La motivación laboral como factor fundamental para el logro de los objetivos de la

organización.

1. Introducción:
Sabías que, la motivación y desarrollo del personal en las organizaciones va encaminado a
la formación y capacitación que se proponga cada individuo, según robbins, (2004). esta
definición posee tres elementos principales: intensidad, esfuerzo y persistencia. la intensidad
consiste en la medida de esfuerzo que la persona utiliza para lograr su objetivo. este esfuerzo
deberá canalizarse en la dirección de la meta deseada. la persistencia se refiere a la medida
tiempo en que una persona sostiene dicho esfuerzo.

Por lo anterior entendemos que la superación (motivación) personal dentro de la organización es

un factor fundamental en beneficio mutuo para alcanzar los objetivos y metras propuestas, y es así
como se puede concebir a la motivación como aquellos "procesos que dan cuenta de la intensidad,
dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo para conseguir una meta"

Dando un argumento más de la motivación como objetivo principal al desarrollo de personal a fin
de alcanzar logros u objetivos dentro de las organizaciones nos encontramos con este; En
concreto, podemos decir con Delgado (1998) que la motivación es el proceso mediante el cual las
personas, al realizar una determinada actividad, deciden desarrollar unos esfuerzos encaminados
a la consecución de ciertas metas y objetivos a fin de satisfacer algún tipo de necesidad y/o
expectativa, y de cuya mayor o menor satisfacción va a depender el esfuerzo que decidan aplicar
en acciones futuras.

Es por lo anterior que nos lleva a planearnos la siguiente pregunta, ¿Cuáles es el efecto de
la motivación y desarrollo en las organizaciones?
Lo primero que se mencionaría es que no estamos en una época de cambio si no en un
cambio de época, esto hace referencia a la época donde no se tenían en cuenta la
capacidad de procesar, tomar decisiones, de resolver problemas y para eso se requiere
tener autonomía, para sentirnos partícipes de ser parte de algo y más si se trata de lograr
objetivos y metas en nuestro campo laboral, es allí donde resaltamos el propósito el para
que estamos haciendo lo que hacemos y para que de alguna manera ver que
trascendencia tiene en nosotros y para otros.

La motivación y el desarrollo de la persona, es el motor, es básico en cualquier individuo u

organización, si se pierde la motivación se pierde todo.