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1º GS STI-A
1) El Contrato de Trabajo
• El trabajador se somete a la
dirección y organización del
empresario
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• Y a su vez el empresario, está
obligado al pago del salario al
trabajador.
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a cambio de un salario. Y pueden celebrar
contratos de trabajo las siguientes personas:
• Mayores de 18 años
• Menores de 18 años legalmente
emancipados
• Mayores de 16 años y menores de 18
independientes o con autorización de
padres o tutores (no pueden realizar
trabajos nocturnos, peligrosos,
insalubres ni horas extras).
• Menores de 16 años en espectáculos
públicos con autorización judicial
• Extranjeros con permiso de trabajo
y residencia
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Sujetos del
Contrato de
Trabajo
Trabajador Empresario
- Mayor de 18 años
- Menor de 18, legalmente - Persona Jurídica
emancipado - Persona Física:
- Mayores de 16 y menores de
18, si viven independientes o Mayor de 18 años
Menor de edad emancipado
con autorización de
Menor de edad a través de su
padres/tutores
representante legal
- Extranjeros con permiso de
trabajo y residencia
- Menores de 16 en
espectáculos públicos con
autorización judicial
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- El contrato eventual por circunstancias
de la producción con duración inferior a 4
semanas y a tiempo completo
Forma del
Contrato
Escrita Verbal
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- Tipo de contrato
- Fecha de comienzo y fin
- Categoría profesional a la que pertenece el contratado
- Jornada laboral: duración y distribución
- Período de prueba, si lo hay
- Domicilio social de la empresa o del empresario
- Centro de trabajo
- Retribución
- Distribución de las vacaciones
- Plazo de preaviso en caso de rescindir la relación laboral
- Convenio colectivo aplicable al sector
- Fecha y lugar de la firma
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Duración del
Contrato de
Trabajo
Indefinida Temporal
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Las características de la relación laboral durante el período
de prueba son:
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Periodo de
Prueba
Si el Convenio no
Duración fijada en establece nada, tendrá un
el Convenio periodo máximo de:
Colectivo 6 meses técnicos
titulados
2 meses resto de
trabajadores
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contractuales. Así, de manera general, podemos diferenciar
entre:
Modalidades
Contractuales
Formativo A Otras
Duración
Indefinidos s Tiempo modalidade
Determinada
Parcial s
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y 30 años y las mujeres que lleven
unos años inactivos.
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1.- Contrato Formativo en Prácticas: este tipo de
contrato está destinado para aquellos trabajadores con
titulación oficial obtenida en los últimos 4 años o 6, si es un
discapacitado.
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2.3.- Contratos Temporales o de Duración Determinada
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En caso de despido improcedente, la indemnización
correspondiente será de 8 días de salario por año de servicio.
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Existe la prohibición para los trabajadores contratados a
tiempo parcial de realizar horas extraordinarias, excepto cuando
se vaya a prevenir o reparar siniestros y otros daños
extraordinarios.
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• Contrato eventual por circunstancias
de la producción
• Relevo
• En Prácticas
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despido improcedente será de 8 días de salario por año de
servicio.
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3.- Otras Formas de Contratación
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• En caso de sustitución de
trabajadores con derecho a reserva
del puesto
• Con motivo de una obra o servicio
determinado
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