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TÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
I - habilitação profissional;
II - profissionalização;
IV - consciência social;
VI - valorização profissional;
TÍTULO II
DO PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO
I - quadro de pessoal;
IV - progressão funcional.
CAPÍTULO ÚNICO
DOS CONCEITOS
CAPÍTULO I
DO QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTÉRIO
CAPITULO II
CAPITULO III
SEÇÃO I
DA LOTAÇÃO
DA REMOÇÃO
IV - sorteio.
Parágrafo único - O Poder Executivo proporcionará o chamamento dos
interessados com a devida inscrição para atendimento do que trata este artigo.
SEÇÃO III
DA ALTERAÇÃO OU AMPLIAÇÃO DE ATRIBUIÇÃO DE EXERCÍCIO
IV - sorteio.
CAPITULO IV
DA TABELA DE UNIDADES DE VENCIMENTOS
CAPITULO V
DA PROGRESSÃO FUNCIONAL
SEÇÃO I
DA PROGRESSÃO POR AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
I - qualidade do trabalho;
II - produtividade no trabalho;
III - iniciativa;
IV - presteza;
VI - assiduidade;
VII - pontualidade;
Parágrafo único - Os critérios de que trata este artigo poderão ser adaptados
e/ou modificados em função da natureza do cargo público.
Art. 27 - A avaliação de desempenho será cumulativa e realizada
bienalmente, através de preenchimento de formulário específico, levando-se em
consideração os critérios estabelecidos no artigo anterior.
Art. 28 - O membro do Magistério que não alcançar, na avaliação, os
requisitos mínimos para conseguir a progressão horizontal deverá participar de
todas as orientações pedagógicas e cursos de capacitação específicos para a
melhoria do desempenho, promovidos pela Secretaria Municipal de Educação, sem
prejuízo dos dias letivos dos alunos.
SEÇÃO II
DA PROGRESSÃO POR CURSOS DE
APERFEIÇOAMENTO OU CAPACITAÇÃO
SEÇÃO III
DA PROGRESSÃO POR NOVA TITULAÇÃO OU HABILITAÇÃO
CAPITULO VII
DA JORNADA E DO REGIME DE TRABALHO
CAPITULO VIII
DAS GRATIFICAÇÕES
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
SEÇÃO II
DA GRATIFICAÇÃO PARA MINISTRAÇÃO DE AULA
§ 1º - Para a escolha das aulas excedentes, de que trata o caput deste artigo,
será dada prioridade ao professor que contar com maior tempo de serviço no
Magistério Público Municipal, e havendo empate, àquele que tem maior tempo de
serviço na unidade escolar.
SEÇÃO IV
DA GRATIFICAÇÃO PARA PROFISSIONAIS DE APOIO PEDAGÓGICO
SEÇÃO V
DA GRATIFICAÇÃO PELA FUNÇÃO DE RESPONSÁVEL,
DIRETOR E SECRETÁRIO DE UNIDADE ESCOLAR
Art. 46 - As funções de Responsável, Diretor e Secretário de unidade escolar
serão regidas pelo critério de confiança e ocupadas por profissionais efetivos do
Magistério Público Municipal de Imaruí, ou por profissionais efetivos do Magistério
Público Estadual, que integram o convênio Estado-Município, e que possuem
formação de Nível Superior com Licenciatura Plena.
TÍTULO IV
DA VALORIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO
V - progressão funcional;
VI - período reservado a estudos, planejamento e avaliação, incluídos na
carga horária de trabalho.
TÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
JUACI DO AMARAL
Responsável pela Secretaria de Administração e Finanças
ÁREA NÍVEL
FORMAÇÃO/
CARGO REFERENCIAS
HABILITAÇÃO DE DE
ATUAÇÃO CARREIRA
Educação Infantil
Professor 1
e A,B,C,D,E
Ensino
Séries Iniciais do
Médio 2
Ensino A,B,C,D,E
(Mod.Normal)
Fundamental
Professor
3 A,B,C,D,E
Educação Infantil
4 A,B,C,D,E
Especialistas Adm. Escolar
em Sup.Escolar Ensino 5 A,B,C,D,E
Fundamental
Assuntos Or.Educacion
al
Educacionais
Ensino Médio
ANEXO II
Referencias (1,8%)
CATEGORIA FUNCIONAL Nível
CARGO/HABILITAÇÃO A B C D E
CARGO/NÍVEL CARGO/NÍVEL
REFERÊNCIA ATUAL REFERÊNCIA NOVO PLANO
Professor Professor 1 A, B, C, D, E
Ensino Ensino
Médio Médio 2 A, B, C, D, E
(Magistério) (Normal)
Professor
Lic. Curta Extinto - -
Professor Professor 3 A, B, C, D, E
Lic. Plena Ensino
Superior 4 A, B, C, D, E
Especialista Especialista 5 A, B, C, D, E
em em
Educação Educação
Pós-
Graduação
Extinto - -
Mestrado
Doutorado
ANEXO IV
Habilitação Profissional
Jornada de Trabalho
Descrição Detalhada:
Habilitação Profissional:
Jornada de Trabalho: