Sindicatos:

Clases de sindicatos

Pueden distinguirse los sindicatos de ramo que agrupa a los

trabajadores conforme la actividad de la empresa en la cual se
desempeñan, de los sindicatos de oficio que agrupa a quienes se
desempeñan en cierto oficio con independencia de la actividad de la
empresa en la cual trabajan. Serían por ejemplo sindicatos de ramo
los de la industria metalúrgica, los de la educación o los del sector
público, y sindicatos de oficios como por ejemplo Sindicato Nacional
de Trabajadores de la Construcción, Terraceros Conexos y Similares
de México los de viajantes de comercio o de camioneros. Existen
también los sindicatos de empresa que reúnen a los trabajadores de
una empresa en particular, que, en general, solamente son posibles
en grandes establecimientos.

Se denominan sindicatos de primer grado a aquellos que están

formados por trabajadores, de segundo grado, llamados en general
federaciones o confederaciones, los que agrupan sindicatos de primer
grado y sindicatos de tercer grado a los que agrupan sindicatos de
segundo grado. Un ejemplo de sindicato de tercer grado es el de la
Confederación General del Trabajo de Argentina.

El sindicato de oficios varios surge como grupo de trabajo cuando no

hay suficientes trabajadores para formar sindicatos de oficio o de
ramo. En el otro extremo, la central sindical agrupa a nivel nacional a
sindicatos de diversos ramos, y a su vez pueden estar afiliadas a
federaciones internacionales o mundiales. El Congreso de Sindicatos
Sudafricanos, por ejemplo, es la central sindical que estuvo implicada
en la lucha contra el apartheid en Sudáfrica. De talla intermedia,
agrupando por ramo y por geografía, existe la federación de industria.

De acuerdo con su ideología, más allá del modelo más extendido de

sindicato de clase —sea comunista o anarquista— se distinguen el
llamado sindicato amarillo o vertical, que defiende los intereses del
empleador; a veces se acusa a algunos sindicatos de empresa de ser
amarillos, o se usa el término de forma despectiva para calificar a
sindicatos o centrales sindicales a los que se ve como poco
combativos. También tiene importancia histórica en la España del
franquismo el sindicato falangista. La Organización Sindical Española,
también conocida como Sindicato Vertical tuvo cierta relación con el
falangismo, aunque también importantes diferencias. Otras ideologías
significativas son el cristianismo, como el Movimiento del Trabajador
Católico, o Solidarność, de importancia histórica en el bloque
soviético. En contraste con Solidarność, los sindicatos en la unión
soviética representaban los intereses del gobierno.
El modo de financiación de los distintos sindicatos también permite
distinguir entre los que aceptan subvenciones o ayuda del Estado y
los que se limitan a las aportaciones de sus afiliados, por ejemplo a
través de estampillas sindicales.

Historia

Aún habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se

ha citado al gremio como precedente del sindicato moderno en
cuanto a organización de trabajadores. Cuando dio comienzo la
revolución industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones
de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los
años 1776 al 1810. Pese a esto no existían los sindicatos. Después de
este tiempo en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en
donde se admitían agrupaciones de los trabajadores sin que estos
influyeran en las leyes dictadas por el estado.

La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales

del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión
sindical fue Inglaterra, en 1824.

Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y

expandida por un gran número de historiadores, como E. P.
Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en América
Latina que comenzaron a prestar mayor atención a las condiciones
sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los
entornos sociopolíticos en que se desarrollan.

Etimología

El origen etimológico de la palabra viene del griego Συνδηκου (síndico)

es un término que empleaban los griegos para denominar al que
defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas en particular se
llamó síndicos a una comisión de cinco oradores públicos encargados
de defender las leyes antiguas contra las innovaciones.

Y ya más adelante, se utilizó la palabra síndico con valor adjetivo para

denominar aquello que afectaba a la comunidad o que era
comunitario. La palabra está formada por el prefijo Συν (syn), que
significa "con", más δηκι (díke) = justicia, de la misma familia que
δηκαιος (díkaios) = justo y otros.

Funciones de los sindicatos

Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a

acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del
momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los
salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones,
licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato
colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus

miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e
higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad
de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social
entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los
trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse,
cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones,
empleadores u otros sindicatos. En Argentina hay consenso
mayoritario entre los trabajadores Sindicalizados de que esta "libertad
sindical" es mala y que los Sindicatos son de Peron.
 Introducción:

Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de

sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral,
respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que
están relacionados contractualmente.
 Conclusión:

Ciertos sectores del liberalismo consideran la actividad sindical

contraria a la regulación de la esfera económica en cuanto que
otorgaría ciertos privilegios a los trabajadores sindicalizados frente a
los trabajadores autónomos que deciden no unirse. Con este
argumento, algunos empleadores llegan a coartar la libertad de
asociación de los trabajadores exigiendo la no-sindicalización como
condición sine qua non para el empleo.
 Bibliografía:

http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato
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