay existído en rea . o, n Producido el daño, el empleador deberá consignar judi­
c) Qu e a � . . un r c1
onto de la r em
e la e a
d1smmutr e 1 m cia lm ente el porcentaje de la remuneración pre vista en el ar­
maniobra dirigida a
tículo 133 de esta le y, a las resultas de las acciones que sean
del trabajador. .
cia de parte del empl
eador
n h y m ediado exi. gen pertinentes. La acción de responsabilidad caducará a los no­
d) Qu e o a a
,
e n as.
. I' e tale s mercad venta (90) días.
para la adqu¡ sic on d , está facultada
para implantar
de aph. cac . n
La aut o ridad '¡° op¡ ados que serán obligato- Concordancias: Arl's. 87, 149 y 242, LCT
tru m nt o s d e contr? apr
los ins e

ríos para el e
mpleador.
62, 63, 132 y 143, La
Concordancias: Arts.

227
 art, 136 art, 137 TITULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR

NTADA 2019
suAREZ: LCT COME

El artí culo pre

ducciones, se r
intencional
v é
efiere
o tra
a

es en los tall
l c
e
a
er
s
x
o
e
ce

s
en
,
p c ión a la pro

ins
q ue el trab aj
tr
p
umen tos o
hibición de retencion
ado r hubiera
materiales del trabaj
e deduci r (co p
es o de­

cau sa o daños
d

m ensar) sin más el

o. En 1 Concordancias: Arts. 29 y 30, LCT.

Conforme a Krotoschin' algunas veces se dupl'ica 1a responsabilidad

1
, el emplea dor n o ued
quiera dentro del lím p j udi­
ite revisto
este supuesto
al daño {ni si rlo de1 emp1eador, repartiéndolª entre vanas .
personas. Ello oc urre cuando
sólo puede consigna
on di ent e
importe corresp s), sino que div· ersos ti. p os de intermedi ari' os se mt . erp onen entre el empleador prin-
m es» .
las deduccion
i tida
es ad
ean per tinent .
para d l acciones que s ci · pal y e1 trabaj ador. Estos intermed'ianos pueden ser personas i nde
ulta de as
-
cialmente «a los res
os
e muneración
se
l rotección de la r
hi - pend'ientes que contratan p erson a1 p ara ej ecutar tra baj os en beneficio
aj ador. Se admite,
a
Sin embargo - dice K
rot os c n p
dolosa del trab de otro (contrat istas'· LCT' ar ts. 2 9 Y 30) . A�nqu� en este supu esto los
a conducta deudas del
hace menos rígi salar io con
te un
trab aJ· adores contratan con el contrat. sta , y este eJerce también el dere-
da an
del cré dito del
m ació n abusi­
generalmente, la co p origen en actos ilíci tos, fraudulentos o l
ens

tengan ). Aun­ cho de direcci ón, la ley establece en algunos. ca � os, una responsabilidad
trab aj ador que de cob ranzas .
su
ció n indebida
.
sol'idana del contr ati sta y del e�presano pr mci pal.
lo sustracción a el j urista­
o ret en
v os (por ej emp
xp esamente, est
a excepción -afir m dría La doctrina laboral suele mirar con Just'fi
.
� cado recelo la intermedia-
que la ley no lo i a fe. No v al
e r
d ce
io de la b uen •, . .
i m e del pr incip c10n en la relac ión de trabaj o por l a posi bilidad de «fraude a la ley labo-
nece (pagos percibido
sar a ent s con
deb e inferirse to sin causa
q eci mi en ra!» que ofrece (interp osi ci ó� de p ersonas fraudulentas).
rab aj ador.
de enri u
lo mismo en caso or par te del t
.
q h u b iera mala fe p Con relac ión a lo d'i cho, este arti ,c ulo' reconociendo la responsabi-
exces o), a m .
en os ue
l'ldad solidaria, faculta al princi al a retener todo importe adeudado ya
sea de remuneraci ones ap orte;u t dere ch? s apre ci ables en dinero

p rove ni e nt es de l a rela�ión la b or º;:;

al . o s_ trabapdores contratados por
los contratistas o intermediad · y a m1smo, los trabaj adores contra­
ediarios.
Artículo 136. - Contratis
tas e i n term
os 29 y 30 d
e esta tado s por los intermedi ari os t�:nen �erecho a exigir al principal que
o de lo dispu
esto en los artícul erm e­ realice las retenciones.
Sin p er j ui ci
contratista s o int
tratad os por
s ab aj adores con ncip l s olida­
ley, tr pri a
gir al empleador
lo
en d án de rec ho a exi io pres­
d iari o s t r m e d iar s
les dic hos co
ntratistas o inter
r s cua q d eben
rio, p a a lo
as, que rete
ngan, de l o u e

v c o ej ecu ten obr o d ud ad o

ten s er i ios
ago del imp
or te de l a e

r é o s, y les hagan p p abl es

os derec hos Artículo 137. - M ora.
percib i st a r eci
ci on es u otr
n c pt o d e remunera
en co e
oral. La mora en el pa go de las remunerac 1. ones se producirá p or
rov enientes
de la relación lab etener
en dinero p p drá, así mismo, r el s olo venc imi ento de 1i°s p 1 a z os se ñ al ados e n el ar t ículo 128
d or princ ipal
solidario o
ri os, los
El e m p lea
tas o i nterm
e di a de esta ley, y cuando e empleador d edu zca, retenga o com-
os c ontratis
q d eb en percibir l de seg u rid ad
de lo ue
en a los org
anismos pense todo o pa rte del s.ª 1 a n• o, contra las pres cripciones de los
s q u e é stos ad eudar j d ores
impor
a ar t ículos 131, 132 y 133
al con los
te tr aba
ación l abor
c n m oti v o de la rel s, q e d e­
social o ediari o u

s p or dic hos co
ntratistas o interm nis m os Concordancias: Arts. 126 a 129' 131 a 135 Y 242, LCT.
contr ata d o
ondientes or g a
e los corresp
de po s i tar a la orden d en ón p r o­
berá e retenidos.
La ret ci
quin c e (15) días d d en
dentr o d e los
mediarios n o a d eu ar
atis tas o inter
ue los contr dos
cederá aunq ceptos indica
d r es importe a
lguno p los con
or
a los tr ab a j a o

en el párrafo
anterior.

229
 art, 138 art. 140 T{TULO IV: DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
ADA 2019
SUAREZ: LCT COM ENT

utomática , ex El recibo de sueldo debe ser confeccionado en do ble ejemplar, en­

ici n al del p ago op
ortun o es l a mora a a del tregar el duplicado al trabajador y debe estar firmado p or éste. La o bli­
Una garan tía a
o . El pag o e1e
. muneraciones fuer
l as re
o
, gatoried ad del doble ejemplar tiene su razón de ser en la importancia
d
e�te rtíc ul .
lege, prevista en . f cción l ab oral y penado con mult
a
que tiene este instrumento ya que p or un lado contiene la liquidación
a
d�r�do -
plazo leg al es c nsi
l:1 p l azo y sin que
se efectivizara el curo
t111. de h aberes y p or el o tr o l ado l a prueba del p ag o , además de contener
o

Acaecido el vencim ien mando a

derecho a rec. lamar el p ago inti
o

tr b •
Ja r t '
ien e ren a y ocho
t una serie de detalles s o bre l a relación laboral t ales como la categoría del
Plimiento , el ter
, . 0 perent orio de cua
mm.
d o
un trabajador, el m onto del salario , la fecha de ingres o , entre otros. En el
a
le
a
t rg ' n arse en si-
su empleador y . . aperci'b'imi. ent
o de co nsi der
do
el
a
·
ªJ caso de disc or danci a entre el original y el duplicado , la jurisprudencia
o o
r 1 , b
h oras para efectiviz
a o º
h a entendido que corresponde hacer prevalecer el duplicado.
tuació n de despi do.

m probantes
de pago.
Artículo 138. - Rec1'b
os y otro s co
. u otra form a de rem une- Artículo 140. - Contenido n ecesario,
to de sa1 ano
Todo pago en concep o firm ado por el
El recibo de pago deberá necesariam ente contener, com o
nta rse m ed'iant e recib
del artículo 59 de esta
ms t r um mínim o, las siguientes enunciaciones:
ración debera, • ley, s1
e
.
c nd'c a) Nom bre íntegro o razón social del em pleador y su domi­
trabajador, o en las � for ma y conteni­
� �ustar se en su
e eb•e ;?�: cilio y su Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.1.T); (In­
fuese el caso, los qu
ciso sustituido por art. 1ºde la Ley N° 24.692 B.O. 27/9/1996}
. .
s s1gu1entes.
do en las disposicione
0' 140y142a 146, b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación pro­
52, 55, 59, 60' 125' 13
Concordancias: Arts. fesional y su Código único de Identificación Laboral (C.U.1.L.);
LCT (Inciso sustituido por art. 1ºde la Ley Nº 24.692 B.O. 27/9/1996)
c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación
ibo fi.r-
. , el pag o se do cumenta me diante el rec
substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o
chm e
Conforme Kro t�s
de la le est a
blece detall ment
com isiones de ventas, se indicarán los im portes totales de es­
el rt. 1 O
ada
J r, nin gun a
mado p or el trab \ er renuncias de
tas últim as, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador.
o eb e c ont:n
a
�
ado
d) Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17.250/67.
a
El rec ib el
forma y conten.ido . . o tras declara
ciones
. e, es decir, ni directas ni encub iertas, u
o d
e) Total bruto de la rem uneración básica o fija y porcentual
especi
nadas con el pag o .
trab aj ador, n o relacio
devengado y tiem po que corresponda. En los trabajos rem u­
nerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas
trabajadas, y si se tratase de rem uneración por pieza o medi­
da, núm ero de éstas, importe por unidad adoptado y monto
global correspondiente al lapso liquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes
eJ· em piar'
Artículo 139. - Doble eador en dob
le jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y de­
ccionado P º 1 empl
El recibo será confe \ licado al trab ajador. más descuentos que l egalmente correspondan.
hacer entrega de :up
ejem plar, debien do g) Im porte neto percibido, expresado en núm eros y letras.
. 52, 53, 55, 59 a 61,
74, 130, 140 a 146 y h) Constancia de la recepción del duplicado por el traba­
Concordancias: Arts jador.
260, LCT

231
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 141
art. 142
T{TULO IV: DE LA RE
MUNERACIÓN DEL

I
TRABAJADOR
i} Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y

I
efectivo de la remuneración al trabajador. Concordancias: Art
s, 140, 742y 749,
j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y se­ LCT
llo de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad
y supervisión de los pagos. Es requisito esen
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que cial discriminar los
conforme el art. 141 rubros que integra
• El i. mporte de re n el rec1'bo,
efectivamente se desempeñó durante el período de pago. c:nc1. �s pagas, asi mu1 nerac1. ones por vac
gnaciones familiare aciones, 1i-
mzac1ones debidas s y as que correspo
Concordancias: Arts. 48, 60, 67, 74, 125, 129, 130, 138 a 140, a1 trab ndan a inde
.
su extmci a;.ador con mot'ivo m-
142 a 144, 146 y 149, LCT ón, podrá ser hech de 1a relación de
o c on star en re 1'b trab aJ · o o
que �orrespondan a
remuneraciones r . : os_ por separado de los
traba;ador pueda opt man�s, sm perjuicio
ar por un recibo � � de que el
dos los conceptos mc o mientras se enc
El pago se documenta mediante el recibo firmado por el trabajador; discriminados. uentren to-
este artículo establece detalladamente forma y contenido. El recibo no
debe contener renu ncias de ninguna especie, es decir, ni directas ni en­
cubiertas, u otras declaraciones del trabajador no relacionadas con el
pago. El llamado «recibo liberatorio», en el cual el trabajador expresa
no tener ninguna otra reclamación contra el empleador, queda incluido
A rtí�ulo 142.-Val
idez p robatoria.
en esta disposición. Tampoco la firma dada en blanco cubre declara­ Los Jueces apreciar
án la eficacia prob .
de pago, por cualq atoria de los recibos
ciones que impliquen renu ncias. No rige en este caso la limitación de culos 140 y 141 de
uie ra de Ios concep
os referidos en los
est ª I ey, que no reu � artí­
la prueba, ya que el trabajador, por regla general, está en imposibilidad quisitos consigna nan algunos de los
dos, o cuyas mene re-
de procurarse u na prueba escrita. La exclusión de la prueba testifical correlación con la ron
· es no guarden
documentacro . deb ida
regiría aún menos en caso de mala fe del empleador. • t
• 1 y tribu
era , n laboral, p revr..
aria. sronal, comer-

Concordancias:
Arts. 49, 53, 54, 738, 740, 147y 744,
LCT

Artículo 141. - Recibos separados. El art. 1�2 LCT,

otorga a los ·uec
El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pa­ probatoria de los 1a fac ltad de apreci
recibos cuand� ést: � ar 1a eficacia
gas, asignaciones familiares y las que correspondan a indem­ les, o cuando sus me s no reunen los req
nizaciones debidas al trabajador con motivo de la relación de ncionados no guar uis itos forma­
ción del empleador. dan relación con la
trabajo o su extinción, podrá ser hecho constar en recibos por documenta-
separado de los que correspondan a remuneraciones ordina­
rias, los que deberán reunir los mismos requisitos en cuanto a

1
su forma y contenido que los previstos para éstos en cuanto
sean pertinentes.
En caso de optar el empleador por un recibo único o por la �rtículo 143.- Conservación. Plazo.
agrupación en un recibo de varios rubros, éstos deberán ser . empleador deberá
conservar los
debidamente discriminados en conceptos y cantidades. eras de pago duran recibos y otras cons
te todo el pI azo cor tan-
cripción liberatoria r. i respondiente a la p
del b ene,1c res­
o de que se trate.
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 144
art. 145
T{TULO IV: DE LA
REMUNERACIÓN
DEL TRABAJADOR

.
El pago hecho por un último o ulteriores peno
, dos no hace
• Artículo 145, - Ren
presumir e1 pago de los anteriores. uncia. Nulidad.
El recibo no debe co
ntener renuncias de
ni puede ser utiliza ninguna especie,
Concordancias: Arts. 52,59,60, 134, 138, 146 y 256, LCT
do para instrumen
lación laboral o la tar la extinción de
alteración de la cali la re­
perjuicio del trabajad ficación profesion
or. Toda mención al en
disposición será nul que contravenga esta
Los recibos de pago son el medio robatorio idóne o para el e�- a.
_ .
pleador y el instrumento hberat 1 e� cuanto al pago, por ello rige Concordancias: Arts.
la obligación de conservarlos y :�:�ás los correspondientes � todos 72, 7 3,58,240 y 24
7, LCT
los p eríodos ya que l a norma regla que un último o ulterior periodo no
.
hace presumir el pag? de las anter res Por otra parte, el derecho a la El art. 12, LCT, se
;� ( refiere a la nulidad
remuneración pre scribe a ºs d os art. 256, LCT). De la prescrip­ que suprima o redu de toda convención
: ad �onforme Krotoschin, mientras que la
ción se distingue la c aduc1d zca los derechos de p artes
que en virtud del a mínimos inderogab
d .
primera actú a ope le gis, la ca uc1d d sólo puede establecerse conven­ juicio del trabajado
rt. 13, LCT, toda r
r será nula, concor
enuncia instrument
les,
d
mientras
a en p er­
cionalmente. Según el art. 259, noªha otros modos de caducida� q�e
a
_ expresamente al caso dantem ente, el art.
de que se instrum 145 refiere
los que resultan de esta ley»; sm « emb:rgo' la le y no e stablece mngun recibo de sueldo y s entara alguna renunc
modo de caducidad. ancion a tal
renuncia con la nulid ia en el
prendida cualquiera d. Que da com­
clase de renuncia, a
en tanto en el derech aun la de ori
o laboral las p artes gen convencional,
que afecten el orden no pueden negociar
p úblico laboral. cuestiones

.
Artícu 1 o 144 - Libros y registros. Ex1genc1·a del recibo de
pago.
. .
La firma que se ex1g1era a 1 traba'ador en libros, planillas o Artículo 146.- Rec
documentos similares nO excluye e IJ Ot 0rgamiento de los red- ibos y otros comp
peciales. robantes de pago es­
bos de pago con el contenido. y formalidades previstas en esta La autoridad de ap
ley. licación, mediante
podrá establecer, resolución fundada,
en actividades de
modalidades que terminadas, requisi
aseguren la validez tos o
Concordancias: Arts. 52 a 54,5 9 138 a 140 y 142, LCT bos, la veracidad de probatoria de los
sus enunciaciones, reci­
remun eración y el la intangibilidad de
más eficaz contra la
lor de su pago.
El recibo de sueldo firmado p or el trabajador y bajo las formalidades Concordancias: arts.
59, 67, 738 a 143,LCT.
legales es irremplazable como instrumento l1'beratorio y medio de prue -
h a. Con razón a ello, el artícu_lo est ablece expresamente que l a firma que
se exigiera al trabajador en hbr�s, planill as o documentos simil ares no El Ministerio de Tr
abajo, Emple
excluye el otorgamiento de aquellos. dad de contralor que o y Seguridad S oci
determina modalida al es l a auto
ri­
ele los recibos y la int des que aseguren l
angibilidad a validez
lu cre ación del Sist de la remuneración.
ema de Rec ibo de Así es el caso de
t:reado p or la resolu Sueldo Digital. Con
ción MTEySS H5 este régimen
5/11 y complemen
tado p or las
234
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 147
art. 148
TÍTULO IV: DE LA REM
UNERACIÓN DEL TRAB
AJADOR
resoluciones ST 1362/12 y ST 602/13, modificadas por las Resoluciones
ST Nº 1183/15 y ST 1191/15, respectivamente los empleadores priva­ DE LA REPÚBLICA
ARGENTINA
dos pueden obtener autorización para emitir los recibos de sueldo de capítulo XXII del Decr t,culo 168 contenido
eto N° 27;;�8, deroga en el
sus trabajadores dependientes (Ley de Contrato de Trabajo) en formato la Ley N 27.444 B.o.
° do por art. 134 de
18/06/2018)
digital reemplazando los tradicionales recibos en papel.
Concordancias:Arts. 720
y 73 7, LCT.

La inembargabilidad .
de las remunera�10ne s es u na prote
Artículo 147. - Cuota de embargabilidad. tra los acreedores del cción con-
traba;'ador. El salano es
Las remuneraciones debidas a los trabajadores serán in­ pendiente para su sub . e1 u' mco
· recurso del de-
sistencia y 1a de su g
embargables en la proporción resultante de la aplicación del m, do1e netamente alim . rupo 1ae mi• •
har; además' su
entaria caract . .,
eriza a esta re
artículo 120, salvo por deudas alimentarias. se da, n o ya
frente al empleador, s . tn ' buc1 on. La garantía
En lo que exceda de este monto, quedarán afectadas a em­ La modificación impu mo en la vid � ;un
• 'd'lea en general.
esta por Le y
bargo en la proporción que fije la reglamentación que dicte 27.
el Poder Ejecutivo Nacional, con la salvedad de las cuotas por
carización del salario a
través de 1a cuen4ta44 viene a adecuarse a la ban-
en cabeza del
empleador la obl'1gac . , de �ueIdo. y además
alimentos o litis expensas, las que deberán ser fijadas dentro pone
cuestión quitando ex 1
0� d e cu p r la
m h m edid a ju
de los límites que permita la subsistencia del alimentante. presamente esa 1acul dici al en
que media . tad a Jas ent'ldades b
nte oficio' ant anc arias
A los fines de hacer operativas las previsiones contenidas es de 1a reior
e ma: po dian
de 1as cuentas sueldo , proceder al emba
en el presente artículo, en forma previa a la traba de cualquier . Ademas,, es obligación de1 e rgo
do tomado conocimi mp1eador que habien-
embargo preventivo o ejecutivo que afecte el salario de los ento de la me . . . .
la situación dentro de dld � ;ud1c1al, notificar
trabajadores se deberá procurar el mismo ante el empleador las 2 horas hac1endo al trabajador
.
para que éste efectúe las retenciones que por derecho co­ med'd l a ;uclicial que así lo 4 entrega de una
copia de la
ordena.
rrespondan. Trabado el embargo, dentro de las CUARENTA Y
OCHO (48) horas, el empleador deberá poner en conocimiento
del trabajador la medida ordenada, debiendo entregar copia
de la resolución judicial que lo ordena. No podrán trabarse
embargos de ningún tipo sobre el saldo de la cuenta sueldo en Artículo 148. - Cesión.
la medida de que se trate de montos derivados de una relación Las. remuneracionesy
laboral y/o de prestaciones de la seguridad social cuando ese que deba perc1b1 . .
asignaciones familiar • r el trabajador, las
importe no exceda el equivalente a TRES (3) veces el monto de es cua 1quie r
'
ered',tos emergentes otro rub ro que configuren
las remuneraciones y/o prestaciones devengadas por los tra­ . de la relac1o• , n laboral, me . ,
indemnizaciones que luyend ose las
bajadores y/o beneficiarios en cada período mensual, según le fuesen deb'idas eon
to o relación de trab . mot ivo del contra-
el promedio de los últimos SEIS (6) meses. En caso de que el aJ'o º su extmc,. on ,
no podran
afectadas a terceros , , ser cedidas ni
saldo de la cuenta proveniente de una relación laboral y/o de por derecho o tit ulo alguno.
prestaciones de la seguridad social exceda tal monto, el em­ Concordancias:Arts. 703,
bargo se hará efectivo sobre la suma que exceda el límite fija­ 707, 747y 720, LCT.
do por el presente artículo. (Párrafo tercero sustituido por art.
168 del Decreto Nº 27/2018 B.O. 11/1/2018. Vigencia: a partir
Conforme el art. 1
los créditos e1e 1·emu
gnbles en forma limita47
del día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL
neración sólo son emb
da' salvo poi, eleuc , ns ar-
nlitnentarias, Por otro
lado,
236
 art.149 art. 150 TITULO V: DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS
ADA 2019
suAREZ: LCT COMENT
. las remunera-
.
r�tector10, el
art 148 dispone que ni Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo
mis mo fin p parcialmen-
y con el
gna c1on es fam ia
·1·
i � uedan (aunque sea
,re� o a antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla
la
dones, m. 1� s as . 1 alguno. que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que co­
ser ce d1das o afec tadas a terceros a título
te), rrespondan las mismas.

Concordancias:Arts. 18,25,751 a 755,157,162,764,194,245

y 255, LCT.

demnizaciones u
c ulo 149 . - Apli cación al pag o de in
Artí
otros beneficios. que resulte apli- La Organización Internacional del Trabajo definió la licencia anual
ues to en el present: ap1'tulo en lo
Lo disp � nes debidas al tra­ diciendo. que «por vacación anual retribuida de los asalariados se en­
res pecto de las i n emniz�cio
cable, regi rá . del contrato de
sus der e h hab 1entes, con motivo tiende un número previamente determinado de jornadas consecutivas,
bajador o � �:
nc1on. fuera de los días festivos, días de enfermedad y convalecencia, durante
trabajo o de su exti los cuales, cada año, llenando el trabajador ciertas condiciones de ser­
103,120 y 131,LCT. vicio, interrumpe su trabajo y continúa percibiendo su remuneración».
Concordancias: Arts.
Por su parte Cabanellas entiende que «es el derecho al descanso
ininter rumpido -variable desde unos días hasta más de un mes- que el
respecto del sala-
cción con t a los acreedores del trabajador imas, gra- trabajador tiene, con goce de su remuneración, al cumplir determinado
La prote .iva a todos los e1ementos que lo integran (pr . . es
r
lapso de prestación de servicios».
rio se hace ext
ens , ra) y, además a las indem111zac1on
ete La razón por la cual el principio de conceder vacaciones a los tra:­
. fi.cac1on aci one s, etc
t1 . es, Par ticip
edad' desp1· do' etcétera. bajadores está en la necesidad de otorgar al trabajador un período de
por accidente, enferm tiempo durante el cual, sin dejar de percibir su salario, pueda descansar
para restaurar sus fuerzas y renovar su capacidad de trabajo, alejarse de
su sede habitual y estrechar vínculos familiares.
Respecto a la naturaleza jurídica del instituto, Ruprecht entre otros
. ones y otras licencias
Título V: De las vacaci autores, sostienen que las vacaciones tienen carácter asistencial, en tan­
general
Capítulo 1: Régimen to la colectividad en compensación del provecho que recibe de los bie­
nes creados por los operarios con su trabajo, satisface a éstos, indirec­
ordinaria.
Artículo 150. - L'icencia y continuado tamente, el importe de las remuneraciones correspondientes al período
de un pen,od0 mínimo
El tra baj• ador gozará nte s plazos : ele descanso anual, para que puedan gozar da ese legítimo y preciado
m� nerad por l os siguie
de descanso anual re ndo la antig
üedad en el beneficio. De donde se deduce que el importe percibido por el trabaja­
as corn��s cu a
a) De catorce (14) di dor en concepto de vacaciones no reviste el carácter remuneratorio del
empleo n o e
xceda de ci� co (5) antigüe-
as co rn��::·cuando siendo la salario, sino más bien el ele una contribución asistencial.
b) De veintiú. n (21) d1 diez (1O).
(5) a ñ os no exceda de Este carácter es confirmado por la circunstancia de que no se pueden
dad mayor de cinco rn'd o uan do la antigüedad acumular dos o más períodos ele vacaciones, puesto que, si el operario
ch o (28) d1�, s co s c
c) De v eintio
exceda de veinte (20). no usa del beneficio en su debido tiempo, pierde el derecho a ejercerlo
siendo mayo
r de d' z (1O) anos no ntlgüe-
os cu ando la a
d) De treinta y •� cinco (35)_ d'i as corrid en lo sucesivo, por imperio de la ley.
(20) anos .
dad ex ceda de veinte
 art. 151 art. 152 T(TULO V: DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS
9
suAREZ : LCT COMENTADA 201

. • para impe dir su Es decir que con arreglo a l a ley, el trabajador deb e gozar de un pe­
ial, no existiría la rat
.io ¡ uris ríodo mínimo y continuado de descanso anual remunerado por diferen­
s l .
Si fuere de carácter
ar
a
•, . ero ( ar·t s. 164 y 162).
y com p ns ac1on en dm social que tes lapsos según su antigüe dad. En consideración al carácter continua­
acumul ació n es tienen un fin
e
b s d n q ue 1as vaca cion ral e- do de l as v acaciones se tienen en c uenta todos los días, incl uso los días
stá .m,d'1v1'duo. Creemos que la verdadera natu
e
Esta teoría e a a a
d e1 feriados y domingo.
se ejercita por �e d10
.
. si st encial, pues e
stán establecid para
a s
c c t El derecho a v acaciones depende de que el trabajador haya prestado
za de las licencias es
de dores, fundamen.t9
ara er a

l ct1v .
1 d d d e lo s trab aja ser vicios durante la mit ad, como mínimo, de los días hábil es compren­
ad , l a co a
. es no
preser var la soc.1ed gozadas (las vacacion
e
.
p go d l as l'icen.etas no didos en el año cal endario respectivo. No es n ecesario que el trab ajador
t ambién para el no a e

nes es el haya trab aj ado todo el tiempo para el mismo empleador (art. 225).
gozadas se pierden). zo y c 'lcu 1 o de los días de vacacio
el pl
A tenor del a rt. 150,
a a

siguiente: . 14 días corridos

sive de antlgü. e dad·. rridos
• Hasta 5 años inclu · cl us1ve de ant'g 1 u" edad·· 21 días co .
10 -
n os 1 idos
• Más de 5 y hast 1 üedad: 28 día s corr
a
.
Artíc ulo 152. - Tiem po trabajado, Su cómp uto.
a
'as de 10 Y hasta 20 años � 111.clus1ve de ant'g
•M
ntig . ue
.
. dad·. 35 días cor
ridos . Se computarán como trabajados, los días en q ue el tra­
• Más de 20 años de a . es de un t rab a¡. ador se tomará la anti- bajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o
vacac�on. dan 1as
P ara computar las embre de1 an - o en que correspon convencional, o por estar afectado por una enfermedad incul­
d d1c1
güedad que tenga al
31 pable o por infort unio en el trabajo, o por otras causas no im­
e

mismas. putables al mismo.

Concordancias: Arts. 158,208 y 220, La

·
la
q is itos para su
goce. eomienzo de
Artículo 151. - Re u
Conforme el art. 152, los días de ausencia por enfermedad inculpa­
licencia. año al beneficio es-
tener derecho cada
ble o accidente de trabajo o por gozar de licencia legal o convencional
El trabajador, para sta I e deberá haber
prestado
ulo 150 d e e
tablecido en el artíc
-esto es, por causas que no son imputables al trab aj ador- se comput an
y'. mo, de
míni
los día s hábiles
mitad , com o .
servicios durante Ia . o aniversario respectivo.
como días trab ajados
.
año cal en d a no
comprend1'dos en el días fen.. ados
La enfermedad genera derecho a vacaciones sin limitación alguna y
o s ca mp utaran , como hábiles los .
A este efect serv1c1os.
en las mismas condicion es que el trabajo efectivo. En cuanto al modo
e
. era no�ma1 mente pr star
dor deb i
en q ue el trab
aja nte hábil si
e

• comenzará en d1a l unes o el siguie

de e jercer ese derecho, es n ecesario tener en cuenta que la finalidad
en
La licencia baJ'adores q ue prest
de las v ac aciones es distinta de la que motiva la protección legal de la
qué l f s fena· d o, Tratándose de tra ber án co nza r
a las vac . nes de
ac10
enfermed ad: l a le y busca que el trab ajador, sano y en condiciones de
háb l s ,
e e
m
e m
s .
u

servicios en. d,,a gozare del des-

, que e1 trabaJ'ador
i e
trab ajar, disponga libremente de algunos días del año para descansar
n te a aquel en , do.
al día sig 1 aquél f uese tena
subsiguie t� ha'b'I si
u e físic a y mentalmente, para disfrut ar plenamente de la vida famili ar y el
canso semanal o el eri rá a ntig ü edad
bene;c10 no 'se requ
esparcimiento general. Por tal razón, deb e admitirse la postergación de
Para gozar de este dicho c umplimiento sin privar de ello al trab ajador de su derecho.
empleo.
míni m a en el

150, 153 y 162, La

Concordancias: Arts.

').ll1
 art.153 art. 155 T{TULO V: DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS

TADA 2019
sUAREZ: LCT COMEN

dan instituir siste mas distintos acordes con las modalidades

• 1 pro por-
o. L1cen c·a d e cada actividad.
ªIta de tiempo mínim
Ar tículo 1 53. - F La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada,
clona!. el tiempo
mí- podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distin­
e a totalizar
l t aba .
ja d or no lle gas goz a-
Cuando . e r
,cu1 o 151 de esta l e y, tos a los fijados, cuando así lo requiera la característica espe ­
ab ajo p • sto en e l ar t1 d un (1 )
nimo de tr I , en proporción
rev1 e cial de la actividad de que se trate.
, d d d escanso anua cti . ,
rá de u n p e n o o e
s de trabaj o
ef e v o
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultá­
p c ada v einte (2 0) día u ­
día d e desc an or d
anterior. En e l caso nea a todos los trabajadores ocupados por el e mpl eador en el
so e s s
d ac u d o al ar tículo nt p r
computable del establecimi
er o
e e o e stable cimiento, lugar de trabajo, se cción o sector donde se
es norm les
Pensión de las actividad � r al tiempo de licencia que desempe ñ e, y las mismas se acuerden indiv idualmente o por
Período supe n o
vacaciones p or un cupado por su grupo, el empleador d e berá proceder en forma tal para que a
a I t aba .
ja do . qu e éste sea o
r sm . s-
le corr espo n d a r e dia una su cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos
, c n .d erará que m
n t as t a rea s s e o s1
1tua
. 1
emplead or r eas hab
es
o r e n una temp orada de ve rano cada tres perío d os.
ue se re.m·,cien las.ta
e

Pensión de hecho hasta q . , n de h ch o que dara , suJ. e -

su spens10
e
t . D' ' cha
de l estable cim ien o
. os previstos por los a , u 1 osr t1c Concordancias: Arts. 157, 7 63, 7 64 y 194, LCT.
d e los requ1 slt
ta al cumpli mi e nt o
ev ·,amente a
dmitida por la
nt d b' , endo ser pr
218 y siguie a que se invoque.
es e
caclón 1 a J·usta caus
autoridad de aph
'.

Las vacaciones deben concederse dentro del espacio ele tiempo com­
CT prendido entre el l º de octubre y el 30 de abril, en principio (urt. 15'1,
. 163, 208 y 2 1 8, L
Concordancias: Arts
para posibles excepciones). La fecha ex acta la fija el empleador -quien,
sin embargo, debe respetar las disposiciones de la ley relativas ul díu
t b aj ador no lle
ga a cumplir con
e artic , ul , si el ra de co mienzo de vacaciones (art. 151, ap. 2°)- pero se entiende que con
Confor me regla est
o
. o, la ley le otorga i gualmente
t r b ¡· ado m m1
, m respecto al período mismo deben considerar se los deseos del trabaja­
p 1 ción de un d'1a por
a
el requisito de un
azo a
1m
l' 't
1 d o a la propor dor, a meno s que se opongan exigencias de la empresa, las cuales, por
cans , per o a
un Período de des
o

ba.¡ ado s. ejemplo, podrían aconsejar que las vacaciones se otorguen en conjunto
cada veinte día s tra tem p orada , a qui
enes corres-
. ¡ d de a todos lo s trabajadores. Ante este supuesto puede ser aplicado el artí­
a lo s t:ab a a
baj o, cuya
Se tiene en cuenta uir cada ciclo de tra
ci ones ª.;:::cl culo 157 (tomárselas por su propia iniciativa).
ponde un período
de v c a descanso por
manera (un día de
a
du ada de la mi sm a
extensión queda gra
veinte trab aj a d o s).

Ar tículo 155. - Re tribución.

El trabajador percibirá retribución durante el período de
miento. eomunicac
, ión.
oca de otorga vacaciones, la que se de terminará de la siguiente manera:
Ar tículo 154. - Ep oce de acaci o n es de
onced er eI g
v
b e ,
a c .. a) Tratándose de trabajos remunerados con su eldo men­
El emplead o r d e r
di d o entre e l 1.
de oc-
c_ m_p n
del pe n,o � o o re
n sual, dividiendo por veinticinco (25) el Impo r te de l sue ldo qu e
cada año dentro
I an o s1gu1ente.
La fecha de iniciació
a b n•¡ d un a perciba en el mo mento de su otorgamiento.
tubre y e l 30 d da por escrito, con
e e

d b rá ser comun.ica Ja-

. b) Si la re muneración se hubiere fijado por día o por hora,
de las vacaci. on aba
. co (45) días al tr
es e e

ón n o menor de
cuarenta Y cm cti as pue - se abonará por cada día de vacación el Importe que le hubiere
ant icipaci cl on s c l e v
e I as conven
e o
.
rJu 1c1
, • 0 d qu
d or, ell o sin pe
e

243
 art. 155 art. 156 TÍTULO V: DE LAS VACACIONES y OTRAS LICENCIAS
A 2019
suAREZ: LCT COMENTAD

.
en l a jornada anterior Ar tículo 156, - Indemnizac1 o, n.
percibir al trabajador
a

correspondido m s, m nd
ce en el goce de las mis euand o por cualquier causa se prod UJe
. ra la extinción del
to a oa

la fecha en que comien

a
a las
onarse conf or me contrato de trabaj o el t b . do tend�á derecho a pe rcibir
tal efecto la rem
uneración que deba ab , si fuer e ma­ ' �
encionales o a lo pacta una indemnización equi::le�:e ª salario corresp ondiente al
normas legales o conv
do
(8) h s, .
tual fuere supe
rior a la de h o ora
período de descanso proporc 1ona1 a la fracción del añ o traba-
yor. Si l a jornada h abi
oc
ex e da de nu eve
da la real, en tanto no j a da ,
c
se tomará como j orna ma d en nsi deración sea, por Si la extinción del contrato de �rabaJo se produje ra por
nada to
(9) horas. Cuando l a jor
co
or .
h abitual del trabajad
a
muerte del trabaJ'ador los causa-hab1entes del mismo tendrá n
razones circun
stan ciales, inferior a la c in i die con '
ma
lculará como si la mis derecho a percibir la i'ndemnización
. prev·istª en el presente
c ra

la remuneración se ca
o

dí a o por hora
hubie­ ,
dor remun erad p r a rticul o,
la legal. Si el trabaja
o
c omo
o
oria s, les
emuneraciones acces
ta
re percibid o además r a lo que p evé n l os in-
tarias, se estará
Concordancias: Arts, 162, 194,240 a 254,La
por horas complemen
r

ciso s siguien
tes: viduales o
destajo, comisiones indi
e) En caso de salario a cuerdo al
centajes u otras
formas v ariables, a de .
colec tivas, p or que c o­ El art. 156 regla la hipóte sis de que s e produJera l a extinción del con-
nte el ñ
ldos devengad os dura
a o
promedio de los sue , p ión del trato de trabaJ'o' p or cualqm. er causa, antes de q ue e1 trabaJ. ador hubiese
de las vacaciones o -
c
. .
ot orgamiento
a o
rrespond a al ción de
pres temdo la op ortunidad de gozar de vacac10nes en e1 ano en curso, en t al
ante los últimos
seis (6) meses de ta
trab ajador, dur
. on e que s e le debe inde�mzar
cas o disp . p or las vacaciones no gozadas
servici os.
ndo l a remuneración
del trabaja- ª
mediante el pago de un suma eqmvalente al s al3:no · correspondiente al
d) Se entenderá integra r­ -
ari s o extrao
ciba por trabajos ordin
desc�nso prop orcional a la fracción de ano trabaJada.
dor todo lo que éste per
o
une a i nes
u otras rem
. dor, el dere cho es propio
r antigüed�d
r c o S1 la extinc10n
· , f uese p or muerte del trabaJª
dinarios, b onifi cación po é 1 , .
de l os caus ahabientes. Es s te e umco cas o en que 1as vacaciones no
accesorias. ríodo de va ca
ciones
ondiente al pe gozadas son comp ens ables en d'mero (art. 162).
La retribución corresp o.
la iniciación del mism
deb erá ser satisfecha a
159, 163,y 168 a 170, La
Concordancias: Arts. 103,
• ,,
Artículo 157• - o m1s1 on del otorgamiento.
ncipio e s que el trabaj
ador .
s v c aciones, e l pri 5.1 venc ido el plazo para efe etuar la co municación al traba-
go d l
En cuanto al p sma remuneración
a
jad or de la fecha de com·1enzo de sus vacad ones, e 1 empleador
a e a
acacio ne s la m i
p r l t iempo de la s v da del ,
debe p e rc ib ir o e
nso anual. El nivel de vi no la hubie re practicad o aqu 'I hara uso de ese derecho previa
b d sin g o ce de l desca /
que hubier a p e rc i i o
acacio n es. notificación fehaciente de e o, de modo que aquéllas conclu-
sminuir a causa de las v yan antes del 31 de mayo.
trabaj ador no deb e di bl e ce n orm as par
a e l cálculo de l
a rem u-
nt d st pagados p or
El artículo com a o e a
se trate de trabaj adores
e

ón qu c rr esp onde, se gún ariabl es. La

Concordancias: Arts. 150, 154 y 207, LCT
neraci misión u otras formas v
e o
r d st aj o, o p or co as ex­
m e s, día, h ciba el trabaj ador (hor
o a o a e
mpr nd t odo l o que per
remuneración c durante las vacacio­
o e e

mi s, etc.) . P or consiguiente, . .
tras, adicionale s, pr eracion e s deben Si las vacaciones no se dieran en el tiernpo previsto por la ley, el tra­
e o

nti a la inte gridad

del salario. Las rem un .
baJador queda facultado de tomÚL'S elus por su propia iniciativa, previa
ne s l a l y g r z
do de descans o,
e a a
ación del p erío
ser satisfechas a la inici
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 158
art. 759
T{TULo V: DE LAS VAC
ACIONES y OTRAS
LICENCIAS
intimación al e mple ador a tal efecto. No tomarlas, no le da dere cho a
percibir el importe e quivalente (no son comp ensables en dinero salvo
e xce pcione s), e n tanto si así fue ra s e desvirtuaría la finalidad de l institu­
A rtículo 159. - Sal
ario• C'I
a cu1o.
las 11cener•as a que
to que e s otorgar de scanso al trabajador. el salario se calcul
se refiere el artrc
lo
ará con arreg lo a lo � 158 serán paga s, y
155 de esta ley, dr spuesto en el art
ículo
Concordancias:
Arts. 7 55 y 758, LCT.

Capítulo 11: Régimen de las licencias especiales

, Las licen cias re
guladas en el art. 1
Artículo 158. - Clases. cálculo del salario 58, son r emunerada
es aplicable
lo disp e o par s. y p ara el
El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales: n es (art. 155). El a s upues to de vacado­
criterio jurispruden el
a} Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos. remun eración sig � re� que la bas e
c1a
a el criterio de 1 de cálculo de la
b} Por matrimonio, diez (1 O} días corridos.
Además de las pre ormal1dad próxim
. visiones de �a� �y, los a.
ba_¡o también pue convenios cole ctiv
c} Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual
den dispon er p erm os de tra-
cias taxat1v 1sos remunerados
estuviese unido en aparente matrjmonio, en las condiciones
• amente r egula po r circunstan-
establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) das.
días corridos.
d} Por fallecimiento de hermano, un (1} día.
e} Para rendir examen en la enseñanza media o univer sita­
ria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez
(1O} días por año calendario. Artículo 160. _ Día
hábil
En las licencias ref
erida s �n los incrso
Concordancias: Arts. 150 y 155, La 158, deberá neces s a\ c) y d) del a rtícu
ariarnente ut lo
las rnisrnas coinci e un día hábil, cuan
dieran con d�::to �
rs
do
rabies. rnrngo, feriados o no
lab o-
La licencia es el período de descanso o en el que el trabajador puede
dejar de pre star servicios por diversas causas, como matrimonio, falle ­
Conco rdancias:
Art. 758, LCT.
cimiento de cónyuge o familiar, rendir e xamen, búsque da de empleo
e n supue sto de pr e aviso, e stado de e xce dencia por parto o t e n e r hijo
Las licencias espe
menor enfe rmo, traslado, efectuar compras, almuerzo, me rienda, mo­ ciales por n ac1.m1. e
tan en día hábil au nto o falle cimiento,
tivos gremiales, etc. Es conveniente la regla por la cual el importe de nque el e vento s e se compu-
[:en· aelo o no
laborables. La fina hay a produc1.do en día
las remuneraciones por vacaciones y licencias pagas se hagan constar lidad de'la norma e domingo,
Jador liberándolo de s b e neficiar al
debidamente, en los recibos comun es de sueldos o s e paradamente, en . pr star tareas habida traba-
esp ec1a 1es que afectan su cuenta de las circun
e
cuyo caso el recibo se parado deb erá contener las mismas especificacio­ vida. stancias
n es, que se an pe rtinentes, en cuanto a la forma y contenido del recibo
ordinario. También, que se detalle n conce ptos y cantidade s, con ·el fin
de impe dir fraudes y lesión a los dere chos de los trabajadore s.
SUÁREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 161
art, 163
T{TULO V: DE LAS
VACACI ONES y O
TRAS LICENCIAS

Artícul o 161. - Licencia por exámenes. Requisitos.

A los efectos del otorga miento de la licencia a que alude Artículo 163 _ T b
. ores de temp
aJad
Los trabajad.ores ;u orada,
el inciso e) del artícul o 158, los exámenes deberán estar re­
temp orada , tendrán ���:s:e� servi_cios discontinuos o de
ferid os a los planes de en señanza oficiales o autorizados por de n perrodo anual de
nes al concluir cada vacado­
org anismo provincial o nacio nal competente. ciclo de tra baJo,
. graduada su extens
acuerdo a lo dispues ión de
El beneficiario deberá acredita r ante el empleador haber to en e1 artic
, ulo 153 de es ta
ley.
rendido el examen mediante la presentación del certificado Concordancias: Arts. 7
expedido por el instituto en el cual curse los estudios. 63' 753' 154' 755 y96
a98,LQ
Concordancias: Arts. 155 y 158, LCT
La n orma considera
en especial a los tr .
qui.enes presten serv aba_,adores de temp
orada o
. icios d1' scon t'muos'· a q
vacacio nes al concluir cada u1e
· nes otorga un pe
La licencia para rendir examen en la enseñanza media o universi­ ciclo de traba_,.o, cuy río do de
duada de la misma a extensión queda
taria, es de dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez manera que en el art. gra' -
descanso p or veinte 163 LCT' es decir: un
(10) días por año calendario. El art. 161 regla que para su otorgamiento días traba;'ados. día de
debe tratarse de exámenes correspondientes a los planes de enseñanza
oficial o autorizada, y es carga del trabajador demostrar haber rendido
el examen con el certificado expedido correspondiente.
Artículo 164. -Acu
mulacI.o, n.
Podra, acumularse
a un períod
parte de un período o de va ca ciones
inm d' la tercera
h iere g ozado en la exten; ��-rn: nte ant eri o r ue
q no se hu­
Capítulo 111: Disposiciones comunes ción y consiguiente ó 1; ,a � or esta
, ley. La acumula­
reduccion e tiempo de vacac
uno de los períodos ,
Artículo 162. - Compensación en dinero. Pro hibición. deber,a ser convenida iones en
E1 empleador, a soli por 1as partes,
Las vacaciones previstas en este título no son compensa­ citud del trabaJ.ador,
el goce de las vac
acio nes pre �1s . deberá conceder
bles en dinero, salvo lo dispuesto en el artículo 156 de esta ley. ladas a las que res tas en el artíc
ulten del ar t ICUlo 158 ulo 150 acumu-
e11o imp
• hca , inc iso b) , a un cuando
Concordancias: Arts. 150, 151 y 153, La • se alterar la opor tun
1o di'spues to en el . ad de su conces.1 o
id
a rtículo 154
, n frente a
monio se desempeñ de esta ley. Cuando
e a 1as o, rdenes del un matri-
vacaciones deben ot m.ismo empleado� las
orgarse en
forma con1u '
Las vacaciones no gozadas se pierden. Con acuerdo a ello, la nor­ . mpre que no afe
sie . nta y simultánea ,
cte notorra . mente el norma I
ma dispone que no sean compensables en dinero ya que su objetivo es mie. nto del establecim desenvolvi-
iento.
que el trabajador goce de un descanso anual. La excepción a la regla
está ordenada por el art. 156 y es el caso de que el contrato de trabajo Concordancias: Arts.
7 �4 y 158, LCT
se extinga sin haberse gozado de las vacaciones anuales, en cuyo caso
corresponde adjudicar una indemnización sustitutiva de las vacaciones
proporcionales a los días trabajados del año respectivo. En virt ud del art. 164
el legislador sólo pen
período completo con 11 te la acumulación
un tercio e1e otr. •o. Req � _ de un
ulSltos:
SUAREZ: LCT COMENTADA2019 art. 165
art. 767
T{TULO VI·. DELos
FERIAD OS OBLIGATO
RIOS y D{As NoLAB
ORABLES
• Se acumula período actual con par te del período inmediato ante-
r ior. salario correspon
• No se puede acumular con vacaciones posteriores. diente a los mis , c
. mos, aun
en domingo. uando coincidan
• La acumulación sólo puede ser hasta la proporción de un tercio. En caso que preste
n servicios en tal
• D ebe mediar el acue rdo de partes. muneración norm
al de los d'las lab
es d1as, cobrarán
la re­
El artículo comentado también regula la acumulación de vacaciones igual. orables más una
cantidad
con licencia por matrimonio, en tal caso se puede acumular la licencia
Concordancias:Arts
por matrimonio (10 días). Asimismo se dispone que cuando un matri­ . 765' 767a 774 Y 204, LCT.
monio se de sempeñe a las órdenes del mismo empleador, las vacaciones
deben otorgarse en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte
notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento. En el día feriado .
obligatori 1 Int errupción de trab
trabajador del dere ajo no p riva al
cho al p ago � ; r
ormas sobre el des uneración, siendo
�ores cuy canso <lomin;c� ��pago aplicable las
a remuneración se �orresponde a los
com trabaja­
�ueda comprendido el feriad � ut�t?r p tnodos largos, en los cuales
tie e derecho al pag o y am n e tr b
Título VI: De los feriados obligatorios y días no laborables
; o, aun cuando el f �� � a�ador pagado por día
. ara el supuest e a <lo co
o caso que el tra mc1da con domingo,
Artículo 165. - Serán feriados nacionales y días no labora­ n ado, el pago tiene recargo ba'J a do r p r este ser vicios en el
y 1e corr esponde día fe-
bles los establecidos en el régimen legal que los regule. mal. cobrar el doble ele 1
o nor-
Concordancias: Arts. 166 a 171 y 244, LCT, Ley 27.399

Los días feriados y no laborab les no hacen al régimen de de scansos Artículo 167 _ DC
en sí, y tal como lo establece la LCT el trabajo prestado en tales días as n o laborables. O
En los días �o lab pc .
ora bles l . ión,
puede ser compensado en dinero (conf. art. 166), solución que no pue de el empleado ' e tra b aJo sera optativo para
r, salvo en ban
proyectarse a aquellos casos en los que se vulnera el período semanal de conforme lo dete , segur y act
/
rmine la r g �: �� ividades afin es,
entac1on . E
descanso garantizado, puesto que lo que pretende la ley es justamente trabajadores que . �
presten serv1cro, pe n dichos día
s los
obtener el goce efectivo de tal descanso, no permitiendo en circunstan­ En- caso de optar rcr'b'ira, n el salario '
el emPIead simple·
• na1 será igualmente
Jor or como d'ra no lab
cia alguna su compensación en dinero. abonado al trabaja orable, el
dor.
Concordancias:A
rts. 765, 7 66 y 768,
Lo;

Artículo 166. - Aplicación de las normas sobre descanso En el con cepto

de Cabanellas el. d1�
«híbrido» entre día fe no laborable es un

t
semanal. Salario. Suplementación. a suerte de
stivo y dí ore a
En los días feriados nacionales rigen las normas l egales o o
v l�ntaria y optativa y no ro% lm n de trabajo. La no activid
ad pago con recargo. ad es
sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores segun la estipulació La opción no ri
n legal x,
que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el conforme a 1a reglament��i�: � ::1�:ncos, seguros y actividades afi �:
ig n
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 168
art. 170 TfTULO VI: DE LOS FER
IAD OS OBLIGATORIOS
Y D{As NO LABORABL
ES
de también a los trab
Artículo 168. - Cond1c . Iones P ara percibir el salario. ajadores remunerad
. la ley decide en sen os en forma variable.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remunera- tido afirmativo la dis Con esto
si los viajantes a co puta sobre la cuestió
ción indicada en el artículo _166, párrafo primero, siempre que misión tieneri derecho n de saber
hubiesen trabaja . do a las ordenes de un mismo empleador El cálculo del día feri al pago de los días
ado para los trabajad feriados.
, . tiene seg ún las reglas ores mensualizados
cuarenta Y ocho (48) horas o sei. s (6) J·ornadas dentro del term1- del art. 155, LCT, es se ob­
, . cinco el imp decir dividiendo por
no de diez (1O) días hab! les anteriores al feriado. orte del sueldo que vei nti­
lgual derecho tendran los que hubiesen trabajado la víspe- miento. Si en cambio perciba en el mome
nto de su oto
. es un trabajador a rga­
ra hábil del día feriado y contmu�ra� trabajando en cualquiera promedio de los seis destajo se toma com
días de trabajo anter o base el
.
de los cmco (5) días hábil es subs1gu1entes número si trabajó iores al feriado, o el
. menos. Si la remunera menor
de las comisiones, se ción es variab
Concordancias: Arts. 155, 165 a 169 y 170, La toma como base el pro le como el caso
días. medio de los últimos
treinta

El art. 168 fija normas para 1a determma . c10 . ' n del salario en los días
feriados. Establece los reqm�. 'tos
1, para que e1 trabaJ'ador adquiera el de-
recho a percibir remuner�c10n de un día feriado. Aporta Krotosch'm Artículo 170. - Caso
. de accidente o enfe
que esta norma apunta a impedir que el pago de los días feriados fo­ En caso de accidente rmedad.
mente el ausentismo. o enfermedad, los
dientes a los días salarios correspon­
feriados se liquidarán
culos 166 y 167 de est de acuerdo a los artí
a ley. ­
Concordancias: Arts. 7 65
a 7 69, 208 y 209, LCT .
Artículo 169. - Sa1 ano. • Su determinación.
.
Para l.lqu1'dar I as remuneraciones se tomará como base de Para el supuesto de ac
. cidente o en
su cálculo lo dispuesto en el art fcu 1 o 155· Si se tratase de per- p ondiente a los días fermedad la remuner
feriados se liquida de ación corres­
sonal a destaJ o, se tomará como saI arío base el promedio . de de los accidentes y en acuerdo a las pautas
ferme dades inc ulpa generales
lo percibido en los seis . (�) días de trabajo efectivo inmed'ia- bles (arts 166 y 167,
tamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor . LCT).
número de días trabajados.
En e l caso de trabªJ'adores remunerados por otra forma va-
.
riable, la determmac10 · , n se efectuara, t0mando como base e 1
. Artículo 171. - Trab
promed10 percibido en l os trem . ta (30) días inmediatamente ajo a domicilio.
anteriores al feriado. Los estatutos profesi
onales y las con ven
de trabajo regularán cion es colectivas
las condiciones que
Concordancias: Arts. 165 a 168, La jador y la forma del debe reunir el traba­
cálculo del salario en
domicilio. el caso del trabajo a

Concordancias: Art. 7 75,

Al respecto, señala Krotosch'm que en el art. 169, ap. 2' la Ley de Decreto 23.854/46. LCT. Ley 72.77 3. Decreto
7 7 8.755/42.
Contrato ele Trabajo, establece, de modo general que el pago correspon­

252
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 172
'art. 172
T{TULO VII: TRABAJO
DE M UJERES
. . .. .
La 1ey 12 •713 regula el trab ªJ º a dom1c1ho, siendo reglament ada por
. . La le y 23.179 apru
el decreto 118.755/42. Las comis101: • es de sa1an.· o de trabaJ' o a domicil'10 eba la Convención
las formas de dis sobre la eliminaci
en disti ntas actividades como _P ºr e e m )lo calz ado o i ndument a ria, son criminación contr ón de todas
� de la Asamble a Ge a la mujer, aprobada p
las encargadas de fija r las t a rifas sa�a rio mínimo. Con razón a ello, neral de las or res . 34 /18
ta por la Repúblic Naciones Unidas, 0
a Argentina el 17/ el 18/12/1979
el art. 112 de la LCT, pone a argo\el e mpleador la responsabilidad �e
7/1980, cuyo texto y sus cri­
: la precitada ley. forma parte de
suministrar la suficiente cantidad de trabajo para que el salari o obtem­
. En dicha le y que
do llegue al nivel que deter�i �e n to salarial que no sea inferior al da establecido qu
� contra la m ujer» de e la expresión
básico de convenio de la act1V1da . ::�os est atutos profesionales y los notará toda distin «discriminación
da en el sexo que t ción, exclusión o re
convenios colectivos los encargados de fijar el cálculo para el pago del eng a por o
bjeto o por resulta stricción basa­
el reconoc do menoscabar o
trabajo en día feriado. imiento, goce o eje anular
de su estado civil, rcicio por la muje
sobre la base de la r, independientem
igualdad del hom ente
de los derechos hu bre y de la mujer,
manos y las liberta
política, económ des fundamentale
ica, social, cultur s en las esferas
al y civil o e
n cualquier
otra esfera.
Título VII: Trabajo de mujeres EL PRINCIPIO DE
TRATO IGUAL
Capítu lo 1: Disposiciones Generales El artículo come
ntado const
principio de trato i ituye una aplicación
. gual, en pa rticular
particul arizada
miento igual de lo y dentro de la fór del
Artículo 172. - Capacidad. Pro h'bición
1 de trato discrimi- s iguales en circ mula del trata­
natorio. ley, prohíbe cualq unstancias i uale
uier tipo de discri g s, el art. 17 ele est
La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, motivos de sexo, r minación entre los e
aza, nacionalidad, trabajadores p or
no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas �e Asimismo el art. 81 r elig iosos,
de esta le y impone políticos, gremiales
trabajo, o reg l amentac10 . das, ningún tipo de d1s-
. nes autoriza del empleador a .
todos los trabaja la i g ualdad de tr
ato de parte
criminación en su empl�o .fundada en el sexo o estado c1vI. ·1 de art. 172 prohíbe dis dores en igualdad
. criminaciones en e de situaciones y
la misma, aunque este u l timo se aItere en el curso de la rela- tado civil de 1a m l empleo por ra el
ción l aboral. ujer, y esta norma zón de sexo o es­
de igual retribució y la del art. 187, rec
. s O tarifas de salarios que se
En las convencione� colect1va n p or ig ual tarea. ogen el principio
elaboren se garantizara la P l ena 0bservancia del principio de
, PRINCIPIO DE IG
igualdad de retribuc1.on por trabajo de igual valor. UA
El art. 172, se und LDAD DE REMUNERACIÓN
a parte, de
Concordancias: Arts. 17, 32, 81 y 180, La ciones coleétivas og la LTC establece q
tarifas de salarios ue «en las conven­
plena observancia que se elaboren se
del principio de igu garantizará la
de igual valor». aldad de retribuci
ón por trabajo
. El legislador usó la
Todo lo que atañe a l a capacidad_ de la mujer resulta redundante en fórmula del conve
vías al pri ncipio const�tucional de g ald d y de igual retribución por concepto de trab nio OIT 100 inco
ajo de i gual valor. rporando el
; : c
i gual t area: En tal sentido el art. l d la �éT establece la prohibición de «igual tarea» y
debe entenderse
Est e oncepto es m
ás preciso que el
. ap. b), «las tasas por tal, como Jo
de discrimmac10, n a1guna por razón del sexo. de remuneración consigna el art. 1,
al sexo». fijadas sin discrim
inación en cuanto
NO DISCRIMINACIÓN «Trabajo de i ual v
g alor» significará po
ción, con igual cali r consiguiente, i
dad y rendimiento ua
Jgual tare a» (Lópe , lo que es distint g l presta­
z, Centeno y Fem o de referir
únclez Madrid). se a
SA
 SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 172
art. 772
T{TULO VII: TRABAJO
DE MUJERES
CONVENIOS 100 y 111 DE LA ,°IT
Si el Convenio ante
En 1951 la Conferencia Inte� nacio�1al apt·obó el Convenio 100, rela­ rior significaba cu
vos fundamentales mplir con uno de
tivo a la .
igualdªd de �emuneración en tre la mano de obra masculina y la un convenio y una
del preámbulo, post
eriormente, en
los objeti­
ma no de obra femenma, por un trab aj o ele igual valor. recomendación so 195 8, se aprobó
empleo y de bre discrimin ación
A tal obj eto dispone que todo . mi. ei;1bro ele la Organizac ión deb era,
ocupación,
de Filadelfia, en cu
que representó cum en materia d
plir así con la decla
e
.
empleando me dws adaptados a los metodos vigentes de fij ación de t a- anto a la obli ra ción
secundar la puesta gación que tiene la
Organización de
sas de remunerac. 10, n, promover y' en 1a me eli'd a que sea compati'ble con la igualdad de op o
en práctica
de programas desti
dichos métodos, garantizar la aph. ., n a todos los trabaj adores de ta1
cac10 rtunidades, en el te na dos a garantizar
humano sin distin rreno profesional,
Pri�cipio igualitario. ción de sexo.El Co para todo ser
A lo s efectos de amb nvenio lleva el núm
Tal fi n podra, re su1tar de 1a propi.a 1e gi. s1aci'ón, de los contratos colee- os instrum e
ntos se consid
e ro 111.
., conJ· unta de div a) cualquier distin era dis crimi
nación:
tivos, o de la acc10n .erso s med'10s, sugiriendo al efecto ción, exclusión o pr
de raza, color, sexo, eferen cia b
., obj etiva del empleo, to- asada en mo
adoptar me dida s para promover la e va1uac10� religión, opinión p tivos
origen so cia olítica, ascen
l que tenga p or efec dencia nacional u
mando como base los trabaJ• os que éste entrane. tunidades o de trato to anular o alterar
en el empleo
la igualdad de opor­
Este Conveni• o fue com�letado con 1a Recomendación 90, del mismo u ocupación, y
. . b) cualquier otra
año, con siderando convemente md'icar ci. ertos procedimientos para 1a distinción, exclusión
efec to alter o preferenci
. ar o anular l
a igualdad de
a que tenga por
. aplicación pro gresiva de lo_s - n. cipíos establecidos en aquél. emple o u o c o p o rtu nidades o de
� ; upación, que p odrá trato en el
Al efecto, e stima de utih ª que se apliquen en primer término al sado, pre via consult ser especificada por
.mos de la administración el miem bro
Personal empleado en Ios servic10s .. Y orgams a con las entidades intere­
y trabajadores, c ua repres entativas de
pública o en aquellos donde la remunerac10 ., n este' suJ· eta a contro1 pu, - ndo dichas organiza e mp leadores
nismos apro ciones existan, y co
blico. piados. n otros orga­
Se exceptúan «las m
Además, cuando despue, s de consultar a las organizaciones i ntere - dades particulares
e didas espe
ciales destinadas a
de las p ersonas a l satisfacer necesi­
sadas, no se consi'derara, factible ap1·icar m . medi'atamente el principio sexo, generalmen as que, p or
..ad te se les reconozca raz o nes tales como el
de la igualdad de la remuneración' aconsey. a se pre pare e sa posibihd
tencia especial» la necesidad de pr
reduciendo las d,c uerenci· as entre 1as tasas de remuneración para la mano . o tección o asis­
. . A este fin se mencio
de obra masculi. na y temenma' para trab ay os de igual v alor, y conce-
venios relativos a
nan expresamente
las recomendacione
diendo iguales aumentos a trab aj adore s maseuli'nos y femeninos en tal la mujer que trabaj s y con ­
que no se consider a, m enc ionados en este a
situación, cuando esté en vig .or un sis .tema de au mento s de las remune- an discrim in partado,
atorias, pues
concederle u
na protección nece son limitadas y tie
raciones. nden a
ponsabilidades s o saria, dadas las cara
cterísticas y las res­
Asimismo, y con igual propo, s. ito, su ie re tomar medida s perti nentes ciales que le son pro
pias.
. · ento de los trabaya Para cumplir el pro
Para elevar el rend1m1 ? dores' otorgando idénticas po- pósito del Convenio
. mular una política «todo miembro deb
sibilidades en cuanto ieormación y o n entaci'o' n profesional, estimulando nacional enca ería for­
en materia de emple mi n a d a a impedir la discrim
.
a las muj eres para util'izar1a s' creando servici'os sociales y de biene s-
. o y desocup inación
ación». Ella debería aplicarse
. medidas legislativa mediante
tar para las trab ªJ ªdoras con cargas de ieami'lía' y facilitando el acceso, s, convenios colec
bles, teniendo en cu tivos u otros métod
en igualdad de cond1c10
.• e� s' a profes10
.nes y funciones' con las reservas enta los sigu os compati­
a) la iguald ad
ientes princip
i os:
propias para la protecc10 .n de la salud y el bienestar de las muj eres, y de op ortunidades y
público, y todas las de trato es un asunt
todo ello i nculcando en la opm10 .., n pu'blica las razones por las cuales se personas deberían g o de interés
ceso a los servicios ozar, sin disc
de orientación y co ri mi na ció n, del ac­
pretende l a igualdad propugnada. sional y elección de locación, a la form
empleo, al a a ción profe­
capacidad y lab orio scenso según su co n
sidad y a 1n segurid duc ta, exp eriencia,
ud en el empleo;
256
 art.113 art. 175 TITULO VII: TRABAJO DE MUJERES

OMENTADA 2019
SUAR EZ: LCTC

e- trab aj en en hora s d e la mañana y d e l a tard e disp ondrán d e un d escan so

. ead oras y obr
o fi. .
1 al es y l as o . anizaci on es empl
. rg lg n a, d e d os hor as al m ediodía...»
b) los org ani sm s o c
ar di scriminac
ión a u
ctic r, ni p ermi tir o tol er
ras , n o deb erían pr
a a

iv as esf eras.
SUPUESTO DE TRABAJO A TIEMPO PA RCIAL
en sus r esp ect
La supresión d el p eríod o d e d escanso sól o es admisible en l os ca sos
d e trab aj o a tiemp o p arcial.

os
Espect,aculos públic .
PA UTASDEL DESCANSO A MEDIODÍA
73. - Traba .
J o n octurn o
Artículo 1 24.013 B.O. El plazo d e d os horas a m ediodía n o p uede s er fraccionad o. Asimis­
oga do p r art . 26 de. la Ley Nº
(art. der m o l a p ausa de m ediodía n o p ued e s er inferior a l as d os hor as, p ero

\
o

17/12/1991) tamp oco mayor, pu es ello d esn aturalizaría s u obj eto.

EXCE PCION ES
Los s up uestos d e excep ción s on l os sig ui entes:
anso al mediodía.
• Ext ensión d e la j orn ad a a que estuvies e s om etid a l a trabajadora
Artículo 174. - 0 esc mañana y de la
n en horas de la
(d and o aquí p or supu esto, qu e sea inferior a la máxim a d e ocho horas).
es que trab aje -
Las m ujer oras al medio
n d ,
ran d e un de scanso de dos (2) h uviese
• Car acterística s d el trab aj o q ue r ealice .
tarde d1sp
. que est
exte •1 o , n d la jornada a • Perj uicios q ue caus aría la interr up ción a las pr opi as b eneficiarias
día, salvo que por la
o

lca s de las tareas que

la tra baj ad ora, t as _cara:teríst pudiese.
o al int erés g en eral.
sometida rrupcl 0'n del trabajo
u ¡ •
c1 os que la mte
En pr esen cia d e algun a d e esta s causales, la autoridad ele aplic ación
realice, l s per j general, se
Pia s be . r'1as o al Interés
nefic1a
o

o casionar a 1 as pr on supreslon
facultará l a supr esión o r educción d el descans o.
horari. os continuos c
o o

la a d pci ón de
autorizare
Entiend e Pod etti que en caso d e que n o haya m ediad o aut oriz ación
o de descan
so.
. , n de dicho períod
o
de l a autorid ad administrativ a , d eb e recon ocers e a l a tr ab aj ador a que ,
redUCCIO
pr evia com unicación al empl ead or, pu ede t om arla d e por sí, solución
191, LCT.
Concordancias: Art. simil ar a l a d el d es canso sem anal y d escanso an ual q ue ad opt an l os arts.
207 y 157 de esta l ey.
ab ajan,
uj er es q ue tr
º d e las m
m did s esp eciale� d d que es
Se trata de e a
n o cab e u a
n l a actl;1. � !ª�a :em enin a
jan li mi u e l l egi s-
. tere' s eug en es1co o m eram ente social q
te
aunque r estrin
o a

o en e1m
en s u in terés,
bl tales n orm as. e d e la roen- Artículo 175. - Trabajo a domicilio. Prohibición.
ladón esta . b'i en la tenden ci.a mo d erna ' en n ombr
ece
q i i ' rer.1e-
er en c'al
Queda pro hibido encargar la ejecución de trabajos a do ­
E s cierto u e s
b c ºl a norm a dif
micili o a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia
d, ti end e sólo a esta
e u
tada ig ualda
le
� ::: d ecir que sig uiend o la tra­
p : tº ' p o e en la empresa.
y p . uso ' a travé s de c onveni os , se
a
rida al d escan so pr e
ost
· ue 1a pr pi o l T imp · os
dición restrictiv a q , on es 1ab ora1es en cuanto a d etermmac1
o a
Concordancias:Art. 791, LCT.
l pai' im
l' 1
' ta c 1 u l n su
mantien en e.n v ent
s e
y' aún ' contemp1and o p ausas e
e a es
r . que
horario s, a ci er tas cta, «La s mu¡
er
ta eas es
q es t e ar tícul o r espe
jornada. En cuanto
a l o ue

259
 art.176 art.177 TITULO VII: TRABAJO DE MUJERES
TADA 2019
suAREl: LCT COMEN
pro­ En for ma independiente de 1a facultad de determinación que el
as mujeres se
el trabajo de l ar_ este tipo t a�eas, están vigen­
r c ga abusiva en mi­ Poder Ej ecutivo tiene para regl ª
P ara evitar la ción de t rabaj :::
sob e ar os a do
C T, car g arles la eje cu t es normas legales que prohíb en • os traba) os para mujeres y
híbe, por el ar t. 175 , L en
u otra dep en
den ci a de
�� �
« c p adas en algún enores . Se trata de los artículos 10 y e a ley 11.317 que no fueron
l ara la
cilio a quienes se hal a limitación p
are n o u
l q e impone est
:;'
v áli ación erogados p or el art. 7 de la LCT
interés do e u
esente la situ
la empresa)>. E s un los sup uestos
en que se pr S e prohb1 en las siguientes industr1· s o :ªreas para la trab aj adora:
mic ilio , e n �
tr abajadora a do • La destilación de alcohol Y 1a fabncac1ón O mezc1 a de licores·
.
descripta. . . . . .
• La fabnc ac1ón de albayalde, rmmo y e. ualesqwera otras ma'terias
.
co1orantes tóxicas, así como la ampu1ac1ó� _de pinturas, esmaltes o
�
barnices que contengan sales de P orno o arsemc , o;
·, . . .
alubres. • La fabricacwn, mampul ac1ón o e1�borac10n de explosivos , mate-
eas penosas,
peligrosas o ins . .
Artícu lo 176 . - Tar nas mfl amables o cáusticas o el trabªJ, en locales o sitios en que se
º
Prohibición. ajos q ue revis- fabriquen, elaboren o mani' ul n e dep osit�do_s explosivos , ma­
e res en trab
do oc upar a m u j
Queda proh ibi
ubre .
teri�s infl amables o cáustic�s e: c�n:�� 1 a�es que signifiquen peligro ele
o, peligroso o insal
tan caráct er penos strias comprendi- acc1dentes;
m nta ció n dete rminará las ind u
La regla e • La talla o pulimento de vidrio. el p ul'imento ele metales con esmeril
das en esta prohib
ición. esto en .
eo de m u jer
es lo dispu y el trab aj o en cualquier local 1�10 _en_ que ocurra habitualmente eles-
con r sp ecto al empl º:
Regirá e
prendimiento de p olvo o de vap res irritantes o tóxicos.
e l artíc ulo
195. , s;
• Carga o descarga de nav10
LCT.
191, 195, 200 y 2 08, s n canteras o t rab aj o s subte rráneos·
Concordancias: Arts. : � :� � � :
g d scarga por medio ele gru, as o cabrias;
carác­ • Maquinista o foguistas;
s qu e revist a .
dustria o tarea • Engrasado y limpiez a de maqumanas en movimiento;
la muj t rabajar en in i l mujer
l.
Se prohíbe a er
al art. 176, L
CT, s a
r p ligr oso, confor me lguna • Manej o de correas ·
ter p enoso, in salu b e o e
de su s tareas
en « a .
m c m consecuencia • Trabaj os en sierra: circulares otros mecamsmos peligrosos;
o se enfer con diciones que sig­
a o o
se acci dent a ct , efe ctuada en • Fundición de metales y en la el s10n , y en el soplo bucal de vidrios·,
u r p
rá suficiente para
e o
rohibi das a
es
de las tareas p
s
sólo hecho se • Transp orte ele materias incan escentes;
equi sitos>>, ese
acci ón us r en contrario,
nifiquen infr admitir p rueba
. .
a s
ulp a p at ronal, sin • En el exp. en dio de bebidas alcohól'icas destil adas o fermentadas y
ió c revist as en la
considerar que m ed
dades e in dem
nizaciones p .
en cualquier l ocal o dep enelencia en que se expendan.
p n s ili
a los efectos de las
res o ab

legislación l ral (art. 195). se acre dita q

ue
admite que si
ab o
ll , l mi m a disp osición n t y in
A pesar de e o a s
circunstancial m e e s
l l ga r del accidente p or
la mujer se hallaba
e u
ir su resp on sabili
en dad
, é t e p odrá el ud
mpl int encionalm te
s
conocimiento del e
ea dor en
l mi m f ue p rovocado Capítulo 11: De la protección de 1a maternidad
editand o qu erza
o
uirle a una fu
e e s
el evento acr en puede at rib
p c u lp a grave, o bi
por la víctima o or su
Artíc ulo 177. - Prohibició n de trabaJar. Conservación del
ajo.
mayor ajena al trab Emple o.
RMI­
ELIGR OSAS O INSALUBRES. DETE
P
TAREAS PENOSAS,
UMER ACIÓ N
NACIÓN Y EN
261
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 177
art. 777
T{TULO VII: TRABAJO
DE MUJERES

Queda prohibido el tr a . del ersonal femenino duran­ disposición de l patrón

;; J: a tratar de desvincula
te los cua renta y cinco ( ) ías a�teriores al parto y ha sta puede afectar notablem rse de un trabajador
, despues , e nte su produc
tividad. que
.
cuarenta y cinco (4S) dias del mismo. Sin embargo, Es por ello que, si bie
n no se origina una
la interesada podrá optar p or que se le reduzca la licencia an- absoluta, se establece situación de estabilid
una indemnización agr ad
terio r al parto, qu e en tal caso n o podrá ser inferior a treinta . resolución del contrat avada a fin de dificult
o de trabajo. (Ricardo ar la
(30) días; el resto del per íod_o tota I de licencia se acumular a, a 1 805, año 1988). González, «La Le y» nº
5, p.
pe ríodo de descanso pos�er1or a I parto. En caso de nacimi ento S e estable ce la pro
pretérmm . o se acumulara al descanso p osteri or todo el lapso hibición de trabajar,
barazada, en los cuaren por par te de la mujer
. e gozad ta y cinco días anterior em­
de licencia que no se hubier , o antes del parto, de modo posible que conste en e s al par to, se
de completar los noventa, (90) d1as. su certificado médico gún fecha
El emple ador no pue de .
La trabajado ra debera comunic . ar fehacientemente su em- ocupar a la trabajador
nifieste su voluntad de a, aun cuando ésta ma­
barazo al emp 1 eador, con presentac1. o, n de certificado médico hacerlo ya que se trat
del art. 40 de esta le y. a d uno de los supuestos
en el qu e conste 1 a f ec ha presunta de I parto o requ er i r su com-
e

probación p or el emplead L trabajadora conservará su em- La violación de esta

prohibición acarrea al
ministrativas y para la m e mpl eador san
pleo durante los p eríodosº�·m_d�1cados y gozará de las asigna­ ujer, no se g enerará cré ciones ad­
• de haber continuado dito alguno por el he
c1 ones que 1 e confie ren los sistemas de seguridad s ocial, que con las tare as. cho
garantizarán a la misma la p ercepc. o, n de una suma .1gua 1 a 1 a Dicho tiempo pue de re
� ducirse a treinta a p e
retribuc1. o
, n que corresponda al pe n odo de licencia legal, todo y aun acumularse al dido de la trabajadora
descanso post-parto,
de conformidad con las ex1genc1as • y demás requisitos qu e pre - del mismo por par to cuando no pudo hac
premat uro o anticip erse uso
vean las reglamentaciones respectivas. c ulo comentado. ado, según lo dispone
el artí­
Garantízase a toda muJ. er du ra_nte la gestación el derecho El descanso post-part
I ad en el empleo, E l mismo tendrá carácter de de-
a la estab'lid o en principio es de
bién, pudiendo llegar a cuarenta y cinco días ta
recho adqum , 'd a partir del momento en que la trabaJa . dora sesenta si la muj er op m­
pre par to y aún ser m ta por re ducir su des
º.
p ractique la not1ficac1. o, n a que se refiere el pá rrafo anteri or. ayor con resp ecto a los can so
tiempo, por anticipo días no utilizados de
En caso de p ermanecer ausente de su trabajo durante del alumbramiento. e se
, Es obligación de la m
un ti. empo mayor, a consecuenc a de enfermedad que según uj er, notificar al empl
fecha presunta de par eador su emb
certifica_c.1o, n médica deba su o ng . en al embarazo o parto y 1 a to. El dere cho a la estab arazo y la
incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la muJer dora embarazada, con ilidad de la mujer trab
forme e l texto legal, cub aja­
será acreedora a los ben efic1. os previstos en el artículo 208 de y el nacimiento del re el p eríodo de gestac
hijo; p ero en relación ión
esta ley. . adquiere ese derecho a con su comienzo, re
par tir d el momento en cién se
.
(art. sust1tu1d o p or a r t. 1 de la Ley Nº 21.824 B.O. cación al empleador. que se practicó la notifi
­
0

30/6//1978) Esto significa que antes

de dicha notificación,
durante la gestación, p ese a hallarse la muj er
no tiene adquirido el
Concordancias: Arts. 178, 186 y 208, LO:
garantiza la norma, pe dere cho a la estabilid
ro desde dicha notific ad que
ación es exigible la ga
rantía.
. EL CERTIFICADO M
El obj e to que se persigue m�<liante las disposiciones le gale s e num e- ÉDICO O LA COMP
EMPLEADOR ROBACIÓN POR EL
radas, es el de prote ger a la mu er tr ba'adora, que en un de terminado En e l certificado mé
J �
momento de la re1ac1. 6 n 1aboral, mo d1fiCeJa Stl estae do de familia. Ello trae barazada, sino tambié
dico deb e constar no sól
o que la muj er está e
. n «la fecha presunta m­
. do parae esta última una se ne ele elerechos' que provoca una pre-
apareJa de parto». Esto tiene
impor-

262
 art. 177 art. 178 T{TULO VII: TRABAJO DE MUJERES
2019
suAREZ: LCT COMENTADA

erior
or el período ant
p h b c ió n del trabaj o p
os
tanda a los efe ct
de la ro i i Ar t ículo 178. - Desp1'do por causa del embarazo. Presun-
n sión de la licencia
consigui ente, ción,
al par y l x empleador, é ste
robación p or el
a e te
e querir la comp
to
j p p r Se presume, salvo prueba en contran o, que el despido de
· S i la mu ta or
rop io mé dico.
probación m ediante su p
er o
la mujer trabaJ'adora obedece a razones de matern1'dad o em-
puede requerir la com e el estado de emb
arazo, dice P o
detti, barazo cuando fuese d' uesto dentr� del plazo de siete y me -
v r b
E n caso de cont a buen tér­
r
ducirse, y de llegar aquél
ro e sia so �:�
dio (7 y 1 /2) meses ant
a la p rueba a p ro
s o po ste n o res a la fecha del par to,
q r ��;�:aya cumplid
habrá gistro civil, salvo sup ues
ue esta se tos de _ o con su obligación
ado o ac ta del re
siempre y cuando la m
mino, ba star á el c er tific �
d e n otifi car y acreditar n r echo .d� I embarazo as í,
as pertinentes. ��;��
fraude, suj etos a las regl en su cas o, el del nacimi ent:.
, . 1 cond1 c_i on es, da á lugar
r
al pago de una indemnizad on igua a la prevista en el artícul o
EMPLEO
CONSERVACIÓN DEL ará su empleo y
gozará de las 182 de esta ley.
r nt tiempo conserv
L a muj e r du a e ese
seguri dad so cial,
que ga­
l c nfi r n los sistema s de
asig naciones
qu e e
la retribución
Concordancias: Arts. 177, 182,232,233 y 242, La
ón de una suma igual a
e e o

l m isma la percepci
ran z rán a a
eríodo de licenci
a legal, conforme
ondido en el p
ti a

que le h b c r res p
..
u i er e o
pectiva. Al no existir un régim en general de estab1hdad es p osible el despido
a la reglamentación res e optar p or conti
nuar sin .
c n p ost-parto pued aun en situación de maternidad, p ero en t al ca so' adem as , de 1as mdem-
Al terminar período de tres a seis
des a so
dicione s, p or un • ,
su
n determinadas con mzac10nes previstas en general para e1 despido mca · usado, el empleador
rein gr r ,
ncia p or maternidad.
te a se e

meses, llamado de excede endo debe abonar una indemnizac'ó 1 n_ � up1 e entaria, q ue asciende al impor-
rc n stancia se le auto
riza a renunciar p ercibi te total de un año de remun 7
o d a trabaja dora afect ada.
Además n c rción de la
le ce en la p rop o
i u
.
tal
a , que se estab
e
ón c nóm c Todo despido ocurrido 1 : : � � :
e1 iempo en que la trabaj adora co-
u na compensa
ci i
dido en caso
que le•hubiere correspon
e o
.
a p r a in demnización municó su situación de embarazada y hasta s1ete m eses y m edio des-
cuar t a te de l
.
de despido incausado. tareas p ués del parto se presum e q ue es p or causa de matermdad, a m enos que
orice a re querir
l g c ón n orma que la aut e1 emplead or acredite q ue existí0, causa 1 eg alm ente válida al efecto (art.
N o exi ste l olec tivos
unos convenios c
a e isla i
revisto en alg
en
ll h p 178, LCT).
más livianas, pero e o a sido

de trab aj o.
L a jurisprudencia admitió la posl'b11 ·1 ·dad de q ue en tales circunstan-
.
PARTO das la trabaj adora' por la conducta de1 empleador, denuncie el contrato
DAD ORI GIN AD A E N EL EMBARAZO O EL . . .
de t rabaj o y, ·ante el desp1'do m dir' e c to' re clam e 1ª m demmzación agra-
ENFERME osible
e stá prevista la p
rafo l r íc ulo com entado , vada antes referida.
En el últim o pá mpo mayor al de la licenc
ia de no­
r de a t

l t b j adora p or un tie mbarazo La presunción de este ar tículo es iuris tantum, ya q ue admite prueba
ausencia d originada en el
a
.
de a ra
de una enfermeda
e
c n c cia en contrario. P or consig uien te e1 empleador p uede probar, s1 fuera el
venta días , a o se uen
caso, la legitimidad del desp1d ' o com o en cualqm· er otro m om ento de la
o en el parto.
t ambién en el su
puesto l egal, a la inte-
Vázq uez Vialard c mpr de
tes. relación laboral.
patológicos sobrevinien
o en

c ión con efec tos

.
ón a g t enfer­ En atención al propósito protectorio de 1 a maternidad que tiene
rrupci ón de las normas sobre
de l es a
c r p on de la aplicaci esta ley - dice P odett1'-, ha de p ost ularse una rig · urosa apreciación de la
En tales c aso s or es
eració n p or l os la
p in­
oce de la rem un
sos
, cir l g prueba, para evitar que prosp eren excusas fraudulentas.
me dad inculpab y p ost parto, en que
de e
de la licenc ia pre
le es
A f r n c .
dicados en el ar
t.208.
ia
por enfer­ L a presunción tamb1én opera en el supuesto de interrupción del em-
c ión famfüar, la licenci a
di e e

fic p g título de asigna eratorio. barazo.

el bene
to, tiene carácter remun
io se a a a

ig n embarazo o par
medad or i ada en el
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 179 art. 179
TfTULO VII: TRABAJO DE
M UJERES
REQUISITOS DEL DESPIDO POR JUSTA CAUSA
En el caso de de spido por una causa distinta del estado de emba­ transcurso de la jornada
razo o de la maternidad, es decir por justa causa como injurias, falta o de traba·o por un P:r
rior a un (1) año posteri �el naci íodo no supe­
or a la te/h�. mie
disminución de trabajo y fuerza mayor, deben formularse las siguientes por razones médicas sea nto salvo que
necesario que la madre ,
apreciaciones: a su hijo por lapso más amamante
, ongad?· En los esta
pral
• La causa deb e invocarse en ocasión de la notificación del despido donde preste ser vicios el blecimientos
numero mrnimo de trab .
(art. 243), el que priva i nvocar en juicio una causal diferente. determine la reglament . aJadoras que
, n e1 e��leador deb
salas maternales y guar erá
• Queda excluido el de spido sin c ausa alguna, en tanto el supuesto se d:�tas p, ara nrnos hasta la e habilitar
absorbe por la pre sunción de despido por causa de embarazo o mater­ condiciones que opo dad y en las
rtuname nte se establezcan.
nidad (posición de Podetti).
Concordancias: Arts. 177 y
• La c ausa deb e ser eficiente, como motivo real, distinto del prohi­ 718, LCT.
bido, que resulte empero insuficiente para justificar el de spido a la luz
del art. 242.
Este artículo protege a
la trab .ad ra como m
en su primera edad. En adre y también al niño
SUPUESTO DE DESPIDO INDIRECTO
D e la finalidad de la norma que es la protección del embarazo y la en la Con stitución de
este asp�c� �
º'.: des arro llo saludable del niño que
. la Orgamzac10n Mund
maternidad, surge la procedencia de la indemnización e special, aun en de importancia funda . . la
· 1 de 1a S alud se decl
mental. As1m 1smo esta medI. da, se e ara
el caso de despido indire cto. D e otro modo, el empleador colocaría a la armoma , con la D ncuentra e
n
eclaración de
Principios 4 y 6. 1os Derechos del Niñ
trabajadora en condición de tener que soportar cualquier injuria duran­ o, en especial los
te ese plazo. La doctrina y la jur
isprudencia entienden
ben ser otorgados, ya que estos descansos
J se lo ahm
Entonces, la indemnización por despido que prevé este artículo, es sea que al hi'o . de­
medios artificiales. ente natura
procedente t anto en el caso de despido directo como indirecto, y en el lmente o por
caso de este último, la presunción tiene vigencia salvo que resulte disi­ También se ha señalado
que aunque 1a madre tr
pado por prueba que la desvirtúe. es acreedora a uno de abaj e cuatro
horas
los descansos diarios por .
Por tratarse de desca n 1acta ncia (media hora) '
nsos con fi espec1'tico,
LA INDEMNIZACIÓN canso específi
co de m ed'10 . no sustitu . yen el des-
. d'1a previsto n g ? r al
El artículo remite a la indemnización prevista en el art. 182 (de spido Jadoras dentro de las e e e par a todas las trab
a-
. modalI'dades que perm
ite e1 art. 174, ni. tampo
por matrimonio). Por lo tanto se ha entendido que como la indemniza­
ción especial del a rt. 182 se acumula a la establecida en el art. 245, lo
imp1·ican un alargamie
.
t.iempo util• iza
nto ª .
de 1 Jornada que auto
do en d'Ichos descansos ri·ce a compensar el
co
propio sucede en el supuesto que el despido obedece al embarazo o la el transcurso de aqué por 1actanc1a, pues se
lla. ubican en
maternidad. A ello se suma la indemnización por falta de preaviso y la En virtud de que no se
ha generalizado 1a m . stalac10 .,
integración del me s (arts. 232 y 233). . s guarderías, en la
tiva
mayoría de los casos los e n de las respec-
p1us o complemento e mp1eadores otorgan un
n dinero para los gasto

1
deri,a. En cuanto a la . ' ' s de sala maternal o g
uar-
- naturaleza Juri d
11a senalado que los pa Ic a de este p1 • . sprude
us, 1a Juri
gos ece
i, c tuados en ncia
maternal no se los con concepto de guarderías
Artículo 179. - Descansos diarios por lactancia. cede en func1. , n del ti. e o sala
rendimiento, ni constit � mpo trabajado, ni de su
Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos uyen un prem10
pr.estac10 .,
n d e traba;·o si .
, por lo que no es un
a contra-
(2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el
1 !a medida .
de ciertas ne' no. una protección que se otorga en ocasió
ces1dades emergentes
del trabajo, constituye
.
n y en
ndo
266
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 180
art. 787
T{TULo VII: TRABAJO
DE M UJERES
una asunción por parte del empleador de una contingencia social que
puede aleatoriamente afectar o no a sus empleados.
Artículo 181. - Pre
sunción.
Se considera que el
despido respon�e �
nada cuando el mism la causa mencio­
o fuese dispuesto sin
sa por el empleador invocación de cau-
, o no fuese proba •
el despido se produje da 1a que se inv ocare, y
re dentrº de los tres
Capítulo 111: De la prohibición del despido por causa de ma­ o seis (6) meses pos (3) meses anteriores
teri'ores a1 matrimoni.
trimonio mediado notificación o y siempre que hay
fehacien
. te del mismo a s a
no pudiendo esta u empleador,
notiticació ctuarse con anterio
Artículo 180. - Nulidad posteridad a los
plazos señala�::� ridad o
Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier
naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamenta­ Concordancias: Arts.
180,242 y 243, La
ciones internas que se dicten, que establezcan para su perso­
nal el despido por causa de matrimonio.
L a presunción del artí
Concordancias: Arts. 172 y 182, La
admite . culo comentado es mn
prueba en contrario· p . . s tantum; es de
ara que opere la presun . cir, que
probar la celebración . . ci 6 n leg al se debe
. del matrimoruo
Este artículo, como el resto de los que conforman este capítulo, tiene
Si la cesantía del trab
sospecha que pre vé este d'
ajador fue ispue ta
artíc u1o y no y circ � dentro del p erío do de
por fin la protección de la familia, prohibiendo que el matrimonio sea neutralice, es válido � unstancia alg una que
causa de despido y dando por nulo cualquier pacto en contrario. aplicar 1a presunc10�n . la
em• f,enr . que la causa dete conteru· da en dic ha no
Esta prohibición se basa en la espeéial consideración de la familia rminante del despido . rma ,
por el dependiente. fue el enlace contraído
como comunidad de vida, que nace con el matrimonio, incluye a los Es necesario que el e
padres y a los hijos. La familia es una institución jurídica y social, consi­ mpleador 1. nvoqu: causa
presunción, se debe in . para que no opere la
derada el grupo social básico. vocar un motivo seno y razonable, en e;er .
las f:acultades de dire . . cicio de
Si bien el artículo se encuentra incorporado al Título VII «Trabajo . cció11 Y orgaruz aci ón .
dor. Es decir, no es ne . que son pro pi as del emp
de mujeres», la doctrina y la jurisprudencia, con acierto entendieron, cesario una Justa causa, lea-
sino un motivo razonabl
que también es necesario amparar al hombre que se casa, puesto que las e.
cargas pueden ser mayores, por sus efectos más amplios, comparadas
con un soltero, las responsabilidades potenciales, cuando se contrata a
un hombre casado o próximo a serlo. Artículo 182 • _ lndem z
No se declara nulo el despido por causa de matrimonio, sino que aun nr. ac1.on
, especial.
En caso de Incump
cuando se trate de un ejercicio abusivo de la facultad patronal de poner limiento de esta proh
dor abonará una inde lb1c
.. , el emplea-
1on,
mn· .o, e uivalen
fin a la relación, lo mismo resulta eficaz (en acuerdo Podetti y Krotos­ muneraciones, que �:�, � ( te a un año de re-
se acu ara a a establecida en
chin), dando solamente lugar al pago de la indemnización por despido 245. el artículo
del art. 242 y la especial del art. 181.
Concordancias: Arts. 180,
18 7 y 245, LCT.

268
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 183
art. 183
TÍTULO VII: TRABAJO
DE MUJERES
.
El art. 182 establece una m demnización especial igual a un año de
. La trabajadora para
remuneraciones cuando el despido sea por causa de matrimonio, esta optar por alguna de las
. cion., . b) y c), renuncia o sit hipótesis de los inc
indemmza �sp�c1·.al es acumu1able a la indemnización tarifada re- uación de excedencia, isos
. cado d e¡ art. 245, LCT. nir los siguientes requis respe ctivamente, debe
gulada por despido mJustifi itos: reu­
a) Nacimiento de un
hijo o cuidado de un
nacimiento de un hijo hijo menor enferm
ampara los moment o: el
mientras el cuidado de os de embarazo y
un hijo enfermo compr p ar to,
justificado, que el hij ende que el cuidado
o sea menor de edad y sea
Capítulo IV: Del estado de excedencia medad -sostuvo Podetti que esté a su cargo. La
- debe ser sobrevinien enfer­
la relación laboral y no te a la concertació
ser preexiste
ntes salvo el agravam n de
, u 1 o 183 - Distintas situac.i ones 0peión en favor de
Art1c afe cción que antes no iento
. requería el intensivo de una
la mujer. b) Reladón de trabajo cuidado materno.
La mujer trabaja dora que, .9 ente la relación laboral, tu- vigente.
c) Residenc ia
. ra un hijo y continuara res1.�'.ien do en el país podrá optar en el país: la mujer
v 1e
país para que pueda debe continuar residien
entre las siguientes s1. tu�c1on . s.. recibir el beneficio. do en el
en doctrina. Este requisito ha sido
a) Continuar su trabaJ o en�a empresa en las misma s con di- criticado
d) Antigüedad mínima
dones en que 1 o venía haciendo, de un año.
b) Rescindir su contrato d trab ajo, percibiendo la com-
, RENUNCIA
pensac.1on por tiempo de serv1 � cI0. que se le asigna por este
inciso, o 1 os mayores benefi c1.os que surjan de lo s estatutos La renuncia, en la hip
ótesis de los artículos
profesionales o convenc.10nes co lectivas de trab ajo, ticularidad de poder ser 183 y 186 tiene la p
, tácita y a su vez da der al'­
En tal caso, 1 a compensacI.on se.ra' equivalente al veinticin- e cho a compensaci
ón,
co por ciento (2So/c) º de la remunerac1.0, n de la trabajadora, ca1 - MO DO DE COMUN
cula da en base al promedi. o fi'Jª d0 en el artículo 245 por cada ICA R LA OPCIÓN
Si bien la comunicac
a ñ o de serv1c1 . .0, la que no podra, exceder de un salario mmIm , • o · ión prescripta por este
a los plazos de excede artículo para acoge
_ . , ncia, no requiere fór rse
vital por ano de se�vido O fracc1on mayor de tres (3) meses, manifestarse de tal m mulas sacramentales,
e) Quedar en s1tuac1o . , n de excedencia por un período no anera que llegue al c debe
es una declaración rec onocimiento del emp
inferi or a tres (3) meses n .i superior a seis (6) meses, epticia. leador,
Se considera s't 1 uación de excedene'1 a l a que asuma vo lun-
NO EXIGIBILIDAD
tariamente la mujer traba�a ora q e I permite reintegrarse DEL PREAVISO
a las tarea s que desempen a�a en � e:presa a la épo ca del
Como una excepción
al art. 231, cuando la
. nto, dentro de los pl azo: fiJ'ados La mujer traba- rescisión del contrato trabajadora opta p
alumbra m1e
. , dentro de lo previs or la
jadora que haliándose en s1. tuac1.on eximida del deber de to por este artículo,
, de excedencia formalizara preavisar. queda
nuevo contrato de trabaJO
, ,
. con otro emplea dor quedara pnva-
da de pleno derecho de la facultad de reintegrarse, COMPENSACIÓN
POR TIEMPO DE SER
Lo norma do en los m . c1.sos b) y e) del presente artículo es de Cuando la trabajadora VICIO
. , para la madre en eI supuesto J'ustificado de cuida do expresamente haya opt
aplicac1on contrato inc.
b) o haya habido una ado por rescindir
de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y opción tácita (art. 186), el
a la compensación por es acreedora
limitaciones que establezca la reglamentación. tiempo de s ervicios.
Respecto de la natural
eza jurídica de la co
. de ser vicios, entiende mpensación por tiem
Concordancias.. Arts. 184' 185' 208,232,239,240,245 y 255, LCT. Podetti que se trata de po
un «beneficio» a favo
r de
270
 art.183 art, 183 T(TULO VII: TRABAJO DE MUJERES
2019
SUAREZ: LCT COMENTADA

' impuesta al Existe en este instituto una valoración de l a mujer como m adre y
soci• a1>> est a
cuy a sat'isfacción
como «carga formadora de p erson as y no sol amente como trabajador dependiente.
la traba¡.adora
emp o La situación de excedenci a tiene una extensión mínima de tres me­
empleador.
te ¡. usl ab oralist a,
la compensación por t i ses y u n a máxima de seis m eses según esta ley.
Entonces so s .
ti en e es
social (en acuer
do con
r c nz . m o una prest ac1. ón No obst ante se puede extender por convenio colectivo o acuerdo de
diferencia del «salari.o
a co
de servic.10s se ca a t e
.
ri soci. a1» que a
· d « al o
div1'dual, par tes
Krotoschin) ' especie
e s a

. ene como contr

1 a l a pro ductividad in
ap a rt'd
.
rendimi n » t i tra
, n en l a que se encuen
e to n o
c1. 0
l d rm m. ado p or l a s.1 tua mit COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR
sino que resu e p er
. a fuente de ingresos l
ta ete a
m d q excl us1v La asunción por l a m ujer trabajadora de la situación de excedencia
la traba¡.adora, d de todo orden y 1as
e o o ue su

id d eces.1d ades vital es constituy e un acto de vol unt ad expresa, y a que l a no reincorp or ación
h acer frente con dign
a a sus n

ticinco acomp añad a de silencio, se interpreta como op ción tácita por la resci­
de su familia .
t d l a compensac.1on , es e quivalente al vein sión del contrato de trab ajo (ar t. 184).
1 m ser-
dora, por cada año de
on o e
E n cuanto a
r m ra ió n de 1 a trab a¡. a La com unicación puede ser oral o escrita, aunque es aconsejabl e se
p or ciento de la e un e c

siga la seg unda forma.

vicio. un monto mín
imo, p or l o cual si
mp ? . , n no t:. ene fi.' ado 185, La opor tunid ad de comunicación es l a de c uarent a y ocho horas an­
dad re querido p or el art.
o
Dicha co ens a

ól i l an� de �nti üe teriores a la terminación de la licencia (ar t. 186).

l a trabajadora s o t en e e
eración mensua
l (Justo
i c p r iento d e;a remun En cuanto al contenido, la comunicación debe indicar que se asume
. ual al veinti o o c
sera , 1g c n

López) . la situación de excedencia y el plazo por el que se opt a, dentro de los

límites mínimo y máximo de tres a seis meses.
EN�I\
SITUACIÓN DE EXCED situación de exc
eden­ No obstante la elección no p uede considerarse definitiva ya que op­
fo d t �u o defin e a la tado p or l a mínima se p uede ampliar h asta seis m eses en total, o bien se
El segundo párr dora que le
a e este ar

uma vol untana

mente la mu¡· er t rab aja 1a puede reducir si desapareció el m otivo de la excedencia
da com o «1 a q ue as
ñaba en la empresa a .
l as tareasº e d s
permite rei t g rar se a
: p�::o: fijados».
n e
to, dentr 1: 10
época del alumbram.ien el supuesto de
op ción p or l a r
esc.1- EFECTOS
d fim · · , con
su- La situación de exceden cia es una licenci a especial que m antien e l a
Si se compara esa e c10n

ue se refiere en
el m . b) -que configura un
. c1so relación de trabajo pero exime de la prestación de trabajo y de la remu­
sión del c r t q otro E d .r
e equ'1parar uno y
on t a o a s ec1
i
. -, e l a r o que no cab . a- n eración. Y no se computa antigüedad.
puesto de ren e), al no
c a es
. , n de excedencia (inc .
un tr

. , por quedar en s.1tu Por otra parte corresponde m antener el goce de l as situaciones fa­
ac1o
que la opc1on exti g ir l a re1ac1.0, n
ene e1 efecto de
n u
. ('m e. b) ' ti. mili ares p or hijo.
tarse de una renuncia
no
ci a l a impone l a
ley.
unilateral ·, m.
esta consec uen
por acto v 1 n . o n d l . .
ex1g1- La mujer p odrá optar p or m antener su calid ad de beneficiaria del
esto de suspensió
o un ta e a
gm . t , t t a de un supu bl ar sistema de o bras sociales cumpliendo con el aporte a su cargo
Por cons1 . e s e ra
esp onde h
a que no corr
en a
ambas par tes , y
.
. , d
bilidad de la pr
e
e se mant iene.
esta c10n

ió i terrup c1.on , de 1� reladón' la qu da entre CONCLUSIÓN DE LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA

p . esp ecial' no enumera
n
de sus ens n o
cia
fini tiv ' r ata de una licen Esta licenci a esp ecial, concluy e con la expiración del plaz o p or el
En de a se t
paga.
d'f1 erenda de éstas no es
las del art . 158 Y que a particul ar proteger a la
fa- c ual optara la muj er, hipótesis en l a que se aplica el artíc ulo 184
.
d x d cia ti. ene com0 Si la m ujer trabajadora «hallándose en situación de excedencia for­
La situación presencia en el hogar
e e ce en
asegurando su
p i 1 ro te a l a mu¡· er m aliz ara nue vo con trato de trabajo con otro empleador» deb e enten­
milia y es ec a en
o o enfe rm o.
i¡ o re cién nacid derse que en tal caso se configuró una renuncia tácita extintiva de l a
respecto de su h..

273
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 184
art. 184
T{TULO VII: TRABAJO
DE MUJERES
. .,
relación, al darse la cond1c10n resolu toria pr evista legalmente, queda que se reintegre al tra
liberado el primer empleador de toda responsabilidad indemnizatoria. bajo, por el plazo que imp
del caso. ongan las modalidades

RENUNCIA EXPRESA
La trabaj adora puede for
mular expresamente su
En tal caso es inexigible renuncia al empl eo.
Artículo 184. - Rem� · reso el preaviso porq
ue resulta incom
EI reintegro de la � uJer ª. ba'ado ra en sit uación de exc e -
.finalidad de la excedenci patible con la
a.
t,
J
dencia deberá prod ucirse a termm . o del período por e l q ue
optara. CARG O EN QUE SE REI
NCORPORA
El empleador podrá disponer 1o Como razonable recon
ocimiento a modifica
a) En cargo d e la misma catego: na , q ue te. nía al momento durante el tiempo en q ciones organizativas
. ue l a muj er tr ab
del alumbramiento o de I a enferme dad del h1 J. o ajadora gozó de la situa
.
exced encia, no ción de
es exigible la reincorp
b) En cargo o empleo supe n�r . o inferior al indicado, d e co- bastando que lo sea en oración en el «mismo
pu esto»,
mún acuerdo con 1 ª.m. uj er trabaJadora.
«cargo de la misma cat
mento del alumbramiento egoría» que te
nía al mo­
Si no f uese adm1t1da, sera, indemnizada como si se tratara ej ercicio del
o de la enfermedad del
hijo. Ello posibilita el
ius variandi, pero que
de despido inj ustificado,
. salvo ue eI leador demostrara dispuesto en el art. 66 de no podrá se hecho en e
xceso de lo
la imposibilidad d e rem�orporaria, c::� caso la indemniza­ esta l ey.

;_n
ción se limitará a la prevista en el ar ,culo 183 inciso b) párrafo
final.
NEGATIVA DEL EMPL
EAD OR
Los plazos de excedencia . no se comp utarán como tiempo Si el empleador no adm
itiera la reincorporació
de servicio. dora la situación se equip
ara a la de d espi
n de la mujer trabaja­
guiente responsabilida do inju stificado, con la consi­
d indemnizatoria.
Concordancias: Arts. 182 y 183, LCT. La trabajadora, en tal
caso, será acreedora
previstas en los artículos de las indemnizaciones
245, 232, 233 y si corre
indemnización especial spo ndiera la del 178 y la
del art. 182.
ª. .
El tiempo oportuno para �ue 1 mUJ er trabajadora se reincor pore a
sus tareas es a1 t er
, mino
· de la licencia por s1'tuación de excedencia, cuyo IMPOSIBILIDAD DE
REINCORPORACIÓN
plazo por el que optó la trabaJa . dora ya comunicó al empleador (art. Si el empleador invocare
como c ausal la imposi
183). poración y así quedara bilidad de la reincor­
constancia en la comunic
El reingreso no ti. ene ot�� requisito que la trabajadora se presente a el art. 243; y e ación a la que
n caso de controversia refiere
trab aJar . enci. a , correspondiendo entonces la
. e1 d1'a en que v enc10 la lic en forma obj e
tiva -carga probatoria
demostrare dicha imposib
ilidad
. a. la indemnización por que le está impuesta-, e
incorporación inmediat despido del art. 245, sólo n v ez de
inc. b) del art. 183, que deb erá la prevista en el
en este ca so ten
NO CONCURRENCIA obstante su limitación e drá naturaleza resarcito
n el monto. ria, no
.
Si la trabaj adora no conc n ra para reincorporarse, como no cab e
t (
P resumir la renunci. a al emp eo art. 58)' antes de decidir el empleador SITUACIÓN DE EXCE
DENCIA Y AN TIGÜED
l a extinción de la re1ac1. ón por el presu nto ae bae ndono de trabajo, deb e El plazo de excedencia
no se computa como tie
AD
. solución legal deb e con e mpo de servicio Esta
previamente constituirla en ni.ora, me el'l<ant e intimación fehaciente para ctarse con la suert e de .
atenuación de la
garan-

274
 art. 185 art. 186 TITULO VIII: DE LA PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL
DA 2019
suAREZ: LCT COMENTA

l dad
ación por imp os1'b'li
para el ca d e no reincorp or ción de la compensación establecida en el artículo 183 inciso
tía de estabilidad
so
b) párrafo final.
ead r.
dem ostrada del empl � s indemnizaci
ones que corr
es-
El derecho que se reconoce a la mujer trabaj adora en mé­
nt m nt , e cómputo de la nzó la
Consec ue e e e
el día en que co
m e
umu1ada l:i.asta
rito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corres­
la anti güe dad ac
on da se toma .
e dencia. ponden a la misma por aplicación de otras normas.
situació n de exc
abaj d ra a encontrarse en
%r a o
Concordancias:Arts. 177y 183, LCT.

d. Adyacente con la declaración expresa de la voluntad de la mujer

Artículo 18� Re uisito de antigüeda
culo 183, apartado b) y trabajadora de optar p or la rescisión del contrato y la percepción de
�os d�rechos del artí
un (1) añ o de anti­ la compen sación pre vista en el ar tículo 183, inc. b, la ley reputa como
jadora deberá tener
c), :::}aº�e: la\rab a opción tácita la s conducta s omisivas descriptas en el primer párrafo ele
en la empresa.
güedad, como mínimo, este ar tíc ulo, es de cir la n o reincorporación a s u empleo luego ele venci­

Concordancias: Art. 183,

LCT. dos los plazos ele licencia pre vistos en el ar t. 177, o la falta ele comunica­
ción dentro ele las c uarenta y ocho horas anteriores a la finalización de
- los mism os, que se acoge a los plazos ele excedencia.
la an i. .. edad es u n
hecho relevante. La anti D e acuerdo al inciso a) del art. 183, una de la s opciones que tiene la
cho la al, � q
� ncia de los benefici
or
En el �ere �� os ue
la amph�. la existe trabaj adora al vencer los plaz os de licencia del ar t. 177, es la de reincor­
güedad sir ve para fi! ar c:n sideró a la antig
üedad como un
porarse. La omisión de hacerlo, sin invocación de alg una causal justifi­
abap d . D e v e i
se otorgan al tr
or

t abajador. cativa, puede traer como consecuencia que el emple ador entienda que
«atributo » d l abajadora
• xi·ge que la muJ'er tr
e r
1 a t,ic 1 c omentado e la trabajadora optó tácitamente p or extinguir el contrato.
Al respecto . , e r u o
oder goza r de
los de-
un añ n la empresa, para p S on causas j ustificativas, la enfermedad o accidente coincidente con
tenga como mínl m o o e
183.
. i• sos b) y c) del art.
mc que 1a el día en q ue debía incorpora rse, enfer medad del hij o, u otros de orden
r echos de 1os
mp uta rse para atras a
, parti' r de la fecha en . ,n general que impidan a la trabajadora presentarse a prestar ser vicios.
Este an-o d e b e c o
o en caso de l a opc 1o
nci a po m t e r m'd ad , En tales circunstancias la trabajadora debe comunicar al empleador
c 1 y 1a 1' c r a
,
trabajadora con
e
. se formula dentro de los tres (3) m
u a i eses
xc d n .
cia s1 el motivo de su incompa recencia.
por la situación de e e e

a fecha. Por consiguiente, en estos ca sos no resulta de aplicación este ar tí­

a contar de es
c ulo.

tácita .
Artículo 186 . _ Opción mpleo luego de ven-
rp ora� a a su
Si l a mujer no se reinc? 7, y no Título VIII: De la prohibición del trabaj o infantil y de la pro­
. nc1 a previstos p:r el ar tículo 17
cidos l os plazos de hce ren t y och o (48)
tección del trabajo adolescente
eador dentr o de las cua
a
comunicara a su emp1 . se c oge a (Denominación del Tftulo sustituida por art. 1º de la Ley N º
mismos, que a
ahzaclón de los
horas anteriores a l a fin. opta p r l pe rcep ­ 26.390B.O. 25/6/2008)
nci a, se entenderá que
o a
los plazos de excede

277
 art.186 art. 188 T{TULO VIII: DE LA PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL

ADA 2019
SUAREZ: LCT COMENT
empleo distinta a la fij ada en e l undo parrafo, se consi-
:�!
idad. Igual­ derará a ese sólo efec to modific � o� esta norma.
erales. Capac
- Di p osiciones gen La inspección del traba' o debera eJ ercer las func iones
.
Artículo 187 . s
ofesional.
ori entación pr
dad de remun era c ió n . A p rendiz aj e y
(16) añ os y men ores
de conducentes al cumplim'ienJto de dicha prohibición.
a d sd l os dieciséis
cont ratos
e
Las person s e
oda clase de
añ p drá n cel ebrar t
diecioch o (18) culos 32 y
o
s en l os artí
os
la n di c i ones previ sta
de trabajo, en c iones, conven
s co ciones
ta l y. La s reglamenta
siguientes d que se elaboren, ga­
e es e
aj tabl a s de salar l os
trab ­
colectivas de de retribución, cuan
o o
ores igualdad
Artículo 188. - eert1'ficado de aptitud física
t s t ab aja d d
rantizarán a es o r
o real icen tar
eas propias
e
El empleador, al contratar traba a' dores de un o u otro sexo,
s d e trabajo J •
do cumplan jornada men ores de diecioc ho (18) anos, deberá exi gi.r de 1 os mismos
es. •
trabajadores may or Profesional apli-
H

o d e s us representa ntes 1 ga 1 e , un certificado médico que

Ap diz aj e y Orientación : �
d
El Régimen éis (16) años hasta los
e ren
esde los dieci s
acredite su actitud para'e 1 ra ba o, y someterlos a l os recon o-
baja d r d es respec-
J
cable a los tra
o es
s disp osicion '
cimientos médicos peri'od1 cos que prevean 1as reglamentad o-
a ñ s ta á regido p or la
diecioch o (18) o es r
nes respectivas.
al efecto se.dictenº.
tivas vigentes, o que º e la Ley N 26,390 B.O. 2 5/6/
d
2008)
id p r a t. 6
(art. sustit u o o r
Concordancias: Arts. 206 y 208, La
32, LCTy ley 26.3 90.
Con cordancias: Art.

�eñ�a Sardegna, el certificad' o que �re vé la LCT reemplaza la libreta

, 22.248,
y una mo dific aci
ón de las ley es 20.7 44 samtana exigid a en l a le gisl ac1ón anterior c . omo recau do pre vio necesa-
La ley 26.390 itu
56. n. o para la obtención de la libreta de trabªJ º, hoy en desuso.
e
ecreto - ley 326/
con st
años
23.551, 25.013 y del d a d ad mi sión al emple
o en dieciséis . .
Sin perjuicio de ello' entendemos que co bra vigencia hoy la exigen-
mí im que­
Establece la edad en catorce año
s de edad) y c i. a de l certific ado con la final'1d ad de amparar la salud d el menor tra -
e
ad
n
estaba d
(antes de la reforma ec is éis años. La
protección
en o

enores de di bajador.
or

ab j a m es de trabajo,
dará prohibido entre otros,
las condic ion
tr a o
ula
el
eg además la
del trabajo adole e , y otros. Y
d e aprendi zaj
te r
t t
scen

e trabajo,
l a jornada d ual tar ea.
con ra o

erac ión por ig

el

igualdad la remun
d a:
esta ley orden
e

Concordantemente . ,
Artículo 189. - Menores de d'1 ec1 se.1 s (16) añ os. Pro hibí-
alcanzará el tr
abajo
O 2. - La p resente ley
ción de su empleo.
ARTÍCUL ocho (18) años
en todas
ores de diec i
Queda pro hibido a los empleadores ocupar personas me-
de las personas men nores de dieciséis (16) anos en cualqu1· er tipo d e a ctividad,
sus formas. i-
nima de admi
sión al empleo a diec
H

persiga o no fin es de lucro.

Se v a d d mí
te.
os de l a presen
a {art. sustituido por art. 7º de Ia Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008)
en los t érmin
ele a l e

s éis (16) años as menores de

id t ab ajo de l as pers
hib
Queda pro o mas, exista o no rela­
on
r Concordancias·· Ley26·39. O, Convemo 138 OIT
todas sus f r
o el

dieciséis (16) años en sea éste rem

unerado o no.
m p contrac tual, y
ción d o cualquier
otra fuente
enio colectivo
e e leo
y, nv
Toda l
ca u na edad mí
nlrna de admisión al
co
z
e

normativa q u e est ab le

279
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 1898IS
art. 190
T{TULO VI//:DE LA PRO
HIBI CIÓNDEL TRABAJO INF
ANTIL
Queda prohibido el trabajo infantil (menores que no hayan cumpli­
L� �e!,26.390 incorp
do la edad de admisión en el empleo fijado en dieciséis años), tanto sea ora el art. 189 bis par
prohib1c10n general se a fi;ar una excepción
para emplearse en actividades que persigan o no el fin de lucro. trat de las empresas a la
tal caso podrán oc� de la familia del men
Concordantemente, el convenio 138 de la OIT en su artículo 1, es­ . ,. par pe�onas mayores ~ or, en
de d'1ec1se .
1s años con la cond'1c10 de catorce ano s y menores
tablece que: «todo miembro para el cual esté en vigor el presente Con­ autoridad administrat , � de que obtenga la
iva y ademas de· autorización de la
venio se compromete a seguir una política nacional que asegure la abo­ .
• Jornada que no sup
lición efectiva del trabajo de los niños y eleve progresivamente la edad ere las tres horas diar
nales ias y quince horas sem
mínima de admisión al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible a-
• que no se trate de .
el más completo desarrollo físico y mental de los menores.» tareas penosas, pehg
• que cumplan con la . rosas y/o insalubres, y
En el contexto de dar cumplimiento a estas disposiciones con je­ asistenc1a escol ar
El supuesto regulado .
rarquía constitucional, se modifican las leyes 20.744, 22.248, 23.551, en el primer par , rafo no es proced
caso de que la empresa . ente para el
25 013 y el decreto ley 326/56 en lo que respecta al trabajo de menores, familiar fuere contrat
. empresa. ista o proveedora de
y a través de la ley 26.390 eleva la edad mínima de admisión al empleo otra
a dieciséis años de edad.

A rtículo 190. - Jorn

ada de trabaJo. . Trabajo
No podrá ocuparse nocturno
ersonas de .
Artículo 189 bis - Empresa de la familia. Excepción. cho (18) años en nin dieciséis (16) a diecio-
gú� ripo
Las personas mayor es de catorce (14) y menores a la edad .
(6) horas diar ias O tr einta . de tar eas durante mas ,
de seis
indicada en el artículo anterior poc;f rán s er ocupados en em­ d esigual de las horas 36) s ema?ales. l
a distribución
lab:r::�:� no podra
pr esas cuyo titular sea su padr e, madr e o tutor, en jornadas horas diarias. superar las siete (7)
que no podrán superar las tres (3) horas diarias, y las quince la Jornada de las p e
rsonas menor es � e . .
(15) horas semanales, siempr e que no se trate de tar eas peno­ (16) anos, previa au mas, de d1e c1se,is
toriza, d,on de_ 1a aut
sas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia laboral de cada jurisdi orida d administrativa
• o cuare ccion, podra extend ers
escolar. La empr esa de la familia del trabajador menor que diarias e a och o (8) ho
nta y ocho (48) s emana ras
pr etenda acogers e a esta exc epción a la edad mínima de ad­ No se podra' ocupar les
a personas menores
misión al empl eo, deberá obt ener autorización de la autoridad años en trabaios noctu d e dieciocho (18)
rnos, entendiéndose
administrativa laboral de cada jurisdicción. tervalo comprendido como tales el in-
J
•
entr e 1as vemt
Cuando, por cualquier vínculo o acto, o mediante cualquie­ del día sigui ente, En e (20) y 1as se •
Ios casos d e establ is (6) horas
ra de las formas de descentralización productiva, la empr esa que d esarrollen tareas . ec1m1.entos fabriles
en tr turnas �•ano .
del padr e, la madr e o del tutor se encuentre subordinada eco­ veinticuatro (24) ho s que abarquen las
ras del �;a, el periodo
nómicamente o fuere contratista o proveedora de otra em­ soluta en cuanto al em de prohibición ab-
pl d er onas e
pr esa, no podrá obt ener la autorización establecida en esta do po r este título, s
ustitu:�n:!e ;a proh1 � n �;es, estará regi­
norma. c�mp rendido entre la b1_. c1on p or un lapso
s veintidós (22) y las se
(art. sustituido por art. 8º de la Ley Nº 26.390 B.O. 25/6/2008) siguiente, p ero sólo p is (6) horas del día
ara la� p ersonas me
ciséis (16) años. nores de más de die-
Concordancias: Ley 23.390 (art. sustituido por art . º
9 de Ia ley Nº 26.390
B.o. 25/6/2008)
Concordancias: Ley
26.390

280
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 191
art. 193
T{TULO VII/: DE LA PRO
HIBICIÓN DEL TRABAJO
INFANTIL

1
Al elevarse la edad de admisión de1 emp1eo de catorce a dieciséis
.
años (por ley 26.390)' e1 ar t. 190 recepta 1a modificación refinen , dose a
. Artículo 193. - Im
las personas de 16 a 1 8 ano
- s. Mantiene el l1'mite de J' ornada del artlcu
, 1o porte a depositar. Co
(art. derogado po mprobación.
derogado pero agrega ahora, que 1a distribución desigual de las horas r art. 11 de la
. 25/6/2008) Ley N° 26,3 90
laborables no podrá exceder la� siete horas dianas. B.o.
Asimismo se ordena que la JOrnada se pueda extender a ocho horas
diarias y cuarenta y oc1:w semanales previas
. autorizaciones de la autori-
dad administrativa laboral.
Por lo demás, queda proh'b'da
1 1 la jornada nocturna. Artículo 194, - Vac
aciones.
Las personas menor
es de diecio
un período mínimo cho (18) años goza
de licencia anual, no rán de
días, en las condici inferior a quince (15
ones previstas en )
(art. sustituido p el Título V de esta le
or art. 12 de la y.
Art1cu
, 1 o l91· _ Descanso a 1 mediodía· Trabajo
. , a domicilio. 25/6/2008) Ley N° 26,390 B.O
. . .
Tareas penosas, peligrosas O insalubres. Rem1s1on.
., Concordancias: Arts.
Con relac1on a las personas menares de dieciocho (18) 150 a 757, LCT. Ley 2
. . 6.390.
años que trabaJen en horas de la mana • na y de la tarde nge 1 0
.
dispuesto en e1 artícu 10174 deesta ley·' en todos los casos rige
lo dispuesto en los artículos 175 y 176 deesta ley. El mínimo de período
(art. sustituido por art. 1O de la Ley Nº 26.390 B.O. de vacaciones an
Remisión al Título uales se establece e
V, De las vacacio n 15 días.
25/6/2008) nes y otras licen
cias.
Concordancias: arts. 174, 175 y 176, LCT.

Artículo 195. -Acc

Se remite a parte del art1. cu el Título VII, Trabajo de mujeres, idente o enferme
:_�� ! í En caso de acciden dad.
en lo referente al descanso de i d a (art. 174), prohibición de tra- te de trabajo o de
persona trabajador enfermedad de una
a, comprendida en
b jo a domicilio
, . (art • 175) y pro h'b'
1 lClO
. 'n de empleo en tareas penosas, se comprueba ser el presente título,
su causa alguna d si
p:ligrosas o insalubres (art. 176). su respecto, o efe e las tareas
ctuada en condicion prohibidas a
fracción a sus requi es que signifi
sitos, se considerar quen in­
al accidente o a la á por ese solo he
enfermedad corno cho
u omisión del emp resultante de la
leado r, en los tér acción
concordantes del minos del artí culo
Código Civil, sin ad 1072 y
Artículo 192. -Ahorro. rio. mitirse prueba en con
tra­
(art. derogado por art. 11 dela Ley Nº 26,390 B.O. 25/6/2008) Si el accidente o
enfermedad
encontrarse circuns obedecieren al he
tancialmente el tra cho de
trabajo en el cual fu bajador en un sitio
ere ilícita o
prohibida su prese de
nocimiento del empl ncia, sin co­
eador, éste
ponsabilidad. podrá probar su falt
a de res­

282
 art. 195 art. 196 T{TULO IX: DE LA DURACIÓN DEL TRABAJO y DESCANSO SEMANAL

TADA 2019
suAREZ: LCT COMEN
. . .
miento de las cosas, mayor es la di li c exigible al agen-
�e; t
º
26,390 B.O. te y la valoración de la pre visibil'1da e as con secuencias.
stit uido p or art . 13 de la Ley N Cuando existe una confi n espec�a�, se debe tener en
(art. su
: �:
cuent a la naturaleza del act y s cond1 c10nes particulares
25/6/2008)
4
26.390, Art. 172 ccyc de las partes.
Concordancias: Ley Para valorar la conducta no se toma en cue/nta la con-
. /
dición especi al' o l a facultad mtelec tua1 d u na persona
el empleador
para determi nada' a no s er en 1 os contratos que sup onen una
de iure contra
pre s unción iure et m enor .
S e dispon medad de la person
a
e un a confianz a especial entre 1 as partes. En estos cas os, se esh­
i trabajo o enfer
dispuso ocup
te de
el supuesto de
den ar al
ac c
que el empleador
ma e1 grado de responsabil1'dad' por la condición especial
mpr b ar
trabajadora con sólo es que signifiq
co o uen
en con di cion del agente,
s pr hibi das o efectuada
menor en tarea o
de acreditar c
ulp a. ARTICULO 1726.- Relación causal. S on rep arables las
isitos; sin necesidad
infracción a sus requ cons ec uencias dañosas que t'1enen nexo adecuado de cau-
ordena: . .
Al respecto, el CCyC sahdad con el hecho productor del dano - . Excepto d1 sposi-
., . . .
actor es de atrib
ución. La atribu­ c10n legal en contrario' s e mdemmzan 1as con secuencias
ARTICULO 1721.- F arse en factor
es mmediatas y las med1'ªtas pre v1s1bles.
. ..
le puede b a s
u ñ o al responsab r
ción da el fa
de norm ativa,
de n cto
s bj ivo s. E n ausencia
objetivos o u et
es la culpa,
de atribución El factor de atribu-
actor objetivo.
ARTICULO 1722,- F agente es irrel
evante
tiv do la culpa del
ción es bj
dad. E n tales casos, el
e o cuan
o Título IX: De la duración del trabaJo y descanso semanal
s rib u ir responsabili
a los efecto a, excepto
de at Capítulo 1: Jornada de trabajo
do la causa ajen
s b l se lib era demostran
r e sp on a e

disposición le
gal en contrario. Artículo 196, - Determinac·10n. ,
objetiva. Cuan
do
O 172 3.- R esponsabilidad La extensión de la jornada de trabaJo
ARTIC UL enido . es uniforme para
ancias de la o
bligación, o de lo conv toda la Nación y regirá por 1a 1ey 11,544, con exclusión de toda
de las circunst r resul­
surg e que el deudo
r deb e obten e un
disposición provinc1'al en contrario, salvo en 1 os aspectos que
po r s p rt e s,
sabilidad es objetiva.
la a
ado, su respon
1 quen o aclaren.
en el presente título se mod'fi
tado determin os. S on facto
res
F actores subjetiv
ARTI CU LO
subjetivos de atribuc
172 4,-
ión la culpa y el d olo.
La culpa consis­
gún la naturale­
Concordancias· Arts 197 1981 2
creta 16. 115/33. · · ' ºº Y204, LCT. Ley 11.544. De-
encia debida se
l misi ó n de la dili g s, el
stancias de las p ersona
te en a o
obli g ió n y las circu n gen­
uden cia, la n egli
ac
za de la
g r. C mpr ende la impr
tiemp o y
o u­
sión. E l dolo se config
el lu a
El Título IV, LCT; la le y 11.544 y su decreto reglamentario 16 ·115/33,
el arte o profe .
cia y la impericia en daño de manera in ten c ion al o de carácter nacional, r1'ge p ara todo el pais ' y determma la limitación de
p r pr o ducción de un s. . .
ra o la
intereses ajeno 1a Jornada con los topes de 8 horas d'ianas o 48 horas semanales. La le y
con mani fiesta
indiferencia p or los to ª
con ducta. Cuan se aplica a toda p ersona ocup da por cuenta aJ· ena en explotaciones pú-
O 172 5,- V aloración de la .
ARTIC UL í-
ob rar con pru
dencia y p leno conoc bl'icas o privadas, aunque no pers1gan fines de 1ucro. Quedan excluidos
mayor sea el deber de .
en l as d'isposiciones de la le y 11.544, 1os trabaJOS agrícol as, ganaderos y

285
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 197
art. 198
T{TULO IX: DE LA D
URACIÓN DEL TRABAJ
OY DESCANSO SEMANAL
los del servicio domesti
. .
, .co, ni los establec1m1entos en que trabajen so- sino porque para .fijar
lamente miembros de 1� familia . . de1 J.e11ce' dueño' empresario, gerente, su limitac ión par tic
. . carác ter s oci
al, .fisiológico
ipa ele una serie ele
director o habilitado p��nc1pal. 1 · itación establecida es maxim, a y económico que ata factores ele
persona del trabaj ñe n en for ma directa a la
no impide una dura 0n del tr�:): menor de 8 horas diarias o 48 ador y al interés sup
Y c 1 � Las horas trabajadas erior de la sociedad
semanales para las expIotac10 · nes· senaladas (P árrafo incorporado por bran en total cuar
pueden ser distrjlfu toda.
iclas ele tal manera
· enta y ocho horas que cu­
art . 1º del decreto ley 10.375, B.O. 25/6/1956). Por lo demás, esta Iey y jornada de las ocho semanales, aun exc
su reglamentación regu1an 1a ·ornada normal diurna y sus excepc10nes . horas, mientras que edi en do cada
una pausa no inferi entre jorn ada y jorna
como la jornada nocturna, la } JOrnada insalubre y demás singulan'dades. or a doce horas. Asi da medie
bajo por c uenta aje mismo el art. 204 pro
na en la tarde del día híbe el tra­
Y el art. 205 dispone sábado a partir ele las
13 horas.
que el máximum
adecuada distribuc pueda ser alcanzado
ión de las horas de dur ante una
trabajo durante la
semana.
Artículo 197 - Concepto. Distribución de 1 t ,em . po de tra­
.
- baJ·o . Limitaciones.
•
Se entiende por Jorna da de trabªJº . todo el tiempo durante
el cual el trabaJa . . ., del empleador en tanto
. dor esté a d1spos1c1on Artículo 198. - Jor
nada reducida.
.
no pueda dispone . d
r de su act1v1' ad en beneficio propio. La reducción de la
jornada máxima leg
, 1 a JO
Integraran • rnada de trabªJº . los períodos de .mact1v1-' · derá cuando lo est al solamente proce
ablezcan las disposi ­
dad a que obl•iguen la prestac1on ., contratada' con exclus1on
. ., de mentarias de la m cio ne s nacionales regla­
ateria, estipulación p
los que se produzcan Por dec1s1on .., uni'lateral del trabajador. tos individuales o C ar ticular de los con
onvenios Colectivos tra­
La distn'buc1on
, , de las horas de trabaJ'o será facultad pnva- Estos últimos podr de Trabajo.
án establecer méto
tiva del empleador y la d1agramac10
. ., n de los horarios, sea por jornada máxima en dos de cálculo de la
base a promedio,
terísticas de la acti de acu erdo con las carac­
el sistema de turnos fiJ.os o baJo . e 1 sis
• tema rotativo del trabaJo. vidad.
Por equipos no estará SUJ�· ta a la previa ..
· autorización admmis- (ar t. sustituido p
or art. 25 de la
trativa, pero aque' I debera hacer 1 os conocer mediante anun- 17/12/1991) Ley Nº 24.013 B.O.
dos colocadOs en lugares v1s1 . b ' les del establecimiento para
Concordancias:A
conocimiento público de los trabªJ'adores Resolución 387/2009. rts. 75, 89 y 755, LCT. Ley 24.073. Ley 26.4
Entre el cese de una J'ornada y eI comi�nzo de la otra debe- 74.
rá mediar una pausa no.inferior . a doce (12) horas.
. La jornada reducida
Concordancias.·A rt s. 64a66, 75, 152a 155,204,205,LCT.
en su actual redacc
(ley 24.013) como ión fue incorporada
modo de tlexibiliza por LE
regulación de la mis ción laboral. Según
ma se corresponde el artículo la
. lares y los convenio con las estipulacion
De acuerdo Cabanellas, se entiende por J. ornada de trabajo el lap- s colectivos de tr es particu­
los métodos de abajo los que pod
so convenido por las partes, que no puede exceder del máximo legal, cálculo de la
jor rán estable cer
acuerdo con las cara n ada m áxima en base a pro
durante el cual se encuentra el t r ba' ador al servicio o a las órdenes c terísticas
de la actividad. Asi medio, de
del empleador con el fin de cu�p;ir Ía prestación laboral estipulada y 26.474 se modifica el mismo me diante ley
Régimen de Contrat
exigible. La jornada de t rabaJ· 0 tiene un,a 1·n1portancia especial en el de- (art. 92 ter, LCT). En o de Trabajo a tiem
el punto 5 de la nor po parcial
rec ho laboral en tanto no sólo determm . a el t·enclimiento del trabªJªC
· lor• a través de los con ma mencionada se
venios colectivos de estipuló que
centaje máx
imo de trabajadores trabajo se determin
a tiempo parcial que ará el por­
en cada estable-
286
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 198
art. 199
T{TULO IX: DE LA DUR
ACIÓN DEL TRABAJO
.
Y DESCANSO SEMANA
cimiento se desempen- ara' n baJO esta modalidad contractual, pudiendo
L
.
establecerse la prioridad de los m1 s para ocupar las vaca ntes a riem-
.
po completo que se prodUJ er n :�: empresa. Mientras que a su vez
Artículo 199. - lím
ite ¡mo: Excepc
mantiene vigencia el art. 1�8, �C� cu o primer párrafo dispone que la
El límite de duraci iones,
ón del trabajo admi
. que las leyes consag tirá las excepciones
reducció n de la jornada maXJ.ma 1� gJ'solamente procederá cua ndo lo ren en razón de la
. . . del carácter del em índole de la activid
establezcan 1a s disposiciones nacw nales reglamentarias de la materia,
pleo del trabajador ad,
. permanentes o te y de las circunstan
estipulación particular �e los 1ndividuales o convemos· eolee-
mporarias que hagan cias
.
en las condiciones admisi bles las mis
:: :�:
t t
t ivos de traba¡ o. En razon a t � ª la importancia otorgada a la que fije la reglamenta mas,
ción,
n egociac
·1'ón colectiva, se dicta 1a reso1ución 3 8 1/2009 que, en su parte Concordancias: Arts.
62, 89 y 7SS, LCT. Ley
pertinente establece: 71.544,

«Art. 1º - Establécese que en aquellas actividades en Las excepciones al

. límite máximo de
donde se utilizan, conJ unt a o alternadamente, modalida- bajo normal diurn duración de la jorna
a ( 8 horas diarias, 4 8 da de tra­
des contractuales 1abora1es a ti. empo parei'alymodalidades reguladas en los art
ículos 3 y 4 de la ley
horas s emanales) se
cuentra n
. tes supuestos: 11.544 y comprende
en
contractuales 1aborales con J ornada reducida, las partes los siguien­
.
convenc10na1es pertinentes deb era, n determi nar, a trave, s - Cuando se trate
de directores y gere
.
de la negoc1ac10· · , n colectiva' 1as eJ.Ormas y alcances de su - Cuando los traba
jos se efectúen por e
ntes.
. . bajo podrá ser prolo quipos, la duració n
aplicacio, n, me1uyendo el porcentaJe ma, ximo de trabajado- ngada más allá ele las del tra-
. renta y ocho seman ocho horas p or día
res a tiempo pareial que se desempeñará en cada estable- ales, a condición de y ele cua­
. . , ras de trabajo sobre que el término medio
cimie nto y las pos1c10nes 1aborales que, por las caractens­ un período ele tres se de las ho­
.
ticas particulares de la prestac1�, n, quedarán encuadradas ele ocho horas por manas a lo menos,
. día o de cuarenta y o no exceda
en la tipo1o gí a de J ornada reduc1da. - En caso de accid cho horas semanale
ente ocurrid s.
de urgencia a efectu o o inminente, o en
Art. 2º -A los fines prev1. t en el artículo 198, primer arse en las máquinas, ca o de trabajo
párrafo, de la ley20. 744 (t. o. ;9��) y sus modificatorias, las o en caso de fuer herramientas o ins
s

. za mayor, pero tan talaciones,

partes convenc10 nales debera, n practicar u n relevamiento evitar que u sólo en la medida
n incon venien necesaria par
. . . te serio ocurra en a
de las pos1c10nes laborales con e1 obJ'eto de determmar 1a tablecimiento y ún la marcha regular
icamente cua ndo el del es­
naturaleza y demás elementos constitutivos de la presta- durante la jornada trabajo no pueda ser
normal, debiendo efectuado
ción. diato a las autorida comunicarse el hecho
. des encargadas de de inme­
Art. 3º - A los fines prev1stos en el artículo 92 ter, pun- presente ley. velar por el cumpl
imiento ele la
to 5, de la ley 20. 744 (t o. 1976) y sus modificatorias, para - Excepciones per
manente o tempor
el cálculo del porcentaJ: o de las vacantes allí aludidas, se del Poder Ejecutivo ales fijadas por regla
por industria, come mentos
tendrá en cuenta la tot �1'dad de los t rabajadores o vacan­ Entonces y en resu rcio yoficio y por re
men: gión ,
tes a tiempo completo y perma nent es, que se determi nen 1) Regla general: La
jornada normal es
en la empresa.» ocho horas diarias o diurna y se correspo
cuarenta y ocho ho nde con
2) Excepciones a la ras semanales.
regla general: las e
la ley 11.544 y su de stipuladas en los arts,
creto reglamentario: 3 y 4 ele
Téngase pres ente aqu
í que los trabajos pre
tarios referidos (ar t. paratorios o comple
4) que necesariame men­
del horario normal, nte deben ser ejecut
se ejecutan con la ados fuera
siguiente salvedad (s
egú n el art.
:ZS8
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 199
art.200
T{T ULO,'JX: DE LA DU
RACIÓN DEL TRABAJO
y DESCANSO SEMANAL
13, reglamento 16.115/33 modificado por decreto 484/2000): «el nú­ Por otro lado, la ley
mero máximo de horas suplementarias ... queda establecido en t reinta (art. 3 inc c·' decre ta
refiere a otra excepc �eglamentario art. 14),
(30) horas mensuales y doscientas (200) horas anuales, sin necesidad de ión con.ti ur'ada p�r se
de fuerza mayor. Este tra bél)os de urgencia
autorización administrativa previa y sin per juicio de la aplicación de las caso n! tiene m?gún o en caso
puede preverse la exte límite preciso porq
previsiones legales relativas a jornada y descanso». Asimismo: «Las ho­ nsión de 1os tra bél_)os ne . ue no
como afirma Krotos cesanos. El trabajador tal
chi n ,
ras suplementarias se abonarán con un recargo del cincuenta por ciento .
tra bélJO
en es
adicional que se le exi'
ta eventualid . est,a o bl'igado a pre '
. ad
(50 %) calculado sobre el salario habitual si se tratan de días comunes, J a' en cumplimiento star el
dad (art. 203, LCT). de su deber de fideli-
y del ciento por ciento (100 %) en días sábados después de las trece (13) Por último, el trabajo
horas, domingo y feriados.» nocturno y e trab�o .
conforman el resto de en lugares insalubres
La otra excepción, pero sólo de carácter temporario (y dentro de los las excepciones. (� e re
200, LCT). mite al comentario
límites máximos antes señalados), es la prevista para permitir a las em­ del art.
presas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo; en este
caso deben pagarse con el recargo previsto las horas suplementarias y
no admite ser compensadas con descansos prolongados que se otor­
guen en otra oportunidad.. Artículo 200. - Tirab
Por otra parte, se admite legalmente excepciones para ciertos gru­ la Jorn
. ada de trabaj
aJ .o n octurno e insalub
re
pos de trabajadores cuyo trabajo sea especialmente intermitente (art. 4, exceder de
o fntegramente noct
sie te (7) horas, ente é urn a no podrá
inc. a). Conforme Krotoschin, se trata de trabajadores, quienes si bien cumpla entre la h ndi nd,ose por tal
la qu e se
ora veintiuna de un
deben estar a disposición del empleador mientras dure el horario es­ gulente, dia Y la hora seis del
si-
tablecido, por la índole del trabajo no se le exige una prestación conti­ Esta limitación no ten .
drá
nuada durante todo ese tiempo. En estas circunstancias, se considera la horarios rotativos del é ' vi�encra cuando se apliquen los
r g en e trabajo
jornada prolongada como jornada normal de esas personas, de modo do se altern en horas
diur'::as con noc tur
por equipos. Cuan­
nas se reducirá pro-
que el pago del recargo por horas suplementarias no corresponde. porcionalmente la 1·
ornada en oc hO (8) m·
n octurna trabaJ'ada mutos por cada hora
Otra excepción se configura cuando el trabajo, como explica Kro­ o se pagara, n los och
o (8) minutos de exce
so como tie mpo s
toschin, es continuo, de tal manera que no se interr umpe por haber upleme ntano . segun , las pautas de l artí
-
201.
finalizado una jornada normal, sino que hay un relevo permanente (por .
culo
En caso de que la
ejemplo día y noche e incluso sin dejar libres los días domingos y feria­ desempeño de tar eas
autoridad de aph.cac ,
. constatara el
ron
dos), siendo ejecutado el trabajo por equipos que se siguen inmedia­ rá pre viamente al e
en cond'rcion
e s de m salu
bridad, intima­
tamente, se presentan a veces dificultades para realizar el cambio de
turno. La ley faculta en este caso para que el turno se prolongue una vez
lugar, establecimie :: t�
mpl d a adecuar
nto o t ' . d ara q
;/
ambientalmente el
ue el trabajo se desa­
rrolle en condiciones
d e salubn a dentro
por semana más allá de las 8 horas, hasta las 16 horas. Cuando ello ocu­ que � tal efecto dete
rmine .
del plazo razonable
rre debe concederse un descanso compensatorio. La prolongación no s, el empleador no cumpli
da lugar entonces a recargo de la remuneración, aun cuando se extienda ., n practic
cro ada, la autoridad de
�?
.era en . tie º y for
ma la intima­
aphcacron proced erá
a la tarde del sábado o días domingo y feriados. car las tare as o co
ndiciones ambi entales a califi­
de l lugar de que se
Cabe decir aquí que el trabajo por equipos es un concepto técnico trate
.
. la jornada de tra
que implica el trabajo coordinado de varias personas, pero no se trata bajo en tare as. o cond .
insalubr es no pod 1c1o
. nes declaradas
de un contrato de grupo. . rá exced er d e seis (6)
horas d'ran.as o treint
y s e is (36) s eman a
ales. la ms
. alubnda . d no e
xistirá sin declara-

290
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.200
art.201
"1ruw IX, DE LA DURACIÓ
N DEL TRABAJO y DES
CANSO SEMANAL

ción previa de la autoridad de aplicación, con fundamento en o insalubres (véase . .

http.·//ser v1c1 os infoleg.g
dictámenes médicos de rigor científico y sólo podrá ser de­ xos/80000-8499 ob.ar/infole
9/8 4663/norma.htm. ) glnternet/ane-
jado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las do a �egu1ar el trám Este proced1.mien
ite de calificación to está dest
circunstancias determinantes de la insalubridad. La reducción t raba¡ o com de lugares, tareas ina-
o normales o ambientes
o insalubr s de
de jornada no importará disminución de las remuneraciones. t enidas en
el decreto s /n del ll : ;n el marco de las previsiones con
Agotada la vía administrativa, toda declaración de insalu­ y sus decretos de /3/ 9 O, reglamen ­
excepción asJ, como tarios de la
ley 11· 544
bridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, será recurrible en de, la leY 20· 744 y/o de las contemplªd
los términos, formas y procedimientos que rijan para la apela­ . sus futuras
m . as en el art. 200
c1on requiere emit o difica�ona s. La m enci
ir un acto, adminis onada califi -
ción de sentencias en la jurisdicción judicial laboral de la Capi­ do obrar siempre trativo en sen tido ca
tal Federal. Al fundar este recurso el apelante podrá proponer .
informe tecn1co m es .
tricto deb1en
como de1 estado .
édico de 1a activi -
nuevas pruebas. de salud de los trab . . dad esp e cífica as í
Por lo demás a;adores mv olucrados
Por ley nacional se fijarán las jornadas reducidas que co­
. ' el ar ticu
' lo comentad �
lubre no puede
exceder de seis ho e�tablece que la j.
rrespondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, ornada insa-
manales. ras drnnas o treint
con indicación precisa e individualizada de las mismas. a y se1·s horas se-
Concordancias: Arts. 75, 155, 176, 796,202 y 208, La Ley
11.544.

A rtículo 201 _
Ho p lementa rias.
En virtud de la ley 11.544 y el art. 200, LCT, existen distintos tipos El emp lead�r deb :;:: !� o
de j ornadas: servicios en hora n r al traba ado
r que p rest
s suplementa r�ras j are
- Trabaj o nocturno: La j ornada para este caso es de siete horas y ·
de1 organismo ad , medie o no aut
ministrativo omp orización
queda comprendido el trabaj o desarrollado entre las 21 y las 6 horas cuenta por ciento 5 % etente, un reca rgo
( 0 ) calcu,cado del cin­
se trata re de días sob re el salario
del día siguiente; excepto si se u san horarios rotativos en trabaj os por , co mu ne .
s, Y del c1ento por •
habitual si
'
d,,as sab ado después de ciento (100%) en
equipos. En el trabaj o nocturno las siete horas laboradas se asimilan a I as tre ce (13)
dos. h oras, domingo y
las ocho horas , en tanto cada hora nocturna vale u na hora y ocho mi­ feria-
nutos de la diurna.
Concordancias:
Arts. 203 y 204, La
- Jornada mixta: diurna y nocturna. Cuando la j ornada diurna se
prolongue más allá de las 21 horas o se inicie antes de las 6 horas , o de
cualquier otra manera se alternen horas diurnas de trabaj o con noctur­ El art. 201 regula
nas , cada hora nocturna equivale a u na hora y ocho mi nuto s de diurna, las horas s pleme
ras ex tras. Al res ntarias o tamb
a los fines de compensar la j ornada legal. pec to establec: un ién llamadas ho-
el salario habitual, recargo del 50 % c
- Trabaj o i nsalubre. El art. 200 establece que las tarea s o condicio­ a un día común s?
si el tiem º
suplement
alculado sobre
ario trabajado corre
nes i nsalubres sean declaradas de este carácter por la autoridad com­
(día hábil) • 1 en c sp onde
desp ues, de las . amb1' 0 f;uera presta
13 horas , dommg do en día sábad
petente y prevé el procedimiento ante la declaración de insalubridad razón de ser de este o y feriados
el recargo es del 100
en u n determinado ambiente y condiciones de trabaj o. El 29 de abril ar tículo se encuent %o. 1º
a
po.der, en vir tud ra en que el empl
del orden público lab eador carece de
de 2003 el Ministerio de Trabaj o, Empleo y Seguridad Social dicta la la ;orna?ª de traba oral'. p ara alt
j o fijada or el o erar u nilateralmen
resolución 212/03 por la cual se aprueba el procedimiento para calificar da el max imo legal. P n e 1 te
or con�iguie � ; �
0� o lec tivo aplicab
le o exce-
el carácter de lugares, tareas, o ambientes de tro.bo.Jo como normales n e, o o tie
mpo trabajado en
forma
292
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.202
art.203
T{TULO IX: DE LA DUR
ACIÓN DEL TRABAJO Y
DESCANSO SEMANAL
. . •
suplementari a constituye trab aJ'o extraordmano no autorizado y por lo
labor sobre un perío
tanto corresponde e1 pago con recargo confor me result a del art. 201 do de tres semanas
. ciento cuarenta y cu consecutivas o sea
En cuanto al tope 1:1�, x�• m0 de horas sur)lementarias y su pago, resu1- atro horas, en un total de
que el términ o medio dieci ocho días laborables, e
ta aplicable lo que antictparamos en el comentario al art. 199 que segun , de las h or as de trabaj n forma
de ocho hor as por o dentro del
el art 13 reglamento 16.115/33 mod'fi t ªdo por decreto 484/2000): «el día o cuarenta y ocho ciclo n o exceda
. caso el trabaj o sem seman ales, sin que
número máxi. mo de horas suple mentari:as.. queda establecido en trein- an a l exceda de
cincuenta y seis hor
en ningún
. . jorn ada establecida as. El pago de
ta (30) horas mensuales y doscientas_(200) horas anuales, sin necest'dad no dará lugar a recarg la
otra p arte, y o de sueldos
siendo el trabaj o p or o s alari os. Po
de autorizact.o, n admmts
. . trativa previa y sm . perJ'u icio de la aplicación e quip os un r
. . . . distingue del contrato concepto técn ico que
de las previston es 1ega1es relativas a J orn ada y descanso ». Asimismo.. de trabajo en grupo,
el ciclo de rotación se
se
ple cuando el trabaja cum­
«Las horas suplementana . s se abonaran, con un recargo del cmcuenta dor vuelve al turno de
peñó al comenzar el trabaj o en el cual se
por ciento (50 %) calculado sob re 1 1 río habitual si se trat an de d'tas ciclo. Según la le y 11 desem­
. :oi;) í turn o se puede prolo 544 y su reglamenta
comuneS, Y del ciento por ciento ( en d as sábados después de las ngar una vez p or se . ción, el
hasta las 16 hor as; mana más allá de la
trece (13) horas, domingo y fen. ados.» cuando ello ocurre se s 8 hor as,
compensatorio, esta debe conceder un des
prolongación n o da canso
lugar a pago con recarg
o,

Artículo 202. - Trab J· º por equi pos.

. ª Artículo 203. - Obli
En el trabaJo por equ1' pos o turnos rotat'1vos regirá lo dis- gación de prestar s
Puesto por la 1 ey 11 · 544' sea que haya sido ado ptado a fin de suplementari
as ervicios en horas
.
El trabajador no est
asegurar la cont1.nu1'dad de la ex p1 otac,10, n sea por neces1. dad ará obligado a prestar
o conveniencia económica o por razon , es técnicas inherentes ras suplementarias, s servicios en ho­
alvo casos de peligro
o inminente de fuer o ac cidente ocurrido
a aquélla, za mayor, o por exi
de la economía nacio gencias excepcionale
EI descanso semanal de l�s trab J'adores que presten servi- nal o de la em resa, s
ª tamiento en base al c p juzgado su com or­
, .1 men de trabaJo por equ1' pos se otorgará al tér-
cio bajo el reg riterio de colaborac p
fi nes de la misma. ión en el logro de los
mino de cada ciclo de rotac1. o, n y dentro del funcio nalismo del
sistema
. Concordancias: Art
la interr� pc1. �, n de la rotac1on
. , a1 te'rmino de cada ciclo se- s. 62, 84, 89 y 20 7, L
CT.
manal no privara al s.istema de su califi cación como trabaJo
por equi pos
. D ada su naturaleza,
el trabaj o extr
Concordancias: Arts. 190, 196 y 200, LCT. Ley 11.544 y Dec. Reg/. cación imp ortante de aordin ario imp
l contrato de trabaj o, lica un a modifi­
76.115/33. estable ce, co
mo principio
p or consiguiente el
general, que el trabaj art. 203
a prestar servicio extr ador no está
obligado
aordinario. Sin embarg
prestación en el sup o, sí le result
uesto de excepción pr a exigible la
El art. 202 trat a un supues�o e ex e ción a la j ornada n ormal, que p eligro o accidente o evisto por la
! � i99 c urrido o inmin ente nor m a: casos de
anticipár amos en el come tano l Cuando el trabajo se efec- cias excepcion ales de de fuerza mayor, o p
� : :: � � la econ omía nacional or exigen­
tú e por equipos, la durad n podra s rol ngada más allá de las ocho su comp ortamiento e o de la empre
n base al criterio de sa, juzgando
horas por día y de cuarenta y ocl10 sema11<ales distribuyendo las horas de fin es de la misma. Por colaboración en el lo
lo tanto, en el caso de gro de los
de excepción, el trabaj que no existiera la hip
ador puede den egar ótesis
la prestación y para re
solver
294
 art. 204 art.205 T{TULO IX: DE LA DURACIÓN DEL TRABAJO y DESCANSO SEMANAL
2019
suA REl: LCT COMENTADA

la ley, reglamentación. En este último caso deb e otorgarse un descanso sema-

s previstas por
c extrao rdina ria nal compensatorio (dec. regl. 16 · 117/33, arts . 18, 19 y 20).
las c
ias
irc un stan
cuestión, el
si acaso se dan
r la urgencia o ne
cesidad del trab ajo en
p r ili de rea li­
h abrá q ue on de a
arse, la imposib
dad
e cas o de no e jecut
ñ g el empleador­
en
riesgo de da o rav
oria cae sobre
n i -l a carga probat
r a vicio. El
zarla en jornada estaci ón del ser
ordi a
fav r la necesaria pr
eraría o de
todo lo que op
a go previsto
p lementarias es
remunerado con el recar Artícu lo 205. _ Sa larios,
servicio de h ora s su
La prohibición de traba'Jo establec1da e n e l artículo 204 no
por el art . 201, LCT. . •,
llevará a parej ada la di smmuc1 on o s upre sión de 1,ª remunera­
.,
c1 on que t uvi ere asign a da e l t rabaJ'ad r en los d1as y ho ras a
, _
qu e se refi ere la misma ni im por tara dismi
? n ución de l total se-
.
mana l de horas de trabaJo.
can so semanal
Capítulo 11: Del d es Concordancias:Arts. 204y207, La. Ley 11.544.
hibición de trabaj ar.
Ar tículo 204. - Pro trabaj ador de
sde las tre -
ocupación del
Queda prohibida la tro (24) horas .
s d el día sábado
hasta las veintic ua Como anticipáramos en el comentano del art. 204, el descanso se-
(13) hor a previstos en
s casos de excepción
ce
g te, salvo en lo
manal es una de las medidas tendi' entes a proteger 1a sa1ucl del trabaJ'a-
del dí a s i uien
glamentaciones . · • s creando el des-
el ar í u o pr ece d ente y los que
la s leyes o re
descanso
dor medi. ante la restricción a 1a prestación ele ser v1c10
j ador gozará de un
t c l
y o caso el tr aba canso semanal. Por esta razón. e1 h �cho ele no pres tar trabaj o en el día
prev ean , en cu
ma y oportuni­ . .
ri o de la misma
duración , en la for de descanso no implica el'lSIT11nuc10n alguna ele1 sa1ano. Es te descan so
com p ens a to
ones atendi en
do a la estacionali­
qu fij esas disposici es u na pausa obligatoria en el trabaJ. o, n o es compensabl e en dinero
dad e en es .
cció n u otras ca
racterís ticas especial
dad d e l a pr o d u p or consiguiente el traba'J ador puede tomárse1o Pº_: su cuenta (art. 207,
201t 207 y 244. LCT). Es interesante recordar que la l,ey 4661 del ano 1905 fue la prime-
Concordancias: Arts. 166, ra ley ele descanso dominical y tamb'1en fue la primera 1ey ele amparo del
.
trabªJ . ador en el país · D e all'1 1a 1mportancia h'isto' n· ca y trascendental del
•msh. tuto. El descanso sem al
g ció n del descanso
h ebdomadario tie­ an es un derecho irr · enunci. able al igual que
l a .
Cuando la ley impon dor y a la comuni­
e la ob i
estar del trabaja
la remuneración del trabaJ'ador que no sufrirá n'mguna modificación en
a salud y el b ien , del descanso.
ne p or fin b e ne fi ciar l
úblico laboral .
E n efecto, las razon
c n ell o el orden p son
al gran el orden público,
en
dad toda, prev
e ie do
j r ada d e trabajo inte
normas que lim do, no pueden
itan la o n
iento e irrenun
ciables en su conteni
cto cum p m esume Krot os­
es . Tal como r
li
de estri
v tad de las par t
ser modific
p adores s on
olun
den a los trabaj
adas or
c q ue cor respon •,
chin, las pausas y des an sos
(art. 197, ap. 2 ), los
º
A r tículo 206. - Exce pc ion e s, Exc 1 us1 on ,
p dur ante l a jornada ,
varios. Ade
más de las aus as
terrumpida en
tre una En n •mgun caso s e podrán ap licar las exce pciones que se
sa diaria inin
p en de una pau fr utan dicten a los trabaj adores menores de dieciséis (16) añ os ,
trabajado res dis on
ero por sobre
tod o dis
i fe a doce horas . P
jornada y otr a , no n rior
), el cual recae en la tarde
m n li g atorio (art . 204 Concordancias:Arts. 187 a 195, La
n por
ciones que se fije
ob
de un descanso
se a al
m ngo, sa lv o las excep
del d ía sábado
y el dí a do i
 art.207 art.208 TÍTULO X: DE LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO
A 2019
SUAREZ: LCT COMENTAD
tome e l de scanso compensatorio y a su vez que el empleador le pague la
o a par tir
n t r aba jar en d
ía domingo y sábad remuneración con el 100 ol 1° de re ca rgo (por no ha be r otorgado e l franco
Sobre la p ohib ició de
analizad os en
de excepción
r
l y con oc e supuestos compensato rio voluntariamente) '. Téngase presente aquí, que los des­
de la s 13 ho
s, la e r e
sin embargo
y conc. y ley 11.544),
ra
n t s ( ts. 204 cansos no son compensables en dmero, e l legislador los otorga para que
los ar tículos pre c gún caso puede
ede e ar

d el descanso
hebdomadario , en nin el trabajad or desc anse y no para que cobre m, as por no descansar; ya que
xibili z ción a hipóte sis el
esta fle años.P ara e st .
a
men or es de dieciséis tienen finalidad higiénica.
aplicarse al t b jo
e pr ohibido .
r a a de
a bsol utament
d escanso está
trabajo en el día de

.
Título X: D e la susp en sión de ci ertos efectos del contrato
no g ozados.
po r dí as de desc an so de trabaj o
Artíc ul o 207. - S al ar ios lo s día s y h oras
e servic ios en
o l tr b aj ador pre st as Capítu l o 1: D e los acci dentes y enfermedades inc ulp ables
C n a ción, sea
medi e o no aut oriza
ua d e
d en el artícul o 204,
menc n de l as circun s­
a os
or cualquiera
io
p ición l empl eado r o p Artíc ul o 208, - PIa zo, Rem uner ación
endi do
203, o p or est ar compr
de
por dis os .
vi t en el artículo C ada accident e o enferm edad, inculpable que impida la
t anc ias pr e s as
erm an ent e o t ra
n sit ori o .
pci nes q� e c on c ar ácter p prest ación del servici o no ªf ectar a el der ech O de 1 trabaJa dor
en l as xc desc an so com­ ..
e o
amiento d e
e
n, y m iti er en el ot org u so a perc1b1r su remun eraci'o'n durant e un p erí odo de tr es (3) me-
se dict
trab ajador p odrá h acer
o
e se
. .. .
r n t mp o y f orm a, el b­ ses, s1 su antigü edad en e1 serv1c10 fuer e menor d e cinco (5)
p ensa t n
e r dí a h ábil de la sema
ie
o io e a su - . e
ch p artir del prim c n anos, y de s eis (6) m eses s f r mayor, En los casos que el
de es e der e o a
al de ell o ef e
ctua da o � t �.
pr vi com unicación f orm m­ tr abaj ador tuvier e c arg a d ia y por las _mi smas circ uns­
siguie nte, e a
uatro (24) horas
. El e

un a ant icip aci

ón no menor de v eintic r l al ari o h abi­
tanelas se encontr ar a im ed�: d_e c oncurnr al tr abaj o, los
b n
est ará obl igado a a
e s
o a
p eríodos dur ante los cúaies te � d/ª derecho a p ercibir su re­
pl eador, en t al c aso,
t ual con el ci ento p or
c iento (1 oo %) de r e
cargo. muneración se extender á a !}/ doc� (12? m eses respec­
tivamente, según si su an�ig�:;a uese infen or o sup eri or a
157, 166, 196 y 204. , ·
Concordancias: Arts. cinco (S} a ños, La r eci d1'va de enfermedades cronicas no será
.
c onsi derada enf ermedad, saIvo que se man lfestar a transc urri-
.
dos l os dos (2) a ñ os ' La r emun er ación que, en est os c asos c o-
mencionados . .
j or preste ser
vicios en d ía y horas rr esponda ab onar al trabaJ'ador se liqui dara conforme a la que
o l t b de excepción . ..
ad
Cuand e ra a
to a los supue stos pe,rcib a en el momento de Ia interr upción d e 1 os serv1c1 os, con
qu s encuentra suje
en el ar t. 204 po garse un franco com­
r e e
n sito r io, debe otor
mas l os aumentos que dur ant e el período d , e int
• err upción f ue-
nt o t .
er m n otorgare el descanso
ra
de car ácter p
a e e
l e mplead or no
r en ac ord ados a l os de su .misma , categon a por aplicación de
po y for m . Si e .
pensatorio en tiem el d escanso po
a r un a n orm a l egal, conv enc1 on co 1ectiva de trabaJo o deci sión
a jad or a toma r
l rtí culo h a bilita al tra b inti ­ . .
compensato io, , v del emple ador.Si el s al ar1·0 es tuv1 ere int egrado p or r em unera-
feha ciente al emplea
r e a dor e
tiv , p evi a notificación im e .
c1 ones- v ari abl es' se 11·qui' dara, en c uanto a est a parte según el
su propia inici del pr
ad o e s: a pa rtir
a a r r
El ti mpo opo r tuno re gul
cuatro horas antes.
e
ulo comentado pr omed_i o de lo percibi do en el último semestre de prestación
sem a na subsiguien
te. Asimismo, el ar tíc pen­ de s ervicios' n o p ud1'endo, en ning,
.
un c aso, l a r emuneración
día háb il l descanso com
d o otor ga r el
de a
ple r po r h aber omiti tom d el trabaja dor enfe rmo o acc1'dentado ser in · fen• or a la que hu-
sanciona al e m ado
te el trabajador se lo a
. .
y fo m (y po r con sig uien bi ese p ercibi do de no hab ers e oper ado e1 imp · edimento, Las
sator io en tiempo el 100 %
r a
el salario habitua l con
de
.
t ) obli gán d olo a abona r am.ente se
prestaci ones en esp eci e que e 1 tr abaJador dejar e de p ercibir
por su cu en a
bo.)o.dor efe ctiv
corr esp on d e que e l tro.
re cargo. Es decir qu
e

29
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.208 art,208 TfTULO X: DE LA SUSPEN
SIÓN DE CIERTOS EFECTOS
DEL CONTRATO

Atento a ello, téngase

como consecuencia del accidente o enfermedad serán valori­ presente que en algún m
la tentativa de homici om ento se disc
zadas adecuadamente. dio p odía ser considera utió si
y beneficiar entonces d a enfe rmedad inculpable
al trabajador c
La suspensión por causas econ 'micas o disciplinarias dis­
on las previsione
:
f ct rá el derecho del trabaja- llegar, luego de largos s de la ley. Para
puestas por e 1 empleador no a e debates, a la con
un enfermo que obra en clusión de que todo sui
. , por los plazos previstos, sea
dor a perc1'b'ir 1 a remunerac1on
un estado anormal lo qu cida es
legal. Hoy, esta s discusi e merece la pro
que aquélla se dispusier es
� �:; d º el trabajador en fermo o ac- ones han sido sup tección
fermedades inculpables, eradas y son co
cidentado, 0 q ue estas c1rcu ancias fuesen sobrevinientes,
entre otra s: el
nsid eradas en­
mo, la drogadicción, las i ntento de suicidio, el a
enferm edades lcoholis­
Concordancias: Arts. 4, 75, 77, 152, 177,183,188,200,212,245, venéreas y las cirugías e
255, LCT. stéticas.
REQUISITOS
P roducida la enferme
dad o accidente, el tr
ciertos requisitos para abaj ador debe cumplir
Conforme Cabanellas « en:13ermedad i nculpable» es aquel padeci- gozar de los beneficios
. por enfermedad. Éstos legales de la licencia pa
miento que sm d env • ar de la prestac1'ón de los servicios ni deb erse a son: ga
. . 1) Imp osibilidad de tr
responsabilidad del traba¡ ador 1mpos1'bilita para la actividad o suspen­ abaj ar: El acci
cer imposible el cumpl dente o enferm
ed ad debe hn­
de de hecho 1a real'ización de las tareas. A d1'ferencia de la enfermedad imiento de la ta rea del
. . . el trabajador
debe encontrarse impo trabajado1� es
decir que
profesional y de1 acc1'dente de traba¡ o, 1a meulpable se produce con m- En este aspecto, debe sibilitado de p resta r sus
. ser
dependencia de riesgos lab orales por t ratarse de los casos patolo, g1cos derecho a faltar al trab
interpreta rse que para
que el dependiente ten
vicios.
. ajo no es preciso que go.
o i nfortun10s corpora1es que pueden acosar a u n individuo cualquiera. absolutamente se encuentre materia l y
. . inválido para concurrir
Además de aj enos al cump�1m1ento de las ta reas, estos males inculpa- tamiento de su dolencia al mismo: bas ta
. sea n ecesario el rep oso. que para el tra­
bles exigen que no hayan Sldo quen'dOa"' n 1· buscados ex profeso por el la susp ensión transito Situación que produce
. ria de la obligación de p
traba¡ ador, pues ent nces se convertir' ían en culpables. A lo que agrega- restar trabajo.
. . 2) Relación de trabajo
mos, que tienen la v�� rtuahda:de sus ender el contrato de traba¡ o. vigente (supuesto de pro
� de pru eba): Nad ducirse en el pe
a establece la r íodo
En efecto, los accidentes y nferm dades inculpables sólo susp enden para adqui rir el derecho ley sobre alguna a ntigü
. edad requerid
y no rompen el contrato de trabaJ O , p r 1 tanto el empleador sigue con a la licenci a pag
a p or enferm e
a
el único requi dad. Por lo tanto
todas las obligaciones que emerge � � e1 :ontrato i nclusive el pago de sito es que exista una
que queda incluido el be relación de trabajo vig
. ente, con lo
la remunerac10, n sm• eontraprestac1. 0n de servicio� y el t rab aj ador deb e enfermedad se
neficio legal p
ara el caso de qu
produzca durante el p e l accidente o
respetar igualmente e1 mis · mo pues de 1a un ' i'ca obligación que ha s1'do
e
eríodo de p ru e
p resamente la ley 25.877 ba. Para más, ex­
lib erado es 1a de prestar su fuerza de t rab aJ'o· Por consiguiente hay u na en el i nciso 6 °
. , ndose el contrat o en plena vi- . dor tien e derech del art. 2° dispone: «El tr
o, durante el p eríodo de abaja­
simple suspensión en la tarea manteme prueba, a las prestacione
accidente o enfermedad s por
gencia. del trabaj o. También po
dad inculpable, que per r accidente o enferme­
Si bien por inculpable deb e ent�nderse según la clásica doctrina, durará exclusiv
período de pr ueba si e amente hasta la finaliz
l empleador rescindie ación del
un accidente o en:13ermedad no quendo n1· buscado por el trabajador y
•

. . durante ese lapso, Que re el contrato de trabaj

que no tenga su ongen en la 1ab or diana ' (Cabanellas); nos parece que da excluida la aplicación o
. cuarto párrafo del artíc de lo p rescripto
ulo 212». en el
toda enfermedad deb e tenerse por m cu1p ble pese a que suele soste-
. 3) Aviso al empleador:
ner se que la ex1s_ten_ ci·a de dolo o culpa grªa, ve' exime del beneficio, así regulado por el
tario se remite. art. 209, LCT, a
cuyo comen­
Rodríguez Manc1111 entr·e ot ros. Es nuestra postura, que al menos, deb e
4) Control m édico: reg
considerarse inculpable toela enferm , edo.d l'enl, probada, no fingida. ulado por el art. 210, LC
se remite. T, a cuyo comentario

300
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.208
art,209 TÍTULO X: DE LA SUS
PENSIÓN DE CIERTOS
EFECTOS DEL CONTRAT
O
PLAZOS ti�üedad mayor a cinc
La primera parte del art. 208 de la LCT dispone: «Cada acc idente o o años sin carga de f: . .
distinta nuevamente tie am1ha) y luego contrae
enfermedad inculpable que impida la prestac ión del servicio no afec­ n e derecho al goce de . otra
A s1,, por ejemplo' podría los seis m eses de sueldo
.
tará el derecho del t rabajador a percibir su remuneración durante un gozar de 1·icencia paga .
un acc1¿ · ente vascular cerebra de hasta seis m eses por
período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servic io fuere menor de hasta otros seis me l, de otro plazo igua1 po
r una depresión
de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el ses por fractura de c
aclera. Es decir . 'y
una de ellas podría . qu e por cada
trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se . . goz ar' s1· correspondiere de
l1cenc1a. Todo durante el plazo ~ hasta de seis meses de
encontrara impedido de concurrir al trabajo, los per íodos durante los d e dos anos• El
puesto por la le y en el ~ l'
1m 1'te temporal está im-
cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis término de do� ano s, transcurridos los c
tratado como nueva e uales es
(6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese in­ nferm d d supon ase e
del ejemplo tuviera otr l caso de que el trabajad
ferior o superior a c inco (5) años. La recidiva de enfermedades crónic as a de;re:ió s � o los do�
or
En ta! c�so, volvería a año s d e la primera.
no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurr i­ gozar de lic:�:a�e �
D1stmto es el caso cua asta seis meses.
dos los dos (2) años ... » nd0 e1 emp1eado retor
recaída. En este supue na al puesto y sufre una
sto se trata de una mis .
ENFERMEDADES DISTINTAS Y RECIDIVAS. INT ERPRETA­
ejemplo, supo
ngamos que el mism.º t .
ma ennerm edad.
As1,, por
cadera se opera y tomó ra ba_,a do r qu e sufrió la frac tura de
CIÓN DEL ART. 208, LCT una 1Ice
· ncia de tres meses
que 1e corresponde y lu so bre los seis meses
Cada enfer medad o accidente y inculpable origina un período de ego r esulta
verse a operar para ca ue'. dentro de los dos año
licencia paga, la que conforme al artículo 208 de la LCT puede ser de mbiar la proJtes1s de cad s, debe vol-
,
rechazo; en tal caso go era por que su
t res, seis o doce meses, se gún los casos. La le y es clara en cuanto que las za de tres eses mas , cuerpo lo
totales de licenc ia paga � hasta cubrir los seis m
enfer medades o accidente s que padezc a el trabajador se juzgan en in­ por esa eiuermedad. eses
dependientemente, es decir que carece de relevancia la frecuenc ia con
que se presenten, basta que se trate de dolenc ias distintas, aunque sean
de la misma naturaleza y en ese aspecto no establece ningún límite. En
cambio, cuando una misma enferme dad produce manifestac iones inca­
Artículo. 209, -Aviso
pacitantes en distintos momentos dentro de los dos años de su primera al emplea do�
El trabaJador, salvo cas
os de fuerza mayor,
exteriorización se considera que se trata de una sola dolenc ia que da so de la enfermedad o debera, dar aví-
derecho al cobro de los salarios respectivos. En este caso deb en sumarse accr"dente y del fugar en
tra, en el transcurso de que se encuen-
la prrme
. ra Jor. nada de t_rabaJo
los períodos de ausencia pagados por el empleador para computar los de la cual estuviere . respecto
imposibilitado de co_nc
lapsos pagos; finalizado el período de dos años se la trata como una esas causas, Mientras urrrr por alguna de
no la haga ' per,dera el
nueva enfermedad. la remuneración cor derecho a percibir
respond'rente sa vo que
Es decir que t ratándose de enfermedades diferentes no hay duda enfermedad o accident ¡a exrs
• tencra de la
e, tenr.endo en con s Id .,
alguna que en esta situación el der echo del enfermo nace tantas ve­ ter y gravedad, resulte eracro n su carác-
luego rne. qurv , ocamente acredita
ces como enfermedades lo aqueja. Por lo tanto si la suma de e stas en­ da.
Concordancias: Arts. 62
fer medades excede el plazo de tres, seis, o doce meses, el t rabajador a 65, 70, 7 70 y 254, LCT.
puede continuar gozando del beneficio, precisamente porque se t rata
de «enfermedades diferentes». De la letra de la ley surge que ésta ha
Cuando el trabajador se .
limitado el beneficio a enfermedad. Por lo tanto si un trabajador sufre enferm a debe
dar avis
esa circunsta
ncia para tener el r c h o a su empleador de
ele una enfermedad durante seis meses (suponiendo que tenga una an- a g?, z a de los beneficios corre
pendientes. El fundam r
ento de ;a� o bf. s­
1gac10n es :ue el emple
ador tenga
302
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.209
art.210 TITULO X: DE LA SUS
PEN SIÓN DE CIERTOS EFE
CTOS DEL CONTRATO
conocimiento de la enfermedad a fin ele que pueda tomar las medidas
Asi mis mo deberá in
necesarias pa ra que la marcha del establecimiento no se vea perturbada dicar el p1azo p or el
forme a ello se ha res c ual se indic
por la ausencia del trabajador y para que pueda controlar el desarrollo uelto· ó el reposo. Con-
A fin de que sea v
de la misma. álid; la notificac ión
a su empleador que en la que el tra baja
El aviso entonces es siempre obligatorio excepto para los casos de se enc uentra afi c t dor avisa
�CT) es necesario �do de alguna dolen
«fuerza mayor» como expresamente lo establece la disposición legal. que se indi ue n so : c ia (art. 209,
smo ta mbién el pla lo el lugar en que
Debe entenderse por ella cuando existe imposibilidad del trabajador de zo p or el c �al 1e o se encuentra
prestac ión de serv t�rgaron el reposo
efectuar el aviso. Es decir, cuando existe una causa que escapa a la vo­ ic ios. (Migue 1es, Ale que impide la
Sala VI) Jandra c/ot., 14/12/
lunta riedad del sujeto, en ese caso éste no puede ser responsabilizado 2007. CNT'
Pero si aun indican
por ese hecho . Ahora bien, cuando inmediatamente ha desaparecido el do, el tra bajador
empleador no ejerc 'el 1ugar donde se en
motivo que impidió el aviso debe hacérselo llegar al empleador. ·lllJ·Usti'tica e su derechO de control cuentra'el
da la inasistenc ia. m e'd'ico, ello n
o convie r te
De hecho, no es posible dar una regla general, téngase presente por en
ejemplo el caso de que el trabajador sea epiléptico que acarrea pérdida
de conocimiento o que viva sin compañía. Lo mismo para el caso de una
víctima sin familia de un grave accidente de tránsito que la ambulanc ia
recoge en la vía pública. Es una consecuenc ia lógic a que ante un hecho
Artículo 21 O. - Co
imprevisto e imposible de evita r el trabajador no puede ser responsabi­ El trabajador está
ntrol.
lizado por su omisión que esc apó a su control y voluntad. " , obl'rgado a someter
e,ectue por el fac a 1 control que se
En cuanto a los requisitos del aviso cualquier forma de conocimien­ ultativo desr.gnado
por el empleador.
to que tenga el empleador de la existenc ia de la enfermedad del acci­ Concordancias: Arts.
62 a 65, y 7 70, LCT.
dente inculpable es suficiente. Sin embargo, es aconsejable cursar la
notific ac ión por escrito bajo la forma de telegrama, a fin de que quede
constancia de su comunic ación. Todo en virtud de que esta notificac ión Confor me es te ar ticulo, es fac
abre el derecho del trabajador a cobrar la remuneración y a su vez colo­ , .
medico para ultad del empleador
control La fac ulta enviar a su propio
ca al empleador en la posibilidad de adoptar las medidas de control de desarrollo de la enfe� d qu tiene el e ple
m e dad º . ;. m ador de controlar el
la enfermedad.
Lo que la ley ha querido es que el empleador tenga conocimiento
a seguir el tratamien
nes. La misión de este
to que és�
:
m édico s ª
t�ptª
� �
que. el trabajador est
I ique m que acep
te sus
é obligado
instr uccio­
de que el trabajador no se presentará a cumplir sus tareas, para poder la enfer medad. Es e controlar la existe
dec ir que p or un 1a nc ia y curso de
tomar las medidas respectivas; y si bien no es requisito adoptar una vía gado a aceptar el rec do el traba_Ja
· dor se en
onoci miento e, d'Ic c uentra obli-
formal de comunic ación, se debe tener presente que si el empleador la terapia que se le o pero n o po
p odría r ecomen ar,� r ello deb e aceptar
niega conocer las circunstancias de enfermedad, al trabajador le será su médico de con ya �ue esto lo pue
· fianza y ta mpoco es . de resolver con
fácil demostrarlo si empleó algún medio del que quede constancia. a remgresar a su m1s1ón de e
puesto de tra ba_J.o. ste médico obligar lo
En cuanto al momento de cursar la notific ación la ley establece que faculta d El �ontrol médi
. que el empleador puede o co se trata
de una
debe hacerse durante la primera jornada excepto fuerza mayor. gatono para el traba no e1e
i rcer'p ero s1· 1o eje
;'ador someterse rce'es ob11'-
Otro requisito que debe cumplir el aviso es indic ar dónde se encuen­ Otro problema se
plantea cuand� el :
tra el trabajador, dicha exigenc ia tiene por fin coloc ar al empleador en para control y éste mpleador e
nvía a su médico
discrepa con el me,
la posibilidad de controlar la existenc ia y desar rollo de la enfermedad. las discrepanc ias e dico del tra bajador.
ntre certificad1 os so De hecho
mentaba Ruprecht, . n muy frec uentes.
con la vIeJ
· a ey, que muchos Al r espec to co�
m édicos ya sea
por un
304
 art. 211 art. 211 TÍTULO X: DE L A SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO

suAREZ: LCT COMENTADA 2019

de sentido pacitantes en distintos m om entos dentro de los do s años de su primera

n c epto de b enevo
lencia o p o r carencia exteri o rización se considera que s e trata de un a so la d o lenci a que da
mal enten did d l c lid ad, Y que
o refle¡·a la rea
o e o
d r n c ert'1ficad o qu e n derecho al cobro de los salarios respectivos.En este cas o deben sumarse
ético dan al tr b •
¡ cuanto a
. o de empl eado r sue e ser muy severo en
a a a o u

ic 1 1 . los perío dos de ausenci a pagados por el empleador para computar los
P or su part.e el m éd .empre de hacer que l a ausenci a
fermedad .y tr a t a s1 en,a lapso s pagos; finalizado el p erío do de do s años se la trata com o una
la apreciac1o, n de 1a en c1 ,.n m a, s co rrecta ' decí
a este autor, s
e.L � s l P o r su nueva enfermed ad.
dure l o menos po s1'bl .
u o
de entidades oficiales.
o

h1c1 es e p o r med'10 Ahora bien, si por ej emplo el trabaj ado r hubiera agot�do el plazo de
que la calific.a. . ció n s e da entre las concl siones
u
q n c s o de d'1screpan - licencias de enfermedad paga, en relación con esa afección y ha trans­
op ma aJ' ad o r que d'iag
a
P arte Manc1111
ue e
. o de empl eado r y l as de1 me'di'co del trab
1 , currido gran parte del año de reserva del puesto, la po sterio r recaída
del facultativ ., pued ser dirimida no sólo en v1a
im p sibi lid ad l a c ues_t10n istrativa luego de su incorpo ración no le da derecho a iniciar un nuevo año de
nosticó la � a ante la sede admin
o
• stanci a voluntan licenci a sin goce de sueldo. (Con este sentido fue resuelto por la CNT,
c l s p r ficiales (se trata ría
)'udicial sino in u o o m
.¡ untas me, dicas de esas dependencias o .
ri a de Sala 3, el 31/10/2007 en autos Polutranka, M aría c/ Consolidar AFJP
l ab o ral, por . ancia v ol unta
l d tr b ¡ s om etid o a inst S.A. s/ despido ).
du
de un conflicto indivi
a e a a o

Es decir que el empleado r debe conservar el puesto al trabaj ador

solución).
enfermo o accidentado inculpablem ente durante tres, seis o do ce meses
según los casos, pagando remuneración (licencias p agas p or enferme­
dad). Pero, este laps o n o es el único durante el cual existe la obligación
de conservar el empleo. Vencido s dichos plazos, nuevamente el emple a­
e mple o.
, e rvación del
Articulo 211, - Cons pc1"0 n del trabaJ'o por cau
sa dor deb e reservarle el puesto al empleado, pero esta vez durant e un afio
interru
Vencid • os 1 os p1azos de trabaja dor no e s- p ero sin pag ar remuneración y cualquiera sea l a antigüed ad del trabaj a­
e o e nfe rme
dad .m culpable , si el ado r
d acci de nt i pleo el mpl e dor (licencia p or enfermedad sin go ce de sueldo ).
nes de vo ver a su em
e e

tuvi ra n co n d. •
1cio año c onta do Por lo tanto lo que dispon e la ley es que si durante el laps o de reserva
e un (1)
e
1o durante e1 P1·azo d
e

deberá conserva, rse '11 V e ncid o dicho plazo, la re - del puesto el trabaj ador sup era su afección, tien e derecho a ser repuesto
l v nci mi e nto �e �� ue �: parte s
de sd tanto alg una de las en el carg o inmediatamente. Si el emplead o r n o l o q ui ere reinc o rpo rar
e e e
pl e o s u bs1st1ra
ha
la dón d m dirla. La ex­
voluntad de re scin
e e
ifiq u e a la otra �u
puede despedirlo abonándole las indemnizaciones correspondientes.
cid a y not las part es
de ma exime a
ció n d l con trat o de trab �J º en.tal for Vencido el año de espera, cabe pregunt arse si el contrato se disuelve
tin e
indemn1zatona. automáticamente. La ley no establece la ruptura auto mática sin o que
de re sponsabilidad
expresamente dispone en el art. 211: «Vencid o dicho plazo , la relación
CT.
08, 239, 248 y 254, L
Concordancias: Arts. 2 de empleo subsistirá hast a tanto alg una de las partes decida y n o tifique
a l a o tra su volunt ad de rescindirl a.L a extinción del co ntrato de trabaj o
. li- en tal forma exim e a las p artes de responsabilid ad indemnizato ria».De
. dente inculpable o rigina un período de
d o acci manera entonces que, vencido el plaz o legal, no haciendo ninguna de
Cada enfermeda
al ,
rticul o 208 de l a
LCT puede ser de
onfo rm nto que 1as las dos p artes m anifestaciones en contrario, el contrato continúa vigen­
cencia paga, la que c
e a
es cla ra en cua
s ' s g , n 1o s caso s . L a l ey te, aun cuando siempre en suspens o .
tres' seis o doc m s an en m-
u
. dentes que padezca e1 trabaJ'ador se ¡' uzg . con
e e e e

cc1 frecuenci a Conform e a ell o, al vencimi ento del año de conservación del empleo,
enfermedades
carece de relevancia la
o a

nt m n te, es d ec1·r que aunque sean el vínculo n o se disuelve automáticam ente; el trabaj ador sigue conser­
dep en di de dolencias distint s, ,
e e e a
n , b st a que se trat e 'te. En vándolo, a menos que se disponga l a cesantía en form a expresa.
que se pre s n o est a' blece ningun l'nm .
e t e a
eza y en ese aspe eto n
de la misma n a t u ra l munifestacio n. s mca-
e
.o, cuando una misma enfermee1ad p roducc
cambl
307
SUÁREZ:LCTCOMENTADA2019 art.212
art,273
T{TULO X: DE LA SUSPEN
SIÓN DE CIERTOS EFECTOS
DELCONTRATO
.
Con acuerdo a 1o anterior lo resolv10, la Cámara Nacional de Ape-
ladones del Traba_Jo, ªª
• s 1 4 en autos., Nage1, Miguel Ángel c/ Micro . Conforme Krotoschin,
surgen la obligación
del deber de previsi
ón a cargo del princip
0mm
, 'bus Norte S · A · M · O.N.S.A. s/ despi'dO (29/4/2013). En este caso de tener en cuenta la al
. . diente, a fin de no enc cap acidad física del dep
J'udicial, en la eiecha de vencimiento de1 ano - de conservac10n
• ' de1 trabaJ'o' argarle tareas excesiv en­
. . así como la obligación amente pesadas o fati
el trabajador mam'fiesta y notifica su mtención de reincorporarse a 1as de asignarle una tar gantes,
. un trabajador que ya ea apropiada, más livi
tareas y al mismo t'iempo el empleador, también manifiesta y noti'fica no puede cumplir ana a
. . . . . fermedad o accidente su tarea anterior por
su voluntad de extmgmr el contrato sm mdemnización alguna en vir- . Por otra parte, est una en­
. . . acordes a su capacid a asignación de nue
,
tud del articulo 211 de 1 a LCT. Razones de buena fe y del pnncip10 de ad no implica -según vas tareas
. do- disminución algu ordena el artíc ulo co
conservación . de1 cont rato determinan a 1 a Cámara a resolver a favor de1 na de su remunerac menta­
. . . . Ahora bien, la ley ta ión.
trabajador y su derecho a percibir mdemmzación tarifada por despi'do. mbién prevé el sup
tenga tareas acordes uesto de que el emplea
para encargarle al emp dor no
fueren imputables), en leador (por causas que
c uyo caso deberá ind no le
nización, reducida, igu emnizarle con una ind
al a la regulada por el em­
de ello, el empleador art. 247, LCT, Sin perju
que estando en condic icio
compatibles con la iones de asignarle tar
Ar tículo 212. - Reincorporad��- capacidad residual del eas
tonces le corresponde trabajador, no lo hici
Vigente el p1 azo de conservac1on del empleo si del acci- pagarle una indemni ere, en­
sin causa (art. 245, LC zación igual a la del
dente o enfermedad resultase una d'ism1'nución definitiva en T). despido
la capacidad laboral del trabaJa . dor y éste no estuviere en con- El artícu lo comentad
o regla también el sup
diciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el medad o accidente incu uesto de que de la en
lpable se derive la inc fer­
emp 1 eador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin dis- bajador, y c arga en el apacidad absoluta del
empleador la obligac tra­
mmuc1on
. . , de su remunerac1on., . zación igual a la de ión de abonarle una in
denmi­
despido injustificado
Si el empleador no Pudiera dar cumpl'imiento a esta obl'1- laboral protege al tra (art. 245), de esta for
. , por causa que no le fuere 1mp bajador que ha sufrido ma la ley
gac1on . utable, deberá abonar al si bien se trata de una una incapacidad abs
trabajador una indemnizac1on
, contingencia social, oluta, y
. , .igua1 a la prevista en el art iculo landini, el legislador como señalan Rocco
247 de esta ley, ha querido que sea efe y Gior­
no por medio de apo ctivizada por el emplea
Si estando en cond1c1on�
. . s de hacerlo no le asignare tareas rtes o contribuciones dor y
trabajo; la ley crea ent de las partes del con
, compatibles con la aptitud f1�,c . o psí uica del trabajador, es- onces una responsab trato de
tanto el primer funda ilidad más al emplead
tará obligado a abonarle una in � emni!ción igual a la estable­ mento del valor del tra or en
La indemnización del bajo es el hom bre mis
cida en el ar tículo 245 de t 1
: � ;: art. 212 es acumulable mo.
Cuando de la enferme a ccidente se derivara incapa- estatutos o convenios con la que fijaran los
colectivos para tal sup
cidad absoluta pa.ra e_l trabaJa . do e I empleador deberá abo- uesto.
,
narle una indemnizac1on de mon�o 1·gual a la expresada en el
artículo 245 de esta_ ley,_
Este beneficio no es mcompatible y se acumula con los que
los estatutos especiales o convenios . colectivos puedan dispo- Artículo 213. - Despid
ner para tal supuesto. o del trabajador.
Si el empleador desp
idiese al trabajador du
de las interrupciones rante el plazo
Concordancias: Arts. 12,58,242,245,247,248 y 254, LCT. pagas por accidente o
culpable, deberá abon enfermedad in­
ar, además de las ind
despido injustificado, emnizaciones por
los salarios correspon
dientes a todo el

308
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 214
art,215 T{TULO X: DE LA SUSPE
NSIÓN DE CIERTOS EFECTO
S DEL CONTRATO

tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha para el caso de que no
se llegaran a
cupos fijados), en tal cubrír c�n soldados
del alta, según demostración que hiciese el trabajador. caso el empleador' s voluntarios los
reservar el puesto des egun ordena el art .
de la .tec
e ha de 1a convoca 21tl,, debe
Concordancias: Arts. 208,239 y 254,LO: despue, s . Transcurrid tona· hasta treinta díus
. o este lapso t' .
tiempo de licencia es 1ene obligac1· on
, de rem
válid corporurlo, El
- o para computar antigue"
senalara Dev
eali 1a antigu"edad en e . d a d . E n efecto, como
El art. 213 garantiza al trabajado r la percepción de los salarios por
. . .
1111c1ac1. ón del trabaJ·o 1 servicio empie· za a correr desde
. en 1a empresa y termin lu
enfermedad acordados en el art. 208 protegiéndolo contra el despido no mfluyendo a con 1a re1aci. ón ele
en el cómputo de 1a . • tru bujo'
injustificado, en cuyo caso corresponde pagarle no sólo la indemniza­ de trabajo. m1sma las suspens10 nes ele la relución
ción tarifada del art. 245 sino, además, los salarios caídos po r el plazo
que faltara para el vencimiento de la licencia paga por enfermedad.

Capítulo 111: Del desemp .

eño de cargos electivos
Capítulo 11: Servicio militar y convocatorias especiales Artículo 21 S. - Reserv
a del emp1eo. Computo
po de servicio. como tiem-
Artículo 214. - Reserva del empleo. Cómputo como tiem­ Los trabajadores que p
or razón de o• c_upar carg
po de servicio. en el orden nacional, os electivos
prov·rnci.a 1 o municipal, d .
El empleador conservará el empleo al trabajador cuando tar servicios' tendrán eJaran de pres-
derechO a 1a reserva de
éste deba prestar servicio militar. obligatorio, por llamado parte del empleador, su emp1eo por
y a su reine
• º r�orac1o .,
ordinario, movilización o convocatorias especiales desde la días después de conclui . n h asta treinta (30)
do e1 eJerc,cr o de sus funciones
fecha de su convocación y hasta treinta (30) días después de El p erro
, do de trem
. po durante el cua
concluido el servicio. bieran desempeñado 11os trabajadores hu-
las funci.ones preced
El tiempo de permanencia en el servicio será considerado das será considerado . entemente a1udi-
período de trabaJo a los efectos del cóm-
período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüe­ p uto de su antigüeda
d' frente a los beneficio
dad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profe­ estatutos profesionales , s que por esta ley,
y convencion es colectivas de trabajo
sionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen co­ 1e hubiesen correspond
id en eI caso de habe
rrespondido en el caso de habe r prestado servicios. El tiempo vicios. El tiempo de per . r prestado ser-
mºanencra en tales funcrones no
de permanencia en servicio no será considerado para determi­ considerado para deter . será
minar los Promed1� s de remuneración
nar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplica­ a los fines de la aplic .
ación de Ias mrsmas drsp .
ción de las mismas disposiciones. osrciones.
Concordancias: Arts. 274,
276,277 y 239,242, LO:
Concordancias: Arts. 215 a 217,239 y 248.

El art. 215 rige sólo

para el caso de car�os .
En la actualidad el servicio militar es voluntario según lo regla la ley nal, provincial o mun electivos en orden
nado-
. icipal . Durante e1 penodo . . .
24.429, sin embargo puede ocurrir que existan determinadas conv oca­ c1ones y hasta treinta del e;erc1c10 de las fun-
días despue,s, e1 emplea
torias especiales para incorporarse al servicio (art. 19 ley citada, y rige a reservar el puesto dor �e encuen tra o
al trabajador. El 1apso . blig ado
de inactividad laboral
se com-

310
 art. 216 art. 217 TITULO X: DE LA SUSPENSIÓNDE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO
DA 2019
suAREZ: LCT COMENTA

ev eali
en señalara D
.. ' n t anto com o bi Artículo 217. - Reserva del empleo. Cómputo como tiem­
la antig . ued a d e
del t ra-
Puta a los fines de de la iniciación
. . emp1e . za a correr des po de servicio. Fuero sindical.
l se v o inf yen do
l
la antigüedad en
cio
de trab aj o, n
e r i u
t min con a relac 1'0' n
1 . Lo s trabajadores que se encontraren en las condiciones
baj o en la empresa y er a
s l a relación de
trab ªJ º · previstas en el presente capítulo y que por razón de l desem­
a las susp e ns1. 0 n e de
1 , o de la mism
en e comput peño de e sos cargo s, dejaren de prestar servicios, tendrá n
derech o a la reserva de su empleo por parte del empleador
y a su reincorp oración hasta treinta (30) días después de con­
cluido el ejercici o de sus funciones, no pudiendo ser despedi­
, n del traba­
orporac·1 o dos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la
6, - D e pl ' do o no reinc
Artículo 21 s
cesación de las mismas. El período de tiempo durante el cual
un traba- los ttabajadores hubieran desempeñado las funciones prece ­
jador.
el e p .ido o no reincorporación de
Producido . ' n de los artículos 214 o
s
d
. dentemente aludidas será considerado período de trabajo en
e c t ra re e n ta s1tuac10
jador que se n on
de las indemn
izaciones que las mismas condiciones y con el alcance de los artículos 214
r cla mar e I ª
215, éste podrá e
falta u omi­ y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios
por e p1.¡ mJ stificado y por
o �\
an estatutos pr ofesio -
d s
te correspond . a esta 1 ey, a \ os
que sobre la materia establezca la ley de garantía de la activi­
av1 c f r me de
sión del pre
o
trabajo. A los efectos
on
so
. dad sindical.
ci e c olect1v� s..d
v mputable in cluirá el
s
nales o con
en on
i e la ant1gue: ad co
dichas indem
n izac on s Concordancias: Arts. 214 a 216, LCTy ley 23.55 1.
el empleo.
período de reserva d
215 y 21 7, LCT. '
Concordancias: Arts. 214,
El art. 217 garantiza l a estabilidad del dirigente o representante sin-
dic al, otorgándole el derecho a conservar su puesto de trabajo desde su
electi-
•

s v1. d o militar y d
esempeno de eargos . designación y hasta treinta días después de concluido el ejercicio de sus
s dor
H

P ara los supue st ley ampara al trabap

er
o de
. . funcion es.
. 1 s m umc1pales ' la
les, prov1 . � o. En efe cto, para �1
cia e o
vos n aciona o inj ustificad La estabilidad del dirigente o representante sindical en su cargo y
espe cial a nte e 1 de sp id
.meorp orado a su puesto, ven c1-
de una man era tareas constituye el efe cto fundamental de l a g arantía de l a lib ert ad sin­
l tr b )
• dor n o fuera nerse
supuesto de qu e ia suficiente para p o
e a ª ª
ell� configura inj ur
dical que la doctrina ha dado en llamar fuero sin dical. S e trata de una
en ci , berá
dos los plazos de lic .
a
el empleador
de
d t , en cuyo cas o protección especial de los representantes gremiales, en el sentido de
de desp1 d o .
1 n 1r ec o
. o e i'ndemnización p or desp1. do
en situación v1s as egurarles el cumplimiento de su gestión sindic al y la consiguiente es­
om1· s1 · ó n p r ea
e� peno-
pagar los rubros de
d e
edad p o r todo
do l c , mp ut o de la antigü tabilidad en el empleo.
m n o
(art. 245), confo r a e
La doctrina entiende que fuero sin dical es la g arantía específica del
del puesto.
do de reserva ej erci cio de la libertad sindical, que el orden jurídico recono ce en favor
de alg un os trabajadores, en razón de su fun ción directiva o representa­
tiva en las organizaciones sindi cales en formación o ya constituidas, p or
las que se prohíbe al empleador despedirlos, modificar sus con dicion es
os o repr e ­
IV: Del desempen - o de cargos electiv con
de trabaj o o p erjudicarlos en cualquier otra forma, debido a su actividad
Capí tul o
ales de trabajadores .
a cia
, c10
· nes profes1. on qu1 e- sindical, no median do justa causa que lo justifique. La estabilidad impli­
sentativ os en so . mos o co misiones que r e
na
, gre mia l o en organis ca en fo rm a prin cipal la prohibic ión de despedir al di rigente sin dical sin
per sone
sindical
ran representación

313
SUAREZ:LCTCOMENTADA2019 art.217
art.21s T{TULO X: DE LA
SUSPENSIÓN DE
CIERTOS EFEcr,
DELCONTRATO
que medie justa causa, mientras desemp eña las funciones protegidas. Y
Violada la estabili
en forma secundaria para evitar la vía indirecta, fija o «congela» al t ra­ dad d l r re
bajador dirigente, como mínimo en las condiciones laborales que tenía
despido injustificado duran: � �entante principal al consuma
que dure el cargo , p _azos de . protección r se e l
gr (p
e
antes de comenzar la «garantía». De este modo, la autonomía de volun­ emial, mas or el t'1emp
l 1• , n) p un ano y
:� ; �ocede la declaración de nul ��:tese� a partir de la p ostu­
o
tad del empleador en cuanto al ejercicio de sus facultades se encuentra d rabaJador. La ida desp ido y
intervenida o afec tada por la protección, tanto en la potestad de resci­ terr.o declaración de nul. la reinstalación
r p or ello procede idad vuelve las cos
sión unilateral del contrato de trabaj o, como accesor iamente en c uanto que el traba ad r as a su es tado an­
La condición de repr rec upere s u
a la potestad de dirección para la modific ación de condiciones de traba­
jo, como respecto del ejercicio de la potestad disciplinaria cuando ellas i� los plazos previstos
. �do enc ubre un
esen tante
;ind�
crean la presunc:��
despido discrimin
i el despido
p u

egal d: que el de
e sto de t rab
acaecido dentr�
spido inj
ajo

se ejercitan en razón o por causa de la ac tividad sindic al. � aton.o motivado us�
sm real d:l t rab por la actividad
La ley 23.551 (Asociaciones sindic ales) dispone: ajador.
Es. decir que eI r é
gi• men general en .
el despido sin cau materia de extinción q
sa, cede frente ª n
«Artículo 48. Los trabajadores que, por ocupar cargos arts 14 y 16 CN, ormas . de rango sup . ue habllitn"
elec tivos o representativos en asociaciones sindicales con ' los tratados in erior como
el eo · nv�n1.0 158 , OIT y la le y 23.592
ternac1onale� (art
. inc, 22, CN),
los
personería gremial, en organismos que requieran repre­ . 75,
sentación g remial, o en cargos políticos en los poderes
m111atonas llevada
s a cabo p o
el ' fue sanc 10nan conductas dlscrJ­
p ondencia con la m p e dor. Todo
ello guarda corr
doctrina sentada ;
r
públicos, dejarán de prestar servicios, tendrán derecho de
e

«Ál�arez e/ Cencos e Má ximo es

gozar de licencia automática sin goce de haberes , a la re­ ud» sobre el de/�. Tribunal en l a ca
tendido encubrir lo n us¡
serva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio una conducta ants / el que el empleador ha pre­
por la actividad g � 111 real y un acto dis
de sus funciones , no pudiendo ser despedidos durante el remial lle va criminatorJo
da a e� o por
.En síntesis, en e . l trabajador.
término de un (1) año a partir de la cesación de sus man­ . l sp1'do dr'scnmin
e
Jurisprudencia aplicó
d e
. at?no p or activ
datos, salvo que mediare justa causa de despido. los siguiente idad gremial' l a
1) Ley 23.551: nuli cntenos :
dad del d
�
El tiempo de desemp eño de dichas funciones, será con­ do, reins�ala
2) �CT: indemniz ción del trab
siderado per íodo de trabaj o a todos los efec tos, excepto ación ar/��� con ajador
analogra). mas arts. 177/1
para de terminar promedio de remuner aciones. 78 y 182 (p or
3) Le y 23.592: inde
Los representantes sindicales en la empresa elegidos de mnización de dan
os Y perjuicio
confor midad con lo establecido en el artículo 41 de la presen­
s
te ley continuarán prestando servicios y no podrán ser sus­
pendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despe­
didos durante el tiempo que dure el ejercicio de sus mandatos
e. a�rtu
, lo V: De las suspens
y hasta un año más, salvo que mediare justa causa. iones por causas
Artículo 49. Para que surta efecto la garantía antes es ­
discrphnarias económicas y
tablecida se deberá observar los siguientes requisitos: Artículo 218. _ Re ..
a) Que la designación se haya efectuado cumpliendo Tioda suspensión
qu1s1tos de su validez
con los recaudos legales; s �derada
dispuest
válida, de berá fun
r el m plead
� or para ser con­
b) Que haya sido comunicada al empleador. La comu­ fiJo y s er notificad d:r� : en J�sta causa, te
ner plazo
nicación se probará mediante telegrama o carta documen­
a por escrit0 al tra b
aJador.
to u otra forma escrita.» Concordancias:
Arts. 67' 69' 753
, 223, 239 y 246.

314
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.219
art.220 T{TULO X: DE LA SUSPEN
SIÓN DE CIERTOS EFECTO
S DEL CONTRATO
.
Conforme Cabanellas existe suspe si.,n del contrato de trabajo toda La suspensión debe te
? � ner un mo tivo
vez que sus efectos y obl'gacii ones prmcipales prestación de servicios que la justifique. El
. . . enumera las
siguientes c au art. 2 19
P or parte del trabªJªdor y pago de1 salano po' r parte del empresario, sas: falta o dis
. putable al empleador, minución de trabajo no
están paralizados. Sm e mbargo durante la su sp ensión aunque quedan a razone s discipl im­
damente comprobad inarias o a fuerza m
. a. Conform e la y r debi­
paralizadas las prmc . i.� ales obhg .' a.c10nes de las partes, subsisten otras, jurisprudencia laboral:
a
interpre tación jurídic
o
. . a de l in stituto La correcta
así por ejemplo la obhgac10n , d 1 em le ador de reincorporar al trab aJ a- tener justa causa y pl de la susp ensión p ara
: azo fij o, desco
ser legal debe
dor al término de la suspens10 ., d; mantener aquellos beneficios del causa también se encue ntando desde
luego, que en la justa
. ntra la que se impone
trabajador sobre los cuale� º i �u a la su spensión como por ejemplo cu ando la natural y no p or razones disciplin
rmal relación entre el arias
la antigüedad. La suspens10n ;1 a �� q:e refiere este capítulo, como bien as í lo exijan.
Cuando la suspensión principal y el dependiente
señalara Krotosch.m, no puede disponerse cuando el trabajador tenga no reúna tales requisit ,
causa y plazo fijo, la os de justa
derecho a faltar conservando el derecho a 1a remuneración (elllerm e- misma se considerará
injuriosa a los interese
e
empleado u obrero, e s del
dad o accidente, otras ausencías perm1 i , 't'd s dí f ri d , tc.) . n los términos
o t.). L a justa d l rt. 159 . (Díaz, Florentino
. . ., causa es un requisito c/
a as e a os e e a
El art. 218 sienta tres requisitos de validez para la suspens10n, a sa- legítima, ya que de no esencial p ara
que la susp ensión sea
b er. ser aceptada e impug
de causa otorga al tra nada y compro bada su
1) Justa cau sa (art. 219). �as causas que la le y califica como justas baj ador el derecho a c falta
jurisprudencia supo fij obrar los sala
ar la sig uiente
rio s caídos. La
para proceder a 1a suspens10n . son 1a falta o disminución del trabajo, causa, aunque hubiese doctrina: La suspensión
. s ido notificad sin justa
razones disciplinarias o fuerza m�yor. Debe tratarse de causas no impu- cobro ele los salarios fehacientemen te, da
. corresp ondientes sie derecho al
a
tables al emp1eador Y 1ª suspens10n deb e ªplicarse en el marco del art. biese sido aceptada po mpre que la medida no
, r el dependiente (Ca hu­
68, LCT caso contrario la suspens10 • n es ile gítima. 28/6 /195 6). mpos, Antonio José
. c/ot.,
2) Pl'azo fij o: la suspens10n• , debe notl'ficarse fiJ'ando el plazo por el
.
cual se aplica baj o sanción de nuhdad, 1o s arts. 220 y222 fijan el límite
máximo.
.
3) Notificación por escrito. La suspensión debe ser notificada por
escrito al trabajador a los fi nes de l a pru:b para que el trabajador co-
,: Artículo 220, - Plazo
nozca el plazo y el motivo de s n para facilitar la impugna- Las suspensiones fun
máximo. Remisión,
ción si así fuera el caso y espec1��m:!: ;���ue el hecho de no otorgarla bidas a falta o dismin
dadas en razones disc
iplinarias o de­
por escrito implica la nulidad.
ución de trabajo no
pleador, no podrán exc imputables al em­
eder de treinta (30) días
contados a par tir de la en un (1) año,
primera suspensión.
Las suspensiones fun
dadas en razones discipl
rán ajustarse a lo disp inarias debe­
uesto por el artículo
las condiciones que se 67, sin perjuicio de
fijaren en función de lo
Artículo 219. - Jus�a ca �s artículo 68, previsto en el
:�
S e consider� q� e t1�ne a causa la susp ensión que se
.
deba a falta o d1smmuc1o n dJU
e traba 'o no imputable a l emplea-
Concordancias: Arts.
67, 68, 153,279,222 y
. 1·marias o a fJuerza mayor debidamente
dor, a razones d1•sc1p
223, LCT.

comprobada .
Toda susp ensión tiene
Concordancias: Arts. 67, 68,218,223,241 a 245, La un límite temporal. Co
emple ador puede disp nform e el art.
220 el
oner l a suspen
s ión unilatera
disciplinarias, falta o di lmente p or razones
sminución ele
trabajo que no le sean
imputables,
316
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art. 221
art,222 TfTULO X: DE LA SUSPENSI
ÓN DE CIERTOS EFECTOS
DEL CONTRATO
-
hasta treinta días en un ano, �o tando éste desde la primera suspen- Unánimemente se ha ente
.
sión, y hasta setenta y cmco dia:en caso de fuerza mayor (art. 221)_ y ser apreciada con carácte
ndido que la causal de
fuerza mayor debe
cualquiera sea su causa, no puede exceder de noventa días en u n ano r restrictivo por el juzg
circunstancias del caso. ador con sujeción a las
(art. 222). La fuerza mayor se car
. acteriza porque es impo
Conforme al art. 67 e1 tr�b ªJ ªd�r tiene la facultad de impu gnar la por parte del empleador. sible el cumplimiento
. Para nuestra legislación
suspensi'6n. Dentro de los tremta dias corndos de notificada la medida nes colectivas, las susp no existen suspensio­
. ensiones derivadas de la
disciplinaria el trabajado r podra, cuest'10nar su procedencia y el tipo o que involucran al person fuerza mayor, a pesar de
. al de to da la empresa, no
extensión de 1a misma para que se la suprima, . se la sustituya por otra o como causa para una susp pueden ser utilizadas
. . ensión colectiva. La susp
,
se la limite. Vencido dicho termm o se t endrá po r consentida la sanción
cada trabajador debe ser ensión es individual,
disciplinaria. notificado por escrito de
. . . p or el cual se impone. la causa y del plazo
El rechazo de 1a medida d iscip1mana se puede interp oner ante el La falta o disminución
. ..
. de trabajo puede termin
empleador por dio fehaciente o ante 1a autoridad administrativa o yor, pero la fuerza mayo ar en una fuerza ma­
m:idad J udicial. En esto s dos últimos caso s se debe no­
bien ante la autor de trabaj o, p orque cuan
r no puede terminar en
una falta o disminución
. do hay fuerza mayor sign
tificar al emp1e�dor e� forma fehaciente que se ha iniciado la acción no puede cumplir con ifica que el empleador
dentro de los tremta dias �; la m'edida. La carga de la prueba del moti�o ning una de las o bligacio
bajo, en cambio cuando nes del contrato ele trn­
justificante de la suspens10n esta a cargo del empleador (rige aquí «m hay una falta o disminució
imposibilidad de cumpli n de trabajo no hay
dubio pro operario»). miento sino una excesiva o
plimiento, ésta es la car nerosiclacl del ctun­
De acuerdo al art. 68 el emp1ead�r en uso de sus facultades discipli- acterística fundamental.
. En una u otra figura el
nadas deb e sorneterse a las disposic10nes legales' satisfacer las exigen- evento que pro duce la cr
. al empleador, debe ser isis debe ser ajeno
cías de organización del trabaJ O e� 1a e r sa y el respeto a la dignidad ajeno al riesgo propio de
trabajador no participa la em presa, En tanto el
del trabajador y sus derechos patnmom �!e:' excluyendo toda forma de de las ganancias, pero ta
que el o brar negligente del mpoco de las pérdidas
abuso. empresari o pudo pro du
Corresponde al emplead cir,
or:
a) Demo strar que adoptó
to das las medidas necesa
un buen diligenciamiento rias que hacen
a
empresarial, tratando
ducta diligente todo cu de evitar con su con­
anto pudo prever dentro
su empresa. del giro comercial de
Art Ícu1 o 221 · _ Fuerza mayor.
Las suspensiones por fuerza ma o deb'damente compro­ b) Que el hech o puntual
y t que pone a la empresa en
badas podrán extende �se �as un zo �áximo de setenta misma empresa. crisis es ajena a la
: �1� ñ
Y cinco (75) días en el te rmino e un a o, contado desde la c) Que se tomaron las
primera suspension • , cua quie . de e, sta.
medidas funcionales ade
1 • ra sea e l motivo suspensión o se hizo redu cuadas para evitar la
cción de costos, se buscó n
t e s u u esto así como e n la s us pens·Ion
, por falta o liquidó el pasivo mediant u evos mercado
s, se
e m oratorias, entre otr
dis !�n�:ión cie1 tra bajo, deberá co�e�zarse por el pe rsonal To do ello en virtud de que as.
menos anf1guo dentro de cada especialidad. la falta o disminución de
. esado en un mismo semestre , za mayor autorizan al e trabajo y la fuer­
Respecto del personal ingr mpleador a beneficiarse
indemnización tarifada p pagando la mitad de la
deberá comenzarse por e l que tuvie re menos ca �gas de fami- or despido inju
stificado (art. 247).
. .

1
lia , aunque con ello se alterase e l orden de ant1guedad.

1
Artículo 222, - Situación
Concordancias: Arts, 153,219, 223 y 247, LCT. de despido.

318
SUAREZ:LCTCOMENTADA2019 art.223 art,223 BIS T{TULO X: DE LA SUSPEN
SIÓN DECIERTOS EFECTOS DEL
CONTRATO

Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previs­ ejercido el derecho que
tas en los artículos 219,220 y 221 que excedan de los plazos le está conferrdo por
de esta ley. el a rtículo 222
fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la mo­
tivare, de noventa (90) días en un (1) año,a partir de la primera Concordancias: Arts.
suspensión y no aceptada por el trabajador,dará derecho a 703,278 a 222,La
éste a considerar se despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar
Conforme el art. 223, c
por ejercitar el derecho que le acuerda el artículo siguiente. . uan do el empleador
sitos de los arts. 218 a
221, el traba'a �o observara los requi­
J �or ten�ra derecho
Concordancias: Arts. 219,220,221,223,234,242,246 y 247, salarios de todo
el período de s us - a percibir los
La s n,
nación a la misma, y p biese o m
ara el c as !�: �;?er �� diado impug­
o n e
del contrato de traba;·o :1c1 0 de l derech
. o de den un cia
. ' en las circ un stancias
mdemnizaciones que de1 art. 222, ac umular a
le sean deb'd i a las
s por tal c aus a
En virtud del art. 222 la ley sólo admite la ac umulación de su s pen­ correspondientes al 1as remuneraciones
períod0 de sus pensi.ón.
sione s dentro del plazo de un año, contado a partir de la primera s u s­
pensión, sea que las mismas res pondan a c ausas disciplinarias o econó­
micas (estas últimas comprenden en conjunto la fuerza mayor y la falta
o disminución de trabajo) en cualquiera de los dos tipos , por n ov enta
días en atención a los requerimientos vitales que atiende el salario en Artículo 223 bis.
el c aso del trabajador y que no consiente su privación por mayor plazo Se cons iderará pres tac .
ión no remunerativ a las asignado-
que el previsto. nes en dinero que se
entreguen en compens . ,
pensiones de la pres a c,on por sus-
Dado el exceso en el plazo de su s pensiones que le fuesen aplicadas , tación laboral y qu se
causales de falta o dis � fu�daren en las
ya sea en su conjunto, excediendo los noventa días , si se tratase de di­ minución de trabaJo, no
imputables al
emplea dor, o fuerza
ferentes causas o de los previstos en los arts . 219, 220 y 221, es decir mayor deb'd I amente comprobada
tadas individual o cole , pac-
los treinta o setenta y c inco días , el trabajador podrá con siderarse en ctr·vamente u homologa
ton.dad de aplicación das por la au-
situación de despido, si no las ace ptase. Otro tanto le está autorizado , con,orm
& e normas lega 1es vige .
cuando en virtud de tal ntes, y
c uando la s u s pen sió n n o le fues e n otific ada por esc rito, no expres ase a s les
prestación laboral a su c:: � � ,� � trab�jador no realice la
g . o o tn utara las co
plazo o causa o ésta fuere falsa. establecidas en las leye N ntribuciones
s ros. 23,6 60 y
.
(art. inco 23.661.
rpora do por ar t. 3
14/10/1996) de la ley N º 24.700
B.O.

Concordancias·Arts 703
b'
dec.737/97, ley 23.660 2 .66/5' 105; ley24.247,ley 24.700,
Artículo 223. - Salarios de suspensión. y 3
Cuando el empleador no observare las prescripciones de
los artículos 218 a 221 sobre causas, plazo y notificación, en el
caso de sa nciones disciplinarias, el trabajador tendrá derecho Conforme la le y 24.700
se rece ta el con
para disting uirlo del de � cepto de beneficios so
a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere
remuneracio, n. Los pri ciales
suspendido si hubiere impugnado la suspen s ión, hubiere o no el trabajador de . meros son los que recibe
su emple dor 1 simp le efecto de mej orar su
vida. El art. 223 bis in ; c alidad de
cor�ora o p or
la le y 24.700 refiere expr
esamen-
320
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art,224
art,225 T{TULO XI: DE LA TRANSF
ERENCIA DEL CONTRATO
DE TRABAJO
.
te a los b eneficios so ciales consistentes en asignaciones de dinero para dones correspondiente
. s al p eríodo de la sus
comp ensar las suspe nsion , de trabaj o y que se funden parte del primer párrafo pensión, en tanto la
en fuerza mayor y falta o d�:!��:!::����:baj o. del art. 224 está referi última
. al trabajo, que dando lo da a la reincorporación
Estas sumas tiene n carac , ter no remune ratr·vo (son be ne:fic.10s so cia-
.
por lo pre visto en el
referente al co bro de
los salarios de suspe
les), por consiguiente y de acuerdo a1 art. 3 del decreto 137/97: estas art. 223, con mayor nsión
ha r espondido a denunci raz ón cuando la suspensi
sumas no estan , SUJ. e tas a apo rtes y contribuciones. trabajador so breseído pr
a del empleador y ést
a fuese desestimada y
ón
o vis o ria o de el
En el supuesto de so finitivamente.
breseimiento, el pro ces
tituir un e lemento que o p enal n o pu
e de co ns­
descalifique al trabaja
fluencia en la prosecuc d or y n o d e b e
tener in­
ión del contrato de tra
inocencia del trabajado baj o con el presupue
Artículo 224. - Suspensión preventiva. Denuncia del em- r. sto de
En el mism o artículo
pleador y de terceros,. , últi mo párrafo, se
la detención de l trabaja ha incorporado el cas
Cuando la suspensión s; ori gine en denuncia criminal efec- dor lo que no encuadra o de
p ensión pre ventiva, no e n la forma
tuada por e1 emp 1 eador y esta fuera desestimada o el trabaja- pro viniendo en el sup de la sus­
dor imputado, sobreseído provis . . or 1a o defi nitivamente, aque,1 denuncia del empleado uesto contemplado de
r, sino de terceros o
deberá reincorporarlo al tr� baJ o y satisfacer el pago de los sa- autoridad. El empleado de actuación de oficio
r no estará o bligado e de
!arios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva , remuneración, salvo n tales casos al pago
que se tratara de un he de la
salvo que el trabajador optase en raz . o, n de las circunstancias o casión d e l trab cho r elativo o pro duci
aj o . do en
del ca� o, por considerarse en s:1tuac10' n de despido En caso de
negat1va del empl.eador a la reincorporación , pagará la indem-
nización por despido, a ma, s de 1 o� salarlos perdidos durante el
tiempo de la suspensión preve
. . ntiva.
Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectua-
Título XI: De la transfe
da por terce�os o ;n o Ido de oficio y se diese el rencia del contrato
de trabajo
caso de la pnvacion :;�:��:�: d::� trabajador, el empleador
Artículo 225. - Trans
no estara, obl'1gado a pagar I a remuneración por el tiempo que ferencia del esta bleci
En caso de transfere miento.
, de la relac1,on 1 aboral salvo que se tratara
dure la suspen.s1• on ncia p or cual
miento, pasarán al suce quier título del establ
de hecho relativo o produc1'do en ocasión del trabajo. s or o adquire eci­
nes emergentes nte todas las o
del contrato de trabajo bligacio­
tuviera con el trabajad que el transmitente
Concordancias: Arts. 103,223,232,233,244 a 246, La or al tiempo
de la transferencia, au
aquéllas que se origi n
n en con motivo
de trabajo, en tales ca de la misma. El cont
sos, contin uar ra to
rente, y el trabajador á con el sucesor o ad
qui­
Por el art. 224, se preve' n los supu e stos de suspensiones pre ven- el transmitente y los
conservará la antigü
edad adquirida con
. . derechos que de ella s
tivas del trab ªJªdor mediando denuncia del empleador. Dado el caso e deriven,
. ., Concordancias: Arts. 227
. río o defim't'tvo ' se estable ce la ohligac10n
de sobrese1m1. ento prov1s� a 230,232,La
de reincorporarlo al traba_i o y ab ona� los salarios perdidos durante 1a
suspensión, sa1vo e1 caso que el trab aJador. O{)tase
' ' en razón de las cir-
. En los artículos 225 a
cunstancias por darse por despee1·telo, Se entiende que también e n este 230 se regula to do lo re
. de l contrato de trabaj o, lativo a la transferencia
supuesto podrá acumular a 1as melemnlzucloncs debidas las remunera- re ferida a la transmisió
la empresa o estable cimi n por cualquier título
e nto, salvo e l
caso el art. 229 que con de
templa la
322
 art.226 art.227 TITULO XI: DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
2019
suAREZ: LCT COMENTADA

El arti­ o empleo, sep aración entre dive rsas se cci ones o suc u rsales, de m odo
sin
l, q ue comprend
a el establecimiento. .
que -establece como condi'ci'ón 1a norma- se denve de ello disminu­
so la cesión
p ers ona es «pro p rem>>,
e las obligacion
del ter
.
nt p aceptación d mp ci. ón de la resp onsabilidad patrimoma1 de1 empleador.
la onte
os supuestos c
a or lados
culado se ori e
c omo tales en l
ct iz ció n mientras
por t al que la car transmi tente,
a er a
li d q u e se asigna al
por la so dari da
n la cosa
se ve alterada
p de aquéllas l a
lib eración de quien co
que parec e ser p ro io
dere chos del tra
baja r a favor
do
ión . E llo asegura los
transmite la obli gac o el prea­
te cedentes com . .,
l . S e reconocen an Artículo 227. -Arrendamiento o ces1on transito ria del es-
de qui en se diri
ge l a tulo del
or c ualquier tí
a tute
n ca transferencia p ta blecimiento.
viso. Según el art. 225
de
s las obliga cion
e so es
dquirente, to da Las dis posiciones de los artículos 225 y 226 se aplican en
, p s án al sucesor o a c ­
estable cimi e n to a ar
continuará con aq uéll o s on
caso de arrendamiento o ces,1 o, n transitoria del establ ecimien-
l c n t d trab aj o, el que y l
con el transmiten
o e
emergentes de o tra
edad adquiri da
te os
to.
t baj ador la antigü
ser v a ndo el ra AI vencimiento de los plazos de es , tos, el propietario del
e ella se deriva
n. . ·
dere chos que d establecimiento' con rel ac1 on , a 1 arrendata no y en todos los
demás ca sos de cesio'n tra ns 1t . on.a' el cedente, con rel ación. al
.
cesionario' asum'ira' l as mi.smas obl'1gac1one · s de l artículo 225,
. .
cuando recupere el esta blec1m1ento cedido preca riamente.

ación de des
pido.
Artículo 226, - Situ exti nguido el c
ontrato de
Concordancias: Arts. 30,225 y 230, La
c on sid r r
El trabajador podrá
e a
t l ecimient o,
encia d el es ab
o de la transf er
trabajo si, con motiv eciado con el cr it er io del ar­
se le infiriese
un perjuicio que, apr l j t se pon­ En este artículo se contemplan es ecialmente los ,casos de arrenda-
el acto de den
. nci a . A ta
u ob e o

tículo 242, justificare e, por ra zó d e la trans­ .

miento o cesión transitori a de l establ�cimi. ento, no solo con relación al
nte los ca sos en qu
n
derarán especia lm e ació n, a lte ran las . . .,
el objeto de la explot cedente con referencia al ceswn · ano al tiempo de 1a ces10n, sino en la
se
ferencia, se cambia p r c ó n en t re .
op or tu nidad inversa al op erarse 1a restituc', de1 est ablecimiento tran-
mpleo, o si mediare un
a se a a i

funci ones, c argo o e d e mp resa, . . , , . wn .

d ependencia o sucur
sales e la
sitonamente ce dido· Seg un esto ultimo, 1as obl'igac10nes resultantes
diversas secciones, d m ució n de la resp
onsabili- _ .
ive de ello is in de1 contrato de trabaj o acceden al estable c1m1ento, no com o resultado
de modo que se der .
mpleador. de un acto de dominio' sino de1 que proviene de un derecho al mismo
dad patrimonia l del e .
com o es su explotación a ti'tu1o precario.
242 y 246, LCT.
Concordancias: Arts.

alte­
l l a transferencia
del est ablecimient o no
Como princip g n era la trans­
el caso que p or
io e
n o trab ajo , salvo Ar t ículo 228, - S olidaridad.
ra la sub sisten
cia del c o tra t de
el art. 242,
al t abajador una
injuria apreciada según El t ransmitente y el adquir nte de un establecimiento se-
e ución
ferencia se infi no consienta la p ec t
ra r ros
l q po r su gravedad n ncia rán solidariamente respon ª b �esp�cto de las obligaciones
es decir una ca usa ue
bajador a hacer de u
se faculta al tra em ergentes del contrato d: tra�aJo exi stentes a la ép oca de la
En c situa­
de la rela ción.
aso
ejemplifi.cat ivo algunas
este
m m odo transmisión y qu e afectaren a aquél.
artícu l en u era a
, ellas
del contrato. E l ciente p ara el trabajador
o

den c fig urar inj uria sufi. , cargo

ciones que pu on
ci
ción, l\ltcrl\clón de fun
e on es
objet o e l expl ota
son: cambio del
d a

325
 art.229 art.230 T(TULO XI: DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
TADA 2019
suAREZ: LCT COMEN

Esta solid ar i d a d o p er ara, ya sea qu

e la transmisi
erman ente o
ón se h aya
en fo rm a
1 Concordancias: Arts. 30,225 y 228, La
1
urti f ct os en f or ma p
efectuado par
a s r e e

rá adqui-
En virtud del art. 229 la sola cesión del personal sin comprender el
transitoria. en esta n orm
a se considera
s pr vist s iento estable cimiento, requiere l a aceptación expresa y por escrito del tra­
A los efect
o
1 lar del establecim .
o e

qu 1 qu p asar e a ser t'tu bajo. S e trata de un requisito «ad probationem» y no «ad solemnita­
rente a toda ructu ario
e
o o como usuf
a e
fu s c m o a rrendatarI tem». Aun prestado el consentimiento del trabajador, el cedente y el
a un cuando l cualquier otro m odo. . ,
o e e o
.
o como tene
dor a t'tu I lo precario o por lac1 on cesionario responden por todas las obligaciones resultantes de la re­
operará con re
. d , p su p arte, tamb'1 e'n . .
La sohdarl. d a o r
ato de trab
aj o ex1s- lación de trab ajo. S e ha entendido que la interpretación de esta norm a
d I c n tr
ciones emergentes
e o
a las obliga cuando deb e hacerse con carácter restrictivo, en el sentido de que la solidari­
. empo de la rest1tu . c1. o, n del establecimiento
tente al ti e de fnada a
sur tir efectos perma- dad establecida se limite a las deudas devengadas en el momento de
n s uvle par te del
la transmisión
e
o � � �• o en l a última l a transferenci a de l a rel ación y no alcance a las que se generen en el
d phc ci on I o ispu est
nentes y fues e e a a
curso posterior de l a relación transferida, salvo en el caso de fraude a
a rtículo 227,
s ol'dI a ri. a consagra
da por este ar tículo la ley laboral. Es decir que la solidaridad establecida en el art. 229, LCT
La resp.ons bilid d
mbio de empleador
a a
, pllc cló n cu ando eI ca se limita a las obligaciones nacidas hasta el momento del traspaso, y
será tamb1en d n contrato de 1 oca-
e a a
.
erencia de u
. a d p r l tr a. ns f
era sea 1 a
no alcanza -en principio- a las que se generan con posterioridad, Los
fuese motiv o a
ogo, cualqui
o
xp l t c1 o, n u otr o anál términos del art. 229, LCT ab arcan l a totalidad de las obligaciones ge­
c1. o, n de obra, de e o a
, cter de los mism os, neradas en l a relación de trabajo o con motivo de ella, comprensivo ele
naturaleza y el cara
las contractuales y extracontractu ales. Las disposiciones relativas a la
225 y 228, LCT.
Concordancias: Arts. responsabilidad solidaria rigen igualmente para la transferencia ele un
contrato de locación de obra, de explotación u otro análogo (art. 228
. an. dad de las partes. Tal como señala última parte). Esta situación, t al como señalara Krotoschin tiene cierto
s gr l so �1d ey estable ce
El art. 228 con . parangón con la previst a por el art. 30, en que l a solidaridad se establece
a
. endº. cu lqmer mamob ra fraudulenta, la l
a a
.
Krotoschin, prev1 � ente, cualq para los c asos de cesión del establecimiento o explotación para la reali­
mera
it nt y adqui r
sohdana del transm
e e
ente o
la responsabilidad uns t anc. as d la
transferencia perman z ación de obras o prestación de servicios (responsabilidad solidaria del
s circ
que hubieren sido la i � dquisición vent arren-
( a , contratista y subcontratista).
. on. a Y cualquiera que fuese el mo o de a
trans1t precario, etc.),
usuf ructo , t enedor a título
damie nto ,

Artícul o 230. - Transfe rencia a favor del Estado.

Lo dispuesto en este títul o no rige cuando l a cesión o trans­
Artículo 229, - eesi· o,
n del personal. .
ci- ferencia se opere a fav or del Estado. En todos l os casos, h asta
s n al �in que co
mprenda el estable
La cesión d l per o
o del t ­ tanto se convengan estatutos o convenios pa rticul ares, l os
es a y por escrit
e ra
c ,
eptac1 on expr
miento, re qui e re la a trabaj ado res podrán regirse por l os estatutos o convenios de
a- e mpresas del Estado simil a res.
b ajador. . are tal conformidad, cedente y cesion
nd m di ul-
Aun cua bligaciones res
o e
o r t �das las o
a riamente p Concordancias: Arts. 225 y 226, LCT.
rio responden solid . n de trabaj. o cedida .
tantes de la re1 ac10,
327
 art.231 art.232 TÍTULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUA REZ: LCT COMENTADA 2019

a favor por cuanto significa una notificación anticipada que una de las partes
. e cuando 1a cesión o trans ferencia se opera dirige a la otra sobre su propósito de disolver el contrato de trabajo. A
n ng
El í l la cesión se op era a fav
t tu o o or
C n f o m K rotoschin, cuand , el los efectos de la institución de que se trata, resulta indiferente que se
del Estado. o r
• • , al Estado se e fecºtu' a por acto de gobier
e n o
nsm 1s10n hayan cumplido o desconocido las disposiciones legales; ya que, en caso
del Estado, la tr a
.em
i · p o det er mi'na el
status J' urídico del
al m is
· m de incumplimiento, se aplicarían en forma suple toria las penalidades
cual muchas veces,
t
o
. de la no
n . d
.
o. S e entlende
que, mdependientemente que el mismo texto legal establece». Estas penalidades a las que refiere
person al ns f e de a rse por
d
el traba)· ador pu
e
tra
.
. l 't
1 l sp ectivo de 1a LCT' Cabanellas, se encuentran previstas en el art. 232 con la forma de in­
aplicac10n , de t u o re
te perj udicial pa
ra e'1•
v s s es u1ta se gravemen demnización sustitutiva p or preaviso.
despedido si el n ue o ta tu r
El efecto principal del preaviso es el de poner fin al contrato de tra­
bajo. La doctrina es conteste a afirmar que el preaviso tiene por efecto
poner un plazo final a la relación de trabajo que antes era p or tiempo
trabajo
indeterminado o bien avisar el vencimiento del plazo en el caso de con­
n del c ontrato de
Título XII: D e la extinció trato a plazo fijo (art. 93).
Capítulo 1: D el pre aviso El texto del art. 231 es a resultas de la modificación de la le y 25.877
que reduce el preaviso del trabajador a quince días cuando en el texto
Artículo 231. - Plaz? s. disuelto por v oluntad
o no podrá ser
origina l era de un mes. Asimismo introduce el deber de preavisar del
El c ontrato de trabaj o en su defec t o
ind em-
s.m previ o avi. so ,
empleador durante el perío do de prueb a y se mantien en los pl az os de
de una de las p artes, l trab aJ' d or por su
, la que corresponda preaviso a otorgarse p or el empleador según la antigüedad del trabaj a­
a
nizacI. on adem a, s de
a
o se disuelva
p or
e mp and el c ontrat dor en el empleo.
antig ü d ad n l leo ,
: e s n o lo
t iso cuand o las part
e e e

d l em lead or. E Los plazos de quince días fijados por el nuevo texto legal deben com­
v olun tad ipación
e
� rá darse c on la antic
e

un tér min o mayor, �e:e putarse como días corridos (art. 45, ley 25.877).
fijen e n ,
sigui ente:
Es justo que cuanto mayor tiempo se haya desempeñado un traba ja­
e QUINCE (15)
días;
a) por el trabajador, d cuand o el traba-
dor a las órdenes de un empresario mayor sea el plazo del preaviso, es
de QUINCE (15) día s
b) por el emple ador, , d UN(1) m es cuan-
decir, a mayor antigüedad, mayor preaviso, p or ello la norma distingue
en período d e prueba
jador se encontrare
e
eo que no
t' .. dad en el empl
según la antigüedad sea mayor o menor de cinco años.
es una
do el trabajador tuvi : (2) m s s c uand o fuere También es posible que el preaviso sea dado con un plazo superior
O (5) an os y :;'e •���
e e
exceda d e CINC a l requerido legalmente. Ello es así p ues la le y esta blece las condiciones
superior. B.O. 19/3/2004)
30 d e I a Ley Nº 25 877
mínimas para el cumplimiento del instituto; por tanto, las partes -de
(art. sustituido por art. común acuerdo- pueden aumentar esos beneficios, no disminuirlos.
238 y 245, LCT.
93, 94, 95, 232, 233, 235, Pero, una vez establecido el acuerdo, queda fij o como voluntad concor­
Concordancias: Arts.
de de las partes y no puede ser alterado unilateralmente.

o «constituye la
noticia que una parte da

1 1
n ll s, l p reav1s. ' n-
Para Cab . ' do el lapso señala do, el co
a e a e

pr p , si· o d rescmdir, venc1

a la otra de su . unilateral
o t e
.O que 1as 1'igaba ·' presupone s1empre la ruptura
o

t d r baJ . e la s p ar tes a la Artículo 232, - Ind emnización substitutiva.

ue fo r mula una d
tra o e t a
b j o, por de�unc1a
del con de
� esté bien o mal dad
o, se aj uste La parte que omita e l pre aviso o lo otorgue de mod o insufi­
trato tra a
q s te aviso previo
otra ; y el h c h d
deja de surtir sus e fectos, ciente d eberá abonar a la otra una indemnización substitutiva
e o e ue e

l l y dw
•r. er,a de e11os, n.o
a los términos
d e a e o

329
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.233
art,233
TITULO XII: DE LA EXTINCIÓ
N DEL CONTRATO DE TRAB
AJO

equivalente a la remuneración que corresponderí a al tr abaj a­

dor durante los plazos señ alados en el artículo 231. Los plazos del artículo 23
1 c rreran a partir
te al de la notificación de � del día siguien-
I preav1so.
Concordancias: Arts. 231,245 y 246,LCT. Cuando la extinción del
eontrat� de trabajo disp
el empleador se produzc . uesta por
. a sin preav1so y e
cida con el último día de n iec h a que no coi. n-
•
1 mes, la ind
debida al trabajador se i' , emnización sustitutiva
Un preaviso irre gular, por ej emplo inferior al plazo le gal, también ntegra ra con una suma ·
igua1 a los sa-
farios por los días falta
pone término al contrato, pero no lib era al e mpleador de la obligación ntes h asta el ultim
, . o día del mes en el
qu e se produjera el desp
de pagar una indemnización sustitutiva e quivale nte a la r emuneración ido.
que hubiese correspondido por todo el plazo le gal. La suma que corres­
L a integr ación del mes
extinción se produzca dura ?
de de p1'd no procederá
cuando la
ponde pagar es la e quivale nte a los salarios que hubiera percibido el nte e ,5penado de prueba est
do en el artículo 92 b'1s. ableci-
trabajador en dicho lapso. Los aumentos salariales que rigieron durante (art. sustituido
por art. 4º de la Ley N° 25.8
e l lapso d e pr eaviso omitido y durante el lapso no trabajado de l me s d e 77 B.O. 19/3/20 04)
despido deb e n ser computados para liquidar la indemnización sustitu­ Concordancias: Arts. 225,
237,232,245 y 255, LCT.
tiva de l preaviso y la inte gración.
La jurisprudencia ha ent endido que para liquidar la indemnización
sustitutiva del preaviso en caso de r emuneracion es variables, se deb e Los plazos corr en a partir
de l día sigm.ente al de la
tomar el prome dio de los últimos seis meses, sobre la base de l criterio preaviso. Esta r egulación e notificación del
s a r esu1tas ele la mocl'fi I cac1'ón op erada por
que inspira el art. 208 de esta ley. ley 25.877, el texto derog
ado de cía que «1os plazos
a partir de l primer día . de1 art. 231 correrán
También se ha entendido que no corresponde acumular la inde mni­ . d el me s s1gm. e nte .
aviso». Esta disposición t al ele 1 a not':fi
I cac1ón del pre -
zación por pr eaviso con la inde mnizació'n por incapacidad absoluta que . a1 como comenta Etala, .
impide al trabajador satisfacer su débito laboral, ya que éste no podría mentes en su aplicación ' sol'ia traer mco nve -
pr, t'ica, pord�s dificultade
buscar otro e mple o, ni cumplir con sus prestacione s durante e l lapso e n los me dios el e
noti:ficaci�: que po ian s que se producían
notificación emitida a :fine dar como resultado que una
que se otorgase como preaviso. s de un mes fuer r e ci'b'1d
La indemnización sustitutiva del preaviso deb e ser det erminada en siguiente. ª a a comienzos del
función de la me jor re muneración normal y habitual percibida, más el El rub ro «integración del . .
. m es de despido» sig ue igu
sueldo anual complementario corr espondie nte . ind emnización sustitut1·va . al suerte que la
del pre av1s o ya qu l pri ·mero forma parte
Cab e agr egar que cuando e l contrato se extingue por incapacidad del segundo, y no es inde '. e e
. m111·zac10n·, d'1stmt a.
absoluta, la inde mnización sustitutiva de l pr eaviso y la inte gración del Es de cir que el trabajador ti ene de . ..
. re cho a p ercib ir, ad emás de las
mes de despido r esultan improce de ntes, toda vez que aque lla incapaci­ ind emnizaciones por anti ..
g ed d y sustitutiva del
dad descarta la posibilidad de que e l trabajador obtenga otra ocupación, de inte gración del mes de ª
�esp1.do, en el caso del se
pr e aviso, los hab eres
y en tal caso la institución de l preaviso carece de sentido. artículo comentado. gundo párrafo del
El último párrafo de este
artículo supri.me la int .
e gración d el me s
despido cuando la extin ción de

1 1
de1 contrato de trabªJº · se prodUJ, era duran-
t e el perio , do de prue ba del art•
92 b'IS,
Artículo 233. - Comienzo del plazo. Integración de la in­
demnización con los salarios del mes del despido,

330
 art.234 art.235 T{TULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2019
suAREZ: LCT COMENTADA
.
Artículo 235 _ Prueba .
ción. La notificación del preaviso deberá probarse p or escrito.
Artícul o 234, - Retracta cuerdo de par-
er retractado, salvo a
El despido no podrá s Concordancias: Arts. 49,232 a 234 y 237, La
tes .
y 238, La
Concordanci as: Arts. 237
Tanto este artículo como el art , 243, descartan la validez de la co-
m unicación verbal' al es tablecer que 1a not'fi
1 cac1'ón del preaviso y del
ecep­ .
mpl e declaración de
volu ntad de carácter r despido causado se debe hacer p or escrito. En 1os casos que la expresión
n s
miento de la parte a
i
El preaviso es u a
do llega a conoci
.
por escrito fuere exclusivamente ordenada o convem, da, no puede ser
se p fec ci n a c ua n
mismo hasta el mo­
o
tivo , p or l o que
er .
uede retractar del supl'1da p or ninguna prueba• por e1 art 235 queda establec1do categó-
g . En tal v ir tud, se p preaviso, .
quien nicada la otra parte del
se otor a
pció n; una vez comu ricamente que el preaviso debe probarse , p or escn·to, en consecuencia'
c to del que .
el consentimien
e
mento de su re
j in e f ecto, salvo con para demostrar su existenc1·a no cabe otra forma que 1a escrita . La carga
s na
necesaria, se perfeccio
ado
y a no puede ser de . .
ció n l d e stinatario no es de 1a prueb a es para el empresano¡ s1 este
, alega haber preavisado debe
lo recibió. La acept ci­
de
emite y el cono
a
oluntad del que lo demostrarlo con el documento respectivo' m'ientras que para el trabaja-
n n mi e n to bastando l a v ct p
sin su c ret
ti or
sólo p uede ser
o se ra ado
n io. P or consiguiente m dor c ualquier medio es idóneo p ara probar que 1e fue dada 1a comuni-
miento del dest i atar
l destinatario. P ues c o o ., .
ll g al c onoc imiento de cac10n exigida p or la ley.
el emisor antes
de e ar
o del otro, no ha
y pr e­
al conocimient
S gn , m ientras no llega n c do de
dic ar de a a uer
ueda existir a p
e osteriori u
Ell n pe r j uicio de que p
av iso. o si
ul o com entado.
tablece el ar tíc
partes tal como lo es rata la retractaci
ón del despido pero tam-
e íc u l o t
En particular ste art
ncia y dentro de .
plic able al caso de
retracción de la renu Artículo 236. _ Extinción , Renunc1� .ªI plazo falta nte, Exi-
directo y el
p a .
bién u ede ser
mprendido el despido mición de la obligación de prestar serv1c1os
l p ido se encuentra co es, que en
la figura de des
acuerdo de part Cuando el preaviso hubiera sido ot� rga?o por el emplea-
es p osible p or

::t
c c i ón la re­
indirecto. E sta retra ta
en prose guir con dor, e l tra baj ador podr á co ns'd extm g � 1do el contrat o de
ác m ue s tren su acuerdo
ay retractación
de
forma expresa o t ita
ita se entiende que h
trab aj o, antes del vencimient'o �=
l zo, sin .dere cho a la re­

n b j . A sí, en fo rma tác ado, sigue muneración por el perí odo fa ltant e 1 �reav1so, pero conser­
nte hab iéndola for mul
o
lació de tra a
nci i l t b aj ador, no obsta a re­
lo que se deduce que l
de la renu a s e ra var á el derech o a percibir la indemni. zac1ón que le corresp on-
mis m s c c unstancias, de n,
.
trabaj ando en l a ir da en virtud del desp1'do. Esta manifestac1o, n debera hacerse
que las partes ret ractaro
as
l n l os hechos, por en l a forma prevista en el artículo 240,
lación continuó in
e
quívoco y concluy ente
a tera da
ortamiento ine
m n y m ediante u n comp El empleador p odrá relevar al t rabaJ ador � e la obligación
tácita cisión del contrato.
e te
tación unilateral de res l de prestar servicios durante el pI azo de preav1so a b onándole
aquella manifes
ción tácita, a l os fines
probatorios es esencia .
el imp orte de los salar'10 s correspondientes.
l t c ta n ­
En el caso de a r e ra
que permita i
com p ortamiento ine
quívoco y concluy ente
p ob n lo laboral.
rose guir el víncu
r ar u Concordancias: Arts. 103,231,237,238,240 y 242, LCT.
n v l u nt ad común de p
terpre tar u a o

.
Si bien durante el trascurso del P reaviso su� s�sten las obligaciones
.
mu tuas de las partes (art. 238) ' y a que en pnnc1p10, el cont rato sólo se

333
 art,237 art.238 T{TULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ADA 2019
suAREZ: LCTCOMENT

Por lo tanto, la terminación del contrato de trabajo da origen a cier­

os , el t rabajador
puede desvin-
p lazos respectiv tos deberes acces orios entre los que se encuentra la licencia para buscar
disuelve al t mi e los plazos;
· ' n , esto es' antes del vencimiento d
er n ar los
, • ac10 nuevo empleo.
cularse con an t1cip o por el perío
do faltante
c h la remuneraci. , n Durante el término del preaviso , el trabajador tiene derecho a una
erde n por
o a
en este caso pi la i ndemni zació
e l d er e
echo a percibi r
. , p ca nserva el der licenci a diaria de dos horas dentro de s u jornada normal de trabajo , sin
del pr eavi so ero
diere (�rt. 236). q ue por ello deba hacerse desc uento alguno de la rem uneración (art.
despido que correspon al de
.
renunci a del
trabaJ'ador permitida 237). El trabajador puede optar p or las dos primeras o las dos últimas
p eci
S e trata de un c aso es
. eta 1a mani'festación concerniente de1
ro b g ' J horas de la jornada , pero también puede , a su pedido , acumularse las
por la ley, la cual' sm . . a , en general' para las renuncias de éste
e ar o su

p ent horas de licencia en una o más jornadas íntegras.

trabªJª. dor a la forma r es

(art. 240). al trabajador

de la obliga-
mp r p uede liberar
A l a i nversa , ende que la
eado
eaviso. S e enti
el e l
ici s d t e e1 plazo de pr
xime al empleador
uran
ción de prestar serv o
sup uesto , no e
d s ervici os , en este
Artículo 238. - Obligaciones de las partes.
no acept aci 'ó n e los
en gadas .
eraci ones dev
del pago de las remun Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obliga­
ci ones emergentes del contrato de trabajo.

Concordancias: Arts. 62 a 89 y 235, LCT.

c1·a diaria
Artículo 237. - L',cen ículo 236, du-
t en la u, lf,m� parte del art
Salvo lo dispues echo, sin
r aviso el tra
b aJ. dor tendrá der
o

ante el pla z o d el p � ; dos horas

Durante el preaviso el contrato laboral se encuentra plenamente en
r ncia de
n de su sala 10, a go ar d na lice
r edu cció � ajo, pudien optar
d
vigencia. En consecuencia, la denuncia no implica que las partes se ha­
;
tro de la orna a e al �e trab
o

diar ias den J : -�rmas de la jornada. El trabaja­

llen libres de las obligaciones que les impone el contrato de trabajo,
pri mer as o las os u
por las d s de licencia
I mular las horas
sino q ue todas subsiste n y, p or tanto, deben cumplirse estrictamente.
alm ente optar p or acu
o

dor p drá igu Hay algunas m odificaciones , como la licencia diaria (art. 237). Dado el
íntegras.
en una o más jornadas
o
mantenimiento del ví nculo contractua l durante el plazo del preavis o ,
aparecen alg unas consecuenci as.
a 64, 231, 235 y 236, LCT.
Concordancias: Arts. 62 En primer lugar, las prestaciones deben mantenerse p or las par tes
como si la relación continuase indefi nidamente.
. el cont rato se
mantiene en vigencia. En segundo lugar, las partes deben respetar todas las obligaciones
p
Durante el la�so cimiento del plazo.
del re vis
� � al hasta el ven
q les impone el contrato, de m anera que , si alguna de ellas las viola
u e
ti 1� relaci� n ab or
Es decir se m an en e
e el anuncio an
ticipado de una puede dar lugar, p or su culpa , a la disolución del vínculo.
vis es simp1e ent
Dado que el p rea o
va a conclu ir.
E n conse­ Así, el trabajador despedido sin justa causa y preavisado, si durante
tid d q ue�a relació n
se enc uentren libres d
e
de las par tes , en el sen o
el lapso en q ue transcurra esta n otificació n comete un hecho q ue auto ­
e
. ·
i m p ic que las P artes
c uenda , la denunci a no
l a
q ue todas
i mp one e1 trato de trabajo , sino riza su despido justificado , puede ser despedido y perder el derecho a la
q e as roo­
las ob ligaci str ictamente. Hay algun
les
on es u
indemnización que le corresp ondí a anteriormente En igualdad de con­
t , b en cu 1 ) l�r�: e
subsisten y, p
t c� . �; I ·ia que deb e tene r el trabajad para
o e
or an or diciones, ese mismo trabajador p uede darse por despedido en cualq uier
ic cia
dificaciones , como nlgunas hor as que debe
la l en ser
6 � l�¡�cndn de
poder � u scar n�� eva l
�� �t��.�� : �rm l que cmnpHn e trab a l ja d o r .
e 1 n
concedida dentro e1 :t
335
 art. 239 art.239 TÍTULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ADA 2019
suAREZ: LCT COMENT

o incurre
vo que lo haya otorgado expresamente para comen zar a correr a partir
el vencimient o
del pla zo, s� el empresari del momento en que cesare l a causa de suspensión de la prestación de
ento sin esperar dida .
utorice a tomar tal me ser vicios-, de modo que debe renovarse, una ve z cesada la interr upción
:::-guna' causal que lo a
del contrato a causa de la en fer medad. Las consecuencias prácticas son
iguales, pero naturalmente el empleador bien puede in sistir en el despi­
do. Si a la inversa la enfe rmedad o el accidente, sobreviniera durante el
pla zo de preaviso, éste queda suspendido por el lapso de licencia pagada
Art,iculo 239 . - Efic aci
a.
entras la presta
,,
c1on ya que el contrato aún no se disolvió y el empl eador debe cumplir con
las obligaciones que le impone l a ley hasta la extinción de ést a (art. 238).
o otifi c do a1 trab . dor mi
El preavi s n a
por alguna de las cau sas
2) Suspensión por causas económicas y disciplinarias: Cuando la
a suspen��d
de servicios se encuentr � � er echo al cobro de sala­
la pr esente te,y c n
a que se refier e s s alvo que se lo
haya n otifi cación del preavi s o s e efec túe durante una susp ensión de la pres­
arec era de efecto
rios por el trabajador, c
para comenzar'a corr er a p a rtir d el tación del ser vicio que no devengue salario, por ejemplo s uspensión
otorgado expresamente · ,n d l pr t a- por causas e conómicas o disciplinarias , el preaviso ser á válido, pero a
ra la causa de suspens10
e a es
momento en que cesa partir de la notificación y hasta el fin del plazo deben pagarse las remu­
ción de servicios.
. cac1�. , n. se f t, durant
e una suspensión
neracion es .
Cuando la not1fi
rv1c10� e;; q ::: devengue salari 3) Vacaciones : El fi n del p reaviso tiene por objeto conceder el bene­
os en fa-
de la pr estación de se de la
ficio al t rabajador de cierto tiempo libre durante l a jornada de trabajo
, va'l'1do pero p a rtir
av1so sera
a
vor del trabaJ• adOr, el pre g ,
ar an
para buscar colocación . El fin de las vacaciones es de carácter social y
plazo se d v en
mismo y hasta e1 fi n de su
e
notificación del
rtin
tas remuneracio��s pe ��:::� de tr abajo O de la prestación el trabajador goza de ellas p ero al mi smo tie mpo, tien e l a o blig ación
d lc de tomarlas , pues su objeto es la preser vación de l a salud de la clase
� nt I notificación
Si la susp e n s 1o n e
del pr eaviso,
.
del servicio fu ese s obr evm1
: �a � a:ta que cesen los motivos trabajadora . En consecuencia , la simultaneidad de los dos institutos no
es factible , no pue den coexis ti r, dado que sus fines son tot almente di­
e se suspen er
el plazo de ést
que la originaron. vergentes . Mal podría el trabaj ador descansar y aun alejarse de su sitio
habitual, si debe buscar una nueva colocación; quedaría así totalmente
8 y 231 a
77, 208, 21 1, 214, 21 5, 21
Concordancias: Arts. 158, 1
235,LCT des virtuado el fin social de l a licencia . Siendo el caso de las vacaciones
ot ro supues to de suspensión de l a prestación del trabajo con derecho al
cobro de salarios por el trabajador, el preavis o ca recer á de efectos, salvo
s en los
de reaviso y sus efecto
El art.
c asos de que
23 9
s
c
e
o n
hal
t e mp
le s
la el s�puesto
u s p en dida la pres at. ción del t rabajo. Las ca
usas que se lo haya otorgado expresamente para comen zar a correr a partir
del momento en que cesara la causa de s uspensión de l a pres tación de
s er vicios . En este último caso, el preavi so empie z a a tener efe cto des ­
n:
previstas por la ley so . . eropleador diera el preaviso durant
a idente. S el pués de que terminan las vacaciones.
e

E fe m d d y t cul-
1) e dad o acciden
. · ' pagaidos. por enferm
r e a cc e in

los pla zos de mterr up

n
to, con per-
. , de conservar el pues
c10n

i to nt l ob to,
pables , el confl � h:�:�: r mino al cont r�
ad de poner té

1 1
t
e a
.
e
y
c

cepción de las r
et r ibu cio e este
i de que los pla zos d
1
. avi. so, se resuelve en e1 sent'do
n es

te p vio tiv a del

median . se rvación remun
ido el tie mpo e1e r.e
e
·
r
v
era

sólo corren u v z • sm
a nte rior (ar t . 213)
Capítulo 11: De l a extinción del contrato por renunci a del
.
ªJª dor , si fu era
enc
. del alta de1 t ra b
na e

e mpleo, o a par
tir connen za a
tra bajador
rm e a1 a rt 239 que
se co111enta ' no só lo no
emb g , nio . 0 que éste rnlsmo cnrcce de efecto -sal-
,' , s111
e
aviso
co
pre
o
ele
ar
co rrer lo s p la zo s

337
 art.240 art.241 T{TULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A 2019
suAREZ: LCT COMENTAD

voluntad de renunciar al trabajo. Por lo tanto la renuncia se formul a por

Ar tículo 240. - F orm
La extinción del
reav1s o, como
co
escrit o y consta fehacientem ente la voluntad del trabaj ador. En cambio,
a.
uncia del traba­
rab aj o p or ren
en el aban don o del trabaj o falta la m anifestación cat egórica y expres a
n � at o de t
r
su validez, de-
requisit o para
del trabajador de que cesará en s us tareas al servicio de la empresa. En

me d'' n 0 p
j ad , :
edi. ante des ach o
telegráfico colacionad o el c as o de renunci a , mientr as ésta n o r esulte afectada p or algún vicio
o
hz se m
or
berá fo m le ad or o
almente p or e
1 �rabajador a su emp susceptible de anularla , el empleador queda libera do del pago de toda
a ar
n
r

curs do p ers .
a del trab aj o,
a d administr ativ
indemnización al trabajador. En suma, la renuncia es expresa e incues­
o

ante la auto n'd

a

exp edid os por l as ofici-

desp hos tele gráficos sera, n . tionable , mientras que el abandono _es una renuncia presunta.
L s
requiriénd ose
la presencia
orma gratm't a ,
ac
en f Por último , se ha dado el caso de fraude en que l a renuncia encubre
o

nas d e r e .
ident1dad .
y la J. USt'ficación de su
pers onal del remitente
cor o
un despido. S e trata aquí de simular la extinción del contrato de trab ajo
nte l aut orida d admi-
f ormIaI'izara
cuando la renunci a se de la misma al
m ediante una figura unilateral: l a r enuncia. El acto aparente es la ren un­
a

comun� cación
es
, t a d ará inmediat a
r tiv . e a l os fines del artículo 235
nlst cia y el acto oculto es el despido. S e vulnera el orden público laboral con
nd o ell o suficient
a
sie
a
emp le a d o r, la apariencia de otra figura. Comenta Rodríguez S aiach que la figura
de est a ley. más utilizada es la de la renuncia. En tal caso se ejerce una fuerte pre­
31 a 236 y241, LCT. sión, por cualquiera de l as vías ilícitas contempladas p or la ley, para vi­
Concordancias: Arts. 58,2 ciar l a voluntad del renunciante el que se siente comp elido a ren unciar,
para evitar un m al m a yor, así la denuncia injust a de some terl o a una
al con-
tr b
.
aj ador es l a volu
ntad de éste de poner fin acción p enal p or la comisión de un presunto delito. El obj eto ele la utili­
La ren nci el ent mis- zación ele la renuncia es obviar el pago ele indemnizaciones por despido
da del cump limi
a d a del
aparente emana .
u o
. j .
sm c s em os
trat o de trab . si deja de serlo , estar ar bitrario. L a carga el e l a pr ueba corr espon de al trabaj ad or, quien de­
a o au a

sta ció n d b e s r vo1unt an

m o.Dicha manif e : , :
c ,
\
o de un a enu
ncia producida con al- b erá dem ostrar que formuló la renuncia bajo violencia o intimidación.
. e ot ra fi g jUn a
ual' en 1a
en presencia d ror, d010 o vi·olencia lo c
ura di

v n t d: i· gnoran da ' er
gún vicio la olu a
. espi'do . Es exigi
b le la forma
e ncub nr un d
de
gen m n t nistrativa.
práctica , suel autoridad admi
e
,
e era l
sp ch t ;egrafico ante
esc rita medi ant . medio p or el
e
. .inguir aqui, que la renuncia al empleo es el
o
º.
e de a
Ca pítulo 111: De la extinción del contrat o de tra baj o por v o­
Cab dist ntrat o de tra-
.ador expresa su voluntad de p oner fin al co luntad c oncurrente de las partes
e
J . ene o
cual el trab a
n o igu al mani'fest ac
i'o'n de voluntad provi . se 1a
b ajo mientras q cu d
deb e diferenciar A rtículo 241. - Formas y modalidades.
a
ue
. T bién
plead�r, se ll am� :e:�� �� :,1ya que mientras en 1� pri­
d
em ana del em i ct Las partes, p or mutu o acuerdo, p odrán extinguir el contra­
del desp d
figura de la renuncia .edad' en la segunda el trabaj ador t o de trabaj o. El act o deberá formalizarse mediante escritura
mera la caractens , t'ica es la voluntan . ucta del pública o ante la autoridad judicial o administrativa del tra­
. , laboral pero determmado por la cond
cion
poner fin a la r 1 to. bajo,
la rescisión del contra
e a
a con duci do �
.
emp d q u e h
nci·a de otra figura jurí d
ica que Será nul o y sin v a lor el acto que se celebre sin la presencia
erenc1ar 1a renu
lea or

Con .
vien a m , s dif r un i1ate- persona l del tra baj ador y los requisit os consignados prece­
a 1a relación lab
e d e a
d de p on er fi n
o al

también imp rt v 1 n t a b aja o que dentemente.

del trab aj o. El tra
o a o u d r
t b j : e� ab a do Se considerará igu almente que la relación lab ora l ha que­
ralmente por
el ra a
� .
dor
: le;�es en cuanto , mediante de a­ sp
s sp s c d ado extinguid a por v oluntad concurrente de las p artes, si
renuncia cumple la . 1 1 : :: ) ersonalmente por el trab ajador a
d o
na i do ello resultase del comp ort amient o concluyente y recíproco de
cho tel egráfico colacio �� d adi!1inistrativa del trab ajo, expresa su
d
ton cl a
su empleador o ante l
a au

339
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art. 241
art,242
T{TULO XII: DE LA EXTI
NCIÓN DELCONTRATO DE
TRABAJO

las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la

re lación. Capítulo IV: De la extin
ción del contrato de trab
ta causa ajo por jus-
Concordancias: Arts. 12,57, 58 y 240, La
Ar tículo 242. - Justa
causa.
Una de las partes pod
rá ha�er denuncia del
trabajo en caso de i'nob contrato de
El art. 241 parte de la premisa de que si la voluntad de las partes fue obligacion es resultantes
servanc1a por parte de
1 a otra de las
un principio que originó la relación de trabajo, puede esta misma volun­ d I � 1s
• 0 que configuren
que, por su gravedad, injuria y
tad darla por terminada. En el derecho contractual es, en un principio no c:nsi en:a 1a prose
ción. cución de la rela-
general que por consentimiento se deshace lo que por consentimiento La valoración deberá
se hizo. Este modo disolutivo contractual tiene un arraigo histórico de­ ser hecha pru? enc1alm
jueces, teniendo en con ente p�r los
sideración el .caract:r de
rivado del contrario sensus. Por el mutuo disenso, los dos contratantes que resulta de un cont
rato de trabaJ�, segun
la� relaciones
hacen de sus obligaciones nacidas del anterior contrato una condona­ la presente ley, y las 1� dispuesto en
modalidades y c1rcuns
ción o remisión recíproca. e n cada caso, tanc1as personales
Son requisitos esenciales para la validez de este modo de disolución
Concordancias: Arts. 95,
de los contratos todos los relativos al consentimiento, que no haya abu­ 177, 178, 180,273,235,
242 a 246, LCT.
so del derecho y que no debe haber malicia alguna en el empleador ni
en el trabajador.
El art. 242 recepta la .
En el artículo comentado se prevé la extinción del contrato de tra­ :figura del desp1. do (directo
poner expresamen te que . o indirecto), al dis-
bajo por voluntad concurrente de las p�rtes de dos modos: uno expre­ cu. alqmer � d� las partes
del contrato de trabaJ'o podrá hacer denuncia
so y formal que debe hacerse por escritura pública o ante la autoridad por mcumpl1m1ento de 1 .
judicial o administrativa del trabajo, declarándose nulo el acto que se mo. Este incumplimien
to con:figura «m; . . . as obl'1gac10nes del mis-
1as d'" 11.er una» comprend'iendo en
celebre sin la presencia personal del trabajador. . . . entes circunstancias ca l':fi 1 cadas por la ley, co .
ella
e;erc1c10 abusivo del «ius . mo por e;e mplo el
Otro, de forma tácita, resultante del comportamiento concluyente y . v anand'I» y otros supuest .
doctrma y la jurisprudencia. os previstos por la
recíproco de las partes que se traduzca inequívocamente el abandono
de la relación. Esta última situación no es independiente en cuanto a . , Tal «injuria» debe ser de tal g .
c10n de la relación. La . ravedad que no con sienta la
su apreciación, en lo que resulta de lo dispuesto en el art. 57 en cuanto ,
ca lificac10n -establece . prosecu-
debe ser hecha pruden el mis mo artí culo 242-
a la presunción que crea la intimación hecha por una parte de la otra, cialmente por los J. ueces
rácter de las relaciones en consideración al ca-
relativa al cumplimiento o incumplimiento del contrato, la exclusión de . que resultan de un _con
lo disp uesto en la presente ley trato de trabajo, según
presunción con respecto a la renuncia al empleo (art. 58). En este sen­ y las mo dali
cada caso. Por ello no dade s o circunstancias de
tido, el párrafo final contiene una excepción al sistema marcadamente . es solamen te un concep .
combma con el principio sentad t o abstracto smo que se
formal de extinción de la relación de trabajo por voluntad concurrente , o por los arts. 62 y 63 de la
de las partes, de apreciación restrictiva por su carácter excepcional. mas los concretos proven . ley con
ientes de las circunstan
del tiempo y del lugar. cias de las personas,
En lo que respecta al acuerdo, se entiende que no debe encubrir re­
ducciones o renuncias a derechos adquiridos del trabajador, determina­
dos por la ley o convención colectiva.

340
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.243
art,244
TfTULO XII: DE LA EXTINCI
ÓN DEL CONTRATO DE TRABA
JO

Artículo 243, - Comunicación, Invariabilidad de la causa

el recaudo legal s e cum
ple haciendo saber al tr .
ab a_¡ ador los hec
de despido. tualizados que motivan
el desp1'do. hos pun-
. .
El despid o p or justa causa dispuesto por el empleador Al ex1g1r que en la com
unicación del despid .
com o la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa los motivos en que s e
funda 1a ruptura del co
o s e exprese claramen
te
causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por es­ tar que se emplee una
fórmula amb.igua que p
ntrato, 1a 1 ey
busca evi-
crito, con expresión suficientemente clara de los motivos en cambiarla a voluntad ermita con p osteriorid
de qu.ien denuncia el vín ad
que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que e co
na .te ntractual y el derecho cul .
o en VIO1ación
a la bue-
prom oviere la parte Interesada, no se admitirá la modificación de de.te
e nsa del trabajado
r.
de la causal de despido co nsignada en las comunicacio nes an­
tes referidas.

Concordancias: Arts. 62, 63 y 242, LCT.

Artículo 244. -Aband o
no del trabajo
El abandono del trab
a'o co�o ac o de ·.incum
trabajador sólo se co � plimiento del
nfigur
J ara previa cons ft
El des pido debe comunicarse por escrito (medio de prueba) a la otra medi.ante intimación I uc1.o, n en m o ra
. hec ha en forma f;ehac '
parte, con expresión suficientemente clara de los motivos . No s e admite integre al traba1·0, p or ¡ente a que se re-
el piazo que impongan
que resulten en cada 1as mo dalidades
cas o.
la modificación posterior de la causa de despido consignada en la co­
municación, una vez iniciada la demanda por parte de la contraria, tam­
poco la alegación de otras causas existentes en el momento del des pido, Concordancias: Arts. 57,
62, 63, LCT.
pero desconocida entonces por el denunciante. En cambio, es posible
invocar hechos pretéritos, no para justificar el des pido, sino como an­
tecedentes de la conducta del trabajador, los cu ales podrían influir en la Con la expresión «ab
andono de trab .
que el trabajador de;·e a;o» se denomina el hec
apreciación de la causa señalada en la denu ncia. .s de concurn. r a prestar s . . ho de
m previo aviso, incurri us s erv1c10s, gen
Este artículo persigue el pro pósito de que las partes conozcan, desde endo con su act . eral mente
. .
el inicio del pleito y aun antes de la traba de la litis, el contenido cierto e1 cumplim ien to de la ob1igac1'ón . . itud' en una frcUt i a u om1s1ó
• • n en
traba_¡ o· , o s ea, prestar prmc1pa1 que 1e imp · one e1 contrato de
e invariable de la caus a de des pido, como una forma de salvaguardar el efectivamente sus s erv1c1 . .
s e a su dispo os al empleador
principio constitucional de la defensa e n juicio. . sición para el cump1i·m . o hallar-
La m . . 1ento de la mis ma.
Por consiguiente la regla de este artículo consagra la predetermi­ as1s tenc1a no
presupone nec�san.ame
jo. En el abandono' es nte el aban don o
nación de la materia sobre la que versará, en caso de controversia, la requ1·s1'to esencial la m e del traba-
actividad prob ato ria. La expresión por escrito de la caus al tiene por ob­ tal s entido del trabaJ·ado · stac10
an1.te •, n de volun t
r' pues e1 abandono no ad en
. .
s iguiente la úni s e presupon e.
jeto precisar y fijar los hechos que hayan de debatirs e en una eventual ca forma para ue s e �o P o r con-
recaudo legal- habien nfigure el aban
demanda sobre indemnización por despido. do med� dono es -s egún el
Iado la mtimac10· ' n de1
grars e al trabajo bajo empleador a reinte-
De este artículo surge que cuando s e trata de las causas de des pido apercibim . le�tº de dar
existe u na suerte de fijeza prejudicial. Ante la demanda que promoviera transcurrido el plazo por extinguido el contr
prudente b a_¡ o e1 cual h ato
Por lo tanto' s egún el abría sido intim
la parte interesada no se admite la modificación de la causal. ado.
art'iculo come · d'ISpe
empleador intime al trab . ntado, es m
La exigencia legal no implica una detallada descripción de todas las nsable que el
a_¡ ador, ya sea ;'ud1c1
' 'almente o por me
circunstancias referidas a los hechos constitutivos de la injuria sino que telegrama colacion ado dio de
., u otro proced1. m1e . .
nto f,ehac1ente,
p orac10 n baj o apercib . su reincor-
imiento d considerarlo
trabajo, dentro de un . haciendo abandono del
plazo pru�enc1al y solamente en el caso
342
de no
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.245
art.245
T{TULO XII: DE LA EXTI
NCIÓN DEL CONTRA
TO DE TRABAJO
.
pr esentars e al traba¡o �entro de dicho plazo o de no invocar u na caus:
de J'ustificación que lo mhabihte
. . rea1ment e y pueda s er probada, podra El importe de esta ind
. emnización en n in ú n
hacerse efectivo e1 ap erci'bimiento y t enerse por configurado el abando- infe rior a UN {1) mes
de sueldo calculado sog
caso podrá ser
. ,. tema establecido e n e bre la base del sis­
no d el trabajo como u na causal de JUSti'ficación de u n d espido l e gitimo
l prime r párrafo.
Por parte del empleador. (a rt. sustituido por art. º
. . . . 5 de la Ley Nº 25.877
Dado el prmcipio de que «la renu ncia no se pr esupone», la legis- B.O. 19/3/2004)
. . . Concordancias:Arts.
ladón laboral, la doctrma y 1a junsprudencia se ha n mostrado muy 246 a 255, LCT.
70,78, 79, 25,207,208
,279,226,242y
.
. 1a configuración del abandono del
exigentes y cautelosos para admitir
trabajo.
La indemnización por
antigüedad ordenada
LCT es la reparación de por el art. 245 de la
bida por el empleador
injustific�do (sin justa al disponer el despido
causa) del trabajador.
Artículo 245. - l ndemni� . ación por antigüedad o despido.
El monto de esta indem
nización se encu entra tar
En los casos de despido d� s puesto por el empleador sin jus- antigüedad y la remu ne ifado en razón de la
ración del trabajador.
ta causa, ha b.1endo o no media dO preavIs . o, éste de berá a bonar
al trabajador una indemn1.za 1. , n e uiva le nte a UN (1) mes de ANTIGÜEDAD MÍN
�? � IMA
sueldo por cada año de servIcI0 o racción mayor de TRES (3) Es imprescindible el
des emp eño mínimo de
meses, tomando como base 1a me,iJor remune ración mensua 1, a la indemnización por tres mes es para acce
despido que regula el de1'
no rma l y ha bitua l de�engad d te el último añ o o durante art. 245 de la LCT.
el tie mpo de prestac10� de s:rv::� si éste fuera men or. TIPO DE REPARACIÓ
Dicha base n o podra exceder el equivalente de TRES (3) ve- N
S e trata de una r epar
. orte mensual de la suma que resulte del promedio
ces el imp ación propia del derecho
incomparable con la laboral, diferente e
de todas las remune raciones p�ev1s . tas en el convenio colect1- del derecho común . Fu
un corr ectivo de la fac n cio n a simplemente como
vo de trabajo aplicable al trabaJ� dor al momento de l despido, ultad qu e tiene el emple
. ' trato sin causa justific ador de extinguir el co
por la J o m ada Iega l O convencIona 1 , excluida la antigüeda d . ada (propio de la estab n­
el sistema arg
entino). E n otr
ilidad relativa qu e rige e
Al MINISTERI� D� TRA EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL 1 e as palabras, es un r esarc n
B���� propio y especialísimo imi ento tarifado,
correspondera fiJ ar y p ar el promedio resultante, junta­ del derecho laboral, que
el resarcimien nada ti ene qu e
mente con las escalas sala n. a les de cada Conve nio Colectivo de to del daño del derecho ver con
E n este s entido, esta com ún.
Tra bajo. indemnización se debe
Para aquellos trabajadores exc1uI' dos del convenio co lecti- o dolo del empleador sin presumirse culpa
-en cuyo caso corr espo
vo de tra bajo el tope establec1'd en el párrafo ante rio r se ra daños del derecho co
mún- es decir que por e
n de la indemnización de
� l
e l del convenio a plica b e a l esta b ec 'm ento donde pre ste se r- el contrato por l sólo h echo de extinguir
. . ! : volu ntad unilateral, el
. o al conven io mas favora ble, n el caso de que hubiera demnización. empleador debe pagar
esta in­
VICIOS
más de uno. Aunque este sistema no
Para aque11 Os trabaJ' ado res remunerados a comis ión o con supone culpa o dolo,
• sin embargo admite el sino que los excluye,
remuneraciones variables se ra, d e aplicación e l conven.i o a 1 daño sufrido por el trab
' ción del contrato de trab aja dor a raíz de la extin­
que pertenezcan o aquel que se ap1•ique en la empresa o es- ajo y por consiguiente
resarcimiento. ordena el pago de un
ta bleclmiento donde preste serv1 c1 os, s1 éste fuere más favo-
ra bi e. E n el despido injustifi
cado siempre existe dañ
el menoscabo
patrimonial y extrapatrim o, que s e traduce en
onial que sufre el trab
ajador al
344
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.245 art,245
T{TULo XII: DE LA EXTI
NCI ÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
ser privado en adelante de su fuente laboral por el acto resolutorio uni­ TOPE MÍNIMO
lateral e injustificado del contrato de trabajo por el empleador. Téngase , En cuanto al tope,
presente que la voluntad de l empleador rompe e l contrato laboral que, el texto vigente 1� �e
Tengase pres ente que ., duce a un mes de sue
de no mediar tal, hubiere subsistido puesto que, ésa era la esperanza del . . en su re dacc10n o , . ldo.
1 ª 111de m111zación por ng 111al el tope m11 11mo total de
trabajador que brindó su e sfuerzo en home naj e a su tranquilidad. En el antigüedad era de dos
m ese s de sueldo.
despido hay daño, e s más, la desocupación es considerada la catástrofe TOPE MÁXIMO
social conte mporáne a por antonomasia, en e l despido el daño es indi­ El. segundo párrafo de
vidual pero con consecuencias sociales. La ruptura del contrato trae, l art. 245 de la LCT es
Dicha base no podrá . table ce :
con la incertidumbre de un futuro incie rto, e l perjuicio inme diato de exce der el e quiv alen te de tres (3) veces el
porte mensual de la im-
la cesación de la paga y la pérdida de todos los derechos que se habían . suma que resulte del
munerac10 n es previstas en e1 con . p r ome d'10 de . todas las
re -
logrado en función directa con el esfuerzo brindado y e l tiempo trans­ traba;.ador, al mome ven10 cole ct'ivo de tra
ba;o ap lic able al
currido en el emple o. nto del des ido, or la .
excluida la anti
gü Jornada legal o conve
e dad. Al M'm � ? . ncio nal,
En resumen, e l sistema indemnizatorio de l art. 245 de la LCT no S oc1.al le corresponde 1ster10 de Trªba;o, E
mple o y S gur ida
supone culpa ni dolo de l emple ador. R econoce la existencia del daño su­ rá fiJar
' Y publ'1car el prom d
mente con las escalas e d10
· r
e
e sultante, jun
frido por el trabajador. Al admitir que existe e l daño, e xime al trabajador salariales de cada Co . ta-
nven10 Cole ctivo de Trabajo,
de tener que probar su existencia. El daño se presume objetivame nte y
APLICACIÓN DEL FA
a priori y entonce s se ordena una inde mnización que por ser a priori no LLO «V IZZOT I
D e la do ctrina del fall
puede ser de otra mane ra sino que tarifada. o Vizzoti resulta :e·
. «No r esulta razon:
able, justo ni equitaii
vista en el primer pár vo·, que la base salaria
BASE REMUNERATORIA . rafo del art. 245 de 1a Le y l pre-
vale decir, «la m e ior ., de Contrato de TrabaJ· o
Al referirse e l artículo comentado a <Üa mejor remuneración normal remunerac1011 m. ensual norma1 Y hab .
da durante el último itual percibí-'
año O durante el ti.emp
I

y habitual devengada», como punto de refere ncia para la determinación . o de prestación .

s1 éste fuera menor»
de l resarcimiento, se deb e inferir que el fin propuesto por la norma fue . , pue da verse re ducid
p eno de su segundo y terce
otorgar al trabajador una base para e l cálculo indemnizatorio que fuera
p. or lo tanto si en el
suficientemente re presentativa de su nive l de ingresos en circunstancias
zac16n se re duce a más
e n que éstos sufri e ran variacione s. La norma tiene como fin ponde rar la
del 33 %.
base de cálculo de la inde mnización sobre pautas reales.
Trabajadores compr e
La le y 25 .877 vino a modificar el término «pe rcibida» por «deven­
con remuneraciones v
gada», con el sentido de corregir cie rto error de la redacción original.
En los párrafos 3º y º
En comentario a e sta modificación, Etala señala que remuneración
distincione s en cuanto
de vengada no significa lo mismo que percibida. «D evengar» quie re de­
v1rt
· ud de una calificac1·6
cir «adquirir derecho a alguna perce pción» y «pe rcibir» significa «re­
de servicios
,
a en mas de un 33 %, por im-
r pa'rra1e0s».
caso de aplicar el tope
resulta que si la inde
del 33 %º s61o se tendrá mni­
en cuenta una re ducció
n
.
ndidos en eonve1110
cole et'ivo, s111 convenio
ariables. y
4 del artículo come
ntado se re alizan algu
a la apl'leab1'l'd1 ad nas
d l supuesto de la norma
n en base a 1a apli ea en
e

nado . convenio cole ctivo . , bil'1dad o no de un deter

cibir el importe del crédito devengado». Una aplicación literal del texto y en atenc1011 a los tra . mi-
raciones variables. ba;adores con remu
modificado llevaba a consecuencias perjudiciales para el trabajador, ne -
Para aquellos trabajado
porque la determinación de la remuneración base para la fijación de la . res excluidos del con .
ba;o el tope estable cido en ven10 colectivo de tra
inde mnización podía quedar al arbitrio de l empleador que podría dis­ el parr
' afio anterior será el ­
cable al estable cimie del convenio apli­
minuirla incumpliendo o re tace ando su obligación de pago. nto donde preste serv1c·
rable, en el caso de que , · o al convenio más
10s
hub1'era mas de uno. favo-

346
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.246
art,247
T{TULO XII:DE LA EXTINCIÓ
N DEL CONTRATODE TR
ABAJO
Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remune­
Dentro de esta categorí .
raciones variables, será de aplicación el convenio al que pertenezcan a queda comprend1da
condiciones del contrato ' la alteración ele las
o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste . el atraso o f:alta de ago .
reg1stración, la transferen ' p d e l saIano, la falta de
.
servicios, si éste fuere más favorable. ,
c1•c10 abusivo de las facu
cia d e l es ª
ta blec1. miento, I Ill)
.
ltades d.Is:�P l'ma�1a ,
· · un·a p or el ejer-
En cuanto a estos últimos, tal como observa Etala, siendo que los . s, el mcu mplimiento de los
deberes de previsión y I
trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables cump limiento del debe
s�guridad, el incum lim�e p r de
pueden p ertenecer a un convenio colectivo de actividad, a uno de pro­ p :�: �::�:e� �: dar trab .
dispuesta por empleador a;o, la susp ensión
fesión, oficio o categoría (p .ej., viajantes de comercio) o bien a un con­ . que exceda e1 término I
p rim era de las causales enu
egaI' no acep tada . La
venio de empresa. La solución que da la ley es que «será de aplicación meradas com rencle el ,
to de este último lo que ' p ius variand
. i,. res ec-
el convenio al que pertenezcan o aquel que se ap lique en la empresa . ' p r ohIue
.,_ Ia 1 ey y da lugar al d . . p
el e;er . o abusivo o arb1'trano
c1ci esp 1
'd o md1recto es
o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable». . del derecho de d1rec · c1'ón del em leador.
y todas aqu · ellas causales que segun p
. . , Ia apreciac1'ón ;u • d'Ic1. a1 con
m;un. a laboral para el trab figu ren
ajador.

Artículo 246. - Despid o indirecto,

Cuando el trabajador hiciese de nuncia de l contrato de tra­
bajo fu ndado en justa causa, tendrá derecho a las ind emniza­ Capítulo V: De la extinció
n del contrato de
za mayor o porfalta o dis , trabaJo porfuer-
ciones previstas en los artículos 232, 233 y 245, minuc1.on de trabaj
o

Concordancias: Arts. 222 ,22 6,232 y 245,La Artículo 247, - M onto de

la indemnización
En los casos en que el de
spido fuese disPu�sto por
de fuerza mayor O por causa
falta o d"ism 1 nucr• o, n de trab
table al e ajo n o im pu-
El despido indirecto es aquel en el cual el trabajador se coloca en 0
tendrá de:�:� ;:���� : '.11�
i nte nte i�st i��ada, �I trabaja
dor
situación de despido p or un hecho imputable a la voluntad unilateral n ª rn emnizacr on equiv
mitad de la previst ,
a en el ar t1culo 245 de alente a la
del empleador. En tales casos el despido esta ley
El despido indirecto o autodespido consiste en la disolución del deber,a �omenzar por el pe
menos antiguo
dentro de cada especialid rsonal
contrato de trabajo p or iniciativa del trabajador, basándose en las que Res pecto del personal ad,
ingresado en un mis mo
califica de justas causas p ara ellas debida al patrono o empresario. (Ca­ deberá comenzarse por e
l que tuvi,ere menos carg
semestre,
banellas). lia, aunque con ello se alte as de fami­
rara el orden de antigü e
Como explica Cabanellas, en el despido directo la actitud del traba­ dad,
jador es pasiva, sufre una exclusión o expulsión, mientras que en el des­ 25
3 ���c;_rdancias: Arts. 95,2 72,279 a 22 2,242,245 y
247 a 257 y
pido indirecto la actitud del trabajador es activa, el trabajador se retira
por su voluntad p ero con alegación de razones ante incumplimientos
del empleador, en este caso «el trabajador se despide»; en el primero
FALTA DE TRABAJO
«lo despiden».
«Falta de trabajo» es un tér
Las causales de disolución del contrato por el trabajador se basan en mino que se usa, ;n :1 dere
forma análoga con las de cho laboral, en
el incump limiento que del mismo hace el cmplcndor. «crisis Iaboral o economic
a».

348
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.247
arf,247
TITULO XII:DE LA EXTI
NCIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
No cabe duda que falta se refiere a una paralización completa de una diente, al que está ob
más empresas por carencia de clientela o de materias primas; en tan­ l'igado a conser var d , entro de un marco
o
nab. I·1I·dad' en c uanto 1 de razo -
to que la disminución es evidentemente declinación de las actividades, a sus posibilid
des og1c .
umdad de pro as de super viv
ducción. encia como
a
también por razón de clientes o u suario s, q ue compromete gravemente
En definitiva deberá c
la estabilidad económica de la tarea de que se trata. onsiderarse s1. .
econ�m el despido ong
, 1c . as adversas, son imp . ado por causas
m
Cuando la crisis laboral es total obliga al cierre del establecimiento, nar s1 .es procedente ut ables o no al
. empleador, para determ
en cambio cuando l a crisis es parcial, los de spidos alcanzan a una parte que se aco a a los bene . i­
reduc1da p or despido . fic1os de una in demniz
del personal. En tal caso el orden de los despidos, ante las dificultades de s us tr�ba; adores. ción
Ello, en tanto la aplic
a

económicas de la empre sa, según e stablece el art. 247 de la LCT debe a bilid ad del a
a bonar un a ind rt. 247 de la LCT, que
comenzar con el personal de menos antigüedad dentro de cada especia­ emn ización
reducid �uando e� de autoriza
may�r o falta o dis spido, se debe a fuerza
lidad. En igualdad de condiciones, debe comenzarse por los agentes que minución de tra�a; o, d
restrictivo ebe Interpreta
rse con en'ten.o
tengan menos familia a su cargo. · .
Por consiguiente el e
Se j ustifica lo anterior, dice C abanellas, no ya por simple equidad, mpleador d�b acredit
tera que ha tom ado m ar en form a pr
e didas acon : ecisa y cer-
sino por una razón de estricto resarcimiento, por i nferirse mayor per­ as con buen
?� r s p erar las dific ultades 1:
e
�: criterio empresario,
j uicio al trabaj ador que es desp edido y tiene más personas a cargo. de .
. presa a efectos de configurar
a u
m1mputabilidad de la ' la
La LCT prevé que la i ndemnización por antigüedad se reduzca a la falta o dism m uc1ón de
tándos e de una excepci l traba;·o, to da vez qu
mitad, cuando el despido, sin que hay a j usta causa en el sentido de la . ón a la obli ación de e, tra-
mterpretación de carác dar tareas , debe medi
ley, no pueda considerarse como arbitrario. Son casos de despido en el En s,mtes1s, . ter restric/! ivo. ar una
el despido de
que la causa no es imputable al empleador. Quedan comprendidos aquí vedad padecidas por los tr ba;. aclores a
nte sit.uaciones de gr
los supuestos en que el despido se dispone por fuerza mayor o falta o las empresas � a-
deba ap elar el emplea l remed10 extremo a qu
dor, p ues debe e::phr
s:
disminución de trabaj o no imputable al empleador.
r e

al dep endien con s u de ber de garant

e

En cuanto a la nota de causa no impu table al empleador cabe tener te oc upación efectiva iza r
.
presente la advertencia que hiciera Silva G arretón en tanto se deb e ana­
CARGA DE LA PR
lizar la resp onsabilidad, imputabilidad, obligación, c ulpa y c umplimien­ UEBA
Es carga procesal
to de las obligaciones de empleador y empresario. A estos efectos, tiene del empleador ro bar
fican la falta de trabaj n� solo los he
o sino t ambién
chos que j usti­
especial relevancia el deber de diligencia que pesa sobre el empleador PIas medidas tomada
tar la situación. s para enfren-
en virtud del art. 79 de l a LCT; en tant o el operador j urídico tenga que
Es inexcusable com
determinar si hay responsabilidad imputable al empleador cuando el o carga roce
ramente los hechos ? sal de la empleadora e
config urat!V xplicar cla-
despido se produce en una situación de falta de trabaj o. os de s u des ' .
111o do que p ueda ente ��Ull'bi no económ ico, de
Es decir que para calificar adecuadamente el caso, se debe defi nir si nderse en el e
sostener que la falta ont:xto logico en que
de trabajo n o le es imp se basa para
existió esa diligencia q ue el empresario debió poner e n j uego para en­
ga procesal derivada utable. De aquí nace
tonces eximirlo del pago total de la indemnización. , de demostrar la real· la car-
cunstanci as, q ue al pr ielad o existencia de
etender que esas cir-
La conducta media exigible al empleador es la que corresp onde a hipotéticam ente, hech ª ' no le . son imputables,
os
hubieran de ser
un «b uen empleador», pero también a u n «b uen hombre de negocios»,
si'do p osi. ble superar. J no s s u giro empresan. o y
que no habría
e a
pues tal como destaca Silva Garretón en cita a Krotoschin, tal conduc­
Es que en definit
ta no es sólo de la esencia de la actividad económica, sino que de ello iva, no p uede pretende
cumplim iento de los rse que alguien se exc
use del
dependerá la preservación de la empresa, del contrato, ele la relación le y alude a tal caracte
deberes a su cargo . con su propi. a ne
rística a1 requerir que glig nci a. L a
de t rabaj o y, en últim a instancia, de 1n fuente de subsistencia del <lepen- trab a;.o sea «no imp la f;a1ta o dism inución
e

utable al emp1eaclor» de
(arts. 219 y 247 de la
LCT).
350
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.247 art.248 TITULO XII: DE LA EXTINCIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para lo cu al no sólo se requiere l a prueba del hecho sino también de las

medidas tomadas por el empleador para enfrent ar la situación recesiva . Capítulo VI: De la extinc
ión de 1 contrato de trab
El art. 247 de la LCT requiere, para su aplicación, prueba fehaciente muerte del trabajador ajo por
y rigurosa, habida cuent a del desplazamiento de las paut as generales
establecidas para la disolución del vínculo laboral, y exige del emplea­ Artículo 248. _ lndemniz . ac1o
. , n por antig
dor l a demostración del dato subjetivo, y a que t ampoco b ast a l a demos­ Beneficiarios. üedad. Monto.
En caso de muerte del tr
abajador, las pe
tración de una situ ación genérica de crisis en el mercado si ella puede
das en el artículo 38 del rsanas enu mera
verse superada en el corto o mediano plazo, debiendo el empresa rio Decreto-1 ey 18.037/69 ­
drán derec h o, mediante (t.o. 1974) ten-
asumir los riesgos a que está sujet a su actividad en t anto ello form a par­ Ia sola acreditac1? · ' � de 1 v1�
orden y prelación allí est , culo, e� el
ablecido ª
l d mniza­
te de lo que se h a dado a denomin ar «riesgo propio empresario», que
ció� ig� al a la prevista en
el artícul� 2r;�� �:t��ey. � t
b a

tos indicados queda equ·ip os efec­

implica -por un lado- aprovechar las ganancias y -por otro- asumir
arada a la viuda, p
ara cuando el tra
bajador falle�ido -
las pérdidas.
fuere soltero o viudo, la
Fuerza mayor (vis maior) es todo acontecimiento cognoscible im­ vivido públicamente con . mUJer que h ubiese
e1 mismo' en aparente m .
previsible, que no deriv a de la actividad del sujeto, sino que viene de durante un mínimo de dos _ at nmonio . ,
(2) ano s anteriores al fallecimien
fuera y cuyo efecto dañoso no podía evit arse por las medidas de precau­ Tratándose de trabaJ. a or casado y prese to .
tuación antes cont�: pia � ntándose la si­
da, igual derech o tendrá
ción que racionalmente eran de esperar. Y por consiguiente excluye la
trª bªJª. dor cuando la esp la mujer del
osa p r su cu 1 a culp
responsabilidad en el agente que la sufrió. Es decir que es una causa de
estuviere divorciada o sep : � º de ambos
arad de h ec O ª
justificación del daño originado al trabajador por el despido. a

muer te del causante, s1� . mpre que , momento de la

esta situación se h ubiere
La responsabilidad se excluye cu ando con arreglo a las circunst an­
mantenido durante los cin
cias del caso, se demuestre que el acontecimiento extraño a la volunt ad co (5) años anteriores al fal
to. lecimien-
de las partes no pudo evit arse ni con la máxima previsión que r acional­
Esta indemnización es ind
mente pu diera ser exigible. ependiente d 1 se
de trabajad r por
� ���� : ac:��:�;;
Específicamente y a los efectos de l a aplicación del artículo 247 de la
�
h
r
�: � ��a�:�::� ;:��: ::: , y e cua I quier otro ben
LCT, l a fuerza mayor es una falta de trabajo calificada result ante de un
1 as 1 eyes, convenciones col eficio que por
ectivas de trabajo, . seguros,
contratos de previsión Ie actos o
hecho cuy a valorización objetiva permite encu adrarlo en el concepto de
fuesen concedidos a 1os mis
fuerza mayor vigente en el derecho del trabajo: imprevisible, inevitable, razón del fallecimiento de mos en
l trabajador.
1

ajeno al riesgo propio de la empresa, definitiv a o al menos temporal­

mente superior a setenta y cinco días y de carácter extraordinario, es Concordancias: Arts. 247,252
y 255, LCT.
decir, de mayor envergadura de lo que podría ser una simple falt a o
disminución de tr abajo.
Entonces, el acontecimiento de fuerza mayor debe present ar tres ca­ Puesto que la prestación d
e tra b . por esenci. a debe
racteres:
1) Debe crear una imposibilidad la ejecución y no solamente conver­
el trabajador, y no por otr
término al contrato. ªt
a p ersona, a muerte de est ; cumplirse por
e por sí sol a, pone
tir en más difícil, más peligrosa o más costosa la ejecución de la obli­ Sin embargo, el art. 248,
LCT, esta blece que l as pe
gación. radas en la ley 18. 037 (d rsonas enume-
erogado por el art · 53 de 1a
2) Debe ser imprevisible. derecho, a una in
demniz ació ... 1ey 24.441) tienen
dido al tra bajador en caso de �:�� ntigu� da� qu: �ubiese correspon­
a
3) Debe ser ajeno al riesgo de la empresa.
p º por d si m1nuc1 n o falt
Queda equiparada a la viu . _ � a de trabajo.
da l a muJer que h
ub1era VIVido públicamente

352
 art. 249 art.250 T{TULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ADA 2019
SUAREZ: LCT COMENT
.
é_ste , e tc. En e sto s ca so s exce pcio nale s' e l �raba_¡ ado r tiene derecho n
míni mo de do s año s
de

con e l mismo, en a p aren te m a trim on io , dur an te u n

e neficio q ue se
ser mdem niz ado co mo si e l co ntra to se hub ie rª ext'mgm'do por fucr:r.n
a sisten cia l de l b
l fall ci mi en to. El car ácter m ayo r o falta de trabaj o .
a nte r ior e s a e
de scartar la s situ
acione s de he cho
q ll s p er sona s no debe e stab le ce
a tribu y ond icione s q ue
e a a ue a
l vi c o mún , e n la s c
q ue se deri v o de do s años
de a da en
duran te un míni m
an
onio a parente
la ley, e s de cir, ma tr im aj ador casado , p
ero d ivor ciado
s l fall cimi en to , o co n e l trab e nido
an t
situa ción se hubiera ma nt
erio r e a e
h ch , sie mpre q ue e sta C apítulo VIII: De l a e xti nción d el co ntr ato de tr abajo por
o se par able xclu -
o
r no fuera cu lp
ado de e e
m s c c ñ o s y e l tr abaj ad o v encimi ento d el pl az o
du ran te lo s últ i o in o a
n.
siva men te de la se para ció queda e stab le cido q ue e st
a
Artículo 250 _ M to d el a m. d emnización . Remisión,
sm o t. 248 , s e g undo párr afo,
P r l m ar l s
o tr a q ue corre sp
i a o
o e
u lab le a cua lq u ier
ondi era Cuando l a �xti nci�� d el co ntr ato s e pro. dUJ·er a por ven-
inde mni z ció e s a c u m o tro s su p s- . 1en
. to del pl azo asig nado al mism o
de Trabaj o en tre
n
a u e
c1m , �ed1ando preavlso y
e y de Acciden te s
cau sa hab ie nte s po r la L est an do el contr ato í nt eg r am ent ecu, mplldo, s eest ará alo dls­
to s. pu esto e nel artículo 95 s eg und pa�r�fo,de esta l ey,si endo el
�
tr a baj ador acr eedor a 1� i'nd em niz ac1on pr evis
· t a en e1 artículo
.
247,si empr e que el ti empo d eIco ntrato no h ay a sido i nfe rio r
au n (1) año.

n ción del contrato de trabajo por

Capítulo VII: De la exti Concordancias: Arts. 90 a 95,245 y 247, LCT.
muerte del empleador
c ión.
nes. Mqnto de la indemniza
Artículo 249. - Condicio r mu rte d el e mpl e a­ La s par te s puede n limitar de sde e l m� mento de la ce lebr ación la du -
o de tr abajo po
e
S e extingue el contrat tivid ad '
o lega les, a c ra ción de l co ntra to de trabaJ O , de te rmman do su tie mpo de dura ción
ones pers o nales
dor cuando sus condici ausa d t e r­
unstancias hay an sido la (ar t. 93).
c e
profesional y otras circ uales ésta n o p o dría En virtud de l ar t. 95, se g undo párrafo al que re mit . e e l ar tículo co -
oral y sin las c
min ante de la relación lab
men tado , re spe cto al con tra to de trabªJ. d� pla z o fij o q ue da e stab le cida
proseguir. ir la in- �
dor tendrá de recho a percib la sig u ien te cond ición·· «Cuando la extmción de1 con tr ato se produj e -
En este caso, el trabaja l y.
n el artí culo 247 de esta
e
demnización p revista e
re m� d ian te prea viso , y e stan do e l co ntr ato_ ín te g ra men te cu mplido , e l
' . a ción
trabaJ ado r re cib ir á una sum a de dme ro e qmva le nte a 1a ·mde mmz
232, 247 y 248, LCT
Concordancias: Arts. 231, · a e n e l ar tícu lo 250 de e sta 1ey.»
pre vist
.
Es de cir q ue baj o la s co ndicio ne s de q ue e l con tr ato de trabaj o de
ara e l traba ­
pla zo fij o se halle co mple tamen te cum plido y se hub'iere prea visado'
ui e per sonae» p .
t j se pre su me «in t t . .,
e nton ce s co rre spo nde al trª bªJª do r a cce der a 1a ·mde mmza c10n pre vis-
El con tra t uer te
e allí q ue la m
o de rab a o
t p e l e mpleado r. D .
j ado r, pero nor mal m en e no ara
ra to cuando «las
ta pa ra la extin ción de l con trato de trabªJº po r fue rza ma yor o falta o
extin ción de l co nt .
r sól e s cau sa de la d.1Smm . u ción de tr ab aj o (art. 247) q ue e s e qmvale nte a la mitad de la
mpl a s circun sta n­
o
de l e
dad per son al y o tr
ea do
rs l s o le ga le s, a ctivi pre vista pa ra el de spido inJ'u sti'ficado (a rt. 245).
cond icion s p labo ral y sin la s cua le s ést
e e on a e a
t mi te s de la rel ación
cia s ha yan sido vada de un ej e cu tivo ,
de er n an
o la asisten te pri
rí p s g u ir», po r ej e mpl cimien to
no pod a ro e
odontólogo, ante el falle
t l c su lto rio d e un solo
a sisten e de on

355
 art.251 art.252 TÍTULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2019
suAREZ: LCT COME NTADA

A partir de que el trabaj ador cumpla setenta {70)años de

extinción del
Capítulo IX: De la
empleador
quiebra o concur so del
Artícul o 25. 1 - Califica
Mon� de 1� i::e:;i::��:�
� dor motivara l a
S1 a qu1e .
trato de trabaJ O Y aquélla
• 1 • demnizac1ó
�� ;::��¡ª:�el artíct� :1�:�
contrato de trabajo por eda d y re ú na los requisitos necesar ios pa ra acceder a la Presta­
ción Básica Universal (PBU e) stablecida en e l artículo 17,inciso
) l a ley 24 . 24 1 y sus modificaciones, el empl ea dor podrá
empleador.
a de
ción de la conducta del intimarlo a que inicie los trámites perti nentes, extendié ndole
los certific ados de servicios y demás documentación necesaria
extinción del con-
a es os fines. A p arti r de ese momento, el emplead or deberá
imput ables
fuera deb ida a causas no mantener la relación de trabajo hasta que el trabaja dor obten­
. n correspondiente al trabajador será ga el beneficio y por un plazo máximo de un (1)año.
2
e º
Lo dispuesto en el párrafo precedente no afecta el derecho
i 0

f:���� �;s 1��: s ;� e�:�� del t rabaj ador de solic it ar el beneficio previsional con anterio­
c
;�::
indemn zal c �:: l :�� � � de las circunstancias a que se refie­
e n c n ridad al cumplimiento de l os setenta (70)años de eda d.
cu o, 42 5 · La , mo-
• d I quiebra a C oncedido el beneficio o vencido dich o plazo, el contrato
re este artíc l será efet��da ��� e� �:: : : alc anc es de
u o
uc'. n s
d n i a y de t rabaj o quedará extinguido si n obligación para el emplea­
mento de dictar la re�o �
e r
s ac d es.
c1on formul adas por l º dor del pago de la indemnización por antigü edad que prevean
ee or
las solicitudes de venfica
o r
2 4 .5 2 2 B.O.
294 d� Ia Ley N las leyes o estatutos profesionales.
(art. sustituido por art.
1 95) La intimación a que se refiere el primer párrafo de este ar­
9/8/ 9
tículo implicará la notificación del preaviso est ablecido por
. Arts. 245, 247, 265 y 267,
LCT.
Concordancias: Ley 24.522 la p resente ley o disposiciones similares contenidas en otros
estatutos, cuyo plazo se consid erará comprendido dentro del
término durante el cual el empleador deberá mantener la re­
a del empleador no le fuer lación de trabajo,
e
272 s stab l e ce q ue s1. 1a q u.1 eb
Por el art. e e :. ste supuesto, impli- (art. s ustituido por ar t. 7° de la Ley N º 27.4 26 B.O.
l contrato de trab J o p or e
imputable, 1a ext'l�Ción de ndiente al articu- 28/1 2/2017.Vigencia: el día siguiente de su publicación en el
na md em mza . • , n re ducida (la c orrespo
c10
ca e l pa go d e u
indemnización debida p or
la Boletín Oficial )
r en c alq i er otr o upue�t la
�
lo 247). P g'ua1 a la del despido injusti
ficado
O sera i.º
e o u u

c trat d trab a J Concordancias:Arts. 80, 91,231,233 y 253, LCT. Ley 24.241

extinción del . de la conduc ta de1 empleador para determinar
on o e

(art . 245). La cal'fi1 cac1 on , sujeto

ció q ue c orre sp ond o
torgar al trabajador, q ueda
la in d em n iza n
_ e� ra, a1 momento de verificar s eré­
l o
ciac ió d l jue z de la qm Conforme al D ec. 110/2018 q ue reglamenta la Ley 27.346, l os pla­
a la apre n e

ditos laborales. z os previstos en el artículo 252 de la ley 20744 de c ontrato de trabaj o

(t.o.1976) y sus m o dificatorias, que hubieran com enzado a transcurrir
con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma introducida p or la
ley 27426, q uedarán sin efecto.
del contrato de t r
abajo por jubi­ El empleador q ue pretenda hacer uso de la facultad establecida p or
Capítulo X: De la extinción el artículo 252 d e la ley 20744 d e c ontrat o de trabaj o (t.o.1976) y sus
lación del trabajador mo dificatorias, req uerirá la información necesaria de la Administración
nto de la
, Plazo de mantenimi e
Artículo 252.- Intimación
Nacional de la Seguridad So cial (ANSeS) a fin de constatar el derech o
q ue le asista al trabajador para obtener la Prestación Básica Univ ersal
relación.

357
 art.253 art.253 TITULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTIIAHI 111: T NAIAIO
9
suAREZ: LCT COMENTADA 201

torias. 2. El r eingr esado tie ne la obligación de efectuar los 11¡,11111•11 q111• ,,11
r lo tab c
. la l e 24241 y sus modifica
(PBU), con f
o �: e
� , � ��::a��eb err instrumentar un m e canismo cada caso correspondan, los que s erán destinados ul Fondo Nurh11111l ,Ir
a
La citada Adm1mstrac10n . ' m endonada a los empleador e s, Emple o.
nd ar la in orm
f ac10n
exp e dito para bri 3. Los nuevos aportes no darán derecho a reajustes o 1111•)11111111•11 110
s a su cargo.
respe cto de los trabajador e prestacione s originarias.
4. Los beneficiarios de prestaciones pr evisionulcs qtu• !111lill'l'1•11 111·
cedido a tales beneficios amparados en los reg(mcnmi tlNJH•1·l11li•� pum
quiene s pr esten servicios en tare as pe nosas, riesgosus o lwmlt1l111•111 d1•
bilado . t erminantes de ve jez o agotamiento pr ematuro, 110 podr1'11 1·c•h1Kn•�111· 11
Ar tcí ulo 253. - Trabajado r ju .
neti �•� pre-
titu la r de u n b e
tra baj ad r la actividad ejerciendo algunas de las tare as que hubicmn tlntl11lll'IK1•1111[
Encaso de q l
. en vo lviera a pre star serv1c1o s en
o
benefido pre visional. Si así lo hicier en, se le suspendcrñn d [lllKII ele• lo�
e

visio na! decualq u.1er r , g

ue

lación a la
sin que ello implique vio
,•�
re1 ac•1o , n de depen denc�ta . . ,n haber es correspondientes al be neficio previsional otorgnt!o,
o ner la ext mc 1o
n , l mp le� do r �o d rá disp 5. El goce de la prestación del r etiro por invulklcz CH lnco111¡111llhlc•
legislación vig prea­
oc ando esa s1 tu
ac 1o n,co n,o bligación de
e te e e

delco n t ra to i nv
con el des empeño de cualquie r actividad en relación de dcprn1dtmd11,
. n de la an gü eda d
1 • d mnizac1o , n en razo 6. Sin perj uicio de las demás obligaciones establccldnH tm d 111·t!culo
ti
sp
de es t a ley o en sucaso lo 12 de la pres ente ley, el emple ador deberá conrnnicur !u sllund(,n l\ <1uc
di uesto
:::::;t: :::�::tí:u•: 2:s
en el í ulo 247.
ar tc mo an tigü eda d el
,
se refier e el apartado 1 de este artículo a la autoridad de nplknclón, en
eco mpu tará co
E e te supuesto so lo s o ra do po r
e l plazo y con las modalidades que la misma establezca, Lu omisión de
rio r al cese. (Párrafo incorp
tiem�o �e servicio s po s te e sta obligación hará pasible al empleador de una multu equivalente u
art. 7 de la Ley N 24,347 B.O ?- ,ulo
. 9/6/1994)
dispuesto po r e
l presente artíc diez (10) v eces lo percibido por el be neficiario en concepto de haberes
º

También es aplica ble lo .

previsionales.
es tan s
al trabaja do r que �igue pr �:: ������::
e
� �
i

1 d � ,:: � O: e � Ahora bien, resulta que :

0 e s a) Por art. 2º de la Resolución N º 176/2017 de la Administración Na­
��: �:��;����;���; ;:� �:� d � : � ;: ,� �;ig::�::;:s�
c a

delco mp
a
la prestac iónco mo m1c 10
cional de la S eguridad Social B.O. 19/9/2017 s e dispone que las r emu­
ar . 8º de la Ley Nº
t
,P �
terio r al mismo
. (Párra fo inco rpo ra neracione s de los afiliados que cesaren e n la actividad a partir del 31 de
de su publi-
t

Vigencia: el d1a siguiente

do º

27.426 B.O. 28/12/2017.

agosto de 2017 o los que, encontrándos e encuadrados en la compatibili­
c ación en el Bo let ín Oficial) dad estable cida por el pr ese nte artículo y sus modificatorias, continúen
e n actividad y solicitaren la prestación a partir d el 1 d e s e ptiembr e de
º
, Ley
7,252 y 255, LCT. Ley 24.241
Concordan°
cias: Arts. 245,24 2017, se actualizarán a los fines establecidos por el artículo 24 inciso a)
27.346, Ley N 27.426 de la Ley N º 24.241 y sus modificatorias, según el t exto introducido por
el artículo 12 d e la Ley N 26.417, m e diante la aplicación de los índices
º

vé el s puesto d el trabajad
or jubilado, e n tal caso,. con- de actualización, aprobados en el artículo 1º de la Resolución de Refe­
El art · 253 pr resulta que. rencia.)
surge del art 34 L ey 24.241
e u

cordantem ente con lo que . es de1 Régime n Pr evisional Público b) Por art. 2º de la R esolución N º 34/2017 de la Administración Na­
stac10n
1 Los be neficiarios de pre rad a
. ' d e de -
tanto e n re1ac10n
cional de la S eguridad Social B.O. 10/3/2017 se dispone que las remu­
ividad r m ne
pod�án reingre sar a la ac ne raciones de los afiliados que cesare n en la actividad a partir del 28 de
t e u

r de autónom.os.
pendencia como e n carácte febrero de 2017 o los que, encontrándose encuadrados en la compati­
bilidad establ ecida por el pr es ente artículo y sus modificatorias, conti-

59
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.253 art.254 T{TULO XII: DE LA EXTINCIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJ
O
º
núen en actividad y solicitaren la prestación a partir del 1 de marzo de e fectivizar el acce
2017, se actualizarán a los fines establecidos por el artículo 24 i nciso a) so del empleador al bene:fi . .
el marco del articulo 8 de la ley c10 pre visto en
de la Ley Nº 24.241 y sus modificatorias, s egún el texto i ntroducido por 27426:'
el artículo 12 de la Ley Nº 26.417, mediante la aplicación de los índices
º
de actualización , aprobados en el artículo 1 de la Resolución de Refe­
rencia.)
c) Por art. 2º de la Resolución Nº 298/2016 de la Administración Na­ Capítulo XI: De la extinci
ón del co trato de trab
cional de la Seguridad Social B.O. 5/9/2016 se dispone que las remune­ capacidad o inhabilidad de � ajo por in-
l trabajado
raciones de los afiliados que cesaren en la actividad a partir del 31 de
agosto de 2016 los que, encontrándose encuadrados en la compatibili­ 4.
dem�:
:�:�:5 - Incapacidad e inhabilidad. Monto de la in-
dad establecida por el presente artículo y sus modificatorias, continúen
en actividad y solicitaren la prestación a partir del 1º de septiembre de Cuando el trabajador fue
se desped1do por incap
acidad fí-
2016, se actualizarán a los fines establecidos por el artículo 24 i nciso a)
º
sica o mental para cum
fuese sobreviniente a la
�?
plír º _sus obligacione ,
s y la misma
de la Ley N 24.241 y sus modificatorias, según el texto introducido por ·1n1·c1ac1on d e la
' pre stac1•on
v icios, la situació , de los ser-
º
el artículo 12 de la Ley N 26.417, mediante la aplicación de los índices de n estará regida por I0 d spu
i esto en el artículo
212 de esta ley.
actualización, aprobados en el artículo 1º de la Resolución de referencia.)
Tratándose de un trab.ª
º º
d) Por art. 2 de la Resolución N 28/2016 de la Administración Na­ Jª
• dor que contare con la
ción especial que se requ habilita-
cional de la Seguridad Social B.O. 26/2/2016 se dispone que las remu­ 1 a Pª�ª. prestar los servicios obje­
to del contrato y f e � v
1ente
neraciones de los afiliados que cesaren en la actividad a partir del 29 de caso de despid� se� :;r:: :: m . men�e i?�abilitado, en
d d mni ac1on pre
4 salvo que la inh=��itac1�_on z v ista en
febrero de 2016 o los que, encontrándose encuadrados en la compati­ el artículo 2 7,
bilidad establecida por el presente artículo y sus modificatorias, conti­ culpa grave e inexcusabl provenga de dolo o
e de su parte.
núen en actividad y solicitaren la prestación a partir del 1º de marzo de
2016, se actualizarán a los :fines establecidos por el artículo 24 inciso a) Concordancias: Arts. 212 y 245
a 247, LCT.
ele la presente Ley y sus modificatorias, según el texto introducido por
º
el artículo 12 de la Ley N 26.417, mediante la aplicación de los coefi­
cientes elaborados según las pautas fijadas por la Resolución SSS Nº Cuando para el ejercicio de . .
una tarea es m d1spensable una
6/09, aprobados en el artículo 1º de la Resolución de referencia.) tación previa como' por e habili-
J·empl0, el carnet ele coneluc
un conductor de transport ·
1r en l cas o de
Por último el D ec. 110/2018 que reglamenta la Ley 27.346 ordena: é el.
e
e l
culp� grave es justa causa el; cl:� �: da de esta habilitación por dolo o
i .
''Art. 5 - Reglamentación del artículo 8 de la ley 27426: Sm embargo, para el caso . .. .
de que la m hab1htac10, n no sea originada
Facultase a la Secretaría de Seguridad Social del Minis­ en culpa o dolo d .
el trabaJ'ador, no e
xiste causa J·usta ele elesp1·¿o, .
terio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a establecer es un despido causado pre smo que
visto e1 seg�nd� �árrafo
LCT y al que le correspon del art. 254 de la
las normas aclaratorias necesarias para dar cumplimiento de un::demmzac
el art. 247 de la LC wn reducida ordenada en
a lo dispuesto en el artículo 8 ele la ley 27426. T.
Facultase a la Ad mi nistración Federal ele Ingresos A su vez, si la pérdida de la
habilitac1.0, n fuera producto
Públicos (AFIP) y a la Administrnción Nacional ele la Se­ fermedad o accidente incul de una en­
pable, corresponde se apliq
guridad Social (ANScS), en el úmblto de sus respectivas art. 212 ele la LCT. ue la solución del
competencias, a cstublm:cr hrn normns opemtlvns para

360
 art.255 art.255 BIS T(TULO XII: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2019
suAREZ: LCT COMENTADA

trabaj ador Por lo demás, conforme l os artíc ulos 18 y 19 a los que remite el art.
inhabilitación del
e si se tratara de
Disp one e� art. 25
itación de que go
zaba par� el 255, a los fines del cómputo servicio para acceder a los beneficios otor­
por haberle sido supnm � q�ida a éste la habil . demnización será el previsto gados p or la antigüedad, deben computarse todos los períodos efecti­
e 1a m
desemp eno - de1 empleo el monto d ga de culpa grave e
vamente trabaj ados, sea cual sea la causa de los distractos que pudieron
v qu' e 1a m habilitación p roven
por el ar t. 247 , sal o . haber existido y siempre en el caso que el trabaj ador reingrese a trabajar
inexcusable de su parte. l en la misma empresa.
,as,. e1 art'�culo comentado, en cuanto a la extinción de El tra baj ador al mantener su antigüedad, aun en per íodos disconti­
P or lo dem mental del traba j d , h e
apacidad físi ca o
contrato de trabaJ O por mc
or ac
nuos, goz a de to dos lo s benefic io s derivados de ella .
a
o acree-
. , n a 1o d'isp.uesto por el art. 212 de la ley' siendo el mism
. s10 El fin p erseguido p or el art. 18 de la L.C.T. es evitar que el emplea­
remi . según el caso.
s de 1os art'iculos 245 0 247
dor de l as indemmzac ione dor fracc ione la antigüedad del trabaj ador en el empleo, con sucesivos
despidos y reingresos, limitando de esta manera los derechos que la ley
le reconoce en función de su antigüedad.
S e considera tiemp o de servicio todo el lapso en que el t rabaj ador
estuvo a disp osic ión del empleador, como así ta mbién el que n o estuvo
común
Capítulo XII: Disposición p or causas justificadas de ausen cias (p or ej., enfermedad, accidente).
de las
del t rabajador. Deducción
Artículo 255. - Reingreso
. nd izaciones pe rcibidas. conf� r 1
t rabajador se establecerá :�� r:
i ::ntigüedad del d e e�ta l ey,
dispuesto en l os artícul os 18 y i r:a:or� e1: e-
e

Artículo 255 bis. - Plazo de Pago.

19

;;�:: ::�����:::�1:::�:•:��!��:��� :J;:,�::�:;

El pago de las remune raciones e indemnizaciones que co­
d
g ado en orm rrespondieren por la extinción del contrato de trabajo, cual­
250,251,253 y 254 l o pa
a
quiera sea su causa, se efectuará dentro de los plazos previs­
c au er in - tos en el a rtículo 128 computados desde la fecha de extinción
�� :i���: ;;:�:��demnización resultante p o�rá s , �
sp ondido a l trabaj d r s1 su p er o o de la relación labo ral.
.
n or a la que hubiera corre . nd enci�a de
a o

soI o el últim o y con pr (art. incorporado por art. 1º de la Ley Nº 26.593 B.O.
de servicios hubie ra s1'do
e sci
reing reso. 26/5/2010)
los pe ríodos anteriores al 325 B.O.
art. 1º de la Ley Nº 27.
(art. sustituido por Concordancias: Arts. 128 y 240 a 255, La
15/12/2016)
19, 245 a 247, 250, 25 1, 253 , 254 y 276,
Concordancias: Arts. 18,
La Ley N° 27.325 El art . 255 bis incorporado p or ley 26.593 determina el plazo máxi­
mo de pago de las indemnizac iones por extinción del contrato de traba­
. jo remitiendo al art. 128, es decir que corresponde efectuarlo dentro de
a p or la ley 27.325
La mod1fi. cac10. , n mc1p
p . al de este artículo dispuest los cuatro días hábiles para los trabajadores que p erciban remuneración
. ar la base de cálculo que se lrnb'ia dispuesto p orque
r
, mensual o quincenal y dentro de los tres días hábiles p ara los trabajado­
en la
es l d q o im.por ta nte
.
s1 no s� 11 cía el ajuste necesario. L
uit
_ e res que perc iban remuneración sem anal, computados todos l os plazo s
a e
i ap
práctica ;os ele lnfl11ción para cualquier tip o de
l

cuenta los per { oc

era n lic ab

aquí es tener en
desde la fecha de extinción de la relación laboral.
indemnizac ión.

363
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.256 art,258
T{TULO XIII: DELA PRESCn
tPCIÓN I' CA/ ll/l // JAU

al hoy Código Civil y Com

ercial En efecto ,
el supuesto de p11
Título XIII: De la prescripción y caducidad mora del emple ador, p or int 1•Nl11 1•11
erp elación fehaci
e nte y como lwd
daderamente interruptivo d w v .. ,
e la prescripción lib
eratol'ia, se re1ml•lv
Artículo 256, - Plazo común.
, , los términos del artículo 25 c- 1•11
Prescr1.ben a los dos (2) años las acciones relativas a cre- 41 del CCyC. El plazo ele int
. la prescripción es suspensiv errup d,'111 cl11
d1tos provenie. ntes de las relaciones ind1v1dua
. . 1 es de trabajo y, o , es de cir hasta tan
, te administrativo pero con un t s res uelva el lt'thlll •
a salvedad: esta suspensión
o
g
e
1 de disposiciones de convenios co 1 ecfivos, laudos
::n :;;;;i� de convenios colectivos y disposiciones legales o mayor a s eis meses. no puede 1w1·
reglamentarias del Derecho del Trabajo. , .
Esta norma tiene carácter de orden publico y e 1 plazo no
puede ser modificado por convenciones individuales o colec­
tivas, Artículo 258, -Accidentes
y enfermedades profesion
Las acciones provenientes ales,
Concordancias: Arts. 74, 80, 140, 145, LCT. de la responsabilidad por
dente de trabajo y enfermeda acci­
des profesionales prescribir
los dos (2) años, a contar des án a
de la determinación de la Inc
cidad o el fallecimiento de apa­
. la víctima,
En v1rtud del art. 256 se e stablece e l plazo de prescripción :omun'
.
de dos año s para las acc10nes .
denvad s del contrato de trabaJ o y de Concordancias: Ley 24.557
.
disposicion es normativas generale � apl�able s de índo le laboral. Con e l
• • ent de un plazo comun de pre scripción se ha tratado de
estab1ec1m1 °
. eas de segun.dad y de J'usticia , excluyendo la
lograr un e quilibrio e ntre id Conforme el art. 258 las acc
ion es de responsabilidad po
p osibilidad de reclamo s que excedan 1 · lazo de prescripción e n cuanto de trabajo y enfermedades r accidente
profesionales prescriben a los
a lo s créditos laborales. La n orma e s �eporden público , por lo tanto no comienzo de l cómputo -segú dos años, El
n indica la n orma- es a con
puede s er mo dificado. determinación de la incapacid tar desde la
ad o el falle cimiento de la víc
La le y que regula la materia tima.
es la 24.557 (LRT),
ri o similar a la de la LCT en y dispon e un crite ­
cuanto al plazo biena l, n o así
comi enzo del cómputo , distin e n cuanto al
guiendo s e trate de las presta
rarias o de las accion es: ci o n es din e­

Artículo 257, - Interrupción por actuaciones administra­

tiva Art. 43 , LRT (parte p ertine
;¡n perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Código nte): «E l dere cho a recibir
las prestaciones de esta le y c
omienza a partir d
e la de nun­
Civll la reclamación ante 1 a auton'dad administrativa del tra- cia de los hechos causantes
de daños derivados del traba­
baj;interrumpirá el curso de la prescripción dur�n e 1 , • ­ jo ,»
te, pero en ningún caso por un lapso mayor de seis �6tm:::'.
Art. 44 , LRT (parte pertine
nte): «Las acciones deriva­
das de esta le y prescribe n
Concordancias: Arts. 256 y 258, LCT a los dos años a contar de
fecha en que la prestación la
debió s er abonada o prestada
y, en todo caso , a los do s año
s desde el ces e de la relación
laboral.»
o e 257 se )re vé los casos de interrupción de la pres­
crip���� ;: a:�l:!io nes ad�nlnistrativas, remitiéndose para los de más

364
 art. 259 art,260
_ _ _ _ _ _ __________ T!!_fTr! U'.!.f.L�O�X�/1{: DIJ W'i /'ntV/1 lill/lll
suAREZ: LCT COMENTADA 2019

e l a L ey 26.773, en el artículo 4 en sÚ
D ebe tene rse presente aquí, qu Artículo 260. - Pago insuficiente .
e obligacion es originados in In ■ r11•
p arte p ertinente dispone: !��: �: �: �::i:f ::�i
laci b a d p eador str6 con1Id11-
fundamento en otros sis­ P �
rada como entrega a cu:n;a dº:, �:t:�a eudado, nunqu11 111
"Las acci ones judicial es con una v e z
o p odrán iniciarse reciba sin reservas, y quedará ex edit
temas de responsabilidad sól . a al trabaJndor la acción
ión fehaciente prevista en este artículo para reclamar el pago de la d'f P c1a que correspondhmt, por
recibida la notificac l ón de �:��
iv a m e di ante la res todo el tiempo de la prescrip
o uci
y agot ada la vía administrat
jurisdiccional o cuando se
la resp ectiv a comisión médica Concordancias: Arts. 125, 138 y 148 LCT.
gal mente establ ecido ºp ara su
hubiere vencido el pla zo l e N 27.348
or art. 15 de la Ley
dictado. (Párrafo sustituido p
B.O. 24/02/2017)"
q ue se establece q ue el p º
¡
Si bien el art. 260 se refiere al ago ele o� lignciones lnbornlcll1 por lo
.
fic1entc sólo serú conllldel'l\do
mismo
com o entrega a cuenta del tot 1
l ltt
e ac o aunqu e se recibe sin reservus
�
y que queda expedita al trab:J ª�or�a acc.ión pnm reclum.ur el pugo de
.
. la ,diferencia que correspondiera p or «todo el tiempo ele 1u prc scrip­
Artículo 259. - Caducidad de . .
No hay otros modos de cad ucidad que los que resultan . c10n», el legislador ha preferid , o �bicar·la e n el pre sente título. Come nt a
. .
Sardegna q ue esta d1' sp os1 c10n vmo a deJ· 'r
esta ley. a . sm
• eier. cto cie rt a doctrina
que existía de la CSJN 1 e st n u na ve z concluid a la relación
: : : � t� .
Concordancias: Arts. 67, 135
, 157 y 186, LCT. laboral el efecto lib erat:�� ;:i p g r:c1b1clo, sm formu lar protesta o
reserv as s e produc ía cu and t rnn cuatro mes s desde la fecha
;
de p ago (aunque éste fuera :s:�::��::)o de l a cesac.10n del trabajo.
r, en ello
cho dejado de usa
d d pli l a pérdida del dere
La c ad uci a im ca
nscurso del tiempo con­
se diferencia de l a
p rescripción, en la que el tra o. O tras dis­
, preservándose aun el derech
figura la pérdida de la acción apreciarse de oficio
, no p ermite
n s n q l a caducidad p uede
tin
v a, por la caducidad -com o
cio es o ue
n n u p n siones, En defin iti Título XIV: De los privilegios
interrup cio es i s s e
lta condicionado por la
señala C abane llas
- el derecho otorg ado resu Capítulo 1: De la preferencia de los créditos laborales
temp oral irrebasab
le y pro ductor de su
determinación de un margen rigi de z absoluta fr
ente a esta fi­ Artículo 261. -Alcance.
ai i n . El ículo mantiene una
dec da por l ey. La LCT prevé la
m e to art
El trabajador tendrá derecho a ser pagado, con preferencia
du d d sól x iste si es determina
gura: la o e
p or daños grav es e intencional
ca ci a es a otros acreedores del e p I eador, por los créditos que resul-
cho del empleado r
caducidad del dere p gn � confarme a lo que se d'1spone en
), la caducidad del derecho a
im u ar ten del contrato de trabaJo,
fijada en noventa días (art. 135 treinta días de noti
ficada ( art. el presente título.
d d d pl n ari a dentro de los
una tomadas por cu enta del
me i a isc i i

h l v c n es no go zadas y no Concordancias: Ley 24.485

67), el dere c o a as aca io
as..
trabajador (art. 157), entre otr
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.262
art,263
TfTULo XIV: DE LOS /111/VI/ /!tl/
Cn
La ley 24.285 (Boletín Oficial 29/12/1993 -A.D.L.A. 1994 -A, 35) ha
ratificado el Convenio 173 sobre protección de los créditos laborales en Artículo 263, -Acu erdos ..
conc1ha .
caso de insolvencia del empleador, adoptado por la Conferencia Inter­ . s no pueden
Los priv'I1 eg1o
tonos o li eb ratorios,
nacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, dis­ resultar sino de la ley
En 1 os acuerdos tra nsaccion
poniendo este convenio en su artículo 8.1 que "La legislación nacional ales' conc,Tratorlos o llbu
rios que se cele bren
pod a, .mput rse od o ato-
deberá atribuir a los créditos laborales un rango de privilegio superior reconocido a uno � : , � � a p ar te del crddlto
o ario ru bros mclu rdos en
al de la mayoría de los demás créditos privilegiados, y en particular a los do s, s1. correspondiera n má aque 11 os flCUllr•
s de u o, de modo
del Estado y de la seguridad social" ejercicio de los d de garantizar cal
erechos r econoc:
r os en este título, si SG dlu
el caso de concurr
encia de acreedor
a
es.
Los a cuerdos que no contuv
iese t� 1 requi s ito pod
d eclarados nulos a instancia r6n lllr
del tra� ' aJ a dor, dado el caso d
concurrencia d e acreedores t1
, so bre b renes del emplead
con caract er general o p a rtic or, Slll
Artículo 262. - Causahabientes. ular.
Los privilegios de los créditos laborales se transmiten a los
Concordancias: Art. 75, LCT; Art
sucesores del trabajador. . 2574 CCyC

Concordancias: Arts. 248 y 268, LCT

Se recepta el principio genera . .
l del Código ClV ll, Y Comercinl: los pri-
vilegios sólo pueden ser est
. a blec 1'dos po r ley. p0r• l
o e¡ emás, y según la
Conforme Cabanellas, los créditos derivados a favor de los trabaja­ Expos1c1ó . n de Motiv .
os'el art · 263 vie ne a dar so
se crea cuando'med1'ando l uc1'óna la cuestiónque
dores como consecuencia de las relaciones laborales presentan ciertas acuerdos transacc10n
beratorios, se incluyen en un , al es conc1. hat .
orios o li-
particularidades que los distinguen de los restantes créditos que pueden a so1a suma más d un ru6 ro
concurrir contra un deudor determinado. Todo1 pues los créditos de gozan de distinta preferen . � o crédito que
cia y que hubies :n sido objeto de acumula-
origen laboral presentan en la vida económica de los trabajadores una ción en la demanda pro111o
. . v1'da por el traba;ador. con
c1p10 s de la convencional1'dael e . c1·1 ian
· elo los prin-
posición esencial por cuanto frecuentemente, los aspectos fundamen­ , 1rrenunciabilidael . . .
podnan estar compromet1'd el e l os pn vdeg10s que
tales de esa vida se ven alterados en caso de no obtenerse el pago relati­ os en la cuestión .
acuerdos transaccionales, con ' se es ta bl ece que aquellos
vamente inmediato y total de sus acreencias. Por el art. 261 se establece c1·11a· tor1. os o liberaton·os poelran .
, im
que el trabajador tendrá derecho a ser pagado con preferencia a otros se todo o parte del crédit
en los mismos'de modo ele
º
reconoci. do a uno o van• os ru
b ros inc
putar-
luidos
acreedores del empleador, por créditos que resulten del contrato de tra­ garantiz .
. ar el eJ·erc1c· 1·0 ele los elerecho
bajo, acorde lo que regula el presente título. Los privilegios asignados a noc1d os en este título's1· se el'1ese s reco-
e1caso de concurrencia .
los créditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador (art. y, por supuesto, los diversos ' de acreedores
rubros o ereel'1tos gozara, n el
262). Esta norma no es totalmente superflua, pues podría haberse argu­ ele preferencia. Los acuerel . ' . to grado
e elistm
os que no tuvies •
en tal reqms· 1to podrán ser
mentado que, siendo los privilegios laborales beneficios estrechamente eleclarados nulos a instancia
. del traba'J ador'dado el caso
ligados a la persona del trabajador, se perderían con la transmisión del c1a de acreedores sobre b1en de concurren-
' es elel empleador, sea con
o particular. caracter general
crédito1 solución que rechaza la legislación analizada.

368
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art,264 .art.267

1 1
T{TULO XIV: DE LOS PRIVILEGI
OS

"La quiebra no pro duce la

Artículo 264. - lrrenunciabilidad. Disolución del contrato
trabajo, sino su suspensión de
(art. derogado por art. 293 de la Ley Nº 24,522 B.O. de pleno derecho por el
no de SESENTA (60) días térmi ­
9/8/1995) corridos.
Vencido ese plazo sin que
se hubiera decidido la con­
tinuación de la empresa,

1 1
el contrato queda disuelt
fecha de declaración en o a la
quiebra y los créditos que
de él se pueden verificar deriven
conforme con lo dispuesto
, Artículos 241, inciso 2 y 246, en los
Art1cu 1 o 265· - Exclusión del fuero de atracción. inciso l.
(art. derogado por art. 293 de la Ley Nº 24.522 B.O. Si dentro de ese término
se decide la continuación
9/8/1995) explotación, se considerará de la
que se reconduce parcial
te el contrato de trabajo men­
con derecho por parte del tr
dor de solicitar verificació abaja­

1 1
n de los rubros indemnizat
devengados. Los que se orios
devenguen durante el perío
continuación de la explotac do de
ión se adicionarán a éstos.
Artículo 266. cuando no se reinicie efe Aun
ctivamente la labor, los de
(art. derogado por art. 293 de la Ley N º 24.522 B' O' dientes tienen derecho a pen­
percibir sus haberes.
9/8/1995) No será de aplicación el
párrafo anterior para el cas
de que la continuidad de o
la explotación sea a carg
una cooperativa de trabaj o de
adores o cooperativa de trab
(Párrafo incorporado por ajo.
art. 22 de la Ley N° 26.684
30/06/2011)" B.O.
Ar tíc ulo 267. - Contmuac• ión de la empresa.
Cuando por las leyes concursales o actos de poder p úbli- Asimismo el art. 197 del
mismo cuerpo legal establece:
co se autorizase la contin uación de la empres:, :: 'n despues
,­
de la declarac1on ., de I ª q uiebra o conc urso, la r uneracio "Resuelta la continuación
. .
. dor Y I as indemnizaciones que le correspondan de la empresa, el síndic
nes del trabaja
, debe decidir, dentro de los o
en razón de la ant1gue · .. dad, u om1s . 1 on de preav·iso debidas en DIEZ (10) días corridos a
de la resolución respectiva, partir
virt ud de servicios presta�s des:i ,: de la fecha de aq uella qué dependientes deben ce
, � definitivamente ante la reo sar
resol ución j udicial o del po er pu se considerarán gastos rganización de las tareas,
En ese caso se deben r
de justicia. Estos créditos :�:� �u�� _ r�n'verificación ni ingresan espetar las normas comune
los dependientes despedid sy
.
al conc urso, debiendo ab s s plazos previstos en los os tienen derecho a veri
en la quiebra. Los que con ficac ión
Í 1
art c u os 126 y 128 de esta I ey, Y co n ig uales garantías que las tinúan en sus funcion es tam
• pueden solicitar verificació bién
conferidas a los créditos por sa anos 1 y ot .
ras rem uneraciones. n de sus acre encias. Para
los efectos legales se consid todos
era que la cesación de la rela
Concordancias:Arts. 126 a 128,245 y 247, LCTy Ley de Concur­ ción laboral se ha producido ­
por quiebra.
sos y Quiebras 24.522. No será de aplicación el
presente artículo en los cas
de continuidad de la expl os
otación a cargo de una coo
tiva de trabajadores o sujet pera­
o de derecho constit uido
De acuerdo al art. 196, ley 24.522, trabajadores de la fallida. por
(Párrafo incorporado por
de la Ley N 26.684 B.O. 30/
° art. 23
06/2011)"
370
 art.268 art.268 TÍTULO XIV: DE LOS PRIVILEGIOS
2019
suAREZ: LCT COMENTADA

Tal como señala Caban ellas, este derecho, como cualquier otro, re­
quiere ciertos mecanismos para ser efectivizado. Mientras un acreedor
privilegios
Capítulo 11: De las clases de actúa en justicia contra u n deudor, no existe con flicto entre las preten­
siones deri vadas de distintos créditos, en el cual los privilegios adquie­
os esp eciales.
Art,1cu1 o 268 , - Privilegi ajador
m aciones debidos al trab ren efectividad. Este conflicto surge bien cuando los acreedores actúan
Los créditos por r t�:r m niza c o n es p or
nientes de ind colectivamente contra el deudor por vía de los procesos concursales, o
e

por seis (6) meses � los

e i

, fal ta d p avlso
1gü edad o despido
P.º
baj o, ant
bien cuando, en otros procesos, entran en colisi ón embargos, derivados
accidente de tra
e re

sp cial br e las
gozan de privilegio de distintos acreedores sobre los mismos bien es. Los privilegios labora­
y fondo de desempleo,
so
n el
e e
q in gr
primas y maqui. nari, a les surgen exclusivamente de disposiciones legales. El deudor no puede
mercader Ías, materlas
ue te e
sir-
s
rvi ci , q
establ ecimient o
donde haya prestado sus acordar con determinado acreedor el con cederle preferencia respecto
se os o ue

que aquél forma par t .

van para la exp1otac ,¡ on de o- de otros acreedores; se trataría de un acto en p erjuicios de terceros, sin
e

1 r , del fondo de.c

EI. mism� privile?i� re� : n c n tas
validez legal. Sólo cuando el crédito, en nuestro derecho laboral, reún e
;;::i:o: � ;�;ó
a

merc10, el dinero, t1 tu os
e ue

ultado de la ex-
las condiciones sobre causas fij adas por ley surtirá el pri vilegio estable­
sitos

ean direc to res

banca�l�s o de otro t�: ��:� l o recibidos a nombre y por cido por ésta.
i que b sd
plotac1on, sa vo Por el art. 268 los créditos por remuneraciones debidos al trabajador
cuenta de ter�e:osd otación,
el establecimiento o expl
por seis meses y los provenientes de indemnizacion es por accidente de
Las cosas in r ucidas en gi , si por su
tadas al privil
trabajo, antigüedad o despido, falta de preaviso y fon do de desempleo,
I, no estarán afec
o existentes en �
o
ación,
e
ent xpl
eto del establecimi
gozan de privilegio especial sobre las mercaderías, materias primas y
naturaleza, dest�ino, o�j.
o o e ot
qu e f uesen
.
tra cir�unstan ��:: demostr maquinarias que integren el establecimiento donde hay a prestado sus
o p or cualquier o s al
ase

entemen d s nada ser vicios, o que sir van para la explotación de que aquél forma parte. Tal
aj enas, s alvo que e�t�;���:in, to o explotación, exceptua-
te e ti
e
ien privilegio recaerá sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, títu­
funcionam ¡ento de ,
s en c nslgnac1,on.
das las mercaderías dada
o los de créditos o depósitos en cuentas ban carias o de otro tipo que sean
y ley 24.522. directo resultado de la explotación, salvo que hubiesen sido recibidos a
,233,245,247 y261, LCT
Concordancias: Arts. 103 n ombre y por cuenta ele terceros.
En el último párrafo se dispone que las cosas introducidas en el es­
ey en
tablecimiento o explotación, o existentes en él, no estarán afectadas al
c
. y
stitu n 'tulo de
prelación acordado por l pri vilegio, si por su naturaleza, destino, objeto del establecimiento o ex­
El privilegio o n
; ; 1�1·to, puede ser general (sobre todos los
e cr
consi deració n a la causa fiera solamente a algunos
de plotación, o por cualquier otra circunstan cia, se demostrase que fuesen
d ud r ) O esp ci al (cuando se re ajenas, salvo que estu viesen perm anentemente desti nadas al fun cion a­
bien s de l e o e
. . .10 genera1 del derecho labo r l qu e la
c1p
e a
s d l d eu d r) . E s u prm dor miento del establecimiento o explotación, exceptuadas las mercaderías
los bien . , . ie to del trab aj
pia atura1eza de sostenim n
e e o n a

remunerac10n. por su pro n de i nsol ven cia del emplea

- dadas en consignación.
e verifica e1 estado
y de su faroilia, cuando s . a 1 os demás créditos. Conforme Con cordantemente en virtud del in c. 2 del art. 241 de la Ley de Con ­
dar, debe ser satis • fecha con.pr. efe.ren cia u cursos, los créditos por remuneracion es debidas al trab ajador por seis
C "P nv ileg10 es 1a ca11·
dad que corresponde a n meses y los provenientes por indemnizacion es por accidentes de traba­
el art. 2573 d 1 CC Y ' . tarse mientras
. de ser pagado con preferen cia a o tro• Puede eJ' erci
e
,ed1t jo, antigüedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, sobre
cr patrimonio del deudor,
· 'legio permanece er', el
o

la cosa afect ada a1 pnv1 rogació n real las mercaderías, materias primas y maquinarias que, siendo de propie­
. os1c1 al en contrnn
t testo ele sub
. . •' o Y el su1:>\.
1sp · · ó leg dad del con cursado, se en cuentren en el establecimiento donde hay a
exc pt e l e ser ejercido sobre
•
e o n
ite . .,
El p ·iv llcgl o no pued
e la ley adm , . prestado sus servicios o que sirvan p ara su explotación.
en los casos qu "
r

ab les cle do. rnd o.s to.l es p or ln ley,

cosas inembarg
373
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019 art.269
art.271
T{TULO XIV: DE LOS PRIV
ILEG IOS
Esquema. Gozan de privilegi? especi l:
El art. 270 subordina el priv
1) las remuneraciones por seis meses,� ilegio asignado por el art.
. . prendario, pero sólo por el 268, al acreedor
2) las indemmzacwnes
. por accidentes de trab aJO; saldo del precio y lo ade
. en razón de las mismas uda do al retenedor
3) las indemnizaciones por antlgue .. dad o despido y falta de preaviso; cosas si fueran retenidas.
supuesto, los créditos debi Salvo el mencionado
4) el fondo de desemple�; dos al trabajador previst
268 gozan de preferencia os en el citado art.
. l o les recedentes por dos años a
5) los intereses de los cred1tos sobre cualquier otro sob
. del privi legio. re los bienes objeto
partir de la mora (art. 241, me. 2, 2�� ' ;�c /de la ley 24.522 y arts. 268,
párr.1 º y 270, LCT).

Artículo 271. - Obras y co

nstruccion es. Contratista.
G ozarán de privilegio, en
, la extensión conferida po
- Bienes en po der de terce ro s. culo 268 s obre el edificio r el artí­
, obras o co nstruccion e
::�:��e�::�fectados al próvilegio hu Mesen sido retl ados de los trabajado res o cup s, l os créd itos
. su e m � arg o
. dar po drá reque rir ados en su edificación, re
del establecimiento, e1 tr� baJa ción o reparación. con struc­
. .
para hacer efectivo el pnv1leg10, aunque el posee do r de ello Este privilegio operará
, tanto en el supuesto que
sea d� buena fe. E�te d echo caducara a 1 os seis• (6) mese s de jador fuese contratado el traba­
: directamente por el propiet
su retiro y qued� hmita o a las maquinarias, muebles u otros cuando el empleador fue ari o, como
. se un contratista o subc
enseres que hubiese n integrado e I establecimiento o expl ota­ Empero, en este último o ntra tista.
caso, el privilegio sólo s
ción. ble cuando el propietario e rá Invo ca­
que ocupe al contratista
la ejecución de la obra encargue
Concordancias: Arts. 268 y 259, LCT. co n fines de lucro, o para
una actividad que desarro utiliz arla en
lle con tal finalidad, y e star
limitado a los créditos por á además
remuneraciones y fondo
pleo. N o se incluyen los de desem­
que pudieran resultar por re
Por el art. 269 se preve, la posibilidad de la persecución de los bienes remun eracion es o sus acc
es o rios.
ajustes de
en poder de terceros, afectados al privilegio, por consiguiente el traba-
Concordancias:Arts.
J. ªdor pu,ede embargarlo, aunque el poseedor sea de buena fe dentro de 26 7 y 268, LCT
.
ciertos limites y respetando el plazo de caducidad legal.
Conforme el art. 271, LCT,
se extiende el privilegio espe
jador contratado no sólo cial al traba­
por el propietario sino por
contratistas pero sólo en el contratistas o sub­
caso que éstos tuvieran fine
Artículo 270. - Preferencia. vilegio especial se limita a s de lucro. El pri­
, las remuneraciones y al
Los créditos previstos en e1 artlcu1 o 268 gozan de preferen- fondo de desempleo.

I
.
cia sobre cualquiera o�o res ecto de los mismos biene s, co n

I
excepción de los acree ores �re ndari os por saldo de preci o, y
de lo adeudado al reten edo r por razón de las mismas cosas, si
fueren retenidas. Artículo 272. - Subrogaci
ón.
El privilegio especial se
Concordancias: Arl·s. 2ó 1 y 2ó8, LCT. Ley 21/,522, traslada de pleno derech
los importes que substituya o s obre
n a los bien es so bre los
que recal-
374
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019 art,273 art,274
TITULO XV.· DISPOSICIONES CO
MPLEMENTARIAS

ga , sea por indemnización, precio o cua lquier otro concepto rá n prefer idos a
! cualquier otro crédito, s a
que permit a la subroga ción rea l. ta ri : lvo los a limen-
En cuanto excedan de dichos importes, los créditos a que
se refiere el artículo 268, goza rán del privilegio gene ra l que Concordancias: Arts. 261,2
68 y274, La
resulta del a rtículo 273 de esta ley, dado el caso de concurso.

Concordancias: Arts. 268 y 273, La

Por el art. 273 se contem
en concurso o quiebra de t
plan los rivile w
l empleador. os cred1t�
.
.
s gen erales, ejercitables
os laborales son prefe-
ridos a cualquier otro.
Conforme los artículos 245 y 246 de la ley 24.522, en su parte perti­ Esquema. Gozan de privil
nente, el privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los im­ egios generales·
1) los créditos por remun . ·. .
portes que sustituyan los bienes sobre los que recaía, sea por i ndemni­ eracw nes � subs1d 10s familiares debidos al
trabajador por seis meses
zación, precio o cualquier otro concepto que permita la subrogación . y los provernentes de • .
accidente del trabajo, por m· demmz ac1ones por
antigüedad o despido.
real. En cuanto exceda de dichos importes los créditos se consideran vacaciones y sueldo anual y por falta de preaviso,
comp1ementarw· .
comunes o quirografarios para todos sus efectos, salvo lo dispuesto en 2) los im�ortes por fondo
el art. 246, inc. 1, en tanto éste dispone que son créditos con privilegio de desemple;¡
) u qu1er otro crédito de
general: Los créditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos � rivado de la relación labo
!) tos intereses por el plazo de ral·
al trabajador por seis meses y los provenientes por indemnizaciones de dos anos
� cont ados a partir de la
5) las costas judiciales en mora;
accidente de trabajo, por antigüedad o despido y por falta de preaviso,
su c aso.
vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de
desempleo y cualquier otro derivado de'la relación laboral. Se incluyen
los intereses por el plazo de dos años contados a partir de la mora, y las
costas judiciales en su caso. Artículo 274. - Disposicion
es comunes
En resumen el privilegio especial se traslada a los importes que sus­ Los privilegios no se extien
den a los gas. tos y ostas,
tituyen a los bienes sobre los que caiga el privilegio; pero si el crédito lo dispuesto en el artíc
ulo 273 d e a l ' S ext�ien
sa lvo
den a los
excede el importe entonces el saldo tiene privilegio general. intereses, pero sólo por el
plazo ;e �:s (i) ano:
fecha de la mora. s a cont a r de la

Concordancias: Arts. 267,2

68 y273, La

Ar tículo 273. - Privilegios genera les.

Conforme el art. 274 los
Los créditos por remunera ciones y subsidios familiares intereses g zan de pr1. vil
.
con un límite: sólo por el � eg10 general pero
debidos al trabaj ador por seis (6) meses y los provenientes de plazo de dos anos a conta . la mora.
r desde

I
indemnizaciones por a ccidente del tra bajo, por antigüedad
o despido y por falta de preaviso, vacaciones· y sueldo anual

I
complementario, los importes por fondo de desempleo y cual­
quier otro derivado de la relación laboral, gozarán del privile­ Título XV: Disposiciones com
plementarias
gio general. Se incluyen las costas Judlclales en su caso.
Artículo 275. - Conducta
ma licios a y temera ria .

377
 art.275 art.276 TITULO XV: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
9
suAREZ: LCT COMENTADA 201
. .
haciéndola extensiva a etap as extrª J Ud'icrnles, como acuerdos adminis-
rar ia la conducta trativos (SECLO) o acuerdos h omo 1 ogados judicialmente.
aliciosa o tem e
Cuand o se decl arara m
perdier e total o parcialm
ente
e emplea d or que
asum ida por l
s de hasta d os v
denad o a pagar un interé
eces
el juicio, será con operaciones
l os b ancos ofici ales, para
y media el que cobr en m r iales, el que
ument
es c uento de d oc . .,
c
corrientes de d
os co e

ndien d l ducta pro- Artículo 276. -Actua lización por depre ci acion m onetaria.
or l os jueces, ate
será gra duad o p
o a a con
•
Los créditos es de l s re l aci ones individuales de
cesal asum ida. �:::i;;��:: ua � o resulten afectados por l a
rendid os en est
alm ente comp tra b aj o, s erán a
a
S e consid erarán especi pósitos ob s­ ' � �
que s e evid enciaren pro depreciación m onetaria ten en uenta 1� varia ción que
disposición l os casos en ide nte de tra­ e xperim ente el índice d; los ;:c�o a t _consumid or en l a Capi­
d ilatorios en reclam os po
r acc

ias más o m enos perento ta l Fe dera l, desde la fecha e n que ;e b1er on habers e abonado
truccionistas o rias
j , t di d o a l a s e xigenc
b de los auxi­
d e la víctim a, la omisión hasta e l m o mento d el efect1'vo pago.
a o a en en

provenientes d el estado d f damento, .

Dicha actualización será a lic d r lo
.
eces o p
abl es en tales casos
, o cua o sin un
J
ª
p
n
lio i di
r azón, se cuestionas e �
autorid ad a dministrativa de a � lic: ci��� o� c10 o a pet1c1o �� }n
s ens
e l a propia s in
s n

y teni endo concienci a d

e
os co­
iciesen valer act d e parte incluso en los casos d so el deud or, a sí com o
ón l ab oral, se h
la existencia d e la relaci d d esid ad ta mbién, después de l a d ec lar c
: ����: �
qu1ebra.
ab ajador, ab usa
metidos en fraude del tr
n o e su nec

anifi e stam ente

in­ . .
, o se p es en de fen s as m (art. sust1tu1do por ar t. 1º de I a Ley Nº 23.616 B.O.
o ine xp eri encia .
usi
h
o
ech o o d d 10/11/1988)
tr adi ctorias d e h
ere c o
compatible s o con
e
o hom ol o ­
mp lim to de un a cuerd
Cuando por falta d e vea pre ­
e cu ien

inistrativa el tra b j d Concordancias: Arts.251,255, y277, LCT

gado en se de judicial o adm
a a or s

la acción j di i l, indepen­
ary/o prom over
c a
cisad o a continu
u

ud g re, dicha
ci ones que· tal
dientemente de las san
act it ene

m li y
' la suma .
lificad a com o 'temerari ay
sa
conducta s erá ca
a cio
D e acuerdo al art. 276, los jueces deben actualiz ar los créditos cuyo
or, d d l f echa d e
ngará a favor del trabajad p ago se demanda' ten1'endo en cuenta 1a depr ec1ac1
e a
adeudada dev e
es
l interés
· 'ón m onetari a que se
xim d
va cancel ación, el má .,
la m oray hasta su efecti
o e
op erara desde la fecha de pr omoc10n de la demanda hasta el momento
.
l o (Párraf o p do por
el presente artícu
inc or ora
contempla d o en del efectivo p ago.
).
art. 1º de l a Ley
Nº 26,696 B.O. 29/8/2011

63, LCT, ley 26.696.

Concordancias: Arts. 62 y

Artículo 277. - P ago en j uicio.

ta maliciosa y temeraria de
l
anciona la conduc · • •
Por el art. 27 5 s e s ia lt rod o pago que d eb a rea lizars e en 1_os u1c 1os la bora les se
on en en evidenc J
a
cifi cán os div ers os cas os que p e fec tivizará m ediante d ep ósito b . a �c� no en autos a la orden
empleador, spe d e
ucción .
en caso de cond
e
ultades judiciales, de l Tribuna l intervinien e
conducta. D entro de las fac JU 1c1al personal al titular del
p a rte del empleador s e l e d eb e
crédito o sus dere cho-h b e
: r �;:S � ab e r
s t m ri a del proceso p or o­
s
ma lici s veces y media del que c
a o e era
ot orgad o po � e r. Q ueda pro hibid::� :: c�o ���:�;a��i� que
o
p g r n int erés de hasta do
conden r m n
duación que los jueces esti
a a a u
e xced a de l ve i nte por ci ento (20o/c) e 1 q_�e, �n �a_d a caso, re que -
a e
os fic ial s, s gún la gra
bren los banc
e
dm>. Asimismo y
o e
la conducta procesal asumi rirá r atifi cación persona ly ho m olºogac1on JU d1c1al.
pro cedente «atendiendo a osa y temeraria
nfo rm e l ley 26 .69 6, se sanciona la conc.h.tcta malici
co a a

':(7()
SUAREZ: LCTCOMENTADA 2019
art.277

El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos

se ratificará personalmente en el juicio y requerirá homologa­
ción.
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto
de cuota litis o desistimiento no homologados, serán nulos de
pleno derecho. BIBLIOGRAFÍA
La responsabilidad por el pago de las costas procesales,
Incluidos los honorarios profesionales de todo tipo allí deven­
gados y correspondientes a la primera o única instancia, no
excederán del veinticinco por ciento (25 %) del monto de la
CABANELLAS, Guillermo, D'1cc1o
, nano de derecho Laboral, Heliasta,
sentencia, laudo, transacción o instrumento que ponga fin al 2001.
diferendo. SI las regulaciones de honorarios practicadas con­ CABANELLAS, Guillermo' Compend'IO de
forme a las leyes arancelarias o usos locales, correspondien­ derecho laboral, I-Ieliasta,
2011.
tes a todas las profesiones y especialidades, superaran dicho
porcentaje, el juez procederá a prorratear los montos entre CAPÓN FILAS, Rodolfo' Derecho Iaboral, 2
tomos, Rubi nzal Culzonii
los beneficiarios. Para el cómputo del porcentaje indicado no 1979.
se tendrá en cuenta el monto de los honorarios profesionales
CAPÓN FILAS, Rodolfo, Diccionario de' D . Derecho del
que hubieren representado, patrocinado o asistido a la parte erecho Social,
condenada en costas. (Párrafo incorporado por art. 8 de la Ley Trabajo y de la Seguridad Soc1'al' Rubmzal Culz
oni' 1987
N º 24.432 B.O. 10/1/1995) '
DEVEALI, Mario, El derecho del trabaJ'o• En su aphc . ,
. ac10n y sus tenclen-
das. Tomo l. Astrea, 1983.
Concordancias: Arts. 12 y 15, LCT.
VEALI, Mario, Lineamientos de derecho del traba
�: jo, TEA, 1956,
VEALI, Mario, Tratado de derecho del trab8.JO . • ,,..,
El art. 277 es una norma protectoria en tanto dispone que el pago en .1omo 1, La Ley' 1964.
ETALA, Carlos, Contrato de traba'o .
juicio al trabajador se realice mediante depósito y giro en judicial per­ J ' 6• edicwn, Y addenda de actualiza-
sonal a su orden (o sus derechohabientes) aun en el supuesto de haber ción, Astrea, 2008.
otorgado poder. El pago realizado sin observar estos recaudos es nulo KROTOSCHIN' Emesto, Instit . uc10
. nes de derecho del trabajo, Depal-
de pleno derecho. Además se fija un límite al pacto de cuota litis: no ma, 1968.
más del 20 % y debe ser homologado y ratificado en juicio. Conforme
KROTOSCHIN' Emesto, Manual de derecho
el art. 17, inc. 3, ley 26.773, el pacto de cuota litis no es admisible para del trabajo, Depalma,
1977.
las acciones por accidente de trabajo, quedando en lo demás vigente las
disposiciones previstas en el art. 277, LCT. En virtud de la ley 24.432 las LEY 20.744. CONTRATO DE TRABAJO· REG
IMEN. Debate, Congre-
costas y honorarios profesionales no podrán exceder el 25 % en primera so de la Nación. 1974,
o única instancia y si acaso se superare, el juez deberá prorrateados. MANCINI, Jorge, Curso de derech0 del trab8.JO
. Y de la seguridad social,
Astrea, 1996.
MEILIJ, Gustavo, Contrato de trabajo, Depalma
, 1991.
SUAREZ: LCT COMENTADA 2019

MOLAS QUIROGA, S. y BOGELIUS, A., La protección legal de la mu­

jer trabajadora en situación de maternidad: una carrera con obstácu­
los. Derecho Laboral, Nº 8, Rubinzal Culzoni, 1987.
NÁPOLI, Rodolfo, Derecho del trabajo y de la seguridad social, 2º edi­
ción, La Ley, 1971.
PODETTI, Humberto y BANCHS, Ireneo, Trabajo de mujeres, Ham­
murabi, 1980.
RUPRECHT, Alfredo, Contrato de trabajo. Ley20.744, Lerner, 1974.
SARDEGNA, Miguel y SARDEGNA, Paula. Régimen de contrato de
trabajo y ley nacional de empleo, Universidad.

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