7/11/2020 Quiz 1 - Semana 3: RA/SEGUNDO BLOQUE-MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO2]

Quiz 1 - Semana 3

Fecha de entrega 10 de nov en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 7 de nov en 0:00 - 10 de nov en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 7 de nov en 8:42
Este intento tuvo una duración de 8 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

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La legislación colombiana en salud ocupacional, medicina preventiva y el

trabajo, riesgos profesionales, accidentes de trabajo, enfermedad laboral,
riesgo psicosocial, entre otras es reconocida desde tiempos atrás, y
evoluciona de tal manera que se han añadido requerimientos de
protección y beneficios al trabajador, a la empresa y al Estado, en la
medida en que se van determinando prioridades identificadas con el paso
del tiempo. Items de emparejamiento.

Constitución Política de “Artículo 63. No habrá e

1886

Ley 46 de 1918 Por la cual se dicta una

Ley 96 de 1938 Por la cual se crean los

Decreto 3743 de 1950 Por el cual se modifica e

Ley 9° de 1979 Código sanitario naciona

Resolución 02400 Por el cual se establece

Decreto 614 del 14 de Por el cual se determina

marzo de 1984

Resolución 1016 de marzo Por la cual se reglament

31 de 1989

Decreto 1532 de 2013 "Por el cual se reglamen

Ley 1562 del 11 de Julio de Realizan modificaciones

2012

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Decreto número 1072 De Por medio del cual se ex

2015

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

Desde la Revolución Industrial en los años 1760 con el incremento de

nueva maquinaria industrial, la adaptación de nuevos procesos en el
trabajo, con aumento en los accidentes de trabajo y las enfermedades
laborales, originadas por aspectos físicos, químicos, biológicos y
psicosociales, personajes de importancia pública, médicos y científicos
describen en diferentes momentos, enfermedades relacionadas con el
trabajo, con afectaciones ambientales, procedimientos de mejora laboral
y seguridad social. Items de emparejamiento. Empareje cada nombre de
persona, actividad, descubrimiento, asociación salud enfermedad
relacionada con el trabajo, etcétera con la que se distinguieron y fueron
tenidos en cuenta por sus aportes en el desarrollo de la medicina laboral.
Solo hay una respuesta a cada letra. (Ej. A. 7. – B. 1. etcétera.); pueden
sobrar respuestas del lado derecho.

Giovanni a Scopoli Describe en 1761 los sín

Mathieu Joseph En 1812 publicó el prime

Bonaventure Orfila

Otto von Bismarck Presenta al Parlamento

Robert Owen Describe un programa d

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

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La Sigla COPASST hace referencia a?

Comite paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Comite profesional de seguridad y salud en el trabajo

Comite para enfermedades en el trabajo

Comite paritario de Seguridad y Salud laboral

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

Algunas de las mediciones de signos vitales son?

Heridas en la piel y Pulso

Temperantura y fatiga

Pulso y frecuencia respiratoria

Tension arterial y sangrado en arterias

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

Algunas de las normas legales incluidas en el Marco normativo que

sustenta el proceso de rehabilitación funcional y profesional en el
SGRL son:

A y B son Correctas

Decreto 1507 de 2014, Decreto 1072 de 2015

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Ley 776 de 2002, Ley 361 de 1997

Ninguna de las anteriores

Ley 776 de 2002, Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Ley 361 de 1997, Por la cual se establecen mecanismos de integración social

de la personas con limitación y se dictan otras disposiciones.

Decreto 1507 de 2014, Manual único de Calificación del Invalidez

Decreto 1072 de 2015, Evaluación y Auditoria de los programas de

rehabilitación de la salud de los trabajadores.

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

Dentro de los principios del sistema de seguridad, enunciados en la ley

1438 de 2011, se hizo evidente la reforma de la seguridad social; en él se
encuentran los de universalidad, solidaridad, igualdad, obligatoriedad,
prevalencia de derechos, enfoque diferencial equidad, calidad, eficiencia,
entre otros, sobre los cuales se establecieron unos planes de beneficios
como el plan obligatorio de salud , el PNSP o Plan Nacional de Salud
Pública, atención materno infantil, de urgencias y riesgos catastróficos.
En el Sistema General de Seguridad en Salud, las empresas promotoras
de salud no podrán aplicar preexistencias a sus afiliados, y se estableció
que a partir del primero de enero del 2012, no habría periodos de
carencia en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, lo cual es
equivalente a que no hay periodos mínimos de cotización. Verdadero o
Falso.

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En el Sistema General de Seguridad en Salud, las Empresas

Promotoras de Salud no podrán aplicar preexistencias a sus
afiliados, y ley 1438 de 2011, artículo 32, estableció que a partir
del primero de enero del 2012, no habría periodos de carencia en
el Sistema General de Seguridad Social en Salud, lo cual es
equivalente a que no hay periodos mínimos de cotización.

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

La salud de los trabajadores es objetivo fundamental y social; es un

derecho primario, económico. La Declaración Universal de los Derechos
Humanos en 1948 dice en su artículo 23 que “toda persona tiene derecho
al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”, en el
artículo 25 refiere: “Toda persona tiene derecho a tener un nivel de vida
adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud, el bienestar, en
especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los
servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en
caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos
de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias
independientes de su voluntad”, de esta manera el trabajo y la salud son
derechos humanos. Ítems de emparejamiento

Se dedica a investigar las Medicina del trabajo

enfermedades y accidentes
relacionados con la
actividad laboral, por
causa o con ocasión del
trabajo y las medidas de
control o prevención que
se deben adoptar para

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disminuir sus
consecuencias

Concepto que promueve y Salud ocupacional o sal

mantiene el bienestar
físico, mental y social, está
relacionado con las
condiciones de higiene y
seguridad y medio
ambiente, para buscar su
fin primario durante la
realización de las
actividades laborales en
todas las profesiones

La población objetivo a la Medicina tradicional

cual se le dedican todos
los conocimientos; estaba
enfocada en todas las
etapas de la vida, desde el
nacimiento hasta la vejez,
en todas las etapas de la
vida

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

Según el código sustantivo de trabajo de Colombia 2015, el artículo 5 lo

define como "toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo” es
socialmente obligatorio no puede ser impedido por nadie y es protegido
por el Estado en forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes.
Se adquiere una compensación que puede ser monetaria de bien o
servicio entre otras. La utilización de múltiples sinónimos a veces puede
traer conflictos, al no identificar claramente la idea utilizada, pero sí es
nombrada por la legislación colombiana. La terminología en salud y el
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ámbito legal, debe ser clara para evitar malinterpretaciones. ¿Al

referirnos a trabajo como lugar de trabajo o de impedimento o perjuicio,
estamos hablando de la actividad humana y libre que una persona
ejecuta conscientemente, al servicio de otra?

falso

verdadero

Los sinónimos como operación de máquina, lugar donde se

trabaja, dificultad, impedimento, penalidad, molestia, tormento o
suceso infeliz, o como en Física que trabajo es igual a fuerza por
distancia, son sinónimos de trabajo, pero no representan el hecho
mismo de la definición de trabajo como la acción o efecto de
trabajar u ocupación retribuida, tal como se define en el artículo 5
del Código Sustantivo del Trabajo (2015) como: toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

“Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y

social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño
causado a la salud de ellos por las condiciones de su trabajo; protegerlos
en su empleo contra los riesgos resultantes por la presencia de agentes
perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo
conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; en suma, adaptar
el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”. La salud laboral tiene
implicaciones tanto en los efectos positivos como negativos que el trabajo
puede tener sobre la salud y también los efectos que la salud de las
personas o sus alteraciones pueden intervenir en el trabajo. Podemos
inferir con el enunciado anterior:

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La salud laboral tiene un carácter eminentemente Rehabilitador

La salud laboral tiene un carácter eminentemente preventivo

La salud laboral tiene un carácter eminentemente social

La salud laboral tiene un carácter eminentemente curativo

Es la clave. La salud laboral tiene un carácter eminentemente

preventivo. La promoción y prevención son los pilares
fundamentales del proceso salud enfermedad; la Organización
Mundial de la Salud (OMS) define tres niveles de prevención como
objetivo de la Medicina del Trabajo: prevención primaria,
secundaria y terciaria, que suponen técnicas y objetivos
diferentes, La prevención primaria: evita la adquisición de la
enfermedad (vacunación antitetánica, eliminación y control de
riesgos ambientales, educación sanitaria, etcétera). Previene la
enfermedad o daño a personas sanas. La prevención secundaria:
encaminada a detectar la enfermedad en estadios precoces en los
que el establecimiento de medidas adecuadas puede impedir su
progresión. La prevención terciaria: comprende las medidas
dirigidas al tratamiento y a la rehabilitación de una enfermedad
para ralentizar su progresión y, con ello la aparición o el
agravamiento de complicaciones.

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

EL documento utilizado para reportar una enfermedad laboral se conoce

como?

CIE 10

FURAT

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SST

FUREP

Puntaje del examen: 75 de 75

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