TALLER SOBRE CONTRATOS DE TRABAJO

Nombres: JHON DAIRON RESTREPO QUIROZ CODIGO: 51977 CC: 1036689442

1. El señor Mariano Gomez empezó a trabajar en la empresa ABC desde el 14 de enero de

2014, hasta el momento no ha firmado nada con la empresa, verbalmente el jefe le dice
que tiene un contrato de prestación de servicios. Para ustedes esto es cierto?? Y sino que
tipo de contrato tendrá. Explica tu respuesta.

R//= No, no es cierto ya que cuyo contrato tiene que ser firmado y leído, porque un contrato
verbal no tiene valides, es un tipo de contrato verbal donde en cualquier momento te pueden
echar o despedir ya que no tienes algo contrato es algo ilegal y además no tiene valides.

2. La señora Margarita Puerta fue contratada en la empresa LOS ALAMOS S.A para
reemplazar la licencia de maternidad de Juliana Medina. Que contrato debería tener y
defínelo.

R//=La señora Margarita va a tener un contrato temporal de acuerdo a la licencia de maternidad

de la persona a la que va a reemplazar y mientras tiene el contrato tiene todas las prestaciones del
servicio.

3. Si Jairo Medina tiene un contrato por obra o labor y la empresa quiere saber si tiene que
darle un preaviso informándole que se le va a vencer el contrato, que le responderían
ustedes y porque.

R//= Que si me informe con anticipación de que el contrato se me va acabar, para así poderme
poner las pilas a buscar más contratos para poder seguir trabajando ya que a un que no sea un
trabajo tan estable hay que estar en busca de trabajo.

4. Definir periodo de prueba y cuales contratos lo tienen.

R//=El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el

cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de
alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término
fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta
parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos
meses.

5. Las empresas pueden tener empleados administrativos con contrato obra o labor con
fecha de inicio y no de finalización? Explique su respuesta.

R//= Si, se puede tener un contrato obra o labor con fecha de inicio y no de finalización, ya que eso
depende de la empresa y de la obra que se esté realizando ya que cuya obras no se sabe cuánto
puede tardar entonces si es un contrato valido.

6. El señor Jaime Muñoz nos pregunta si él puede hacer un contrato a término fijo a la señora
Carmen Muñoz y renovarlo cada 6 meses por tres años? Y justifica la respuesta

R//=No se puede ya que cuyos contratos en el primer año se pueden 3 contratos cada uno de 3
meses y después del año pasa hacer un contrato renovado cada año o a contrato indefinido ya que
si lo hace cada 6 meses y durante 3 años se volvería ilegal y podría haber una demanda, no es lo
mas aconsejable.

7. La señora Mónica Maldonado está creando una empresa de comidas rápidas para trabajar
los fines de semana, y quiere saber qué tipo de contrato debe tener con sus ayudantes,
ustedes cual le recomendaría y porque?

R//=El contrato podría ser por horas los fines de semana ya que solo va hacer los fines de semana
el negocio debe ser un contrato laboral de labor los fines de semana

8. Cuales son los elementos que constituyen un contrato de trabajo y definirlos.

R//= Los tres elementos del contrato de trabajo.

El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene un contrato
de trabajo, que son:

Prestación personal del servicio

Continuada subordinación

Retribución o remuneración del servicio

La prestación personal del servicio.

El primer elemento de un contrato de trabajo es la prestación personal del servicio por parte del
trabajador.

Al respecto señala el artículo 23 del código sustantivo del trabajo:

Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la ejecución
del trabajo no puede ser delegada a un tercero. Quien debe laborar es la persona contratada.

La continuada subordinación.

Este es el quid de la cuestión. La subordinación es el elemento que define la existencia o no de un

contrato de trabajo.

Dice la norma:

La norma es clara en cuanto a lo que se entiende por subordinación, que no es otra que el deber
del trabajador de acatar las instrucciones y órdenes que le dé el empleador, en donde el
trabajador no tiene autonomía ni libertad respecto al cómo y cuándo debe ejecutar el trabajo
contratado.

Cuando el trabajador está sometido a las órdenes que dé el contratante, estamos frente a un
contrato de trabajo sin considerar el nombre que las partes le hayan dado.

La retribución o remuneración del servicio.

Este es un elemento a común a todo contrato bilateral y oneroso, donde por hacer algo se tiene
derecho a una remuneración.

La norma simplemente se refiere como «Un salario como retribución del servicio.», que es el pago
que se da como remuneración o contraprestación por la prestación personal del servicio.

Si se configuran los tres elementos del contrato de trabajo, la retribución que se haya pactado se
considera salario sin importar que las partes la hayan llamado de otra forma.

La sala laboral de la corte suprema de justicia se refirió a ello de forma muy clara en la sentencia
13088 del primero de marzo de 2000, con ponencia del magistrado Germán Valdés Sánchez:

9. Al joven Manuel Osorio la empresa le informa que su contrato es de aprendizaje puesto

que el tiene 20 años, pero manuel no esta estudiando en este momento. Es valido este
contrato? Justifique su respuesta.

R//= No es válido ya que para tener este contrato la persona debe estar estudiando sea en un
colegio o una educación superior sea técnica, tecnología o carrera profesional.

10. La señora Esther lopez es empleada de oficios varios en la empresa Las Gomitas SAS, hace
10 años y su contrato es por obra o labor, donde los jefes le dicen que si la despiden no
 tiene derecho a indemnización. Ustedes que le responderian a ella es cierto o no?
Justifique su respuesta.

R//= No tiene derecho a la indemnización ya que por estar con contrato de obra o labor, esto
quiere decir que solo es un contrato mientras terminas la obra o la labor que estás haciendo si la
acabas en un año hay se acaba el contrato o si te demoras más es dependiendo lo que te demores.