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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA
DE HONDURAS

Asignatura: Catedrático
Práctica Procesal Abogado Yuvany López
Laboral

TAREA
Ensayo de los mecanismos
alternativos de
SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Alumnos Registro Estudiantil

Jorge Alberto Barahona 256103004
Waleska Johana Rivera 9522002
Walter Aroldo Herrera 9661084
Asignatura: Practica Procesal Laboral Catedrático: Abogado Yuvany López

INDICE

Portada 1

Índice 2

Introducción 3

DIFERENCIAS QUE EXISTEN ENTRE LA JUSTICIA

FORMAL Y LA JUSTICIA ALTERNATIVA 3

DESARROLLO DE LA TAREA MÉTODOS ALTERNATIVOS

EN SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Negociación 4

Mediación 4

CONCILIACION 5
ARBITRAJE 6
CONCLUSION 6

Jorge Barahona Waleska Rivera Walter Herrera

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Asignatura: Practica Procesal Laboral Catedrático: Abogado Yuvany López

INTRODUCCIÓN:

Los Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias, han ganado terreno en

el contexto real, a través de los cuales se trata de resolver extrajudicialmente un
conflicto suscitado entre dos personas, buscando la reducción de los conflictos en
su mínima expresión, la solución que se adopte por las partes o por terceros
nombrados por ellas debe ser acatada de forma obligatoria, los medios alternos de
solución de conflictos son procedimientos diferentes a los jurisdiccionales que tienen
como objetivo resolver conflictos suscitados entre partes con un problema de
intereses.

DIFERENCIAS QUE EXISTEN ENTRE LA JUSTICIA FORMAL Y LA

JUSTICIA ALTERNATIVA ES:

1) Que en la primera las personas que toman la decisión son jueces de la

república como funcionarios del Estado;

2) La segunda diferencia es que los jueces tienen que tomar decisiones que se
basan en las leyes preexistentes y los particulares además de las leyes
también toman decisiones basados en equidad.

3) La tercera diferencia fundamental, consiste en que en la justicia formal se

requiere la presentación oportuna de las pruebas por ambas partes para
llegar a una decisión, a diferencia de la justicia alternativa que aunque
también se pueden presentar pruebas, pero la palabra de las partes y a lo
que estos se comprometen es suficiente para llegar a una decisión.

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DESARROLLO DE LA TAREA
MÉTODOS ALTERNATIVOS EN SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

NEGOCIACIÓN: Es la primera medida para saber en qué momento se debe

llegar a una negociación, es verificar en qué parte se encuentra el conflicto, como
ha transcurrido y que aspectos se han tenido en cuenta para su solución, de ahí se
parte para poder iniciar una negociación, sabiendo las parámetros que se plantearon
desde un principio para ser tenidos en cuenta y así poder evaluar en qué forma se
debe entrar a la negociación, si todos están de acuerdo, si las partes afectadas
tuvieron intervención en la toma de estas decisiones, y que personas participaron,
de esto depende el cierre final de este conflicto, de que todos hayan participado en
la pronta solución sin discriminación alguna.

En este conflicto, las partes encontradas se deben sentar a la mesa y plantear sus
opiniones, las cuales deben de ser respetadas y tenidas en cuenta para no llegar a
afectar a ninguna de las otras, se deben crear unos objetivos y que sean conocidos
por todos, ya que de estos depende que esta negociación salga a flote y con muy
buenos resultados.

MEDIACIÓN: La mediación ha sido un mecanismo utilizado para resolver

conflictos en todas las épocas y regiones del mundo, por ello la solución de
problemas y situaciones críticas a través de figuras como la juntas de vecinos,
comités populares y jefes de familia patriarcales y matriarcales, han sido recursos
empleados en muchos países, en efecto, la figura de la mediación en nuestro medio
llegaron mediante los llamados “Jueces de Paz”, personas que sin pertenecer a la
rama judicial, actuaban como mediadores para resolver todo tipo de litigios, el
agotamiento de esta etapa operaba como requisito de debido proceso para acceder
a la justicia ordinaria y el acuerdo logrado constituía una obligación pública para las
partes. La exigibilidad y su cumplimiento eran avalados por la comunidad y la
sociedad mismas.

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La mediación como su nombre lo indica busca llegar a un punto medio entre las
partes que se encuentran en una disputa, en la cual un tercero imparcial llamado
mediador los asiste y facilita la comunicación entre las partes, para que estas como
protagonistas tomen una decisión que logre satisfacer las necesidades de ambos,
por medio del dialogo.

Como las partes son en cierta forma las dueñas del conflicto, las recomendaciones
del mediador no son de obligatorio cumplimiento. Por el contrario, son opciones que
pueden tomar o no para solucionar el conflicto, además, porque quienes se
benefician o perjudican con la mediación son las partes directamente y el mediador
no asume ningún tipo de responsabilidad ni con las partes ni con el Estado.

CONCILIACIÓN: Por lo concerniente a este método, se define como el

procedimiento por el cual un tercero nombrado por las partes, llamado conciliador,
cuyo objetivo es que este conozca del asunto, teniendo como fin que estas sean
puestas de acuerdo y así evitar que acudan a un proceso jurisdiccional. El conciliador
que interviene en el conflicto facilita la comunicación entre los participantes en el
conflicto, proponiendo recomendaciones o sugerencias que las ayuden a lograr una
solución que ponga fin al mismo, total o parcialmente.

La conciliación y mediación pueden resultar estar muy relacionadas, sin embargo,

estos se diferencian en cuanto a su objetivo, esto es, por lo que respecta a la
conciliación, el conciliador puede proponer fórmulas conciliatorias que pueden
generar la solución del conflicto al ser aceptadas por las partes y en la mediación
sólo se enfoca a facilitar el diálogo para que las partes lleguen a un acuerdo, por lo
tanto, el mediador no asesora, aconseja, no emite opinión alguna.

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ARBITRAJE: Es un procedimiento hetero-compositivo extraprocesal, fundado en

el principio de la autonomía de la voluntad de las partes, enalteciendo el PACTA
SUNT SERVANDA, aquí las partes someten su conflicto a la consideración de un
árbitro, con la obligación de aceptar al final el laudo.

La resolución que pone fin al procedimiento de arbitraje es el laudo arbitral, el cual

tiene efectos de cosa juzgada y resuelve definitivamente dicho método alterno. El
laudo se equipará a las sentencias judiciales. La libertad de regulación no sólo abarca
la posibilidad de nombrar a los árbitros, sino también la de pactar el lugar y las reglas
a que se sujeta el proceso arbitral, lo que ha motivado su difusión y aceptación como
medio eficaz de solución de controversias.

La Conciliación extrajudicial se ha hecho equiparable en algunos países a la

Mediación, existiendo una reciente, interesante y variada legislación al respecto.

CONCLUSION:

Podemos concluir que estos medios alternativos de solución de controversias se han

presentado de manera novedosa, en razón de la cual las partes que son dueñas de
su propia controversia, deciden la forma de resolverlo, de tal manera en que este
conflicto no sea resuelto por la vía jurisdiccional, algo que debe resaltarse es que a
través de estos no se busca evitar la justicia, sino por el contrario buscar la mejor
manera para que el conflicto suscitado sea resuelto de una manera pronta y eficaz.

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