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UM N O V O D E S A F I O P A R A A P S IC O L O G IA O R G A N I ZA C I O N A L
SIGMAR MALVEZZI
P H D P S I C O L O G I A O R G A N I Z A C IO N A L , L A NC A S T E R U N I V E RS I T Y
PESQUISADOR EM PSICOLOGIA DO TRABALHO
Professor no Brasil das Universidades:
Pontificia Universidade Católica de São Paulo PUC-SP
Fundação Getulio Vargas FGV - SP
Universidade de São Paulo USP-Sp
A GLOBALIZAÇÃO
Afetadas por sua porosidade para receber capital e tecnologia num mundo que
muda seus valores pelo manejo do capital simbólico através do bombardeio de
significantes, as atividades econômicas ocorrem dentro de um contexto que
agrega diversidade à sua articulação. Como se sabe, as variáveis do mercado são
dependentes da estrutura política, social e institucional, por esse motivo os
negócios ganham complexidade, incerteza e ambigüidade, gerando problemas
como a dificuldade de medição dos preços, até a distinção entre risco e
oportunidade. A evolução econômica e a inversão em técnica e pessoal depende
do acesso a múltiplas fontes de informação e à atualização do conhecimento. Hoje
se vive e se trabalha em uma sociedade na qual a inserção nas redes de
informação diferencia o desempenho do agente econômico, assim como o
conhecimento é a principal fronteira entre as empresas. Na era da globalização, a
eficácia de uma empresa depende de seu capital intelectual e de seu capital
social. O primeiro é o conhecimento disponível na empresa, a velocidade de sua
combinação em sistemas mais complexos e o modo de sua utilização para
agregar valor aos negócios. O segundo é o acesso permanente a fontes de
informação e a propriedade compartilhada de informações.
A empresa vive dentro de um ambiente de muitas mudanças. Ela não pode mais
contar com a força da estrutura e da burocracia. O caminho para ela é a reflexão.
Refletir sobre esta nova forma de trabalho que tem potencialidade para resgatar a
condição de sujeito que foi tirada do operário é a mais importante missão para os
profissionais de recursos humanos nesta década.
BIBLIOGRAFIA