BASES DE LA CONVOCATORIA DE OFERTA DE EMPLEO

PARA EL SERVICIO BRIGADAS DE EMERGENCIA 2010-2011

I.- INSCRIPCIÓN:

Los aspirantes a participar en la CONVOCATORIA DE OFERTA DE EMPLEO PARA EL

SERVICIO BRIGADAS DE EMERGENCIA 2010-2011 deberán cumplimentar la ficha de inscripción
que se adjunta al presente documento como anexo nº 1 en la pagina web
http://tsolucio.com/brecvbempleo2010

El plazo de inscripción se abrirá a las 9:00 horas del jueves 3 de septiembre y finalizará
automáticamente cuando se haya contabilizado el número máximo de inscripciones previstas.

Para la inscripción a esta convocatoria son necesarios los siguientes requisitos:

- Ser mayor de 18 años, menor de 65 años y tener el permiso de residencia si procede.

- Estar en posesión del título de Graduado Escolar o ESO.
- Estar en posesión del Permiso de conducir B, y en vigor.

Se establece un nº de aspirantes admitidos en un máximo de 800, utilizando el criterio del orden

cronológico de inscripción. Esto implica que, una vez superada esa cifra la aplicación informática no
adminitrá mas inscripciones.

Al objeto de poder controlar día a día el nº total de inscripciones presentadas y tener conocimiento
de cuando se alcanza la cifra límite antes reseñada, el sistema informático adjudicará un número de
orden a cada inscripción. Sólo se admitiran 2 inscripciones por IP.

Las personas que no dispongan de acceso a internet podrán inscribirse en las oficinas de las
Delegaciones Provinciales del Grupo Tragsa en la Comunidad Valenciana que a continuación se
relacionan:

DELEGACIÓN PROVINCIAL DE CASTELLÓN DELEGACIÓN PROVINCIAL DE VALENCIA DELEGACIÓN PROVINCIAL DE ALICANTE

Dirección Dirección Dirección
C/ Músico Perfecto Artola, 6-A, Entrelo A Polígono Industrial l'Andana - Ctra. Ademuz, Avda. Doctor Jiménez Díaz, nº 4 - Planta 8ª
C.P. 12003 Castellón km 10,5 C.P. 46980 Paterna (Valencia) Urb. Villa Teresa-3 - C.P. 03005 Alicante
Horarios Horarios Horarios
Lunes a Jueves Viernes Lunes a Jueves Viernes Lunes a Jueves Viernes
Mañanas: 08:00- 14:00 Mañanas: 08:00- Mañanas: 09:00- 14:30 Mañanas: 09:00- Mañanas: 08:30-14:00 Mañanas: 08:30-
Tardes: 16:30-19:00 14:00 Tardes: 16:00-19:00 14:00 Tardes: 16:00-19:00 14:00

Nota: El listado de los 800 aspirantes admitidos a pruebas, se publicará en el tablón de anuncios
de las oficinas de TRAGSA antes referidas y en la página web del 1·1·2 Comunitat Valenciana. En la
publicación de este listado se indicará la fecha y el lugar en el que se realizará la primera prueba.

II.- PRUEBAS:

Las pruebas se realizarán por el orden que se detalla a continuación:

II.1. – PRUEBAS FÍSICAS

II.2. – TEST PSICOTÉCNICO
II.3. – EXAMEN DE CONOCIMIENTOS (Tras la superación de estas 3 primeras pruebas el
personal será baremado en atención a los méritos que se acrediten –Apartado III-)
II.4. – CURSO DE FORMACIÓN
II.5. – PRUEBAS MÉDICAS

En el apartado de pruebas la puntuación máxima que se podrá obtener es de 70 puntos.

1
II.1. - PRUEBAS FÍSICAS

Los aspirantes admitidos, participarán en las pruebas físicas. El día de realización de las
pruebas deberán presentar DNI y Certificado médico “ordinario” emitido y firmado por el
médico de cabecera de la Seguridad Social, o de la Mutua en aquellos casos en que no se
esté afiliado a la Seguridad Social.

Las pruebas que se realizarán serán las siguientes y por este orden:

1º Salto horizontal – 2º Flexiones de brazos – 3º Course Navette

Estas pruebas serán eliminatorias y se valorarán como Apto / No Apto sin adjudicarse
ninguna puntuación. Si no se supera una prueba, es decir si es “no apto”, ya no se realizará la
siguiente y el aspirante quedará eliminado.

Las especificaciones sobre el desarrollo de estas pruebas vienen detalladas en el Anexo nº 2.

Nota: Tras la realización de estas pruebas, se publicará el resultado y se convocarán las

siguientes pruebas, indicando que el día del desarrollo de éstas deberá aportarse toda la
documentación recogida en el apartado III. No se atenderán consultas telefónicas
relacionadas con la información contenida en las listas de resultados.

II.2.- TEST PSICOTÉCNICO

Superadas las pruebas físicas se pasarán los test psicotécnicos (Psicológico y Aptitudinal)

Esta prueba será eliminatoria, se valorará como Apto / No Apto sin adjudicarse ninguna
puntuación.

II.3.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS:

Superado el Test Psicotécnico, se valorará el Examen de Conocimientos.

La prueba consistirá en un examen tipo test de 70 preguntas, cada una con cuatro posibles
respuestas (una correcta y tres incorrectas), sobre los siguientes contenidos:

- Incendios Forestales y otras emergencias (45 preguntas)

- Geografía Comunitat Valenciana (15 preguntas)
- Servicios de Emergencia en la Comunitat Valenciana (10 preguntas)

La puntuación máxima a obtener en esta prueba será de 70 puntos, a razón de “1 punto” por
pregunta correcta y “- 0’25 puntos” por pregunta respondida incorrectamente.

No existe un temario oficial que recoja los contenidos del examen de conocimientos antes
referido.

II.4.- CURSO DE FORMACIÓN:

A los aspirantes que hayan superado las 3 pruebas anteriores se les ordenará en función de la
nota obtenida en el exámen de conocimientos, a la que se sumará la de la baremación de los
méritos según los criterios del apartado III. Se les convocará según orden de puntuación para
la realización de un curso de formación. Las convocatorias a las diferentes ediciones del curso
se realizarán según las necesidades del Servicio.

2
 La asistencia a este curso es obligatoria y la no superación del mismo tiene carácter
eliminatorio.

Si el aspirante decide no asistir a la edición del curso a la que se le convoque, perderá su

posición y pasará al final de la bolsa.

El curso será impartido por el IVASP a partir de noviembre de 2009 y tendrá una duración
aproximada de 130 horas, incluyendo las materias relacionadas con el trabajo de brigadas de
emergencia, principalmente, extinción de incendios forestales y actuaciones en otras
emergencias.

II.5.- PRUEBAS MÉDICAS:

Se efectuarán al personal que haya superado todas las pruebas anteriores, previamente a la
firma del contrato de trabajo.

Estas pruebas tienen carácter eliminatorio.

Se efectuará una prueba de capacidad aeróbica, la prueba del BANCO, que se desarrollará
según lo especificado en el Anexo nº 3.

III.- MÉRITOS

Los aspirantes que superen las pruebas físicas deberán aportar, cuando se presenten a la
siguiente prueba, fotocopia compulsada de la documentación que a continuación se detalla:

1) Documentación necesaria para la inscripción en la bolsa:

Fotocopia compulsada del DNI o del permiso de residencia, si procede.

Fotocopia compulsada del título de Graduado Escolar o ESO.
Fotocopia compulsada del Permiso de conducir B.

2) Documentación necesaria para la baremación de Méritos.

Titulaciones expedidas por Centros Oficiales de Bachillerato, Formación Profesional, Escuelas

Técnicas Universitarias, Escuelas Técnicas Superiores, Diplomaturas y Licenciaturas.
Certificados o Diplomas de Formación de Cursos impartidos u homologados por la EPCCV-
IVASP, TRAGSA-GENERALITAT y otros Centros de Formación Oficiales.
Certificados de Formación de Cursos de Valenciano expedidos por la Junta Qualificadora de
Coneixements del Valencià.
Permisos de conducir superiores al tipo B.
Contratos de trabajo + Informe de Vida Laboral que acrediten la experiencia en trabajos
realizados relacionados con las actividades forestales/medioambientales y actuaciones en
emergencias.
Certificados que acrediten la pertenencia a Bomberos Voluntarios, Voluntarios de Protección
Civil y a Asociaciones Colaboradoras relacionados con las actividades
forestales/medioambientales y actuaciones en emergencias.

La puntuación máxima que se podrá obtener en la Fase de Méritos es de 30 puntos.

3
Para la baremación se tendrán en cuenta los siguientes parámetros:

- TITULACIONES:

La puntuación máxima a obtener por estar en posesión de un título será de 5 puntos,

conforme a los siguientes criterios:

Bachiller, FP1 o equivalente:……..………..……3 puntos

FP2 o equivalente:…………………………..……4 puntos
Titulación Media o Superior o equivalente …….5 puntos

Sólo se valorará la aportación de una de las titulaciones

- CURSOS DE FORMACIÓN:

La puntuación máxima a obtener por haber realizado cursos de formación será de 6 puntos,
conforme a los siguientes criterios:

De 100 o más horas…..……………….2 puntos por curso

De 75 a 99 horas………………………1’5 puntos por curso
De 50 a 74 horas………………………1 punto por curso
De 25 a 49 horas…….………………..0,5 puntos por curso
De 15 a 24 horas…….………………..0,2 puntos por curso

Nota: Dichos cursos deberán haber sido impartidos u homologados por la EPCCV-IVASP,
TRAGSA-GENERALITAT y otros Centros de Formación Oficiales, y su contenido deberá estar
relacionado con incendios forestales, emergencias y/o prevención de riesgos laborales.

Nota: Aquellos certificados o diplomas expedidos por TRAGSA de los que exista constancia
de que ya fueron facilitados en su día a los interesados, no se volverán a expedir.

- CURSOS DE VALENCIANO:

La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 2’5 puntos, conforme a los
siguientes criterios:

Grau Superior……..2’5 puntos

Grau Mitjà………….2 puntos
Grau Elemental.......1’5 puntos
Grau Oral………….1 puntos

Nota: Se valorarán los cursos certificados por la Junta Qualificadora de Coneixements del
Valencià y únicamente uno de dichos cursos

- PERMISO DE CONDUCIR:

La puntuación máxima a obtener en este apartado es de 1’5 puntos, conforme a los

siguientes criterios:

Permiso de conducir tipo C o superior……1’5 puntos

Permiso de conducir tipo B más BTP…... .1 punto

Nota: Únicamente se valorará un tipo de Permiso de Conducir.

4
 - EXPERIENCIA:

En este apartado se valorarán los trabajos realizados relacionados con el tema forestal y en
emergencias (se incluyen las labores desarrolladas como voluntarios).

La puntuación máxima a obtener en este apartado es de 15 puntos, conforme a los siguientes

criterios:

Experiencia en Servicio Brigadas

Rurales de Emergencia (BRES y
Brigadas de Refuerzo) ..................... 1 punto por mes trabajado
Experiencia en Bomberos Voluntarios,
Brigadas Forestales, Voluntarios de
Protección Civil, en Asociaciones
Colaboradoras y en el Plan de
Vigilancia Preventiva .......................... 0,25 puntos por mes de servicio

IV.- BOLSA DE EMPLEO

Los aspirantes que superen todas las pruebas establecidas anteriormente pasarán a formar parte de
la bolsa de empleo que se regirá por las Normas de Funcionamiento que se acompañan como Anexo
nº 4.

5
 FICHA DE INSCRIPCIÓN (ANEXO Nº 1)
CONVOCATORIA DE OFERTA DE EMPLEO PARA EL SERVICIO
BRIGADAS DE EMERGENCIA 2010-2011

DATOS RELATIVOS AL REGISTRO DE LA FICHA

Nº DE ORDEN FECHA HORA

DATOS PERSONALES
APELLIDOS NOMBRE DNI

TELÉFONOS DE CONTACTO
TELÉFONO MÓVIL TELÉFONO FIJO

REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA INSCRIPCIÓN

- Ser mayor de 18 años, menor de 65 años y tener el permiso de residencia si procede.

- Estar en posesión del título de Graduado Escolar o ESO.

- Estar en posesión del Permiso de conducir B.

* Todos estos requisitos deberán ser acreditados según indican las Bases de la bolsa de empleo.

XXXX He leído los requisitos mínimos para la inscripción y declaro que reúno los mismos.

BASES DE LA CONVOCATORIA DE OFERTA DE

EMPLEO PARA EL SERVICIO BRIGADAS DE
EMERGENCIA 2010-2011 ENVIAR INSCRIPCIÓN

6
 ANEXO: 2

PRUEBAS FÍSICAS

7
 “Salto Horizontal”
- OBJETIVO:

Valorar el nivel de fuerza reactiva explosiva elástica del tren inferior.

- PROTOCOLO:

• Material: Cinta métrica y tiza.

• Descripción:

Posición inicial: El sujeto se coloca derecho con los pies ligeramente separados (anchura de
los hombros), los talones se colocan pegados a la línea de partida. Las manos se ponen a la
altura de las caderas, adoptando una posición en jarra con los brazos.

Desarrollo: Tomará impulso para el salto flexionando las piernas, aproximadamente 90º, para
a continuación saltar realizando una extensión de piernas. Los brazos no se despegan en
ningún momento de las caderas.

Finalización: En el momento de la caída ha de mantener los pies en el mismo lugar donde ha

realizado el primer contacto sin perder el equilibrio.

• Consignas:

- Al caer deberán mantener el equilibrio sin llegar a apoyarse en el suelo con las
manos.

- No se puede realizar un salto previo para tomar impulso.

- Se debe impulsar con los dos pies a la misma vez.

- Se medirá a partir del talón del pie que esté más cerca de la línea de salida.

• Instrucciones:

- Se realizarán tres intentos, de los cuales se elegirá el mejor.

- No hay tiempo de descanso entre los saltos.

- El sujeto realizará el salto cuando se le dé la señal.

- Los saltos se harán entre las líneas marcadas (5cm).

- BAREMACIÓN:

BAREMO SALTO HORIZONTAL MÍNIMO EXIGIDO

(CENTÍMETROS)
MUJERES HOMBRES
120 140

8
 “Flexión de brazos”

- OBJETIVO:

Conocer la capacidad de resistencia de la fuerza del tren superior.

- PROTOCOLO:

• Descripción:

Posición inicial: El sujeto se coloca boca abajo con el cuerpo totalmente estirado (tronco,
caderas y tobillos forman una línea recta), sólo apoyará pies y manos. Las manos se apoyan a
la altura de los hombros.

Desarrollo: El sujeto ha de realizar flexiones de brazos hasta superar el número mínimo

requerido. Para que una repetición se considere correcta el ejecutante debe flexionar los
brazos hasta tocar el suelo con la barbilla y extenderlos totalmente.

Finalización: En el momento en que el individuo no pueda realizar correctamente el ejercicio, o

cuando haya completado el mínimo requerido.

• Consignas:

- El cuerpo se debe mantener recto durante todo el recorrido.

- No se permitirá contactar con otra parte que no sea pies y manos para realizar la
flexo-extensión.

-
• Instrucciones:

- La prueba sólo se realizará una vez.

- No se permitirán pausas o paradas superiores a tres segundos.

- Sólo se computará el número de flexiones realizadas correctamente.

- BAREMACIÓN:

Los aspirantes serán aptos si realizan un mínimo de 12 flexiones correctas.

9
 COURSE-NAVETTE
- DESCRIPCIÓN DE LA PRUEBA:

Los participantes deberán correr durante el máximo de tiempo que se pueda en un trazado en ida
y vuelta de 20m, siguiendo la velocidad que se impone y que aumenta cada minuto, establecida por
una banda sonora que emite sonidos a intervalos regulares que indican al sujeto el momento en que
se ha de encontrar en un extremo o en el otro del trazado.

El ejercicio se desarrolla en una superficie plana y adherente con dos líneas paralelas a 20 m de
distancia entre éstas.

• Posición inicial:

Las personas participantes se colocarán detrás de la línea de salida a 1 m de distancia

el uno del otro.

• Ejecución:

Se pondrá en marcha la grabación sonora. Al oír la señal de salida, la persona

participante se tendrá que desplazar hasta la línea opuesta (20m), pisarla, pivotar, y al oír la
señal siguiente volverá hacia la otra línea, siguiendo en la misma calle, sin entorpecer a las
otras personas participantes. Esta situación se repetirá durante todo el test.

Se tiene que intentar seguir el ritmo progresivo marcado por el sonido.

• Finalización:

Se repetirá constantemente este ciclo hasta que la persona participante no pueda llegar a
pisar la línea en el momento indicado por la grabación sonora. En este momento se tendrá que retirar
en dirección a la línea desde donde ha iniciado el ejercicio y entregará su tarjeta al testador.

10
- NORMAS:

a) Las personas participantes están obligadas a retirarse del ejercicio cuando así se lo indiquen
los testadores.
b) La persona participante sólo tendrá la posibilidad de realizar el ejercicio una sola vez.
c) Se tiene que pisar la línea antes o justo en el momento que suene la señal sonora.
d) La persona participante no podrá salir para pisar la línea siguiente hasta que no haya oído la
señal sonora.
e) La persona participante no puede hacer giros circulares durante el cambio de sentido, tiene
que pivotar.

- BAREMACIÓN:

Se anotará el último “periodo” o también nombrado “palier” anunciado antes de que la persona
participante pierda el ritmo de la señal sonora. Se corresponde con el último periodo efectivamente
completado. Se registrará en “periodos” y “1/2 periodos”.

BAREMO COURSE NAVETTE MÍNIMO EXIGIDO

Número mínimo de periodos o paliers requeridos
MUJERES HOMBRES
6,5 8

11
 ANEXO Nº 3
(PRUEBA DEL BANCO)

La aptitud física de los trabajadores para la realización de las actividades requeridas por el
Servicio se acreditará mediante la capacidad aeróbica, conforme a la prueba recogida ene el presente
anexo.

La capacidad aeróbica es el caudal máximo de oxígeno que se puede captar a través del
sistema respiratorio y seguidamente, transportar a todos los músculos del cuerpo por el sistema
circulatorio.

La asimilación de oxígeno es el factor básico que limita la capacidad para realizar el esfuerzo
requerido por un trabajo, ya que los músculos necesitan un aprovisionamiento continuo durante el
mismo; cuanto más eficiente sea el sistema de captación y de transporte de oxígeno, mejor se puede
realizar el trabajo físico.

Además de un adecuado aporte de oxígeno, la realización de trabajos físicos requiere también

una aptitud muscular suficiente, que se manifiesta en la fuerza, agilidad, reflejos, equilibrio y habilidad.

Para contrastar la aptitud física de los trabajadores del Servicio se empleará la llamada
“Prueba del banco” con la que se determina su capacidad aeróbica. Para someterse a esta prueba los
trabajadores no tendrán limitadas ninguna de sus funciones mecánicas.

En su realización se emplea un banco de 40 cm.- de altura para hombres y de 33 cm. para

mujeres, en el que se subirá y bajará a razón de 90 movimientos por minuto (25,5 veces/minuto)
durante un periodo de 5 minutos.

El ritmo se marca con un aparato denominado “metrónomo”. Una vez finalizado este tiempo, la
persona que ha realizado el ejercicio reposará 15 segundos, tras lo cual se le tomará el pulso durante
otros 15 segundos.

Con los datos obtenidos, se pasa a las tablas en las que se determina la capacidad aeróbica,
El valor mínimo exigible de la capacidad aeróbica para los trabajadores del Servicio es de 40,
considerándose como “no aptos” los que no lo alcancen.

Previamente a realizar esta prueba se recogerán los datos siguientes: pulso en reposo, edad y
peso, además de aquellos otros que resulten aconsejables para evitar riesgos al trabajador que se
someta a ella.

Es recomendable hacer la prueba del banco en lugar amplio y con una temperatura de 20 a 25
ºC.

(La prueba del banco fue aprobada por la Comisión Técnica de Normalización Sobre Incendios
Forestales en su reunión de 17 de Marzo de 1.993-Recomendación CTN-ICONA/CCAA Nº 1/93).

12
 ANEXO Nº 4

NORMAS DE FUNCIONAMIENTO Y GESTIÓN DE LA BOLSA

DE TRABAJO DEL SERVICIO DE BRIGADAS DE
EMERGENCIA 2010-2011

Al objeto de regular el funcionamiento y la gestión de la Bolsa de Trabajo del Servicio de

Brigadas de Emergencia, se han elaborado las siguientes normas:

PRIMERA.-AMBITO TERRITORIAL DE LA BOLSA DE TRABAJO

La Bolsa de Trabajo resultante de la Convocatoria de Oferta de Empleo del Servicio Brigadas

de Emergencia será gestionada a nivel autonómico, es decir, todas las plazas residuales originadas
inicialmente por coberturas de vacantes o puestos de nueva creación en las tres provincias de la
Comunitat Valenciana se gestionarán de forma única a nivel autonómico y serán cubiertas por el
personal que forma parte de la aludida bolsa.

SEGUNDA.-AMBITO TEMPORAL DE LA BOLSA DE TRABAJO

La Bolsa de Trabajo tendrá una vigencia de 2 años (2010-2011). Se pondrá en marcha el 1 de

enero de 2010 y finalizará el 31 de diciembre de 2011, salvo que:

Todos los integrantes de la misma ocupen plazas residuales originadas inicialmente por
coberturas de vacantes o puestos de nueva creación.

Ninguno de los integrantes de la misma esté interesado en cubrir las plazas que se oferten.

Una vez finalizado el ámbito temporal de la Bolsa de Trabajo o en el supuesto de que se diese
alguna de las dos circunstancias antes descritas, se convocará una nueva Oferta de Empleo.

Las personas que queden en la Bolsa de Trabajo, una vez finalizado el ámbito temporal de la
misma o en el supuesto de que se diese alguna de las dos circunstancias antes descritas, no
consolidarán ningún derecho de cara a la creación de nuevas Bolsas de Trabajo mediante las
correspondientes Convocatorias de Oferta de Empleo

TERCERA.-OBJETO DE LA BOLSA DE TRABAJO

La Bolsa de Trabajo tiene por objeto atender a la cobertura de los siguientes puestos de
trabajo:

Puestos de trabajo de carácter permanente

Puestos de trabajo de carácter provisional

13
 1. -Puestos de trabajo de carácter permanente

Son los puestos de trabajo contemplados en la fase 6 del proceso de cobertura de vacantes
contemplado en el artículo 26 del V Convenio Colectivo. Dentro de la categoría de puestos de trabajo
de carácter permanente hay que distinguir dos tipos:

Vacantes de carácter permanente: Son aquellas que hasta la fecha han estado ocupadas
por trabajadores que han dejado de ocuparlas sin derecho a retornar a las mismas, es decir,
aquellas vacantes que se han producido por jubilaciones, bajas voluntarias, incapacidades
permanentes no revisables, promociones internas y excedencias voluntarias sin reserva de puesto de
trabajo.

Puestos de nueva creación de carácter permanente: Son aquellos ocasionados por los
incrementos del Servicio contemplados en el epígrafe A.1) del Artículo 25 del V Convenio Colectivo.

2. -Puestos de trabajo de carácter provisional

Son aquellos puestos de trabajo que hasta la fecha han estado ocupados por trabajadores
que han dejado de ocuparlos pero con derecho a retornar a los mismos, es decir, son aquellas
vacantes residuales que se han producido por excedencias forzosas, excedencias especiales y
excedencias voluntarias con reserva de puesto de trabajo, comisiones de servicio, incapacidades
permanentes revisables, sustitutos de vacaciones de refuerzo.

Nota: No se ha contemplado dentro de los puestos de trabajo de carácter provisional aquellos derivados de
Incapacidades Temporales, ya que la duración de las mismas es incierta y se considera que la cobertura
de las mismas es más conveniente realizarla mediante correturnos o interinajes.

CUARTA.-ORDEN DE PRELACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO

Formarán parte de la Bolsa de Trabajo todas aquellas personas que hayan superado las
pruebas establecidas en la Convocatoria de Oferta de Empleo.

Las referidas personas figurarán en la Bolsa de Trabajo en un orden de prelación que vendrá
determinado por el resultado de la suma de todas las puntuaciones totales obtenidas en el desarrollo
de las mencionadas pruebas.

En caso de igualdad en la puntuación entre 2 o más integrantes de la Bolsa de Trabajo, los

criterios que se tendrán en cuenta para determinar el orden de prelación serán:

• Mayor puntuación obtenida por antigüedad en el Servicio de Brigadas de Emergencia;

• Mayor puntuación obtenida en prueba de conocimientos;
• Mayor puntuación obtenida por experiencia laboral;
• Mayor puntuación obtenida por titulaciones;
• Mayor antigüedad en permiso de conducción C;
• Mayor antigüedad en permiso de conducción B.

14
 QUINTA.-GESTIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO

1.-Procedimiento de Gestión Extraordinario

Una vez elaborada la Bolsa de Trabajo, en caso de que exista un elevado número de
vacantes a cubrir, será necesario proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de carácter
permanente o provisional mediante un procedimiento de gestión extraordinario que se describe a
continuación.

Dicho procedimiento consistirá en realizar una convocatoria de los primeros integrantes de la

bolsa en número igual o superior a los puestos de trabajo pendientes de cubrir.
Los criterios que se utilizarán para ofertar los referidos puestos de trabajo serán iguales que
los que se establecen más adelante en el procedimiento de gestión ordinario.

Este procedimiento de gestión extraordinario solo persigue acortar los plazos de cada uno de
los pasos del procedimiento de gestión ordinario.

2. -Procedimiento de Gestión Ordinario.

Una vez desarrollado el procedimiento de gestión extraordinario antes indicado, se procederá

a la actualización de la Bolsa de Trabajo.

En función del carácter del puesto de trabajo a ofertar, se distinguen dos tipos de
procedimientos de gestión ordinarios:

Procedimiento de Gestión Ordinario de puestos de trabajo de carácter permanente.

Procedimiento de Gestión Ordinario de puestos de trabajo de carácter provisional.

2.1. Procedimiento de Gestión Ordinario de puestos de trabajo de carácter permanente.

Cuando surja un puesto de trabajo de carácter permanente, puesto en conocimiento

de la Comisión de Seguimiento, se procederá a ofertarlo al primer componente de la Bolsa de
Trabajo.

La oferta se realizará por teléfono utilizando para ello el número/s facilitados en la

ficha de inscripción. El plazo máximo para realizar este proceso será de 15 días naturales.

Para que la contestación del interesado se considere válida, éste la deberá comunicar
a la Empresa en el plazo máximo de 5 días hábiles. Superado este plazo sin obtener
respuesta, se entenderá que la persona a la que se le ha ofertado la plaza no está interesada
en la misma.

En el supuesto de que la persona a la que se le ha ofertado la plaza manifestase su

conformidad para ocupar la misma, se procederá a convocarla en un plazo máximo de 2 días
hábiles en la Delegación Provincial correspondiente de Tragsa, para que aporte la
documentación necesaria para proceder a la elaboración de su contrato.

La incorporación efectiva al puesto de trabajo deberá realizarse en un plazo máximo

de 15 días naturales.

15
 Nota: Será responsabilidad de los miembros de la bolsa de empleo la actualización de los
datos para hacer posible su localización telefónica. En caso de imposibilidad de localización por
variación de los datos telefónicos se considerará, a todos los efectos, como una ausencia de
respuesta y se entenderá que dicha persona no está interesada en cubrir la plaza ofertada.

En el supuesto de que la persona a la que se le ha ofertado la plaza no esté

interesada en ocupar la misma (por las circunstancias que a continuación se detallan), se
procederá a ofertar la plaza al siguiente integrante de la lista, conforme a lo establecido en los
párrafos anteriores.

Se considerará que una persona, a la que se le ha ofertado la plaza, no está

interesada en ocupar la misma, en los siguientes supuestos:

Que lo haya manifestado de forma expresa.

Que no haya contestado a la oferta de la plaza

Que haya contestado a la oferta de la plaza fuera de plazo

Que, habiendo contestado afirmativamente, en plazo adecuado, no aporte la

documentación necesaria para proceder a la elaboración de su contrato en el plazo
marcado.

Aquella persona a la que se le haya ofertado una plaza de carácter permanente y no

haya estado interesada en ocupar la misma (por alguno de los motivos antes detallados)
pasará a ocupar la ultima posición en la Bolsa de Trabajo.

2.2. Procedimiento de Gestión Ordinario de puestos de trabajo de carácter provisional.

Cuando surja un puesto de trabajo de carácter provisional, puesto en conocimiento de

la Comisión de Seguimiento, se procederá a ofertarlo al primer componente de la Bolsa de
Trabajo.

La oferta se realizará por teléfono, utilizando para ello los números facilitados en la
ficha de inscripción.

Dada la provisionalidad y urgencia en cubrir las vacantes de carácter provisional, si

tras 3 intentos de localización no fuera posible contactar con el interesado, se ofertará la plaza
al siguiente de la lista. No se penalizará en este caso a la persona no localizada y mantendrá
su posición en la Bolsa de Trabajo.

En el supuesto de que la persona a la que se le ha ofertado la plaza manifestase su

conformidad para ocupar la misma, se procederá a convocarla en un plazo máximo de 2 días
hábiles en la Delegación Provincial correspondiente de Tragsa, para que aporte la
documentación necesaria para proceder a la elaboración de su contrato.

Aquella persona, a la que se le haya ofertado una plaza de carácter provisional y que
no esté interesada en ocupar la misma, mantendrá su posición en la Bolsa de Trabajo (tanto
para la cobertura de puestos de trabajo de carácter permanente como provisionales).

16
 Una vez iniciado el periodo de contratación, la renuncia de una persona a la cobertura del
puesto de trabajo de carácter permanente o provisional que ocupe, significará su exclusión de la
Bolsa de Trabajo (tanto para la cobertura de puestos de trabajo de carácter permanente como
provisionales), salvo en el caso que a continuación se describe:

El hecho de que un trabajador, con contrato indefinido a tiempo parcial, perteneciente a una
brigada de refuerzo opte a la cobertura de un puesto de trabajo de carácter provisional, implica que,
llegado el momento del inicio del periodo de contratación de la brigada de refuerzo a la que pertenece
el trabajador, este tenga que decidirse por mantener su puesto de trabajo en la brigada de refuerzo o
continuar con la cobertura de un puesto de trabajo de carácter provisional. Al objeto de anticipar la
decisión del trabajador en estas circunstancias, en aras de una mejor gestión del servicio, se le
planteará al trabajador la cuestión antes de proceder a la cobertura y deberá rellenar el escrito que se
adjunta al final del presente Anexo.

Tanto para la cobertura de puestos de trabajo de carácter permanente, como para la cobertura
de puestos de trabajo de carácter provisional, la no superación del periodo de prueba que marca el V
Convenio Colectivo, una vez iniciado el periodo de contratación, supondrá la exclusión de la Bolsa de
Trabajo.

3. -Procedimiento de cobertura de puestos de brigadas de refuerzo.

Voluntariamente y por orden de bolsa, los miembros de la misma podrán optar a ocupar un
puesto en brigadas de refuerzo, sin perder sus derechos de bolsa (orden en la misma) y con la opción
de renuncia al puesto de brigada de refuerzo si durante ese periodo se les ofrece un puesto en
brigadas de emergencia de carácter permanente, siguiendo los criterios establecidos en la norma
quinta, apartado 2.1.

SEXTA.-EXCEPCIONES DE LA BOLSA DE TRABAJO

En caso de que al ser llamado para ocupar una vacante, concurra alguna de las
circunstancias que a continuación se señalan, el interesado mantendrá su lugar en la lista hasta que
finalice la situación que lo ha originado:

• Enfermedad con baja médica del interesado. (Parte de baja médica o de hospitalización
expedido por el médico de cabecera o, en su caso, por el facultativo del hospital)
• Parto o licencia maternidad/paternidad por el periodo legalmente establecido. (Certificado
de nacimiento del hijo/a)
• Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. (Acta de
resultado electoral registrada)
• Enfermedad muy grave de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad.
(Certificado médico con especificación de la gravedad)
• Excedencia voluntaria. (Hasta fecha de vencimiento de la excedencia, no siendo posible la
reincorporación anticipada).
• Excedencia especial, forzosa, por cuidados familiares o cuidado de hijos (Hasta que
finalice la causa que la originó).

17
 En todos los casos anteriores, finalizada la situación origen de la reserva, el interesado deberá
comunicarlo por escrito a la empresa. A partir de la fecha de recepción de dicha comunicación, o de la
fecha de reincorporación en caso de las excedencias, le será ofrecida, por el orden que le
corresponda, la cobertura de la siguiente vacante que se origine. A partir de ese momento resultarán
de aplicación los plazos y efectos generales citados anteriormente.

SÉPTIMA.-REQUISITOS DE ACCESO A LOS PUESTOS DE TRABAJO

El acceso a determinadas categorías profesionales se encuentra limitado por las exigencias

de los siguientes requisitos:

Categoría Profesional Requisitos

Conductor de Autobomba Estar en posesión del permiso de conducción C (en vigor)
Sustituto de Vacaciones Estar en posesión del permiso de conducción C (en vigor)
Correturnos Estar en posesión del permiso de conducción C (en vigor)

OCTAVA.-INCIDENCIAS

La Comisión de Seguimiento es el órgano paritario facultado para resolver las dudas que se
presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso de cobertura de las
vacantes en todo lo no previsto en las presentes normas de funcionamiento, siempre que no se
oponga a las mismas.

En el caso de que durante el tiempo de vigencia de la bolsa de empleo se observe por los
gestores de la bolsa que alguno de los aspirantes no reúne uno o más de los requisitos exigidos
(caducidad de permiso de conducción, falsedad en la documentación presentada), podrá proponer a
la Comisión de Seguimiento su exclusión de la bolsa de trabajo.

18
 D. _______________________________________________________________que

figura en la RP del Servicio Brigadas de Emergencia asignado a la Brigada de Refuerzo de

________________________ con la Categoría Profesional de

__________________________ ha resultado elegido para realizar una cobertura de un

puesto de trabajo de carácter provisional en la Brigada de Emergencia de

____________________________________ con la Categoría Profesional de

_____________________________________.

Como quiera que se puede dar la circunstancia de que la cobertura del puesto de

trabajo de carácter provisional en la Brigada de Emergencia de

_________________________ se prolongue más allá de la fecha en la que está prevista la

incorporación de la Brigada de Refuerzo de _____________________________________.

Se insta a D. _______________________________________________________

para que, llegado el caso, decida si:

Opta por renunciar a la cobertura del puesto de trabajo de carácter provisional en la

Brigada de Emergencia de ______________________________ para incorporarse a

la Brigada de Refuerzo de ________________________ (1)

Opta por renunciar a incorporarse a la Brigada de Refuerzo de __________________

y mantener la cobertura del puesto de trabajo de carácter provisional en la Brigada de

Emergencia de _______________________ (2)

Márquese con una “X” en el recuadro de la opción que proceda:

(1) La elección de esta opción implica que la cobertura del puesto de trabajo de
carácter provisional en la Brigada de Emergencia de ________________________ será
ofertada conforme a lo establecido en las Normas de Funcionamiento y Gestión de la Bolsa
de Trabajo, manteniendo D. _____________________________________ su posición en la
Bolsa de Trabajo para posteriores ofertas.

(2) La elección de esta opción implica que D. ________________________________

causa baja en la RP a todos los efectos, manteniéndose en la cobertura del puesto de
trabajo de carácter provisional en la Brigada de Emergencia de
________________________ y manteniendo su posición en la Bolsa de Trabajo para
posteriores ofertas.

19