"INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN EMPRESARIAL"

AUTOR: PEDRO RUBIO DOMINGUEZ

Gestión de los
distintos
Departamentos Elaborado por : Maryin
Lorena Herrera
 Gestión de los
Recursos Humanos
Define los procesos por los cuales las empresas
planifican, organizan y administran las tareas
y activos relacionados con las personas que conforman
la organización.
 Secciones básicas:
La administración de los recursos humanos.
Los reglamentos internos.
Contratación y evaluación.
Formación.
Las relaciones laborales y los salarios.
La administración de
los recursos humanos
Es una de las actividades más
importantes de la gestión
empresarial y es realizada por
especialistas que se
responsabilizan del trabajo que
afecta al personal de la empresa y
sus relaciones dentro de la misma.
Estas funciones no están limitadas
y abarca a todo el personal:
dirección, mandos intermedios y
personal de apoyo.
Los reglamentos Trato justo y
equitativo
internos
Los reglamentos de la
empresa contienen las Los derechos de
normas de comportamiento los trabajadores
del personal y deben ser
contempla que debe hacerse, conocidos.
como comportarse y que
conducta es la más adecuada
para
mantener un buen clima y
moral en la empresa. Democracia interna
 Contratación y
evaluación Determinar las
condiciones que debe
aportar el candidato
para desempeñar el
trabajo

Facilitar a los
candidatos toda la
información sobre el
trabajo a desempeñar
y datos
Obtener información referidos a la
suficiente y adecuada actividad y
acerca de los candidatos evolución de la
que optan al empresa.
puesto.
 Formación
El método de entrenamiento
(training), es decir, practicando
con alguien que conoce
el trabajo.

Las prácticas en el
departamento y
sección donde será
destinado.
 Se identifica con las diferentes
formas en que los grupos
de trabajo, ya sean formales o
informales, se comportan y se
relacionan entre sí.

Las relaciones
laborales y los
salarios
La estructura de los salarios
adecuados para cada tipo de
trabajo y el perfil profesional que
deben reunir sus trabajadores. Debe
tener en cuenta que el
salario es el aspecto principal de
una relación laboral o profesional.
 Referencias

Domínguez, P. R. (2000). Introducción a la gestión

empresarial. B-EUMED.