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EQUIDAD DE GÉNERO, POLÍTICA Y CULTURA

Equidad de género significa que las mujeres y los hombres gocen de


condiciones iguales en el pleno ejercicio de sus derechos humanos, en su
posibilidad de contribuir al desarrollo nacional político, económico, social y
cultural y de beneficiarse de sus resultados.

En este sentido, la equidad de género se encaminará principalmente a


brindar oportunidades justas a mujeres y hombres, pero a diferencia de la
igualdad, serán atendiendo principalmente a la idea de que mujeres y
hombres son distintos, por lo que estas oportunidades serán de acuerdo a
las características, contextos y necesidades específicas en donde se
encuentren y que posean, desde los diversos ámbitos en los que interactúan,
por ejemplo en el ámbito laboral, educativo, de la salud, económico, cultural
y social.

Llegar a la equidad de género, no es tarea fácil, ya que requiere cambios


tanto en las prácticas institucionales como en las relaciones sociales que hoy
en día, legitiman y hacen más fuertes y marcadas las diferencias de género.
Es por ello que, entre más hagamos uso de equidad de género en nuestras
práctica, en el lenguaje, en la educación, el ámbito laboral, en la política, es
decir mientras más veamos la equidad de género como una forma o un
hábito de vida, se proporcionarán relaciones más sanas, donde no esté
presente la violencia física, psicológica o sexual entre varones y mujeres.

ANTECEDENTES EN EL MUNDO PARA CONSEGUIR UNA EQUIDAD DE


GÉNERO

 En 1791 Olimpia de Gouges escribió en Francia “La Declaración de los


Derechos de las Mujeres y las Ciudadanas”, en el cual proclamaba que
las mujeres poseían los mismos derechos que los hombres.
 En Inglaterra en 1792 Mary Wollstonecraft publicó “La Vindicación de
los Derechos de las mujeres” y las Escritoras Madame Stael y George
Sand defendieron la teoría y práctica del feminismo.

 En 1872 Alejandro Dumas fue el primero en utilizar el término


feminismo como movimiento para la reivindicación de los Derechos de
la mujer.

 El movimiento feminista desde principios del siglo XX inició sus


trabajos para conseguir el derecho a sufragio.

 En la Segunda Guerra Mundial se le dio el valor a la mujer


demostrándose que también son capaces de hacer las tareas que para
ese entonces solo eran confiadas a los hombres.

En Colombia se destacaron mujeres que ayudaron a la búsqueda de


igualdad de derechos para la mujer como: María Cano (organizó
escuelas normales y nuevas oportunidades educativas para la mujer);
María Rojas Tejeda defendió el derecho de la mujer a tener mayor
acceso a la educación y cultura.

 En 1944 surgieron formas de organización y expresión de las mujeres


con el objetivo de conseguir derechos políticos para las mujeres.

 En 1948 La XI conferencia Internacional Americana de la OEA reunida


en Bogotá, aprobó las convenciones sobre los derechos políticos y
algunos civiles de la mujer.

Finalmente bajo el gobierno de Gustavo Rojas Pinilla, tres mil mujeres


entregaron un memorial para defender los convenios internacionales
suscrito por Colombia, lo que ayudó para que se diera la libertad de
voto en favor de la mujer.
APORTES DE HILLARY CLINTON A LA INCLUSIÓN DE LA MUJER EN LA
POLÍTICA

Fue precisamente Hillary Clinton quien en la IV Conferencia Mundial en


Pekín en 1995, quien como cabeza de la delegación del gobierno de los
estados unidos, lanzara una frase que le dio impulso a la movilización
de millones de mujeres en el mundo incluido en movimiento social de
mujeres en Colombia:
“Los derechos de las mujeres son derechos humanos y los derechos
humanos son derechos de las mujeres”.

PROCESO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA MUJERES

Los esfuerzos del país por adelantar políticas específicas para la mujer se da
después de la promulgación de la constitución de 1991, con sus desarrollos
sobre el principio de igualdad y no discriminación, sumado a los impactos de
las conferencias mundiales sobre la mujer realizada por la ONU,
especialmente de la Beijín 1995, l cual dio un impulso continuo a la
elaboración de políticas incorporando igualdad de oportunidades, la
categoría de análisis de género y empoderamiento de la mujer.

En estas tres últimas décadas los gobiernos nacionales han elaborado


diferentes políticas para las mujeres:

 En 1992, se formuló la Política Integral para la Mujer.

 En 1994, la Política de Participación y Equidad y de la Mujer.

 En 1999, el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Mujeres.

 En el año 2003, la Política Mujeres Constructoras de Paz.

La formulación dichas políticas, ha estado liderada por las siguientes


entidades responsables del tema de equidad de género:
 Consejería para la Mujer, la Juventud y la Familia 1990-1994.

 Dirección de Equidad para la Mujer1994-1998.

 Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer 1998- 2010.

 Actualmente, se cuenta con la Alta Consejería Presidencial para la


Equidad de la Mujer.

Si bien los procesos de formulación de políticas para la mujer desde el inicio


de la década del noventa han sido iniciativas de todos los gobiernos, los
procesos de implementación han sido discontinuos, pues, en materia de
derechos de las mujeres el país ha avanzado mucho más en normativas que
los reconocen, que en políticas que permitan su ejercicio real.

MARCO LEGAL
La Constitución Política de Colombia establece en su Artículo 43 que “la
mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades, la mujer no
podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación”.

En la constitución política también está el artículo 13 que “el Estado


promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará
medidas en favor de grupos discriminados o marginados”. Además, en su
artículo 7
“reconoce y protege la diversidad étnica y cultural de la Nación colombiana”.

La Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación


contra la Mujer obliga a los Estados partes a tomar medidas concretas para
enfrentar la discriminación, expresada en leyes y políticas públicas, que
permitan no sólo la garantía de los derechos sino también el ejercicio real de
éstos.

 Ley 823 de 2003: por la cual se dictan normas sobre igualdad de


oportunidades para las mujeres.
 Ley 1009 de 2006: por la cual se crea con carácter permanente el
Observatorio de asuntos de género.
 Ley 1257 de 2008: por la cual se dictan normas de sensibilización,
prevención y sanción de las formas de violencia y discriminación contra
las mujeres, se reforman los códigos de procedimiento penal.
 Ley 1496 de 2011 por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial
y de retribución laboral entre hombres y mujeres, se establece
mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se
dictan otras disposiciones.

EQUIDAD DE GÉNERO EN LA POLÍTICA

En la actualidad existe una subrepresentación de mujeres en el poder público


y en los cargos de elección popular, por lo que la inclusión de las mujeres en
los espacios de poder y toma de decisiones sigue siendo una necesidad
apremiante para garantizar su propia autonomía y la calidad de la
democracia del país.

La representación femenina en América Latina, se pone de manifiesto que


los obstáculos que limitan la participación política de las mujeres están
relacionados con: “la falta de apoyo de la ciudadanía a las candidaturas
femeninas; la falta de reconocimiento y legitimidad de la participación de las
mujeres en las esferas del poder público; la falta de recursos económicos de
los que disponen las mujeres para lanzarse a una candidatura; las menores
oportunidades de las mujeres para organizarse y asociarse por las múltiples
funciones que cumplen en el ámbito productivo, reproductivo y comunitario;
la inexperiencia y el desconocimiento de la práctica política y de la capacidad
discursiva y de oratoria; entre otros.

La reforma electoral contenida en la Ley 1475 de 2011 aprobó la obligación


de que en las listas de candidaturas para elecciones a cuerpos colegiados se
incluyeran al menos un 30% de mujeres, lo cual representa un avance
significativo en materia de acciones afirmativas de adecuación normativa
para la igualdad de género, sin embargo, no se registró un aumento
significativo en la representación de las mujeres en los cargos de elección.
EQUIDAD DE GÉNERO EN LA CULTURA

La transformación cultural y el desarrollo de una estrategia de comunicación


serán importantes en la Política. Actualmente, existe un desconocimiento
por parte de la sociedad del trasfondo de la problemática que afecta a las
mujeres. La transformación cultural se entiende como las acciones de
sensibilización, investigación, movilización social, educación y
comunicaciones dirigidas a eliminar diversas formas de discriminación que
están arraigadas en la cultura colombiana.

Es importante trabajar en la transformación cultural de la sociedad y demás


elementos de la cultura que han colocado a las mujeres en una situación de
desventaja. Así mismo, es necesario reconocer la riqueza cultural tangible e
intangible que tenemos como nación, en donde la diversidad de mujeres
juega un papel fundamental en el aporte a la riqueza de sus comunidades y
desarrollo del país.

Igualmente, es importante reconocer el acceso y disfrute que tienen las


mujeres a la cultura y la recreación, a las nuevas tecnologías y a la gestión del
conocimiento, por ende, estos aspectos deben ser considerados en la Política

FUENTES DE INFORMACIÓN CONSULTADAS:

 www.elnuevodiario.com.ni/opinion/73199-algunos-antecedentes-
historicos-feminismo/
 www.monografias.com/trabajos104/igualdad-genero/igualdad-
genero.shtml/
 Lineamientos para la política pública nacional de equidad de género
www.equidadmujer.gov.co/Documents

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