UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

Asignatura:
DERECHO LABORAL II

Tema:
Trabajo Final

Lic. Félix Vásquez

Participante Matricula

Juan guillen Martínez 16-9166

 Introducción
La demanda laboral es una petición o solicitud, especialmente se considera
una exigencia o un derecho que el patrón debe cumplir al trabajador después
de que lo despidió injustificadamente.

El despido injustificado se da cuando el trabajador es despedido sin haber

cometido ninguna falta de las que se establecen en la Ley Nacional del
Trabajo.

Las demandas laborales ocurren cuando un trabajador es despedido por su

patrón y considera que su patrón lo despidió de forma injustificada.

Entonces el trabajador interpone una demanda laboral, en la Junta de

Conciliación y Arbitraje, en contra del patrón que lo despidió, exigiéndole los
salarios no pagados, prestaciones y a veces hasta la reinstalación en el puesto
que desempeñaba.
Indicaciones a trabajar

Realizar una demanda donde usted actué como demandante.

Caso a trabajar.

juan perez laboro en la empresa xxx por un periodo de 1 año y 8 meses, desde
3 de enero del año 2019, hasta el dia 3 de septiembre del año 2020,
devengando un salario de 15,000.00 mensual, el cual fue despedido
injustificadamente
 DEMANDA LABORAL
Al: MAGISTRADO JUEZ DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL JUZGADO DE
PRIMERA INSTANCIA DEL DISTRITO JUDICIAL DE SANTO DOMINGO ESTE,
EN SUS ATRIBUCIONES LABORALES.

Asunto: ESCRITO DE DEMANDA EN COBRO DE PRESTACIONES

LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS, NO SEGURIDAD SOCIAL (LEY 87-01)
Y DAÑOS Y PERJUICIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO Y SOLICITUD DE
FIJACIÓN DE AUDIENCIA..

Demandante: JUAN PEREZ

Abogado: LICDO. JUAN GUILLEN MARTINEZ

Demandado: EDENORTE

Honorable Magistrado:

El suscrito, LICDO. JUAN GUILLEN MARTINEZ, de nacionalidad

dominicana, mayor de Edad, Abogado de los Tribunales de la República,
portador de la cédula de Identidad y electoral No. 071-0259109-0, con
estudio profesional abierto en la calle Libertad No. 20, Pueblo Nuevo,
NAGUA, quien actúa en nombre y en representación de la Señor; JUAN
PEREZ, dominicano, mayor de edad, soltero, empleado privado, titular de la
cédula de identidad y electoral No. 036-0015852-2, domiciliado y residente
en la calle Independencia No. 15 de Santiago, provincia Santiago, que hace
elección de domicilio en la oficina de su abogado constituido y apoderado
especial para todo los fines y consecuencias legales de la presente
instancia, contra la EDENORTE, el cual tiene su domicilio social y comercial
en esta ciudad de Santiago, República Dominicana, tiene a bien interponer
formal demanda en reclamación de prestaciones laborales, derechos
adquiridos, no Seguro Social, SFS, ASP, ARS Y ARL ley87-01 y daños y
perjuicios, según las consideraciones de hechos y de derechos siguientes:

POR CUANTO: A que entre mi representado y su empleador existió un

contrato de trabajo por tiempo indefinido e ininterrumpido con una duración
de Uno (1) Años, Ocho (8) meses, fungiendo para dicho Empleador como
Técnico General, devengando un Salario promedio Mensual de
(RD$15,000.00) pesos;

POR CUANTO: A que mi representado fue Despedido injustamente, por

voluntad unilateral de su empleador, en fecha 30-06-2020, alegando
supuestamente una falta que cometiera en virtud del artículo 88, inciso 7, 10
y 19 del código de trabajo, en busca de una causa para despedir al
trabajador y así no pagarle sus prestaciones que le corresponden.
POR CUANTO: A que mi representado trabajaba todos los días de lunes a
sábados, desde la 9:00 a. m. horas de la mañana hasta la 9, 10 y 11 p. m.,
horas de la noche, trabajando 14 horas diarias y sin que le pagasen las
horas extras y extraordinarias trabajadas en excesos, violando así con
actitud las disposiciones de los artículos 147 al 161 y 204 del código de
trabajo.

POR CUANTO: A que entre mi representado y su empleador convinieron en

el contrato de trabajo que su horario de trabajo era de 9:00 a. m. hasta la
6:00 p.m., pero al no ser así, se violaba las disposiciones de los artículos
precitados, pero además, no le pagaban los días feriados trabajados como
lo establecen los artículos 163, 164, 165 y 205 del código de trabajo, por lo
que deben ser pagadas las horas rendidas en excesos aumentadas en un
cien por ciento a favor de el demandante.

POR CUANTO: Que los salarios correspondientes a las horas de la jornada

nocturna deben pagarse a los trabajadores con un aumento no menor del
Quince (15%) por ciento sobre el valor de la hora normal, según lo
establece el artículo 204 del código de trabajo POR CUANTO: A que ningún
trabajador está obligado a renunciar a los derechos o parte de lo mismo, de
acuerdo a nuestro código de trabajo en su artículo 38 y los principios
fundamentales V y VI y lo reglamento, por lo que mi representado exige el
pago de sus prestaciones que le corresponden y los derechos adquiridos
sin excepción.

POR CUANTO: A que el contrato de trabajo termina con responsabilidad

para alguna de las partes: a) por el desahucio, b) por el despido del
trabajador, c) por la dimisión del trabajador, articulo 69 C. T.,

POR CUANTO: A que el Empleador, al momento de Despedir al Trabajador

demandante, no le dio cumplimiento a la disposición del artículo 70 del
código de trabajo, por lo que viola el mismo y es un daños que se le ha
causado al trabajador.

POR CUANTO: A que el Empleador ha violado en todas sus extensiones

las disposiciones de los Arts. 76, 80, 177, 179,180, 203, 219, 220, 223, 224
228,712 y 713, 720, 721 y 728 del Código de trabajo, en perjuicio del
demandante, por lo que deberá de responder por cada uno de los artículos,
a favor de la misma;

POR CUANTO: A que por otro lado, el Empleador, de acuerdo a la

disposiciones de los artículos 720, 721 y 728 del código de trabajo, debió de
darle fiel cumplimiento a cada uno de estos artículos, según la ley 87-01 en
lo que se refiere a los requisitos de la Seguridad Social, SFS, ARS, AFP,
ARL, de lo contrario deberá de responder a favor de el trabajador
demandante por su falta graves cometida.
POR CUANTO: A que el empleador deberá de respetar en todas sus partes
el Contrato Poder de Cuota Litis, realizado entre mi representado y sus
abogados apoderados especiales, por lo que cualquier transacción que se
realice sin el consentimiento por escrito de sus abogados, será nulo de
pleno derecho, y estarán sujetos a una demanda en daños y perjuicio tanto
mi representado como a la parte demandada.

POR CUANTO: A que toda parte que sucumbe en justicia será condenada
al pago de las costas a favor y provecho del abogado que la haya avanzado
en su totalidad.de trabajo, por lo que viola el mismo y es un daños que se le
ha causado al trabajador.

POR CUANTO: A que el Empleador ha violado en todas sus extensiones

las disposiciones de los Arts. 76, 80, 177, 179,180, 203, 219, 220, 223, 224
228,712 y 713, 720, 721 y 728 del Código de trabajo, en perjuicio del
demandante, por lo que deberá de responder por cada uno de los artículos,
a favor de la misma;

POR CUANTO: A que por otro lado, el Empleador, de acuerdo a la

disposiciones de los artículos 720, 721 y 728 del código de trabajo, debió de
darle fiel cumplimiento a cada uno de estos artículos, según la ley 87-01 en
lo que se refiere a los requisitos de la Seguridad Social, SFS, ARS, AFP,
ARL, de lo contrario deberá de responder a favor de el trabajador
demandante por su falta graves cometida.

POR CUANTO: A que el empleador deberá de respetar en todas sus partes

el Contrato Poder de Cuota Litis, realizado entre mi representado y sus
abogados apoderados especiales, por lo que cualquier transacción que se
realice sin el consentimiento por escrito de sus abogados, será nulo de
pleno derecho, y estarán sujetos a una demanda en daños y perjuicio tanto
mi representado como a la parte demandada.

POR CUANTO: A que toda parte que sucumbe en justicia será condenada
al pago de las costas a favor y provecho del abogado que la haya avanzado
en Su totalidad:

POR CUANTO: A que los intereses corren a partir de la fecha de la

introducción de la Instancia ante la Secretaria del Tribunal o su recepción
como punto de partida.

POR CUANTO: A que las demás razones se harán valer oportunamente;

por tales motivos y razones oiga la parte demandada EDENORTE, pedir a
mi representado JOSÉ RODRÍGUEZ y al Magistrado Juez presidente
apoderado, mediante JOSÉ RODRÍGUEZ, sentencia FALLAR

PRIMERO: En cuanto a la forma, Declarar buena y válida la presente

demanda laboral en reclamación de cobros de prestaciones laborales,
derechos adquiridos, daños y perjuicios, y no Seguro Social SFS, ASP, ARS
Y ARL, incoada por el señor; JUAN PEREZ, a EDENORTE, por haberse
hecho en tiempo hábil y de acuerdo a la ley.

SEGUNDO: en cuanto al fondo, declarar resuelto el contrato de trabajo que

existió entre mi representado y su empleador mediante el despido
injustificado por voluntad unilateral del empleador.

TERCERO: Condenar a la empleador; GRUPO RAMOS, a pagar a favor de

el trabajador demandante; JUAN PEREZ los valores que resulten de un
Salario Diario de ($600) o lo que es igual un salario mensual de
(RD$10,000.00):

a) 28 días de preaviso por $600 igual a- (RD$16,800). b) 97 días de auxilio

de cesantías por $600 igual a- (RD$58,200). c) 14 días de vacaciones por
$600 igual a - (RD$8,400). d) Salario de navidad en proporción a seis
meses - (RD$7,500), e) al pago de los beneficios de la empresa (Bonif.)
igual a - (RD$50,000.00), f) Seis (6) meses de salarios ordinarios, en virtud
del Art. 95 párrafo 3ro. Del código de trabajo - (RD$90,000.00). h) Al pago
del completivo del DESCANSO SEMANAL de 36 días aumentado al cien
(100%) por ciento igual a - (RD$60,428.16). i) Al pago de (12) días feriados
trabajados y no pagados aumentado a un (100%) por ciento igual a -
(RD$15,145). g) Al pago de (3,072) horas extras aumentada en un (100%)
trabajada y no pagada igual a - (RD$644,567.04). j) Al pago de (4,608)
horas extras aumentada en (35%) trabajada y no pagada igual a -
(RD$652,631.04). k) al pago de las propinas del diez por ciento, según el
artículo 228 del código de trabajo. m) Al pago de los salarios retroactivo
dejados de pagar y descuentos indebidos.

CUARTO: Condenar al y/o Empleador /a; EDENORTE, a pagar las horas

nocturna trabajada aumentada en un (15%) por ciento sobre la hora normal,
en virtud del artículo 204 del código de trabajo.

QUINTO: Condenar a la empleador; EDENORTE, a pagar una

indemnización a favor de la trabajador; JUAN PEREZ, la suma de Dos
Millón Pesos (RD$2,000.000.00) a favor del trabajador demandante, como
justa reparación de los daños y perjuicios causados a este, de no pagarle ni
darle las vacaciones, la bonificación, el descanso semanal de 36 horas,
como lo indica laley, y de no darle cumplimiento a la ley 87-01 de la
Seguridad Social, SFS, ASP,ARS Y ARL, durante la existencia del contrato
de trabajo.

SEXTO: Que hacemos reserva de depositar documentos en el curso del

proceso por no poseerlo al momento de depositar la demanda por causa de
fuerza mayor en especial: Informe del I.D.S.S., Informe de inspección,
planilla de personal fijo de la Empresa, Certificación de Impuestos Internos,
carnet de identidad, carta de despido hecho por el empleador y comunicada
a la Secretaría Local de Trabajo, comunicación de falta, cheques, recibos
de pagos, certificados médicos, Carter de horarios, etc. y cualquier otros
documentos que SÉPTIMO: Que el Juez, al momento de dictar la sentencia
de las condenaciones, tomar en cuenta la variación en el valor de la
moneda, en virtud del artículo 537 del C. T.,

OCTAVO: Que la sentencia a intervenir sea ejecutoria y sin fianza, no

obstante cualquiera recurso en su contra.

NOVENO: Que se Condene a la empleador; EDENORTE, al pago de las

costas, del procedimiento distrayéndola en favor y provecho del abogado
concluyente LICDO. JUAN GUILLEN MARTINEZ, quien afirma haberla
avanzado en su mayor parte.

En la ciudad de Santiago, República Dominicana, a los quince (15) días del

mes de Diciembre del Año Dos Mil Veinte (2020).-

LICDO. JUAN GUILLEN MARTINEZ

Abogado Apoderado
 Conclusiones

Las demandas laborales más comunes son por despido injustificado, esta la

realiza el trabajador contra el patrón y ejemplo de ellas son:

 Salarios devengados. El trabajador demanda al patrón el pago de los

salarios devengados que según el patrón no pago.

 Rescisión por falta de pago de salarios. El trabajador argumenta que

el patrón no cumplió con la obligación de pagar los sueldos
correspondientes.

 Horas Extras. Manifiesta el trabajador que el patrón no pago por el

tiempo extra que laboró después de su jornada de trabajo.

 Reparto de Utilidades. El trabajador demanda su derecho a ser

partícipe de las utilidades obtenidas por la empresa.