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MODULO 2

EL INDIVIDUO Y SU PERSONALIDAD

I. CONCEPTO DE PERSONALIDAD.

II. RASGOS DE LA PERSONALIDAD.

A. RASGOS FISICOS.

B. RASGOS INTELECTUALES.

C. RASGOS EMOTIVOS.

D. RASGOS SOCIALES.

E. SISTEMAS DE VALORES.

III. CRITERIOS PARA IDENTIFICAR UNA PERSONALIDAD

FICIENTE.

IV. COMO LOGRAR UN ASPECTO PERSONAL.

A. PARTICIPAR EN ACTOS COLECTIVOS.

B. VALORACION POR DIALOGO.

C. AUTOVALORACION POR MEDIO DE LA ESCRITURA.

D. TEST PSICOLOGICOS.

V. COMO VALORAR LA PERSONALIDAD.

A. OBSERVACION DE LOS DEMAS.

VI. METODOS PARA CONSEGUIR EL CONOCIMIENTO DE UNO

MISMO.

A. APROBACION SOCIAL.

B. SEGURIDAD.

C. POSICIOM.

VII. LA PERSONALIDAD EN LAS RELACIONES HUMANAS.

VIII. LA PERSONALIDAD Y LAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO.

IX. LA PERSONALIDAD, LAS RELACIONES HUMANAS Y EXITO

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MODULO # 2

LA PERSONALIDAD

En los últimos años, la palabra "personalidad" se ha convertido

en una de las más importantes y utilizadas en cualquier idioma.
Evidentemente, no constituye para usted una palabra nueva, ya que acostumbra
a emplearla cada día para describir o explicar las impresiones que el resto
de la gente le causa.

1. CONCEPTO DE PERSONALIDAD

La palabra "personalidad" tiene un significado técnico para los

especialistas de la conducta humana. Para ellos, la personalidad se refiere
a la persona total. Es la expresión de lo que usted es y de lo que hace.
Es lo íntimo de todo individuo, el resultado de todas las reacciones
expresadas en su vida diaria, en el hogar, en la escuela, en el terreno de
juego, en la oficina, en el teatro, en la calle y en la intimidad de su
hogar. Comprende tanto lo que usted dice como lo que usted piensa de las
diversas situaciones con las que se enfrenta diaria y constantemente.
Expresado de otra manera, la personalidad es el reflejo o la
interpretación de su yo interno, frente a los demás. Desde este punto de
vista, usted es como un actor en escena, ante un público que,
inevitablemente, va a juzgar sus situaciones.
La personalidad, pues, se revela por la conducta total de una
persona, y por las reacciones de los demás ante esa conducta. El impacto de
la conducta de una persona, hace que los demás reaccionen ante ella
favorable o desfavorablemente. Esto proceso también puede invertirse. La
idea que cada uno tiene de cómo impresiona a los demás puede constituir una
fuerza intensa que le haga modificar su propia conducta, para bien o para
mal.
Por ejemplo, supongamos que Guillermo es un joven cordial y
ameno con cierto grupo de amigos, porque siente que aprecian su sentido del
humor y que responden cálidamente a su tipo de personalidad. Hay un valor
estimulante en la conducta de Guillermo frente a estas personas, y éstas, a
su vez, consideran que él tiene una fuerte personalidad; en cambio, con
otro grupo, Guillermo siente que uno o varios miembros del mismo le son
hostiles, y de ahí que no logre comportarse con ellos con naturalidad, y que
diga cosas que, normalmente, no diría. Está modificando su conducta según
la reacción que prescribe en los otros. Por consiguiente, no tendrá ninguna
influencia ni positiva sobre la conducta de los miembros de este segundo
grupo. Es probable que, incluso, digan que su personalidad es deficiente.

II. RASGOS DE LA PERSONALIDAD

En la descripción de cualquier persona, los detalles, los

rasgos, las características y pautas del comportamiento que la caracterizan
pueden clasificarse dentro de ciertos criterios más o menos delimitados.
Aunque estos criterios están interrelacionados entre pueden
estudiarse separadamente, estos se refieren a los aspectos físicos,
intelectuales, emotivos y sociales. Estos cuatros criterios juntos con el
sistema de valores de la persona, constituyen los rasgos de la
personalidad.

A. RASGOS FISICOS

Se refieren a la apariencia física de la persona, lo que

constituye la actitud, tipo corporal, constitución física, expresión del
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rostro, ropas, etc.

B. RASGOS INTELECTUALES
La inteligencia nos permita adaptarnos a situaciones nuevas, por
lo que las diferentes actuaciones muestra en el diario vivir, van
reflejando nuestra inteligencia, como lo sería nuestra capacidad de
adaptarnos a situaciones y problemas simples.
Nuestra capacidad intelectual también se revela por nuestra
manera de hablar, tipo de ideas que se expresan, sistemas de valores que se
posee y el estado psicológico.

C. RASGOS EMOTIVOS

Se puede estudiar la emotividad de una persona a través de sus

gustos, repulsiones, docilidad o agresividad, sentido, humor, etc.

D. RASGOS SOCIALES

Se refiere a la forma en que un individuo se comporta ante los

demás, así como también en la medida en que se observan las reglas que
rigen en la sociedad.
Los modales de una persona reflejan parte de su personalidad, el
trato que da hacia a los demás, en pocas palabras se refiere a la capacidad
de asimilar y adaptarse a un contexto social.

E. SISTEMAS DE VALORES

Se refiere al nto de actitudes que una persona tiene frente a la

vida, dentro de las cuales tomamos en cuenta sus principios morales y
creencias.

Cada individuo tiene su propia filosofía de la vida y sus

propios valores, los cuales son el resultado de experiencias anteriores que
le han enseñado y afectado, experiencias que son el origen de los
sentimientos íntimos y creencias.
La estructura de los valores que cada persona tiene, influye en
su personalidad ya que estos valores son los motivadores alrededor de los
cuales y hacia los cuales se movilizan nuestras conductas.

III. CRITERIOS PARA IDENTIFICAR UNA PERSONALIDAD EFICIENTE

Los criterios que se deben de tomar en cuenta para definir una

personalidad eficiente son los siguientes:
a. Cuando una persona muestra que a través de su conducta que su adaptación
a su medio es buena
b. Cuando es capaz de adaptarse de igual manera a diferentes tipos de
situaciones sabiendo actuar de manera que mejor le satisfaga tanto a los
demás como a uno mismo.
c. Cuando mejor conoce y comprende su personalidad, lo que le permitirá
estar preparado para orientarse a sí mismo y regular su vida, y a su vez le
facilitará una comprensión profunda del comportamiento de los demás.

IV. COMO LOGRAR EL AJUSTE PERSONAL

El ser humano tiene enorme capacidad para ajustarse a cualquier

modo de vida. Para analizar nuestra capacidad de ajuste se recomienda las
siguientes soluciones:
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A. PARTICIPAR EN ACTIVIDADES COLECTIVAS

Clubes religiosos, clubes escolares, hermandades, programas

colectivos, proporcionan la oportunidad de auto desarrollarse. Este tipo
de actividades contribuye a aumentar la confianza en uno mismo.

B. VALORACION POR EL DIALOGO

Para conocerse objetivamente es recomendable efectuar una charla

o conversación sobre uno mismo con un amigo de confianza u otra persona.
Esto dará la oportunidad de averiguar la opinión que los demás tienen de
usted. Con el diálogo puede llegar a conocerse a sí mismo y a comprender
algo de sus tendencias íntimas.

C. AUTOVALORACION POR MEDIO DE LA ESCRITURA

Consiste en efectuar un entario escrito de todos sus hábitos

emocionales, así como de sus rasgos físicos o negativos. Este sistema
requiere que Ud. observe su conducta durante un período de tiempo
suficiente, en diversas circunstancias. Este sistema desarrolla la
capacidad de verse objetivamente.

D. TEST PSICOLOGICOS

Es un método adicional para el auto análisis. Los mismos sirven

para medir y evaluar diversos aspectos tales como: la personalidad,
sociabilidad, confianza en sí mismo, autoafirmación y muchos otros rasgos de
la madurez emocional.

V. COMO VALORAR LA PERSONALIDAD

La autoafirmación y el tratar de mejorarse uno mismo, no son

tareas fáciles; ya que requieren tener en cuenta diversos aspectos de la
personalidad y de las relaciones humanas; además requieren tiempo y
esfuerzo.

A. OBSERVACION DE LOS DEMAS

Al observar a los demás, podemos observar y analizar nuestra

propia conducta. De este modo se podrá cualidades positivas que no se
poseen, así como evitar aquellos aspectos negativos que observamos en los
demás, al apreciar lo desagradable que se ven.
La autovaloración es importante porque se adquiere una mayor
visión de los aspectos de su propia personalidad que necesitan particular
atención. Al mismo tiempo se dará cuenta de que muchas de sus normas de
conducta y cualidades personales son aceptables y están lo suficientemente
desarrolladas. Gracias a ello adquirirá más confianza.

VI. METODOS PARA CONSEGUIR EL CONOCIMIENTO DE UNO MISMO

Uno de los métodos consiste en revisar las tendencias que se

consideran necesarias satisfacer, antes de poder relacionarse eficazmente
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con los demás.

A. APROBACION SOCIAL

Esta necesidad hace que las personas se adhieren a las normas y

leyes escritas y verbales de la sociedad.

La aprobación de su conducta por parte de los demás, le

proporciona más confianza en su propia valía. Todo mundo necesita del , la
atención y el reconocimiento de los demás por sus logros, así como por su
forma de vestir y actuar.
No basta recibir la aprobación social, disfrutar de los amigos
amor que recibe, etc..., sino también hay que dar a los demás recíprocamente
afectos, respeto, y ser un buen amigo y compañero

B. SEGURIDAD

Los sentimientos de seguridad e inseguridad se manifiestan en

diversas formas. Se han podido experimentar diversas formas a lo largo de
su vida. Estas experiencias pueden haberle incitado a tratar de determinar
porqué reaccionan de diversas maneras cuando por ejemplo con algunas
personas se siente seguro, confiado, mientras que con otras se siente
inhibido e incómodo.
Hay distintos tipos de sentimientos de seguridad e inseguridad:
Seguridad física, seguridad económica, seguridad en la situación social,
seguridad emocional, etc.

C. POSICION

gina del deseo de lograr éxito en los negocios o en la vida de

comunidad, nacional o internacionalmente.
Para algunos el logro de esta posición consiste en amasar
riqueza o dinero, llegar al poder político, ser socialmente importante
consiguiendo logros académicos o desarrollando talentos artísticos; sus
posibilidades y talentos, para otros estar ligados a una conocida
organización o ser miembro de una determinada institución.
"Es importante analizar estas tendencias y apreciar cómo se han
satisfecho en nosotros".

VII. LA PERSONALIDAD EN LAS RELACIONES HUMANAS

Las relaciones humanas, para decirlo sencillamente, consisten en

el arte de llevarse bien con los demás. Siempre que se reúnen dos o más
personas, se establece una interacción. El proceso de las relaciones
humanas es una fuerza activa, que lleva a la creación de relaciones
agradables o desagradables.
La importancia que hoy se le concede a las relaciones humanas
tiene una historia relativamente breve. En las más primitivas sociedades,
el trabajo de una persona o bien se realizaba en solitario, o incluía solo a
pocos individuos, aparte de la propia familia. Con el desarrollo de nuestra
cultura, la interdependencia ha ido aumentando progresivamente.

Una de las relaciones humanas defectuosas puede ser el origen de

muchos problemas y situaciones desagradables de la vida. El divorcio, el
fracaso en los negocios, incluso las infracciones de la ley, pueden
atribuirse con frecuencia al fracaso humano de no llevarse bien con los
demás. En efecto, puede tener su origen en el miedo, la rebeldía, sumisión,
etc.; por el contrario, una justa consideración de la parte de
responsabilidad que atañe a cada cual en un problema humano determinado, o
en una acción constructiva para mejorar cualquier situación, puede lograr
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que estos problemas se solucionen felizmente.

Una mayor comprensión de la conducta humana, así como una buena
dosis de paciencia y tacto, puede ayudar a establecer una buenas relacionen
humanas, y tienden a crear una situación de reciprocidad en los demás. Los
amigos se sentirán más inclinados ayudarle cuando se encuentre usted en
alguna dificultad si se ha llevado usted siempre bien con ellos. Sus
compañeros de trabajos estarán mejor dispuestos a sacarle de apuros si usted
ha dado siempre muestra de consideración hacia ellos. Habrá menos tensión en
las relaciones familiares si cada miembro de la familia intenta hacer lo
posible para que la vida discurra suave y felizmente.

VIII. LA PERSONALIDAD Y LAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO

Casi todos los patronos consideran que la personalidad es el

factor más importante para el éxito o fracaso de un empleado. El estudio de
la Hoja de Solicitud de cualquier empresa muestra la importancia que la
dirección atribuye al tipo de datos que se refieren a algunos de los rasgos
de la personalidad del solicitante.
Por ejemplo, las grandes empresas exigen, en su Hoja de
Solicitud, datos sobre las características siguientes:
1. Aspecto físico.
2. Arreglo Personal.
3. Porte y manera de comportarse.
4. Iniciativa e interés.
5. Expresión verbal.
6. Sentido de adaptación.
7. Capacidad profesional.
8. Capacidad para progresar.
En otras importantes empresas exigen a todo solicitante mayor
número de datos tales como:
1. Timbre de voz y facilidad de palabra.
2. Aspecto agradable.
3. Capacidad de atención.
4. Capacidad para exponer ideas.
5. Capacidad de raciocinio.
6. Estabilidad emocional.
7. Confianza en sí mismo.
8. Simpatía.
9. Entusiasmo.
10. Aptitudes personales.

La importancia atribuida a las características personales no

disminuye de ninguna manera la que se atribuye a la calificación y capacidad
para un trabajo determinado. Tal preparación por ser esencial, se da por
supuesto. Pero si dos individuos, con idéntica preparación y capacidad
solicitan el mismo puesto de trabajo lo más probable es que sea contratado
el que ofrezca mejores características personales.

IX. LA PERSONALIDAD, LAS RELACIONES HUMANAS Y EL EXITO

La personalidad es tan importante para conseguir un trabajo como

para conservarlo. Un alto ejecutivo de una gran empresa petrolera se ha
expresado en los siguientes términos: "En general, no se despide a nadie por
carecer de suficiente inteligencia para el trabajo. Se despide a la gente
porque no se muestra dispuesta a trabajar, a asumir responsabilidades, a
llevarse bien con los demás; en definitiva, no quieren molestarse".
El ascenso les llega con más frecuencia, a los que poseen una
personalidad eficiente, que a los que tienen capacidad, pero carecen de
características personales deseables. Un hombre o una mujer, que no tienen
espíritu de cooperación que son aparentemente desordenados o que no gozan de
un aceptable equilibrio emocional, no serán buenos empleados.
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El logro de pautas de conductas positivas y una buena adaptación

a la vida social, requieren sinceridad y un esfuerzo consiente. SOLO USTED
MISMO PUEDE CONSEGUIR CAMBIOS EN SU COMPORTAMIENTO, el cual puede adaptarlo
de modo que no se sienta fuera de lugar en sus relaciones con otras
personas.