AÑO REVISTA AUTOR TITULO PROBLEMA

Esta investigación
pretende comprender
cómo el clima
organizacional afecta
la satisfacción
CLIMA laboral de los
ORGANIZACIONAL Y trabajadores de la
SATISFACCIÓN empresa Minería
LABORAL DEL Texas Colombia, de
2018 Tesis Niny Janneth Wi
TRABAJADOR EN manera que se pueda
LA EMPRESA tener
MINERIA TEXAS un diagnóstico de
COLOMBIA clima organizacional
que permita generar
una propuesta
metodológica para
llevar a cabo un plan
de mejoramiento.
 El desacuerdo
existente respecto a la
adecuación de
métodos diversos y
posiciones
metodológicas para
métodos cualitativos y realizar la
1982 Articulo Morata, S. L. cuantitativos en investigación
investigación evaluativa evaluativa. Uno de los
debates actuales, de
intensidad creciente,
se centra en la
diferencia entre
métodos cuantitativos
y cualitativos.

Evolución del
pensamiento Evolucion del
Wilburg
2000 Libro administrativo en la pensamiento
Jiménez Castro
educación administrativo
costarricense

Investigación cualitativa
Existencia de los
Rudy Mendoza y cuantitativa
2006 articulo metodos cualitativos y
Palacios Diferencias y
cuantitativos
limitaciones
 La gestión humana
provee información al
respecto de diferentes
procesos culturales,
Clima organizacional y
estructurales y de
satisfacción del
gestión del talento
2018 articulo NJ wilches rubi trabajador en la
humano, que permiten
empresa minera texas
instaurar acciones
colombia
planificadas en la
intervención de cada
subsistema para su
mejora.
 MATRIZ DE RECOLECCION DE INFORMACION
OBJETIVO TEORIAS TIPO DE ESTUDIO

Identificar de qué
Tiene un enfoque
manera el clima
mixto porque se
organizacional incide Teoría de la
utilizan técnicas tanto
en la satisfacción motivación de
de la
laboral de los McClelland y
metodología
trabajadores de la Atkinson
cuantitativa como
empresa minería
cualitativa
Texas Colombia.
 Tiene un enfoque
mixto porque se
Superación del
utilizan técnicas tanto
enfriamiento entre los Teoria
de la
metodos cualitativos y investigativo
metodología
los cuantitativos
cuantitativa como
cualitativa

Enimerar las
manifestaciones
administrativas de las
diferentes epocas de Teoria tipo de estudio
la humanidad y investigativo explicativos
justificar su
importancia para la
adminstracion actual

Buscar resolver
problemas, bien sea
de vacios de tipo de estudio
Teoria
concocimientos explorativos o
investigativo
(investigación formulativos
cientifica) o de
gerencia
Implementar
estrategias específicas
en la empresa Minería
Texas Colombia para Teoria de la
Tiene un enfoque mixt
que los empleados motivación
puedan acercarse a
áreas que les permita
ampliar sus horizontes
MACION
RESULTADOS

Los resultados que arrojó el

instrumento en general son: en la
empresa hay una percepción positiva
en torno al clima organizacional, ya que
se destacan elementos como el buen
ambiente de trabajo, la solidaridad, el
trabajo en equipo y el respeto, como
valores y principios centrales a través
de los cuales se potencian relaciones
favorables que inciden de manera
efectiva en el desarrollo de las
funciones
Muchos evaluadores que se formaron
en la tradición cuantitativa (incluyendo a
los presentes autores) se han mostrado
manifiestamente apasionados por el
empleo de los métodos cuantitativos,
en buena parte como el zapatero de
Trow que sólo tiene en cuenta el cuero
o cómo el niño que cuando coge un
martillo por primera vez cree que es
preciso aporrearlo todo.

La importancia de conocer las

diferentes orientaciones sobre el
desarrollo general del pensamiento
administrativo y la influencia que han
tenido en aplicarse en otros que
haceres humanos e institucionales.

Busca un concepto que pueda abarcar

una parte de la realidad. No se trata de
probar o de medir en qué grado una
cierta cualidad se encuentra en un
cierto acontecimiento dado, sino de
descubrir tantas cualidades como sea
posible.
La gestión humana ha tomado un gran
protagonismo en las organizaciones ya
que permite generar ventajas
competitivas
asociadas al mejor desempeño de los
trabajadores, esta le ha dado valor a la
implementación de
mejores condiciones laborales y el
fomento de la calidad de vida de las
personas.
CONCLUSIONES

Teóricamente se pudo determinar que el clima organizacional

pretende analizar fenómenos que
ocurren de manera global en una empresa, dando una
perspectiva de la atmósfera de la compañía,
siendo esta una noción multidimensional compuesta por los
elementos físicos con los que
interactúa el empleado; tales como las instalaciones, recursos,
herramientas de trabajo y los
humanos como la relación que tiene con los miembros de la
compañía y la percepción sobre su
trabajo.
El debate sobre al empleo de los métodos cualitativas y
cuantitativos en la investigación evaluativa ha aportado
grandes beneficios.

La administracion como una de las manifestaciones del

desarrollo de la humanidad

La investigación es un proceso riguroso, cuidadoso y

sistematizado en el que se busca resolver problemas, bien sea
de vacío de conocimiento (investigación científica) o de
gerencia, pero en ambos casos es organizado y garantiza la
producción de conocimiento o de alternativas de solución
viables.
Se puede señalar que uno de los aspectos más importantes en
las organizaciones es el clima laboral, ya que este factor incide
directamente sobre la satisfacción del trabajador con la
empresa. Por esta razón, resulta fundamental plantear a la
dirección de la compañía una propuesta sobre la mejor forma
de trabajar ajustada a los propósitos de la organización.
link

https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstream/001/1521/1/DNA-spa-2018-Clima_organizacional_y_satisfacc
https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.
net/42343500/Cook_Reichardt.pd
f?1454895162=&response-
content-disposition=inline
%3B+filename
%3DCook_Reichardt.pdf&Expires
=1603767743&Signature=ger6~2
NIlgxt7ilQAc9ikiz2LkaEeFQ51~V
wducefDbFRmKVkYif392-
o2Gt9IxtUsFBMLd~~EzJTuOWYjf
uWjTv7sE9v1I4odDoxbeSzDjQhF
4~4URyMWVTxwdQ9N3i3UTVcte
SjDtqZ-
EM41hyuG1vuZuMuHlu8CJMMM
3sEtvAGf-
eFcbx3xJMQ3gqc2WSB-
fh4enQZ5YwfpmESN9Khm3JCP
QTz0gyI5j1REtChcXHRltqvyIejKN
4TopZeVHwUIilFRwKJQgMB1s7J
3tMA7ga6p~ZfDuGijrxzosQcWXA
4tU00n2qODlZaqRJqSXFlA0CAE
eXqKQfxZEC6s9DwQ__&Key-
Pair-
Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

https://books.google.com.co/book
s?
id=0PihzVU0oRIC&pg=PA50&dq
=teoria+elton+mayo&hl=es&sa=X
https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.
&ved=2ahUKEwil-
net/31340456/investigacion.pdf?
P3HtbDsAhVkoFkKHbg0Au0Q6A
1370271904=&response-content-
EwAXoECAUQAg#v=onepage&q
disposition=inline%3B+filename
=teoria%20elton
%3DContributors_Sep_1977.pdf&
%20mayo&f=false
Expires=1603768325&Signature=
N1OVGO2Zj8LIa2vn1ejpJ~b~znR
DfDeXkBQ50FFevnJ42Mop83SO
AiGAEmYkUJSzwv3c3a6ERyTad
1fiCAATf9uqJhwgwTTb61VCz7J6
OoGLyhtV3UavOIDO~CtPHI0JIG-
ZppwIssgMziLzp41R9IMayCOV1
ViF8I7RVYnkjLFbBHdYV~vWl4-
vJh-jjqhFgirRJEpTiBOI8w1B-
U6txK6sudW83~7wMykSKYDUIR
BxC49bNI~zIuKfL0~DFUDdItFus0
XVl-
nq71vXZm2TNvKjJmt38rCUOtY
WmWFNPv8wokZGtsNRjtjGka3k
eCyOZdITOfWs9zr-
cfQN~Dd2tQ__&Key-Pair-
Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
https://bdigital.uexternado.edu.co/
bitstream/001/1521/1/DNA-spa-
2018-
Clima_organizacional_y_satisfacc
ion_laboral_del_trabajador_en_la
_empresa_Mineria_Texas_Colom
bia