Hechos:

La empresa minera La Poderosa, ubica en la ciudad de Pataz contrata 10 trabajadores para el

área de excavación.

Estos tienen más de 5 años laborando, sin embargo, han venido sufriendo una serie de abusos
de la parte empleadora, aprovechándose que los trabajadores son naturales de un pueblo de
la selva y tienen desconocimiento de las leyes o normas además de esto desconocen sus
derechos. Ellos trabajan más de 10 horas diarias, no gozan de beneficios laborales, la
remuneración que estos trabajadores perciben está muy por debajo de un sueldo mínimo, las
condiciones de trabajo son insuficientes e inadecuadas pues pone en riesgo su vida (al ser una
empresa minera, estos trabajan con material toxico que son dañinos para su salud y a pesar de
esto no se les brinda equipos de protección).

Además de esto los gerentes de la empresa amenazan a estos trabajadores que si dejan el
trabajo o deciden conversar a otras personas lo que sucede, les harán daño a ellos, e
inculparían de cometer delito de robo de minerales, es por eso que dichos trabajadores
deciden callar y aguantar las condiciones de trabajo e injusticias.

Cierto día uno de estos trabajadores decide abandonar la mina y exponer estos abusos, gracias
a esto recibe ayuda de las autoridades y un defensor legal, quien le esclarece sus derechos y le
propone iniciar un proceso contra la empresa, por la cual se tiene como medio probatorio el
contrato laboral, examen médico y psicológico.

En el juez declara fundada la demanda y le da la razón al demandante, por las pruebas

presentadas a su despacho y emite su sentencia a favor del trabajador.

A raíz de esto el trabajador que salió a demandar a su empleador decide buscar y tener
comunicación con sus antiguos amigos de trabajo a los cuales también les indica que salgan de
ese trabajo y se atrevan a denunciar esos abusos, y sean valientes de salir de ese ambiente
laboral, ante esto los trabajadores que aún seguían en dicha empresa expresan una negativa
debido al temor que estos tenían de las amenazas que les había hecho el dueño de la empresa.
Con respecto al mito de la caverna lo hemos relacionado de la siguiente manera:

 La caverna sería el lugar de trabajo.

 Los encavernados los relacionamos con los trabajadores los cuales estaban sometidos
a una serie de abusos.
 Las cadenas la hemos relacionado al trabajador que se siente inmovilizado por las
amenazas que realizaba el dueño de la empresa a sus trabajadores lo cual les impedía
que estos dejen su lugar de trabajo y salgan de este.
 El fuego relacionado con la decisión que tomó el trabajador de abandonar la mina el
cual se ilumina por el sol en este caso el juez.
 El camino lo hemos representado con el proceso judicial que el trabajador decide
empezar contra su empleador.
 Las sombras las hemos relacionado como lo que vivían a diarios los trabajadores en su
centro de labores los cuales creían que las condiciones en las que laboraban eran las
adecuadas y no se les cometía ningún abuso. Lo que ven pasar.
 Luz: Motiva a salir de la caverna ver el mundo exterior en este caso las injusticias o
cambiar el sitio mediante la esperanza de encontrar justicia de los abusos y los cuales
que se ve reflejado en la gloria lo que quería conseguir
 El sol relacionado con el juez el cual será el encargado de impartir justicia para el
trabajador. El juez representara imparcialidad al momento de emitir la sentencia.
 La luna y las estrellas representado como el resultado del proceso a favor del
trabajador, el cual fue beneficiado en la demanda contra la minera la cual fue
sancionada por incumplir normas de trabajo minero.
 Y por último el conocimiento aplicado llega cuando los encavernados que en este caso
serían el trabajador sale y descubre el conocimiento, descubre la luz y se da cuenta
que más allá de donde se encuentran está el conocimiento y un nuevo mundo, ósea
sale del mundo en donde se encuentra ( un mundo de abusos y malos tratos), y sale
hacia un mundo exterior( sale a un ambiente laboral optimo con todos sus derechos
laborales que les corresponde).

Principios:

Principio de identidad:

Este principio se ve establecido cuando decimos que A=A

A= Trabajador explotado es igual a decir que

A= Persona victima de abusos laborales por parte de su empleadora

Principio de tercero excluido:

A= Pretensión del demandante: señala que se vulnero sus derechos laborales y existió un
abuso por parte de su empleador.

B= Pretensión del demandado: que no existe ningún tipo de vulneración de sus derechos
laborales y cumplen con lo establecido en el contrato.
C= Fallo: Se comprobó la existencia de abusos y vulneración de derechos por parte del
demandado.

Principio de no contradicción:

El empleador afirma que no existe vulneración de derechos de sus trabajadores Y sin

embargo las pruebas demuestran que cometió estos abusos con mas de un trabajador.

No puede ser verdadero y falso a la vez

Principio de razón suficiente:

Como sabemos este principio es el que invocan los jueces para fundamentar su sentencia,
la cual debe estar debidamente motivada, fundamentada y valorada. Es por ello que
después de leer la demanda, estamos totalmente de acuerdo con el fallo emitido por el
juez, que antes de resolver, sostiene haber considerado previamente lo alegado por ambas
partes, a fin de lograr una sentencia valida, es decir valorar los medios probatorios de
ambas partes procesales y para definir si verdaderamente el demandado estaba
cometiendo abusos laborales contra el trabajador, teniendo en cuenta la ley Ley Nº 29497
Nueva Ley Procesal del Trabajo, la constitución política y el código civil.

Asimismo, el juzgador al momento de motivar su sentencia hace uso de doctrina y

jurisprudencia vinculante, lo que hace su decisión aún más sólida.