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Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Piraju

Estância Turística de Piraju/SP, 29 de Setembro de 2009.

Ofício nº. 58/2009


Assunto: PAUTA DE REIVINDICAÇÕES ENCAMINHA

Senhor Prefeito,

O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Piraju


com sede à Rua Washington Osório de Oliveira 922, neste ato
representado por seu Presidente Bruno Bellucci e Diretores, apresenta
ao Excelentíssimo Prefeito Municipal de Piraju, Sr. Francisco Rodrigues,
a presente Pauta de Reivindicações (doc. 01), inclusive para o reajuste
salarial anual obrigatório (inciso X do artigo 37 da Constituição Federal)
dos Servidores Públicos Municipais de Piraju, conforme deliberação em
Assembléia Geral, aprovada por unanimidade.

Na mesma Assembleia, também se definiram quais


questões são consideradas prioritárias para o funcionalismo municipal,
devendo ser objeto de imediata negociação entre a Administração e o
Sindicato (doc. 02).

Assim, requeremos seja constituída uma comissão


especial para analisar as propostas e discutir alternativas que atendam
aos anseios comuns.

Objetivando o sucesso das negociações, sugerimos que


essa comissão seja composta por igual número de representantes do
Poder Público e desse Sindicato, órgão representativo da categoria.

Esperando poder contar com vossa costumeira atenção,


elevamos votos de estima e distinta consideração.

Atenciosamente,

Bruno Bellucci
Presidente SSPMP
Exmo. Senhor
Francisco Rodrigues
DD. Prefeito
Estância Turística de Piraju/SP

Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Piraju

Pauta unificada de reivindicações (DOC. 1)

DATA BASE 1° DE JANEIRO 2010

PROFISSIONALIZAÇÃO DO SERVIÇO PÚBLICO:

1. Assegurar aos servidores públicos do município o exercício


do direito à data-base, concretizando a mesa de negociação
permanente com representantes de entidade da classe;

2. Programar Política Salarial, garantindo o direito


constitucional à revisão geral anual, com vistas à recuperação das
perdas salariais e aumento real da remuneração dos servidores
públicos;

3. Promover a implantação do auxílio-alimentação e cesta-


básica a todos os servidores ativos e inativos;

4. Implantar os planos de cargos, carreiras e salários, em


negociação com a entidade representativa dos servidores
públicos;

5. Garantir acesso e ingresso de pessoal somente através de


concurso público, (somente havendo a necessidade realmente e a
capacidade de contratar sem comprometimento da folha de
pagamento, impossibilitando aumentos de salários aos
servidores), de modo à por um fim à precarização dos serviços
públicos, decorrente da utilização do expediente das
terceirizações, de serviços oferecidos por fundações de direito
privado, organizações sociais e não governamentais, consultorias
e voluntariado. Contratação de estagiários, somente nos termos
da lei específica;
Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Piraju

6. Elaboração de lei que defina critérios para a existência e


ocupação de cargos/funções comissionadas, de forma que exijam
qualificação profissional e regras claras dos números de cargos,
bem como os gastos em relação à folha de pagamento, com
provimento exclusivo por servidores públicos de carreira;

7. Implantar Política de Valorização Profissional e Formação


Continuada dos servidores públicos;

8. Incorporação ao salário-base de gratificações, abonos,


bônus e outros, assim como a sua extensão aos inativos e
pensionistas;

9. Criação de legislação específica para regulamentação do


pagamento do Adicional de Insalubridade sobre o valor do salário
base, conforme a súmula dos tribunais superiores;

10. Estabelecer estratégias que assegurem o desenvolvimento da


Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador no âmbito
da administração pública;

11. Fazer cumprir a gestão paritária entre Administração e


Servidores Públicos, nos diferentes Conselhos dos órgãos da
administração pública;

12. Garantir assistência médica ao servidor, através de serviços


próprios ou convênios;

13. Implantar a CIPA na Prefeitura;


Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Piraju

14. Elaborar novo estatuto dos servidores, baseando-se no


direito do principio de isonomia no serviço publico, devolvendo
assim suas vantagens perdidas em 1997 e formação de comissão
paritária para estudos de implantação de outros benefícios.

15. Implantar o vale-transporte ao funcionalismo municipal,


conforme lei especifica federal.

16. Garantia de participação da entidade representativa dos


servidores públicos na discussão, elaboração e acompanhamento
da execução do PPA, LDO e LOA, notadamente da dotação de
Pessoal.

17. Pagamento de salários sem ônus aos servidores.

18. Igualar os percentuais dos adicionais de insalubridade dos


varredores de rua de 20 % para 40 % como os funcionários da
coleta de lixo, pois não há distinção entre quem varre o lixo
urbano e de quem faz coleta de lixo urbano, também adequar
insalubridade de outros que se encontra menor que as normas.

19. Aumentar a licença-maternidade de quatro para seis meses.

20. Fornecer uniformes a todos os servidores


Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Piraju

RESPEITO À ORGANIZAÇÃO SINDICAL NO SERVIÇO


PÚBLICO:

1. Regulamentar em lei os afastamentos dos dirigentes


sindicais, sem prejuízo dos vencimentos/remuneração e demais
vantagens do cargo, bem como contagem de tempo para todos
os fins;

2. Reconhecer a organização sindical e associativa dos


servidores públicos, com garantias efetivas à atuação da direção
sindical, inclusive nos locais de trabalho;

3. Garantir suporte financeiro da entidade sindical, por meio da


implantação de taxa negocial para todos os servidores públicos,
independente do regime, sempre que aprovadas em assembléia
geral da entidade;

4. Que o prefeito respeite os prazos constitucionais na


resposta aos pleitos dos servidores;

5. Garantir a representação dos trabalhadores/servidores


públicos nos órgãos mantidos com recursos do poder público
municipal;

6. Apurar e adotar providências em relação a toda prática anti-


sindical, em especial nos locais de trabalho.

PREVIDÊNCIA SOCIAL:

1. Aposentadoria especial para servidores que trabalham em


serviços insalubres, penosos e periculosos;

2. Garantir aposentadorias e pensões integrais, com isonomia e


paridade entre servidores ativos e inativos.
QUESTÕES PRIORITÁRIAS (DOC. 2)

• Programar Política Salarial, garantindo o direito constitucional


à revisão geral anual, com vistas à recuperação das perdas
salariais e aumento real da remuneração dos servidores públicos;

• Implantar os planos de cargos, carreiras e salários, em


negociação com a entidade representativa dos servidores
públicos;

• Elaboração de lei que defina critérios para a existência e


ocupação de cargos/funções comissionadas, de forma que exijam
qualificação profissional e regras claras dos números de cargos,
bem como os gastos em relação à folha de pagamento, com
provimento exclusivo por servidores públicos de carreira;

• Garantir assistência médica ao servidor, através de serviços


próprios ou convênios;

• Elaborar novo estatuto dos servidores, baseando-se no


direito do principio de isonomia no serviço publico, devolvendo
assim suas vantagens perdidas em 1997 e formação de comissão
paritária para estudos de implantação de outros benefícios.

• Igualar os percentuais dos adicionais de insalubridade dos


varredores de rua de 20 % para 40 % como os funcionários da
coleta de lixo, pois não há distinção entre quem varre o lixo
urbano e de quem faz coleta de lixo urbano, também adequar
insalubridade de outros que se encontra menor que as normas.

• Pagamento de salários sem ônus aos servidores.

Bruno Bellucci
Presidente SSPMP