UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE SEDE

LATACUNGA

DEPARTAMENTO: ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA

CARRERA: ELECTRÓNICA E INSTRUMENTACIÓN

ASIGNATURA: INSTRUMENTACION INDUSTRIAL I

ALUMNO: VALLEJO MORALES ROBERTO CARLOS

ID: L00372686

CURSO: SEPTIMO

TEMA: LIDER

FECHA: 8 DE ENERO DEL 2021

DOCENTE: ING. ELISABETH JIMENEZ SILVA

LATACUNGA
2021
 Teoría X e Y Rasgo De Un Líder

La teoría conocida como «X e Y» fue desarrollada por Douglas Mc Gregor en 1960

mediante el libro «El lado humano de la empresa» basándose en las aptitudes presentes
en los líderes empresariales junto a la manera en que estas afectan a los seguidores y a las
interacciones entre unos y otros.

En esta teoría se divide al liderazgo en dos estilos, el participativo o «Y» y el autocrático

o «X». Para el autor, estarían diferenciados por una serie de rasgos que afectarán al
rendimiento de los seguidores, pero también a su motivación y a la manera en que se
relacionarán con sus responsables.

Lejos de existir un modelo perfecto, ambos cumplen con diferentes cometidos y pueden
ser beneficiosos en ciertas circunstancias, aunque traen consigo ciertas repercusiones
sobre la libertad de los trabajadores y la eficiencia de la gestión.

Algunos rasgos que pueden ayudarnos a localizar a a estos líderes se basan en una visión
tradicional de la naturaleza humana que se puede describir con los siguientes puntos:

 Orientación hacia la tarea

 Fuerte supervisión y detallismo
 Ciertos rasgos paternalistas
 Interesado en la autopromoción
 Generalmente extrovertidos
 Busca continuamente la eficiencia
 Presiona por el cumplimiento de tiempos
 Toma rápida de decisiones
 El estilo participativo