Una encuesta de 19 países muestra como las generaciones X,Yy Z son y no son diferentes.

En general la transición de generaciones a lo largo del tiempo y el espacio en el que se

desarrollan genera que evolucionen las diferentes características de cada individuo, lo que
provoca que sea más dificil para una empresa encontrar personas con perfiles que se adecuen a
sus necesidades laborales de tal manera que el empleado cumpla con las expectativas de la
empresa y viceversa.
Una de las características bajo estudio es el liderazgo, que es una habilidad que debe pulirse y
explotarse con el objetivo de formar personas capaces de guiar a un equipo y tomar decisiones
importantes lo que incurre en una carga mayor de responsabilidades. Mediante un estudio se
logró identificar que en general el deseo de convertirse en un líder tiene un aumento
significativo en las generaciones más recientes, “Es importante convertirse en líder para el 61%
del Gen Y, el 61& del Gen Z y el 57% de los encuestados del gen X”[ CITATION Bre17 \l
12298 ], este hallazgo tiene un aporte importante para las empresas que desean reclutar
empleados, debido a que al necesitar fuerza laboral del Gen Y o Gen Z, requieren implementar
en sus vacantes diferentes actividades que motiven y cultiven las destrezas de liderazgo. Como
se mencionó inicialmente, estos cambios también surgen en funcion del país o espacio
geográfico, por ejemplo algunos países como Dinamarca, Suecia y Francia carecen de deseo de
liderazgo. Mientras en otros países ocurre algo muy diferente, en donde las personas aspiran
puestos más importantes y con mayores responsabilidades, como por ejemplo México, USA e
India.
Otra característica que menciona es de “Ambiciones emprendedoras”, a lo que se refiere es el
deseo de levantar un proyecto desde cero, tomando riesgos y decisiones respecto al futuro del
mismo, respecto a esta característica, mediante la encuesta se obtuvo que “uno de cda cuatro
estudiantes(Gen Z) está interesado en iniciar su propio negocio. Y entre los que ya están en
fuerza laboral, (profesionales Gen y y Gen X), uno de cada tres anhela ser
emprendedores”[ CITATION Bre17 \l 12298 ]. Lo que implica que en general los individuos que
ya se encuentran trabajando tienen la iniciativa de empezar su propio negocio, sin embargo la
generación Z, que es la mas reciente se encuentra ligeramente mas renuente a tomar el riesgo
que conlleva inciar un emprendimiento. Esta característica es muy importante de tomar en
cuenta en la empresas, debido a que si tienen personal afín a esta cualidad de iniciar proyectos,
es recomendable que se les asignen diferentes proyectos empresariales que les permita mejorar
sus habilidades en la toma de decisiones y afinar el sentido de la lógica y riesgo.
Por último otro aspecto importante es la confianza en la tecnología, lo que implica la percepción
de un empleado respecto a cuán útil es la tecnología en su entorno laboral, mediante el estudio
realizado se pudo constatar que en efecto, como era de esperarse el Gen Y y Gen Z se
encontraban mucho más confiados a usar la tecnología como una herramienta realmente útil
para las diferentes gestiones laborales, sin embargo el Gen X, no se mostraba tan interesado en
este aspecto y consideraba que la tecnología en general no constituía un verdadero impacto al
trabajo, incluso algunós de los encuestados más mayores lo consideraban un obstáculo debido a
la poca familiarización que tienen con las diferentes máquinas y herramientas digitales. Esta
información es valiosa porque permite a las empresas segmentar sus vacantes y reclutar
personas de acuerdo a sus intereses y necesidades digitales.
En conclusión, es importante que las empresas conozcan en general las diferentes cualidades de
sus empleados con el objetivo de poder ubicar a cada persona en un puesto en el que se sienta
cómodo y pueda tener su mejor rendimiento, y que además le permita pulir sus diferentes
cualidades y desarrollarse como profesionales.
Bibliografía
Bresman, H., & Rao, V. (2017). Una encuesta de 19 países muestra como las generaciones X,Y y
Z son y no son diferentes.