Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO... https://poli.instructure.

com/courses/17918/quizzes/60304

Fecha de entrega 17 de nov en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Disponible 14 de nov en 0:00 - 17 de nov en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 68 minutos 75 de 75

Las respuestas correctas estarán disponibles del 18 de nov en 23:55 al 19 de nov en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 16 de nov en 4:18
Este intento tuvo una duración de 68 minutos.

Pregunta 1 3.75 / 3.75 pts

El reclutamiento externo se realiza cuando los candidatos son:

Empleados de una empresa externa o desempleados.

Pregunta 2 3.75 / 3.75 pts

Los perfiles profesionales deben ubicarse “dentro de un único nivel

de competencia, de acuerdo a la clasificación establecida y validada
a nivel internacional; la misma que describe de manera general los:

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Conocimientos y destrezas que se necesitan para el desempeño

dentro de una ocupación.

Pregunta 3 3.75 / 3.75 pts

Una de las desventajas del reclutamiento externo es:

El tiempo que toma el proceso de selección y la inversión de

recursos tanto económicos como humanos.

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Pregunta 4 3.75 / 3.75 pts

La planeación de personal puede hacerse para dos tipos de mano

de obra:

La directa y la indirecta.

Pregunta 5 3.75 / 3.75 pts

Uno de los siguientes enunciados NO es un aspecto extrínseco de

los puestos de trabajo.

Nombre del puesto.

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Pregunta 6 3.75 / 3.75 pts

Esta etapa busca escoger entre los candidatos reclutados a los más
adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la
intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del
personal, así como la eficacia de la organización

Selección de candidatos.

Pregunta 7 3.75 / 3.75 pts

Uno de los siguientes enunciados NO es una técnica de

reclutamiento externo:

Los planes de carrera.

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Pregunta 8 3.75 / 3.75 pts

Esta técnica de selección es la más utilizada al interior de todas las

organizaciones en la medida en que es el factor que más influye en
la decisión final respecto de la aceptación o del rechazo de un
candidato al empleo. Dicha técnica es:

La entrevista.

Pregunta 9 3.75 / 3.75 pts

La selección se puede ver como un proceso de:

Comparación y decisión.

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Pregunta 10 3.75 / 3.75 pts

Todo proceso de selección se basa en los datos y la información

obtenida de:

El análisis y descripción de puestos.

Pregunta 11 3.75 / 3.75 pts

La selección de personal implica un proceso de comparación y

decisión para lo cual, debe determinarse un estándar un base que
de validez al proceso de reclutamiento, el cual en este caso es:

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La recolección e información acerca del puesto.

Pregunta 12 3.75 / 3.75 pts

La selección como proceso de decisión consiste en:

La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere más

aptos para el cargo.

Pregunta 13 3.75 / 3.75 pts

Los recursos humanos de toda organización hacen referencia a:

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Todo el personal humano que hace parte de la organización.

Pregunta 14 3.75 / 3.75 pts

La selección como proceso de comparación consiste en:

Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.

Pregunta 15 3.75 / 3.75 pts

Uno de los siguientes enunciados NO es un aspecto intrínseco de

los puestos de trabajo.

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Condiciones de trabajo.

Pregunta 16 3.75 / 3.75 pts

Uno de los siguientes enunciados NO es una etapa del proceso de

reclutamiento:

Levantamiento de perfiles.

Pregunta 17 3.75 / 3.75 pts

El requerimiento de personal consiste en que:

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Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la

requisición de personal, con la especificación de los requisitos y las
características que el candidato al puesto debe tener.

Pregunta 18 3.75 / 3.75 pts

Cuando se hace referencia al mercado de recursos humanos que

necesita la organización se hace una investigación:

Externa sobre los recursos que ofrece el mercado.

Pregunta 19 3.75 / 3.75 pts

Cuándo se hace referencia al recurso humano que necesita la

organización se hace una investigación:

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Interna sobre las necesidades que presenta la organización.

Pregunta 20 3.75 / 3.75 pts

El reclutamiento puede ser:

Interno y externo.

Puntaje del examen: 75 de 75

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