UNIVERSIDAD NACIONAL A DISTANCIA

PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR

NOVIEMBRE DE 20202

ANYELA CONSTANSA CUERVO DIAZ

Nota del autor

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios
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 INTRODUCCION

El siguiente se lleva a cabo y por medio del estudio del Código Sustantivo del Trabajo y tener claro que
siempre vamos a estar ya sea como trabajadores o como empleadores y es de vital importancia conocer
nuestros deberes y nuestros derechos desde el punto de vista que nos corresponda.

Además, que es de fácil acceso a todos los ciudadanos solo debemos leerlo y enterarnos de que habla y a que
derechos tenemos para que no sean de fácil vulneración.
 OBJETIVO GENERAL

Es principal objetivo es lograr que no hallan vulneración de los derechos que tiene todo ciudadano atreves
de un código que está legalmente constituido y por medio del cual podemos defendernos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Obtener los conocimientos necesarios para poder hacer un cuadro comparativo de las
obligaciones del empleador con el empleado.
 Tener la capacidad para definir que conceptos deben ir especificados dentro de una liquidación
de contrato.
 Redactar por qué se liquidó un contrato de tal manera.
 1. Cada estudiante debe presentar un trabajo en Word o Pdf, sobre las prestaciones sociales a
cargo exclusivo del empleador.

PRESENTACIÓ EMPLEADO DEFINICION ¿EN QUE CONSISTE? SALARIO BASE PARA

N Y NORMA R OBLIGADO
COTIZACION
LEGAL

Tienen derecho a 15 días

trabajadores que hayan prestado
VACACIONES

EMPLEADOR

sus servicios durante un año,

sueldo
TODO

recibirá un salario ordinario que

este devengando

Cada empleador está obligado a pagar a su

SERVICIOSPRIMA DE

trabajador, la prima de servicios que corresponderá a

TODO

30 días de salario por año, el cual se realizará dos sueldo+ auxilio de

transporte
pagos, la mitad máximo el 30 de junio y la otra
mitad a más tardar los primeros veinte días de
EMPLADOR

diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el

semestre trabajado o proporcionalmente
al tiempo trabajado.
Cada empleador está obligado a pagar a su Se toma del último
trabajador, la prima de ser vicios que corresponderá salario
AUXILIO DE CESANTIAS

TODO

a 30 días de salario por año, el cual se realizará dos devengado siempre y

cuando
pagos, la mitad máximo el 30 de junio y la otra
no haya tenido variación
mitad a más tardar los primeros veinte días de los
diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el
EMPLEADOR

últimos 3 meses
semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo
trabajado.

La dotación es una prestación social a la que tienen Tiene derecho a esta

DOTACION

derecho los trabajadores y que los empleadores están prestación el trabajador

EMPLEADOR

obligados a entregar en las fechas previstas que en las fechas de

por la ley. entrega de calzado y
TODO

vestido haya cumplido

más de tres (3) meses al
servicio del empleador.
 CONCLUSION

Con el siguiente trabajo concluimos que el código sustantivo del trabajo es la herramienta más importante ya
que por medio de ella logramos dar una asertiva normatividad a los calculo laborales a los que debe
someterse el empleador y no tener problemas laborales en su empresa.