16/11/2020 Examen parcial - Semana 4: DESARROLLO HUMANO - 202060-B2 - B05

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 44 minutos 67.5 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 18 de nov en 23:55 al 19 de nov en 23:55.

Puntaje para este intento: 67.5 de 75

Entregado el 16 de nov en 19:40
Este intento tuvo una duración de 44 minutos.

Pregunta 1 3.75 / 3.75 pts

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La intervención de la tercera parte debe contar con una figura

denominada:

Líder de proyecto.

Tecnólogo.

Gerente.

Observador.

Pregunta 2 3.75 / 3.75 pts

El concepto a continuación es un termino básico para hablar de proceso

de cambio en una organización y se define como: Medios e instrumentos
que utiliza el desarrollo humano para llevar a cabo el cambio planeado

Sistema

Intervenciones

Conflicto proactivo

Catarsis

Incorrecto Pregunta 3 0 / 3.75 pts

La teoría de la contingencia de Lawrence y Lorsh, indican que hay

dimensiones ambientales que facilitan la realización de un diagnostico en
la organización. Dado lo anterior, elija la respuesta que no se relaciona.

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Integración

Demandas ambientales

Disgregación

Diferenciación

Pregunta 4 3.75 / 3.75 pts

El modelo de diferenciación e integración, contiene varias características

para su implementación. De acuerdo con lo anterior, elija el que no se
relaciona

Evaluación

Planeación de la acción

Monitoreo

Implantación

Pregunta 5 3.75 / 3.75 pts

La intervención de ensayos y encuestas de retroalimentación consiste en:

Retroalimentar las fallas.

Determinar el liderazgo aplicando pruebas y test psicométricos.

Implementar la metodología de ensayo y error.

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Recolectar datos acerca de una organización o departamento mediante

cuestionarios.

Pregunta 6 3.75 / 3.75 pts

No es una definición adecuada del cambio:

Una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un

sistema estable.

Consiste en desplazarse hacia un nuevo estado o nivel dentro de la

organización con respecto a patrones de comportamiento y hábitos.

Una característica organizacional que presenta fuerzas impulsoras y

restrictivas.

Un fenómeno completamente evitable. La organización se configura para

poder prevenirlo con éxito.

Pregunta 7 3.75 / 3.75 pts

Hablando de las organizaciones, el término entropía hace referencia a

Es un proceso generado y liderado por la gerencia, de apertura al cambio

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El proceso de caos absoluto motivado por una mala gerencia que alinea a
los empleados

Cuando diferentes sistemas colaboran entre sí para lograr un resultado

Es la desorganización o perdida de las relaciones, interacción o de

sinergia en una organización

Pregunta 8 3.75 / 3.75 pts

Entre las variables de las dimensiones de la organización humana, están

las variables que reflejan el estado interno y la salud de la organización.
Incluyen la lealtad del personal, motivaciones, actitudes, metas y
percepciones. Estas variables son denominadas:

Variables de resultado final

Variables interventoras

Variables inversas

Variables causales

Pregunta 9 3.75 / 3.75 pts

Según Guizar 2013, existen tres fases para la ejecución del cambio.
Entre ellas esta la que realiza la siguiente función: Se encarga de
minimizar las fuerzas que permiten a la organización mantenerse en su
actual comportamiento. El cambio o movimiento se encarga del

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desplazamiento hacia un nuevo nivel dentro de la organización. Cual de

las fases es la expuesta:

Descongelamiento

Re congelamiento

Cambio o movimiento

Congelamiento

Pregunta 10 3.75 / 3.75 pts

Hace parte de un sistema abierto según (Guizar, 2008) y que se define

como el procedimiento que sirve para supervisar si se realizan de manera
correcta todas las fases del proceso

Diagnostico del sistema organizacional

Entradas o Inputs

Retroalimentación

Operación

Pregunta 11 3.75 / 3.75 pts

Hablar de conflicto proactivo implica:

Consecuencias muy negativas para la organización

Ataque directo a los jefes con implicaciones altamente negativas

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Consecuencias positivas para la organización

Propiciar conflictos entre áreas de la organización

Pregunta 12 3.75 / 3.75 pts

Las políticas que se utilizan para manejar los problemas entre

departamentos se refieren a:

capacitación

Manejo de conflictos

diferenciación

Integración

Pregunta 13 3.75 / 3.75 pts

Que es catarsis

Conjunto de emociones interrelacionadas que actúan de manera ordenada

Reacción que provoca el cambio que se lleva a cabo en la organización.

Se puede comprender como la reacción para cambiar

Ataque de ira sin control

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Situación que puede ser provocada por el consultor con la finalidad de

obtener resultados positivos

Pregunta 14 3.75 / 3.75 pts

Es uno o dos de los procesos de intervención mas usuales en el área de

desarrollo humano

Reuniones de confrontación y relaciones intergrupales

Observación y ensayos de retroalimentación

Entrevista y Grupo T

Intervención en la tercera parte y competetividad

Pregunta 15 3.75 / 3.75 pts

No es un rasgo de los equipos autodirigidos:

Autonomía.

Proponer soluciones a los problemas.

Tener mínimo 20 miembros.

Analizar los problemas.

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Incorrecto Pregunta 16 0 / 3.75 pts

Podemos decir que una intervención es un esfuerzo planeado desde arriba que
involucra a toda la organización para incrementar su eficiencia a través de
inversiones en sectores específicos que se determinan por el conocimiento de la
ciencia del comportamiento porque

I. Debe ser planificada y trabajarse en conjunto con las partes involucradas

II. Debe ser planeada por la Gerencia y comunicado a las áreas para su
implementación

III. Requiere seguimiento de los resultados, analizarlos y retroalimentarse de

manera regular

IV. Es necesario incrementar las fuerzas restrictivas y reducir las fuerzas

impulsoras o bien combinar ambas.

I y III son verdaderas

II y III son verdaderas

I y IV son verdaderas

II y IV son verdaderas

Pregunta 17 3.75 / 3.75 pts

Que es el modelo GRID

Es un metodo que nos permite hacer una evaluación de 360° en las

organizaciones

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No es ninguna de las anteriores

Es la aplicación de un cuestionario que mide la inteligencia

Es un enfoque estructurado que determina la comunicación deficiente

como principal obstaculo para la eficacia de los negocios

Pregunta 18 3.75 / 3.75 pts

A propósito de las utilidades de la evaluación de desempeño, elija la

respuesta que no se relaciona con esto

El empleado es quien determina qué camino seguir luego de los

resultados obtenidos

Los indicadores permiten tomar decisiones sobre promociones y

remuneraciones

Descubrir talento humano que son valiosas para la organización

Permiten conocer cuál es la relación existente entre el empleado y su

labor

Pregunta 19 3.75 / 3.75 pts

El conflicto proactivo genera:

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Resultados orientados a la gerencia.

Resultados o consecuencias positivas.

Resultados negativos.

Decisiones consensuadas sobre el cambio.

Pregunta 20 3.75 / 3.75 pts

Los grupos T

Son una excelente herramienta para la capacitación de los grupos

Son una excelente herramienta para la evaluación del personal

Son una excelente herramienta para la selección de personal

Son una excelente herramienta para reducir la tensión de los grupos

Puntaje del examen: 67.5 de 75

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