TALLER WEBER

AUTOR:
KAROL DAYANA ESPITIA VILLAMIL

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR

FACULTAD DE FUNDAMNETOS DE ADMINISTRACION
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTA D.C
2020
 Taller Weber.

1. Explicar el modelo burocrático de la administración.

Para Weber el modelo burocrático es el sistema de organización del poder
público que puede superar los sistemas carismáticos y tradicionales que
suelen degenerar en clientelismo y en lógicas patrimoniales en la
Administración pública. Se trata, por tanto, de una radical apuesta por la
modernización de las instituciones públicas buscando la neutralidad.
Las características del modelo de burocracia de carácter weberiano son

jerarquía de división sistemática rutinas y procedimientos

autoridad del trabajo estandarizados

normas preestablecidas por escrito

Pero más que sus esencias de carácter organizativo hay que resaltar sus
atributos y beneficios institucionales:

neutralidad meritocracia en el acceso a la función pública

definición de una carrera administrativa también

meritocrática

Es decir:
la profesionalización del empleo público y abandonar definitivamente el
sistema clientelar. A nivel teórico la burocracia es el mejor sistema de
organización del trabajo que asegura la neutralidad y el trato equitativo de
las administraciones públicas, que es el elemento esencial que aporta
seguridad jurídica a la sociedad y a los actores económicos.
 2. Explique la relación entre el modelo burocrático y el
enfoque estructuralista.

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA

TEORIA DE LA BUROCRACIA TEORIA ESTRUCTURALISTA

ENFASIS EN LA ESTRUCTURA ENFASIS EN LA

ESTRUCTURA, EN LAS
PERSONAS Y EN EL
AMBIENTE

3. Cómo se origina la teoría de la burocracia.

Se puso en práctica en la administración en 1940, Existía fragilidad y
parcialidad de la teoría clásica y de las relaciones humanas, que eran
extremistas e incompletas, era necesario un modelo de organización
racional que involucrara tanto las organizaciones como sus
empleados.

El creciente tamaño y la complejidad de las empresas exigía modelos

organizacionales mejor definidos. Se puede pagar a un hombre que
actué y se comporte de manera predeterminada, la cual debe
explicarse con exactitud, sin permitir por ningún motivo que sus
emociones interfieran en su desempeño (Max Weber) la sociología
de la burocracia propuso un modelo de organización

Orígenes

La burocracia es una forma de organización humana que se basa en

la racionalidad, es decir, la adecuación de los medios a los objetivos
 pretendidos con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible en
la consecución de esos objetivos

Los orígenes se remontan a la antigüedad, sin embargo, tal como

existe hoy, se originó en los cambios religiosos después del
renacimiento, Weber señala que el sistema moderno se originó a
partir de un conjunto de normas sociales y morales (ética
protestante).

4. Explique los tipos de autoridad.

Forma Hereditaria

Sociedad Tradicional Autoridad Tradicional

Forma feudal

Sociedad Carismática Autoridad

Carismática

Sociedad legal Autoridad racional,

legal, o burocrática

Autoridad Tradicional: Cuando los subordinados consideran que las

ordenes de los Superiores son justificadas por que esa fue siempre la
manera de hacer las cosas
1. Forma Hereditaria: Los funcionarios que preservan la dominación
tradicional son los servidores del señor, parientes, favoritos empleados.
2. Forma Feudal: El aparato administrativo presenta mayor grado de
autonomía con relación al señor puesto que los funcionarios, en su
calidad de vasallos o señores feudales son sus aliados y le juran
fidelidad.
Autoridad Carismática: Los subordinados aceptan que las órdenes del
Superior son justificadas por la influencia de la personalidad y el liderazgo
del Superior con el cual se identifican.
Autoridad Racional, Legal o Burocrática: Cuando los subordinados
aceptan que las ordenes de los Superiores son justificadas porque
concuerdan con un conjunto de preceptos o normas que consideran
legítimos y de los cuales se deriva el poder del mando.

4. Explicar las características de la burocracia según

Weber.
Carácter legal de las normas y reglamentos: la burocracia es una
organización unida por normas y reglamentos previamente establecidos por
escrito

Carácter racional y división del trabajo: La Burocracia se caracteriza

por la división sistemática del trabajo, en aras de la racionalidad, es decir,
se adapta a los objetivos por alcanzar la eficiencia de la organización
Impersonalidad en las relaciones: La distribución de actividades es
impersonal, es decir, se desarrolla en términos de cargos y funciones y no
de las personas involucradas.
Jerarquía de la Autoridad: La burocracia establece los cargos según el
principio de jerarquía. Cada cargo inferior debe estar bajo el control y la
supervisión de uno superior
Rutinas y procedimientos estandarizados: La burocracia fija reglas y
normas técnicas para el desempeño de cada cargo
Competencia Técnica y Meritocracia: La burocracia basa la selección de
las personas en el mérito y la competencia técnica y no en preferencias
personales
Especialización de la Administración: La burocracia se basa en la
separación de la propiedad y la administración. Los miembros del cuerpo
administrativo deben estar completamente separados de la propiedad de los
medios de producción.
Profesionalización de los participantes: Cada funcionario de la
burocracia es un profesional por las siguientes razones: es un especialista,
es asalariado, ocupa un cargo, es nominado por un superior jerárquico, su
mandato es por tiempo indeterminado, hace carrera dentro de la
organización, no tiene la propiedad de los medios de administración y
producción, es fiel al cargo y se identifica con los objetivos de la empresa.
Las organizaciones burocráticas son dirigidas cada vez más por
administradores profesionales.
Completa previsión del funcionamiento: El objetivo de la burocracia es
prever el comportamiento de sus miembros, todo se establece con el fin de
prever con anticipación todas las situaciones y rutinizar su ejecución para
que el sistema alcance la máxima eficiencia