Fundamentos sobre el Contexto del Sistema de Seguridad Integral de seguridad

social
No Conceptos “Lo que conozco” “lo consultado”
1 IBC Es el ingreso base Ingreso Base de
para los descuentos Cotización
a seguridad social
2 Afiliado obligatorio Es el individuo que Todas aquellas
trabaja como personas
dependiente vinculadas
mediante contrato
de trabajo o como
servidores públicos
3 Afiliado voluntario Es el que tiene Toda persona
economía para natural que no
poder realizar los ejerza una actividad
aportes sociales remunerada puede
cotizar en calidad
de Afiliado
Voluntario
4 Trabajador independiente Es el que tiene su los trabajadores
propia empresa independientes son
considerados todas
aquellas personas
que laboran de
manera
independiente sin la
necesidad de tener
un contrato laboral
o de prestación de
servicios
5 Trabajador dependiente Es el que trabaja Personas que tiene
para una empresa una relación laboral
vigente con un
contrato laboral
vigente que genera
una relación laboral
6 Trabajador público Es el que trabaja en Los empleados
entidades publicas públicos desarrollan
funciones que son
propias del Estado,
de carácter
administrativo, de
jurisdicción o de
autoridad
7 Salario integral Es el que no tiene Es aquel salario en
prestaciones el que se considera
sociales que ya está incluido
dentro del valor
total del salario,
además del trabajo
ordinario, las
 prestaciones,
recargos y
beneficios
8 honorarios Es el sueldo total Es el ingreso
recibido por parte
del contratista
9 Nivel de riesgo laboral Son los riesgos que Es el riesgo a los
puede conllevar peligros existentes
una labor en una profesión y
tarea profesional
concreta, así como
en el entorno o
lugar de trabajo
10 cotizante Es la persona que Ciudadano que
puede pagar tiene una relación
aportes sociales contractual laboral o
civil, e incluso
independiente y
pensionado, que
realiza aportes
económicos
mensuales al
Sistema General de
Seguridad Social en
Salud.

¿Cómo se realizan los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud?

La cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud se determina

dependiendo de la relación contractual que tenga el ciudadano cotizante, así como de
los ingresos que este tenga.
se debe aportar el 12,5% del ingreso mensual del trabajador
El empleador asume el 8,5% y al trabajador el 4% que se deduce del salario a pagar.
En salario integral se paga sobre el 70% del valor total devengado, de este monto el empleado
paga el 4% y el empleador el 8.5%.
Trabajadores independientes el 12,5% sobre el 40% del total de sus ingresos
Contratistas el 12,5% sobre el 40% del valor total de los honorarios
¿Cómo se realizan los aportes al Sistema General de Seguridad Social en
Pensiones?

La cotización a pensiones equivalente al 16% del salario devengado

Trabajadores dependientes, 12% el empleador y 4% el empleado.
Trabajadores dependientes con salario integral, sobre el 70% del ingreso se obtiene el
porcentaje a pagar, 4% el empleado y 12% el empleador.
Trabajadores Independientes, sobre el 40% del total de ingresos se paga un 16%.
Se obtiene sobre el 40% del total de sus honorarios, se liquida el 16%.
¿Cómo se realizan los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Riesgos
Laborales?

Ahora bien, en materia de riesgo, se de tener en cuenta la existencia de unos niveles definidos
en la legislación nacional en específico en el Decreto 1607 de 2002 que los clasifica en 5
niveles, agrupados según la actividad económica y laboral a desempeñar.