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GUÍA DE CLASE-11

Módulo de Formación: CONTABILIDAD GENERAL

Unidad de aprendizaje 11:
Resultado de Aprendizaje:
Soportes contables, Contratos de trabajo, elementos de
un contrato, duración del contrato, clases de contrato,
modelos de liquidación de contratos.
Definición y utilización de los respectivos documentos
soportes, conceptos de contratos de trabajo, liquidación de
contrato a término fijo y a término indefinido.

CONTABILIDAD GENERAL
CONTENIDO
ÍNDICE
1. SOPORTES DE CONTABILIDAD…………………………………………………….………2
1.1 CONCEPTO……………………………………………………………………………………..2
1.1.1DESCRIPCION Y PROCEDIMIENTO CONTABLE……………………………….………..2
1.2 RECIBO DE CAJA………………………………………………………………….…..……...2
1.3 COMPROBANTE DE CONSIGNACIÓN………………………………………………..……2
1.4 FACTURA DE COMPRAVENTA………………………………………………………..…….2
1.4.1ASPECTOS LEGALES O REQUISITOS…………………………….………………..……..3
1.42ASPECTOS GENERALES DE LA FACTURA DE VENTA………..…………………..…….3
1.5 CHEQUE…………………………………………………………………………………..……..4
1.6 COMPROBANTE DE PAGO…………………………………….……………………..………4
1.7 LETRA DE CAMBIO…………………………………………….……………………….….…..4
1.8 NOTA DEBITO……………………………………………….……………………………….…4
1.9 NOTA CRÉDITO………………………………………………………………………………..4
1.10 RECIBO DE CAJA MENOR………………………….……………………………………….5
1.10.1 ASIENTO FONDO FIJO CAJA MENOR……….………………………………………….5
1.10.2 REINTEGRO DE GASTOS…………………………………………………………………5
1.11 NOTA DE CONTABILIDAD…………………….……………………………………………..6
1.11.1 CONTABILIZACIÓN……………………….………………………………………………..6
1.12 COMPROBANTE DE DIARIO…………….………………………………………………….6
2. CONTRATO DE TRABAJO…………………………………………………………….……….7
2.2 ELEMENTOS……………………………………………………………………………………7
2.3 DURACIÓN CONTRATO DE TRABAJO………………………………………….…………..7
2.4 TERMINACIÓN DEL CONTRATO……………………………………………….…………….7
2.5 TABLA DE VALORES………………………………………………………….………………..8
3. CONTRATO A TERMINO FIJO……………………………………………………………..….9
3.1 RENOVACIONES…………………………………………………………..……………………9
4 LIQUIDACIÓN CONTRATO FIJO………………………………….………………………….10
4.1 A TERMINO FIJO………………………………………………………………………………..10
4.2 A TERMINO INDEFINIDO………………………………………………………………………11
5. ANEXO MODELO CONTRATO FIJO……………………………………………….…………12

Contabilidad General – Guia de Clase 11

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1. SOPORTES DE CONTABILIDAD

1.1 CONCEPTO:
Los soportes de contabilidad son
los documentos que sirven de base
para registrar las operaciones
comerciales de una empresa. Se
elaboran en original y las copias
que la empresa exija.

1.1.1 DESCRIPCIÓN Y
PROCEDIMIENTO CONTABLE:
Todos los asientos contables, para
su justificación, deben tener un
soporte que contenga mínimo los
siguientes datos:
 Nombre o razón social de la empresa.
 Nombre, número y fecha del comprobante
 Descripción del contenido del documento
 Firmas de los responsables; elabora, revisa y aprueba.

Los principales soportes de contabilidad son:

1.2 RECIBO DE CAJA:

Son comprobantes que se utilizan para dar ingreso a caja de los dineros recaudados,
ya sea en efectivo, en cheque o en tarjeta de crédito.
Los recibos de caja siempre se contabilizan al Débito de CAJA.

1.3 COMPROBANTE DE CONSIGNACIÓN BANCARIA:

Son formatos que utilizan los Bancos y que le suministran a sus cuenta habientes
cuando desean consignar. El original queda en el Banco y la copia con sello de
recibido sirve de soporte a la empresa que consigna. Hay dos tipos de formularios;
uno para consignar efectivo, cheques bancos locales y otro para consignar remesas
o cheques de otras plazas.
Estos comprobantes se contabilizan siempre al Débito de la cuenta BANCOS, y al
crédito de CAJA.

1.4 FACTURA DE COMPRA-VENTA:

Son comprobantes que acreditan la pertenencia de las mercancías motivo de la
compraventa.

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Cuando se trate de Compra de Mercancías, éstas deben venir facturadas y sobre la

base de la factura la empresa elabora los comprobantes de diario. Se pueden utilizar
en original y dos copias.
En conclusión, para elaborar los comprobantes de diario de ventas y compras de
mercancías, procedemos, así:

1. Para la venta de mercancías utilizamos la copia de la factura.

2. Para la compra de mercancías utilizamos la factura original del proveedor.

1.4.1 ASPECTOS LEGALES O REQUISITOS

La factura debe expedirse con los siguientes requisitos:

 Debe tener Impreso la condición Factura de Venta

 Debe tener Numeración consecutiva Impresa y No. Resolución de la Dian
 Razón Social o Nit de la empresa vendedora
 Debe contener la fecha de expedición
 Descripción especifica de los artículos vendidos
 Valor total de la operación
 El nombre o razón social y Nit del Impresor de la factura, preimpreso
 Indicar la calidad del retenedor del Iva sobre las ventas
 Discriminación del Iva, para los obligados a cobrar Iva.

1.4.2 ASPECTOS GENERALES DE LA FACTURA DE VENTA

 SANCIÓN POR EXPEDIR FACTURA SIN LOS REQUISITOS DE LEY: Quienes

estando obligados a expedir facturas, lo hagan sin los requisitos, la sanción será
la clausura o cierre del establecimiento.(Art.652 E.T)
 DOCUMENTOS EQUIVALENTES A LA FACTURA: Son documentos
equivalentes los siguientes:
Los Tiquetes de máquinas registradoras
Las boletas de ingreso a espectáculos públicos
Los Tiquetes de transporte
Pólizas de seguros, títulos de capitalización y los respectivos comprobantes de
pagos.
Los recibos de pagos de matrículas y pensiones expedidos por establecimiento
de educación reconocidos por el Gobierno.
Factura Electrónica, la elaborada en computadora, bajo un lenguaje estándar
universal llamado EDIFACT
 NO OBLIGADOS A FACTURAR: No están obligados a facturar en sus
operaciones, los siguientes:
Bancos y Corporaciones Financieras
Los responsables del Régimen Simplificado
Las empresas que presten el servicio de transporte público urbano.

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 TARJETA FISCAL: Es instalada por la DIAN en las maquinas registradoras de los

contribuyentes o responsables obligados a adoptarla, con el fin de controlar la
evasión de impuestos.(Su costo lo deduce del Impuesto de la Renta)
 SOFTWARE APLICATIVO DE FACTURACIÓN AUTORIZADO (SAF): A partir de
Agosto 1/98 las personas obligadas a expedir factura que utilicen facturación por
computadora debe utilizar el SAF autorizado por la DIAN, con los controles
fiscales que requiere el programa.

Estos comprobantes de contabilizan de la siguiente manera; Si es compra a la

cuenta MERCANCÍAS NO FABRICADAS POR LA EMPRESA al débito y el crédito
de acuerdo a la forma de pago y si es venta a la cuenta COMERCIO AL POR
MAYOR Y MENOR, al crédito y con un débito de acuerdo a la forma de pago.

1.5 CHEQUE: Es un título valor por medio del cual una persona llamada girador,
(quien posee una cuenta corriente bancaria), ordena a un banco llamado girado que
pague una determinada suma de dinero a la orden de un tercero llamado
beneficiario. Un cheque prescribe a los 6 meses.

1.6 COMPROBANTE DE PAGO: llamado orden de pago o comprobante de egreso,

es un soporte de contabilidad que respalda el pago de una determinada cantidad de
dinero por medio de un cheque. Para mayor control en el comprobante de pago
queda copia del cheque, ya que el título valor se entrega al beneficiario.
Se recomienda no hacer pagos en efectivo por caja, sólo utilizar el banco mediante el
giro de cheques.

1.7 LETRA DE CAMBIO: este documento negociable o titulo valor es una orden
incondicional de pago que da una persona llamada girador a otra llamada girado,
para que pague a la orden o al portador, cierta suma de dinero, a la vista o en una
fecha determinada.
En el comercio se utiliza la letra de cambio como garantía de pago en compra y
ventas a crédito. El vendedor hacer firmar letras de cambio a sus clientes y se
denominan letras por cobrar; el comprador acepta letras a su favor. Una letra de
cambio prescribe a los 3 años.

1.8 NOTA DEBITO: Es un comprobante que utiliza la empresa para cargar en la

cuenta de sus clientes un mayor valor por los siguientes conceptos:
a. Omisión.
b. Errores
c. Incumplimiento de pago oportuno de las cuentas.

Ejemplo: valor de fletes o comisiones no facturadas; valor por corrección de precios o

intereses en mercancías a crédito, facturadas por menor valor del convenido.; valor
de liquidación de intereses por mora.

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1.9 NOTA CRÉDITO: Estos comprobantes se utilizan para abonar en la cuenta

aquellos valores a favor del cliente u otros por:
a. Descuentos y rebajas que no están liquidados en la factura.
b. Devoluciones de Mercancías.

Ejemplo: Cuando el cliente devuelve mercancía a la empresa por no corresponder a

lo pedido, mercancías defectuosas etc.

1.10 RECIBO DE CAJA MENOR Y REEMBOLSO DE CAJA MENOR: Es un soporte

de los gastos pagados en efectivo, por cuantías mínimas que no requieren el giro de
un cheque. Para ello sé estable un FONDO llamado: FONDO DE CAJA MENOR,
que puede ser de acuerdo a las necesidades de cada empresa.
Ejemplo: $100.000.oo, $200.000.oo o $500.000.oo.
Al contabilizar la constitución del fondo fijo de caja menor se debita (Cajas menores)
y se acredita Bancos.

Ejemplo: El almacén Surtí-Hogar constituye fondo fijo de caja menor por

$150.000.oo, y gira un cheque de Banca fe.

1.10.1 ASIENTO DE CONSTITUCIÓN DEL FONDO FIJO DE CAJA MENOR:

CÓDIGO CUENTA DEBE HABER

1105 CAJA
110510 Caja Menor 150.000.oo
1110 BANCOS
111005 Bancafe 150.000.oo

Cuando se gasta el dinero de caja menor, se debe reintegrar el valor de los pagos
realizados, según recibos para completar el fondo fijo. Al contabilizar se debita las
respectivas cuentas de Gastos y se acredita Bancos.
La persona responsable del manejo de Caja Menor elabora un comprobante
denominado reembolso de caja menor, en el cual se relaciona todos los gastos
efectuados, con el fin de obtener el reintegro del dinero gastado.

EJEMPLO: La empresa Comercial Andina efectúa los siguientes pagos por Caja
Menor:

 Adpostal, portes correo aéreo por $25.000.oo

 Almacenes Surtí-Hogar, elementos de aseo por $14.500.oo
 Papelería Los Andes, Fotocopias por $12.500.oo
 Papelería Los Andes, pago servicio de Fax por $9.500.oo

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1.10.2 REINTEGRO DE GASTOS DE CAJA MENOR:

La empresa Comercial Andina efectúa el reintegro de los gastos por caja menor,
según formato de reintegro No. 16 de Marzo 1/99 con cheque del Banco Colombia.

CONTABILIZACIÓN DEL REINTEGRO DE GASTOS DE CAJA MENOR:

CÓDIGO CUENTAS PARCIALES TOTALES

DEBE HABER DEBE HABER
5135 GASTOS POR SERVICIOS 34.500.
513540 Correo, Portes, Telegrama 25.000.
513545 Fax y Telex 9.500.
5195 GASTOS DIVERSOS 27.000.
519525 Elementos de aseo y
519530 Cafetería 14.500.
Utiles, Papelería y 12.500.
Fotocopias
111005 Bancos 61.500.

1.11 NOTA DE CONTABILIDAD: Es el documento que se prepara con el fin de

registrar las operaciones que no tienen soporte contable como en el caso de los
asientos de ajustes y cierre.

EJEMPLO: La empresa comercial Credifacil consigna en el Banco del Estado la

suma de $355.000.oo y lo registra en sus libros por valor de
$335.000.oo. Para corregir el error el día 15 de Julio de 1999 elabora una
Nota de Contabilidad No.018 por valor de $20.000.oo

1.11.1 CONTABILIZACIÓN:

CÓDIGO CUENTA DEBE HABER

1110 BANCOS
111005 Banco del Estado 20.000.oo
1105 CAJA
110505 Caja General 20.000.oo

1.12 COMPROBANTE DE DIARIO.

Es un documento que debe elaborarse previamente al registro de cualquier

operación y en el cual se indicará el número, fecha, origen, descripción y cuantía de
la operación, así como las cuentas afectadas con el asiento. A cada comprobante se
anexarán los documentos que lo justifiquen. Por ello al elaborar el comprobante de
diario, se adjunta el respectivo soporte que le dio origen.

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En este documento se registran en forma ordenada y resumida las transacciones que

diariamente se realizan en una empresa. No se elaborará boletín diario, si el
volumen de las operaciones no lo justifican y de acuerdo a las políticas de la
empresa, se puede hacer por períodos mayores: semana, década, quincena o
máximo cada mes.
2. CONTRATO DE TRABAJO

2.1 Contrato de trabajo:

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona

natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración. Quien presta el servicio se
llama trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su
forma, salario.

2.2 Elementos del Contrato de Trabajo:

Para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales:

 Actividad personal del trabajador.

 Subordinación de trabajador hacia el empleador.
 Salario como retribución del servicio.

2.3 Duración del contrato de trabajo:

“El contrato de trabajo puede celebrarse por un tiempo determinado, por el tiempo
que dure una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un
trabajo ocasional, accidental o transitorio”.

2.4 Terminación del contrato de trabajo:

El contrato de trabajo termina:

1. Por muerte de trabajador;
2. Por mutuo consentimiento;
3. Por expiración del plazo fijo pactado;
4. Por terminación de la obra o labor contratada;
5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días;
7. Por sentencia ejecutoriada.
8. Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador;

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9. Por no regresa el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de suspensión

del contrato.

Al momento de liquidar el Contrato de trabajo, se deben liquidar las respectivas

Prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los
Aportes Parafiscales y de Seguridad social.

2.5 TABLA DE VALORES PARA LIQUIDAR PRESTACIONES SOCIALES

CONCEPTO FÓRMULA NORMA

Salario Mensual (*) X Días trabajados

Cesantías
360

Cesantías X días trabajados X 0.12

Intereses a las Cesantías Ley 52 de 1975
360

Prima de Servicios Salario Mes (*) X Días trabajados semestre

(Por cualquier tiempo trabajado)
360

Vacaciones Salario Mensual Básico X días trabajados

Art.186, C.S.T
(Por cualquier tiempo trabajado)
720

(*) Cuando en la fórmula aparece Salario Mensual equivale al salario con todos los factores que lo
constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte.

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3. CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no
puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes

avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un
(1) año, y así sucesivamente.

En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al
pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera
que éste sea. (Art. 46 C.S.T).

3.1 Renovación del contrato a término fijo.

Un contrato de trabajo a término fijo como bien lo dice la norma, puede ser renovado
indefinidamente sin que por esto se convierta en un contrato a término indefinido.

El contrato de trabajo a término fijo debe ser por escrito.

Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los
contratos a término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por escrito,
de lo contrario se entenderá indefinido.

4. LIQUIDACIÓN DE CONTRATOS

Se anexan modelos de liquidación de

Contrato a término fijo y a término Indefinido.

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4.1 LIQUIDACIÓN DE CONTRATO A TÉRMINO FIJO

Ibagué, Mayo 25 de 2010

NOMBRE EMPLEADO: CARLOS AUGUSTO RAMÍREZ SAAVEDRA

CARGO: MENSAJERO DOMICILIARIO
FECHA DE INGRESO: AGOSTO 22 DE 2009
FECHA DE RETIRO: MAYO 22 DE 2010
CAUSA: TERMINACIÓN CONTRATO.
CLASE DE CONTRATO: TERMINO FIJO
TIEMPO LABORADO: 9 MESES

SUELDO BÁSICO $ 515.000.oo

PROMEDIO DOMINICALES $ 75.180.oo
AUXILIO DE TRANSPORTE $ 61.500.oo
SUELDO BASE DE LIQUIDACIÓN $ 651.680.oo

LIQUIDACIÓN:
7 días salario de Mayo 16 Mayo 22 /10(S/$515.000.) $ 120.167.oo
7 días Auxilio de Transp. Mayo 16 a Mayo 22/10(S/$61.500) $ 14.350.oo
Cesantías de Enero 1/10 hasta Mayo 22/10 142 DÍAS
Sobre $651.680.oo x 142/360 $ 257.052.oo
Intereses Cesantías 257.052.oo x 12% x 142/360 $ 12.168.oo
Prima de Servicios Enero 1/10 hasta Mayo 22/10 142 DÍAS
Sobre $651.680.oo x 142/360 $ 257.052.oo
Vacaciones Agt.22/09 hasta Mayo 22/10 (9 meses)
Sobre $590.180./2 x 270/360 $ 221.318.oo
TOTAL LIQUIDACIÓN $ 882.107.oo

DESCUENTOS:
Aportes Salud 4% Mayo 16 a Mayo 22 (7 días) $ 4.807.oo
Aportes Pensión 4% Mayo 16 a Mayo 22 (7 días) $ 4.807.oo $ 9.614. oo
TOTAL A PAGAR $ 872.493.oo

DECLARO HABER RECIBIDO A ENTERA SATISFACCIÓN LA PRESENTE

LIQUIDACIÓN, SUJETA A VERIFICACIÓN.

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4.2 LIQUIDACIÓN DE CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

Lugar y Fecha:
Nombre: Mercedes Peña
Cargo: Auxiliar de Archivo
Causa de terminación del contrato: Sin justa causa
Fecha de Retiro: Junio 20/2010
Fecha Ingreso: Junio 20/2003
Tiempo transcurrido: 7 años
Tiempo trabajado: 7 años

Sueldo Básico: $ 600.000.

Auxilio de Transporte: $ 61.500.
Sueldo Mensual Base para liquidación $ 661.500.

Liquidación:
Sueldo del 1º a 20 de junio/10, 20 días (600.000)/30*20= $ 400.000.
Auxilio de Transporte por 20 días sobre (61.500)/30*20= $ 41.000.
Cesantías Ene.1/10 a Jun.20/10 (661.500.*170/360) $ 312.375.
Intereses sobre cesantías 312.375*12%*170/360 $ 17.702.
Vacaciones por 1 año: 15 días de salario sobre (600.000)/30*15 $ 300.000.
Prima de servicios Ene.1/10 a Jun.20/10 (661.500.*170/360) $ 312.375.

Indemnización: 30 días de sueldo básico primer año

Y 20 días adicionales x 6 siguientes = 150 días $600.000/30*150 $ 3.000.000.

Valor Total Liquidación $ 4.383.452.

Deducciones:
Salud por 20 días: sueldo mensual total – Auxilio Transporte
600.000 x 4%= 19.876/30 x 20 $ 16.000.
Pensión por 20 días:
496.900 x 4%=19.876/30 x20 $ 16.000. $ 32.000.
VALOR NETO A PAGAR $ 4.351.452.

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TÉCNICAS E
EVIDENCIAS DE
CRITERIOS DE EVALUACIÓN INSTRUMENTOS
APRENDIZAJE
DE EVALUACIÓN
Evidencias de conocimientos
Conceptualización de normas vigentes Actividad en
y procedimientos organizacionales clase(Taller de
según tipo de ente y hecho económico.
profundización #10)
Evidencias de Desempeño
Procesos de análisis y clasificación de Actividad en
documentos. clase(Taller de
profundización #10)

5. MODELO DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador:_______________________________________________

Representante legal:_________________________________________________
Nombre del empleado(a):_____________________________________________
Identificada con cédula n.°:_______________
Lugar de residencia n.°:_______________________________________________
Teléfonos n.°: _________________________
Cargo a desempeñar:________________________________________________
Salario:_______________________________
Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó,
se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes
cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar
que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio
de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como
________________________________, ejecutando labores
como:_____________________________________________________________
_________________________________________________________________.
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos
necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza

laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo,
Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro
empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.

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QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de
____________________, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes,
cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros
______ días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos
meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el
contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las
prorrogas.

SÉPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las
obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código
sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en
el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente
establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de

_______________________________ pesos moneda corriente ($______________),
pagaderos en el lugar de trabajo, el día _______ de cada mes. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas
extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que
los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo
debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento.
Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de
este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el
menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera
suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro
de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora
afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales,
autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan,
en la proporción establecida por la ley.
DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con
una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al
inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

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DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe
efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. Se firma
por las partes, el día ____ del mes _________ de 20___

EMPLEADOR TRABAJADORA
C. C. No. C. C. No.

Contabilidad General – Guia de Clase 11